Hukuk Rehberleri • İşe İade • Güncel 2026
İşe İade Davası Açma Süresi ve Şartları
Özet
İşe iade davası açma süresi: İşe iade için işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açar. İşyerinde en az otuz işçi, işçide en az altı ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme şarttır; yer altı işçisinde altı ay aranmaz.
İşe İade Davası Açma Süresi ve Şartları
İşe iade davası açma süresi: İşe iade için işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açar. İşyerinde en az otuz işçi, işçide en az altı ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme şarttır; yer altı işçisinde altı ay aranmaz.
İşe İade Davası Açma Süresi ve Şartları: net cevap ve hukuki ayrımlar
İşe iade süreci kısa ve birbirine bağlı sürelerden oluşur. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
Belirsiz süreli sözleşme, en az altı aylık kıdem, işyerinde otuz veya daha fazla işçi ve işveren vekili istisnası gibi iş güvencesi şartları aranır. İşveren feshin geçerli nedenini ve usulünü ispatlamalıdır. Kesinleşen işe iade kararı sonrası işçinin on iş günü içinde işe başlamak için başvurması gerekir.
İşçi fesih tebliğini saklamalı; işveren geçerli neden, savunma ve fesihte son çare ilkesini dosya kayıtlarıyla göstermelidir.
İşe İade Davası Açma Süresi ve Şartları için uygulanacak kanun maddeleri
Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Net anlamı: Otuz işçi, altı ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme gerekir.
Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.
Net anlamı: Bir ay içinde arabulucu; son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava.
Arabuluculuk bir aylık sürede başlar
Doğrudan dava açmak dava şartı eksikliği yaratır.
Otuz işçi hesabı işletme yapısına göre yapılır
Aynı işverenin işyerleri ve işkolu bağlantısı incelenebilir.
Altı aylık kıdem şartı vardır
Kanundaki istisnalar ve çalışma süresi hesabı ayrıca incelenir.
Fesih yazılı ve açık olmalıdır
Geçerli neden sonradan tamamen değiştirilemez.
Karar sonrası işe başvuru zorunludur
On iş günlük sürede ciddi ve samimi başvuru yapılmalıdır.
İşe İade Davası Açma Süresi ve Şartları için süre, işlem sırası ve uygulama şeması
- Fesih tebliğ tarihini kaydedin: Bir aylık sürenin başlangıcını belgeleyin.
- İş güvencesi şartlarını kontrol edin: Sözleşme, kıdem, işçi sayısı ve görev konumunu inceleyin.
- Arabulucuya başvurun: İşe iade talebini ve parasal sonuçları açıkça yazın.
- Dava süresini takip edin: Son tutanak sonrası iki haftayı hesaplayın.
- Fesih delillerini toplayın: Performans, savunma, kıyas işçileri ve organizasyon belgelerini inceleyin.
- Karar sonrası başvuruyu yapın: Kesinleşme tebliğinden sonra noter veya ispatlı yöntemle işe dönüş talep edin.
İşe İade Davası Açma Süresi ve Şartları için belgeler, örnekler ve kritik hatalar
| Belge veya kayıt | Kanıtladığı husus |
|---|---|
| Fesih bildirimi | Neden ve tebliğ tarihi |
| İş sözleşmesi | Süre ve görev |
| SGK dökümü | Kıdem |
| İşyeri çalışan kayıtları | Otuz işçi şartı |
| Arabuluculuk son tutanağı | Dava şartı ve süre |
| İşe başlatma başvurusu | Karar sonrası irade |
Performans feshi
Olay: İşveren düşük performans gerekçesi göstermiştir.
Hukuki sonuç: Objektif kriter, savunma, eğitim ve son çare ilkesi incelenir.
Şube küçülmesi
Olay: İşveren organizasyonel nedenle fesih yapmıştır.
Hukuki sonuç: İşletmesel kararın tutarlılığı ve başka pozisyon olanağı araştırılır.
Arabuluculuk geç başvurusu
Olay: İşçi fesih tebliğinden bir aydan sonra başvurmuştur.
Hukuki sonuç: Hak düşürücü sürenin sonucu ve tebliğ tartışması incelenir.
Kaçınılması gereken hatalar
- Bir aylık arabuluculuk süresini kaçırmak
- Otuz işçi hesabını yalnız tek şubeye göre yapmak
- Son tutanak sonrası iki haftayı gözden kaçırmak
- İşe dönüş başvurusunu sözlü yapmak
- Fesih belgesini almamak
- Yalnız tazminat isteyip işe iade talebini belirsiz bırakmak
İşe İade Davası Açma Süresi ve Şartları — uygulama, belge ve süre stratejisi
İşe iade davası açma süresi araştırılırken ekrandaki işlem adı ile doğurduğu hukuki sonuç birbirinden ayrılmalıdır. Belgenin düzenlenme tarihi, dosyaya giriş tarihi, tebliğ tarihi ve fiilen öğrenme tarihi aynı olmayabilir. Önce hangi tarihin kanun tarafından esas alındığı bulunur, daha sonra başvuru süresi hesaplanır.
İşe iade davası açma süresi bakımından merkezî inceleme şu başlıkta toplanır: iş ilişkisinin başlangıcı, çalışma düzeni, fesih nedeni ve ücret kayıtlarının aynı kronolojide değerlendirilmesi. Belgeyi yalnız sonuç kısmından okumak yerine taraflar, talep, dayanak, ara kararlar ve kanun yolu açıklaması birlikte değerlendirilir. Böylece yanlış mercie başvuru, eksik talep veya sürenin hatalı başlangıçtan hesaplanması riski azaltılır.
| Kontrol | Neden gerekli? |
|---|---|
| Taraf ve dosya numarası | Benzer isimli veya eski dosyayla karışıklığı önler. |
| Belgenin tam metni | Özet ekranın göstermediği gerekçe ve sonuç bölümünü ortaya koyar. |
| Tebliğ kaydı | Sürenin başlangıcını ve tebliğ usulünü denetlemeyi sağlar. |
| Talep ve merci | İtiraz, dava, şikâyet veya başvuru yolunun doğru kurulmasını sağlar. |
işe iade davası açma süresi için dosyada bulunması gereken kayıtlar
Belgeler tarih sırasıyla adlandırılmalı ve her birinin hangi hukuki noktayı ispatladığı not edilmelidir. Tarama veya ekran görüntüsüyle yetinilmemesi gereken hâllerde belgenin doğrulanabilir elektronik dosyası ya da aslı saklanır.
- 1. kayıt: iş sözleşmesi ve özlük dosyası
- 2. kayıt: SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi
- 3. kayıt: banka ücret ödemeleri ile bordrolar
- 4. kayıt: vardiya, giriş-çıkış ve fazla çalışma kayıtları
- 5. kayıt: fesih bildirimi, ihtar ve işyeri yazışmaları
Başvuru yolunun seçilmesi
İşçilik talebi belirlenirken zorunlu arabuluculuk, hak düşürücü süre ve zamanaşımı ayrı ayrı kontrol edilir; her alacak kalemi aynı kurala tabi varsayılmaz.
İşe iade davası açma süresi konusunda görev, yetki, dava şartı, harç ve süre aynı kontrol listesinde fakat ayrı satırlarda incelenir. Bir koşulun sağlanması diğerlerinin de tamam olduğu anlamına gelmez. Başvuru yapılacaksa talep sonucu açık yazılır ve her talep ilgili belgeyle eşleştirilir.
İspat yükü ve karşı tarafın olası itirazı
İşe iade davası açma süresi dosyasında yalnız kendi iddiasını destekleyen kayıtlar değil, karşı tarafın ileri sürebileceği ödeme, ibra, zamanaşımı, yetki, ayıp bildirimi veya usulsüz tebligat itirazı da önceden değerlendirilir. Çelişen belgelerde tarih, düzenleyen kurum ve belgenin özgünlüğü öncelikle kontrol edilir.
İşe İade Davası Açma Süresi ve Şartları için işlem ve ispat tablosu
İşe iade davası açma süresi konusunda güçlü bir başvuru, yalnız sonucu istemekle yetinmez. İşlemin hukuki dayanağı, tarafların sıfatı, iş ilişkisinin başlangıcı, çalışma düzeni, fesih nedeni ve ücret kayıtlarının aynı kronolojide değerlendirilmesi ve talep edilen sonuç aynı tabloda gösterilir. Böylece uyuşmazlığın maddi yönü ile dava veya başvuru şartları birbirine karıştırılmaz.
| Aşama | Dosyada yer alacak bilgi |
|---|---|
| Hukuki ilişki | Sözleşme, karar, takip veya kanundan doğan yükümlülük |
| İhlal ya da işlem | Tarih, tutar, bildirim ve karşı tarafın davranışı |
| Başvuru öncesi | İhtar, arabuluculuk, itiraz veya kurum başvurusu |
| İspat | Her iddiayı doğrudan destekleyen belge ve kayıt |
| Talep | İptal, ödeme, iade, tespit veya diğer hukuki sonuç |
Belge ile iddia arasındaki bağ
İşe iade davası açma süresi dosyasında iş sözleşmesi ve özlük dosyası, SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi ve banka ücret ödemeleri ile bordrolar yalnız dosyaya eklenmekle bırakılmaz. Her belgenin yanında hangi olguyu gösterdiği, karşı tarafın muhtemel itirazı ve belgenin o itiraza nasıl cevap verdiği açıklanır. Tarih veya tutar yönünden çelişen kayıtlar varsa başvurudan önce kaynağı doğrulanır.
Vardiya, giriş-çıkış ve fazla çalışma kayıtları ile fesih bildirimi, ihtar ve işyeri yazışmaları arasındaki zaman bağlantısı özellikle önemlidir. Sonradan oluşturulan bir açıklama, olay tarihinde düzenlenmiş resmî veya ticari kaydın yerine geçmez. Bununla birlikte tek bir belgenin eksikliği de diğer deliller değerlendirilmeden otomatik ret nedeni sayılmaz; uygulanacak ispat kuralı ve delil serbestisi somut uyuşmazlığa göre belirlenir.
Talep sonucu ve karşı görüş
İşçilik talebi belirlenirken zorunlu arabuluculuk, hak düşürücü süre ve zamanaşımı ayrı ayrı kontrol edilir; her alacak kalemi aynı kurala tabi varsayılmaz. işe iade davası açma süresi bakımından karşı tarafın ödeme, ibra, mahsup, zamanaşımı, yetki veya usule ilişkin savunmaları da önceden test edilir. Talep miktarı varsa ana para, faiz, masraf ve varsa zarar kalemleri ayrı gösterilir. Böylece hüküm kurulabilecek açıklıkta, denetlenebilir ve belgeli bir başvuru hazırlanır.
Resmî Kaynaklar
Hukuki Değerlendirme ve İletişim
Belgeler, süreler, görev ve yetki kuralları somut olayın özellikleriyle birlikte incelenir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosuİhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye
Yazar ve Hukuki Bilgilendirme
