Boşalan Yönetim Kurulu Üyeliğine Geçici Atama Nasıl Yapılır?

Anonim şirkette bir yönetim kurulu üyeliği boşaldığında, TTK m. 363 yönetim kuruluna kanuni şartları taşıyan bir kişiyi geçici olarak seçip ilk genel kurulun onayına sunma görevi verir. Geçici üye onaya sunulduğu genel kurul toplantısına kadar görev yapar; onay verilirse önceki üyenin kalan süresini tamamlar. Bu işlem, kendiliğinden yeni bir üç yıllık üyelik dönemi oluşturmaz.

İnceleme yalnız yeni kişinin adını karar defterine yazmaktan ibaret değildir. Önce gerçek bir boşalma bulunmalı, adayın nitelikleri ve kurulun karar alma koşulları doğrulanmalıdır. Üyelik sıfatı, şirketi temsil yetkisi ve ticaret sicili kaydı ayrı takip edilir. Kamu tüzel kişilerinin temsilcilerine ilişkin m. 334 istisnası da korunur. Aşağıdaki açıklamalar, boşalan koltuğun doldurulmasına odaklanır; olağan görev süresi planlaması ve kurulun hiç bulunmadığı durumda mahkemeden çağrı izni ayrı hukuki süreçlerdir.

Geçici seçim için önce hangi boşalma belirlenir?

TTK m. 363/1 herhangi bir sebeple bir üyeliğin boşalmasını esas alır. Bu nedenle mevcut kurulun üye listesi, üyelerin seçilme kararları ve sona erme belgeleri karşılaştırılır. Ölüm, görevden ayrılma veya kanunda düzenlenen başka bir sona erme nedeni hangi üyeliği etkilemişse o koltuk belirlenir. Sadece yeni bir kişiye yönetimde yer açma isteği, mevcut bir üyeliğin boşaldığını göstermez.

Geçici seçim ile yönetim kurulunun yapısını değiştirmek aynı işlem değildir. Esas sözleşmedeki üye sayısını veya yetkili organın seçim düzenini değiştirmenin kendine özgü kuralları bulunur. M. 363 boşalan üyeliği doldurmaya yöneliktir. Bu sebeple karar metninde ayrılan üyenin kimliği, üyelik dayanağı ve boşalmanın tarihi gösterilmelidir. Seçilecek kişinin hangi mevcut üyeliğin yerine geldiğinin belirsiz bırakılması, kalan sürenin hesabını da denetlenemez hâle getirir.

Hangi durumlarda üyelik kendiliğinden sona erer?

M. 363/2, bir üyenin iflasına karar verilmesi, ehliyetinin kısıtlanması, üyelik için gerekli kanuni şartları veya esas sözleşmede öngörülen nitelikleri kaybetmesi hâllerini düzenler. Bu durumlarda üyelik herhangi bir işleme gerek olmadan kendiliğinden sona erer. Yönetim kurulunun açıklayıcı kayıt tutması ile üyeliği sona erdiren hukuki olay birbirinin yerine geçirilmemelidir.

Kanun, her ekonomik güçlüğü iflas kararı veya her kişisel sorunu ehliyet kısıtlaması saymaz. İlgili kararın ve nitelik kaybının gerçek içeriği belirlenir. Üyeliğin devam edip etmediği, söylentiye veya genel kanaate göre kararlaştırılmaz. Sona erme olayını doğrulayan belgenin tarihi, kararı veren makam ve hangi niteliğin kaybedildiği dosyada açık olmalıdır. Şirketin sicil kaydını henüz güncellememiş olması, m. 363/2’deki hukuki olayın hiç gerçekleşmediği anlamına gelmez.

Toplantıya katılmama ile üyeliğin boşalması aynı mı?

Bir üyenin belirli toplantıya gelememesi veya yurt dışında bulunması tek başına m. 363 kapsamında boş üyelik oluşturmaz. Önce üyelik sıfatının devam edip etmediği belirlenir. Geçici yokluk sorununu çözmek için mevcut üyenin yerine ikinci bir üye seçmek, gerçek boşalma şartının yerini tutmaz. Toplantıya katılım sorunu ile üyelik sona ermesi farklı olgulardır.

Aynı ayrım görevden ayrılma belgelerinde de korunur. Ayrılmaya ilişkin açıklamanın içeriği, şirkete ulaşması ve etkilenen görev kaydedilir. Başkanlıktan ayrılma, ayrı temsil yetkisinin sona ermesi ve yönetim kurulu üyeliğinden ayrılma aynı ifadeler değildir. Belge yalnız belirli görevi sona erdiriyorsa bütün üyelik sona ermiş gibi işlem yapılmaz. Geçici atamanın dayanağı, kişinin şirket içindeki bütün sıfatlarını birbirine karıştırmadan saptanmalıdır.

Geçici aday hangi kanuni şartları taşımalıdır?

M. 363, seçilecek kişinin kanuni şartları taşımasını açıkça arar. TTK m. 359/3 kapsamında gerçek kişi yönetim kurulu üyesinin ve tüzel kişi adına tescil edilecek gerçek kişinin tam ehliyetli olması gerekir. M. 359/4 uyarınca üyeliği sona erdiren sebepler seçilmeye de engeldir. Dolayısıyla geçici nitelemesi, kanuni engeli bulunan kişiyi kurul üyesi yapma imkânı vermez.

Esas sözleşmede üyelik için öngörülmüş nitelikler de incelenir; m. 363/2 bu niteliklerin sonradan kaybedilmesine hukuki sonuç bağlar. Aday değerlendirmesinde şirketin tabi olduğu özel kanun hükümleri varsa bunlar ayrıca korunur. Sicile verilecek kimlik bilgisi ile kişinin hukuki yeterliliği aynı inceleme değildir. Adayın gerekli şartları taşıdığına ilişkin belgeler, yalnız görev unvanı veya mesleki tanıtım yazısıyla ikame edilmemelidir.

Belirli pay gruplarına tanınmış temsil hakkı nasıl korunur?

TTK m. 360, esas sözleşmede belirli pay grupları, belirli niteliklere sahip pay sahipleri veya azlık lehine yönetim kurulunda temsil edilme ve aday önerme hakkı tanınmasına izin verir. Boşalan koltuğun böyle bir düzenle ilişkisi varsa esas sözleşme hükmü seçim dosyasına alınır. Geçici seçim süreci, mevcut temsil hakkını görmezden gelmenin aracı olarak kullanılmamalıdır.

Genel kurulun onayı aşamasında m. 360’taki haklı sebep bulunmadıkça önerilen veya ilgili gruba mensup adayın seçilmesi kuralı da gözetilir. Adayı kim önerdi, hangi pay grubuna ilişkin hak söz konusu ve aday hangi niteliği taşıyor soruları belgelerle cevaplanır. Yönetim kurulu ile genel kurulun işlemleri ayrı kaydedilir. Sıradan bir tavsiye ile esas sözleşmeyle tanınmış aday önerme hakkı aynı yetki gibi gösterilemez.

Kamu tüzel kişisi temsilcisi için hangi istisna vardır?

M. 363/1, TTK m. 334 hükmünü saklı tutar. M. 334, kamu hizmeti işletme konusu olan anonim şirketlerde esas sözleşmeyle kamu tüzel kişilerine temsilci bulundurma hakkı verilmesini düzenler. İkinci fıkra, ilgili şirketlerde pay sahibi kamu tüzel kişilerinin temsilcilerinin ancak bu kamu tüzel kişilerince görevden alınabileceğini belirtir. Genel geçici seçim açıklaması bu özel düzenin üzerine yazılamaz.

Boşalan üyeliğin bu kapsamda olup olmadığı şirketin faaliyet konusu, esas sözleşmesi ve temsilcinin atanma dayanağı üzerinden belirlenir. Şirket adında kamu çağrışımı bulunması veya kamuyla iş yapılması tek başına m. 334 ilişkisi kurmaz. Buna karşılık kanuni ve sözleşmesel temsil hakkı gerçekten varsa, koltuk sıradan bir genel kurul üyeliği gibi ele alınmaz. Yetkili atama mekanizması saptanmadan geçici seçim kararına geçilmemelidir.

Yönetim kurulunun karar nisabı nasıl kontrol edilir?

Geçici üyeyi seçen organın geçerli karar alabilmesi gerekir. TTK m. 390/1, esas sözleşmede ağırlaştırıcı hüküm yoksa üye tam sayısının çoğunluğuyla toplantı ve toplantıda hazır üyelerin çoğunluğuyla karar kuralını düzenler. M. 363, yönetim kurulunun karar koşullarını kaldıran genel bir muafiyet içermez. Karara katılan kişilerin mevcut üye sıfatı ve oyları bu çerçevede doğrulanır.

Henüz seçilmemiş adayın oyu, kendisini seçen ilk kararın çoğunluğunu tamamlamak için kullanılamaz. Bir üyenin başka üyeyi temsilen oy kullanması da m. 390/2 uyarınca mümkün değildir. Üye listesi, esas sözleşmedeki kurul yapısı ve toplantıda hazır bulunanlar ayrı gösterilir. Nisabın oluşmasına imkân bulunmadığı durumda karar varmış gibi belge hazırlamak yerine kanunun genel kurul çağrısı için tanıdığı yol değerlendirilir.

Toplantı yapılmadan yazılı kararla geçici üye seçilir mi?

TTK m. 390/4, üyelerden hiçbiri toplantı yapılmasını istemediğinde yazılı karar alınmasının koşullarını düzenler. Kurul üyelerinden birinin karar biçiminde yazdığı aynı öneri bütün üyelere sunulmalı ve en az üye tam sayısının çoğunluğunun yazılı onayı alınmalıdır. Farklı kişilere farklı aday veya farklı süre önerilmesi, aynı önerinin bütün üyelere sunulması koşulunun yerine geçmez.

Onaylar aynı kâğıtta bulunmak zorunda değildir; ancak kanundaki karar defterine ekleme veya kabul edenlerin imzalarını içeren karara dönüştürme şartı yerine getirilir. M. 390/5 kararların yazılıp imzalanmasını geçerlilik koşulu olarak düzenler. Bu nedenle yalnız aday üzerinde sözlü anlaşılması tamamlanmış kurul kararı olarak kaydedilemez. Toplantı talebi bulunup bulunmadığı, önerinin bütün üyelere iletilmesi ve yazılı onaylar aynı dosyada doğrulanmalıdır.

Geçici seçim kararı hangi ayrımları göstermelidir?

Kararın denetlenebilmesi için boşalan üyelik, boşalma sebebi ve tarihi, seçilen kişinin kimliği ve m. 363 kapsamında geçici seçim yapıldığı açık olmalıdır. Adayın nitelik incelemesi ile karar nisabı dayanakları dosyada tutulur. Karar birden fazla kişiyi ilgilendiriyorsa her adayın hangi boşalan üyeliğe seçildiği ayrılır; bütün kişilere tek ve belirsiz bir yeni dönem yazılmaz.

İlk genel kurula onay için sunulacak seçim, şirketin toplantı gündemi hazırlığında izlenir. Karar metnindeki süre ile önceki üyenin seçim kararı karşılaştırılır. Bunun amacı kanunda bulunmayan yeni bir şekil listesi üretmek değil, geçici üyeliğin dayanağını ve sonrasındaki süreyi doğrulanabilir kılmaktır. Üyelik seçimiyle birlikte temsil düzeni de değiştiriliyorsa iki işlemin hukuki sebebi ve kapsamı ayrıca belirtilir.

Onay hangi genel kurula sunulur?

M. 363 ilk genel kurulun onayını arar. Bu ifade yalnız bir sonraki olağan genel kurul anlamına gelecek biçimde daraltılamaz. Geçici seçimden sonra ilk toplanan genel kurulda onay konusu izlenmelidir. Daha önce olağanüstü toplantı yapılmasına rağmen konunun sonraki yıllık toplantıya bırakılması, kanundaki ilk toplantı sırasını karşılamaz.

TTK m. 413 kapsamında gündemi çağrıyı yapan belirler; m. 414 çağrı usulünü düzenler. Geçici üye seçiminin onaya sunulması gündem hazırlığında açıkça gösterilerek pay sahiplerine hangi işlemin değerlendirileceği bildirilir. TTK m. 416 koşullarındaki çağrısız genel kurul ayrıca kendi şartlarına bağlıdır. M. 363’te yazmayan sabit bir otuz günlük veya üç aylık geçici atama onay süresi, ilk genel kurul kuralının yerine konulmamalıdır.

Genel kurul onay verirse görev süresi nasıl devam eder?

Onaylanan geçici üye selefinin, yani yerine geldiği önceki üyenin süresini tamamlar. Bu nedenle önceki seçim kararında belirlenen görev dönemi bulunmalı ve kalan süre buna göre gösterilmelidir. Genel kurulun geçici seçimi onaylaması, m. 363 işlemini kendiliğinden baştan başlayan yeni üç yıllık seçime dönüştürmez. Onay ile bağımsız yeni dönem seçimi aynı hukuki işlem değildir.

TTK m. 362’deki azami süre ve yeniden seçim kuralları, anonim şirket yönetim kurulunun görev süresi rehberinde ayrıca açıklanır. Buradaki işlem için önemli olan, önceki üyeliğin döneminin yeni kayda doğru aktarılmasıdır. Kararda yalnız onaylandı yazılıp sicil başvurusunda farklı bir dönem bildirilmesi kayıt uyuşmazlığı doğurur. Yeni seçim yapılacaksa bunun yetkili organ kararı ve hukuki niteliği açık olmalıdır.

Genel kurul onay vermezse geçmiş işlemler ne olur?

M. 363, geçici üyenin onaya sunulduğu genel kurul toplantısına kadar görev yapacağını; onaylanırsa selefinin süresini tamamlayacağını düzenler. Onay verilmeyen kişi için aynı geçici seçime dayanarak görev devamı kurulamaz. Genel kurulun kararı ve yeni üyelik düzeni ayrıca kayda alınmalıdır. Onayın görüşülmesiyle yeni bir adayın seçimi farklı karar içerikleri taşıyabilir.

Kanun geçici üyeye onay toplantısına kadar görev tanıdığı için, sonradan onay verilmemesi bütün geçmiş işlemleri sırf bu sebeple topluca hükümsüz sayan bir kural olarak sunulamaz. Geçmiş kararın kendi nisabı, içeriği ve kişinin o tarihteki hukuki durumu ayrı incelenir. TTK m. 373/2 uyarınca temsil yetkisi sicile tescil edildikten sonra seçim veya atamadaki hukuki sakatlık, şirket tarafından üçüncü kişiye ancak o kişinin sakatlığı bildiği ispatlanırsa ileri sürülebilir. Sonraki onay kararı ile eski işlemlerin geçerlilik denetimi birbirine karıştırılmaz.

Geçici üye şirketi tek başına temsil edebilir mi?

Yönetim kurulu üyeliği ile dış ilişkide şirketi temsil yetkisi ayrı belirlenir. TTK m. 370/1, esas sözleşmede aksi öngörülmedikçe veya kurul tek kişiden oluşmadıkça çift imza esasını düzenler. Geçici üye seçilmesi, tek başına sınırsız münferit temsil yetkisi veren bir işlem değildir. Şirketin mevcut temsil düzeni ve yeni temsil kararı kendi içeriğiyle incelenmelidir.

M. 370/2 temsil yetkisinin devrini ve en az bir kurul üyesinin temsil yetkisini taşımasını düzenler. M. 373/1 ise yetkili kişileri ve temsil şeklini gösteren kararın noterce onaylı suretinin tescil ve ilan için sicile verilmesini öngörür. Banka işlemi, sözleşme imzası ve kamu başvurusu bakımından yalnız yeni üyenin adı değil, temsil yetkisinin şekli de kontrol edilir. Üyelik ve imza yetkisi farklı kayıt alanlarında izlenir.

Tescil için ilk genel kurulun beklenmesi gerekir mi?

M. 363 geçici üyeye genel kurul onayından önce de görev tanır. Bu hukuki durumu kayıt dışı tutup yalnız onaydan sonra başlamış gibi göstermek doğru değildir. TTK m. 31 tescilli hususlardaki değişikliklerin tescilini, m. 35 ilan düzenini ve m. 36 üçüncü kişilere etkisini düzenler. Geçici seçim ile daha sonraki onay veya yeni seçim birbirini izleyen gerçek işlemler olarak kaydedilmelidir.

Sicile sunulan kararla şirketin karar defteri aynı kişi, aynı üyelik ve aynı işlem tarihini göstermelidir. Temsil yetkisi değişmişse m. 373 işlemi de ayrıca tamamlanır. Üyelik süreciyle sicil kaydının birbirinden kopması, üçüncü kişilerle yapılan işlemlerde farklı hukuki sorunlar yaratır. Kanuni tescil ve ilan sonuçları, şirket içindeki bir e-posta duyurusuyla yerine getirilmiş sayılmaz; kayıtların gerçek kararları yansıtması sağlanmalıdır.

Tüzel kişi üyenin gerçek kişi temsilcisinin değişmesi boşalma mı?

TTK m. 359/2’de üye olan tüzel kişidir; onun adına hareket edecek yalnız bir gerçek kişi ayrıca tescil ve ilan edilir. M. 364/1, tüzel kişi üyeye kendi adına tescilli kişiyi her zaman değiştirme yetkisi verir. Bu değişiklik, tüzel kişinin yönetim kurulu üyeliğinin kendiliğinden boşaldığı anlamına gelmez. Dolayısıyla her temsilci değişikliğini m. 363 geçici üye seçimi şeklinde yapmak doğru değildir.

Yeni gerçek kişinin kanuni şartları ve tescili ayrıca yerine getirilir; tüzel kişi adına toplantıya katılıp oy kullanma yetkisi m. 359/2’deki kayıt düzenine bağlıdır. Tüzel kişinin yönetim kurulu üyeliği ile gerçek kişinin onun adına hareket etmesi ayrı sıfatlardır. İşlem dosyasında değişenin üyenin kendisi mi yoksa üye adına hareket eden kişi mi olduğu açıkça gösterilir. Bu ayrım görev süresinin yanlış başlatılmasını da önler.

Karar alabilecek kurul kalmamışsa hangi yol izlenir?

TTK m. 410/2, kurulun devamlı toplanamaması, toplantı nisabının oluşmasına imkân bulunmaması veya mevcut olmaması hâllerinde tek bir pay sahibinin mahkeme izniyle genel kurulu çağırmasına imkân verir. Bu düzen, geçici üyeyi seçebilecek kurul kararı kurulamayan durumun ayrı çözüm yoludur. Henüz seçilmemiş kişilerin imzasıyla kurul çoğunluğu varmış gibi gösterilemez.

Bu başvurunun koşulları yönetim kurulu toplanamadığında mahkemeden genel kurul çağrı izni rehberinde açıklanır. Ayrıca m. 410/1, süresi dolmuş kurulun da genel kurulu çağırabileceğini belirtir. Sürenin dolması ile kurulun hiç bulunmaması birbirine eşitlenmez. Seçilecek hukuki yol, gerçek üye listesi ve karar alma durumu üzerinden belirlenir; m. 363 geçici seçim kaydı, olmayan bir organın kararını oluşturamaz.

Geçici üyelik görev ve sorumluluğu azaltır mı?

Geçici sıfatı, kişinin görev yaptığı dönemde kanun ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kaldırmaz. TTK m. 553, yönetim kurulu üyelerinin bu yükümlülükleri kusurla ihlal ederek verdikleri zarara ilişkin sorumluluğu düzenler. Sonraki genel kurulun onayı bekleniyor olması, görev dönemindeki bütün karar ve işlemler için sorumsuzluk nedeni değildir.

Bununla birlikte yalnız geçici seçilmiş olmak da belirli bir zarar için otomatik sorumluluk doğurmaz. Hangi yükümlülüğün hangi davranışla ihlal edildiği ve zarar bağlantısı gösterilir. Dosya kapanışında seçim kararı, nitelik belgeleri, onay tutanağı, kalan dönem ve temsil kayıtları birlikte saklanır. Üyelik sona erdiğinde gerçek bitiş tarihi kaydedilir; daha önceki görev dönemi ile sonraki kurulun işlemleri kişilere göre ayrılarak izlenir.

Sık sorulan sorular

Boşalan üyeliğe geçici seçimi kim yapar?

TTK m. 363 kapsamında seçim yönetim kurulunca yapılır ve ilk genel kurulun onayına sunulur. Adayın kanuni şartları taşıması ve kurul kararının geçerli biçimde alınması gerekir. M. 334 kapsamındaki kamu tüzel kişisi temsilcilerine ilişkin özel düzen korunur; her boşalma aynı atama mekanizmasına tabi değildir.

Geçici üye onaydan önce görev yapar mı?

Evet. M. 363, bu yolla seçilen kişinin onaya sunulduğu genel kurul toplantısına kadar görev yapacağını açıkça belirtir. Üyelik, temsil yetkisi ve sicil işlemleri ayrı izlenir. Onaydan önce görev bulunmadığı varsayımıyla gerçek seçim tarihini kayıtlardan çıkarmak doğru değildir.

Yeni üye için baştan üç yıl başlar mı?

Geçici seçim genel kurulca onaylanırsa kişi selefinin süresini tamamlar. M. 363 onayı kendiliğinden yeni üç yıllık dönem başlatmaz. Önceki üyenin görev süresi bulunarak kalan dönem doğru yazılır. Genel kurulun bağımsız yeni seçim kararı varsa bunun hukuki niteliği ayrıca gösterilir.

Onay bir sonraki olağan genel kurula ertelenebilir mi?

Kanun ilk genel kurulu esas alır. Geçici seçimden sonra daha önce bir olağanüstü genel kurul yapılacaksa ilk toplantı sırası göz ardı edilemez. Gündem ve çağrı hazırlığında onay işlemi izlenir. M. 363’te bulunmayan sabit bir onay süresi, ilk genel kurul kuralının yerine konulmaz.

İflas kararı verilen üye ayrıca görevden alınmalı mı?

M. 363/2, iflas kararı, ehliyetin kısıtlanması veya gerekli niteliklerin kaybında üyeliğin başka işleme gerek olmaksızın sona ermesini düzenler. Şirket olayın belgesini ve tarihini kaydeder. Açıklayıcı kayıt ile üyeliği sona erdiren hukuki olay aynı işlem gibi değerlendirilmez.

Toplantıya gelmeyen üyenin yerine geçici üye seçilir mi?

Sadece toplantıya katılmama üyeliğin boşaldığını göstermez. Önce üyelik sıfatının sona erip ermediği belirlenir. Yurt dışında olma veya belirli toplantıya gelememe ile gerçek boşalma farklıdır. TTK m. 363, devam eden üyeliğin yanında aynı koltuk için ikinci bir üyelik yaratma yolu değildir.

Geçici üye seçilen kişi tek imzayla sözleşme yapar mı?

Üyelik tek başına münferit temsil yetkisi vermez. TTK m. 370 ve 373 çerçevesinde mevcut temsil düzeni, yeni karar ve sicil kaydı incelenir. Kimin tek başına veya birlikte imza atabileceği ayrıca belirlenir. Banka veya sözleşme işlemi yalnız üyelik unvanına dayandırılmaz.

Tüzel kişi üyenin temsilcisi değişince 363 uygulanır mı?

Tüzel kişi üyeliği devam ederken onun adına hareket eden gerçek kişinin değişmesi, aynı işlem değildir. M. 364 tüzel kişiye kendi tescilli temsilcisini değiştirme yetkisi verir. M. 359/2 uyarınca yeni gerçek kişinin tescili ve ilgili şartlar izlenir; tüzel kişi üyelik dönemi kendiliğinden yeniden başlamaz.

Kurulda karar nisabı yoksa aday imzasıyla tamamlanır mı?

Hayır. Henüz seçilmemiş kişi kendisini seçen kararın üyesi gibi oy kullanamaz. Mevcut kurulun karar alma koşulları m. 390 uyarınca kontrol edilir. Kurulun mevcut olmaması veya nisabın oluşamaması hâlinde m. 410/2’deki mahkeme izniyle genel kurul çağrı yolu kendi şartlarıyla değerlendirilir.

Geçici üye yaptığı işlemlerden sorumlu değil mi?

Geçici sıfatı sorumluluğu kaldırmaz. TTK m. 553 kapsamında kanuni veya esas sözleşmesel yükümlülüğün kusurlu ihlali ve zarar koşulları incelenir. Sonraki onay beklenmesi genel bir sorumsuzluk nedeni değildir. Her iddia kişinin gerçek görev dönemi ve ilgili davranışıyla ilişkilendirilmelidir.

Dosyanın hazırlanması ve büro iletişimi

Mersin veya İstanbul bağlantılı anonim şirketlerde üyelik boşalması, şirketin esas sözleşmesi ve güncel karar kayıtları üzerinden değerlendirilir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun Mersin merkezli Türkiye geneli şirketler hukuku çalışmalarında geçici seçim, ilk genel kurul onayı ve temsil kaydının birbiriyle uyumu somut dosya üzerinden incelenir.

Resmî kaynaklar ve ilgili kanun maddeleri

• 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu: m. 31,35–36,334,359–360,362–364,370,373,390,410,413–414,416,553.

Kaynak kontrol tarihi: 24 Ekim 2026. İlgili hükümler yazıda belirtilen kapsam ve koşullarıyla ele alınmıştır.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →