67 Yaşını Doldurmuş Tıp ve Diş Hekimliği Öğretim Üyelerine 3 Yıllık Başvuru Hakkı: 2547 Geçici 86 (2026)
2547 Geçici Madde 86 Ne Getirdi?
7592 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 30 Temmuz 2026 tarihinde kabul edildi; 9 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Kanunun 15 inci maddesiyle 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa Geçici Madde 86 eklendi. Düzenleme yürürlüğe girdiği tarihte 67 yaşını doldurmuş belirli tıp ve diş hekimliği öğretim üyelerinin yeniden sözleşmeli istihdam edilebilmesine yönelik geçici bir imkan oluşturdu.
Genel sistemde 2547 m.30/2, öğretim üyesinin yaş haddini dolduracağı tarihten önce başvurmasını arar. Bu nedenle 67 yaşını geçmiş bir öğretim üyesinin sonradan ilk kez m.30/2 başvurusu yapması genel kural bakımından sorun doğurur. Geçici Madde 86 tam bu noktada özel bir geçiş hükmü getirerek, maddede sayılan tıp ve diş hekimliği öğretim üyelerine üç yıllık başvuru imkanı tanımıştır.
Bu düzenleme bütün emekli akademisyenlere açık genel dönüş hakkı değildir. Kanun dört belirleyici filtre kullanır: 2547 m.60/b şartları, 67 yaşın doldurulmuş olması, tıp veya diş hekimliği uzmanlığı ve devlet yükseköğretim kurumunda geçmiş çalışma. Ayrıca başvurunun ihtiyacı olan bir yükseköğretim kurumuna yapılması gerekir.
Geçici Madde 86 Kapsamında Kimler Başvurabilir?
Birinci şart, başvuranın öğretim üyesi olmasıdır. Kanun öğretim elemanı kavramının tamamını değil, öğretim üyesi statüsünü kullanır. İkinci şart, kişinin 67 yaşını doldurmuş olmasıdır. Hüküm özellikle yaş haddini geçmiş kişiler için düzenlendiğinden, henüz 67 yaşını doldurmamış öğretim üyeleri genel m.30 sistemini kullanır.
Üçüncü şart, kişinin tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzman olmasıdır. Bu nedenle yalnız tıp veya diş hekimliği fakültesi mezunu olmak yeterli değildir; uzmanlık mevzuatına göre uzmanlık statüsü aranır.
Dördüncü şart, geçmişte devlet yükseköğretim kurumlarında çalışmış olmaktır. Kanun, yalnız vakıf üniversitesinde çalışmış ve devlet yükseköğretim kurumunda hiç görev yapmamış kişiler için bu geçici maddeyi genel bir başvuru hakkı olarak kurmamıştır.
Beşinci şart, 2547 m.60/b’de belirtilen koşulların sağlanmasıdır. Altıncı şart ise başvurunun ihtiyacı bulunan bir yükseköğretim kurumuna üç yıllık süre içinde yapılmasıdır. Bu unsurlardan birinin eksik olması, Geçici Madde 86’nın özel başvuru imkanının şartlarının oluşmadığı anlamına gelir.
2547 m.60/b Şartı Nedir?
2547 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin (b) fıkrası, yükseköğretim kurumlarından mahkeme veya disiplin kararları ile çıkarılanlar hariç olmak üzere herhangi bir nedenle kendi isteğiyle ayrılan öğretim üyelerinin başvuruları üzerine kanun hükümleri çerçevesinde kadro koşulu aranmaksızın tekrar ayrıldıkları yükseköğretim kurumlarına dönebilmelerine ilişkin temel düzenlemedir.
Geçici Madde 86 doğrudan “60 ıncı maddenin (b) fıkrasında belirtilen şartları sağlayan” ifadesini kullanır. Bu atıf nedeniyle başvurucunun geçmiş ayrılış biçimi önemlidir. Mahkeme veya disiplin kararıyla yükseköğretim kurumundan çıkarılmış kişi, 60/b’nin istisna tuttuğu gruptadır ve Geçici 86’nın açık atfı karşısında bu özel haktan yararlanamaz.
Kendi isteğiyle ayrılma koşulunun nasıl gerçekleştiği personel dosyası, ayrılış onayı, emeklilik/istifa işlemleri ve varsa eski kurum kayıtlarıyla gösterilmelidir. Başvurunun yalnız “daha önce üniversitede çalışmış olmak” üzerinden yapılması yeterli değildir; kanunun atıf yaptığı 60/b şartlarının da doğrulanması gerekir.
Tıpta veya Diş Hekimliğinde Uzmanlık Şartı
Geçici Madde 86 sağlık alanındaki akademik insan gücü ihtiyacına yönelik özel bir düzenlemedir. Bu nedenle kanun “tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzman” olma şartını açıkça kullanır. Uzmanlık belgesinin ilgili uzmanlık mevzuatına uygun ve resmi kayıtlarda doğrulanabilir olması gerekir.
Profesör veya doçent unvanının bulunması tek başına bu uzmanlık koşulunun yerine geçtiği anlamına gelmez. Akademik unvan ile tıpta/diş hekimliğinde uzmanlık iki ayrı hukuki statüdür. Geçici Madde 86 her ikisini birlikte arayan bir yapı kurar: kişi öğretim üyesi olmalı ve uzmanlık mevzuatına göre uzman olmalıdır.
Başvuruda uzmanlık belgesi, Sağlık Bakanlığı veya ilgili resmi kayıtlar ve akademik özgeçmişin birbirini doğrulaması önem taşır. Özellikle eski tarihli uzmanlıkların güncel resmi kayıtlara işlenmesinde sorun varsa başvurudan önce kayıtların tamamlanması gerekir.
Devlet Yükseköğretim Kurumunda Çalışmış Olma Şartı
Kanun “devlet yükseköğretim kurumlarında çalışmış öğretim üyeleri” ifadesini kullanır. Bu ifade, geçici hakkı geçmişte kamu yükseköğretim sisteminde görev yapmış akademisyenlerle sınırlar. Çalışmanın hangi üniversitede, hangi kadro ve tarihler arasında gerçekleştiği hizmet cetveli ve kurum kayıtlarından belirlenir.
Kanunda “en az şu kadar yıl çalışmış olma” şeklinde özel bir süre sınırı bulunmamaktadır. Bu nedenle kanunda olmayan bir beş yıl, on yıl veya benzeri asgari hizmet süresi şartı üretilemez. Buna karşılık kişinin gerçekten devlet yükseköğretim kurumunda öğretim üyesi statüsünde çalışmış olması gerekir.
Hizmetin birden fazla devlet üniversitesinde geçmiş olması başvuruya engel değildir. Önemli olan Geçici 86’nın aradığı geçmiş devlet yükseköğretim kurumu çalışma şartının objektif personel kayıtlarıyla doğrulanmasıdır.
Üç Yıllık Başvuru Süresi Ne Zaman Başlar ve Biter?
Geçici Madde 86, “bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl içinde” başvuru yapılmasını öngörür. 7592 sayılı Kanun 9 Ağustos 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdiğinden üç yıllık özel başvuru penceresinin başlangıcı 9 Ağustos 2026 tarihidir.
Kanuni üç yıllık sürenin hesabı yapılırken son günün resmi tatil veya idari tatil durumuyla ilgili genel süre kuralları somut başvuru bakımından ayrıca kontrol edilmelidir. Buna rağmen başvurunun son günlere bırakılması gereksiz risk yaratır. En güvenli yöntem, uygun kurum ihtiyacı ortaya çıktığında başvuruyu resmi kayıt altına alacak şekilde gecikmeden yapmaktır.
Üç yıllık süre, sözleşmenin üç yıl olacağı anlamına gelmez. Bu süre yalnız Geçici Madde 86 kapsamındaki başvuru hakkının kullanılacağı pencereyi ifade eder. Sözleşmeli çalışmanın süresi ve yenilenmesi 2547 m.30/2 hükümlerine tabidir.
“İhtiyacı Olan Yükseköğretim Kurumu” Ne Anlama Gelir?
Kanun başvurunun herhangi bir yükseköğretim kurumuna değil, ihtiyacı olan bir yükseköğretim kurumuna yapılmasını şart koşar. Bu nedenle başvuru hakkı, başvuran kişinin istediği her kurumun sözleşme yapmak zorunda olduğu mutlak bir yerleştirme hakkı değildir.
İhtiyacın değerlendirilmesinde ilgili tıp veya diş hekimliği fakültesinin bölüm/anabilim dalı kadro durumu, eğitim ve sağlık hizmeti yükü, uzmanlık öğrencisi sayısı, klinik hizmetin sürdürülebilirliği, öğretim üyesi sayısı ve YÖK’ün hizmet gerekleri ile akademik kriterlere ilişkin belirlemeleri önem taşır.
Kurumun ihtiyacı bulunmasına rağmen başvuru reddedilmişse gerekçenin objektif ve hukuken denetlenebilir olması gerekir. Buna karşılık ihtiyaç bulunmadığı somut personel ve eğitim planlamasıyla ortaya konulmuşsa Geçici Madde 86 başvurana doğrudan atanma zorunluluğu vermez.
Başvuru Kabul Edilirse 2547 m.30/2 Hangi Şartları Getirir?
Geçici Madde 86, sözleşmeli çalıştırmanın 2547 m.30 ikinci fıkrasında belirtilen usul ve esaslar kapsamında yapılacağını açıkça düzenler. 7592 sayılı Kanunla güncellenen m.30/2’de sözleşmeli öğretim üyeleri için yükseköğretim kurumunun görüşü ve YÖK kararı gerekir.
2026 değişikliğiyle sözleşme dönemleri ikişer yıl olarak belirlenmiştir. Çalışma 75 yaşı geçemez ve m.30/2’de belirtilen emeklilik/yaşlılık aylığı sınırı ile birlikte uygulanır. YÖK, bu statüde çalıştırılacak öğretim üyesi sayısını bölüm, program veya kurum itibarıyla sınırlandırabilir ve hizmet gerekleri ile akademik kriterlere ilişkin belirlemeler yapabilir.
Geçici Madde 86, bu genel m.30 şartlarını ortadan kaldırmaz. Yalnız yaş haddinden önce başvuru yapılamamış belirli bir geçmiş gruba üç yıllık özel başvuru kapısı açar; başvuru kabul edildiğinde sözleşmenin hukuki çerçevesi m.30/2 tarafından belirlenir.
Genel 67 Yaş Sonrası Sözleşmeli Çalışma ile Geçici 86 Arasındaki Fark
Genel m.30/2 sisteminde öğretim üyesi, 67 yaş haddini doldurmadan önce başvurur. Geçici 86 ise zaten 67 yaşını doldurmuş, kanunda sayılan tıp ve diş hekimliği uzman öğretim üyeleri için geçici bir telafi/yeniden başvuru imkanıdır.
Genel m.30/2 yalnız tıp ve diş hekimliği alanına özgü değildir; şartları sağlayan öğretim üyelerine yöneliktir. Geçici 86 ise uzmanlık mevzuatına göre tıp veya diş hekimliği uzmanı olmayı ve devlet yükseköğretim kurumunda geçmiş çalışmayı ayrıca arar.
Geçici 86’nın bir diğer farkı, üç yıllık kullanım süresidir. Genel m.30 hükmü kalıcı sistem düzenlemesidir; Geçici 86 ise yürürlük tarihinden itibaren yalnız üç yıl boyunca başvuruya açık özel geçiş hükmüdür.
Başvuruda Hangi Belgeler Kullanılmalıdır?
Başvuru dilekçesine öğretim üyesi statüsünü gösteren geçmiş atama kayıtları, devlet yükseköğretim kurumundaki hizmet cetveli, uzmanlık belgesi, akademik unvan belgeleri ve ayrılış biçimini gösteren personel kayıtları eklenmelidir. Özellikle 2547 m.60/b şartı nedeniyle mahkeme veya disiplin kararıyla çıkarılmadığının ve geçmiş ayrılışın hukuki niteliğinin kurum kayıtlarından anlaşılması önemlidir.
Akademik özgeçmiş, bilimsel yayınlar, klinik deneyim, uzmanlık alanı, eğitim ve araştırma faaliyeti, devam edebilecek uzmanlık eğitimi katkıları ve başvurulan kurumun ihtiyacına yönelik açıklamalar dosyayı güçlendirir. Kanun her belgeyi tek tek saymamıştır; ancak ihtiyacın ve akademik faydanın değerlendirilmesine elverişli somut bilgi sunulmalıdır.
Başvuru elektronik belge yönetim sistemi veya evrak kayıt biriminden resmi kayıt numarası alınarak yapılmalıdır. Üç yıllık kanuni başvuru süresi bakımından başvurunun tarihi tartışma konusu olmamalıdır.
Başvuru Reddedilirse Hukuki Denetim
Geçici 86 başvuran kişiye otomatik sözleşme hakkı vermez. Kurum ihtiyacı, m.30/2 usulü, YÖK kararı ve akademik kriterler değerlendirilir. Bununla birlikte ret işlemi idari işlem niteliğindedir ve yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden hukuka uygun olmak zorundadır.
Ret gerekçesinin “ihtiyaç yoktur” gibi tek cümle olması halinde somut kadro, bölüm ihtiyacı ve YÖK kriterlerinin kararda nasıl değerlendirildiği önem kazanır. Aynı uzmanlık alanında ihtiyaç ilan edilmiş veya başka kişilerle sözleşme yapılmışsa eşitlik ve objektiflik yönünden dosya ayrıca incelenir.
İdari dava süresi, ret işleminin kesin ve yürütülmesi zorunlu işlem niteliğine ve tebliğ tarihine göre hesaplanır. Başvuru dilekçesi, tebliğ belgesi, kurum cevabı, personel hizmet cetveli ve uzmanlık belgeleri saklanmalıdır.
2026 Başvuru Kontrol Listesi
- 67 yaşın doldurulmuş olduğunu belgeleyin.
- Tıpta veya diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzmanlık belgesini hazırlayın.
- Devlet yükseköğretim kurumunda geçmiş öğretim üyeliği hizmetini gösterin.
- 2547 m.60/b kapsamında geçmiş ayrılış biçimini doğrulayın.
- Mahkeme veya disiplin kararıyla çıkarılma halinin bulunmadığını kontrol edin.
- 9 Ağustos 2026’dan başlayan üç yıllık başvuru süresini kaçırmayın.
- İhtiyacı bulunan kurumun ilgili bölüm/anabilim dalına başvurun.
- Başvuruyu resmi evrak kaydıyla ispatlanabilir hale getirin.
- Kabul halinde m.30/2’deki YÖK kararı ve ikişer yıllık sözleşme rejimini uygulayın.
- 75 yaş üst sınırını ve diğer m.30/2 şartlarını ayrıca kontrol edin.
İlgili İçerikler
- 67 yaş sonrası sözleşmeli öğretim üyesi çalışması – 2547 m.30
- 2547 m.60 kapsamında öğretim üyeliğine dönüş içerikleri
- 7592 sayılı Kanun değişiklikleri
Resmî Kaynaklar
Sık Sorulan Sorular
Geçici Madde 86 kimlere uygulanır?
2547 m.60/b şartlarını sağlayan, 67 yaşını doldurmuş, tıp veya diş hekimliği uzmanı olan ve devlet yükseköğretim kurumlarında çalışmış öğretim üyelerine uygulanır.
Başvuru süresi kaç yıl?
Kanun 9 Ağustos 2026’daki yürürlükten itibaren üç yıllık başvuru süresi tanır.
Sadece profesörler mi başvurabilir?
Kanun “öğretim üyeleri” ifadesini kullanır; şartları taşıyan öğretim üyesi statüsündeki kişiler bakımından değerlendirme yapılır.
Vakıf üniversitesinde çalışmış olmak yeterli mi?
Geçici Madde 86 açıkça devlet yükseköğretim kurumlarında çalışmış öğretim üyelerini kapsar.
Mahkeme veya disiplin kararıyla çıkarılan kişi yararlanabilir mi?
Geçici 86, 2547 m.60/b şartlarına atıf yapar; m.60/b mahkeme veya disiplin kararıyla çıkarılanları kapsam dışında tutar.
Sözleşme üç yıllık mı yapılır?
Hayır. Üç yıl başvuru penceresidir. Kabul sonrası sözleşmeli çalışma m.30/2’deki ikişer yıllık süreler ve diğer şartlara tabidir.
Başvuran herkesin sözleşmesi yapılmak zorunda mı?
Hayır. Kanun ihtiyacı bulunan yükseköğretim kurumuna başvuru, m.30/2 usulü ve YÖK kararı şartlarını korur.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
