Memur Yıllık İzin Kaç Gün? 657 m.102-103: 20 ve 30 Gün (2026)
Kısa ve net cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.102 uyarınca devlet memurunun yıllık izni; hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar, 10 yıl dâhil, 20 gün; hizmeti 10 yıldan fazla ise 30 gündür. Zorunlu hâllerde gidiş ve dönüş için bu sürelere en çok ikişer gün eklenebilir. m.103’e göre yıllık izinler amirin uygun bulacağı zamanlarda toplu veya ihtiyaca göre parça parça kullanılabilir. Cari yıl ile bir önceki yılın izni birlikte kullanılabilir; bunlardan daha eski kullanılmayan yıllık izin hakları düşer.
- Memur yıllık izin hakkının kanuni dayanağı
- 1-10 yıl hizmeti olan memurun yıllık izni
- 10 yıldan fazla hizmeti olan memurun yıllık izni
- 10 yılını dolduran memurun izin süresi
- Gidiş-dönüş için ek süre
- Yıllık izin ne zaman kullanılabilir?
- Yıllık izin bölünebilir mi?
- Geçen yılın izni devreder mi?
- İki yıldan eski izin ne olur?
- Öğretmenlerin yıllık izin rejimi
- Radyoaktif ışınlarla çalışan personele sağlık izni
- Yıllık izin kaydı ve ispat
- Sık yapılan hatalar
- Sık sorulan sorular
Memur Yıllık İzin Hakkının Kanuni Dayanağı Nedir?
Devlet memurlarının yıllık izin süresi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesinde, yıllık iznin nasıl kullanılacağı ise 103. maddesinde düzenlenmiştir. m.102 izin gününün miktarını; m.103 iznin zamanını, bölünmesini ve kullanılmayan iznin hangi ölçüde sonraki yıla taşınacağını belirler.
Kanun yıllık izin süresini iki hizmet basamağına ayırır. Birinci basamak bir yıldan on yıla kadar olan hizmettir. İkinci basamak on yıldan fazla hizmettir. “On yıl dâhil” ifadesi açık olduğu için tam on yıllık hizmet, 20 günlük izin grubundadır; 30 günlük izin hizmet on yılı aştığında uygulanır.
İzin hakkının belirlenmesinde kurumun personel kayıtlarında görünen hizmet süresi önemlidir. Hizmet cetveli, HİTAP kaydı veya özlük dosyasında farklı tarihler varsa izin hesabından önce hizmet süresi düzeltilmelidir. İzin gün sayısı amirin takdiriyle azaltılamaz; m.102’deki süre doğrudan kanundan doğar. Amir yetkisi, m.103 uyarınca iznin hangi tarihte ve hangi parçalar hâlinde kullanılacağına ilişkindir.
1 Yıldan 10 Yıla Kadar Hizmeti Olan Memurun Yıllık İzni Kaç Gündür?
657 m.102’ye göre hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan devlet memurunun yıllık izin süresi 20 gündür. Onuncu hizmet yılı bu grubun içindedir. Hizmet süresi üç, yedi veya tam on yıl olan memur açısından kanuni yıllık izin süresi 20 gündür.
Yıllık izin, ücretli bir özlük hakkıdır. Kanun izin hakkını hizmet süresine bağlamış, izin tarihini ise kamu hizmetinin aksamaması amacıyla amirin uygun bulmasına bırakmıştır. Bu iki kural birbirine karıştırılmamalıdır. Kurum, belirli bir tarihte izin verilmesini hizmet gerekleri nedeniyle erteleyebilir; ancak memurun kanundan doğan 20 günlük yıllık izin süresini 15 güne indiremez.
Hizmet süresinin hesabında personel mevzuatına göre dikkate alınan sürelerin doğru kaydedilmiş olması gerekir. Özellikle farklı kamu kurumlarında geçen hizmetleri bulunan personelin toplam hizmet süresinin özlük sistemine doğru aktarılması 20/30 gün ayrımını doğrudan etkileyebilir.
10 Yıldan Fazla Hizmeti Olan Memurun Yıllık İzni Kaç Gündür?
Hizmeti 10 yıldan fazla olan devlet memurunun yıllık izin süresi 30 gündür. Kanunun kullandığı eşik “10 yıldan fazla”dır. Bu nedenle hizmet süresi on yılı aştığında memur 30 günlük yıllık izin grubuna geçer.
30 günlük süre de m.103 çerçevesinde toplu veya parça parça kullanılabilir. Kanunda 30 günlük iznin mutlaka tek seferde kullanılması gerektiğine ilişkin genel bir hüküm yoktur. İzin planı, memurun talebi ile hizmetin devamlılığı birlikte değerlendirilerek oluşturulur.
İzin bakiyesinin doğru tutulması özellikle kurum değişikliklerinde önem taşır. Nakil veya başka bir personel hareketi sırasında kullanılan izinler, önceki yıldan devreden bakiye ve cari yıl hakkı açıkça gösterilmelidir. Böylece aynı günlerin iki kez kullandırılması veya önceki yıldan kalan hakkın hatalı biçimde silinmesi önlenir.
10 Yılını Dolduran Memur 20 Gün mü 30 Gün mü İzin Kullanır?
Tam 10 yıllık hizmette 20 gün uygulanır. 657 m.102 “hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün” hükmünü taşır. 30 günlük hak için hizmetin on yıldan fazla olması gerekir.
Bu ayrım günlük kullanımda sık karıştırılır. “On yılı doldurmak” ile “on yıldan fazla hizmeti olmak” aynı hukuki eşik değildir. Personel birimi izin gününü belirlerken m.102’deki açık metni esas almalıdır.
Yıllık İzne Gidiş ve Dönüş İçin Ek Süre Verilebilir mi?
Evet. 657 m.102’nin son cümlesine göre zorunlu hâllerde yıllık izin sürelerine gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. Böylece gidiş için en çok iki, dönüş için en çok iki günlük ek süre söz konusu olabilir.
Bu ek süre otomatik değildir. Kanun “zorunlu hâllerde” ve “eklenebilir” ifadelerini kullanmıştır. Bu nedenle her yıllık izin talebine dört gün eklenmesi şeklinde koşulsuz bir hak yoktur. Ulaşım koşulu, mesafe ve zorunluluğun niteliği izin makamınca değerlendirilir.
Eklenen günların izin onayında açıkça belirtilmesi gerekir. Normal yıllık izin bakiyesi ile m.102 uyarınca verilen yol süresinin kayıt üzerinde birbirinden ayrılması, daha sonra izin hesabında çıkabilecek uyuşmazlıkları önler.
Memur Yıllık İznini Ne Zaman Kullanabilir?
657 m.103’e göre yıllık izinler amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılır. Memurun 20 veya 30 günlük hakkı bulunmakla birlikte belirli bir tarihte izne çıkma talebi kendiliğinden yürürlüğe girmez. İzin onayının alınması gerekir.
Amirin tarih belirleme yetkisi kamu hizmetinin sürekliliğine yöneliktir. Yetki, yıllık izin hakkını sürekli biçimde kullandırmama veya kanunun iki yıllık kullanım sistemi nedeniyle iznin düşmesine sebep olacak şekilde keyfî erteleme yetkisi değildir. İzin planlaması yapılırken personel ihtiyacı kadar memurun önceki yıldan devreden hakkı da dikkate alınmalıdır.
İzin başvurusunun kurumun evrak sistemi veya elektronik izin modülü üzerinden yapılması, başvuru tarihi ve talep edilen günlerin ispatını kolaylaştırır. Sözlü izin talebi yerine yazılı veya elektronik kayıt kullanılmalıdır.
Memur Yıllık İznini Bölerek Kullanabilir mi?
Evet. 657 m.103 yıllık izinlerin toplu olarak veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabileceğini açıkça düzenler. Kanunda bütün memurlar için geçerli “tek seferde en az 10 gün” veya “en fazla üç parça” şeklinde genel bir sınır yoktur.
Bu nedenle 20 veya 30 günlük yıllık izin, hizmet gerekleri ve izin makamının onayı çerçevesinde farklı tarihlerde kullanılabilir. Her parça için başlangıç ve bitiş tarihinin kayıt altına alınması ve kalan bakiyenin güncellenmesi gerekir.
Parçalı kullanım hakkı, memurun onay almadan istediği gün işe gelmemesi anlamına gelmez. Her izin dönemi için kurumun izin süreci işletilmelidir. Kalan günlerin cari yıl ve önceki yıl bazında ayrı izlenmesi de önemlidir.
Geçen Yılın Memur İzni Devreder mi?
Evet, bir önceki yılın kullanılmayan yıllık izni cari yıla taşınabilir. 657 m.103, birbirini izleyen iki yılın izninin bir arada verilebileceğini düzenler. Aynı hüküm, cari yıl ile bir önceki yıl dışında daha eski yıllara ait kullanılmayan izin haklarının düşeceğini açıkça belirtir.
2026 yılında izin kullanılırken 2026 yılı hakkı ile 2025 yılından devreden kullanılmamış izin birlikte değerlendirilebilir. 2024 ve daha eski yıllara ait kullanılmamış yıllık izinler ise m.103 hükmü gereği düşer. Bu nedenle izin planlamasında önceki yıldan devreden bakiyenin zamanında kullandırılması hak kaybını önler.
Kanun yıllık iznin sınırsız yıllar boyunca birikmesine izin vermez. Kurumun personel yazılımında eski yıllara ait bakiye görünmesi, kanunen düşmüş bir hakkı yeniden doğurmaz; kaydın m.103’e uygun hâle getirilmesi gerekir.
İki Yıldan Eski Kullanılmayan Yıllık İzin Ne Olur?
657 m.103’ün hükmü nettir: Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Üç, dört veya beş yıl öncesinden izin biriktirilerek sınırsız bir izin bakiyesi oluşturulamaz.
Bu kural hem memur hem personel birimi bakımından izin takibinin yıllara göre yapılmasını gerektirir. Hangi günün hangi yıl hakkından kullanıldığı açıkça kayıt altına alınmalıdır. Aksi hâlde önceki yıldan devreden hakkın zamanında kullanılmaması sebebiyle gereksiz hak kaybı ortaya çıkabilir.
İzin emrinde veya elektronik sistemde “devreden izin” ile “cari yıl izni” ayrı kalemlerde gösteriliyorsa en eski kullanılabilir bakiyenin önce tüketilmesi uygulama bakımından güvenli yöntemdir.
Öğretmenlerin Yıllık İzni Nasıl Düzenlenir?
657 m.103 öğretmenler için özel hüküm getirir. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılır. Bu nedenle hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında öğretmenlere ayrıca yıllık izin verilmez.
Dolayısıyla diğer memurlar için geçerli olan 20/30 günlük yıllık izin sistemi öğretmenlere aynı biçimde uygulanmaz. Öğretmenin hastalık, analık, mazeret veya diğer kanuni izinleri kendi hükümlerine tabidir.
Bu özel düzenleme nedeniyle öğretmenlerin izin hesabı yapılırken yalnız m.102’ye bakmak yeterli değildir; m.103’te öğretmenler için öngörülen özel kural doğrudan uygulanır.
Radyoaktif Işınlarla Çalışan Personele Ek İzin Var mı?
Evet. 657 m.103’e göre hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ek olarak bir aylık sağlık izni verilir. Bu bir aylık süre normal 20 veya 30 günlük yıllık iznin yerine geçmez; kanun açıkça ek bir sağlık izni öngörür.
Personelin görev ve çalışma koşullarının bu kapsamda olup olmadığı kurumun görev kayıtları ve ilgili sağlık mevzuatı üzerinden belirlenir. Ek iznin doğru izin türüyle kaydedilmesi, yıllık izin bakiyesinin hatalı eksilmesini önler.
Yıllık İzin Sırasında Mali Haklar Devam Eder mi?
657 m.104/G, yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiilî çalışmaya bağlı ödemeler hariç mali haklar ile sosyal yardımlara dokunulmayacağını düzenler. Yıllık iznin kullanılması, memurun temel aylık ve sosyal haklarının ortadan kalkması anlamına gelmez.
Fiilî çalışmaya bağlı bir ödemenin izin döneminde ödenip ödenmeyeceği ilgili ödeme unsurunun özel mevzuatına göre değerlendirilir. Genel kural bakımından m.104/G açıkça fiilî çalışmaya bağlı ödemeleri istisna tutmuştur.
Memurun Yıllık İzin Dosyasında Hangi Kayıtlar Bulunmalıdır?
- Yıllık izin talep formu veya elektronik başvuru kaydı,
- amir onayı ve izin başlangıç-bitiş tarihi,
- kullanılan gün sayısı ve kalan izin bakiyesi,
- önceki yıldan devreden izin miktarı,
- m.102 kapsamında gidiş-dönüş ek süresi verilmişse gerekçesi ve onayı,
- izin tarihinin değiştirildiği hâllerde değişiklik kaydı,
- 20/30 gün hesabına esas hizmet süresi kaydı.
Bu kayıtlar kurum değişikliği, nakil, emeklilik veya izin bakiyesi uyuşmazlığında hangi yılın izninin kullanıldığını göstermeye yarar.
Memur Yıllık İzninde Sık Yapılan Hatalar
- Tam 10 yılda 30 gün izin olduğunu sanmak: m.102 açıkça 10 yılı 20 günlük gruba dâhil eder.
- İzni sınırsız yıllar boyunca biriktirmek: Cari yıl ve bir önceki yıl dışındaki eski izinler m.103 gereği düşer.
- Onay almadan izne çıkmak: m.103’e göre izin amirin uygun bulacağı zamanda kullanılır.
- Yıllık izin bölünemez demek: Kanun toplu veya kısım kısım kullanıma izin verir.
- Gidiş-dönüş dört günü otomatik hak saymak: m.102 bunu zorunlu hâllere bağlar ve en çok ikişer gün sınırı koyar.
- Öğretmenlere standart 20/30 gün hesabı uygulamak: m.103 öğretmenler için özel hüküm içerir.
Memur Yıllık İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
1. Memurun yıllık izni 20 gün mü 30 gün mü?
Hizmet 1 yıldan 10 yıla kadar ve 10 yıl dâhil ise 20 gün; hizmet 10 yıldan fazla ise 30 gündür.
2. Tam 10 yıllık memur kaç gün yıllık izin kullanır?
20 gün. 657 m.102 on yılı 20 günlük gruba dâhil eder.
3. Memur yıllık iznini parça parça kullanabilir mi?
Evet. m.103 yıllık iznin toplu veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabileceğini düzenler.
4. Geçen yıldan kalan izin bu yıl kullanılabilir mi?
Evet. Cari yıl ile bir önceki yılın izni birlikte kullanılabilir.
5. İki yıldan eski yıllık izinler kullanılabilir mi?
Hayır. Cari yıl ve bir önceki yıl dışında daha eski kullanılmayan yıllık izin hakları m.103 gereği düşer.
6. Yıllık izne dört gün yol izni eklenir mi?
Otomatik olarak eklenmez. Zorunlu hâllerde gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
7. Amir izin tarihini belirleyebilir mi?
Evet. m.103 yıllık izinlerin amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılacağını düzenler.
8. Öğretmenlerin ayrıca 20 veya 30 günlük yıllık izni var mı?
Hayır. Öğretmenler yaz tatili ve dinlenme tatillerinde izinli sayılır; hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmez.
9. Radyasyonla çalışan memurun ek izni var mı?
Evet. Hizmeti sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele yıllık iznine ek her yıl bir aylık sağlık izni verilir.
10. Yıllık izin sırasında maaş kesilir mi?
657 m.104/G uyarınca fiilî çalışmaya bağlı ödemeler hariç mali haklar ve sosyal yardımlara dokunulmaz.
11. İzin onayı olmadan işe gelmemek yıllık izin sayılır mı?
Hayır. İzin talebinin kurumca onaylanması gerekir. Onaysız devamsızlık yıllık izin kullanımına dönüşmez.
12. Yıllık izin hakkı sınırsız birikir mi?
Hayır. m.103 yalnız cari yıl ile bir önceki yılın izninin birlikte kullanılmasına izin verir; daha eski kullanılmayan izinler düşer.
Kanuni Dayanak ve Resmî Kaynaklar
Temel hukuki dayanak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.102 ve m.103; mali haklar yönünden m.104/G’dir. Güncel metin için Mevzuat Bilgi Sistemi ve Resmî Gazete esas alınmalıdır.
Yıllık izin hesabında hizmet süresi hangi belgelerden doğrulanır?
657 sayılı Kanun m.102’deki 20 ve 30 günlük yıllık izin ayrımı hizmet süresine bağlıdır. Personel birimi, memurun ilk göreve başlama tarihini, önceki kamu hizmetlerini ve hizmet birleştirmesine konu kayıtları HİTAP, hizmet belgesi ve özlük dosyası üzerinden kontrol etmelidir. Yalnız mevcut kurumda geçen süreye bakılması, kanunen dikkate alınması gereken önceki hizmetler varsa yanlış izin hesabı doğurabilir.
İzin onayında hangi yılın hakkının kullanıldığı, devreden izin bulunup bulunmadığı ve kullanılan günlerin başlangıç-bitiş tarihleri açıkça gösterilmelidir. Hastalık, mazeret veya aylıksız izin ile yıllık izin aynı kayıt altında eritilmemeli; her izin türü kendi kanuni dayanağıyla işlenmelidir.
İzin reddi veya ertelenmesi nasıl kayıt altına alınmalıdır?
Yıllık izin kamu hizmetinin gerekleri gözetilerek kullandırılır; fakat idare personelin izin hakkını belirsiz süreyle fiilen ortadan kaldıramaz. Talep uygun görülmüyorsa hizmet gerekçesi somutlaştırılmalı ve yeni kullanım planı oluşturulmalıdır. Personelin başvuru dilekçesi, amir onayı veya ret yazısı ve izin çizelgesi birlikte saklanırsa hem kurum içi denetim hem olası uyuşmazlık bakımından izin hakkının nasıl yönetildiği anlaşılır.
Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T
Yazar: Av. Halil Bakırcı — Mersin Barosu Sicil No: 3472
İnceleyen: Av. Emirhan Keskin
Son mevzuat kontrolü: 11 Eylül 2026
Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İzin hesabında personel özlük dosyası, hizmet süresi ve kurum kayıtları esas alınır.
Telefon: +90 552 224 43 66
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
