Kadın Futbolcunun Hamilelik ve Doğum İzni Hakları

Kadın futbolcunun hamileliği, profesyonel futbolcu sözleşmesini geçersiz kılmaz; kulübün sırf hamilelik veya doğum izni nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi haksız fesih oluşturur. İzin süresinde Türkiye’de uygulanacak güncel kanun da dikkate alınır. Kulübüyle iş sözleşmesi ilişkisi bulunan kadın futbolcu bakımından, 4857 sayılı İş Kanunu m.74’ün son fıkrası analık korumasını Kanunun genel kapsamı dışındaki işçilere de taşır. Bu nedenle TFF talimatındaki on dört haftalık asgari süre, Türkiye’deki yirmi dört haftalık kanuni sürenin yerine geçirilemez.

Hamilelikte çalışmaya devam edilen dönem, alternatif görev veya tıbbi izin dönemi, doğum izni ve futbola dönüş aynı ücret rejimine bağlı değildir. Profesyonel Futbolcuların Statüsü ve Transferleri Talimatı Mükerrer m.19, bu aşamalarda kulübün yükümlülüklerini ayrı ayrı düzenler. İzin hakkını kullanan futbolcunun alacağı değerlendirilirken sözleşme, izin başlangıcı, rapor ve ödeme kayıtları birlikte incelenir. Hamilelik nedeniyle sözleşmenin erken sona erdirilmesi ise ayrıca tazminat ve kulüp hakkında sportif yaptırım doğuran özel bir ihlaldir.

Hangi kadın futbolcular için bu kurallar uygulanır?

PFSTT m.3, kulüple yazılı sözleşme yapan ve futbol faaliyeti için yaptığı harcamaları aşan ödeme alan kişiyi profesyonel futbolcu olarak tanımlar. M.4 ise bu tanımın dışında kalan futbolcuların amatör statüsünü düzenler. Dolayısıyla burada açıklanan profesyonel sözleşmeye bağlı maaş ve özel fesih tazminatı, yalnız lisansı bulunan her amatör sporcuya kendiliğinden uygulanmış sayılmaz. Kulüp kaydı ile sözleşmenin niteliği, yapılan ödemenin kapsamı ve üstlenilen sportif hizmet birlikte belirlenir. Yazının konusu, kulübüne iş sözleşmesiyle bağlı profesyonel kadın futbolcudur.

4857 sayılı Kanun m.4/1-g sporcuları Kanunun genel uygulama alanı dışında bırakır. Ancak aynı Kanunun m.74 son fıkrası, bu maddedeki hakların iş sözleşmesiyle çalışan bütün işçilere, Kanun kapsamında olup olmadıklarına bakılmaksızın uygulanacağını açıkça belirtir. Analık izninde belirleyici olan bu özel kapsam hükmüdür. Bunun sonucu yalnız m.74 bakımından doğar; futbolcunun bütün işçilik haklarının veya fesih uyuşmazlıklarının otomatik olarak İş Kanununun genel hükümlerine bağlandığı söylenemez. Profesyonel sözleşmeye ilişkin TFF kuralları ayrıca incelenmeye devam eder.

Kulüp sözleşmenin geçerliliğini hamilelik testine bağlayabilir mi?

Mükerrer m.19/1 uyarınca sözleşmenin geçerliliği, hamilelik testi yaptırılmasına veya test sonucuna bağlanamaz. Koruma, sözleşmenin imzalandığı andaki gebelikle sınırlı değildir. Futbolcunun sözleşme devam ederken hamile kalması, doğum iznine çıkması veya bu izinle bağlantılı hakkını kullanması da sözleşmenin geçerlilik koşulu yapılamaz. Bu hüküm, oyuncunun kariyerini sürdürebilmesi için gebelikten vazgeçmesini gerektiren bir sözleşme düzeninin önünü kapatır. Kulübün hazırladığı standart metinde böyle bir koşula yer verilmesi, talimattaki korumayı ortadan kaldırmaz.

Hamilelik testi koşulu ile oyuncunun sağlığını gözeten çalışma planı birbirinden ayrılmalıdır. Mükerrer m.19, bir yandan test üzerinden sözleşmeye geçerlilik şartı eklenmesini engellerken diğer yandan hamile futbolcunun çalışması ve tıbbi izni için özel düzenlemeler getirir. Sağlık durumunun çalışma biçimine etkisini gösteren rapor, test yaptırmayı kabul etmeyen oyuncunun sözleşmesini sona erdirmek için gerekçe üretme aracı değildir. Uyuşmazlıkta istenen belgenin ne olduğu, hangi amaçla talep edildiği ve kulübün buna hangi hukuki sonucu bağladığı sözleşme ve yazışmalardan ortaya konur.

Hamile futbolcu çalışmaya devam ettiğinde ücret nasıl korunur?

Mükerrer m.19/4-a, sözleşmesi sürerken hamile kalan kadın futbolcuya sportif hizmetini sürdürme hakkı tanır. Kulüp, futbolcunun bu kararına saygı göstermek ve oyuncuyla doğmamış çocuğun sağlığına öncelik veren bir çalışma planı oluşturmakla yükümlüdür. Bu dönemde, doğum izni başlayıncaya kadar tam ücret ödenir. Gebeliğin öğrenilmesi tek başına maaşı üçte ikiye indirme sebebi değildir. İzin ücretine ilişkin ayrı kuralın uygulanması için doğum izni aşamasına geçilmiş olması gerekir; gebelik bildirimi ile izin başlangıcı aynı tarih kabul edilmez.

Sportif faaliyeti sürdürme hakkı, kanuni çalıştırmama sürelerini veya hekim değerlendirmesini etkisizleştirmez. M.74’teki doğum öncesi koruma, oyuncunun profesyonel statüsü nedeniyle kaldırılmaz. Kulübün antrenman ve maç programı bu sınırlara göre hazırlanır. Hukuki düzenleme belirli bir antrenmanın veya müsabakanın tıbben güvenli olduğunu söylemez; uygulanacak planın oyuncunun ve çocuğun sağlığını önceliklendirmesini emreder. Bu nedenle sözleşme dosyasında sportif planın yanında izin ve rapor tarihleri de açık olmalıdır. Takım takvimi, sağlıkla ilgili korumanın yerine geçmez.

Sportif hizmet bırakıldığında alternatif iş ve tıbbi izin

Futbolcu, sportif hizmete devam etmenin kendisi için güvenli olmadığını düşünür veya bu hizmeti sürdürmeme hakkını kullanırsa, Mükerrer m.19/4-b kulübe alternatif bir iş önerme yükümlülüğü yükler. Talimat burada yalnız oyuncunun hastalandığını kanıtladığı bir durumu düzenlemez; sportif hizmete devam etmeme tercihini de açıkça kapsar. Kulüp, bu tercihi doğrudan ücretsiz izin olarak kaydedemez. Önce, devam eden profesyonel sözleşme içinde oyuncudan makul olarak beklenebilecek alternatif iş olanağını değerlendirmelidir. Önerinin içeriği ve oyuncuya bildirilmesi, sonradan ücret uyuşmazlığı doğduğunda önem taşır.

Tam ücretin devamı bakımından hüküm iki durumu açıkça sayar: Oyuncunun önerilen alternatif işi kabul etmesi veya kulübün mevcut sözleşme çerçevesinde makul bir alternatif sunamaması. Bu durumlarda doğum izninin başlangıcına kadar tam ücret hakkı sürer. Buna karşılık, sunulan her görevin koşulsuz kabul edilmesi gerektiği ya da her reddin aynı sonucu doğurduğu hükümde yazılı değildir. Önerilen işin niteliği, sözleşmeyle ilişkisi ve sağlık durumu ayrı ayrı belirlenir. Böylece alternatif görev tartışması, yalnız oyuncunun sahaya çıkmadığı bilgisine indirgenmez.

Gebeliğe ilişkin tıbbi nedenlerle sportif hizmet verilememesi veya alternatif işin kabul edilememesi, Mükerrer m.19/4-c kapsamındadır. Futbolcu, hükümde belirtilen jinekolog, kadın doğum veya uzman doktor raporunu ibraz ederek tıbbi izin hakkından yararlanır; doğum iznine kadar tam ücretini almaya devam eder. Buradaki rapora dayalı tıbbi izin, doğum izniyle aynı aşama değildir. İş Kanunu m.74 ayrıca gebelik boyunca periyodik kontroller için ücretli izin öngörür; hekim raporuyla gerekli görülen daha hafif işte çalıştırmada da ücret azaltılamaz.

Türkiye’de kadın futbolcunun doğum izni neden 14 haftayla sınırlı değildir?

Mükerrer m.19/6-a, doğum izninin en az on dört hafta ve bunun en az sekiz haftasının doğumdan sonra kullanılmasını düzenlerken futbolcu lehine yerel mevzuatı saklı tutar. Türkiye’de iş sözleşmesiyle çalışan futbolcu için m.74’ün güncel hükmü uygulanır: doğum öncesinde sekiz, doğum sonrasında on altı hafta; toplam yirmi dört hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesine iki hafta eklenir ve temel toplam yirmi altı haftadır. Bu kanuni süreyi, talimatta daha kısa bir asgari sayı bulunduğu gerekçesiyle azaltmak mümkün değildir.

Güncel süre, 7578 sayılı Kanun m.15 ile yapılan ve 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren değişikliğe dayanır. Sağlık durumu uygun olan futbolcu, doktor onayı bulunması ve kendisinin istemesi koşuluyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Bu şekilde çalışılan doğum öncesi süreler doğum sonrasına eklenir. Erken doğumda da kullanılamayan doğum öncesi süre korunarak doğum sonrasına aktarılır. Genel kanuni takvimin ayrıntıları 2026 analık izni düzenlemesi yazısında açıklanmıştır; futbolcuya özgü ücret ve sözleşme koruması ise bu takvimle birlikte uygulanır.

Mükerrer m.19/6-a, izin başlangıcını belirleme hakkını futbolcuya tanır ve oyuncuyu belirli bir zamanda izne çıkmaya zorlayan kulüpler için disiplin işlemi öngörür. Bu seçim hakkı, Türkiye’deki kanuni çalıştırmama süreleri ve doktor onayı koşuluyla birlikte kullanılır. Kulüp, önemli bir maç bulunduğu gerekçesiyle oyuncunun izin başlangıcını tek başına erteleyemez. İzin kaydında beklenen doğum tarihi, raporla izin verilen çalışma dönemi, fiilî doğum tarihi ve kullanılan süre gösterilmelidir. Bu kayıtlar hem dönüş tarihinin hem de farklı dönemlere ait ücretin doğru değerlendirilmesini sağlar.

Doğum izninde kadın futbolcunun kulüpten isteyeceği ücret nedir?

PFSTT Mükerrer m.19/5, kadın futbolcunun sözleşmesi süresince doğum iznine sözleşmeli maaşının üçte ikisine eşdeğer ücretle hak kazanacağını düzenler. Futbolcu lehine yerel mevzuat hükümleri saklıdır. Bu ücret kuralı ile 4857 sayılı Kanun m.74’teki güncel izin süresi ayrı dayanaklardır. Talimattaki on dört haftalık asgari izin ifadesi, daha elverişli kanuni izin süresini kısaltmak veya ücret hükmünü yalnız on dört haftayla sınırlamak için kullanılamaz.

Ücret incelemesinde önce sözleşmeli maaşın tutarı ve ödeme dönemleri belirlenir; sözleşme ve uygulanabilir daha elverişli hükümler birlikte değerlendirilir. Doğum izni, kulübün maaşı bütünüyle ortadan kaldırabileceği bir dönem değildir. Buna karşılık doğum izninden sonra talep edilen ücretsiz izin, ücretli doğum izniyle aynı ödeme rejimine tabi tutulmaz. İş Kanunu m.74’teki altı aya kadar ücretsiz izin, kendiliğinden altı ay daha tam kulüp maaşı ödenmesini sağlayan bir hüküm değildir.

İzin ücretine ilişkin bordro veya hesapta hangi dönemin ve hangi sözleşme tutarının esas alındığı görülmelidir. İzin başlangıcı, sözleşmenin yürürlük dönemi ve yapılmış ödemeler karşılaştırılır. Kulübün ödeme yaptığı açıklaması tek başına hesabın doğru olduğunu kanıtlamaz; banka kaydındaki tutarın hangi aya ve ücret kalemine ilişkin olduğu belirlenir. Ödeme yapılmaması hâlindeki ayrı süreç, futbolcunun ödenmeyen ücretinde ihtar ve fesih rehberinde açıklanmıştır; burada hamilelik nedeniyle kulübün feshiyle karıştırılmaz.

SGK analık ödeneği kulübün sözleşmeli maaşıyla aynı ödeme midir?

5510 sayılı Kanun m.18/1-c, kapsamdaki sigortalı kadının analığında geçici iş göremezlik ödeneğini ayrıca düzenler. Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu ve doğumdan önceki bir yılda en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması aranır. Ödenek, kanunda belirtilen doğum öncesi ve sonrası sürelerde çalışılmayan günlere ilişkindir. Profesyonel sözleşmenin bulunması, bu sigorta koşullarının her birinin gerçekleştiğini tek başına göstermez.

SGK ödeneğinin hesabı, m.18’de m.17’ye göre belirlenen günlük kazanca bağlanmıştır. TFF hükmündeki sözleşmeli maaş ile sosyal sigorta ödeneğine esas günlük kazanç aynı kavram değildir. Geçici iş göremezlik ödeneğinin şartları bu ayrı hesabı açıklar. Futbolcunun dosyasında kulüp ücretini ve SGK ödeneğini gösteren belgeler ayrı tutulur; iki tutar herhangi bir dayanak incelenmeden otomatik toplanmaz veya biri diğerinden otomatik düşülmez.

İşe giriş kaydı, bildirilen hizmet günleri ve prime esas kazançlar, sosyal sigorta ödeneğinin değerlendirilmesinde önem taşır. Bunların sözleşme ve gerçek çalışma kayıtlarıyla uyumu incelenir. Kulübün sigorta yükümlülüğündeki bir eksiklik, doğum iznindeki sözleşmeli maaş hakkının tümüyle yok olduğu anlamına gelmez. SGK kaydıyla ilgili başvurunun kapsamı profesyonel futbolcunun SGK girişi ve başvuru yolları rehberinde ele alınmıştır; sigorta kaydının düzeltilmesi ile kulüpten ücret istenmesi ayrı taleplerdir.

Doğum izninden sonra futbola dönüş nasıl sağlanır?

Mükerrer m.19/6-b, izin tamamlandıktan sonra futbola dönme hakkını düzenler. Doğum iznini tamamlayan futbolcuyu yeniden futbol faaliyetlerine kazandırmak, futbolcuyla birlikte doğum sonrası plan üzerinde anlaşmak ve yeterli sürekli tıbbi destek sağlamak kulübün yükümlülüğüdür. Dolayısıyla dönüş, yalnız kadro listesine isim eklenmesinden ibaret değildir. Kulüp ile futbolcu arasında oluşturulan planın zamanı, içeriği ve sağlanacak destek açık olmalı; izin döneminin sona ermesiyle dönüşün nasıl yürütüleceği belgelenmelidir.

Futbolcu, futbola döndükten sonra tam ücretini almaya hak kazanır. Bu nedenle izin dönemine ait ücret hesabıyla dönüş sonrası ücret hesabı birbirinden ayrılır. Dönüş tarihi, kulübün bildirimleri ve fiilen yürütülen faaliyet kayıtları birlikte incelenir. Talimatın öngördüğü tıbbi destek ve ortak plan, doğumdan sonra herkesin aynı gün ve aynı antrenman yüküyle çalışabileceği şeklinde yorumlanamaz. Metindeki hak, kişiye özgü dönüş planıyla birlikte uygulanır.

Emzirme veya süt sağma nedeniyle ücret kesilebilir mi?

Mükerrer m.19/7, spor hizmeti sunan kadın futbolcuya bebeğini emzirme veya anne sütü sağma fırsatı verilmesini ve kulübün yerel mevzuata yahut uygulanabilir toplu iş sözleşmesine uygun tesis sağlamasını düzenler. Bu nedenlerle çalışma saatinin azalması ücret kesintisine gerekçe yapılamaz. Kulübün programı, futbolcunun emzirme veya sağım ihtiyacını kullanabilmesini sağlayacak biçimde ele alınmalıdır. Hak yalnız kâğıt üzerinde tanınarak fiilen kullanılamaz hâle getirilemez.

İş Kanunu m.74, bir yaşından küçük çocuğun emzirilmesi için günlük toplam bir buçuk saat süt izni verir; saatlerini ve bölünmesini kadın çalışan belirler, süre çalışmadan sayılır. Aynı maddenin ikinci fıkrasındaki haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılırken süt izni hükümleri uygulanmaz. Bu özel istisna korunur. Süt izni, doğum izni ve ücretsiz izin farklı zaman ve ücret sonuçları olan haklardır.

Hamilelik sırasında fesihte hangi karine uygulanır?

Mükerrer m.19/2, hamilelik testi yaptırmayı reddetme, hamile olma veya hamile kalma, doğum izninde bulunma ya da ilgili hakları kullanma nedeniyle kulübün tek taraflı feshini haklı sebebe dayanmayan fesih sayar. Ayrıca hamilelik veya doğum izni sırasında yapılan tek taraflı feshin bu haklarla bağlantılı olduğu, aksi ispat edilinceye kadar kabul edilir. Bu karine çürütülebilir; her fesihte başka bir nedenin varlığını baştan imkânsız sayan kesin karine değildir.

Bu incelemede hamileliğin kulübe bildirildiği tarih, izin ve rapor kayıtları, kulübün fesih açıklaması ile dayandığı belgeler önemlidir. Sözleşmenin hangi işlemle sona erdiği ve kulübün açıkladığı neden belirlenir. Futbolcunun haklarını kullanmasıyla fesih arasındaki bağlantı, talimattaki karineyle birlikte değerlendirilir. Genel iş hukuku rehberindeki bütün tazminat türleri, sporcuların kapsamına ve özel düzenlemeye bakılmadan bu dosyaya aynen eklenmez.

Hamilelik nedeniyle haksız fesihte özel tazminat nasıl hesaplanır?

Mükerrer m.19/3-a, ikinci fıkradaki nedenle feshedilen sözleşme için özel hesap getirir. Futbolcu fesih sonrasında yeni bir sözleşme imzalamamışsa, genel kural olarak erken sona erdirilen sözleşmenin kalan değeri esas alınır. Bu değer, sözleşmenin fesih tarihinde henüz tamamlanmamış dönemine ilişkindir. Hesap dosyasında kalan sözleşme süresi ile buna karşılık gelen değer birlikte gösterilir; tüm geçmiş sözleşme bedeli yeniden kalan değer olarak yazılmaz.

Uyuşmazlık hakkında karar verilinceye kadar yeni sözleşme imzalanmışsa, eski sözleşmenin kalan süresine karşılık gelen dönem için yeni sözleşmenin değeri eski sözleşmenin kalan değerinden düşülür. İndirime konu olan, yeni sözleşmenin bütün yıllarının toplamı değildir. Her iki durumda da erken feshedilen sözleşmenin altı aylık maaşına karşılık gelen ek tazminat düzenlenmiştir. Bu ek kalem, yeni sözleşme bulunmadığı durumla sınırlı değildir.

Hesabın diğer açık istisnası, kulüp ve futbolcu temsilcilerince imzalanmış toplu iş sözleşmesinde farklı tazminat koşullarının bulunmasıdır; m.19/3-a-iv bu durumda toplu iş sözleşmesinin koşullarını esas alır. Dolayısıyla özel hesap yapılırken uygulanabilir toplu sözleşme de incelenir. Ödenmemiş izin maaşı ile haksız feshe bağlı kalan değer ve altı aylık ek tazminat ayrı kalemler olarak gösterilir; aynı ödeme farklı başlıklarla iki kez hesaba alınmaz.

Kulübe uygulanacak kadın futbolcu tescil yasağı nedir?

Mükerrer m.19/3-b; futbolcunun hamile olması veya hamile kalması, doğum ya da evlat edinme izninde bulunması veya bu izinlerle ilgili haklarını kullanması nedeniyle tek taraflı fesih yaptığının tespit edildiği kulüp hakkında tazminata ek sportif yaptırım öngörür. Yasak, ulusal veya uluslararası düzeyde yeni kadın futbolcuların iki tam ve ardışık tescil dönemi boyunca tescil edilmesidir. Süre iki takvim ayı veya iki maç olarak uygulanmaz. Yaptırımın kapsamı, bütün erkek ve kadın oyuncular için sınırsız bir tescil engeli biçiminde de genişletilemez.

Kulüp, sportif ceza tamamen infaz edildikten sonraki tescil döneminden itibaren yeni oyuncu tesciline döner. Mükerrer m.19/3-c, tescil yaptırımının para cezasıyla birlikte uygulanmasına da izin verir. Kadın futbolcunun parasal talebi ile kulübün sportif yaptırıma tabi tutulması ayrı sonuçlardır. Bir ücret hesabının hazırlanması, sportif ihlalin tespit edildiği veya tescil yasağının kendiliğinden başladığı anlamına gelmez.

Sözleşme süresi ve başvuru dosyası nasıl değerlendirilir?

Mükerrer m.19/5–6, izin ve ilgili hakları sözleşmenin süresiyle bağlantılı düzenler. Doğum izni tek başına otomatik sözleşme uzaması değildir. TBK m.430, aksi kararlaştırılmadıkça belirli süreli hizmet sözleşmesinin sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesini düzenler. Bu durum, kulübün hamilelik nedeniyle sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı feshetmesinden ayrıdır. Dosyada sözleşme sonu, varsa uzatma ve fesih bildirimleri birbirinden ayrılarak incelenir.

Başvuruda sözleşme, maaş kayıtları, izin ve dönüş belgeleri, raporlar, fesih açıklaması ve varsa yeni sözleşmenin ilgili dönem değeri birlikte sunulur. UÇK Talimatı m.2, sözleşme uyuşmazlıklarında tarafların görev kabulünü esas alırken sportif cezalarda münhasır görev öngörür. Bu nedenle alacak, tazminat ve sportif yaptırım talepleri açıkça ayrılır. Başvuru mercii, bütün isteklerin tek bir başlık altında toplanmasıyla değil, talebin niteliği ve ilgili görev hükümleriyle belirlenir.

Sık Sorulan Sorular

1. Kadın futbolcunun doğum izni yalnız on dört hafta mıdır?

Hayır. TFF talimatındaki asgari süre, daha elverişli yerel mevzuatı saklı tutar. Güncel 4857 sayılı Kanun m.74, iş sözleşmesiyle çalışan kadın için doğumdan önce sekiz ve sonra on altı, toplam yirmi dört hafta düzenler; çoğul gebelikte toplam yirmi altı haftadır.

2. Sporcular İş Kanunu dışında olduğu için analık izni uygulanmaz mı?

M.74’ün son fıkrası, bu maddeyi iş sözleşmesiyle çalışan ve Kanun kapsamında olan veya olmayan bütün işçilere uygular. Bu nedenle m.4’teki sporcu istisnası, profesyonel kadın futbolcunun m.74 kapsamındaki haklarını tek başına ortadan kaldırmaz.

3. Kulüp sözleşmeyi hamilelik testine bağlayabilir mi?

PFSTT Mükerrer m.19/1, sözleşmenin geçerliliğinin hamilelik testi yapılmasına veya sonucuna, hamileliğe ya da doğum izni haklarının kullanılmasına bağlanmasını yasaklar. Testi reddetme nedeniyle tek taraflı fesih de m.19/2 kapsamında haklı sebebe dayanmayan fesih sayılır.

4. Doğum izninde kulüp maaşının tamamı kesilebilir mi?

Mükerrer m.19/5, sözleşme süresince doğum izninde sözleşmeli maaşın üçte ikisine eşdeğer ücret düzenler; futbolcu lehine yerel hükümler saklıdır. İzin süresi ile uygulanacak maaş ve SGK ödeneği hesapları ayrı dayanaklarla değerlendirilir.

5. SGK analık ödeneği her sözleşmeli futbolcuya otomatik ödenir mi?

Hayır. 5510 sayılı Kanun m.18’de rapor, sigortalılık ve doğumdan önceki bir yılda en az doksan gün kısa vadeli prim bildirilmesi gibi koşullar vardır. Sözleşmeli maaş hesabıyla SGK’nın günlük kazanca dayalı ödenek hesabı aynı değildir.

6. Doğum izninden dönünce kadın futbolcu hangi ücrete hak kazanır?

Mükerrer m.19/6-b uyarınca futbola döndükten sonra tam ücretine hak kazanır. Kulüp, futbolcuyla doğum sonrası dönüş planı üzerinde anlaşmak ve yeterli sürekli tıbbi destek sağlamakla yükümlüdür.

7. Emzirme veya süt sağma nedeniyle maaştan kesinti yapılabilir mi?

Mükerrer m.19/7, emzirme ve süt sağma nedeniyle çalışma saatlerinin azalmasının ücret kesintisine gerekçe yapılamayacağını düzenler. Kulüp uygun tesis sağlamalıdır; yerel süt izni hükümleri de kendi koşulları ve istisnalarıyla uygulanır.

8. Hamilelik sırasında yapılan her fesih kesin olarak haksız mı sayılır?

Mükerrer m.19/2’deki karine aksi ispat edilebilir niteliktedir. Hamilelik veya doğum izni sırasında tek taraflı fesih, korunan hakların kullanılmasına bağlı kabul edilir; kulübün ileri sürdüğü farklı neden ve deliller bu karineyle birlikte değerlendirilir.

9. Yeni kulüple anlaşılması altı aylık ek tazminatı kaldırır mı?

Mükerrer m.19/3-a, yeni sözleşme bulunan ve bulunmayan iki durumda da altı aylık maaşa karşılık ek tazminat öngörür. Yeni sözleşmenin eski sözleşmede kalan süreye karşılık gelen değeri ve uygulanabilir toplu sözleşmenin farklı koşulları ayrıca değerlendirilir.

10. Kulübün tescil yasağı kaç dönemdir ve kimi kapsar?

Mükerrer m.19/3-b’deki şartlarda, kulüp iki tam ve ardışık tescil dönemi boyunca ulusal veya uluslararası düzeyde yeni kadın futbolcuları tescil ettiremez. Kulüp, cezanın tamamen infazını izleyen sonraki tescil döneminden itibaren yeniden tescil yapabilir.

Mevzuat ve kaynak kontrolü: 24 Ekim 2026. Kanun maddeleri ve resmî kaynak bağlantıları ilgili açıklamaların yanında verilmiştir.

İstanbul ve Mersin ofisleri

Avukat Halil BAKIRCI ile dosyanızın belgelerini ve başvuru aşamasını değerlendirmek için iletişim sayfasından randevu bilgilerine ulaşabilirsiniz. Mersin merkezli Türkiye geneli dosya takibi, İstanbul ve Mersin ofisleri üzerinden yürütülür. Başvurulacak merci ve yetkili mahkeme, uyuşmazlığa uygulanan kanun hükümlerine göre belirlenir.

Sorunuzu iletin

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →