Kadro Dışı Bırakılan Futbolcunun Antrenman ve Ücret Hakları
Kulüp, kadro dışı bıraktığı profesyonel futbolcuya en az bir antrenör nezaretinde, hakkın kötüye kullanılması oluşturmayacak biçimde saha tahsis etmek ve antrenman koşullarını noter aracılığıyla bildirmek zorundadır. Profesyonel Futbolcuların Statüsü ve Transferleri Talimatı m.24/e, kadro dışı bırakılan futbolcunun antrenman olanağını maçta görevlendirilmesinden bağımsız olarak korur. Ücretin devamı ve fesih hakkı ise kendi kanuni koşullarıyla incelenir.
Uyuşmazlıkta yalnız “kadro dışı” kararının adıyla sonuca gidilmez. Kulübün hangi imkânı sağladığı, futbolcuya ne bildirdiği, oyuncunun çalışmaya ilişkin davranışı ve ödenmeyen ücretin niteliği belirlenir. Maçta görevlendirilmemek, çalışma olanağının engellenmesi, disiplin para cezası ve sözleşmenin feshi farklı işlemlerdir. Her işlem için dayanak ve somut kayıt ayrı gösterilmelidir; birinin varlığı diğer bütün sonuçları kendiliğinden doğurmaz.
Kadro dışı bırakmada hangi kanun ve talimat hükümleri uygulanır?
5894 sayılı Kanun m.3/1 ve m.3/2, TFF’nin futbol faaliyetlerini düzenleme ve ulusal talimat hazırlama görevini belirler. Kadro dışındaki futbolcunun antrenman koşullarına ilişkin özel yükümlülük, bu çerçevede yayımlanan PFSTT m.24/e hükmündedir. Kanuni hizmet ilişkisi ile federasyonun özel futbol düzeni birlikte değerlendirilir; kulübün iç kararı bu yükümlülükleri tek başına değiştiremez.
4857 sayılı İş Kanunu m.4/1-g sporcuları genel uygulama alanı dışında bırakır. Buna karşılık TBK m.393 hizmet ilişkisini, m.399 talimat yetkisini, m.408 çalışmanın engellenmesindeki ücreti ve m.417 kişiliğin korunmasını düzenler. Futbolcunun sırf sporcu olması, kulübe sınırsız yönetim veya ücret kesme yetkisi vermez. Genel işçi rehberindeki her fesih ve tazminat sonucu da bu ilişkiye otomatik aktarılmaz.
Maç kadrosuna alınmamak ile antrenmanın engellenmesi neden farklıdır?
Maçta görevlendirme ile antrenman imkânı aynı edim değildir. M.24/e, kadro dışı bırakılmış futbolcuyu açıkça korur; dolayısıyla maç kadrosunda yer almamak, bu hükmün uygulanmasını engelleyen bir durum değildir. Hükmün sağladığı hak, her müsabakada ilk on birde oynama garantisi de değildir. İnceleme, kulübün sportif tercihini otomatik olarak hükümsüz saymak yerine, bu tercihten sonra devam eden somut antrenman yükümlülüklerinin yerine getirilip getirilmediğine yönelir.
TBK m.399, işverenin işin görülmesine ve işyerindeki davranışlara ilişkin düzenleme yapmasına, özel talimat vermesine izin verir. Futbolcu da bu talimatlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uyar. Bu sınır iki taraf bakımından önemlidir: Kulüp her talimatı yalnız “teknik karar” diye denetim dışında bırakamaz; futbolcu da kadro dışı kalmayı bütün çalışma talimatlarını reddetme yetkisi olarak kullanamaz. Verilen görev ve sağlanan koşullar içerikleriyle incelenir.
Kulübün sağlaması gereken antrenör ve saha koşulu nedir?
PFSTT m.24/e, antrenman yapılabilmesi için en az bir antrenör nezaretinde saha tahsis edilmesini düzenler. Antrenör ve saha birbirinin alternatifi değildir. Sadece bir alanın adresini bildirmek, antrenör nezaretinin sağlandığını göstermez; yalnız antrenör adı vermek de fiilen kullanılabilecek sahanın tahsis edildiğini kanıtlamaz. Kulübün bildirdiği düzenin her iki unsur bakımından uygulanabilir olması gerekir.
Antrenörün kimliği, görev zamanları ve futbolcuyla yürüttüğü çalışma; sahanın yeri, kullanım saatleri ve erişim koşulları somutlaştırılır. Bu bilgiler, talimatta ayrıca sayılmamış yeni şekil şartları üretmek için değil, mevcut yükümlülüğün gerçekten yerine getirilip getirilmediğini belirlemek için incelenir. Bir personelin listede antrenör olarak gösterilmesiyle antrenmana nezaret etmesi aynı olay değildir. Kayıtlar, açıklanan düzenin çalışma günlerinde nasıl uygulandığını göstermelidir.
Talimat m.24/a ve m.24/b, uzman teknik adam ve sağlık personeli ile futbol faaliyetinin gerektirdiği spor malzemelerinin sağlanmasını da kulübe yükler. Kadro dışı kararının bu genel edimleri ortadan kaldırdığı söylenemez. Ancak bu hükümlerden, her oyuncuya mutlaka birinci takımın bütün organizasyonunun aynen kurulması gerektiği sonucu da çıkarılmaz. Somut antrenman ihtiyacı, sözleşme ve talimatta yer alan asgari yükümlülüklerle birlikte değerlendirilir.
Saha tahsisinde hakkın kötüye kullanılması sınırı nasıl değerlendirilir?
M.24/e, tahsisin hakkın kötüye kullanılması teşkil etmeyecek biçimde yapılmasını ayrıca ister. Bu nedenle değerlendirme yalnız “saha ayrılmış mı?” sorusundan ibaret değildir. Alanın futbolcunun antrenman yapmasına gerçekten elvermesi, bildirilen zamanda kullanılabilmesi ve antrenör nezaretinin sağlanması birlikte incelenir. Kulübün kâğıt üzerinde tahsis gösterip fiilî erişimi veya çalışmayı engellemesiyle, gerçekten yerine getirilen bir antrenman düzeni aynı kabul edilemez.
TBK m.417, işverenin çalışanın kişiliğini korumasını, dürüstlük ilkelerine uygun düzen kurmasını ve iş sağlığı ile güvenliği için gerekli önlemleri almasını gerektirir. Futbolcunun kadro dışında olması bu yükümlülükleri kaldırmaz. Alanın fiilî koşulları, çalışma düzeni ve kulübün oyuncuya yönelik davranışları değerlendirilirken bu kanuni koruma da esas alınır. Ücretin ödeniyor olması, kişilik ve güvenlik yönünden her uygulamayı hukuka uygun hâle getirmez.
Bununla birlikte her ayrı antrenman uygulaması, kendiliğinden psikolojik taciz veya kişilik hakkı ihlali olarak adlandırılamaz. İddianın hangi davranışa, hangi tarihlere ve hangi sonuçlara dayandığı açıklanır. Talimatın antrenman yükümlülüğüyle TBK m.417’nin koruma yükümlülüğü ayrı soruları cevaplar. Somut belgeler her bir ihlali kendi unsurlarıyla göstermelidir; yalnız kadro dışı kararının varlığı bütün zarar ve tazminat taleplerinin ispatı değildir.
TBK m.417’nin son fıkrası, kanuna veya sözleşmeye aykırı davranış nedeniyle vücut bütünlüğünün zedelenmesi ya da kişilik hakkının ihlaline bağlı zararları sözleşmeye aykırılık sorumluluğuna bağlar. Bu kapsamda ileri sürülen talep, antrenman koşullarını düzeltme isteğinden ayrı olarak açıklanır. Hangi davranışın hangi zarara yol açtığı, ilgili tarih ve belgelerle gösterilir. Kulübün saha veya antrenör yükümlülüğünü sonradan yerine getirmesi, daha önce doğduğu ileri sürülen zararın ayrıca değerlendirilmesi gereğini ortadan kaldırmaz.
Antrenman koşullarının noterle bildirilmesi ne sağlar?
M.24/e, antrenman koşullarının futbolcuya noter aracılığıyla tebliğini açıkça düzenler. Kulüp içi mesaj, basın açıklaması veya sözlü talimat bu özel bildirim biçiminin yerine geçirilmez. Bildirim, futbolcunun hangi saha ve çalışma düzenine çağrıldığını anlamasını sağlamalıdır. Yalnız kadro dışı bırakıldığını bildiren bir açıklama ile antrenman koşullarını bildiren metin aynı içerikte değildir; kararın varlığı, çalışma koşullarının da tebliğ edildiğini göstermez.
Noter belgesinde belirtilen düzen ile fiilen sunulan düzen karşılaştırılır. Belge bir antrenör ve saha gösterirken uygulamada başka koşullar bulunması, ayrı ayrı açıklanması gereken bir uyumsuzluktur. Aynı şekilde koşulların sonradan değiştirilmesi hâlinde futbolcuya hangi yeni düzenin bildirildiği belirlenir. Noterle tebliğ, açıklamanın ve bildirim sürecinin kanıtıdır; antrenörün her çalışma gününde bulunduğunu veya sahanın gerçekten açık tutulduğunu tek başına kanıtlamaz.
Kadro dışı kararı, disiplin para cezası ve ücret kesintisi aynı işlem midir?
PFSTT m.24/c, kulübün bir sonraki sezon uygulayacağı iç yönetmelik veya disiplin talimatını sezonun başlamasından en geç bir hafta önce TFF’ye göndermesini; tescil ettirdiği ve uygulayacağı metni imza karşılığında futbolcuya teslim veya noter yoluyla tebliğ etmesini gerektirir. İncelemede dayanak gösterilen disiplin metninin hangi sürümünün ne zaman bildirildiği belirlenir. Sadece kulübün “iç yönetmeliğe aykırılık” açıklaması, uygulanacak kuralın içeriğini ve futbolcuya bildirimini göstermez.
Para cezası için m.24/d ayrı usul getirir: karar, gerekçesi, tutarı ve noterden onanmış karar örneğiyle birlikte karar tarihinden itibaren en geç on beş gün içinde noter aracılığıyla futbolcuya ve TFF’ye bildirilir. Bu on beş günlük süre m.24/e’deki antrenman koşulu bildirimine aktarılmaz. Para cezasının varlığı, antrenman imkânının kaldırılmasına kendiliğinden izin vermez; kadro dışı kararı da ayrıca para cezası kararı bulunmadan otomatik ücret kesintisi belgesi hâline gelmez.
Para cezasının belirtilen usulle bildirilmesi, cezanın dayanağının ve tutarının her durumda doğru olduğunu kanıtlamaz. İsnat edilen davranış, uygulanacağı bildirilen disiplin kuralı ve somut karar karşılaştırılır. Kulübün ücret hesabından yaptığı indirimin hangi karara dayandığı ayrıca gösterilmelidir. Böylece sözleşmeye göre henüz kazanılmamış bir primin hesap dışında tutulmasıyla, kazanılmış ücretten disiplin cezası düşülmesi birbirine karıştırılmaz. Futbolcunun itirazı da hangi işlemi ve hangi gerekçeyi hedeflediğini belirtmelidir.
Futbolcu çalışma teklifine ilişkin hangi kayıtları korumalıdır?
Futbolcu, kulübün hangi antrenman düzenini sunduğunu ve buna nasıl karşılık verdiğini açık kayıtlarla ortaya koymalıdır. Sözleşme, noter bildirimi, kulübün programı, antrenörle yazışmalar ve çalışma günlerine ilişkin kayıtlar aynı tarih sırasıyla incelenir. Çalışmaya hazır olma açıklaması ile belirtilen yerde bulunma ve faaliyete katılma olguları birbirinden ayrıdır. Bu ayrım, sonradan hem kulübün çalışmayı engellediği iddiasının hem futbolcunun yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğinin değerlendirilmesini sağlar.
Bildirilen antrenmana katılmayı engelleyen saha erişimi veya nezaret eksikliği varsa bunların hangi gün ve saatlerde ortaya çıktığı belirtilir. Hastalık veya sakatlık raporu söz konusu olduğunda PFSTT m.25/c, rapor tarihinden itibaren on gün içinde kulübe ve TFF’ye bildirim yapılmasını ister. Rapor, antrenman talebi ve kulübün cevabı ayrı belgeler olarak tutulur; bütün devamsızlıklar tek bir açıklamayla aynı nedene bağlanmaz.
Futbolcunun sunulan koşullara itiraz etmesi, çalışma yükümlülüğünün bütünüyle sona erdiğini göstermez. İtirazda çalışmaya engel olan somut eksiklik belirtilir; uygun koşullarda hizmet sunmaya ilişkin açıklama ve kulübün cevabı korunur. Kulüp de hangi antrenmana çağırdığını ve futbolcunun bu çağrıya nasıl karşılık verdiğini belgelemelidir. Bu karşılıklı kayıt, TBK m.399’daki dürüstlük sınırında talimata uyma yükümlülüğüyle kulübün m.24/e kapsamındaki edimini aynı anda değerlendirmeyi sağlar.
Garanti ücret, maç başı ödeme ve prim nasıl ayrılır?
PFSTT m.19/7 ve m.21, sözleşmede ücret türlerinin ve taahhütlerin gösterilmesini, aylık ücretin belirlenmesini ve asgari ücret tabanını düzenler. Kadro dışı kararının ücret üzerindeki etkisi incelenirken garanti ödeme ile belirli müsabakaya katılmaya veya başka bir şartın gerçekleşmesine bağlanan ödeme ayrılır. Bir kalemin adı kadar, sözleşmede hangi koşulla kazanıldığı ve ne zaman ödeneceği önemlidir.
Garanti ücret, yalnız futbolcunun maç kadrosunda bulunmadığı açıklamasıyla sıfırlanamaz. Maç başı ödeme veya prim içinse sözleşmedeki hak kazanma koşulu, resmî müsabaka kaydı ve kulübün davranışı birlikte incelenir. TBK m.175, tarafın koşulun gerçekleşmesini dürüstlük kurallarına aykırı engellemesi hâlinde koşulun gerçekleşmiş sayılmasını düzenler. Bu nedenle her oynanmayan maç için otomatik prim kazanıldığı da hiçbir durumda prim istenemeyeceği de peşinen söylenemez; kötüye kullanım iddiası somutlaştırılmalıdır.
Kulüp çalışmayı engelliyorsa TBK m.408 nasıl uygulanır?
TBK m.408, işverenin işgörme edimini kusuruyla engellemesi veya edimi kabulde temerrüde düşmesi hâlinde ücret ödeme yükümlülüğünü korur; işveren bu çalışmanın sonradan yapılmasını isteyemez. Futbolcu bakımından kulübün antrenman olanağını gerçekten engelleyip engellemediği bu koşullarla incelenir. Kadro dışı etiketi tek başına yeterli değildir; futbolcunun çalışma yükümlülüğü, kulübün sunduğu düzen ve fiilî engel gösterilmelidir.
Aynı madde, engelleme nedeniyle yapılmaktan kurtulunan giderler ile başka işte kazanılan veya kazanılmasından bilerek kaçınılan yararların ücretten indirilmesini de emreder. Bu indirim koşulları atlanarak koşulsuz tam ödeme hesabı kurulamaz. Genel hesap ve başvuru ayrıntıları işverenin çalışmayı engellemesinde ücret hakkı rehberinde yer alır. Burada temel soru, futbolcunun antrenman ediminin hangi davranışla engellendiği ve bu engelin hangi ücret dönemini etkilediğidir.
Antrenman yükümlülüğünün ihlalinde kulüpten ne talep edilir?
Futbolcunun başvurusunda eksik kalan edim açıkça gösterilir: antrenör nezareti, kullanılabilir saha, uygun antrenman koşulları veya noter bildirimi. Talep yalnız kadro dışı kararının kaldırılması şeklinde kurulursa, m.24/e’deki asıl yükümlülüğün hangi unsurunun yerine getirilmediği belirsiz kalır. Çalışma düzeninin sağlanması talebiyle ilk on birde görevlendirilme isteği aynı hukuki temele sahip değildir. İhlalin giderilmesi için istenen işlem somut ve talimatla bağlantılı olmalıdır.
Kulübün cevabı da aynı unsurlar üzerinden okunur. Noter bildiriminin sonradan yapılması, saha fiilen kapalıysa bütün ihlallerin giderildiğini göstermez; antrenörün sağlanması, noter bildirimindeki eksikliğin kendiliğinden tamamlandığı anlamına gelmez. Buna karşılık gerçekten yerine getirilmiş bir edim de hiç sunulmamış gibi ileri sürülmez. Başlangıçtaki eksiklik, kulübün aldığı önlem ve devam eden sorunlar tarih sırasıyla ayrılır. Sonraki fesih değerlendirmesinin dayanağı bu somut karşılaştırmadır.
Diğer edimlerin yerine getirilmemesinde ihtar ve fesih süreci nedir?
PFSTT m.28/3, ücret ve SGK girişine ilişkin önceki iki fıkra dışındaki sözleşme edimlerinin yerine getirilmemesini düzenler. Feshetmek isteyen futbolcu, kulübe ve bilgi için TFF’ye noter ihtarıyla ihlalin giderilmesini veya edimin yerine getirilmesini ister. Verilecek süre otuz günden az olmamak üzere uygun olmalıdır. Bu hüküm her ihlalde yalnız otuz gün yazılmasını değil, asgari süreyle birlikte uygunluk koşulunun korunmasını gerektirir.
İhtarda süre verilmesi, kulübe bu süre boyunca antrenman yükümlülüğünü yerine getirmeme izni vermez. M.24/e’deki edim devam eder; m.28/3 ise bu ihlal nedeniyle feshe gidilmeden önce izlenecek yolu düzenler. Bu ayrım, çalışma düzeninin kurulması talebinin neden bekletilmeden somutlaştırılması gerektiğini açıklar. Süre içinde sağlanan imkânlar ve devam eden engeller güncel olarak kaydedilir; ihtarın ilk günündeki durum, sonraki bütün günlerin de aynı geçtiğinin kanıtı sayılmaz.
M.28/5 uyarınca süre, noter ihtarı veya TFF bildirimi kulübe hangisi daha erken tebliğ edilmişse o tarihten işlemeye başlar. M.28/4, futbolcu aleyhine süre değişikliğini yasaklar; kulübün yazılı onayıyla futbolcu lehine kısaltmaya izin verir, sürelerin tamamen kaldırılmasına izin vermez. Süre dosyası, düzenleme veya gönderim tarihinden değil, gerçek tebliğ kayıtları ve varsa geçerli kısaltma belgesinden oluşturulur.
Kulüp verilen süreye rağmen edimini yerine getirmez ve ihlali gidermezse m.28/3 ve m.29/1 uyarınca sürenin sona ermesinden itibaren yedi gün içinde fesih açıklanır; noter ihbarnamesinin sureti bilgi için TFF’ye gönderilir. Antrenman koşulunun ihlaliyle ödenmeyen ücret aynı dosyada bulunsa da talepler ve dayanaklar ayrı belirtilir. Ücrete özgü başvuru futbolcunun ücret ihtarı ve fesih rehberinde açıklanmıştır; onun şartları bütün antrenman ihlallerine aynen taşınmaz.
Az maçta görevlendirilme nedeniyle sportif fesih aynı yol mudur?
PFSTT m.28/6, yirmi üç yaş üstü profesyonel futbolcunun sezon sonunda kulübünün resmî müsabakalarının yüzde onundan daha azında görevlendirilmesini sportif haklı fesih bakımından düzenler. Hüküm, futbolcunun durumu ve olayın somut şartlarıyla değerlendirme yapılmasını ister. Sadece kadro dışı kararının bulunması veya bu orana ilişkin hesap sunulması otomatik fesih hakkı yaratmaz. Ölçüt, oynanan dakika yüzdesi değil, hükümde belirtilen resmî müsabakalarda görevlendirmedir.
M.28/7, bu sportif haklı fesih için kulübün ilgili sezondaki son müsabakasından itibaren on beş günlük süre öngörür. Bu süre, m.28/3’teki diğer edimlerin yerine getirilmesi için verilen süreyle aynı değildir. Kulübün son müsabakası, futbolcunun son kez oynadığı maçla da karıştırılmaz. Antrenman yükümlülüğünün ihlali ile az görevlendirilmenin hangi ayrı hükme dayandığı dosyada açıkça gösterilir.
Fesih, zarar ve başvuru mercii nasıl ayrılır?
TBK m.435, haklı fesih sebebinin yazılı bildirilmesini ve dürüstlük kurallarına göre ilişkinin sürdürülmesinin beklenemediği koşulları esas alır. M.437 ise sözleşmeye uymayan tarafın sebep olduğu zararın, hizmet ilişkisine dayanan bütün haklar gözetilerek giderilmesini düzenler. Bu hükümler, her kadro dışı kararı için sözleşmenin kalan bütün bedelinin hesap yapılmadan ödeneceği anlamına gelmez. İhlal, fesih dayanağı, zarar ve talep edilen kalemler ayrı belirlenir.
UÇK Talimatı m.2, sözleşme uyuşmazlıklarında tarafların Kurulun görevini kabul etmesini esas alır; sportif ceza ve yetiştirme tazminatında münhasır görev düzenler. Bu ayrım başvuru öncesinde korunmalıdır. TFF’nin fesih kaydını işlemesi, antrenman ihlalini veya para alacağını kesin hükümle karara bağlaması değildir. Genel merci düzeni spor hukuku rehberinde açıklanmıştır; antrenman dosyasında talep edilen koruma ve parasal sonuç somutlaştırılır.
Antrenman hakkı için UÇK’den geçici koruma istenebilir mi?
UÇK Talimatı m.18, görev koşulları oluşan dosyada ilgilinin talebi üzerine ihtiyati tedbire imkân verir. Telafisi imkânsız zarar doğmasının kuvvetle muhtemel bulunması ve hakkın derhâl korunmasının zorunlu olması aranır; yargılamanın seyri ve futbolun kendine özgü yapısı da gözetilir. Antrenman olanağına ilişkin talepte, mevcut engelin neden son karar beklenmeden korunmayı gerektirdiği somut belgelerle açıklanmalıdır.
Kurul gerekli görürse uygun bulduğu miktar ve türde teminat gösterilmesini isteyebilir. Tedbir talebinin yapılması, talebin kabul edildiği veya futbolcunun belirli bir müsabakada oynatılmasına karar verildiği anlamına gelmez. İstenen geçici koruma, antrenör ve saha sağlanması gibi ileri sürülen ihlalle bağlantılı kurulmalıdır. Son ücret veya tazminat hesabı ile antrenman hakkının gecikmeden korunması farklı ihtiyaçlardır; başvuru bunları birbirine karıştırmadan açıklar.
Sık Sorulan Sorular
1. Kadro dışı bırakılan futbolcuya antrenman imkânı sağlanması zorunlu mudur?
PFSTT m.24/e, en az bir antrenör nezaretinde, hakkın kötüye kullanılması oluşturmayacak şekilde saha tahsisini ve antrenman koşullarının noter aracılığıyla bildirilmesini zorunlu tutar.
2. Antrenman hakkı, ilk on birde oynama hakkı anlamına gelir mi?
Hayır. M.24/e, kadro dışındaki futbolcunun antrenman düzenini korur. Belirli maçta görevlendirilme, antrenör ve saha sağlanmasıyla aynı edim değildir. Kulübün talimat yetkisi ise TBK m.399’daki dürüstlük sınırı içinde değerlendirilir.
3. Kulübün yalnız mesajla antrenman yeri bildirmesi yeterli midir?
M.24/e, koşulların noter aracılığıyla tebliğini öngörür. Sıradan mesaj veya sözlü açıklama bu özel usulün yerine geçmez. Ayrıca bildirilen koşulların fiilen uygulanması gerekir; noter belgesi tek başına gerçek saha ve nezaret imkânını kanıtlamaz.
4. Para cezasındaki on beş günlük süre antrenman bildirimi için de geçerli midir?
Hayır. M.24/d’deki on beş gün, para cezasının karar, neden, tutar ve onanmış örnekle futbolcuya ve TFF’ye noter yoluyla bildirilmesine ilişkindir. M.24/e antrenman bildirimi için bu süreyi düzenlemez.
5. Kadro dışı bırakılmak maaşın otomatik kesilmesini sağlar mı?
Kadro dışı kararı tek başına ücret kesme kuralı değildir. Sözleşmedeki garanti ücret, maç başı ödeme ve prim koşulları ayrılır. Çalışmanın kulüpçe kusurlu engellenmesi veya kabulde temerrüt varsa TBK m.408, kendi indirim koşullarıyla uygulanır.
6. Antrenman koşulları yerine getirilmezse hemen fesih yapılabilir mi?
M.28/3 kapsamında fesih isteyen futbolcu, noter ihtarıyla otuz günden az olmayan uygun süre verir. İhlal giderilmezse süre bitiminden itibaren yedi gün içinde m.29’daki noter usulüyle fesih hakkını kullanır.
7. İhlalin giderilmesi için verilen süre hangi tarihten başlar?
M.28/5, başlangıcı kulübe yapılan ilk tebliğe bağlar. Noter ihtarı ile TFF’nin kulübe bildirimine ait kayıtlar karşılaştırılır; hesabı önce gerçekleşen tebliğ başlatır.
8. Az maçta görevlendirilen her futbolcu sportif nedenle feshedebilir mi?
M.28/6–7, yirmi üç yaş üstü futbolcu, resmî müsabakaların yüzde onundan azında görevlendirme, sezon sonu değerlendirmesi ve kulübün son müsabakasından başlayan on beş günlük süreyi düzenler. Somut koşullar incelenir; otomatik hak yoktur.
9. Hastalık veya sakatlık raporu kulübe ne zaman bildirilir?
PFSTT m.25/c, rapor tarihinden itibaren on gün içinde hem kulübe hem TFF’ye bildirim yapılmasını ister. Rapor kaydı, antrenmana ilişkin talep ve kulübün cevabından ayrı saklanır.
10. UÇK’ye tedbir başvurusu yapılması antrenman talebinin kabul edildiği anlamına gelir mi?
Hayır. UÇK Talimatı m.18 görev, talep, telafisi imkânsız zararın kuvvetle muhtemelliği ve derhâl koruma zorunluluğu koşullarıyla değerlendirilir. Kurul gerekli görürse teminat ister; başvuru tek başına tedbir kararı değildir.
Mevzuat ve kaynak kontrolü: 24 Ekim 2026. Kanun maddeleri ve resmî kaynak bağlantıları ilgili açıklamaların yanında verilmiştir.
İstanbul ve Mersin ofisleri
Avukat Halil BAKIRCI ile dosyanızın belgelerini ve başvuru aşamasını değerlendirmek için iletişim sayfasından randevu bilgilerine ulaşabilirsiniz. Mersin merkezli Türkiye geneli dosya takibi, İstanbul ve Mersin ofisleri üzerinden yürütülür. Başvurulacak merci ve yetkili mahkeme, uyuşmazlığa uygulanan kanun hükümlerine göre belirlenir.
İstanbul ofisi
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbulMersin ofisi
İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/MersinSorunuzu iletin
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
