BDDK Kurul Üyesi Görevden Ayrılınca Eski Kurumuna Döner mi? 5411 m.103 2026
Kısa ve net cevap: 5411 m.103, Kurul Başkan ve üyelerinin görev süresince önceki görevleriyle ilişkisinin kesilmesini, kamu görevlisi olanların şartları varsa eski kurumlarına dönüşünü ve geçiş dönemindeki ödemeleri düzenler.
BDDK Kurul Üyesi Görevden Ayrılınca Eski Kurumuna Döner mi? 5411 m.103 konusu, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun kurumsal yapı, denetim ve sorumluluk sisteminde özel bir yere sahiptir. Bu rehber, maddenin güncel metnini uygulamadaki belge, süre, yetki ve ispat sorunlarıyla birlikte açıklar.
Kanuni düzenleme
Kurulda görev sırasında önceki görevle ilişki kesilir. Maddenin amacı, bankacılık hukukunda güven, istikrar ve hesap verebilirlik ilkelerinin somut biçimde işlemesini sağlamaktır. Atamaya yetkili makam bir ay içinde müktesebe uygun kadroya atama yapar. Bu ödeme en fazla iki yıl sürer. Bu nedenle uyum, hukuk ve ilgili operasyon birimleri aynı olay için farklı veri üretmemeli; tekil kayıt, karar gerekçesi ve varsa düzeltici aksiyon birbiriyle tutarlı olmalıdır.
Kamu görevlisi iken atanan kişinin memuriyete giriş şartlarını kaybetmemesi gerekir. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Amaç ve kapsam
Kamu görevlisi iken atanan kişinin memuriyete giriş şartlarını kaybetmemesi gerekir. Atama gerçekleşene kadar ödemeler Kurum tarafından sürdürülür. Bu hükümler BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 bakımından birlikte ele alındığında, işlemin yalnızca biçimsel olarak doğru görünmesi yeterli değildir. Yetkinin kanuni kaynağı, işlemi yapan organ, karar tarihi, bildirim veya tebliğ tarihi ve sonucun doğduğu an ayrı ayrı belirlenmelidir. Kurulda geçen süre hizmet süresinde değerlendirilir. Dosya düzeni, daha sonra yapılacak idari veya yargısal incelemede bu unsurların birbirini doğrulamasını sağlayacak biçimde kurulmalıdır.
Görev süresi sona eren veya ayrılmak isteyen kişi otuz gün içinde eski kurumuna başvurmalıdır. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Uygulanacak kişiler ve kurumlar
Görev süresi sona eren veya ayrılmak isteyen kişi otuz gün içinde eski kurumuna başvurmalıdır. Bunun uygulamadaki karşılığı, BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 konusunda kurum içi prosedür ile kanun hükmünün aynı hizada tutulmasıdır. Kamu kurumunda çalışmayan eski üyeye yeni işe başlayana kadar ödeme devam edebilir. İç düzenleme kanuni şartı kaldıramaz; sadece uygulama biçimini somutlaştırabilir. Üniversite kadrolarından gelenler için akademik unvan şartları saklıdır. Bu nedenle karar, yazışma, elektronik kayıt ve hesaplamalar aynı kronoloji altında tutulmalı; sonradan açıklama üretmek yerine işlem anında denetlenebilir kayıt oluşturulmalıdır.
Atamaya yetkili makam bir ay içinde müktesebe uygun kadroya atama yapar. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Yetki şartları
Atamaya yetkili makam bir ay içinde müktesebe uygun kadroya atama yapar. BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 açısından bu kural, sorumluluğun hangi kişi veya organda bulunduğunu belirlemek bakımından önemlidir. Bu ödeme en fazla iki yıl sürer. Yetki devri varsa yazılı sınırları, süre varsa başlangıç ve bitiş tarihleri, veri aktarımı varsa kaynağı ve bütünlüğü gösterilmelidir. Başvuru ve atama süreleri maddenin açık şartlarıdır. Böylece hukuki değerlendirme varsayıma değil, objektif belge zincirine dayanır.
Atama gerçekleşene kadar ödemeler Kurum tarafından sürdürülür. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Süre ve usul
Atama gerçekleşene kadar ödemeler Kurum tarafından sürdürülür. Maddenin amacı, bankacılık hukukunda güven, istikrar ve hesap verebilirlik ilkelerinin somut biçimde işlemesini sağlamaktır. Kurulda geçen süre hizmet süresinde değerlendirilir. Kurulda görev sırasında önceki görevle ilişki kesilir. Bu nedenle uyum, hukuk ve ilgili operasyon birimleri aynı olay için farklı veri üretmemeli; tekil kayıt, karar gerekçesi ve varsa düzeltici aksiyon birbiriyle tutarlı olmalıdır.
