Bilirkişilik Eğitim Kurumu İzin Süresi Nasıl Uzatılır? 4 Ay ve 60 Gün | Yönetmelik m.34 (2026)

Kısa ve net cevap: Bilirkişilik temel eğitimi vermek üzere izinli bir eğitim kuruluşu, mevcut izin süresinin bitiminden en az dört ay önce Bilirkişilik Daire Başkanlığına yazılı uzatma başvurusu yapmak zorundadır. Bilirkişilik Yönetmeliği m.34 uyarınca Daire Başkanlığı; kuruluşun m.35 kapsamındaki yıllık faaliyet raporlarını ve denetim raporlarını inceler. Eğitimin belirlenen şart ve içerikte başarılı biçimde sürdüğü ve m.36’daki izin iptali sebeplerinin bulunmadığı anlaşılırsa izin üç yıla kadar uzatılabilir. Uzatma talebi altmış gün içinde incelenip karara bağlanır. İzin süresi uzatılmayan eğitim kuruluşu listeden çıkarılır.

Kanuni dayanak: 6754 sayılı Bilirkişilik Kanunu m.6 ve m.18; Bilirkişilik Yönetmeliği m.33-37. İçerik 18 Eylül 2026 tarihinde yürürlükte bulunan güncel Yönetmelik metni esas alınarak hazırlanmıştır.

Bilirkişilik eğitim kurumu izin uzatmasının hukuki temeli nedir?

Bilirkişilik temel eğitimi, bilirkişiliğe başvuru sisteminin sıradan bir kurs faaliyeti değildir. Eğitim verecek kurumların yetkilendirilmesi ve bu yetkinin devamı Bilirkişilik Yönetmeliğinde özel kurallara bağlanmıştır. Yönetmeliğin 33. maddesi eğitim kuruluşlarına ilk izin verilmesini, 34. maddesi verilen iznin süresinin uzatılmasını, 35. maddesi Daire Başkanlığına yıllık bilgi verme yükümlülüğünü, 36. maddesi izin iptalini ve 37. maddesi denetimi düzenler.

Bu sistemde uzatma kararı otomatik değildir. Eğitim kuruluşunun daha önce izin almış olması, izin süresi dolduğunda kendiliğinden yeni bir üç yıllık dönem kazanacağı anlamına gelmez. Yönetmelik m.34, uzatmayı yazılı başvuruya ve geçmiş dönem faaliyetlerinin incelenmesine bağlamıştır. Bu nedenle kuruluşun başvuru tarihini, faaliyet raporlarını, denetim sonuçlarını ve izin şartlarının hâlen korunup korunmadığını birlikte takip etmesi gerekir.

İlk izin bakımından Yönetmelik m.33 uyarınca, şartları taşıyan eğitim kuruluşuna en çok üç yıl geçerli olmak üzere izin verilir. Bu izin, m.34 kapsamındaki uzatma sürecinin başlangıç noktasıdır. İzin süresi sona yaklaşırken kurumun “faaliyete zaten devam ediyoruz” düşüncesiyle hareketsiz kalması, m.34/1’deki açık dört aylık başvuru yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Resmî metne Bilirkişilik Daire Başkanlığı Yönetmelikler sayfasından ulaşılabilir. Bilirkişilik eğitiminin hangi kurumlar tarafından verilebileceğine ilişkin ayrı açıklama için Yönetmelik m.33 eğitim kuruluşları rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İzin uzatma başvurusu ne zaman yapılmalıdır?

Yönetmelik m.34/1 açık bir takvim öngörür: eğitim kuruluşu, izin süresinin bitiminden en az dört ay önce uzatma için yazılı olarak başvurmak zorundadır. Buradaki dört aylık süre, kurumun kendi tercihine bırakılmış bir “erken başvuru tavsiyesi” değildir; yönetmelik hükmüdür.

Örneğin izin belgesinin geçerlilik süresi 31 Aralık 2026 tarihinde sona erecekse, kurumun başvuruyu son haftalara bırakması m.34/1’deki zamanlama şartıyla bağdaşmaz. İzin belgesindeki bitiş tarihi esas alınmalı ve dört aylık dönem geriye doğru hesaplanarak kurum içi başvuru takvimi oluşturulmalıdır. Başvurunun yalnız hazırlanması değil, yazılı şekilde Daire Başkanlığına sunulması önemlidir.

Dört aylık ön süre, Daire Başkanlığının geçmiş faaliyet ve denetim kayıtlarını inceleyebilmesi için de işlevseldir. Çünkü uzatma kararı yalnız başvuru dilekçesine bakılarak verilmez. Yönetmelik m.34/2, m.35 uyarınca sunulan faaliyet raporlarının ve yapılan denetimlere ilişkin raporların incelenmesini zorunlu değerlendirme unsurları arasında sayar.

Kuruluş açısından en güvenli çalışma yöntemi, izin belgesinin bitiş tarihini ve dört aylık son başvuru tarihini tek bir takvimde izlemek; yıllık rapor, eğitim programı ve denetim belgelerini dönem içinde düzenli tutmaktır. Süre sona ererken geçmiş yıllara ait eksik kayıtları toplamaya çalışmak hem başvurunun niteliğini hem de m.35 ve m.37 kapsamındaki uyum durumunu olumsuz etkileyebilir.

Daire Başkanlığı uzatma başvurusunda neyi inceler?

Yönetmelik m.34/2 iki ana veri grubunu açıkça belirtir. Birincisi eğitim kuruluşunun m.35’e göre sunduğu faaliyet raporlarıdır. İkincisi kuruluş hakkında yapılan denetimlere ilişkin raporlardır. Daire Başkanlığı bu kayıtlar üzerinden eğitimin belirlenen şart ve içerikte başarılı biçimde devam edip etmediğini değerlendirir.

İnceleme yalnız “eğitim yapıldı mı?” sorusuna indirgenemez. Yönetmelik m.35 faaliyet raporunda eğitim programı sayısı, eğitime katılan ve eğitimi tamamlayan kişi sayısı, eğitim alanların uzmanlık alanları ve meslekleri, eğitim veren kişiler, eğitim yerleri ile istenen diğer hususlara ilişkin bilgilerin bulunmasını öngörür. Bu bilgiler eğitim faaliyetinin nicelik ve organizasyon bakımından izlenmesini sağlar.

Denetim boyutunda ise Yönetmelik m.37 önemlidir. Eğitim kuruluşları Daire Başkanlığının gözetim ve denetimi altındadır. Daire Başkanlığı bizzat veya bilirkişilik bölge kurulları aracılığıyla; temel eğitimin gerçekten verilip verilmediğini, içeriğini, eğiticileri, eğitim yerini, sınıf mevcutlarını ve izin başvurusunda sunulan bilgi ve belgelerle bağlantılı diğer hususları her zaman denetleyebilir.

Dolayısıyla uzatma dosyası, yalnız son tarihte hazırlanan bir dilekçe değildir. Kuruluşun izin dönemi boyunca oluşan faaliyet ve denetim geçmişi, m.34 kararının maddi altyapısını meydana getirir. Bu nedenle m.35 raporlarının zamanında verilmesi ve denetimlerde tespit edilen hususların mevzuata uygun biçimde giderilmesi doğrudan uzatma sürecine etki eder.

İzin ne kadar süreyle uzatılabilir?

Yönetmelik m.34/2, şartların gerçekleşmesi hâlinde verilen iznin üç yıla kadar uzatılabileceğini düzenler. “Üç yıla kadar” ifadesi, uzatmanın mutlaka üç tam yıl olacağı anlamına gelmez. Hüküm Daire Başkanlığına üst sınırı üç yıl olan bir uzatma kararı verme çerçevesi çizer.

Uzatmanın ön koşulu, eğitimin belirlenen şart ve içerikte başarılı biçimde sürdüğünün anlaşılmasıdır. Ayrıca Yönetmelik m.36’da düzenlenen izin iptali sebeplerinden birinin bulunmaması gerekir. Bu iki şart birlikte değerlendirilir: eğitim faaliyetinin olumlu yürütülmesi ve iptali gerektiren hukuki bir durumun bulunmaması.

İlk izin için de Yönetmelik m.33/3 en çok üç yıllık süre öngörür. Böylece ilk yetkilendirme ile sonraki uzatma dönemleri aynı üst sınıra bağlanmıştır. Kuruluş, izin süresinin uzunluğuna güvenerek rapor ve denetim yükümlülüklerini erteleyemez; m.35 yıllık raporlama ve m.37 sürekli denetim sistemi izin dönemi boyunca devam eder.

Bu nedenle kurum yönetimi uzatmayı tek seferlik idari işlem olarak değil, izin süresinin tamamına yayılan uyum sürecinin sonucu olarak ele almalıdır. Eğitim kadrosu, program içerikleri, katılımcı kayıtları ve eğitim ortamı konusunda izin şartları korunmalıdır.

Uzatma talebi kaç günde karara bağlanır?

Yönetmelik m.34/3’e göre izin süresinin uzatılmasına ilişkin talep Daire Başkanlığınca altmış gün içinde incelenerek karara bağlanır ve karar ilgilisine tebliğ edilir. Bu süre, uzatma başvurusunun idari değerlendirme takvimi bakımından açık mevzuat dayanağıdır.

Altmış günlük inceleme süresi ile dört aylık ön başvuru kuralı birlikte okunduğunda, düzenlemenin izin bitmeden önce başvurunun değerlendirilmesine imkân tanıdığı görülür. Kuruluş başvuruyu son ana bırakamaz; Yönetmelik başvurunun en az dört ay önce yapılmasını ayrıca emretmektedir.

Kararın tebliği de m.34/3’ün açık unsurudur. Kuruluş yalnız “başvuru verdim” kaydıyla yetinmemeli, kararın tebliğini ve verilen yeni izin süresini de kurumsal kayıtlarına işlemelidir. Bir sonraki dört aylık başvuru takvimi de yeni izin belgesindeki bitiş tarihi üzerinden kurulmalıdır.

İlk izin başvurusu ile uzatma başvurusunun karar süreleri de karıştırılmamalıdır. Güncel Yönetmelik m.33/4 ilk izin başvurusunda Daire Başkanlığının otuz gün içinde inceleme yaparak şartları taşımayan kuruluşun talebini reddetmesini düzenler. Uzatma için m.34/3’te ayrıca altmış günlük inceleme ve karar süresi vardır.

Yıllık faaliyet raporu izin uzatmasını neden doğrudan etkiler?

Yönetmelik m.35/1 uyarınca eğitim kuruluşları her yıl Ocak ayında, bir önceki yıl içindeki faaliyetlerine ilişkin ayrıntılı raporu Daire Başkanlığına sunar. Bu rapor, m.34/2 uyarınca izin uzatma incelemesinin açıkça sayılan dayanaklarından biridir.

Raporun içeriğinde yalnız toplam kurs sayısı bulunmaz. Eğitim programı sayısı, eğitime katılan ve tamamlayan kişi sayısı, katılımcıların uzmanlık alanları ve meslekleri, eğitim veren kişiler, eğitim verilen yerler ile istenen diğer hususlar raporlanır. Böylece Daire Başkanlığı, izinli faaliyetin kağıt üzerinde değil fiilen ve belirlenen çerçevede yürütülüp yürütülmediğini izleyebilir.

M.35/2 rapor yükümlülüğünü yaptırımsız bırakmamıştır. Rapor sunmayan eğitim kuruluşuna yazılı ihtarda bulunulur; raporun on beş gün içinde sunulmaması hâlinde eğitim izninin iptal edileceği bildirilir. Dolayısıyla yıllık faaliyet raporu hem uzatma değerlendirmesinin olumlu unsuru hem de yerine getirilmemesi hâlinde izin iptaline kadar gidebilen bir yükümlülüktür.

Kuruluşun yıllık raporlarını izin uzatma başvurusundan önce geriye dönük olarak kontrol etmesi gerekir. İzin dönemi içindeki her Ocak raporunun sunulup sunulmadığı, içeriklerin eğitim kayıtlarıyla uyumlu olup olmadığı ve varsa ihtarların nasıl sonuçlandırıldığı dosyada açık biçimde izlenebilmelidir.

Yönetmelik m.36’daki izin iptali sebepleri uzatmayı nasıl etkiler?

M.34/2, izin uzatılabilmesi için m.36’da düzenlenen izin iptalini gerektiren hâllerin bulunmamasını arar. Yönetmelik m.36’ya göre izin şartlarından birinin ortadan kalkması veya baştan beri mevcut olmadığının sonradan anlaşılması izin iptaline yol açabilir.

Aynı şekilde belirlenen usul ve esaslara uygun eğitim verilmediğinin tespiti, temel eğitim katılım belgesinin düzenlenmesinde sahtecilik yapılması, m.35’teki rapor yükümlülüğünün yazılı ihtara rağmen yerine getirilmemesi ve eğitim kuruluşunun kendi izninin iptalini yazılı olarak istemesi de maddede sayılan sebeplerdir.

Bu nedenle uzatma başvurusu sırasında yalnız eğitim sayısını artırmış olmak yeterli değildir. Faaliyetler izin şartlarına ve eğitim düzenine uygun olmalıdır. Özellikle katılım belgesi düzeni, eğitici ve program kayıtları ile raporlama sistemi denetlenebilir ve doğrulanabilir olmalıdır.

İzin iptali ile izin uzatmama farklı idari sonuç başlıklarıdır; fakat m.34, iptali gerektiren sebeplerin bulunmamasını uzatmanın şartlarından biri hâline getirmiştir. Kuruluş açısından bu durum, m.36 risklerinin uzatma başvurusundan çok önce yönetilmesi gerektiğini gösterir.

İzin süresi uzatılmazsa eğitim kuruluşuna ne olur?

Yönetmelik m.34/4 nettir: izin süresi uzatılmayan eğitim kuruluşu listeden çıkarılır. Kuruluşa ait belgeler ise dosyasında saklanır. Bu hüküm, uzatma talebinin reddinin yalnız yeni bir belge verilmemesiyle sınırlı olmadığını; izinli eğitim kuruluşları listesindeki statüyü de sona erdirdiğini gösterir.

Listeden çıkarılan kuruluşun eski izin döneminde usulüne uygun verdiği eğitimlere ilişkin kayıt ve belgelerin saklanması ayrıca önem taşır. Yönetmelik belgelerin dosyada korunacağını açıkça belirtmiştir. Böylece geçmiş dönem faaliyetlerinin idari izlenebilirliği devam eder.

Kuruluş, izin süresinin bittiği ve uzatma kararı olmadığı dönemde kendisini izinli bilirkişilik temel eğitimi kurumu gibi sunmamalıdır. Eğitim verme yetkisinin dayanağı güncel izin statüsüdür. Yetkilendirme ve liste bilgileri için Daire Başkanlığının resmî duyuru ve listeleri esas alınmalıdır.

Temel eğitimin katılım belgesi ve diğer yükümlülükler hakkında eğitim belgesinin 15 günlük düzenlenme süresi ile bilirkişilik temel eğitiminin süresi başlıklı rehberlerimiz tamamlayıcı bilgi sağlar.

Eğitim kuruluşu için izin uzatma kontrol listesi

1. Mevcut izin belgesindeki bitiş tarihini kesin olarak tespit edin.
2. Bitiş tarihinden en az dört ay önceki son başvuru gününü kurum takvimine işleyin.
3. Uzatma talebini yazılı başvuru olarak hazırlayın.
4. İzin dönemindeki her Ocak ayı faaliyet raporunun sunulduğunu kontrol edin.
5. Faaliyet raporundaki katılımcı, tamamlayan kişi, meslek, uzmanlık, eğitici ve yer bilgilerinin kayıtlarla uyumunu doğrulayın.
6. Daire Başkanlığı veya bölge kurulu denetim raporlarını dosyalayın.
7. Denetimde tespit edilen eksikliklerin giderilme kayıtlarını başvuru dosyasında hazır tutun.
8. M.36’daki izin iptali sebeplerinden herhangi birinin bulunup bulunmadığını kontrol edin.
9. Başvuru sonrası m.34/3 kapsamındaki altmış günlük karar sürecini ve tebligatı izleyin.
10. Uzatma kabul edilirse yeni izin bitiş tarihini; kabul edilmezse listeden çıkarılma sonucunu kurumsal kayıtlara işleyin.

Bu kontrol listesi Yönetmeliğin açık hükümlerini operasyonel sıraya dönüştürür. Kurumun ayrıca Daire Başkanlığının güncel duyurularını ve eğitim usulüne ilişkin genelgelerini izlemesi gerekir; çünkü m.31/9 temel eğitime ilişkin usul ve esasların genelge ile belirleneceğini de düzenlemektedir.

Sonuç

Bilirkişilik eğitim kuruluşlarının izin uzatma süreci tarih ve belge disiplini gerektirir. Yönetmelik m.34’e göre başvurunun izin bitiminden en az dört ay önce yazılı yapılması, geçmiş faaliyet ve denetim kayıtlarının olumlu olması ve m.36’daki iptal sebeplerinin bulunmaması gerekir. Şartlar sağlanırsa izin üç yıla kadar uzatılabilir; Daire Başkanlığı talebi altmış gün içinde inceler ve kararı tebliğ eder. Uzatma yapılmazsa kuruluş listeden çıkarılır, ancak belgeleri dosyasında saklanır.

İlgili rehberler: Eğitimi hangi kurumlar verebilir? · Eğitim belgesi kaç günde verilir? · Yenileme eğitimi ne zaman alınır?

Resmî kaynaklar: Bilirkişilik Yönetmeliği – Bilirkişilik Daire Başkanlığı · 3 Mayıs 2025 Yönetmelik değişikliği – Resmî Gazete · Bilirkişilik Daire Başkanlığı

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →