2026 SGK Sigorta Prim Oranları: İşçi ve İşveren Payı, Tavan ve Taban | 5510 m.80-82

Kısa ve net cevap: 2026’da 5510 sayılı Kanun m.4/1-a kapsamında hizmet akdiyle çalışan bir işçi için temel sigorta ve işsizlik primi toplam oranı %38,75’tir. Bunun %15’i çalışan payı, %23,75’i işveren payıdır. SGK’nın güncel tablosuna göre malullük-yaşlılık-ölüm primi toplam %21, genel sağlık sigortası %12,5, kısa vadeli sigorta kolları %2,25 ve işsizlik sigortası %3’tür. 2026 özel sektör aylık prime esas kazanç alt sınırı 33.030 TL, üst sınırı ise 297.270 TL’dir.

“Prim” araması 15 Eylül 2026 itibarıyla Türkiye’de Google Trends’in hızla yükselen sorguları arasındadır. Bu rehber, sosyal medyadaki tahmini tablolara değil, Sosyal Güvenlik Kurumunun 2026’da yayımladığı resmî prim oranları ve prime esas kazanç tutarlarına dayanır.

1. 2026 SGK prim oranları tablosu
2. İşçi payı yüzde kaç?
3. İşveren payı yüzde kaç?
4. İşsizlik sigortası primi
5. 5510 m.80’e göre prime esas kazanç
6. 2026 prim tabanı ve tavanı
7. Prim tavanı neden 9 kat?
8. Hangi ödemeler prime tabi?
9. Yemek parası, çocuk ve aile yardımı istisnaları
10. Fazla mesai ve ikramiye prime tabi mi?
11. İşveren prim teşvikleri
12. Bağ-Kur 4/b 2026 primleri
13. GSS 2026 primi
14. Ev hizmetlerinde prim
15. Eksik prim bildirimi nasıl düzeltilir?
16. Sık sorulan sorular

2026 SGK prim oranları tablosu

Sosyal Güvenlik Kurumunun güncel “İşveren Prim Oranları” tablosunda 4/1-a kapsamındaki hizmet akdine bağlı çalışanlar için oranlar şöyledir:

Bu tablo temel oranları gösterir. İşverenin yararlanabildiği prim teşviki veya indirimi varsa fiilen ödenen işveren payı düşebilir. Buna karşılık sigortalının tabi olduğu fiili hizmet süresi zammı, sosyal güvenlik destek primi veya özel sigorta statüsü varsa farklı oran uygulanabilir.

Bu nedenle “işveren her çalışan için kesin brüt ücretin %23,75’ini cebinden öder” demek her dosyada doğru değildir. %23,75 temel işveren payıdır; teşvik ve özel statü sonucu fiili maliyet farklılaşabilir.

2026’da işçi SGK prim payı yüzde kaç?

4/a kapsamındaki standart hizmet akdinde çalışan payı, uzun vadeli sigorta kollarında %9 ve genel sağlık sigortasında %5 olmak üzere 5510 kapsamındaki sosyal sigorta yönünden %14’tür. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca çalışan payı %1 işsizlik sigortası primi de eklenir. Böylece toplam çalışan kesintisi %15’e ulaşır.

Bu kesinti prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. Bordrodaki brüt ücretin her kalemi mutlaka prime tabi olmayabilir; 5510 m.80’de sayılan istisnalar dikkate alınır. Aynı şekilde prime esas kazanç tavanını aşan bölüm üzerinden SGK primi hesaplanmaz.

İşçinin ücret bordrosunda SGK işçi primi ve işsizlik sigortası işçi primi ayrı satırlarda gösterilebilir. Net maaş hesabında gelir vergisi ve damga vergisi gibi vergi kalemleri ayrıca bulunduğundan, “%15 prim kesiliyor, net ücret brütün %85’idir” şeklinde bir sonuç çıkarılamaz.

2026’da işveren SGK prim payı yüzde kaç?

Temel tabloda işveren payı %23,75’tir. Bunun %12’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası; %7,5’i genel sağlık sigortası; %2,25’i kısa vadeli sigorta kolları; %2’si işsizlik sigortası primidir.