Kamu kurumunda çalışmayan eski üyeye yeni işe başlayana kadar ödeme devam edebilir. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Belgelendirme
Kamu kurumunda çalışmayan eski üyeye yeni işe başlayana kadar ödeme devam edebilir. Üniversite kadrolarından gelenler için akademik unvan şartları saklıdır. Bu hükümler BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 bakımından birlikte ele alındığında, işlemin yalnızca biçimsel olarak doğru görünmesi yeterli değildir. Yetkinin kanuni kaynağı, işlemi yapan organ, karar tarihi, bildirim veya tebliğ tarihi ve sonucun doğduğu an ayrı ayrı belirlenmelidir. Kamu görevlisi iken atanan kişinin memuriyete giriş şartlarını kaybetmemesi gerekir. Dosya düzeni, daha sonra yapılacak idari veya yargısal incelemede bu unsurların birbirini doğrulamasını sağlayacak biçimde kurulmalıdır.
Bu ödeme en fazla iki yıl sürer. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Kurumsal sorumluluk
Bu ödeme en fazla iki yıl sürer. Bunun uygulamadaki karşılığı, BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 konusunda kurum içi prosedür ile kanun hükmünün aynı hizada tutulmasıdır. Başvuru ve atama süreleri maddenin açık şartlarıdır. İç düzenleme kanuni şartı kaldıramaz; sadece uygulama biçimini somutlaştırabilir. Görev süresi sona eren veya ayrılmak isteyen kişi otuz gün içinde eski kurumuna başvurmalıdır. Bu nedenle karar, yazışma, elektronik kayıt ve hesaplamalar aynı kronoloji altında tutulmalı; sonradan açıklama üretmek yerine işlem anında denetlenebilir kayıt oluşturulmalıdır.
Kurulda geçen süre hizmet süresinde değerlendirilir. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Uyum kontrolü
Kurulda geçen süre hizmet süresinde değerlendirilir. BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 açısından bu kural, sorumluluğun hangi kişi veya organda bulunduğunu belirlemek bakımından önemlidir. Kurulda görev sırasında önceki görevle ilişki kesilir. Yetki devri varsa yazılı sınırları, süre varsa başlangıç ve bitiş tarihleri, veri aktarımı varsa kaynağı ve bütünlüğü gösterilmelidir. Atamaya yetkili makam bir ay içinde müktesebe uygun kadroya atama yapar. Böylece hukuki değerlendirme varsayıma değil, objektif belge zincirine dayanır.
Üniversite kadrolarından gelenler için akademik unvan şartları saklıdır. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
İç denetim
Üniversite kadrolarından gelenler için akademik unvan şartları saklıdır. Maddenin amacı, bankacılık hukukunda güven, istikrar ve hesap verebilirlik ilkelerinin somut biçimde işlemesini sağlamaktır. Kamu görevlisi iken atanan kişinin memuriyete giriş şartlarını kaybetmemesi gerekir. Atama gerçekleşene kadar ödemeler Kurum tarafından sürdürülür. Bu nedenle uyum, hukuk ve ilgili operasyon birimleri aynı olay için farklı veri üretmemeli; tekil kayıt, karar gerekçesi ve varsa düzeltici aksiyon birbiriyle tutarlı olmalıdır.
Başvuru ve atama süreleri maddenin açık şartlarıdır. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
İspat düzeni
Başvuru ve atama süreleri maddenin açık şartlarıdır. Görev süresi sona eren veya ayrılmak isteyen kişi otuz gün içinde eski kurumuna başvurmalıdır. Bu hükümler BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 bakımından birlikte ele alındığında, işlemin yalnızca biçimsel olarak doğru görünmesi yeterli değildir. Yetkinin kanuni kaynağı, işlemi yapan organ, karar tarihi, bildirim veya tebliğ tarihi ve sonucun doğduğu an ayrı ayrı belirlenmelidir. Kamu kurumunda çalışmayan eski üyeye yeni işe başlayana kadar ödeme devam edebilir. Dosya düzeni, daha sonra yapılacak idari veya yargısal incelemede bu unsurların birbirini doğrulamasını sağlayacak biçimde kurulmalıdır.
