Memuriyetten İstifa Sonrası Bekleme Süresi Kaç Ay? 657 m.97 | 2026

Kısa ve net cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.97’ye göre yeniden memurluğa dönüşte bekleme süresi, görevden ayrılma biçimine göre değişir. Usulüne uygun çekilen memur 6 ay; çekilmiş sayılan veya m.94/2’ye uymadan görevini bırakan memur 1 yıl; devir ve teslim yükümlülüğüne uymayan memur 3 yıl geçmeden Devlet memurluğuna alınamaz. 657 m.96’ya aykırı olarak olağanüstü hâl, seferberlik, savaş veya genel hayata etkili afet şartlarında görevini bırakanlar ise kanun gereğince hiçbir surette Devlet memurluğuna alınamaz. Bekleme süresinin dolması otomatik atama hakkı vermez; yeniden atama için ilgili kadro ve atama şartları ayrıca aranır.

657 m.97’ye göre istifa sonrası bekleme süreleri nelerdir?

657 sayılı Kanun, bütün istifaları tek kategoriye sokmaz. Memurun çekilme iradesini hangi usulle kullandığı ve görevden fiilen nasıl ayrıldığı yeniden memurluğa dönüş süresini doğrudan etkiler. Kanun dört ayrı sonuç kurmuştur.

Bu süreler “ceza” adı altında disiplin cezası değildir; yeniden Devlet memurluğuna alınmaya ilişkin kanuni engel süreleridir. İdare başvuruyu değerlendirirken ayrılma işleminin hangi bende girdiğini doğru belirlemelidir.

Usulüne uygun istifa eden memur ne zaman geri dönebilir?

657 m.94’e göre memur, bağlı olduğu kuruma yazılı başvuruyla çekilme isteğinde bulunabilir. Ancak çekilme dilekçesi vermek, kural olarak dilekçenin verildiği anda görevin bırakılabileceği anlamına gelmez. Memur yerine atanan kişinin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder.

Yerine atanan kişi bir aya kadar gelmez veya yerine vekil atanmazsa memur üstüne haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü mazeretle çekilenler de üstüne haber vermek şartıyla bir aylık bekleme kaydına tabi değildir. İşte m.97/A, m.94’ün ikinci ve üçüncü fıkralarına uygun biçimde görevden ayrılanlar için altı aylık yeniden atanma engeli öngörür.

Altı ay dolduğunda kanuni bekleme engeli kalkar. Ancak kişinin eski görevine otomatik dönüş hakkı doğmaz. Yeniden atama, boş kadro, hizmet ihtiyacı, atanılacak sınıfın şartları ve 657 sayılı Kanun’un diğer atama hükümlerine göre ayrıca değerlendirilir.

Çekilmiş sayılan memur için bekleme süresi kaç yıldır?

657 m.94’ün ilk fıkrası, mezuniyetsiz veya kurumunca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz on gün devam etmesi hâlinde yazılı başvuru aranmaksızın memurun çekilme isteğinde bulunmuş sayılacağını düzenler.

Bu durumda kişi klasik anlamda yazılı istifa dilekçesiyle usulüne uygun çekilen memur değildir; kanun tarafından “çekilmiş sayılan” memur statüsüne girer. 657 m.97/B, bu kişilerin bir yıl geçmeden Devlet memurluğuna alınamayacağını açıkça belirtir.

On günlük göreve gelmeme olgusunun gerçekten mazeretsiz ve kesintisiz olup olmadığı önemlidir. Sağlık raporu, izin, görevlendirme, idarece kabul edilmiş mazeret veya fiilen göreve gelinmesini engelleyen hukuki durum varsa “çekilmiş sayılma” işleminin koşulları ayrıca incelenmelidir.

İstifa dilekçesi verip kabulü beklemeden görevi bırakan memur ne zaman dönebilir?

Memur yazılı çekilme başvurusu yapmış olsa bile 657 m.94/2’deki usule uymadan görevi bırakırsa m.97/B kapsamına girer ve bir yıl geçmeden yeniden Devlet memurluğuna alınamaz. Bu nedenle yalnız “dilekçe verdim” demek altı aylık süre için yeterli değildir; görevin hangi tarihte ve hangi usulle bırakıldığı önemlidir.

Kural olarak memur, yerine atanan kişi gelene veya çekilme isteği kabul edilene kadar görevini sürdürür. Yerine atanan kişi bir ay içinde gelmez ya da vekil atanmazsa üstüne haber vererek ayrılabilir. Olağanüstü mazeret hâlinde m.94/3’teki özel kural uygulanır.

İdare personel dosyasında çekilme dilekçesi, kabul işlemi, ayrılış tarihi ve varsa göreve devam kayıtları birlikte değerlendirilir. Yeniden atama başvurusunda hangi bekleme süresinin uygulanacağı bu kayıtlara göre belirlenir.

Devir ve teslim yapmadan ayrılmanın sonucu nedir?

657 m.95, çekilen memurlardan devir ve teslimle yükümlü olanların bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini bırakamayacağını düzenler. Hizmetin gereğine göre devir ve teslim işlemleri için gerekli süreler ilgili düzenlemelerde belirlenir.

Bu yükümlülüğe uymayan memur hakkında m.97/C devreye girer ve kişi üç yıl geçmeden Devlet memurluğuna alınamaz. Üç yıllık süre, altı ay ve bir yıllık engellere göre daha ağırdır; çünkü kamu hizmetinin, evrakın, para veya malzemenin sorumlu kişiye düzenli biçimde devredilmesi ayrıca korunmuştur.

Her memurun aynı kapsamda devir ve teslim yükümlülüğü bulunmaz. Görevin niteliği, zimmetli eşya, kasa, belge, dosya ve hizmet devri gibi unsurlar incelenir. İdarenin yalnız soyut biçimde “devir yapmadı” demesi yerine hangi yükümlülüğün bulunduğunun ve yerine getirilmediğinin işlem dosyasından anlaşılması gerekir.

Olağanüstü durumlarda görevi bırakan memur yeniden dönebilir mi?

657 m.96, olağanüstü hâl, seferberlik ve savaş hâllerinde veya genel hayata etkili afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet memurlarının, çekilme istekleri kabul edilmedikçe veya yerlerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamayacağını düzenler.

Bu hükme aykırı hareket edenler hakkında m.97/D son derece açık bir sonuç getirir: hiçbir surette Devlet memurluğuna alınamazlar. Burada altı ay, bir yıl veya üç yıl gibi geçici bekleme süresi yoktur. Kanuni engel süresizdir.

Bu ağır sonucun uygulanabilmesi için ayrılmanın gerçekten m.96 kapsamındaki dönem ve yerde gerçekleşip gerçekleşmediği, kişinin bu özel yükümlülüğe tabi olup olmadığı ve görev bırakmanın m.96’ya aykırı olup olmadığı işlem dosyasından açıkça belirlenmelidir.

Bekleme süresi dolunca memur otomatik olarak eski görevine döner mi?

Hayır. 657 m.97’nin yaptığı şey, belirli süreler dolmadan Devlet memurluğuna alınmayı yasaklamaktır. Sürenin dolması yalnız bu özel engeli kaldırır; kişiye eski kurumuna veya eski kadrosuna otomatik atanma hakkı vermez. Yeniden atamanın boş kadro, sınıf, kurum ve başvuru şartları için istifa eden memurun yeniden memuriyete dönüşü rehberine bakılabilir.

Yeniden atanma bakımından 657 sayılı Kanun’un yeniden atamaya ilişkin hükümleri, boş kadro, sınıfın nitelikleri, öğrenim, hizmet ve özel mevzuat şartları incelenir. Kurumun atama yetkisi ve varsa sınav veya özel usul şartları da ayrıca uygulanır.

Bu nedenle “altı ay doldu, kurum beni almak zorunda” şeklindeki ifade doğru değildir. Doğru ifade şudur: altı aylık m.97/A engeli kalkmıştır; yeniden atama başvurusu diğer kanuni şartlara göre değerlendirilebilir.

657 m.97 bekleme süresi nasıl hesaplanır?

Bekleme süresinin hesabında memuriyetin fiilen sona erdiği ve çekilme işleminin hukuki sonuç doğurduğu tarih esas alınmalıdır. Personel dosyasındaki ayrılış tarihi, kurumun kabul yazısı, görevi bırakma tarihi ve ilişik kesme kayıtları birlikte kontrol edilir.

Altı ay, bir yıl veya üç yıl hesabı yapılırken takvim ayı ve yıl esasına göre süre tamamlanır. Başvuru tarihinden önce sürenin bütünüyle dolmuş olması gerekir. Süre dolmadan yapılan başvuruda m.97 engeli devam eder.

İdarenin yanlış başlangıç tarihi kullanması, örneğin dilekçe tarihini fiilî/hukuki ayrılış tarihi yerine esas alması, başvurunun hatalı reddine yol açabilir. Bu nedenle yeniden atama başvurusuna eski kurumdan alınan görevden ayrılış ve hizmet belgelerinin eklenmesi yararlıdır.

Yeniden memuriyete dönüş başvurusunda hangi belgeler önemlidir?

Başvuruda ilk olarak önceki memuriyetin hangi kurum ve kadroda geçtiği, ayrılış tarihi ve ayrılma biçimi gösterilmelidir. İstifa dilekçesi, çekilmenin kabul yazısı, ilişik kesme belgesi ve hizmet dökümü bekleme süresinin doğru belirlenmesine yardımcı olur.

İkinci olarak m.97/A kapsamında usulüne uygun çekilme iddia ediliyorsa m.94/2 veya m.94/3 şartlarına uyulduğunu gösteren belgeler önemlidir. Devir-teslim yapılan görevlerde teslim tutanakları saklanmalıdır. Çekilmiş sayılma işlemi varsa devamsızlık çizelgesi ve mazeret belgeleri incelenmelidir.

Üçüncü olarak başvurulan yeni kadronun öğrenim, sınıf, derece, özel nitelik ve varsa sınav şartları tamamlanmalıdır. Bekleme süresi tek başına atama yeterliliği değildir.

Yanlış bekleme süresi uygulanırsa ne yapılabilir?

Kurum, yeniden atama başvurusunu m.97’ye dayanarak reddetmişse önce ret işleminin hangi bende dayandığı incelenmelidir. Kişi usulüne uygun çekilmiş olmasına rağmen bir yıllık veya üç yıllık engel uygulanmışsa personel dosyasındaki ayrılma belgeleriyle hukuki nitelendirme karşılaştırılır.

İdari işlemin tebliğ tarihi, gerekçesi ve yetkili makamı belirlendikten sonra idari başvuru ve iptal davası süreleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu çerçevesinde ayrıca hesaplanır. Memuriyet uyuşmazlıklarında sürelerin tebliğle bağlantılı olması nedeniyle ret yazısı ve elektronik tebligat kaydı saklanmalıdır.

Başvuru yapılırken “bekleme sürem doldu” iddiasının yanında, hangi m.97 bendine tabi olunduğu ve kanuni sürenin hangi tarihte tamamlandığı açıkça gösterilmelidir.

İstifa ile memurluktan çıkarma aynı şey değildir

657 m.97, çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanma sürelerini düzenler. Devlet memurluğundan çıkarma disiplin cezası ise farklı bir hukuki kurumdur ve m.125 ile ilgili disiplin hükümlerine tabidir. Memurluktan çıkarılan kişinin yeniden kamu görevine atanması, istifa eden kişinin altı aylık veya bir yıllık bekleme süresiyle aynı şekilde değerlendirilemez.

Emeklilik de çekilmeden farklıdır. Emekli olduktan sonra yeniden hizmete alınma 657 m.93 ve bağlantılı hükümler kapsamında ele alınır. Bu nedenle personel dosyasında memuriyetin sona erme nedeni doğru belirlenmeden m.97 süresi uygulanmamalıdır.

Sitemizdeki Memur İstifa Dilekçesi Örneği, çekilme talebinin yazılı biçimini gösterir. Bu içerik ise dilekçeden sonraki yeniden atanma engelleri ve bekleme sürelerine odaklanır.

Mersin ve Türkiye genelinde uygulama

657 m.97 merkezi ve yerel kamu kurumlarında 657 sayılı Kanuna tabi memurlar bakımından ülke genelinde uygulanır. Mersin’deki bir kamu kurumundan çekilen memur ile başka bir ildeki memur için kanuni bekleme süreleri aynıdır. Özel personel kanununa tabi görevlerde ise ilgili özel mevzuat ayrıca incelenmelidir.

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu tarafından Mersin’den takip edilen kamu personeli uyuşmazlıklarında ayrılış işleminin hukuki niteliği, m.97 bekleme süresi ve yeni atama başvurusunun ret gerekçesi birlikte incelenmektedir. Son mevzuat kontrol tarihi 11 Eylül 2026’dır.

Sık sorulan sorular

Usulüne uygun istifa eden memur kaç ay sonra dönebilir?

657 m.97/A uyarınca altı ay geçmeden yeniden Devlet memurluğuna alınamaz.

İstifa dilekçesi verip hemen ayrılan memur ne kadar bekler?

M.94/2’ye uymadan görevini bırakmışsa m.97/B gereği bir yıl geçmeden memuriyete alınamaz.

10 gün işe gelmeyip çekilmiş sayılan memur kaç yıl bekler?

Çekilmiş sayılan memur bir yıl geçmeden Devlet memurluğuna alınamaz.

Devir teslim yapmadan ayrılan memur kaç yıl bekler?

M.95’teki yükümlülüğe uymayanlar üç yıl geçmeden Devlet memurluğuna alınamaz.

Afet bölgesinde görevi izinsiz bırakan memur geri dönebilir mi?

M.96’ya aykırı görev bırakma m.97/D kapsamında ise kişi hiçbir surette Devlet memurluğuna alınamaz.

Altı ay dolunca eski kurum işe almak zorunda mı?

Hayır. Sürenin dolması yalnız m.97 engelini kaldırır; atama için boş kadro ve diğer kanuni şartlar ayrıca aranır.

İstifa ile çekilmiş sayılma aynı şey mi?

Hayır. Yazılı ve usulüne uygun çekilme ile kesintisiz on günlük mazeretsiz görevi terk nedeniyle çekilmiş sayılma farklıdır ve m.97’de farklı bekleme sürelerine bağlanmıştır.

Bekleme süresi dolmadan başka kuruma atanılabilir mi?

657 m.97’deki engel Devlet memurluğuna alınmayı kapsar; süre dolmadan başka bir 657 kadrosuna atama yapılamaz.

Emekli memur için m.97 uygulanır mı?

Emeklilik çekilmeden farklıdır; emeklilerin yeniden hizmete alınması m.93 ve ilgili hükümler çerçevesinde değerlendirilir.

Yanlış bekleme süresi nedeniyle ret gelirse ne yapılır?

Ret işleminin dayandığı m.97 bendi, ayrılış belgeleri ve tebliğ tarihi incelenerek idari başvuru ve iptal davası yolları değerlendirilir.