Hukuk Rehberi • Güncel 2026
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
Net sonuç: İşe iade talebinde fesih tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur.
Güncel hukuk rehberi • 2026
4857 sayılı İş Kanunu m.20/1
“İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.”
Net sonuç: İşe iade talebinde fesih tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur.
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği 2026: Şartları, Süreleri ve Word İndir
Kısa cevap: İşe iade davası nasıl açılır? İş güvencesi kapsamındaki işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini düşünüyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılması gerekir.
İşe iade bakımından belirsiz süreli iş sözleşmesi, işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi, işveren vekilliği durumu, fesih nedeni ve fesih bildiriminin içeriği ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Süre çok önemlidir: İşe iade uyuşmazlıklarında genel işçilik alacaklarından farklı olarak çok kısa başvuru süreleri bulunmaktadır. İşten çıkarılan kişinin fesih bildiriminin tebliğ tarihini kaydetmesi ve arabuluculuk başvuru süresini kaçırmaması önemlidir.
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği Word İndir
Düzenlenebilir işe iade davası dilekçesi örneğini Microsoft Word DOCX formatında aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz.
İşe İade Davası Dilekçesi Word İndir
İndirme başlamazsa Word dosyasını doğrudan açmak için buraya tıklayın.
İşe iade davası dilekçesi örneği, işveren tarafından işten çıkarılan ve feshin geçersiz olduğunu düşünen işçilerin en fazla araştırdığı iş hukuku belgelerinden biridir. Ancak işe iade davası, işten çıkarılan her işçinin otomatik olarak açabileceği bir dava değildir. İşçinin iş güvencesi kapsamında bulunup bulunmadığı öncelikle değerlendirilmelidir.
İşe iade uyuşmazlıklarında fesih nedeni kadar süreler de önemlidir. İşçi haklı olduğunu düşünse dahi kanunda öngörülen arabuluculuk ve dava sürelerinin geçirilmesi ciddi hak kaybına neden olabilir. Bu nedenle fesih bildiriminin tarihi, tebliğ şekli ve arabuluculuk son tutanağının tarihi dosyanın başlangıcında ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
Aşağıdaki rehberde işe iade şartları, 30 işçi ve 6 aylık kıdem kriterleri, geçerli fesih, zorunlu arabuluculuk, işe iade davası süreleri, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve Mersin’deki uygulama ayrıntılı biçimde açıklanmaktadır.
İşe İade Davası Nedir?
Kısa cevap İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini istediği iş hukuku davasıdır.
4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamına giren işçiler bakımından işverenin fesih hakkını belirli kurallara bağlamaktadır. İşverenin işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekebilir.
Fesih geçerli nedene dayanmıyorsa ve diğer işe iade şartları da mevcutsa, işçi işe iade mekanizmasından yararlanabilir.
Burada dikkat edilmesi gereken nokta, işe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacağı davalarının aynı şey olmamasıdır. İşe iade davasının temel konusu, feshin geçerli olup olmadığı ve iş ilişkisinin yeniden kurulmasına ilişkin kanuni sonuçlardır.
İşe İade Davası Şartları Nelerdir?
İşe İade İçin Temel Kontrol
- İş sözleşmesi belirsiz süreli mi?
- İşçi iş güvencesi kapsamında mı?
- İşyerindeki işçi sayısı şartı oluşuyor mu?
- İşçinin en az altı aylık kıdemi var mı?
- İşçi kanunun kapsam dışında tuttuğu işveren vekillerinden mi?
- İş sözleşmesi işveren tarafından mı feshedildi?
- İşveren geçerli bir fesih nedeni ileri sürdü mü?
- Fesih bildirimi yazılı mı?
- Fesih nedeni açık ve kesin biçimde belirtilmiş mi?
- Bir aylık arabuluculuk süresi korunmuş mu?
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamamışsa iki haftalık dava süresi devam ediyor mu?
Bu başlıklardan yalnızca birinin varlığı işe iade hakkı için yeterli değildir. İş güvencesine ilişkin koşulların somut iş ilişkisi bakımından birlikte değerlendirilmesi gerekir.
İşe İade Davasında 30 İşçi Şartı Nedir?
Kısa cevap: İş Kanunu’nun genel iş güvencesi düzenlemesine göre işe iade korumasından yararlanılmasında işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması temel koşullardan biridir.
İşçi sayısının belirlenmesi yalnızca işçinin fiilen çalıştığı odadaki veya departmandaki çalışan sayısına bakılarak yapılmaz. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması hâlinde kanundaki toplu hesaplama kuralları gündeme gelebilir.
Bu nedenle işçinin “bizim şubede yalnızca 20 kişi çalışıyor” demesi tek başına iş güvencesinin bulunmadığı sonucunu doğurmayabilir. İşverenin organizasyon yapısı ve aynı işkolundaki işyerleri ayrıca incelenmelidir.
İşe İade Davasında 6 Aylık Kıdem Şartı Nedir?
Kısa cevap: İş güvencesinden yararlanabilmek için işçinin kural olarak en az altı aylık kıdeminin bulunması gerekir.
Kıdem hesabında işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçirdiği süreler kanundaki esaslara göre dikkate alınabilir. İş ilişkisinin geçmişi bu nedenle yalnızca son işyeri kaydı üzerinden değerlendirilmemelidir.
Altı aylık kıdem koşulunun somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı ve kanuni istisnaların bulunup bulunmadığı ayrıca incelenmelidir.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İşe İade İçin Neden Önemlidir?
Kısa cevap: 4857 sayılı İş Kanunu’nun genel işe iade koruması belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler bakımından düzenlenmiştir.
Ancak sözleşmenin üzerinde “belirli süreli” yazması her durumda sözleşmenin hukuken belirli süreli olduğu anlamına gelmeyebilir. Belirli süreli sözleşmenin kurulabilmesi ve yenilenmesi bakımından İş Kanunu’ndaki şartların ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Bu nedenle işverenin sözleşmeyi “belirli süreli” olarak adlandırmış olması işe iade değerlendirmesini tek başına sona erdirmez. Sözleşmenin gerçek hukuki niteliği incelenmelidir.
İşe İade Davasında Geçerli Fesih Nedir?
İş güvencesi kapsamındaki işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin kanunda öngörülen geçerli nedene dayanması gerekir.
İşçinin Yeterliliği
İşçinin görevini yerine getirme yeterliliğiyle ilgili objektif ve somut nedenler, koşulları oluştuğunda fesih değerlendirmesinde gündeme gelebilir.
İşçinin Davranışları
İşçinin işyeri düzenini, çalışma ilişkisini veya iş görme borcunu etkileyen davranışları somut olayın koşullarına göre geçerli fesih iddiasına konu olabilir.
İşletme, İşyeri veya İşin Gerekleri
Organizasyon değişikliği, işin ortadan kalkması, ekonomik veya teknolojik nedenler gibi işletmesel kararlar da somut şartlar altında fesih gerekçesi olarak ileri sürülebilir.
Bununla birlikte işverenin yalnızca genel ifadeler kullanması, fesih gerekçesinin hukuken geçerli olduğunu kendiliğinden göstermez. İddia edilen sebebin gerçekliği, fesihle bağlantısı ve dosyanın özellikleri yargılama sırasında değerlendirilir.
Fesih Bildirimi Nasıl Yapılmalıdır?
Kısa cevap: İş güvencesi kapsamındaki fesihlerde işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmesi önemlidir.
“Performans düşüklüğü”, “uyumsuzluk” veya “işletmesel neden” şeklindeki tek başına soyut ifadelerin yeterliliği somut olayın koşullarına göre ayrıca değerlendirilir.
İşe iade dosyası hazırlanırken fesih yazısı, savunma istemleri, işçinin verdiği savunmalar, performans kayıtları, ihtarlar, e-postalar ve işyeri iç yazışmaları birlikte incelenmelidir.
İşe İade Davasında Arabuluculuk Zorunlu mu?
Kısa cevap: Evet. İşe iade talebiyle dava açılmadan önce dava şartı arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekir.
İşçi doğrudan iş mahkemesine dava açmak yerine öncelikle kanunda öngörülen süre içerisinde arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde işe iade konusunda anlaşma sağlanabilir veya anlaşamama son tutanağı düzenlenebilir.
Arabuluculuk başvurusunun yalnızca yapılmış olması da yeterli değildir. İşe iade talebinin başvuruda doğru şekilde ortaya konulması ve son tutanağın içeriğinin kontrol edilmesi önemlidir.
İşe İadede 1 Aylık Arabuluculuk Süresi Ne Zaman Başlar?
Kritik süre: İşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.
Bu nedenle fesih bildiriminin tebliğ tarihi işe iade dosyasındaki en önemli tarihlerden biridir.
İşveren sözlü olarak “yarın işe gelme” demiş, daha sonra SGK çıkışı vermiş veya yazılı fesih belgesi farklı tarihte tebliğ edilmiş olabilir. Böyle durumlarda sürenin hangi tarihten başladığı dosyadaki belgeler ve somut olay üzerinden değerlendirilmelidir.
Dikkat: İşten çıkış kodu, SGK bildirimi ve fesih bildiriminin hukuki anlamları aynı değildir. Bir aylık süre hesaplanırken fesih bildiriminin tebliği ve somut fesih süreci dikkatle incelenmelidir.
Arabuluculuktan Sonra İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır?
Kısa cevap: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılması gerekir.
Bu süre nedeniyle arabuluculuk dosyası kapatıldıktan sonra uzun süre beklenmemelidir. Son tutanağın düzenlenme tarihi hemen kaydedilmeli, görev ve yetki kontrol edilmeli ve dava dilekçesi hazırlanmalıdır.
Dilekçenin yalnızca süre dolmadan sisteme yüklenmesi değil, dava şartlarının ve taraf bilgilerinin de doğru şekilde hazırlanması gerekir.
İşe İade Davasında İspat Yükü Kimdedir?
Kısa cevap: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü kural olarak işverene aittir. İşçi feshin işverenin ileri sürdüğü sebepten başka bir nedene dayandığını iddia ediyorsa bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür.
Örneğin işveren performans düşüklüğünü gerekçe gösteriyorsa, performans kriterlerinin objektifliği, işçiye bildirilip bildirilmediği, performans kayıtları ve feshe kadar yürütülen süreç önem kazanabilir.
İşçi ise gerçekte sendikal neden, ayrımcılık, şikâyet hakkının kullanılması veya başka bir nedenle işten çıkarıldığını ileri sürüyorsa bu iddiayı destekleyen delillerin korunması önemlidir.
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
Kısa cevap: Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçinin işe iadesi gündeme gelir. Kararın kesinleşmesinden sonra işçinin süresinde işverene başvurması ve işverenin de kanuni süre içerisinde işe başlatma konusunda işlem yapması gerekir.
İşçinin 10 İş Günlük Başvuru Süresi
İşçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Süresinde başvuru yapılmaması kanunda öngörülen sonuçları doğurabilir.
İşverenin Bir Aylık Süresi
İşçinin süresinde işe başlama talebinde bulunması hâlinde işverenin işçiyi kanuni süre içerisinde işe başlatması gerekir.
İşe Başlatmama Tazminatı
İşveren işçiyi başvurusu üzerine işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen ve işçinin kıdemi ile fesih koşullarına göre değerlendirilen en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı gündeme gelir.
Boşta Geçen Süre Ücreti
Kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre bakımından en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları kanundaki koşullar altında gündeme gelebilir.
İşe İade Davasında Hangi Belgeler Önemlidir?
- İş sözleşmesi,
- Fesih bildirimi,
- SGK işe giriş ve işten çıkış kayıtları,
- Ücret bordroları,
- Banka ödeme kayıtları,
- İşyeri personel kayıtları,
- Performans değerlendirmeleri,
- İhtar ve savunma yazıları,
- İşveren e-postaları ve kurumsal yazışmalar,
- Görev tanımı,
- Organizasyon şeması,
- Varsa tanık bilgileri,
- Arabuluculuk başvuru formu,
- Arabuluculuk son tutanağı,
- Somut fesih nedenine ilişkin diğer hukuka uygun deliller.
Her dosyada bütün bu belgelerin bulunması zorunlu değildir. Fesih gerekçesine göre delil yapısı değişir. İşletmesel nedenle fesih dosyası ile davranış veya performans nedeniyle fesih dosyasının ispat yapısı aynı değildir.
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği 2026 Word İndir
İşe İade Dava Dilekçesi – DOCX
İşe iade davası için düzenlenebilir örnek dilekçeyi Microsoft Word formatında indirebilirsiniz.
Format: Microsoft Word DOCX
İşe İade Davası Dilekçesi Word İndir
İndirme başlamazsa DOCX dosyasını doğrudan açın.
Şablon kullanım uyarısı: Bu işe iade davası dilekçesi örneği genel bir Word şablonudur. İşçinin kıdemi, işyerindeki işçi sayısı, sözleşmenin türü, fesih gerekçesi, arabuluculuk tarihleri, işverenin hukuki unvanı, görev ve yetki ile somut deliller dosyaya göre ayrıca düzenlenmelidir.
Mersin’de İşe İade Davası Nasıl Açılır?
Mersin için kısa cevap: Görev ve yetki kurallarının Mersin’i göstermesi hâlinde işe iade talebi için öncelikle süresinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalı; anlaşma sağlanamaması hâlinde kanuni iki haftalık süre içinde Mersin İş Mahkemesinde dava açılmalıdır.
Mersin’de işe iade dosyasında da Türkiye genelindeki İş Kanunu ve İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uygulanır. Yerel açıdan önemli olan dosyanın doğru mahkemeye yönlendirilmesi, arabuluculuk sürecinin tamamlanması ve Mersin’deki yargılama bakımından belgelerin düzenli hazırlanmasıdır.
Mersin Adliyesinin güncel mahkeme yapılanmasında birden fazla İş Mahkemesi faaliyet göstermektedir. Dava tevzi sistemi üzerinden ilgili İş Mahkemesine dağıtılır.
Mersin’de iş hukuku, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve diğer işçi-işveren uyuşmazlıkları hakkında ayrıntılı bilgi için Mersin İş Hukuku Avukatı başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Türkiye’de İşe İade Davasının Şartları Değişir mi?
Türkiye geneli kısa cevap: İşe iade davasının temel şartları 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili iş yargısı mevzuatından kaynaklandığından İstanbul, Ankara, İzmir, Mersin, Adana, Antalya, Bursa, Konya ve Türkiye’nin diğer illerinde temel hukuki çerçeve aynıdır.
İşçinin çalıştığı şehir değişse dahi temel inceleme; iş güvencesi kapsamında olup olmadığı, işçi sayısı, kıdem, iş sözleşmesinin niteliği, fesih gerekçesi ve süreler üzerinden yapılır.
Bu nedenle bu sayfanın başlığı yalnızca “Mersin İşe İade Davası” olarak kurulmamıştır. Ana SEO hedefi Türkiye genelinde işe iade davası dilekçesi örneği, işe iade davası şartları, işe iade arabuluculuk süresi ve işe iade Word indir aramalarından organik trafik almaktır.
İşe İade Davasında Sık Yapılan Hatalar
- Fesih bildiriminin tebliğ tarihinin kaydedilmemesi,
- Bir aylık arabuluculuk süresinin geçirilmesi,
- Arabuluculuk son tutanağından sonra iki haftalık sürenin kaçırılması,
- İşe iade talebinin arabuluculuk başvurusunda doğru kurulmamış olması,
- İşyerindeki işçi sayısının yanlış hesaplanması,
- 6 aylık kıdem şartının kontrol edilmemesi,
- Sözleşmenin gerçekten belirli mi belirsiz mi olduğunun incelenmemesi,
- Fesih bildiriminin saklanmaması,
- Performans ve savunma belgelerinin korunmaması,
- İşveren şirket unvanının yanlış yazılması,
- Arabuluculuk tutanağının dava dilekçesine eklenmemesi,
- İşe iade ile işçilik alacağı taleplerinin birbirine karıştırılması,
- Karar sonrası 10 iş günlük işe başvuru süresinin unutulması,
- Hazır Word dilekçenin somut dosyaya uyarlanmadan kullanılması.
İşe İade Davası Dilekçesi Son Kontrol Listesi
- ✓ Fesih tarihi doğru mu?
- ✓ Fesih bildiriminin tebliğ tarihi tespit edildi mi?
- ✓ İş sözleşmesi belirsiz süreli mi?
- ✓ İşyerindeki işçi sayısı kontrol edildi mi?
- ✓ Aynı işkolundaki diğer işyerleri araştırıldı mı?
- ✓ Altı aylık kıdem şartı kontrol edildi mi?
- ✓ İşveren vekilliği durumu incelendi mi?
- ✓ Fesih nedeni açık mı?
- ✓ Fesih bildirimi yazılı mı?
- ✓ Arabulucuya bir ay içinde başvuruldu mu?
- ✓ Arabuluculuk son tutanağı alındı mı?
- ✓ Son tutanaktan itibaren iki haftalık süre devam ediyor mu?
- ✓ Davalı işverenin tam ticaret unvanı doğru mu?
- ✓ SGK kayıtları kontrol edildi mi?
- ✓ Fesih yazısı saklandı mı?
- ✓ Bordro ve banka kayıtları mevcut mu?
- ✓ Savunma ve ihtar kayıtları toplandı mı?
- ✓ Tanıklar belirlendi mi?
- ✓ İşe iade talebi açık biçimde yazıldı mı?
- ✓ İşe başlatmama tazminatı sonucu değerlendirildi mi?
- ✓ Boşta geçen süre ücretine ilişkin talep kontrol edildi mi?
Ayrıntılı değerlendirme: İşe İade Davası Dilekçesi Örneği 2026 Word İndir
Düzenlenebilir işe iade davası dilekçesi örneğini ücretsiz olarak Microsoft Word DOCX formatında indirebilirsiniz.
İşe İade Dilekçesi Word İndirİndirme gerçekleşmezse Word belgesini doğrudan açın.
Mersin’de İşe İade ve İş Hukuku İçin İletişim
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu Mersin’de işe iade, işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, işçilik alacakları, arabuluculuk ve diğer işçi-işveren uyuşmazlıkları kapsamında hukuki danışmanlık ve dava takip hizmetleri sunmaktadır.
İşe iade uyuşmazlıklarında özellikle fesih bildiriminin tebliğ tarihi, bir aylık arabuluculuk süresi, iş güvencesi şartları ve fesih nedenine ilişkin delillerin gecikmeden incelenmesi önemlidir.
Hukuki Bilgilendirme ve Dilekçe Kullanım Notu: Bu sayfada sunulan işe iade davası dilekçesi örneği genel bilgilendirme ve örnek belge amacıyla paylaşılmıştır. Dava veya arabuluculuk başvurusu yapılmadan önce iş sözleşmesinin türü, işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi, işveren vekilliği durumu, fesih bildiriminin tebliğ tarihi, fesih sebebi, arabuluculuk süresi, görev ve yetki ile somut deliller ayrıca değerlendirilmelidir. Hazır Word dilekçesinin bulunması, her işten çıkarılan kişinin iş güvencesi kapsamında olduğu veya işe iade koşullarının oluştuğu anlamına gelmez.
İşe iade davası dilekçesi örneği: 2026 Uygulama, Belge ve Süre Rehberi
İşe iade davası dilekçesi örneği konusunda işlem yapılırken önce talebin hukuki niteliği, görevli ve yetkili merci ile varsa hak düşürücü veya kanuni süre belirlenmelidir. İnternetteki örnekler başlangıç bilgisi sağlayabilir; ancak taraflar, olay tarihi, tebligat durumu, deliller ve istenen hukuki sonuç her dosyada farklıdır. Bu nedenle başlık, talepler ve hukuki sebepler somut olaya uyarlanmalıdır.
Başvurunun muhtemel sonuçları
Mahkeme veya idari merci başvuruyu usulden inceleyebilir, eksikliklerin tamamlanmasını isteyebilir, karşı tarafa tebliğ yapabilir, delilleri toplayabilir ve talebin kabulü, kısmen kabulü ya da reddi yönünde karar verebilir. Kanun yolu ve kararın icrası ayrıca değerlendirilmelidir. İşe iade davası dilekçesi örneği hakkında bu açıklamalar genel bilgi niteliğindedir; kesin sonuç taahhüdü içermez.
Başvuru öncesi kontrol listesi
- Talep ve hukuki amaç açık mı?
- Görevli ve yetkili merci kontrol edildi mi?
- Kanuni süre ve başlangıç tarihi hesaplandı mı?
- Belgeler kronolojik ve okunaklı mı?
- Her iddia ilgili delille eşleştirildi mi?
- Harç, gider avansı, tebligat ve kanun yolu ihtimalleri değerlendirildi mi?
İşe İade Davasında Süre ve Belge Eşleştirmesi
İşe iade davası bakımından fesih bildiriminin tebliğ tarihi, işyerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin niteliği ve işveren vekilliği durumu birlikte değerlendirilmelidir. Arabuluculuk başvurusu ve son tutanak tarihleri dosyada açıkça gösterilmelidir.
Fesih yazısı, bordrolar, işe giriş ve çıkış kayıtları, işyeri yazışmaları ve arabuluculuk son tutanağı birbiriyle karşılaştırılmalıdır. Örnek dilekçe somut fesih gerekçesine göre uyarlanmalı; kanuni süreler başvuru günü güncel mevzuat üzerinden ayrıca kontrol edilmelidir.
Görev, Yetki ve Süre Notu
Bu içerikte açıklanan genel kuralların uygulanması; uyuşmazlığın veya isnadın niteliğine, tarafların sıfatına, olay ya da işlemin yerine ve özel kanun hükümlerine göre değişebilir. Görevli ve yetkili merci ile başvuru süresi somut olay bakımından ayrıca belirlenir.
İşe İade Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşe iade başvurusunda bir aylık süre ne zaman başlar?
Net sonuç: İşe iade talebinde fesih tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur.
İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mudur?
Kısa cevap: İşe iade davası nasıl açılır? İş güvencesi kapsamındaki işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini düşünüyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılması gerekir.
İşe iade dilekçesi Word örneğine nereden ulaşılabilir?
Düzenlenebilir işe iade davası dilekçesi örneğini Microsoft Word DOCX formatında aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz.
İşe iade davasında hangi başlıklar incelenmelidir?
İşe iade davası nedir? İşe iade davası şartları nelerdir? 30 işçi şartı nedir?
İşe iade davası nedir?
Kısa cevap İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini istediği iş hukuku davasıdır.
İşe iade talebinde hangi temel şartlar kontrol edilir?
İş sözleşmesi belirsiz süreli mi? İşçi iş güvencesi kapsamında mı? İşyerindeki işçi sayısı şartı oluşuyor mu?
İşe iade davasında 30 işçi şartı nedir?
Kısa cevap: İş Kanunu’nun genel iş güvencesi düzenlemesine göre işe iade korumasından yararlanılmasında işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması temel koşullardan biridir.
İşe iade davasında 6 aylık kıdem şartı nedir?
Kısa cevap: İş güvencesinden yararlanabilmek için işçinin kural olarak en az altı aylık kıdeminin bulunması gerekir.
Resmî Kaynaklar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Mevzuatı:
4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Mevzuatı
Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı:
Dava Şartı Arabuluculuk
UYAP Vatandaş Portal:
UYAP Vatandaş Portal
Mersin Adliyesi – Hukuk Mahkemeleri:
Mersin İş Mahkemeleri
Yazar ve Hukuki İnceleme
Av. Halil Bakırcı
Mersin Barosu Sicil No: 3472
Av. Halil Bakırcı, Mersin Barosu’na 3472 sicil numarasıyla kayıtlıdır ve Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunda avukatlık yapmaktadır. Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Yayın tarihi: 10 Ağustos 2026
Somut olayın özelliklerine göre hukuki değerlendirme değişebilir; bu içerik sonuç garantisi vermez.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.