Kurulda görev sırasında önceki görevle ilişki kesilir. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Gizlilik
Kurulda görev sırasında önceki görevle ilişki kesilir. Bunun uygulamadaki karşılığı, BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 konusunda kurum içi prosedür ile kanun hükmünün aynı hizada tutulmasıdır. Atamaya yetkili makam bir ay içinde müktesebe uygun kadroya atama yapar. İç düzenleme kanuni şartı kaldıramaz; sadece uygulama biçimini somutlaştırabilir. Bu ödeme en fazla iki yıl sürer. Bu nedenle karar, yazışma, elektronik kayıt ve hesaplamalar aynı kronoloji altında tutulmalı; sonradan açıklama üretmek yerine işlem anında denetlenebilir kayıt oluşturulmalıdır.
Kamu görevlisi iken atanan kişinin memuriyete giriş şartlarını kaybetmemesi gerekir. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
İdari işlem etkisi
Kamu görevlisi iken atanan kişinin memuriyete giriş şartlarını kaybetmemesi gerekir. BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 açısından bu kural, sorumluluğun hangi kişi veya organda bulunduğunu belirlemek bakımından önemlidir. Atama gerçekleşene kadar ödemeler Kurum tarafından sürdürülür. Yetki devri varsa yazılı sınırları, süre varsa başlangıç ve bitiş tarihleri, veri aktarımı varsa kaynağı ve bütünlüğü gösterilmelidir. Kurulda geçen süre hizmet süresinde değerlendirilir. Böylece hukuki değerlendirme varsayıma değil, objektif belge zincirine dayanır.
Görev süresi sona eren veya ayrılmak isteyen kişi otuz gün içinde eski kurumuna başvurmalıdır. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Yargısal denetim
Görev süresi sona eren veya ayrılmak isteyen kişi otuz gün içinde eski kurumuna başvurmalıdır. Maddenin amacı, bankacılık hukukunda güven, istikrar ve hesap verebilirlik ilkelerinin somut biçimde işlemesini sağlamaktır. Kamu kurumunda çalışmayan eski üyeye yeni işe başlayana kadar ödeme devam edebilir. Üniversite kadrolarından gelenler için akademik unvan şartları saklıdır. Bu nedenle uyum, hukuk ve ilgili operasyon birimleri aynı olay için farklı veri üretmemeli; tekil kayıt, karar gerekçesi ve varsa düzeltici aksiyon birbiriyle tutarlı olmalıdır.
Atamaya yetkili makam bir ay içinde müktesebe uygun kadroya atama yapar. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Bağlantılı hükümler
Atamaya yetkili makam bir ay içinde müktesebe uygun kadroya atama yapar. Bu ödeme en fazla iki yıl sürer. Bu hükümler BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 bakımından birlikte ele alındığında, işlemin yalnızca biçimsel olarak doğru görünmesi yeterli değildir. Yetkinin kanuni kaynağı, işlemi yapan organ, karar tarihi, bildirim veya tebliğ tarihi ve sonucun doğduğu an ayrı ayrı belirlenmelidir. Başvuru ve atama süreleri maddenin açık şartlarıdır. Dosya düzeni, daha sonra yapılacak idari veya yargısal incelemede bu unsurların birbirini doğrulamasını sağlayacak biçimde kurulmalıdır.
Atama gerçekleşene kadar ödemeler Kurum tarafından sürdürülür. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Riskli uygulamalar
Atama gerçekleşene kadar ödemeler Kurum tarafından sürdürülür. Bunun uygulamadaki karşılığı, BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 konusunda kurum içi prosedür ile kanun hükmünün aynı hizada tutulmasıdır. Kurulda geçen süre hizmet süresinde değerlendirilir. İç düzenleme kanuni şartı kaldıramaz; sadece uygulama biçimini somutlaştırabilir. Kurulda görev sırasında önceki görevle ilişki kesilir. Bu nedenle karar, yazışma, elektronik kayıt ve hesaplamalar aynı kronoloji altında tutulmalı; sonradan açıklama üretmek yerine işlem anında denetlenebilir kayıt oluşturulmalıdır.
Kamu kurumunda çalışmayan eski üyeye yeni işe başlayana kadar ödeme devam edebilir. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
2026 kontrol listesi
Kamu kurumunda çalışmayan eski üyeye yeni işe başlayana kadar ödeme devam edebilir. BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 açısından bu kural, sorumluluğun hangi kişi veya organda bulunduğunu belirlemek bakımından önemlidir. Üniversite kadrolarından gelenler için akademik unvan şartları saklıdır. Yetki devri varsa yazılı sınırları, süre varsa başlangıç ve bitiş tarihleri, veri aktarımı varsa kaynağı ve bütünlüğü gösterilmelidir. Kamu görevlisi iken atanan kişinin memuriyete giriş şartlarını kaybetmemesi gerekir. Böylece hukuki değerlendirme varsayıma değil, objektif belge zincirine dayanır.
Bu ödeme en fazla iki yıl sürer. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Dosyalama önerisi
Bu ödeme en fazla iki yıl sürer. Maddenin amacı, bankacılık hukukunda güven, istikrar ve hesap verebilirlik ilkelerinin somut biçimde işlemesini sağlamaktır. Başvuru ve atama süreleri maddenin açık şartlarıdır. Görev süresi sona eren veya ayrılmak isteyen kişi otuz gün içinde eski kurumuna başvurmalıdır. Bu nedenle uyum, hukuk ve ilgili operasyon birimleri aynı olay için farklı veri üretmemeli; tekil kayıt, karar gerekçesi ve varsa düzeltici aksiyon birbiriyle tutarlı olmalıdır.
Kurulda geçen süre hizmet süresinde değerlendirilir. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Sonuç
Kurulda geçen süre hizmet süresinde değerlendirilir. Kurulda görev sırasında önceki görevle ilişki kesilir. Bu hükümler BDDK kurul üyesi görevden ayrılma 5411 m.103 bakımından birlikte ele alındığında, işlemin yalnızca biçimsel olarak doğru görünmesi yeterli değildir. Yetkinin kanuni kaynağı, işlemi yapan organ, karar tarihi, bildirim veya tebliğ tarihi ve sonucun doğduğu an ayrı ayrı belirlenmelidir. Atamaya yetkili makam bir ay içinde müktesebe uygun kadroya atama yapar. Dosya düzeni, daha sonra yapılacak idari veya yargısal incelemede bu unsurların birbirini doğrulamasını sağlayacak biçimde kurulmalıdır.
Üniversite kadrolarından gelenler için akademik unvan şartları saklıdır. Bu unsurun uygulanmasında işlem tarihindeki mevzuat kontrol edilmelidir. Kanun özel bir sonuç öngörüyorsa genel uygulama alışkanlığı bunun yerine geçirilemez. Yetki belgesi, kurul veya makam kararı, tebliğ kaydı, hesaplama ve elektronik sistem kayıtları birlikte saklanmalıdır. Süreli işlemlerde başlangıç tarihi açıkça gösterilmeli; varsa itiraz veya dava hakkı bakımından tebliğ ve öğrenme tarihleri karıştırılmamalıdır. Somut olay değerlendirmesi bu maddi kayıtlar üzerinden yapılmalıdır.
Resmî kaynak ve site içi bağlantılar
Temel kaynak 5411 sayılı Bankacılık Kanunudur. BDDK’nın genel görev ve yetkileri için m.93 rehberimize, sektörün geliştirilmesine ilişkin çerçeve için m.94 rehberimize bakabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Madde hangi konuyu düzenler?
5411 m.103, Kurul Başkan ve üyelerinin görev süresince önceki görevleriyle ilişkisinin kesilmesini, kamu görevlisi olanların şartları varsa eski kurumlarına dönüşünü ve geçiş dönemindeki ödemeleri düzenler.
2026’da güncel mi?
Evet. İçerik 2026 güncel kanun metni esas alınarak hazırlanmıştır.
İlk hangi kayıt kontrol edilmeli?
Yetki veya görevlendirme belgesi, karar, tebliğ ya da teslim kaydı ve işlem sonucunu gösteren belge birlikte kontrol edilmelidir.
Elektronik kayıt kullanılabilir mi?
Kaynağı ve bütünlüğü doğrulanabilen sistem logları ve elektronik teslim kayıtları ispat bakımından önemlidir.
İç prosedür kanunun yerine geçer mi?
Hayır. İç prosedür kanuna aykırı olamaz ve kanuni şartı ortadan kaldıramaz.
Süre nasıl izlenmeli?
Başlangıç, tebliğ, cevap ve karar tarihleri ayrı ayrı kaydedilmeli ve özel süre hükmü uygulanmalıdır.
Uyuşmazlıkta hangi belgeler saklanmalı?
Kararlar, yazışmalar, teslim-tebliğ kayıtları, raporlar, hesaplamalar ve sistem logları saklanmalıdır.
Tek madde yeterli mi?
Hayır. Bağlantılı maddeler, ikincil düzenlemeler ve işlem tarihindeki özel hükümler de kontrol edilmelidir.
E-E-A-T ve yazar notu
Bu içerik Avukat Halil BAKIRCI tarafından 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun 103. maddesi ve bağlantılı hükümler esas alınarak hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayda işlem tarihi, tarafların sıfatı, ikincil mevzuat ve dosyadaki deliller ayrıca değerlendirilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
