Ortak Olmayan Kollektif Şirket Tasfiye Memurunun Ücret Talep Dilekçesi | TTK 284/2 Word

Kısa ve net cevap: TTK m.284/2 uyarınca kollektif şirkette ortak olmayan kişiler arasından atanan tasfiye memuru, ücret kararlaştırılmamış olsa da hâlin gereğine göre takdir edilecek uygun ücret isteyebilir. Başvuru, atama belgesini, gerçekten yürütülen tasfiye işlerini, talep edilen ücretin hesabını ve yapılmış ödemeleri gösterir. Ortaklar arasından seçilen tasfiye memurunun TTK m.284/1’deki farklı ücret koşulu bu talebe karıştırılmaz.

Ortak olmayan tasfiye memurunun ücret talep dilekçesini Word olarak indir

Ortak olmayan tasfiye memuru ücret kararı yokken ücret isteyebilir mi?

TTK m.284/2 bu soruyu doğrudan düzenler. Kollektif şirketin ortakları dışında atanan tasfiye memuru için ücretin önceden kararlaştırılmış olması zorunlu bir hak doğum şartı olarak yazılmamıştır. Kanun, ücret kararlaştırılmasa dahi hâlin gereğine göre uygun bir ücret istenmesini öngörür. Bu nedenle başvuru, yalnız “atama belgesinde ücret yazmıyor” gerekçesiyle ortadan kalkan bir hak gibi anlatılmaz. Tasfiye memurunun gerçek sıfatı, ataması ve yürüttüğü işler üzerinden talep hazırlanır.

Aynı maddenin birinci fıkrası, ortaklar arasından seçilen tasfiye memurunu farklı düzenler. Bu kişi sözleşmede veya sonradan verilen kararda belirtilmediği takdirde ücret alamaz. İkinci fıkradaki ücret kararlaştırılmadan da isteme hakkı, ortak olan tasfiye memuruna ayrım yapılmadan uygulanmaz. Dilekçenin ilk açıklaması bu nedenle başvuranın şirket ortağı olmadığını gösterir. Ortaklık kaydının ve atama belgesinin birlikte okunması, hangi fıkranın uygulanacağını belirleyen somut temeldir.

Bu örnek, iflas dışında tasfiyeye giren kollektif şirketin ortak olmayan tasfiye memurunun şirkete yaptığı ücret başvurusudur. TTK m.272, kollektif şirketin iflas dışındaki sona erme hâllerindeki tasfiyesinin tasfiye memurlarına ait olduğunu düzenler. İflas idaresinin veya başka şirket türünün ücret düzeni aynı metne aktarılmaz. Başvuru bir mahkeme ücret belirleme kararını varmış gibi göstermez; gerçek ücret istemi ve onun belgeleri sunulur. Uyuşmazlık hâlindeki yargı yolu ayrı aşamadır.

Başvuranın ortak olmayan tasfiye memuru sıfatı nasıl gösterilir?

Başvuran kişi, tasfiye memuru olarak atanmasına ilişkin belgeyi ve şirketin türünü bildirir. Şirket unvanı, ticaret sicili numarası ve tasfiye durumuna ilişkin kayıt kullanılır. TTK m.269/1, tasfiyeye giren şirketin tasfiye amacıyla sınırlı tüzel kişiliğini korumasını ve unvanında “tasfiye hâlinde” ibaresini kullanmasını düzenler. Başvuru, sona ermiş şirketin hiç var olmadığı veya ücret borcunun her durumda kişisel olarak tüm ortaklara geçtiği kabulüyle hazırlanmaz. Muhatap gerçek tasfiye şirketidir.

Ücret talebi, başvuranın atama ve görev kayıtlarıyla desteklenir. Ortak olmayan kişi, yalnız şirketin günlük işlerine yardım etmiş olduğu için otomatik tasfiye memuru sayılmaz. Danışmanlık, muhasebe hizmeti, vekillik ve tasfiye memurluğu aynı görev değildir. Dilekçede bu hizmetler birbirinin yerine geçirilmez. İlgili ücret, tasfiye memurluğu görevinin ücretidir. Ayrı hizmet sözleşmesi bulunan iş varsa kendi sözleşmesi ve hesabıyla ayrılır; aynı çalışma iki farklı ücret kalemi olarak mükerrer talep edilmez.

Başvuranın görev sırasında şirket ortağı olup olmadığı gerçek kayıt üzerinden kontrol edilir. Bu örneğin seçilmesi, hukuki sıfatı değiştiren bir işlem değildir. “Ortak değilim” beyanı belgeli durumla uyuşmalıdır. İkinci fıkradan yararlanmak için ortaklık kaydı gizlenmez. Birden çok tasfiye memuru bulunduğunda her kişinin ataması, ortaklık ilişkisi ve yaptığı işler ayrı gösterilir. Bir tasfiye memurunun ücret hakkına ilişkin belge, diğer kişinin ücretinin otomatik aynı tutarda doğduğunu göstermez.

Atama belgesi ve görev dönemi ücret talebine nasıl bağlanır?

Atama kararının tarihi, görevin başlangıcı ve talep edilen çalışma dönemi birlikte yazılır. TTK m.283, tasfiye memurlarının atanmaları ve yetkilerine ilişkin ilgili hükümler ile tasfiyeye ilişkin kararların tescil ve ilanını şart koşar. Başvuran, varsa tescil ve ilan kaydını başvuruya ekler. Atama, sicil ilanı ve fiilen çalışılan tarihler aynı tarihmiş gibi gelişigüzel birleştirilmez. Talep edilen ücret hangi dönemin hangi görevine ilişkindir, açık olarak belirlenir.

Görev devam ediyorsa talep o ana kadar gerçekten yürütülen ve hesabı sunulan işler için açıklanır. Görev sona ermişse sona erme veya görevden alınma kaydı belirtilir. Yapılmamış gelecekteki tasfiye işleri tamamlanmış gibi iş listesine yazılmaz. Önceden hazırlanmış genel iş planı ile gerçekleştirilmiş işlem raporu farklı belgelerdir. Ücretin kapsamı hangi belgeye dayanıyorsa o belge ve tarih gösterilir. TTK m.284/2 bütün dosyalarda sabit aylık veya günlük ödeme günü koymuş gibi anlatılmaz.

Atama belgesinde ücret hükmü varsa gerçek metni ayrıca incelenir. Bu örnek ücretin önceden kararlaştırılmadığı durumun kanuni hakkına odaklanır. Ücret şartı bulunan dosyada o hükmün hiç yokmuş gibi davranılması, doğru hesap hazırlanmasını engeller. Önce kararlaştırılmış ücret, kapsamı ve daha sonra verilen gerçek kararlar kontrol edilir. Talep, aynı dönem için hem önceden kararlaştırılmış bütün ücretin hem ayrıca belgesiz ikinci ücretin toplanması biçiminde hazırlanmaz. Gerçek istemin hukuki temeli açık seçilir.

Yapılan tasfiye işlerinin belgeleri nasıl sunulur?

Ücret dosyasının iş listesi, tasfiye görevinin somut işlemlerinden oluşur. Şirket varlıklarının korunması, alacakların toplanması, mevcut işlerin tamamlanması, kayıt düzeninin hazırlanması ve ilgili bildirimler işlem kimliğiyle gösterilir. Her satırda tarih, yapılan iş, ortaya çıkan belge ve görevin kapsamıyla bağlantı bulunur. Yalnız “tasfiye süreci yönetildi” cümlesi işin hacmini açıklamaz. Dosyaya belge numaralarıyla bağlanan iş listesi, ücretin neden istenildiğini karşı tarafın kontrol etmesine imkân verir.

TTK m.286, tasfiye memurlarına bütün mal ve hakların korunması için basiretli iş insanı gibi gerekli önlemleri alma ve tasfiyeyi olabildiğince kısa zamanda bitirme yükümlülüğü getirir. Ücret hesabında sırf sürecin uzun sürmesi yüksek ücret için tek başına kanuni sonuç gibi yazılmaz. Gerçek işin kapsamı ile sürenin nedenleri birlikte açıklanır. İşlem gecikmesinin şirket belgesi, dış kurum cevabı veya başka gerçek nedenle bağlantısı varsa o kayıt belirtilir. Görev kapsamında yapılmayan işler listeye eklenmez.

TTK m.287 başlangıç envanteri ve bilançosunu, m.288 ise tasfiye işlemlerinin güvenliği için gerekli defterleri düzenler. Bu görevlerin yerine getirilmesine ilişkin gerçek belgeler iş listesinde ayrı gösterilir. Şirketin başlangıç bilançosunu hazırlama işlemi ile dönem boyunca yapılan tahsilat ve ödeme kayıtları aynı tek iş olarak belirsiz bırakılmaz. Başvuranın hazırladığı belgenin tarihi ve kapsamı belirtilir. İmzasız taslak, onaylı veya tamamlanmış belge gibi sunulmaz; hangi aşamada olduğu gerçek durumuyla açıklanır.

Hâlin gereğine göre uygun ücret hesabı nasıl açıklanır?

TTK m.284/2 uygun ücretin hâlin gereğine göre takdir edilmesini düzenler. Madde bütün şirketler için tek bir sabit tutar veya zorunlu yüzde koymaz. Talep edilen tutar, fiilî işlerin kapsamına ve kullanılan hesap yöntemine bağlanır. Kayıt hazırlama, alacak takibi, varlıkların korunması ve işlem koordinasyonu gibi gerçek görev kalemleri açıklanır. Bir yöntemin seçilmiş olması, o yöntemin kanunda zorunlu tarife hâline geldiği anlamına gelmez. Başvuruda yöntem açıkça başvuranın gerekçeli hesabı olarak sunulur.

Çalışma süresi hesaba dâhil ediliyorsa tarih ve faaliyet kaydıyla gösterilir. Aynı toplantı veya yazışma iki farklı iş grubunda yeniden ücretlendirilmez. Tasfiye edilen şirketin bütün malvarlığı tutarını herhangi bir kanuni dayanak olmadan belirli yüzdeyle çarpmak, m.284/2’nin zorunlu sonucu diye yazılmaz. İşin güçlüğü veya hacmi hakkında iddia gerçek kayıtla açıklanır. Ücretin uygunluğuna ilişkin değerlendirme, yalnız başvuranın unvanına veya şirketin malvarlığının büyüklüğüne indirgenmez.

Birden çok kişi tarafından yapılan işler paylaştırılmışsa görev dağılımı hesapta görünür olur. Başvuranın kendisinin yapmadığı bütün şirket çalışmalarını kendi faaliyeti gibi göstermesi doğru değildir. Ortak tasfiye işlerinin hangi bölümünü yürüttüğü ve hangi belgeleri hazırladığı açık yazılır. Bu kayıt, ücret miktarı üzerinde anlaşma kurulmasını da kolaylaştırır. Talep edilen ücretin dayanağı hangi dönem ve iş listesine ilişkindir, dosyanın başlığında ve sonuç bölümünde aynı biçimde gösterilir.

Önceki ücret ödemeleri ile masraflar nasıl ayrılır?

Talep edilen ücret bakiyesi, aynı dönem için daha önce alınmış ücretler düşüldükten sonra hesaplanır. Ödeme dekontu, tarih, tutar ve ödemenin hangi iş dönemine ilişkin olduğu tabloya işlenir. Bir avansın hangi kalemi karşılamak üzere verildiği gerçek belgeyle belirlenir. Masraf karşılığı verilen meblağ ile ücret avansı otomatik aynı kalem sayılmaz. Aynı ödeme hem hesapta düşülüp hem de başka ad altında yeniden alacak olarak eklenmez. Bakiye hesabı karşı tarafın inceleyebileceği biçimde hazırlanır.

Ücret, görevin karşılığıdır; belgeli harcama ise ayrı bir hesap kalemidir. Bu yazının dilekçesi tasfiye memurluğu ücretine yöneliktir. Seyahat, noter, sicil veya başka işlem giderinin varlığı, bunların ücret tutarı içinde iki defa istenmesini haklı kılmaz. Gider karşılığı ayrıca isteniyorsa kendi dayanağı ve belgesiyle gösterilir. TTK m.284/2’nin ücret hakkı, her kişisel harcamanın kendiliğinden şirket borcu olduğu anlamında genişletilmez. Gider ve ücret dosyası gerçek işlemler üzerinden ayrılır.

Faiz talebi eklenmesi düşünülüyorsa başlangıç ve uygulanacak hukuki dayanak ayrıca belirlenir. TTK m.284/2 her ücret başvurusu için tek bir faiz başlangıcı veya sabit faiz yüzdesi koymaz. Bu örnek doğrulanmamış bir oran kullanmaz. Şirketin önceki ödeme cevabı, ücret üzerinde anlaşma ve ilgili tarihler incelenmeden otomatik aylık faiz hesabı yazılmaz. Asıl ücret hesabının doğru olması ile gecikmeye ilişkin ayrı istemin hukuki temeli farklı konulardır; sonuç bölümüne belgesiz toplam eklenmez.

Tasfiye şirketinin temsili ve ücretin ödenmesi nasıl ayrılır?

TTK m.280/1, tasfiye hâlindeki şirketi mahkemelerde ve dışarıda tasfiye memurlarının temsil etmesini düzenler. Ücret isteminin şirkete yöneltilmesi, tasfiye memurunun kendi kişisel alacağı ile şirket adına işlem yapma yetkisinin aynı şey olduğu anlamına gelmez. Başvuran ücret talebinde kendi hak sahipliğiyle yer alır. Şirket adına ödeme ve karar düzeni ayrıca incelenir. Ücret istemi sunulmuş olması, şirket hesabından istenen tutarın tek taraflı olarak çekilmesine ilişkin sınırsız izin değildir.

TTK m.278, yalnız başına tasfiye işlerini görmeye yetkili kılınmayan tasfiye memurlarının birlikte hareket etmesini düzenler. İlgili yetki ve sicil kayıtları ödeme düzeninde dikkate alınır. Tek başına hareket yetkisinin varlığı ile kişisel ücret alacağının miktarı ayrı belirlenir. Başvuruya “miktarı kendim belirledim, şirketi de kendim bağladım” içeriğinde bir sonuç eklenmez. Talep, gerçek hesabın ilgili ortaklara ve şirketin yetkili düzenine sunulması; ardından doğru muhatapla değerlendirilmesi için hazırlanır.

Tasfiye hâlindeki şirketin alacaklıları ve ödeme düzeni, kişisel ücret talebiyle birlikte hukuka uygun değerlendirilir. TTK m.271’in şirket alacaklılarının ortakların kişisel alacaklarına karşı rüçhan hakkına ilişkin hükmü, bütün tasfiye memuru ücretlerine diğer alacaklardan önce kesin ödeme önceliği tanıyormuş gibi değiştirilmez. Ücretin istenebilmesi ile ödeme sırası farklı konulardır. Şirketin bütün borçları ve mevcut varlıkları gerçek kayıtla izlenir; bu örnek alacaklı haklarını ortadan kaldıran bir ödeme talimatı değildir.

Ücret başvurusunun belge dosyası nasıl hazırlanır?

Dosyanın ilk bölümünde atama ve tasfiye kaydı bulunur. İkinci bölüm görev dönemini ve iş listesini gösterir. Üçüncü bölüm ücret hesabını ve önceki ödemeleri içerir. Ekler numaralanır; sonuç bölümündeki bakiye bu tabloyla aynı tutarı taşır. Görev başlangıcının hangi belgeden alındığı açık yazılır. İmzalı başvuru şirketin ilgili ortaklarına ve yetkili temsil düzenine ulaştırılır; gönderim veya alındı belgesi saklanır. Gerçekte bulunmayan tutanak, karar veya tasfiye işlemi ek listesine yazılmaz.

Ücret kararlaştırılmadığına ilişkin açıklama, mevcut sözleşme ve kararların incelenmesine dayanır. Başvuranın henüz bütün kayıtları görmemiş olması, hiçbir ücret kararı bulunmadığı yönünde sınırsız kesin beyan kurmak için kullanılmaz. Gerçek dosyada ücret belirleyen karar varsa ona göre metin düzeltilir. Karşı tarafın yazılı görüşü ve hesap itirazları belgeyle istenir. Talepte TTK m.284/2’de bulunmayan sabit cevap süresi kanuni süre olarak gösterilmez; talep edilen değerlendirme günü kendi niteliğiyle belirtilir.

Ortak olmayan kollektif şirket tasfiye memurunun ücret dilekçesi örneği

Örnek, ücretin önceden kararlaştırılmadığı dosyada ortak olmayan tasfiye memurunun şirkete ilk başvurusudur. Görev ve tutar alanları gerçek belgeyle doldurulur. Talep edilen ücretin gerekçeli hesabı eklenir. Tarih ve imza, gerçek başvuru şekline uyarlanır.

Ücret üzerinde anlaşılmazsa hangi kayıtlar korunur?

TTK m.284/2 anlaşmazlık durumunda tarafların yargı yoluna başvurabileceğini düzenler. Bu örnek şirkete ücret talebidir; mahkemeye sunulmuş bir dava dilekçesi değildir. Ücretin belirlenmesi ve tahsili için seçilecek hukuki yol, gerçek talep ve taraf kayıtları üzerinden hazırlanır. Konusu bir miktar para olan ticari alacak davası açılacaksa TTK m.5/A kapsamındaki dava şartı arabuluculuk ayrıca yerine getirilir. Şirkete gönderilen ücret yazısı, arabuluculuk son tutanağı yerine kullanılmaz.

Ücret cevabı, hesap itirazı, kısmi ödeme ve ödeme dekontları dosyada birlikte tutulur. Önceki ödemelerden sonra güncellenen bakiye, sonraki talepte eski toplamla karıştırılmaz. Sorumluluk iddiası ileri sürülmüşse onun gerçek dayanağı ayrı incelenir; bu ücret dilekçesi TTK m.285 kapsamındaki her sorumluluk tartışmasını kendiliğinden sona erdirmez. İş listesi ve görev belgeleri hem ücretin kapsamını hem fiilen yürütülen işlemleri göstermeye hizmet eder. Varsayılan zarar veya uydurulmuş kusur beyanı eklenmez.

Sık sorulan sorular

Ücret önceden kararlaştırılmamışsa tasfiye memuru ücret isteyebilir mi?

Ortak olmayanlardan atanmış kollektif şirket tasfiye memuru TTK m.284/2 uyarınca hâlin gereğine göre uygun ücret isteyebilir.

Şirket ortağı olan tasfiye memuru için aynı kural mı geçerlidir?

TTK m.284/1’e göre ortaklar arasından seçilen kişi, sözleşmede veya sonradan verilen kararda belirtilmedikçe ücret alamaz. İki fıkra ayrılır.

Kanunda zorunlu bir ücret yüzdesi var mı?

TTK m.284/2 sabit yüzde veya tek tutar koymaz. Gerçek görev ve iş kapsamına göre uygun ücret talebi gerekçelendirilir.

Tasfiye şirketinin tüzel kişiliği ücret talebinde devam eder mi?

TTK m.269/1 tasfiye amacıyla sınırlı tüzel kişiliğin tasfiye sonuna kadar korunmasını düzenler. Gerçek tasfiye şirketi muhatap gösterilir.

Geçmiş ücret ödemeleri talep hesabından düşülür mü?

Evet. Aynı döneme ilişkin alınmış ücret ve ücret avansları belgeleriyle hesaba işlenir. Gönderilmiş tutar yeniden bakiye gibi istenmez.

Masraf karşılığı ile ücret aynı şey midir?

Hayır. İşin karşılığı ücret ile belgeli harcama ayrı hesap kalemidir. Bu dilekçede ücret bakiyesi istenir; gider dayanağı ayrı gösterilir.

Tasfiye memuru istediği ücreti şirket hesabından kendiliğinden çekebilir mi?

Ücret istemi ile şirket adına ödeme ve temsil yetkisi ayrı değerlendirilir. TTK m.278 ve ilgili yetki kayıtları dikkate alınır; talep tek taraflı sınırsız ödeme izni değildir.

Yapılmamış gelecekteki işler tamamlanmış gibi hesaba yazılır mı?

Hayır. Talep edilen dönem ve gerçekten yürütülen işler belirtilir. İş planı ile tamamlanan görev kayıtları birbirine karıştırılmaz.

Şirkete ücret dilekçesi arabuluculuk yerine geçer mi?

Hayır. TTK m.5/A kapsamındaki para alacağı davası için gereken arabuluculuk ayrı işlemdir. Bu talep, arabuluculuk son tutanağı değildir.

Word dilekçesindeki tarih ve e-imza nasıl kullanılır?

Tarih gerçek başvuru günü yapılır. E-imza ibaresi yalnız gerçekten elektronik imzayla gönderilen metinde kullanılır; ıslak imzalı nüsha yetkili kişi tarafından imzalanır.

Resmî kaynaklar, ilgili içerikler ve yazar

Dayanak Adalet Bakanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi’ndeki 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m.284/2’dir. Ortak tasfiye memurunun farklı koşulu m.284/1, tüzel kişilik m.269, birlikte hareket m.278, temsil m.280, sicil m.283 ve görev kayıtları m.286–288 üzerinden incelenmiştir. Güncel resmî metin 08.10.2026 tarihinde kontrol edilmiştir.

Tasfiye memuruna ilişkin diğer başvuru konuları imzalı bilgi belgesi talebi ve tasfiye memurunu görevden alma dilekçesinde ele alınır. Ücret istemi bu iki talepten farklıdır. Diğer başvuru türleri dilekçe örnekleri kütüphanesinde yer alır.