Şirketin UETS Yetkilisi İşten Ayrılırsa Ne Yapılmalı?

UETS hesabının sahibi çalışan değil şirkettir

UETS hesabını muhasebe çalışanının, insan kaynakları sorumlusunun veya şirket avukatının takip etmesi, hesabın o kişiye ait olduğu anlamına gelmez. Tüzel kişiye tahsis edilen elektronik tebligat adresinin muhatabı şirkettir. Kullanıcı, şirket adına tanımlanan yetki kapsamında hesabı kullanır. İş sözleşmesinin sona ermesi ile şirketin tüzel kişiliğinin sona ermesi bu nedenle tamamen farklı olaylardır.

PTT’nin Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi Rehberi ve Hesap Adreslerine İlişkin Usul ve Esasları m.4, adres sahibini ve işlem yetkililerini ayrı tanımlar. Ana işlem yetkilisi tüzel kişi adına hesap işlemlerini yürütür. Alt işlem yetkilisi ise kendisine tanınan yetki kapsamında verilere ulaşır. Bu ayrım, personel değişikliğinde hangi kaydın değiştirilmesi gerektiğini belirler: şirket hesabı korunur, kişiyle bağlantılı yetkilendirme güncellenir.

Elektronik Tebligat Yönetmeliği m.13, kapsamındaki tüzel kişilerin en az bir, en fazla on ana işlem yetkilisi belirlemesini düzenler. Şirketin bütün erişimini tek çalışanın fiilî takibine bırakması, bu çalışanın ayrılmasında önemli bir yönetim riski oluşturur. Birden fazla yetkili belirlemek, herkesin aynı parolayı kullanması demek değildir. Her kişinin kendi kimliğiyle, tanımlı görevi ve erişim kapsamı içinde işlem yapması gerekir.

UETS yetkilisinin işten ayrılması hesabı kapatır mı?

Hayır. PTT’nin yayımladığı UETS Alıcı Sözleşmesi m.6.2, kanuni yetkilinin değişmesi ve tüzel kişiliğin devri gibi durumların elektronik tebligat zorunluluğunu ortadan kaldırmadığını açıkça belirtir. Bu durumlarda tüzel kişi hesabı kapatılamaz; hesabın kullanılmasına ilişkin sorumluluk hesap sahibinde kalır. Bir çalışanın ayrılması da tek başına şirketin elektronik tebligat alma zorunluluğunu sona erdiren bir işlem değildir.

Bu nedenle şirket, personel değişikliği gerekçesiyle eski hesabı bırakıp yeni bir UETS adresi açmayı olağan çözüm olarak görmemelidir. Eski hesabın izlenmemesi, o adrese gelen evrakın hukuken yok sayılmasını sağlamaz. Hesap kapatma ile işlem yetkisini kaldırma farklı işlemlerdir; PTT’ye yapılacak başvurunun konusu doğru belirtilmelidir.

Şirket müdürünün değişmesi, muhasebe hizmetinin başka büroya verilmesi veya dışarıdan hizmet alınan danışmanla sözleşmenin sona ermesi de aynı dikkatle ele alınmalıdır. Ticaret sicilindeki temsil değişikliği ile UETS erişiminin fiilen güncellenmesi birlikte kontrol edilir. Bir sistemde değişiklik yapılmış olması, diğer bütün sistemlerdeki kişi bağlantılarının tamamlandığını tek başına kanıtlamaz.

Çalışanın ayrıldığı gün hangi işlemler tamamlanmalıdır?

İlk işlem şirketin UETS adresini, mevcut ana işlem yetkililerini ve alt işlem yetkilerini belirlemektir. Şirket yöneticisi, yalnız ayrılan çalışanın beyanına dayanmak yerine yetkili kullanıcı üzerinden hesap bilgilerini görmelidir. Hesabın hangi telefon ve e-posta bilgileriyle ilişkilendirildiği, bildirimlerin kime gönderildiği ve son kontrolün ne zaman yapıldığı ayrıca kaydedilir.

İkinci işlem, ayrılan kişinin artık görevi gereği kullanmaması gereken erişimini kaldırmak ve işlemin tamamlandığını doğrulamaktır. İşten çıkış bildirgesinin düzenlenmesi, bilgisayarın teslim alınması veya kurumsal e-postanın kapatılması UETS yetki kaydının kaldırıldığını göstermez. UETS bakımından ayrıca kontrol yapılmalıdır. PTT’ye başvuru gerekiyorsa başvuru tarihi, talep ve sonuç belgesi şirket dosyasında tutulur.

