Mersin İş Hukuku Avukatı

Mersin İş Hukuku Avukatı

İş hukuku uyuşmazlıkları; işten çıkarma, ücret ve tazminat alacakları, işe iade ve haklı fesih gibi sonuçları itibarıyla hem işçi hem de işveren açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu olarak Mersin’de iş hukuku alanında, uyuşmazlıkları dava ve dava öncesi aşamada stratejik biçimde yönetiyoruz.

Acil Durumlarda Hızlı İletişim

İşten çıkarma, istifa baskısı, haklı fesih ihtiyacı, arabuluculuk daveti gibi durumlarda süreler çok kısadır ve yanlış adım geri dönülmez sonuçlar doğurabilir.

Önemli not: Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olay değerlendirmesi, iş ilişkisinin türü ve belgeler incelendikten sonra yapılabilir.

İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?

İş hukuku avukatı; işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde, mevzuat ve yargı uygulaması çerçevesinde hak ve yükümlülükleri belirler. İş davalarında en sık yapılan hatalar; sürelere uyulmaması, eksik talep kurulması ve delil yetersizliğidir.

  • İşe iade ve fesih uyuşmazlıkları
  • Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
  • Ücret, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin alacakları
  • Arabuluculuk sürecinin yürütülmesi
  • İş sözleşmelerinin fesih ve sonuçlarının değerlendirilmesi

İş Hukuku Süreci Nasıl İlerler? 5 Adımda

  1. Ön değerlendirme: İş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi ve çalışma süresinin analizi.
  2. Arabuluculuk: Dava şartı olan başvurunun yapılması ve görüşmelerin yürütülmesi.
  3. Dava aşaması: İş mahkemesinde taleplerin ileri sürülmesi ve delillerin sunulması.
  4. Yargılama: Tanıklar, bilirkişi incelemesi ve duruşmalar.
  5. Karar ve sonrası: Kararın uygulanması, istinaf ve icra süreçleri.

İşçi Açısından İş Hukuku

İşçiler için iş hukuku uyuşmazlıklarında temel amaç, emeğin karşılığının alınması ve hukuka aykırı feshe karşı korunmadır. Haklı fesih koşulları, alacak kalemleri ve ispat yükü dosyaya göre değerlendirilir.

  • Kıdem ve ihbar tazminatı
  • Fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri
  • İşe iade davası ve boşta geçen süre alacağı
  • Mobbing ve kötü niyetli fesih iddiaları

İşveren Açısından İş Hukuku

İşverenler açısından iş hukuku; fesihlerin hukuka uygun yürütülmesi, tazminat risklerinin azaltılması ve uyuşmazlıkların etkin çözümünü kapsar.

  • Geçerli ve haklı fesih süreçleri
  • İşe iade riskinin yönetimi
  • İş sözleşmeleri ve iç düzenlemeler
  • Arabuluculuk ve dava stratejisi

Mersin’de İş Davalarında Uygulama Notları

Mersin’de görülen iş davalarında; arabuluculuk tutanağının içeriği, tanık anlatımlarının tutarlılığı ve bilirkişi raporlarına süresinde itiraz davanın sonucunu doğrudan etkiler. Büromuz, iş davalarını baştan sona takvimli şekilde takip eder.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası hangi şartlarda açılır?

Belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ve iş güvencesi kapsamında olan işçiler, geçerli sebep olmadan fesih hâlinde işe iade davası açabilir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi ve işveren alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuk dava şartıdır.

Kıdem tazminatı hangi hâllerde alınır?

İş sözleşmesinin kanunda öngörülen şartlarda sona ermesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Bordrolar, tanık beyanları ve işyeri kayıtları birlikte değerlendirilir.

İlgili Hizmetler

İletişim ve Ofis Konumu

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu

Adres: İhsaniye Mahallesi 4903 Sokak, Profit İş Merkezi No: 3/14, Akdeniz / Mersin
Telefon: +90 552 224 43 66
E-posta: bakircipartners@gmail.com

Harita

Hemen Ara | E-posta Gönder | İletişim

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır.