Tıp Merkezi Sahibi veya Hekim Ortak Ölürse Ne Olur? 5 Yıl ve 1 Yıl Kuralı | Yönetmelik m.7/4 (2026)
Kısa ve net cevap: Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik m.7/4 uyarınca, tıp merkezi sahibi tabibin veya sahiplik bir şirket ise şirket ortağı tabip/diş tabibinin ölümü halinde merkez hemen kapanmaz. Ölen kişinin eşi veya çocukları varsa bunlar hesabına en fazla beş yıl; mirasçılar arasında eş veya çocuk yoksa diğer mirasçılar hesabına en fazla bir yıl süreyle, mesul müdür sorumluluğu altında tıp merkezinin faaliyetine izin verilir. Bu süreler kalıcı ruhsat devri değil, ölüm sonrası geçiş rejimidir.
- Hukuki dayanak
- Eş ve çocuklar için beş yıllık süre
- Diğer mirasçılar için bir yıllık süre
- Mesul müdürün rolü
- Şirket ortağı hekimin ölümü
- Miras kalan şirket payları
- Süre sonunda ne yapılmalı?
- Ruhsat devriyle fark
- Uygulama kontrol listesi
- Sık sorulan sorular
Ölüm Halinde Tıp Merkezinin Devamına İlişkin Hukuki Dayanak
19 Nisan 2025 tarihli ve 32875 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik, özel sağlık kuruluşlarının sahiplik yapısını m.7’de düzenler. Tıp merkezinin kim tarafından açılabileceği m.7/1’de; ölüm sonrası geçiş rejimi ise aynı maddenin dördüncü fıkrasında yer alır.
M.7/4’ün lafzı açıktır: “Tıp merkezi sahibi tabibin veya sahiplik şirket ise şirket ortağı olan tabibin/diş tabibinin ölümü halinde” eş veya çocukların bulunmasına göre farklı azami faaliyet süreleri uygulanır. Düzenlemenin amacı, ölüm anında hastaların tedavisinin, çalışanların düzeninin ve sağlık işletmesinin bir anda sona ermesini önleyen sınırlı bir geçiş imkânı sağlamaktır.
Güncel Yönetmelik metni Sağlık Bakanlığı mevzuat sayfasında, yayımlanan metin ve ekler Resmî Gazete arşivinde yer almaktadır.
Eş veya Çocuk Varsa En Fazla Beş Yıl Faaliyet Devam Edebilir
Ölen tıp merkezi sahibi tabibin ya da şirket ortağı hekim/diş hekiminin eşi veya çocukları varsa Yönetmelik, tıp merkezinin bunlar hesabına en fazla beş yıl faaliyet göstermesine izin verir. “En fazla” ifadesi önemlidir; beş yıllık dönem otomatik olarak yeni ve kalıcı bir ruhsat sahipliği yaratmaz.
Faaliyetin bu dönemde sürdürülebilmesi için sağlık kuruluşunun diğer ruhsat koşullarını da koruması gerekir. Uzman tabip kadrosu, bina, hizmet birimleri, çalışma belgeleri, mesul müdürlük ve sağlık hizmetinin ruhsat kapsamı bakımından Yönetmelik hükümleri uygulanmaya devam eder. Ölüm olayı, kuruluşu diğer yükümlülüklerden muaf hale getirmez.
Beş yıllık süre özellikle aile işletmesi niteliğindeki tıp merkezlerinde mirasçıların yapıyı yeniden düzenlemesine imkân sağlar. Mirasçılar bu dönem içinde ruhsat rejimine uygun bir sahiplik modeli oluşturabilir, şirket paylarını mevzuata uygun hale getirebilir veya ruhsat devri gibi başka hukuki seçenekleri değerlendirebilir.
Tıp merkezinin ilk sahiplik şartları hakkında ayrıntılı bilgi için Tıp Merkezi Kimler Tarafından Açılabilir? Yüzde 51 Hekim Ortaklığı başlıklı yazımız incelenebilir.
Eş veya Çocuk Yoksa Diğer Mirasçılar İçin Süre En Fazla Bir Yıldır
Mirasçılar arasında eş veya çocuk bulunmuyorsa Yönetmelik m.7/4, diğer mirasçılar hesabına faaliyeti en fazla bir yıl ile sınırlar. Böylece kardeş, anne-baba veya başka yasal ya da atanmış mirasçılar bakımından beş yıllık süre uygulanmaz.
Bir yıllık süre, mirasçıların şirket ve ruhsat yapısının geleceğini belirlemesi için tanınmış geçici süredir. Bu dönemin sonunda, tıp merkezinin olağan sahiplik koşullarını sağlamadan aynı geçici statüyle faaliyete devam etmesi mümkün değildir.
Bu ayrım, Türk Medeni Kanunundaki miras paylarından farklı bir konuyu düzenler. Kimin mirasçı olduğu ve tereke paylarının ne olduğu miras hukukuna göre belirlenir; sağlık kuruluşunun ölümden sonra hangi süreyle faaliyetine devam edebileceği ise özel sağlık mevzuatına göre belirlenir. Dolayısıyla mirasçının şirkette pay sahibi olması, tek başına tıp merkezi ruhsatının süresiz devamını sağlamaz.
Geçiş Döneminde Mesul Müdür Neden Zorunludur?
M.7/4, ölüm sonrasında faaliyetin mesul müdür sorumluluğu altında sürdürüleceğini açıkça belirtir. Mesul müdür bu süreçte sadece idari isim değildir; sağlık kuruluşunun Yönetmeliğe uygun faaliyetinden, personel ve çalışma belgelerinin takibinden, bildirimlerden ve idareyle ilişkiden sorumludur.
Yönetmelik m.14’e göre mesul müdürün görevleri arasında sağlık kuruluşunun mevzuata uygun hizmet vermesini sağlamak, personel ayrılışlarını ve değişiklikleri Müdürlüğe bildirmek, gerekli kayıt ve belgeleri takip etmek, iç denetim ve kalite süreçlerini yürütmek ve Bakanlık ile Müdürlüğün birinci derecede muhatabı olmak bulunur.
Ölüm sonrasında işletmenin hissedarlık ve temsil yapısı değişirken, tıbbi hizmetin kesintisiz ve güvenli yürütülmesi için mesul müdürlük fonksiyonu daha da önem kazanır. Mesul müdürün görevden ayrılması veya görev yapamaz hale gelmesi durumunda da Yönetmelikteki görevlendirme ve bildirim kurallarına uyulmalıdır.
Sahiplik Şirketse Hangi Ölüm M.7/4 Kapsamındadır?
Hüküm, tıp merkezi gerçek kişi tabip adına ruhsatlı olduğunda “sahibi tabibin” ölümünü; sahiplik bir şirket olduğunda ise şirket ortağı olan tabip veya diş tabibinin ölümünü kapsar. Bu düzenleme, şirket tıp merkezi ruhsatının hekim ve diş hekimi ortaklık yapısına bağlı olmasından kaynaklanır.
Tıp merkezi tüzel kişi tarafından açıldığında m.7/1 gereğince şirketin en az yüzde 51 hissesinin tabip ve diş tabibi ortaklara ait olması gerekir. Bu ortaklardan birinin ölümü, payların mirasçılara intikali nedeniyle yüzde 51 eşiğini ve şirketin sağlık mevzuatına uygun ortaklık yapısını etkileyebilir.
Bu nedenle ölümün ardından sadece veraset ilamı ve ticaret sicili işlemleriyle yetinilmemelidir. Şirketin ölüm öncesi ve ölüm sonrası ortaklık tablosu çıkarılmalı; hekim ve diş hekimi ortakların toplam oranı yeniden hesaplanmalı; değişikliğin İl Sağlık Müdürlüğüne bildirilmesi ve ruhsat üzerindeki etkisi incelenmelidir.
Miras Kalan Şirket Payları Tıp Merkezi Ruhsatını Nasıl Etkiler?
Şirket payları miras hukukuna göre mirasçılara geçebilir. Ancak tıp merkezi işletmeciliği bakımından ortaklık yapısına ilişkin kamu hukuku sınırlamaları devam eder. Yönetmelik m.7/6, adına sağlık kuruluşu ruhsatı düzenlenmiş özel hukuk tüzel kişilerinin ortaklık yapısındaki değişikliğin en geç bir ay içinde Müdürlüğe bildirilmesini zorunlu kılar.
Dolayısıyla ölüm sebebiyle oluşan pay değişikliği yalnızca şirket içi defterlere işlenecek bir işlem değildir. Sağlık ruhsatını etkileyen ortaklık değişikliği olarak idari dosyaya da yansıtılmalıdır. Hekim paylarının mirasçılara geçmesi sonucu tabip/diş tabibi oranı yüzde 51’in altına iniyorsa, m.7/4’teki geçiş süresi kalıcı uyumsuzluğu sonsuza kadar koruyan bir istisna olarak yorumlanamaz.
Uygulamada pay devri, sermaye artırımı veya yeni hekim ortak alınması gibi seçenekler gündeme gelebilir. Bu işlemlerin ticaret hukuku bakımından geçerli olması yanında sağlık ruhsatı bakımından da Yönetmeliğe uygun olması gerekir.
Beş Yıl veya Bir Yıllık Süre Dolunca Ne Olur?
M.7/4’teki sürelerin bitiminden önce tıp merkezinin olağan sahiplik şartlarına uygun hale getirilmesi gerekir. Eş ve çocuklar hesabına yürütülen faaliyet beş yılı; diğer mirasçılar hesabına yürütülen faaliyet bir yılı aşamaz. Süre sonunda geçiş rejimine dayanılarak hasta kabulüne devam edilemez.
Uygunlaştırma seçenekleri somut yapıya göre değişebilir. Şirket modelinde yüzde 51 hekim/diş hekimi payının yeniden sağlanması, ruhsatın mevzuata uygun kişiye veya tüzel kişiye devri veya sağlık kuruluşunun faaliyetinin sona erdirilmesi gündeme gelebilir. Hangi yol seçilirse seçilsin m.11’deki ruhsat devri hükümleri ve Bakanlık/İl Sağlık Müdürlüğü işlemleri ayrıca tamamlanmalıdır.
Bu nedenle süre bitimine birkaç hafta kala çözüm aramak yerine, ölüm sonrasında miras ve ruhsat dosyasının birlikte ele alınması gerekir. Özellikle tereke paylaşımı uzun sürecekse şirket payları ve sağlık ruhsatı için ayrı takvim tutulmalıdır.
Ölüm Sonrası Faaliyet ile Ruhsat Devri Aynı Şey Değildir
M.7/4’teki düzenleme, tıp merkezinin mirasçılar hesabına sınırlı süreyle faaliyet göstermesine izin verir. Bu, ruhsatın mirasçılara otomatik ve kalıcı olarak devredildiği anlamına gelmez. Ruhsat devri ayrı olarak Yönetmelik m.11’de düzenlenmiştir.
Ruhsat devri yapılacaksa devralanın Yönetmelikteki sahiplik şartlarını sağlaması gerekir. Devir sırasında denetimde belirlenmiş eksiklik ve uygunsuzluklar bakımından devralan, devredenin sorumluluklarını üstlenmiş sayılır. Faaliyeti durdurulmuş bir kuruluş devredildiğinde devralan, durdurma süresinin tamamlanmasını beklemek zorundadır. Askıdaki ruhsat askı süresince yalnızca bir kez devredilebilir ve m.11 kapsamında devralınan sağlık kuruluşu iki yıl içinde yeniden devredilemez.
Bu kurallar ölüm sonrası yapılacak yeniden yapılandırmanın “temiz bir başlangıç” olmadığını gösterir. Mevcut ruhsatın idari geçmişi, eksiklikleri ve varsa yaptırımları devirle ortadan kalkmaz.
Hasta, Personel ve Sözleşmeler Bakımından Ölüm Sonrası İlk İşlemler
Tıp merkezi sahibinin veya kritik hekim ortağın ölümü yalnızca ortaklık tablosunu etkilemez. Hasta kabulünün hukuka uygun devamı, personel ücret ve çalışma ilişkileri, kira ve tedarik sözleşmeleri, banka yetkileri, tıbbi cihaz sözleşmeleri ve kişisel sağlık verilerinin yönetimi de aynı anda ele alınmalıdır.
Hasta dosyaları mirasçılara ait özel belgeler değildir. Sağlık kayıtları sağlık kuruluşu bünyesinde, Hasta Hakları Yönetmeliği ve kişisel verilerin korunması kurallarına uygun şekilde saklanmaya ve erişimi sınırlandırılmaya devam edilmelidir. Sağlık verileri hakkında Hasta Mahremiyeti 2026 rehberimiz incelenebilir.
Devam eden tedaviler yönünden hasta güvenliğini tehlikeye sokacak ani kesinti yapılmamalı; ancak geçiş döneminin hukuki dayanağı ve mesul müdürlük organizasyonu tamamlanmadan da ruhsat dışı bir çalışma düzeni kurulmamaldır. Özellikle temsil yetkisi değişen şirketlerde sağlık hizmeti ile ticari imza yetkilerinin eş zamanlı güncellenmesi gerekir.
Mirasçılar İçin Uygulama Kontrol Listesi
- Ölümün ruhsat sahibi gerçek kişiyi mi, yoksa şirket ortağı tabip/diş tabibini mi ilgilendirdiği belirlenmelidir.
- Mirasçılar arasında eş veya çocuk bulunup bulunmadığı tespit edilerek beş yıl/bir yıl ayrımı yapılmalıdır.
- Mesul müdürlük ve tıbbi hizmetin kesintisiz yönetimi derhal güvence altına alınmalıdır.
- Şirket varsa ölüm sonrası ortaklık oranları ve yüzde 51 hekim/diş hekimi şartı yeniden hesaplanmalıdır.
- Ortaklık değişikliği m.7/6 uyarınca en geç bir ay içinde Müdürlüğe bildirilmelidir.
- Veraset, ticaret sicili, şirket temsil ve sağlık ruhsatı işlemleri aynı takvimde yürütülmelidir.
- Geçiş süresinin bitiminden önce kalıcı ve mevzuata uygun sahiplik veya devir modeli tamamlanmalıdır.
- Hasta kayıtları, personel sözleşmeleri ve kişisel sağlık verileri mevzuata uygun korunmalıdır.
Ölüm Sonrası Bir Aylık Ortaklık Bildirimi ile Beş Yıllık Faaliyet Süresi Karıştırılmamalıdır
Şirket ortağı tabip veya diş tabibinin ölümü halinde iki farklı süre aynı anda gündeme gelebilir. Bunlardan ilki m.7/4’teki mirasçılar hesabına faaliyet süresidir; eş veya çocuk varsa en fazla beş yıl, bunlar yoksa diğer mirasçılar için en fazla bir yıldır. İkincisi ise m.7/6’daki ortaklık yapısı değişikliğinin Müdürlüğe bildirilmesine ilişkin bir aylık süredir. Beş yıllık geçiş izni, ortaklık değişikliğini beş yıl boyunca bildirmeme hakkı vermez.
Ölümle birlikte şirket paylarının hukuki durumu, veraset belgesi ve şirket türüne göre yapılacak ticaret sicili işlemleri ayrıca yürür. Ancak sağlık mevzuatı bakımından idarenin güncel ortaklık yapısını bilmesi gerekir. Bu nedenle ölüm tarihi, mirasçılık belgesinin alınması, payların şirkete ve ticaret siciline yansıtılması ile İl Sağlık Müdürlüğüne bildirim tarihleri ayrı ayrı dosyalanmalıdır. Bildirimin süresinde yapılması, ileride ruhsat dosyasının fiili ortaklık yapısından farklı görünmesini önler.
Ölüm sonrası dönemde tıp merkezi adının, adresinin, uzmanlık dallarının ve diğer ruhsat unsurlarının kendiliğinden değişmediği de unutulmamalıdır. M.7/4 yalnızca sahiplikte ortaya çıkan ölüm sonucuna sınırlı bir faaliyet devamı sağlar. Merkezin başka bir ile taşınması, yeni uzmanlık dalı eklenmesi, birleşme veya ruhsat devri gibi başka işlemler için Yönetmeliğin ilgili maddelerindeki izinler ayrıca gerekir. Mirasçılar hesabına faaliyet, diğer idari izinlerin yerine geçmez.
Şirketin faaliyetini sürdürürken mirasçılar arasında uyuşmazlık çıkması da sağlık hizmetinin idari yükümlülüklerini askıya almaz. Şirketin temsil organlarının çalışır durumda olması, mesul müdürün yetki ve sorumluluğunu sürdürebilmesi, personel ücretleri ve tedariklerin devamı, hasta verilerine erişimin yalnızca yetkili kişilerle sınırlandırılması gerekir. Tereke veya şirket uyuşmazlığı nedeniyle sağlık hizmetinin güvenliğini riske atan bir yönetim boşluğu doğmamalıdır.
Bu nedenle ölüm sonrası ilk hukuki çalışma tek bir “miras dosyası” olarak görülmemelidir. En az üç paralel dosya vardır: miras ve tereke işlemleri, şirket/ortaklık işlemleri ve Sağlık Bakanlığı ruhsat işlemleri. Bu üç sürecin aynı takvimde yönetilmesi, m.7/4’teki geçiş hakkının gerçekten korunması ve süre sonunda mevzuata uygun kalıcı yapının kurulması bakımından belirleyicidir.
Pratik not: Geçiş süresinin başlangıcı, bildirim tarihinden bağımsız olarak ölüm olgusuna bağlı değerlendirilmelidir. Bu nedenle ölüm belgesi, mirasçılık belgesi, ortaklık kayıtları ve İl Sağlık Müdürlüğü yazışmaları aynı kronolojik dosyada saklanmalıdır. Süre hesabında tereddüt yaratacak belge boşlukları bırakılmaması, ruhsatın devamı bakımından önemlidir.
Sık Sorulan Sorular
1. Tıp merkezi sahibi doktor ölünce merkez hemen kapanır mı?
Hayır. M.7/4, mirasçıların niteliğine göre mesul müdür sorumluluğunda sınırlı süreyle faaliyet imkânı verir.
2. Eş varsa faaliyet süresi kaç yıldır?
Eş veya çocuk bulunması halinde en fazla beş yıldır.
3. Sadece kardeşler mirasçıysa süre kaç yıldır?
Eş veya çocuk yoksa diğer mirasçılar hesabına en fazla bir yıl faaliyet gösterilebilir.
4. Beş yıllık süre ruhsatın eşe geçtiği anlamına gelir mi?
Hayır. Bu süre ölüm sonrası geçici faaliyet iznidir; kalıcı ruhsat devri değildir.
5. Mesul müdür olmadan mirasçılar merkezi işletebilir mi?
Hayır. M.7/4 geçiş dönemini açıkça mesul müdür sorumluluğuna bağlamıştır.
6. Şirket ortağı hekimin ölümü de kapsama girer mi?
Evet. Hüküm sahiplik şirket ise şirket ortağı tabip veya diş tabibinin ölümünü açıkça düzenler.
7. Ölüm sonrası şirket ortaklık değişikliği ne zaman bildirilir?
M.7/6 uyarınca özel hukuk tüzel kişisinin ortaklık yapısındaki değişiklik en geç bir ay içinde Müdürlüğe bildirilir.
8. Mirasçılar hekim değilse ne olur?
M.7/4 geçiş süresince mirasçılar hesabına faaliyete izin verir; ancak süre sonunda m.7/1’deki olağan sahiplik şartlarına uygun yapı kurulmalıdır.
9. Tıp merkezi ruhsatı ayrıca devredilebilir mi?
Evet, m.11 hükümlerine ve devralanın sahiplik şartlarına uyularak devir yapılabilir.
10. Ölüm sonrası hasta dosyaları mirasçılara serbestçe verilebilir mi?
Hayır. Sağlık verileri ve hasta dosyaları hasta mahremiyeti ve KVKK kurallarına tabidir; mirasçılık sıfatı bu veriler üzerinde sınırsız erişim hakkı yaratmaz.
Sonuç
Yönetmelik m.7/4 tıp merkezi sahibi tabibin veya şirket ortağı tabip/diş tabibinin ölümü halinde açık bir geçiş sistemi kurar. Eş veya çocuk varsa en fazla beş yıl, bunlar yoksa diğer mirasçılar hesabına en fazla bir yıl mesul müdür sorumluluğunda faaliyet sürdürülebilir. Bu dönem kalıcı ruhsat devri değildir. Mirasçılık, şirket ortaklık yapısı, yüzde 51 hekim/diş hekimi şartı, m.7/6’daki bir aylık bildirim ve gerekiyorsa m.11’deki devir hükümleri birlikte yürütülmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