Üçüncü işlem, yeni sorumlu kişinin şirket hesabını kendi yetkisiyle açabildiğini sınamaktır. Başvuru formunun verilmesiyle devir tamamlanmış olmaz. Yeni kullanıcı şirket hesabını görebilmeli, görevine uygun içerik ve kayıtları açabilmeli, iletişim doğrulamalarını tamamlamalıdır. Son kontrol, eski yetkinin kaldırıldığı ve yeni erişimin çalıştığı kayıtlar karşılaştırılarak yapılır.

Dördüncü işlem, yalnız okunmamış mesajlara değil devir dönemindeki bütün tebligatlara bakmaktır. Ayrılan kullanıcı tarafından açılmış bir karar yeni çalışanın listesinde okunmuş görünür; buna rağmen cevap veya başvuru işlemi yapılmamış olabilir. Okundu işareti ile hukuki işlemin tamamlandığı bilgisi birbirinden ayrılmalıdır.

Yeni UETS yetkilisi nasıl belirlenir?

Şirket önce işlemi yapacak kişinin hukuki konumunu belirlemelidir. Ticaret sicilinde şirketi temsile yetkili kişi ile yalnız tebligat takibi için görevlendirilen çalışan aynı yetkiye sahip değildir. PTT’nin tüzel kişiler için hesap kullanım kılavuzu, kanuni yetkililik ve diğer kişilerin işlem yetkilisi olarak eklenmesi için farklı işlem açıklamaları içerir. İlgili başvuru, kişinin gerçekten sahip olduğu temsil veya görevlendirme belgesine dayanmalıdır.

PTT’nin yayımladığı tüzel kişi işlem yetkilisi ekleme formu ve dilekçesi bu ayrımda başvuru kaynağıdır. Şirketin güncel ticaret sicili veya faaliyet belgesi, temsil yetkisini gösteren belgeleri ve başvuran kişinin kimlik bilgileri hazırlanır. Formun güncel sürümü PTT’nin resmî form sayfasından alınır. Eski bir kılavuzdaki ekran görüntüsüne bakılarak güncel arayüzde bulunmayan düğmeler varmış gibi hareket edilmez.

Yeni kişinin şirkette işe başlaması, tek başına UETS erişim yetkisi oluşturmaz. Görevlendirme şirket içinde yazılı biçimde açıklanmalı ve gerekli hesap tanımlaması yapılmalıdır. Aynı şekilde hesapta işlem yetkilisi olmak, şirket adına bütün sözleşmeleri imzalamaya veya yargı mercilerinde şirketi temsil etmeye sınırsız yetki vermez. Tebligatı takip etme görevi ile hukuki işlem ve temsil yetkisi ayrı ayrı değerlendirilir.

Eski çalışanın e-Devlet veya e-imza şifresi devralınabilir mi?

Devir, kişisel kimlik doğrulama bilgilerini paylaşarak yapılmamalıdır. PTT Alıcı Sözleşmesi m.5.1, başvuru bilgilerindeki değişikliklerin derhâl bildirilmesini ve kimlik doğrulama bilgilerinin korunmasını düzenler. Aynı sözleşmenin m.5.2 hükmü, kullanıcı adı ve parola ile yapılan işlemlere ilişkin sorumluluğu ve bu bilgilerin başka kişilere kullandırılmamasını açıklar. Şirketin devamlılığı, çalışanın kişisel hesabının başka kişiye teslim edilmesini gerektirmez.

Eski çalışanın e-Devlet şifresini, mobil imzasını veya elektronik imza PIN’ini yeni çalışana vermek, işlemlerin hangi gerçek kişi tarafından yapıldığının izlenmesini de bozar. Yeni kullanıcı kendi kimliğiyle sisteme tanımlanmalıdır. Şirket bilgisayarının devri sırasında tarayıcıda kayıtlı parolalar ve açık oturumlar da incelenmeli; kişisel hesaba erişim, kurumsal yetki aktarımının yerine kullanılmamalıdır.

İşten ayrılan kişiye ait hesapta kişisel tebligatlar da bulunabilir. Şirketin yalnız kendi hesabına ilişkin yetkiyi ve belgeleri devralması gerekir. Çalışanın bütün kişisel hesabının kopyalanması, görev devrinin kapsamını aşar. Kurumsal dosyalar seçilerek şirketin güvenli belge alanına aktarılır; kişisel kimlik doğrulama araçları paylaşılmaz.

UETS bildirimi eski çalışanın telefonuna giderse süre değişir mi?

Hayır; bilgilendirme mesajının eski numaraya gitmesi, şirketin UETS adresine usulüne uygun ulaşmış tebligatın sonucunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Elektronik Tebligat Yönetmeliği m.10 ile PTT Alıcı Sözleşmesi m.3.3 ve m.3.4, bilgilendirme hizmetini tebligatın kendisinden ayırır. SMS veya e-postanın hiç gelmemesi ya da geç gelmesi tebligatın geçerliliğini etkilemez.

Burada iki ayrı hata giderilmelidir. Birincisi eski iletişim bilgisinin sistemde kalmasıdır; yeni iletişim bilgisi kaydedilip doğrulanır. İkincisi şirketin hesabı yalnız mesaj geldiğinde kontrol etmesidir; bu yöntem bırakılır. Bildirimler yardımcı uyarı olarak kullanılırken hesap ayrıca düzenli biçimde doğrudan kontrol edilir. Bildirimin görülmemesi ile elektronik adrese teslimin hiç gerçekleşmemesi aynı olay değildir.

Şirket telefonunun başka personele verilmesi de tek başına yeterli değildir. İlgili kullanıcı hesabındaki doğrulama, bildirim tercihi ve şirket hesabına bağlantı kontrol edilir. Yetki değişikliğinden sonra gelen bir tebligatın şirketin yeni takip düzeninde görülebildiği doğrulanmadan süreç tamamlanmış kabul edilmemelidir.

Personel değişirken bekleyen tebligatlar nasıl incelenir?

Her tebligat için gönderici merci, dosya numarası, elektronik adrese ulaşma zamanı, kanuni tebliğ tarihi, evrakın konusu ve yapılması gereken işlem ayrı kaydedilir. 7201 sayılı Kanun m.7/a bakımından belirleyici olan, çalışanın belgeyi müdüre gönderdiği gün değildir. Tebligatın şirketin elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonu esas alınır. Bu beş günlük dönem ile cevap veya kanun yolu süresi aynı süre değildir.

Yeni yetkilinin göreve başladığı gün, bekleyen bütün sürelerin yeniden başladığı tarih olarak yazılamaz. Aynı şekilde eski yetkilinin e-postayla yeni yetkiliye gönderdiği karar, UETS teslim kaydının yerine geçmez. Süre incelemesi ana evrak ve delil kayıtları üzerinden yapılır. Genel tarih ayrımı için UYAP, UETS ve kanuni tebliğ tarihi rehberi incelenebilir.

Devir sırasında öncelik yalnız dosyanın parasal büyüklüğüne göre verilmemelidir. Yakın tarihli cevap, itiraz veya kanun yolu gerektiren tebligatlar önce hukuk birimine ya da dosyayı takip eden avukata iletilir. Dosyada vekil bulunup bulunmadığı ve bildirimin kime yapılması gerektiği ayrıca kontrol edilir. Belgenin şirket hesabında görünmesi, tebligatın diğer usul şartlarının da tartışmasız biçimde sağlandığı anlamına gelmez.

Dava dilekçesi, gerekçeli karar, ödeme emri ve duruşma bildirimi aynı işlem değildir. Yeni çalışana bütün evrak için tek bir standart süre verilmesi bu nedenle yanlıştır. Evrakın türü belirlendikten sonra ilgili usul kanununun süresi ve başvuru mercii tespit edilir. Dava dilekçesinin tebliğine ilişkin açıklama, ilk dava evrakının sonraki aşamalardan ayrılmasına yardımcı olur.

UETS görev devir tutanağında hangi bilgiler bulunmalıdır?

Devir tutanağı yalnız bilgisayar ve telefon teslimini göstermemelidir. Şirket unvanı, ilgili UETS adresi, devir tarihi, devreden kişinin görevi, devralan kişinin görevi ve yetkilendirme işlemlerinin durumu yazılmalıdır. Tutanakta şifreler yer almaz. Bunun yerine eski yetkinin kaldırıldığı işlem kaydı ile yeni yetkinin çalıştığını gösteren kontrol bilgisi belirtilir.

Bekleyen işler, gönderi bazında tanımlanır. Her satırda gönderici kurum, dosya numarası, tebligat konusu, ulaşma ve tebliğ tarihi, belge ve eklerin saklandığı güvenli dosya alanı ile işlem sorumlusu bulunur. Hukuki son gün hesabı yapılmışsa bu hesabı kimin kontrol ettiği ve hangi işleme ilişkin olduğu açıklanır. Kontrol edilmemiş süreler kesinleşmiş tarih gibi gösterilmez; derhâl hukuki incelemeye ayrılır.

Eski çalışanın daha önce açtığı fakat sonuçlandırmadığı evrak ayrıca işaretlenmelidir. Bir dilekçenin hazırlanmış olması, mahkemeye verildiğini kanıtlamaz. Başvuru yapıldığı söylenen dosyalarda kayıt veya alındı belgesi de görülür. Böylece devir, kişinin hafızasına ve sözlü anlatımına bağlı olmaktan çıkar; doğrulanabilir iş kayıtlarına dayanır.

İmzalı elektronik belgelerin özgün dosyaları, ekleri ve tebligat delilleri korunmalıdır. Yalnız ekran görüntüsü veya yazıcı çıktısı, elektronik teslimin bütün özelliklerini taşımayabilir. Belgenin içeriği ile hangi tarihte hangi adrese ulaştığını gösteren kayıt farklı işlev görür. UETS dışındaki ticari yazışmalar için kullanılan KEP hesabı da varsa onun devri ayrıca yapılır; KEP arşivinin ve geçmiş delillerin korunması farklı kurallara tabidir.

Eski yetkiliye ulaşılamıyorsa şirket ne yapmalıdır?

Şirket, eski çalışanın cevap vermesini bekleyerek hesabı takipsiz bırakmamalıdır. Önce başka bir güncel ana işlem yetkilisinin bulunup bulunmadığı belirlenir. Erişim yoksa güncel şirket temsilcisi, kimlik ve yetki belgeleriyle PTT’nin resmî başvuru kanalı üzerinden yetki kaydının düzeltilmesini ister. Başvuruda sorun, ilgili şirket hesabı ve talep edilen işlem açıkça anlatılır.

Başvuru veya destek kaydı, tebligat süresini kendiliğinden durdurmaz. Erişim sorunu yaşandığı sırada bilinen dava ve takipler, yetkili temsilci veya avukat tarafından dosya bazında ayrıca kontrol edilir. Şirket hesabına giriş yapılamadığı için bütün dosyalardaki yükümlülüklerin ortadan kalktığı kabul edilmez. Teknik işlem ile hukuki süre incelemesi aynı anda yürütülmesi gereken iki ayrı iştir.

Bir sürenin kaçırıldığı anlaşılırsa yalnızca “eski çalışan haber vermedi” açıklamasıyla işlem yapılmaz. UETS delil kayıtları, evrakın doğru muhataba gönderilip gönderilmediği, erişim sorununun zamanı, PTT başvuruları ve dosyanın usul kuralları birlikte incelenir. Tebligatın usulüne itiraz ile geçerli bir tebligattan sonra sürenin kaçırılmasına ilişkin başvuru aynı hukuki yol değildir. Hangi yolun açık olduğu, şartları ve süresi somut dosya üzerinden belirlenir.

Şirket içindeki görev ihmali dışarıdaki tebligatı etkiler mi?

Şirketin çalışanıyla arasındaki görev paylaşımı, gönderici mahkeme veya kurumun tebligat işlemiyle aynı ilişki değildir. Geçerli şekilde şirket hesabına yapılan tebligatın sonucu ile çalışanın işini gereği gibi yapıp yapmadığı ayrı incelenir. Şirketin çalışana karşı bir iddiasının bulunması, şirketin kaçırdığı başvuru sürelerinin yeniden başlamasını sağlamaz.

Bu nedenle işten ayrılma belgeleri ile UETS takip belgeleri birbirini tamamlamalıdır. Görev tanımı, hangi hesabın kim tarafından takip edildiği, bildirimin kimlere iletileceği, izin veya hastalıkta yedek sorumlunun kim olacağı yazılı olarak belirlenir. Çalışanın erişim yetkisi olmadan hesabı takip etmesinin beklenmesi ile erişimi olduğu hâlde belgeleri saklaması aynı olgu değildir. Sorumluluk değerlendirmesinde somut görev ve işlem kayıtları esas alınır.

UETS kayıtlarının şirket içinde gereksiz kişilere dağıtılması da önlenmelidir. Tebligatlar çalışanlar, müşteriler ve üçüncü kişiler hakkında kişisel veya ticari bilgiler içerebilir. Yeni görevlinin ihtiyaç duyduğu dosyalara erişmesi sağlanırken eski kişinin erişimi sonlandırılır. PTT Alıcı Sözleşmesi m.5’teki bilgi güvenliği yükümlülükleri, görev devrinde yalnız erişimin açılmasını değil erişimin sınırlandırılmasını da önemli hâle getirir.

Şirkette sürdürülebilir UETS takip düzeni nasıl kurulmalıdır?

Günlük iş akışında hesabın hangi sıklıkla kontrol edileceği, kontrolü kimin kaydedeceği ve acil evrakın kime iletileceği belirlenmelidir. Bu, kanunda bütün şirketler için aynı saatle belirlenmiş bir kontrol çizelgesi bulunduğu anlamına gelmez; şirketin hak kaybını önlemek için kuracağı iç işleyiştir. Yedek sorumlu ve düzenli erişim kontrolü, ayrılık gününde ilk kez düşünülmemelidir.

Hukuk birimine gönderilen evrak için teslim teyidi alınması, takibin gerçekten devredildiğini göstermeye yarar. Bir e-postanın gönderilmiş olması ile dosya işleminin sahiplenilmesi aynı aşama değildir. Bekleyen iş listesinde işlem sorumlusu ve tamamlanma belgesi bulunmalıdır. Yetkili değişikliği sonrasında kısa bir iç denetim yapılarak eski kişiyle bağlantılı bildirim, yetki ve arşiv kayıtları yeniden kontrol edilir.

Mersin’de faaliyet gösteren şirketler bakımından da UETS’nin temel kuralları ülke genelindeki kurallardır. Şirket merkezinin, davanın veya çalışanın farklı şehirde olması personel devrinin önemini ortadan kaldırmaz. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun Mersin ofisinden yürütülecek incelemede, yetki kayıtları ile süre doğuran evrakın birlikte sunulması dosyanın doğru sınıflandırılmasını sağlar.

Şirket UETS yetkilisinin ayrılmasında esas hüküm: Elektronik Tebligat Yönetmeliği m.13

Elektronik Tebligat Yönetmeliği m.13, tüzel kişi UETS hesaplarında ana işlem yetkilisi ve alt işlem yetkilisi ayrımı yapar. M.13/1’e göre Yönetmeliğin zorunlu elektronik tebligat kapsamındaki tüzel kişileri, elektronik tebligat adresiyle ilgili işlemleri yürütmek üzere en az bir, en fazla on ana işlem yetkilisi belirleyerek PTT’ye bildirir.

M.13/2’ye göre ana işlem yetkilisi alt işlem yetkililerini UETS’ye ekleyip çıkarabilir, bunlara rol tanımlayabilir ve gerekli teknik işlemleri yürütebilir. Bu nedenle işten ayrılan kişinin yalnız “UETS kullanıcısı” olduğu söylenerek işlem yapılmamalı; kişinin ana mı alt mı işlem yetkilisi olduğu önce tespit edilmelidir.

İşten ayrılma elektronik tebligat sürelerini durdurmaz

Tebligatın muhatabı çalışan değil tüzel kişidir. Yetkilinin işten ayrılması şirketin UETS adresini kendiliğinden kapatmaz. Elektronik Tebligat Yönetmeliği m.10 ayrıca SMS veya e-posta bilgilendirmesinin yapılamaması ya da geç yapılmasının tebligatın geçerliliğini etkilemeyeceğini düzenler. Tebligat Kanunu m.7/a sisteminde elektronik tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda tebliğ edilmiş sayılır.