5510 sayılı Kanun m.81 ve ilgili teşvik hükümleri uyarınca şartları sağlayan özel sektör işverenleri için çeşitli indirimler uygulanabilir. SGK’nın Ağustos 2026 itibarıyla güncel teşvik sayfası, 5510, 4447, 4857, 5746 ve diğer kanunlarda toplam on beş farklı prim teşvik, destek ve indirimi yürütüldüğünü belirtmektedir.

Dolayısıyla bordroda veya işveren maliyet hesabında önce temel oran, sonra uygulanabilen teşvik değerlendirilmelidir. Teşvik bulunması, sigortalının sosyal güvenlik haklarını azaltan bir “eksik prim” anlamına gelmez; kanunda öngörülen kısmın Hazine veya İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanması söz konusu olabilir.

İşsizlik sigortası primi 2026’da yüzde kaç?

Standart 4/a çalışanında işsizlik sigortası primi toplam %3’tür. Bunun %1’i sigortalı, %2’si işveren payıdır. İşsizlik sigortasının temel hukuki dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’dur.

İşsizlik sigortası primi, işsizlik ödeneğine hak kazanmanın tek şartı değildir. İşten ayrılış nedeni, son 120 gün hizmet akdine tabi olma ve son üç yıldaki prim günü gibi 4447 sayılı Kanun’daki diğer şartlar ayrıca aranır. Bordrodan işsizlik primi kesilmiş olması, her fesihte otomatik işsizlik maaşı doğurmaz.

5510 m.80’e göre prime esas kazanç nedir?

5510 sayılı Kanun m.80, 4/a kapsamındaki sigortalının hangi ödemelerinin prime esas kazanca dahil edileceğini düzenler. SGK’nın 2026 resmî açıklamasında m.80/1-a uyarınca hak edilen ücretler; prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak; işveren tarafından sigortalı için özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarlar ile idare veya yargı kararı gereğince bu nitelikte yapılan ödemelerin brüt toplamının esas alınacağı açıklanmıştır.

Ücretin prime dahil edilmesi için fiilen ödenmiş olması her zaman beklenmez. Hak edilen ücret, ait olduğu ayın prime esas kazancına dahil edilir. Prim, ikramiye ve ücret dışı belirli ödemelerde ise ödeme zamanı ve kanundaki özel kurallar ayrıca önem taşır.

Kanun m.80/1-c, özel istisnalar dışında “her ne adla yapılırsa yapılsın” ödemelerin prime tabi olacağı yönünde geniş bir kural kurar. Bu nedenle işveren bir ücret unsuruna farklı isim vererek prim yükümlülüğünü ortadan kaldıramaz.

2026 SGK prim tabanı ne kadar?

Özel sektörde 1 Ocak–31 Aralık 2026 arasında prime esas günlük kazanç alt sınırı 1.101 TL, aylık alt sınır 33.030 TL’dir. Bu rakam 2026 brüt asgari ücretine karşılık gelir.

5510 sayılı Kanun m.82, prime esas kazancın alt ve üst sınırını düzenler. Günlük kazancı alt sınırın altında olan veya ücretsiz çalışan sigortalılar bakımından prim hesabında kanuni alt sınır dikkate alınır; aradaki prim farkının hangi tarafça karşılanacağı çalışma ilişkisinin ve kanuni düzenlemenin niteliğine göre belirlenir.

Kısmi süreli çalışma, eksik gün veya ayın tamamında çalışılmaması hâlinde aylık tutar doğrudan 30 gün kabul edilmez; bildirilecek gün sayısı ve o güne ilişkin kazanç üzerinden mevzuata uygun hesap yapılır.

2026 SGK prim tavanı ne kadar?

2026 özel sektör 4/a çalışanları için günlük prime esas kazanç üst sınırı 9.909 TL, aylık üst sınır 297.270 TL’dir. Bu tutar günlük/aylık alt sınırın 9 katıdır.

2026’daki önemli değişikliklerden biri prime esas kazanç üst sınırının alt sınırın 7,5 katından 9 katına çıkarılmış olmasıdır. Bu nedenle eski 7,5 kat üzerinden hazırlanmış 2025 veya daha eski hesap tabloları 2026 bordrolarında kullanılamaz.

Aylık prime esas kazanç tavanını aşan ücret bölümünden o ay için normal SGK primi hesaplanmaz. Ancak ücret dışı ödemelerin sonraki aylara dağıtılması, tavan uygulaması ve işten çıkış ayındaki hesap gibi teknik konularda SGK mevzuatındaki özel kurallar uygulanır.

Yurtdışına götürülen işçilerde prim tavanı aynı mı?

Hayır. Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri bakımından 5510 m.82 özel tavan öngörür. SGK’nın 2026 resmî tablosunda bu kişiler için üst sınır alt sınırın 3 katıdır.

2026’da bu grupta günlük alt sınır 1.101 TL, aylık alt sınır 33.030 TL; günlük üst sınır 3.303 TL ve aylık üst sınır 99.090 TL’dir. Yurtdışı çalışmada hangi ülkenin sosyal güvenlik sözleşmesinin bulunduğu ayrıca kontrol edilmelidir.

Fazla mesai ücreti SGK primine tabi mi?

Evet. Fazla çalışma ücreti, çalışanın emeği karşılığında hak ettiği ücret niteliğinde olduğundan kural olarak prime esas kazanca dahildir. Fazla mesainin bordroda başka adla gösterilmesi bu niteliği değiştirmez.

Fazla mesai alacağının mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşmasıyla sonradan ödenmesi halinde hangi aya mal edileceği ve prim bildiriminin nasıl düzeltileceği SGK uygulama kurallarına göre belirlenir. Ücret niteliğindeki alacakların prime tabi tutulmaması, emeklilik ve diğer sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir.

İkramiye ve prim ödemeleri SGK’ya tabi mi?

5510 m.80’de prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak açıkça prime esas kazanç unsurları arasında sayılır. Bu nedenle performans primi, satış primi veya dönemsel ikramiye kural olarak SGK primine tabidir.

Ödemenin prime esas kazanç tavanını aşması halinde kanundaki tavan ve takip eden aya ilişkin özel hesap kuralları gündeme gelebilir. İşverenin “ikramiye”yi ücret dışı hediye gibi adlandırması, gerçekte çalışma karşılığı olan ödemeyi otomatik olarak prim dışına çıkarmaz.

Yıllık izin ücreti prime tabi mi?

SGK’nın 2026 prime esas kazanç açıklamasında yıllık izin ücretlerinin tamamının sigorta ve genel sağlık sigortası primine esas kazanca dahil edileceği açıkça belirtilmiştir. İş Kanunu m.61’deki düzenleme, 5510 m.80’in “diğer kanunlardaki prime tabi tutulmama hükümlerinin dikkate alınmaması” yönündeki sistemini ortadan kaldırmaz.

İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi halinde de ödeme ücret niteliğinde olduğundan SGK uygulaması ayrıca dikkate alınır.

2026 yemek parası prim istisnası ne kadar?

SGK’nın 2026 resmî tablosunda 4/a sigortalıları için prime esas kazançtan istisna edilecek yemek parası tutarı günlük 158 TL olarak açıklanmıştır. İstisna, kanun ve SGK uygulamasındaki koşullar çerçevesinde uygulanır; bu sınırı aşan veya koşulları sağlamayan bölüm prime tabi olabilir.

Vergi mevzuatındaki yemek istisnası ile SGK prime esas kazanç istisnası aynı kavram değildir. Bordro hazırlanırken Gelir Vergisi Kanunu ile 5510 sayılı Kanundaki istisnalar ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

2026 çocuk zammı ve aile yardımı prim istisnası

SGK’nın 2026 tablosuna göre çocuk zammında aylık prime esas kazanç istisnası alt sınırın %2’si olan 660,60 TL; aile zammında alt sınırın %10’u olan 3.303 TL düzeyindedir. Bu rakamlar istisna üst sınırlarını ifade eder.

Ödemenin tamamının otomatik olarak prim dışı kabul edilmesi için yalnız adı “çocuk yardımı” veya “aile yardımı” olması yeterli değildir. Kanundaki ve SGK uygulamasındaki koşulların sağlanması gerekir; sınırı aşan bölüm prime dahil edilir.

2026 işveren prim teşviki: Temel oran ile ödenecek oran aynı mı?

Her zaman aynı değildir. Temel işveren payı %23,75 olmakla birlikte, SGK’nın 2026 güncel teşvik sayfasında çok sayıda destek ve indirim yürürlüktedir. Örneğin düzenli prim ödeyen özel sektör işverenleri için 5510 sayılı Kanun m.81’deki prim indirimi, şartların sağlanması halinde işveren maliyetini azaltabilir.

SGK’nın 2026 teşvik sunumunda genel özel sektör işverenleri için uzun vadeli sigorta kolları işveren hissesinde 2 puanlık indirim; imalat sektöründe ise 2026 yılı sonuna kadar 5 puanlık uygulama bulunduğu açıklanmıştır. İndirimden yararlanmak için prim belgelerinin süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, Kuruma vadesi geçmiş borç bulunmaması veya borcun usulüne uygun yapılandırılmış olması ve kayıt dışı/sahte sigortalı çalıştırılmaması gibi şartlar aranır.

Teşvik seçimi işyerinin sektörü, çalışan profili ve diğer teşviklerle birlikte uygulanma kurallarına bağlıdır. Aynı sigortalı için bütün teşviklerin eş zamanlı toplanacağı varsayılmamalıdır.

Genç, kadın ve mesleki belge sahibi istihdam teşviki 2026’da devam ediyor mu?

SGK’nın Ağustos 2026 tarihli güncel sayfasında 4447 sayılı Kanun Geçici m.10’a dayalı genç, kadın ve mesleki belge sahibi istihdam teşvikinin 31 Aralık 2026’ya kadar işe alınan sigortalılar için yürürlükte olduğu açıklanmıştır. Teşvik süresi sigortalının yaş, cinsiyet, mesleki belge ve çalışma durumuna göre 6 ila 54 ay arasında değişebilir.

Bu teşvik için sigortalının işe girişten önceki altı ayda işsiz olması ve işyerinin ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam yaratması gibi şartlar bulunur. İşverenin “2026’da işe aldım” demesi tek başına teşvik hakkı oluşturmaz.

2026 Bağ-Kur 4/b primleri ne kadar?

SGK’nın Mayıs 2026 tarihli resmî açıklamasına göre 4/1-b kapsamındaki bağımsız çalışanlarda prime esas kazanç, günlük alt ve üst sınır arasında sigortalı tarafından beyan edilen günlük kazancın 30 katıdır. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlarda 2026 en düşük aylık prim 11.808,23 TL, en yüksek aylık prim 106.274,03 TL olarak açıklanmıştır.

Primlerini düzenli ödeyen ve 5510 m.81 kapsamındaki 5 puanlık Bağ-Kur indiriminden yararlanabilenlerde 2026 teşvikli en düşük tutar 10.156,73 TL, en yüksek tutar 91.410,53 TL’dir. İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtar sigortalıları bakımından 5 puanlık indirim istisnaları ayrıca kontrol edilmelidir.

2026 GSS primi ne kadar?

SGK’nın 6 Ocak 2026 tarihli resmî duyurusuna göre geliri brüt asgari ücretin üçte birinin üzerinde olan ve 5510 m.60/1-g kapsamında GSS primi ödemesi gereken kişilerin 2026 aylık genel sağlık sigortası primi brüt asgari ücretin %6’sı, yani 1.981,80 TL’dir.

GSS borcunun bulunması veya gelir testi sonucu, kişinin sağlık hizmetinden yararlanma ve borç yükümlülüğü bakımından ayrı kurallara tabidir. Çalışan bir 4/a sigortalısının bordrosundaki %5 GSS çalışan payı ile m.60/1-g kapsamında kişisel GSS primi aynı ödeme değildir.

Ev hizmetlerinde 10 gün ve üzeri çalışmada 2026 prim

5510 sayılı Kanun Ek m.9 kapsamında ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenler için SGK 2026 örnek tutarlarını ayrıca yayımlamıştır. Günlük alt sınır 1.101 TL ve toplam temel oran %38,75 üzerinden, 10 günlük asgari prime esas kazançta toplam prim 4.266,38 TL; 30 günlük asgari kazançta 12.799,13 TL olarak hesaplanmıştır. Teşvikler bu örneğe dahil edilmemiştir.

Ayda 10 günden az ev hizmeti çalışması ise farklı, sadeleştirilmiş iş kazası ve meslek hastalığı primi rejimine tabidir. “Evde çalışan herkes için aynı aylık prim” şeklinde tek bir rakam yoktur.

İşveren primi eksik bildirirse işçi ne yapabilir?

İşçi önce e-Devlet SGK hizmet dökümünde bildirilen gün ve prime esas kazancı fiili ücret/bordro ile karşılaştırmalıdır. İşverenin gerçek ücretten düşük kazanç bildirmesi, emeklilik aylığı, geçici iş göremezlik ödeneği ve diğer sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir.

Eksiklik varsa işverene yazılı başvuru, SGK’ya şikâyet ve koşulları varsa hizmet tespiti/prime esas kazanç tespiti davası gündeme gelebilir. Somut uyuşmazlıkta hak düşürücü süreler ve işveren kayıtları incelenmelidir. Başvuru örneği için SGK eksik prim düzeltme dilekçesi 2026 rehberimize bakabilirsiniz.

İş kazası halinde SGK’nın işverene rücu şartları ise farklı bir konu olup 5510 m.21 işveren sorumluluğu rehberimizde ayrıca açıklanmıştır.

Resmî kaynaklar

• SGK – İşveren Prim Oranları 2026
• SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları
• SGK – 4/b Bağımsız Çalışanların 2026 Primleri
• SGK – Güncel Prim Teşvik, Destek ve İndirimleri
• SGK – 2026 GSS Prim Tutarı
• Mevzuat Bilgi Sistemi – 5510 sayılı Kanun m.80, m.81 ve m.82

Sık sorulan sorular

2026 SGK primi toplam yüzde kaç?

Standart 4/a çalışanında sigorta ve işsizlik primi toplamı %38,75’tir.

İşçiden yüzde kaç SGK primi kesilir?

Çalışan payı toplam %15’tir: %9 uzun vadeli sigorta, %5 GSS ve %1 işsizlik sigortası.

İşveren payı yüzde kaç?

Temel işveren payı %23,75’tir. Uygun prim teşviki varsa fiili ödeme azalabilir.

2026 SGK prim tabanı kaç TL?

Aylık prime esas kazanç alt sınırı 33.030 TL’dir.

2026 SGK prim tavanı kaç TL?

Aylık prime esas kazanç üst sınırı 297.270 TL’dir.

Prim tavanı kaç kat asgari ücret?

2026’da günlük/aylık alt sınırın 9 katıdır.

2026 yemek parası SGK istisnası ne kadar?

SGK’nın 2026 tablosunda günlük 158 TL’dir; kanuni koşullar ve çalışma günü hesabı ayrıca uygulanır.

Bağ-Kur en düşük prim 2026 ne kadar?

SGK resmî açıklamasında 11.808,23 TL; 5 puanlık indirimden yararlananlarda 10.156,73 TL’dir.

GSS primi 2026 ne kadar?

5510 m.60/1-g kapsamında prim ödeme yükümlüsü olup geliri brüt asgari ücretin üçte birini aşanlarda aylık 1.981,80 TL’dir.

Fazla mesai SGK primine tabi mi?

Evet. Ücret niteliğindeki fazla çalışma alacağı kural olarak prime esas kazanca dahildir.

Sonuç

2026’da standart 4/a çalışanı için temel toplam SGK ve işsizlik primi %38,75; çalışan payı %15 ve işveren payı %23,75’tir. Prime esas kazanç aylık 33.030 TL ile 297.270 TL arasında hesaplanır; 2026’da üst sınır alt sınırın 9 katına çıkmıştır.

Prim hesabında yalnız oran değil, 5510 m.80’deki kazanç unsurları, m.82’deki alt-üst sınır ve m.81’deki teşvikler birlikte dikkate alınmalıdır. İşverenin gerçek ücreti düşük bildirmesi halinde çalışan, SGK kayıtlarını kontrol ederek düzeltme ve gerektiğinde yargı yoluna başvurabilir.

Hukuki konu hakkında iletişim

İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.

Telefonla AraWhatsAppİletişim Bilgileri

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →