İş Hukuku • Kıdem Tazminatı • Güncel 2026
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Özet
İşe giriş ve çıkış tarihleri ile giydirilmiş brüt ücreti kullanarak 2026 tavanını ve damga vergisini dikkate alan kıdem tazminatı hesabı yapar.
Bu hesaplayıcının çalışması için JavaScript etkin olmalıdır.
Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret, artan günler için oransal tutar hesaplanır. Ücret dönem tavanını aşarsa tavan uygulanır.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
Kıdem tutarı hesaplanabilir; hak kazanma ayrıca belirlenir
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Bu hesaplayıcı, işten ayrılış tarihinde geçerli tavanı ve düzenli ücret eklerini dikkate alarak yaklaşık kıdem tutarını görmek isteyen işçi veya işveren içindir. İşe giriş ve çıkış tarihleri gün hesabına çevrilir; giydirilmiş brüt ücret tavanla karşılaştırılır ve yalnız damga vergisi düşülür. Ekranda rakam çıkması, fesih nedeninin kıdem tazminatına hak kazandırdığı anlamına gelmez.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
1475 sayılı Kanunun yürürlükte kalan 14. maddesi hak kazanma nedenleri bakımından temel dayanağı korur. İşçinin istifası, haklı feshi, emeklilik, askerlik veya evlilik gerekçesi aynı sonuçları doğurmaz. Düzenli yemek, yol, prim ve benzeri menfaatlerin giydirilmiş ücrete girip girmediği; işyeri devri, aralıklı çalışma ve zamanaşımı kayıtlarla incelenmelidir.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Fesih bildirimini ve SGK çıkış kodunu gerçek olayla birlikte değerlendirin.
- Son brüt bordroya düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatleri belgeyle ekleyin.
- İşten ayrılış günündeki kıdem tavanını kullanın; bugünkü tavanı geçmişe uygulamayın.
Kıdem Tazminatı Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
Kıdem tazminatı aracı, işçinin hizmet süresi ile düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatleri içeren giydirilmiş brüt ücreti kullanır. İlgili çıkış dönemindeki kıdem tazminatı tavanını ve yalnız damga vergisi kesintisini görünür biçimde uygular.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Kesintisiz hizmeti gösteren işe giriş ve işten ayrılış tarihleri
- Son brüt çıplak ücret ve düzenli ek menfaatlerin aylık karşılığı
- Fesih nedenini gösteren bildirim, kod ve varsa haklı neden belgeleri
- İşten ayrılış tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı
Araç hangi sırayı izler?
- Tam yıl, artan ay ve günlerden oluşan toplam hizmet süresi gün cinsinden bulunur.
- Giydirilmiş brüt aylık ücret çıkış dönemi tavanıyla karşılaştırılır ve düşük olan esas alınır.
- Hizmet oranına göre brüt tazminat hesaplanır; damga vergisi düşülerek net tahmin gösterilir.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Brüt ve net sonuç, en az bir yıllık çalışma şartının sağlandığı varsayımıyla miktarı gösterir. Fesih biçimi kıdem hakkını ortadan kaldırabilir; bu nedenle tutarın çıkması hak kazanıldığının hukuki tespiti değildir.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Fesih nedeni, emeklilik, askerlik, evlilik veya haklı neden şartları otomatik karara bağlanmaz.
- Düzensiz prim ve ayni yardımların giydirilmiş ücrete girip girmediği incelenmelidir.
- Aralıklı çalışma, işyeri devri ve zamanaşımı dosya kaydı gerektirir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama hakkında merak edilenler
Araç kıdem tazminatına hak kazanıldığını belirler mi?
Hayır. En az bir yıllık hizmet kontrol edilir; fesih nedeni ve diğer hak kazanma şartları ayrıca hukuken değerlendirilmelidir.
Giydirilmiş brüt ücrete neler eklenebilir?
Düzenli ve para ile ölçülebilen yol, yemek, prim ve benzeri menfaatler niteliğine göre hesaba girebilir; dönem tavanı ayrıca uygulanır.
Kıdem tazminatı tavanı hangi tarihe göre seçilir?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan dönem tavanı esas alınır. Ocak–Haziran ve Temmuz–Aralık değerlerinin karıştırılması belirgin hesap hatası doğurur.
Yemek ve yol yardımı kıdem ücretine eklenir mi?
Süreklilik taşıyan ve para ile ölçülebilen menfaatler niteliğine göre giydirilmiş ücrete katılabilir. Düzensiz veya yapılan masrafın karşılığı olan ödemeler aynı şekilde değerlendirilmeyebilir.
Bir yıldan az çalışan için araç neden sonuç vermeyebilir?
1475 sayılı Kanunun 14. maddesindeki genel asgari hizmet koşulu bir yıldır. Birleşen hizmet, işyeri devri veya önceki çalışma iddiası varsa kayıtlar birlikte değerlendirilmelidir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Kanunî sınırlar içindeki kıdem tazminatında gelir vergisi yerine damga vergisi kesintisi gösterilir. Tavanı aşan sözleşmesel ödeme veya farklı adla yapılan kalemler ayrıca incelenir.
