土耳其工作 · 工作许可 · 中国员工
土耳其工作许可：公司邀请函、股东身份或居留卡都不能替代工作许可。中资企业应在员工开始工作前把许可路线、岗位、工资、社会保险和劳动合同作为同一合规项目处理。
土耳其工作许可：境外申请与境内申请不能混用
境外申请通常从外国人合法所在国的土耳其使领馆启动，并由土耳其雇主在电子系统完成对应材料。境内申请是否可行，取决于外国人在土耳其的合法身份和现行规则。
护照有效期、劳动合同、岗位、学历或专业许可、雇主电子签名及公司文件应在提交前统一核对。
雇主和岗位均会被评估
劳动与社会保障部根据国际劳动力政策、行业、岗位、工资、公司规模、营业与就业等现行标准审查。高级管理、专业人员、投资及特殊项目适用相应专项规则或例外。
评估标准和金额会更新，因此不应把旧年度的资本、营业额、工资或本地员工比例直接用于新申请。
股东、董事或经理须单独核查工作许可
拥有公司股份、担任经理或董事，并不自动免除工作许可。如果外国人实际管理、签署日常业务或在公司提供劳动，应评估工作许可、独立工作或豁免路径。
联络处、分公司、项目办公室和跨国公司内部调动也应根据真实职责而非职位名称处理。
许可获批后仍需履行劳动和社会保险义务
雇主应按许可内容实际用工，完成社会保险、工资、税务、职业健康安全、地址和法定通知。劳动合同应明确岗位、工作地点、工资、福利、保密、知识产权、差旅和终止。
工作许可不排除《劳动法》和强制性员工保护；以外币约定待遇也需审查适用外汇和工资规则。
拒绝、雇主变更和离职均有程序后果
申请被拒、许可被撤销或雇佣关系结束时，应立即核对通知日期、救济期限、居留后果和出境义务。更换雇主、岗位或工作地点通常不能仅靠公司内部通知完成。
未经许可工作将给外国人和雇主带来行政罚款及移民后果。
案件或项目处理流程
| 阶段 | 核心工作 | 结果 |
|---|---|---|
| 用工规划 | 岗位、地点、工资、雇主和申请路径 | 许可方案 |
| 文件准备 | 护照、合同、公司和专业文件 | 一致申请包 |
| 审批跟踪 | 补件、评估和通知 | 可验证记录 |
| 获批后 | 社保、工资、地址和变更管理 | 持续合规 |
梅尔辛总部，承办并跟进土耳其81省案件
本所唯一实体办公室位于梅尔辛。本所承办并跟进土耳其81省的诉讼、执行、仲裁、登记及行政案件，并依任务管辖、利益冲突、授权和程序规则制定处理方案。其他城市不设实体分所。会谈和日常案件沟通直接使用土耳其语或英语；中文材料按案件安排独立翻译。
常见问题
持土耳其居留卡可以直接工作吗？
通常不可以。居留许可本身不赋予工作权，应取得工作许可或适用豁免。
中国公司的员工短期出差也需要工作许可吗？
应根据活动内容、持续时间和豁免规则判断；把实际工作称为“商务访问”并不能消除风险。
土耳其公司股东是否自动免许可？
不自动。实际工作或经营时应核查许可或豁免。
工作许可获批后还要办理社会保险吗？
通常仍需按用工关系和社会保障规则完成登记与缴费，国际协定或特殊身份另行核查。
本所能服务土耳其其他城市的雇主吗？
可按申请和委托范围协调土耳其81省企业的工作许可及劳动合规；实体办公室在梅尔辛。
官方来源与法规核查
最后核查：2026年9月1日。法规、门槛、费用和行政实践持续更新，办理前应重新核验。
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