Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni 2026: 500.000 TL, Yüzde 20 Ortaklık ve 5 Türk Şartı
Kısa ve net cevap: 2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre bilanço esasına tabi bir işyerinde yeni işyeri açan veya mevcut işyerine ortak olan yabancı adına çalışma izni başvurusu yapılırken, genel kural olarak işyerinin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalı; yabancı ortağın şirketteki sermaye tutarı en az 500.000 TL ve ortaklık payı en az %20 olmalıdır. Ayrıca ilk çalışma izni şerhli düzenlenir ve izin süresinin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az 5 Türk vatandaşı istihdamı aranır. Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse bu mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmaz. Ayrıca Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyeleri ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında ayrıca değerlendirilir.
Yabancı Şirket Ortağının Çalışma İzni İçin Hukuki Dayanak
Türkiye’de şirket ortağı olmak ile o şirkette fiilen çalışmak aynı hukuki işlem değildir. Yabancının sermaye şirketinde pay sahibi olması Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre ortaklık statüsü kazandırır; şirket içinde yönetici, müdür veya aktif görev üstlenmesi ise 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu bakımından çalışma izni rejimini gündeme getirir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel “Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri” metninin C bölümü, şirket ortağı yabancılar için mali yeterlilik ve istihdam ölçütlerini ayrı başlıkta düzenler. Böylece işçi statüsündeki yabancı için uygulanan genel kriterlerden farklı bir şirket ortağı sistemi kurulmuştur.
Başvuru dosyasında önce yabancının yalnız pasif yatırımcı mı yoksa şirketin yönetimine ve fiilî faaliyetlerine katılan kişi mi olduğu belirlenir. Özellikle limited şirket müdürü, anonim şirket yönetim kurulu üyesi ve diğer yönetsel rollerde çalışma izni yükümlülüğü ortaklık belgeleriyle birlikte değerlendirilir.
Yabancı Ortak İçin 500.000 TL Sermaye Şartı
C/1.1-a hükmüne göre bilanço esasına tabi işyerinde yeni işyeri açan veya bir işyerine ortak olan yabancı adına yapılan çalışma izni başvurusunda, yabancının ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir. Bunun yanında yabancı ortağın sermaye tutarının da en az 500.000 TL olması aranır.
Bu iki eşik aynı şey değildir. Bir şirketin toplam ödenmiş sermayesi 2.000.000 TL olabilir; ancak yabancı ortağın payına düşen sermaye yalnız 200.000 TL ise yabancı ortağın kişisel 500.000 TL sermaye tutarı şartı karşılanmaz. Tersine, yabancı 500.000 TL yatırmış olsa bile şirketin toplam ödenmiş sermayesi kriterdeki alt sınırın altında kalamaz.
Ödenmiş sermaye kavramı şirket sözleşmesinde yazılı taahhüt edilmiş sermayeden ayrılır. Başvuru anında sermayenin tescil ve ödeme kayıtları tamamlanmış olmalıdır. Gelecekte yapılacağı belirtilen sermaye artışı başvuru tarihindeki kriteri kendiliğinden karşılamaz.
En Az %20 Ortaklık Payı Şartı
Yabancı ortağın şirketteki payı en az yüzde yirmi olmalıdır. Bu oran sermaye tutarı şartına ek ve bağımsız bir kriterdir. Yabancının 500.000 TL veya daha fazla sermaye koymuş olması, pay oranı yüzde yirminin altında kalıyorsa genel C/1.1-a kriterini tek başına karşılamaz.
Örneğin 5.000.000 TL sermayeli şirkette yabancının 500.000 TL payı varsa ortaklık oranı yüzde 10’dur. Sermaye tutarı 500.000 TL eşiğine ulaşmasına rağmen yüzde 20 oran şartı sağlanmaz. Buna karşılık 2.000.000 TL sermayeli şirkette 500.000 TL payı bulunan yabancı yüzde 25 ortaklıkla oran şartını karşılar.
Pay devri veya sermaye artışıyla oran değişmişse ticaret sicili tescili ve pay kayıtlarının başvuru sistemine yansıtılması gerekir. Şirket içi özel sözleşme ile fiilen daha fazla ekonomik hak verilmesi, resmi ortaklık oranının yerine geçmez.
Yabancı Şirket Ortağında 5 Türk Vatandaşı İstihdam Şartı
C/1.1-b hükmüne göre yeni işyeri açan veya bir işyerine ortak olan yabancı adına yapılan çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdamı gerekir. Ancak bu şart ilk izin gününden itibaren aynı biçimde uygulanmaz; ilk çalışma izni şerhli olarak düzenlenir.
Şirketin kuruluş döneminde henüz beş Türk çalışan bulunmaması, başvurunun her durumda reddedileceği anlamına gelmez. Bakanlık şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilecek ilk çalışma izninde yedinci ay başından itibaren beş Türk vatandaşının her ay istihdam edilmesini arayan geçiş sistemi kurmuştur.
Bu şart gerçek ve kayıtlı istihdamı ifade eder. Çalışanların yalnız kriteri geçmek amacıyla kısa süreli sigorta girişinin yapılması, daha sonra işten çıkarılması veya kâğıt üzerinde gösterilmesi uzatma ve denetim süreçlerinde sorun doğurur.
Yedinci Ayın Başından İtibaren 5 Türk Çalışan Ne Demektir?
İlk çalışma izni şerhli düzenlendiğinde, izin başlangıcından itibaren ilk altı aylık dönem yatırımın ve işletmenin faaliyete geçiş dönemi olarak değerlendirilir. Yedinci ayın başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşı istihdam edilmelidir.
Örneğin yabancı şirket ortağının çalışma izni 1 Ekim 2026 tarihinde başlıyorsa, ilk altı aylık dönem Ekim 2026–Mart 2027 olarak değerlendirilir. Nisan 2027 başından itibaren her ay beş Türk çalışan şartının sağlanması gerekir. Hesapta izin kartındaki resmi başlangıç tarihi esas alınır.
İşveren yalnız uzatma başvurusu yapılacağı ay beş çalışanı tamamlayıp önceki aylarda şartı ihlal ederse şerhin amacına uygun davranmış olmaz. SGK aylık hizmet kayıtları izin dönemi boyunca incelenebilir.
100.000 ABD Doları Sermaye Payı Olan Yabancı Ortağın İstisnası
C/1.2 hükmü önemli bir istisna getirir. Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse, C/1.1-a’daki 500.000 TL / %20 şartları ile C/1.1-b’deki beş Türk çalışan kriteri uygulanmaz.
Burada ölçüt şirketin toplam sermayesi değil, yabancı ortağın sermaye payıdır. Yabancı ortağın şirketteki payının değerinin 100.000 ABD doları veya üzerinde olması gerekir. Sermaye payının hangi kur ve resmi kayıtla değerlendirileceği başvuru tarihindeki Bakanlık uygulaması ve mali belgeler üzerinden doğrulanmalıdır.
Bu istisna yabancıya çalışma iznini otomatik olarak vermez. Yalnız C/1.1’deki mali yeterlilik ve istihdam kriterlerini kaldırır. Mesleğe, kamu düzenine, belgelere ve 6735 sayılı Kanunun genel değerlendirmesine ilişkin diğer hükümler devam eder.
Limited ve Anonim Şirketlerde Yabancı Ortağın Çalışma Statüsü
Limited şirketin şirket ortağı olan müdürü, anonim şirketin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin yönetici komandite ortağı yabancılar, çalışma izni alarak çalışabilir. Buna karşılık anonim şirketin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir. Bu nedenle yalnız ortaklık sıfatı ile aktif yönetim/çalışma rolü birbirinden ayrılmalıdır.
Pasif veya yönetici sıfatı bulunmayan ortak ile şirket adına düzenli yönetim ve çalışma faaliyeti yürüten aktif ortak aynı statüde değildir. Başvuru öncesinde kişinin şirket türü, ortaklık payı, müdürlük/yönetim kurulu görevi, Türkiye’de ikamet durumu ve fiilî faaliyeti birlikte değerlendirilmelidir.
Şirket türü yanlış seçilerek yapılan başvuru, Bakanlığın ticaret sicili kayıtlarıyla çelişir. Başvuru formundaki görev, MERSİS/ticaret sicili yönetim kaydı ve şirket imza yetkisi aynı kişisel statüyü göstermelidir.
Şirket Kuruluşu Çalışma İzni Değildir
Türkiye’de yabancı gerçek kişi yatırım mevzuatı ve Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde şirket kurabilir veya şirkete ortak olabilir. Ancak ticaret siciline ortak olarak tescil edilmesi, yabancıya Türkiye’de fiilen çalışma hakkı veren çalışma izni belgesi değildir.
Vergi levhası alınması, banka hesabı açılması, müdür atanması veya oda kaydı çalışma izni sürecini ortadan kaldırmaz. Yabancının Türkiye’deki ikamet ve çalışma statüsü ayrıca 6458 ve 6735 sayılı kanunlara göre yönetilir.
Çalışma izni olmadan fiilen çalışılması, yabancı ve işveren bakımından idari para cezası ve diğer göç hukuku sonuçlarını doğurabilir. Şirket kuruluş takvimi ile çalışma izni başvuru takvimi birlikte planlanmalıdır.
Pay Devri Sonrası Çalışma İzni Dosyası Nasıl Güncellenir?
Yabancı mevcut bir şirkete sonradan ortak oluyorsa pay devrinin Türk Ticaret Kanunu ve şirket türüne göre geçerli biçimde tamamlanması gerekir. Limited şirkette pay devri sözleşmesi, genel kurul onayı gereken hâller ve ticaret sicili tescili; anonim şirkette pay türü, pay defteri ve yönetim yapısı ayrı incelenir. Çalışma izni başvurusu henüz hukuken tamamlanmamış bir ortaklık varsayımına dayandırılmamalıdır.
Pay devriyle birlikte yabancı müdür veya yönetim kurulu üyesi olacaksa yönetim görevi de yetkili organ kararıyla oluşturulmalı ve gerektiğinde tescil edilmelidir. Ticaret sicilinde yalnız ortak, e-İzin başvurusunda şirket müdürü görünmek dosyada açıklanması gereken bir çelişkidir.
Çalışma izni devam ederken yabancının sermaye payı düşerse veya ortaklıktan çıkarsa değişikliğin çalışma iznine etkisi ayrıca değerlendirilir. İzin başvuru tarihindeki belirli şirket ve hukuki statü üzerinden verilmiştir; başka şirkete geçiş veya ortaklık yapısındaki esaslı değişiklik yeni çalışma izni işlemi doğurabilir.
100.000 USD İstisnası ile %20 Kuralının İlişkisi
C/1.2 açıkça 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak için C/1.1’in (a) ve (b) bentlerindeki kriterlerin uygulanmayacağını düzenler. Bu nedenle 100.000 USD istisnası yalnız beş Türk çalışan şartını değil, C/1.1-a içindeki 500.000 TL ve yüzde 20 ortaklık kriterini de kaldırır. Başvuru dosyasında istisna yanlışlıkla yalnız istihdam muafiyeti gibi sunulmamalıdır.
Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni İçin Belgeler
Dosyada yabancının pasaport ve kimlik kayıtlarının yanında şirketin ticaret sicili, sermaye yapısı, ortaklık oranı ve yabancının yönetim rolü açıkça belgelenir. Güncel ticaret sicil gazeteleri, MERSİS kayıtları, pay defteri veya şirket türüne göre ortaklık belgeleri, imza ve müdür/yönetim kurulu kararları değerlendirilir.
500.000 TL ve %20 kriterine dayanılıyorsa yabancının sermaye tutarı ile şirketin toplam ödenmiş sermayesi aynı tabloda gösterilmelidir. 100.000 ABD doları istisnasına dayanılıyorsa yabancının pay değerini doğrulayan resmi mali ve ticaret sicili kayıtları sunulmalıdır.
Yedinci ay sonrası beş Türk çalışan şartı bakımından SGK işyeri sicili doğru olmalı; çalışanlar başvuruya esas aynı işyerinde görünmelidir. Grup şirketlerindeki çalışanlar kural olarak birbirinin yerine kullanılamaz.
SGK, Bağ-Kur ve Şirket Ortağı Statüsü
Yabancı şirket ortağının çalışma izni ile sosyal güvenlik statüsü aynı işlem değildir. Şirket ortaklarının 5510 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılık durumu, şirket türü ve yabancının uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri kapsamına göre ayrıca belirlenir.
Çalışma izni alındıktan sonra sosyal güvenlik yükümlülüğünün hangi statüden yürütüleceği mali müşavir ve gerektiğinde SGK kayıtları üzerinden netleştirilmelidir. Çalışma izni belgesinin bulunması prim yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Şirket Ortağı Çalışma İzni Reddedilirse
Ret kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde e-İzin sistemi üzerinden Bakanlığa itiraz edilir. Sermaye tutarı, ortaklık oranı veya istihdam kriterinin yanlış değerlendirildiği düşünülüyorsa resmi şirket ve SGK kayıtları itiraz dilekçesiyle birlikte sunulur.
Yabancı ortağın payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyken C/1.1 kriterleri uygulanmışsa C/1.2 istisnası açık biçimde gösterilir. İtiraz reddedilirse idari yargı yolu açıktır.
Mersin’de Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni
Mersin’de liman, lojistik, dış ticaret, tarım, sanayi ve turizm alanlarında yabancı ortaklı şirketler yaygındır. Ancak çalışma izni kriterleri il bazında değişmez; C/1 hükümleri Türkiye genelinde aynı uygulanır.
Mersin Ticaret Sicili, MERSİS, vergi ve SGK işyeri kayıtları ile e-İzin başvurusundaki şirket bilgileri aynı olmalıdır. Özellikle serbest bölge veya birden fazla işyeri bulunan şirketlerde yabancının hangi işyeri ve hukuki yapı adına çalışacağı doğru belirlenmelidir.
Başvuru Öncesi Kontrol Listesi
- Yabancı pasif ortak mı, aktif yönetici/çalışan ortak mı?
- Şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL mi?
- Yabancı ortağın sermaye tutarı en az 500.000 TL mi?
- Ortaklık payı en az %20 mi?
- Yabancı sermaye payı 100.000 USD veya üzerindeyse C/1.2 istisnası belgeli mi?
- İlk izin başlangıç tarihi ve yedinci ay takvimi çıkarıldı mı?
- Yedinci aydan itibaren her ay beş Türk çalışan planı hazır mı?
- Ticaret sicili ile e-İzin görev unvanı aynı mı?
- SGK işyeri sicili doğru mu?
- Ret hâlinde 30 günlük süre kaydedildi mi?
Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni SSS
Yabancı şirket ortağı için minimum sermaye kaç TL?
Genel C/1.1 kriterinde şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL ve yabancı ortağın sermaye tutarı en az 500.000 TL olmalıdır.
Yabancının ortaklık oranı kaç olmalı?
Genel kuralda en az yüzde 20 olmalıdır.
5 Türk çalışan şartı hemen mi başlar?
İlk çalışma izni şerhli düzenlenir; yedinci ayın başından itibaren her ay en az beş Türk çalışan aranır.
100.000 dolar sermaye payı varsa ne olur?
C/1.2 uyarınca C/1.1’deki mali yeterlilik ve beş Türk istihdam kriterleri uygulanmaz.
100.000 dolar şirket sermayesi mi yabancı payı mı?
Kriter yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olmasını arar.
Şirket kurmak çalışma izni verir mi?
Hayır. Şirket ortaklığı ile çalışma izni ayrı hukuki statülerdir.
Anonim şirkette her yabancı pay sahibi çalışma izni almak zorunda mı?
Yalnız pay sahipliği ile fiilî yönetim/çalışma ayrılır; kişinin yönetim kurulu ve çalışma rolü ayrıca değerlendirilir.
Beş Türk çalışan başka grup şirketinde olabilir mi?
Kriter başvuruya esas işyerindeki istihdamı değerlendirir; farklı şirketin çalışanı otomatik sayılmaz.
Sermaye artırımıyla şart sonradan sağlanabilir mi?
Başvuru yapılmadan önce tescil ve ödeme kayıtları tamamlanırsa güncel şirket yapısı üzerinden başvuru yapılabilir.
Kriterleri sağlamak izin garantisi mi?
Hayır. Bakanlığın diğer yasal değerlendirmeleri devam eder.
Ret kararına itiraz süresi kaç gün?
Tebliğden itibaren otuz gündür.
Mersin’de farklı sermaye eşiği var mı?
Hayır. Bakanlık kriterleri Türkiye genelinde aynıdır.
Resmî Kaynaklar
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu.
- Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri C/1.
Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T
Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472. İçerik 11 Eylül 2026 tarihinde Bakanlığın güncel C/1 şirket ortağı yabancı kriterleri esas alınarak hazırlanmıştır.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin. Türkiye geneli dosyalar Mersin’den yürütülür.
(E-İMZALIDIR)
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