Bu sebeple ayrılış günü; eski yetkilinin rolü kaldırılmalı, en az bir aktif ana işlem yetkilisinin kaldığı doğrulanmalı, telefon/e-posta bildirim bilgileri güncellenmeli ve alt işlem yetkileri yeniden kontrol edilmelidir. UETS hesabını personel değişikliği nedeniyle izlememek, kanuni sürelerin işlemesini engellemez.

Resmî kaynak: Elektronik Tebligat Yönetmeliği · PTT UETS SSS.

Sık sorulan sorular

Şirketin UETS yetkilisi işten ayrılınca tebligat hesabı kapanır mı?

Hayır. Çalışanın ayrılması şirketin tüzel kişiliğini ve elektronik tebligat zorunluluğunu sona erdirmez. İşlem yetkisi güncellenir; şirket hesabı takipsiz bırakılmaz.

Yeni yetkili atanana kadar beş günlük süre bekler mi?

Hayır. 7201 sayılı Kanun m.7/a bakımından süre, tebligatın elektronik adrese ulaşmasına bağlıdır. Personel değişikliği tek başına bu süreyi durdurmaz veya yeniden başlatmaz.

Şirket hesabının şifresini eski çalışandan almak yeterli midir?

Hayır. Kişisel kimlik doğrulama bilgileri devredilmez. Yeni kişi kendi kimliğiyle yetkilendirilir; eski kişinin şirket hesabına erişimi ayrıca kaldırılır.

Eski telefon numarasına SMS gitmesi tebligatı geçersiz yapar mı?

Tek başına yapmaz. SMS ve e-posta yardımcı bilgilendirmedir. İletişim bilgileri güncellenir; hukuki tebliğ tarihi UETS kayıtlarından kontrol edilir.

Bir şirkette birden fazla ana işlem yetkilisi bulunabilir mi?

Evet. Elektronik Tebligat Yönetmeliği m.13 kapsamında en az bir, en fazla on ana işlem yetkilisi belirlenir. Kullanıcılar ortak kişisel şifreyle değil kendi yetkileriyle işlem yapar.

İşten çıkış bildirgesi UETS yetkisini kaldırır mı?

İşten çıkış bildirgesi, UETS’deki erişim kaydının kaldırıldığını tek başına göstermez. UETS yetkilendirmesinin ayrıca kontrol edilmesi ve gereken güncellemenin tamamlanması gerekir.

Okunmuş tebligatlar devir listesine alınmalı mı?

Evet. Okunmuş bir evraka ilişkin cevap veya başvuru işlemi tamamlanmamış olabilir. Devir kontrolü yalnız okunmamış kutusuyla sınırlandırılmaz.

Eski yetkiliye ulaşılamıyorsa onun kişisel hesabına girilebilir mi?

Devir bu yöntemle yapılmamalıdır. Şirketin güncel temsilcisi, PTT’nin resmî yetki güncelleme yolunu kullanır. Kişisel e-Devlet veya elektronik imza bilgilerinin paylaşılması doğru çözüm değildir.

PTT’ye destek başvurusu süreyi durdurur mu?

Destek kaydı açılması tek başına yargısal süreyi durdurmaz. Erişim sorunu giderilirken ilgili dava veya takipte yapılması gereken işlem ayrıca değerlendirilir.

UETS devri ile KEP devri aynı işlem midir?

Hayır. UETS resmî elektronik tebligat sistemi, KEP ise kayıtlı elektronik posta hizmetidir. Şirketin her iki hesabı varsa yetkiler ve arşivler ayrı ayrı kontrol edilir.

Resmî kaynaklar ve kapsam

7201 sayılı Tebligat Kanunu m.7/a; Elektronik Tebligat Yönetmeliği m.10, m.13 ve m.21; PTT UETS sık sorulan sorular ve PTT işlem yetkilisi başvuru formları temel kaynaklardır.

Hesap sahibi ve yetkili ayrımı için PTT UETS Rehberi ve Hesap Adreslerine İlişkin Usul ve Esaslar m.4 ve m.8; yetkili değişikliğinin hesabı kapatmaması, bildirim ve bilgi güvenliği için PTT UETS Alıcı Sözleşmesi m.3, m.5 ve m.6.2 esas alınmıştır. Sözleşme hükümleri kanuni başvuru haklarının yerine geçen kurallar olarak sunulmamıştır.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →