Maaş Haciz Müzekkeresine İşveren Cevap Dilekçesi 2026 | İİK 355-356 Word
Kısa ve net cevap: İcra dairesinden maaş haczi müzekkeresi alan işveren, borçlunun işyerinde çalışıp çalışmadığını, ücret ve mevcut haciz durumunu icra dairesine bildirmeli; kanuni kesintiyi yaparak dosyaya göndermelidir. İİK m.355-356, işverenin ücret haczi yazısına uyma ve kesilen parayı icra dairesine gönderme yükümlülüklerini düzenler. Cevapta müzekkerenin tebliğ tarihi, personelin net ücreti, önceki hacizlerin sırası ve işten ayrılma varsa ayrılış tarihi açıkça yazılmalıdır.
Maaş haczi yazısı geldiğinde işveren neyi kontrol eder?
Önce icra dosyası ve borçlu kimliği doğrulanır. Aynı isimli başka çalışan bulunması ihtimaline karşı T.C. kimlik numarası kontrol edilmelidir. Personelin hâlen çalışıp çalışmadığı, bordroda yer alan ücret ve ücret niteliğindeki ödemeler, daha önce tebliğ edilmiş maaş hacizleri ve nafaka kesintileri belirlenir.
Cevap süresi
İİK m.355-356 uygulamasında işverenin maaş haczi müzekkeresine süresinde cevap vermesi ve kanuni kesintiyi yerine getirmesi gerekir. 2026 uygulamasında müzekkere tebliğinden itibaren yedi günlük bildirim süresi esas alınır. Dilekçede tebliğ tarihi mutlaka yazılmalıdır.
2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu – Mevzuat Bilgi Sistemi
Kesinti oranı nasıl belirlenir?
Ücret haczinde İİK m.83 ile İş Kanunu m.35 birlikte değerlendirilir. İşçi ücretinin dörtte birinden az olmamak üzere haciz uygulanması esastır; ancak nafaka alacaklarının önceliği ve ücretin niteliği ayrıca dikkate alınmalıdır. İşveren kendi takdirine göre dosyalar arasında rastgele paylaştırma yapmamalı, icra müdürlüğünün sıra ve müzekkere içeriğine göre işlem yapmalıdır.
Birden fazla maaş haczi varsa
Aynı çalışanın ücretine birden fazla haciz yazısı gelmişse tebliğ sırası ve varsa nafaka alacağı gibi özel öncelikler dosya bazında kaydedilmelidir. Yeni gelen icra dairesine önceki hacizlerin dosya numarası ve sırası bildirilir. Önceki haciz sona erdiğinde sıradaki dosya için kesintiye geçilir.
Çalışan işten ayrılmışsa
Müzekkere tebliğ tarihinde çalışan işyerinden ayrılmışsa bu durum SGK işten ayrılış tarihiyle birlikte icra dairesine bildirilmelidir. İşten ayrılma sonradan gerçekleşirse kesinti yapılan son ücret ve ayrılış tarihi ayrıca dosyaya bildirilir. Gerçekte çalışmayan kişinin çalışıyor gibi veya çalışan kişinin ayrılmış gibi gösterilmesi hukuki sorumluluk doğurabilir.
İşveren cevap vermezse ne olur?
İİK m.356, işverenin kesmesi gereken parayı kesmemesi veya kesip icra dairesine göndermemesi hâlinde doğabilecek sorumluluğu düzenler. Bu nedenle maaş haciz yazısı sıradan bir bilgi talebi olarak görülmemeli; bordro ve muhasebe sisteminde takip edilmelidir.
Sık yapılan hatalar
Net ücret yerine brüt rakamı yanlış esas almak, önceki hacizleri bildirmemek, işten ayrılış tarihini belgelememek, kesintiyi yapıp dosyaya göndermemek ve çalışan kimliğini T.C. numarasıyla doğrulamamak başlıca hatalardır.
İşveren kontrol listesi
- Tebliğ tarihi, dosya numarası ve çalışan kimliği
- Net ücret, devam eden hacizler ve kesinti sırası
- İşten ayrılma varsa tarih ve son ödeme bilgisi
- Kesilen tutarın doğru dosyaya, açıklamayla gönderilmesi
Güncel metin ve değişiklikler için Adalet Bakanlığı İcra İşleri Dairesi mevzuat sayfası işlem tarihinde kontrol edilmelidir.
Profesyonel kullanım notu
Bu örnek genel bilgilendirme amaçlıdır. Köşeli parantezli alanlar dosyaya göre doldurulmalı; görev, yetki, süre ve deliller somut olay üzerinden yeniden kontrol edilmelidir.
Maaş Haciz Müzekkeresine İşveren Cevap Dilekçesi Word
Word dosyası hazırlanıyor.
[İCRA DAİRESİ] MÜDÜRLÜĞÜNE
DOSYA NO: [ESAS NUMARASI]
CEVAP VEREN İŞVEREN: [UNVAN, VERGİ NO, ADRES]
BORÇLU ÇALIŞAN: [AD SOYAD, T.C. KİMLİK NO]
KONU: [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edilen maaş haciz müzekkeresine cevabımızdır.
AÇIKLAMALAR
1. Borçlu [AD SOYAD] işyerimizde [GÖREV] olarak [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden beri çalışmaktadır / [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihinde işten ayrılmıştır.
2. Çalışanın aylık net ücreti [TUTAR] TL’dir. Düzenli ücret ödemesi [ÖDEME GÜNÜ] tarihinde yapılmaktadır.
3. Ücret üzerinde daha önce tebliğ edilmiş hacizler: [İCRA DAİRESİ, DOSYA NO, TEBLİĞ/SIRA BİLGİSİ].
4. Müdürlüğünüz dosyası sıra itibarıyla [SIRA] sıradadır. Kanuni kesinti, önceki hacizlerin durumu ve müzekkere talimatına uygun olarak uygulanacaktır.
5. Kesilen tutarlar [DOSYA IBAN/ÖDEME YÖNTEMİ] üzerinden dosyaya gönderilecektir.
HUKUKİ NEDENLER
2004 sayılı İİK m.83, 355-356; 4857 sayılı İş Kanunu m.35 ve ilgili mevzuat.
EKLER
Müzekkere örneği, bordro/çalışma kaydı, varsa önceki haciz listesi ve işten ayrılış bildirgesi.
SONUÇ VE BİLDİRİM
Yukarıdaki çalışma, ücret ve haciz sırası bilgilerinin dosyanıza kaydedilmesini; kesintilerin kanuni sıra ve müzekkere talimatına uygun şekilde yürütüleceğinin bilinmesini arz ederiz.
[TARİH] — İşveren/Yetkili [AD SOYAD] — [İMZA/KAŞE]
Maaş haczi işveren cevabı hakkında SSS
İşveren maaş haciz yazısına cevap vermeli mi?
Evet. Çalışma, ücret ve kesinti durumunu icra dairesine bildirmeli ve kanuni kesintiyi uygulamalıdır.
Birden fazla haciz varsa ne yapılır?
Dosyalar tebliğ ve kanuni öncelik sırasına göre takip edilir; yeni icra dairesine önceki hacizler bildirilir.
Çalışan işten ayrıldıysa ne yazılır?
İşten ayrılış tarihi ve mümkünse SGK ayrılış kaydı icra dosyasına bildirilir.
Kesilen para nerede tutulur?
Müzekkerede belirtilen şekilde icra dosyasına gönderilir; işveren bünyesinde tutulmamalıdır.
Nafaka haczi aynı sıraya mı tabidir?
Nafaka alacaklarının özel önceliği vardır; somut müzekkere ve icra dosyası sırası ayrıca kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Maaş Haciz Müzekkeresine İşveren Cevap Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Maaş Haciz Müzekkeresine İşveren Cevap Dilekçesi için görevli ve yetkili merci nasıl belirlenir?
Görev ve yetki; talebin hukuki niteliği, tarafların sıfatı, işlem veya olay yeri ve özel kanun hükümlerine göre belirlenir. Başvuru öncesinde güncel mevzuat ve somut dosya birlikte kontrol edilmelidir.
Maaş Haciz Müzekkeresine İşveren Cevap Dilekçesi bakımından kanuni süre nasıl hesaplanır?
Sürenin başlangıcı tebliğ, öğrenme, işlem veya olay tarihine göre değişebilir. Başlangıç ve son gün belge üzerinden hesaplanmalı; zamanaşımı ile hak düşürücü süre ayrımı ayrıca değerlendirilmelidir.
Dilekçeye hangi belgeler ve deliller eklenmelidir?
Sözleşme, ihtar, tebligat, ödeme kaydı, tutanak, yazışma, rapor ve diğer hukuka uygun deliller uyuşmazlığın türüne göre numaralandırılarak ekler bölümünde gösterilmelidir.
Word DOCX dilekçe şablonu doğrudan kullanılabilir mi?
Hayır. Taraflar, tarihler, görev, yetki, süre, olaylar, hukuki nedenler, deliller ve sonuç talebi somut dosyaya göre uyarlanmadan şablon imzalanmamalıdır.
Dilekçenin sonuç ve talep bölümü nasıl yazılmalıdır?
Her talep ayrı bentte, açık, ölçülebilir ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Faiz, yargılama gideri, vekâlet ücreti ve diğer feri talepler varsa hukuki dayanaklarıyla belirtilmelidir.
Dilekçe UYAP veya elektronik sistem üzerinden gönderilebilir mi?
İşlemin türü, başvurucunun sıfatı ve teknik koşullar elveriyorsa ilgili UYAP portalı, KEP veya kurum sistemi kullanılabilir. Elektronik imza, dosya biçimi ve teslim belgesi gereklilikleri önceden kontrol edilmelidir.
Bu dilekçe örneği Türkiye genelinde kullanılabilir mi?
Temel mevzuat Türkiye genelinde uygulanabilir; ancak görevli ve yetkili merci, yerel uygulama, dosyanın usul aşaması ve özel düzenlemeler her başvuruda ayrıca belirlenmelidir.
Hazır dilekçe hukuki danışmanlığın yerine geçer mi?
Hayır. Örnekler genel bilgilendirme ve taslak amacı taşır. Süre, görev, yetki, delil veya talep hatası hak kaybı doğurabileceğinden somut dosya ayrıca değerlendirilmelidir.