İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
Boş imzalı kâğıdın işveren tarafından sonradan doldurulması ciddi ispat ve geçerlilik uyuşmazlığı yaratır; belgenin anlaşmaya aykırı doldurulduğu iddiası somut delillerle incelenir.
İşçinin bordroya “fazla çalışma alacağım saklıdır” gibi ihtirazi kayıt koyması, bordro içeriğini kayıtsız kabul etmediğini gösterir ve ispat değerlendirmesinde önem taşır.
Düzenli veya hak edilmiş prim bordro ve ücret hesap pusulasında doğru gösterilmelidir; eksik bordro prim alacağını ortadan kaldırmaz ve ispat uyuşmazlığı yaratır.
İşçi işverene ait laptopu iade etmezse önce zimmet ve mülkiyet ispatı, yazılı iade talebi ve somut olaya göre aynen iade/alacak yolları değerlendirilir.
İşçinin zimmet tutanağını imzalamaması ekipmanın teslim edildiği gerçeğini otomatik yok etmez; işveren teslimi diğer hukuka uygun kayıtlarla ispatlamalıdır.
Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir; 2017 değişikliği sonrası her takvim yılı başında yeniden onay alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yönetmelik m.9.
İmzasız ücret bordrosu tek başına işçinin fazla mesaiyi kabul veya reddettiğini kesinleştirmez. Banka kayıtları, puantaj, giriş-çıkış ve tanıklarla birlikte değerlendirilir.
İşveren prim sistemi ve performans hedeflerini tek taraflı değiştirebilir mi? İş Kanunu m.22’ye göre esaslı değişiklik, yazılı kabul ve prim alacağı 2026.
İşveren işçinin maaşından zarar kesebilir mi? TBK 407 ve İş Kanunu 38’e göre takas yasağı, kast istisnası, ücret kesme cezası ve ispat 2026.
İşveren işçiyi tek taraflı ücretsiz izne çıkarabilir mi? İş Kanunu m.22’ye göre esaslı değişiklik, yazılı teklif, altı işgünü ve işçinin kabulü 2026.
Yıllık izin çalışırken paraya çevrilebilir mi? İş Kanunu m.53, 56 ve 59’a göre izin hakkının vazgeçilmezliği, fiilî kullanım ve fesihte izin ücreti 2026.
TBK 461-469 evde hizmet sözleşmesi; yazılı çalışma koşulları, işçinin borçları, malzeme, ayıp bildirimi, ücret, hesap özeti ve sözleşmenin sona ermesi.