İşe İade Davası Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
2026 Güncel • İş Kanunu m.18–21 • Zorunlu Arabuluculuk • Word Dilekçe
Son mevzuat kontrolü: 16 Eylül 2026
Kısa ve Net Cevap
İşe iade talebinde en kritik iki süre, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru ve arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açma süresidir. Ancak süreyi korumak tek başına yeterli değildir. İşçinin belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması, kural olarak en az altı aylık kıdeminin bulunması, işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam en az otuz işçi çalıştırması ve işçinin iş güvencesi kapsamı dışında kalan işveren vekillerinden olmaması da kontrol edilmelidir.
İşe iade dilekçesi; fesih sebebini, fesih bildiriminin tebliğ tarihini, arabuluculuk tarihlerini, iş güvencesi koşullarını ve fesih gerekçesinin neden geçersiz olduğunu somut delillerle göstermelidir. Sadece “haksız yere işten çıkarıldım” şeklindeki bir dilekçe profesyonel işe iade dosyası için yeterli değildir.
İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?
İşe iade koruması 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerine dayanır. Her işten çıkarılan çalışan aynı koşullarda işe iade talep edemez. Dosya açılmadan önce aşağıdaki şartlar birlikte kontrol edilmelidir.
| Şart | Dosyada ne kontrol edilmeli? |
|---|---|
| Belirsiz süreli iş sözleşmesi | Sözleşmenin başlığı değil gerçek hukuki niteliği incelenir. Belirli süreli gösterilen sözleşmenin objektif nedenleri ayrıca kontrol edilir. |
| En az 30 işçi | Aynı işverenin aynı işkolundaki işyerleri birlikte değerlendirilebilir; yalnız fiilen çalışılan şubedeki sayı esas alınmaz. |
| En az 6 aylık kıdem | Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerindeki çalışma süreleri kanuni esaslara göre dikkate alınır. Yer altı işçileri yönünden özel düzenleme ayrıca incelenir. |
| İşveren feshi | İşçinin istifası değil, işverenin feshi bulunmalıdır. İkale, istifa baskısı veya fesih niteliğindeki işlemler somut olayda ayrıca değerlendirilir. |
| İşveren vekili istisnası | İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare edip ayrıca işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesi kapsamı dışındadır. |
| Sürelerin korunması | Fesih tebliğinden itibaren 1 ay arabuluculuk; son tutanaktan itibaren 2 hafta dava süresi kontrol edilir. |
İş güvencesi koşulları bakımından “işyerinde 30 kişi yok” veya “sözleşmem belirli süreli yazıyor” şeklindeki ilk görünüm her zaman kesin sonuç vermez. İşverenin organizasyon yapısı, aynı işkolundaki diğer işyerleri, sözleşmenin gerçek niteliği ve kesintisiz çalışma geçmişi incelenmelidir.
İşe İadede Bir Aylık ve İki Haftalık Süre
İş Kanunu m.20 uyarınca işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını ileri sürüyorsa fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Bu süre işe iade dosyasının en kritik tarihlerinden biridir.
Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılabilir. Arabuluculuk başvuru formunda işe iade talebinin açıkça yer alması ve son tutanak tarihinin doğru kaydedilmesi gerekir.
Doğrudan dava açılmışsa ne olur?
Arabuluculuğa başvurulmadan doğrudan dava açılması hâlinde dava usulden reddedilir. İş Kanunu m.20’de bu durum için, kesinleşen usulden ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvuru yapılabilmesine ilişkin özel düzenleme bulunmaktadır. Buna güvenerek ilk süreyi kaçırmak doğru bir strateji değildir; normal yol, fesih tebliğinden itibaren bir aylık süreyi korumaktır.
Fesih Bildirimi ve Geçerli Neden Nasıl İncelenir?
İş güvencesi kapsamındaki işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, İş Kanunu m.19 uyarınca fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebi açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili fesihlerde, İş Kanunu m.25/II kapsamındaki istisna saklı olmak üzere, savunma alınması da önem taşır.
Geçerli fesih nedenleri genel olarak işçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanabilir. Fakat “performans düşüklüğü”, “uyumsuzluk”, “organizasyon değişikliği” gibi soyut ifadeler kendiliğinden geçerli fesih oluşturmaz. Fesih gerekçesinin gerçek, tutarlı ve fesihle bağlantılı olup olmadığı yargılamada incelenir.
Performans nedeniyle fesihte hangi belgeler önemlidir?
Objektif performans kriterleri, işçiye önceden bildirilen hedefler, karşılaştırılabilir dönem kayıtları, eğitim veya iyileştirme imkânı verilip verilmediği, savunma süreci ve işverenin benzer çalışanlara uyguladığı ölçütler önem taşır. Dilekçede yalnız “performansım iyiydi” demek yerine hangi kaydın fesih gerekçesiyle çeliştiği gösterilmelidir.
İşletmesel nedenle fesihte ne incelenir?
İşveren küçülme, bölüm kapanması, yeniden yapılanma veya işin ortadan kalkmasını gerekçe gösteriyorsa işletmesel kararın gerçekten uygulanıp uygulanmadığı, işçinin pozisyonunun ortadan kalkıp kalkmadığı, fesihten sonra aynı veya benzer göreve yeni personel alınıp alınmadığı ve feshin son çare olması ilkesi somut dosyanın özelliklerine göre incelenebilir.
İşe İade Davasında İspat Yükü Kimdedir?
İş Kanunu m.20 uyarınca feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşçi, feshin işverenin ileri sürdüğü nedenden başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür.
Bu nedenle dava dilekçesi, işverenin fesih yazısındaki sebebi aynen tespit etmeli ve o sebebin neden gerçek veya geçerli olmadığını belge ve olaylarla açıklamalıdır. Sonradan farklı gerekçelerle dosyayı genişletmek yerine fesih bildiriminin gerçek içeriği merkezde tutulmalıdır.
İşe iade dosyasında kullanılabilecek başlıca deliller
- İş sözleşmesi ve ekleri,
- Fesih bildirimi ve tebliğ kaydı,
- SGK işe giriş/çıkış ve hizmet dökümü,
- Ücret bordroları ve banka ödemeleri,
- Arabuluculuk başvuru formu ve son tutanak,
- Performans değerlendirmeleri, hedef ve KPI kayıtları,
- Savunma istemleri, savunmalar ve ihtarlar,
- Kurumsal e-posta ve yazışmalar,
- Organizasyon şeması ve görev tanımı,
- İşletmesel fesihte personel sayısı ve işe alım kayıtları,
- Tanık anlatımları ve hukuka uygun diğer deliller.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
İşe iade davasında görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İş Mahkemesi bulunmayan yerde bu sıfatla görev yapan Asliye Hukuk Mahkemesi görevlidir.
Yetki bakımından 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uygulanır. İşverenin yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi somut dosyada değerlendirilir. İş sözleşmesine yetki şartı konulmuş olması, kanunun emredici yetki sistemini ortadan kaldırmaz.
Mersin’de görev ve yetki mevcutsa arabuluculuk sürecinin ardından dava Mersin İş Mahkemesinde açılır ve dosya tevzi sistemiyle ilgili mahkemeye dağıtılır. İlgili yerel bilgiler için Mersin İş Hukuku rehberini inceleyebilirsiniz.
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
Mahkeme feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verirse, İş Kanunu m.21’deki sonuçlar devreye girer. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurmalıdır. Süresinde başvuru yapılmazsa fesih geçerli fesih sayılır ve işe iade kararına bağlı özel sonuçlar kaybedilebilir.
İşçi süresinde başvurursa işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatması gerekir. İşveren işe başlatmazsa mahkemenin belirlediği en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı gündeme gelir. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir.
İşe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre alacağı aynı kalem değildir. Dava dilekçesinde feshin geçersizliği ve işe iade talebi yanında kanuni sonuçların da açık biçimde hüküm altına alınması istenmelidir.
İşe İade Davası Dilekçesi Word Örneği
Aşağıdaki Word örneği, yalnız birkaç satırlık bir şablon değil; iş güvencesi şartları, fesih bildirimi, arabuluculuk süresi, geçersizlik nedenleri, deliller ve İş Kanunu m.21 sonuçlarını ayrı başlıklarla içeren profesyonel bir dilekçe iskeletidir. Köşeli parantezli alanlar somut dosyaya göre doldurulmalıdır.
Word dosyası aşağıdaki profesyonel dava dilekçesi metninden oluşturulur.
T.C.
[YETKİLİ YER] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, adres]
VEKİLİ: Av. [Ad Soyad, adres, UETS]
DAVALI: [İşveren şirketin tam ticaret unvanı ve adresi]
DAVA: Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade.
ARABULUCULUK: [Büro/dosya no], başvuru tarihi [tarih], son tutanak tarihi [tarih].
KONU: İş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmayan fesih işleminin geçersizliğinin tespiti, davacının işe iadesi ve İş Kanunu m.21’deki kanuni sonuçların belirlenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Davacı, davalı işveren nezdinde [işe giriş tarihi] tarihinden [fesih tarihi] tarihine kadar [görev/unvan] olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Davacının toplam kıdemi [süre] olup aylık brüt ücreti [tutar] TL’dir.
2. Davalı işveren, davacının iş sözleşmesini [fesih bildiriminin tebliğ tarihi] tarihinde tebliğ edilen yazıyla [fesih yazısındaki sebebi aynen yazın] gerekçesine dayanarak feshetmiştir. Fesih bildirimi Ek-1’dedir.
3. Davacı iş güvencesi kapsamındadır. Davalı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam en az 30 işçi çalışmaktadır. Davacının altı aydan fazla kıdemi bulunmaktadır ve davacı İş Kanunu m.18’de kapsam dışında bırakılan işveren vekili niteliğinde değildir.
4. Davacı, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde [tarih] tarihinde işe iade talebiyle zorunlu arabuluculuğa başvurmuştur. [tarih] tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamamış olup işbu dava iki haftalık kanuni süre içinde açılmaktadır.
5. Fesih geçerli nedene dayanmamaktadır. [Somut dosyaya göre: performans ölçütlerinin objektif olmaması / savunma alınmaması / ileri sürülen işletmesel kararın fiilen uygulanmaması / pozisyon kaldırıldığı söylenmesine rağmen yeni personel alınması / fesih gerekçesiyle kayıtların çelişmesi / ayrımcı-sendikal-başka gerçek neden iddiası] nedeniyle fesih hukuka aykırıdır.
6. [Performans veya davranış feshi ise:] Davacıya ilişkin [hedef, değerlendirme, ihtar, savunma] kayıtları fesih gerekçesini doğrulamamaktadır. [Somut çelişkileri tarih ve belgeyle yazın].
7. [İşletmesel fesih ise:] Davalı, [küçülme/organizasyon değişikliği] ileri sürmüşse de davacının görevinin fiilen devam ettiği, [aynı göreve yeni işe alım / görevin başka personele aktarılması / objektif seçim kriteri bulunmaması] nedenleriyle feshin son çare ve tutarlı işletmesel uygulama niteliğinde olmadığı anlaşılmaktadır.
8. İş Kanunu m.20 uyarınca feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü davalı işverendedir. Davalıdan fesih kararına esas alınan tüm kayıtların, personel sayılarının, organizasyon ve işe alım belgelerinin celbini talep ediyoruz.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu m.18, 19, 20, 21 ve ilgili hükümler; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu; 6100 sayılı HMK ve ilgili sair mevzuat.
DELİLLER: İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve tebliğ belgesi, SGK kayıtları, ücret bordroları, banka kayıtları, arabuluculuk başvuru ve son tutanağı, performans ve savunma belgeleri, kurumsal yazışmalar, organizasyon/işe alım kayıtları, tanık, bilirkişi ve hukuka uygun diğer deliller.
SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle;
- Davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine,
- Davacının süresinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması hâlinde ödenecek işe başlatmama tazminatının, fesih nedeni ve davacının kıdemi dikkate alınarak İş Kanunu m.21 çerçevesinde belirlenmesine,
- Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için davacıya en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitine,
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [Tarih]
Davacı Vekili
Av. [Ad Soyad]
[USULÜNE UYGUN İMZA]
EKLER:
1. İş sözleşmesi
2. Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
3. SGK hizmet kayıtları
4. Arabuluculuk son tutanağı
5. Bordro ve ücret kayıtları
6. Savunma/ihtar/performans belgeleri
7. Vekâletname
8. Diğer deliller
ÖRNEK METNİ HAZIRLAYAN: Avukat Halil BAKIRCI — Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Dava Açmadan Önce Kontrol Listesi
- Fesih bildiriminin işçiye tebliğ tarihi net mi?
- Bir aylık arabuluculuk süresi korundu mu?
- Son tutanaktan itibaren iki haftalık dava süresi devam ediyor mu?
- İşverenin tam ticaret unvanı doğru mu?
- Sözleşmenin gerçek hukuki niteliği belirsiz süreli mi?
- 30 işçi şartında aynı işkolundaki diğer işyerleri incelendi mi?
- Altı aylık kıdem hesabı doğru yapıldı mı?
- İşveren vekili istisnası bulunuyor mu?
- Fesih sebebi dilekçede, fesih yazısındaki şekliyle doğru aktarıldı mı?
- Fesih gerekçesine karşı somut deliller eşleştirildi mi?
- Arabuluculuk son tutanağı eklendi mi?
- İş Kanunu m.21 sonuçları açıkça talep edildi mi?
Resmî Kaynaklar ve İlgili Rehberler
- 4857 sayılı İş Kanunu – Mevzuat Bilgi Sistemi
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu – Mevzuat Bilgi Sistemi
- Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Kanunu SSS
- Mersin İş Hukuku Rehberi
İşe İade Dosyasında İlk İnceleme
Fesih yazısı ve tebliğ tarihi, SGK çıkış kodu, iş sözleşmesi, çalışma süresi, işyerindeki toplam çalışan sayısı ve arabuluculuk tarihleri birlikte kontrol edilmelidir. Süreler çok kısa olduğundan fesih belgesinin incelenmesi geciktirilmemelidir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin
Telefon: +90 552 224 43 66
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade için arabulucuya kaç gün içinde başvurulur?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulmalıdır.
Arabuluculuktan sonra dava süresi kaç gündür?
Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılabilir.
30 işçi şartı nasıl hesaplanır?
Aynı işverenin aynı işkolundaki birden fazla işyeri varsa işçi sayısı kanundaki esaslara göre birlikte değerlendirilir; yalnız çalışılan şubedeki sayı her zaman yeterli değildir.
6 aylık kıdem şartı var mı?
Kural olarak evet. İş güvencesinden yararlanabilmek için en az altı aylık kıdem aranır; kanuni istisnalar ayrıca kontrol edilmelidir.
Belirli süreli iş sözleşmesiyle işe iade istenir mi?
Genel iş güvencesi koruması belirsiz süreli sözleşmeler içindir. Ancak sözleşmenin “belirli süreli” olarak adlandırılması tek başına yeterli değildir; gerçek hukuki niteliği incelenmelidir.
Fesih sözlü yapılırsa ne olur?
İş güvencesi kapsamındaki fesihte işverenin feshi yazılı yapması ve sebebi açık ve kesin göstermesi gerekir. Sözlü fesih, işe iade dosyasında önemli bir hukuka aykırılık oluşturabilir.
Feshin geçerli olduğunu kim ispatlar?
İş Kanunu m.20 uyarınca feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir.
İşe iade kararı sonrası işçi ne zaman başvurmalı?
Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurmalıdır.
İşveren işçiyi ne kadar sürede işe başlatmalı?
İşçinin süresindeki başvurusundan sonra işverenin bir ay içinde işe başlatması gerekir.
İşe başlatmama tazminatı kaç aylıktır?
İş Kanunu m.21 uyarınca mahkemece en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında belirlenir.
Boşta geçen süre ücreti kaç aydır?
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklar gündeme gelir.
Word dilekçesi doğrudan kullanılabilir mi?
Hayır. Fesih gerekçesi, iş güvencesi şartları, tarihler, arabuluculuk bilgileri ve deliller somut dosyaya göre uyarlanmalıdır.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin
İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
İşe iade ve iş hukuku dosyaları görev, yetki ve somut olay özellikleri gözetilerek Mersin ofisinden Türkiye genelinde takip edilebilir.
Ofis konumunu açİstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
