Engelli veya Kronik Hasta Çocuk İçin İzin Dilekçesi | Word
Engelli çocuk için izin dilekçesi, bu sayfada İş Kanunu kapsamındaki çalışanın çocuğunun tedavisi nedeniyle ücretli mazeret izni istemesi için hazırlanmıştır. Süreğen, yani kronik hastalık durumu da ilgili kanuni kapsam içinde ayrıca değerlendirilir. Word metninde sağlık raporu, tedavi tarihleri, önceki izin günleri ve diğer ebeveynin kullanım durumu belirtilir. Memurun uzun süreli refakat izniyle aynı başvuru değildir.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
Tedaviye bağlı izin talebini Word indir · Dilekçeyi incele. Memur statüsündeki başvuru için memur refakat izni örneği; ücret kaydındaki yanlışlığı incelemek için bordro talebi ayrı kullanılır.
Engellilik ile süreğen hastalık alternatif koşullardır
Her başvuruda hem yüzde 70 engellilik hem kronik hastalık bulunması gerektiği söylenemez. Bununla birlikte izin tedaviyle bağlantılıdır ve hastalık raporuna dayanmalıdır. Başvuruda hangi tedavi dönemi için izin istendiği gösterilir. İşlemle ilgisiz sağlık geçmişinin tamamını insan kaynaklarına vermek yerine gerekli rapor ve belgeler sunulur.
İzin çalışan ebeveynden yalnız biri tarafından kullanılır. Anne ve babanın aynı tedavi için ayrı ayrı onar günlük hak ileri sürmesi veya iş değiştirildiğinde aynı yıl için önceki kullanımın gizlenmesi doğru değildir. Dilekçede aynı yıl içinde kullanılan günler ve diğer ebeveynin kullanım durumu belirtilmelidir. Beyanla rapor arasında çelişki varsa belge düzeltilmeden kesin tarihli izin planı kurulmaz.
On günlük üst sınır ve personel kaydı
İzin tek seferde kullanılabileceği gibi tedavi ihtiyacına göre bölümlere ayrılabilir. Her başvuruda yıllık kullanım toplamı kontrol edilir. Düzenleme, tedaviyle ilgisiz on günlük tatil hakkı değildir. Kanunda yazmayan genel bir yaş sınırı veya her hastalık için ayrı on günlük kota bu örneğe eklenmemiştir.
Bu belge işçi içindir. Memurun 657 m.105 kapsamındaki refakat izni farklı koşullara ve sağlık kurulu raporuna bağlıdır. İşçi bu formda üç aylık memur refakat izni istemez. Başvuruyu teslim kaydıyla saklayın; bordro ve puantajda ücretli mazeret izni olarak gösterildiğini kontrol edin. Yıllık izin bakiyesinden düşüm veya ücretsiz izin kaydı bu kanuni hakla aynı değildir.
Çocuğun tedavisi için izin Word dilekçesi
Tedavi tarihlerini, raporu ve aynı yıl içinde kullanılan günleri doldurun.
Ücretli mazeret izni talep metni
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE
DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD, T.C. KİMLİK NO, ADRES]
VEKİLİ: Avukat Halil Bakırcı
DAVALI İŞVEREN: [UNVAN, ADRES]
DAVA KONUSU: Engelli veya süreğen/kronik hastalığı bulunan çocuğun tedavi ve bakımı için kanunda öngörülen ücretli mazeret izninin kullandırılmaması nedeniyle doğan işçilik haklarının tespiti ve varsa parasal kaybın tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Çalışma ilişkisi: Davacı, davalı işveren nezdinde [TARİH]ten beri [GÖREV] olarak çalışmaktadır. İş sözleşmesi ve SGK kayıtları ektedir.
2. Çocuğun durumu: Davacının çocuğu [AD SOYAD] hakkında [HASTANE/SAĞLIK KURULU] tarafından düzenlenen [TARİH-SAYI] sağlık raporu bulunmaktadır. İzin hakkının kanuni koşullarını gösteren engellilik oranı veya süreğen hastalık ve tedavi gereksinimi raporda açıkça yer almaktadır.
3. Tedavi günü: Çocuğun [TARİH/TARİHLER]de [HASTANE/KURUM]da tedavi, kontrol veya bakım işlemi planlanmış/gerçekleşmiştir. Davacının çocuğa eşlik etmesi gerektiği [RANDEVU/HEKİM RAPORU] ile sabittir.
4. İşverene başvuru: Davacı izin talebini [TARİH] tarihinde sağlık belgesiyle birlikte işverene sunmuş; ancak talep [RET/CEVAPSIZLIK] ile karşılanmış veya günler ücretsiz izin/yıllık izin olarak kaydedilmiştir.
5. Diğer ebeveyn koşulu: Kanuni düzenleme yalnız ebeveynlerden birinin izin kullanmasına imkân veriyorsa diğer ebeveynin aynı günler için bu izni kullanmadığına ilişkin [İŞVEREN YAZISI/BEYAN/KAYIT] sunulmuştur.
6. Ücret ve kayıt etkisi: İzin günleri nedeniyle davacının ücretinden [TUTAR] TL kesinti yapılmış, yıllık izin bakiyesinden [GÜN] düşülmüş veya devamsızlık kaydı oluşturulmuştur. Bu işlemlerin bordro ve puantaj üzerinden düzeltilmesi gerekmektedir.
7. Arabuluculuk: İşçilik uyuşmazlığı [ARABULUCULUK DOSYA NO] ile dava şartı arabuluculuğa taşınmış, [TARİH] tarihli son tutanakta anlaşma sağlanamamıştır.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu’nun ücretli mazeret iznine ve çalışma hakkına ilişkin ilgili hükümleri; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6098 sayılı TBK, 6100 sayılı HMK ve ilgili ikincil mevzuat.
DELİLLER
İş sözleşmesi ve SGK kayıtları; sağlık kurulu/hekîm raporu; randevu ve tedavi belgeleri; izin talebi ve işveren cevabı; bordro, puantaj, yıllık izin kayıtları; diğer ebeveyne ilişkin gerekli belgeler; arabuluculuk son tutanağı; tanık ve bilirkişi.
SONUÇ VE İSTEM
1. [TARİHLER]deki izin talebinin kanuni ücretli mazeret izni kapsamında olduğunun tespitine,
2. Bu günlere ilişkin devamsızlık/yıllık izin kayıtlarının hukuka uygun biçimde düzeltilmesine,
3. Kesilen [TUTAR] TL ücret ve buna bağlı işçilik alacaklarının hukuken uygun faiziyle davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
[TARİH] — Davacı Vekili — Avukat Halil Bakırcı
Kullanım kapsamı: İş Kanunu Ek m.2/2 kapsamındaki işçi içindir. En az yüzde 70 engellilik veya süreğen hastalık, tedavi raporu ve ebeveyn kullanım koşulları birlikte kontrol edilir.
Tedavi tarihi ve yıllık izin kullanımını birlikte gösterin
Başvuruyu yalnız çocuğun sağlık durumunun adıyla sınırlamayın. Raporun tarihini, tedavi nedeniyle çalışılamayacak günleri ve o yıl bu kapsamda kullanılan izinleri birlikte yazın. Tedavinin birden fazla güne yayıldığı durumda her bölümün tarihini ayrı göstermek, rapor ile puantaj kaydının eşleştirilmesini kolaylaştırır.
| Bilgi | Dilekçeye işlenecek kayıt |
|---|---|
| Hakkın dayanağı | En az yüzde 70 engellilik veya süreğen hastalık kapsamında gerçek durum |
| Tedavi bağlantısı | Sağlık kuruluşu, rapor tarihi ve izin istenen dönem |
| Önceki kullanım | Aynı yıl kullanılan günlerin tarih ve toplamı |
| Yeni talep | Bu başvuruda istenen günler ve yıllık toplam |
| Ebeveyn bilgisi | Diğer ebeveynin çalışma ve aynı hak kapsamındaki kullanım durumu |
Sağlık belgesini ve işyeri kaydını nasıl sınırlandırmalısınız?
İzin hakkını değerlendirmek için gerekli sağlık belgesi sunulur; işlemle ilgisiz tüm tıbbi geçmişi dilekçe gövdesine taşımayın. Çocuğun kimliğini, yakınlık ilişkisini ve raporun ilgili kısmını anlaşılır biçimde gösterin. Belgeyi işyerinin yetkili birimine teslim edin; gereksiz kişilerle paylaşım veya herkese açık bir belge bağlantısı kullanmayın.
İzin sonrası kontrol: Onaylanan tarihleri ücretli mazeret izni kaydıyla karşılaştırın. Aynı günlerin yıllık izin bakiyesinden ayrıca düşülüp düşülmediğini ve bordroda ücretsiz izin gibi gösterilip gösterilmediğini inceleyin. Kayıt hatası varsa ilgili tarih ve belgeyle düzeltme isteyin. Ücret hesap pusulası bu kontrol için ayrı belge sağlar.
Resmî kaynak: İş Kanunu Ek Madde 2, ikinci fıkra. Memur statüsünde refakat izni farklı şartlarla incelenir.
Çocuğun tedavisi için izin hakkında sorular
Sağlık geçmişinin tamamı dilekçeye yazılmalı mı?
Başvurunun değerlendirilmesi için gerekli rapor ve tedavi bilgileri sunulmalıdır. İşlemle ilgisiz sağlık ayrıntıları dilekçe gövdesine veya gereksiz alıcılara gönderilmemelidir.
İzin ücretsiz izin olarak kaydedilmişse nasıl açıklama yapılır?
Onaylanan izin tarihleri, başvuru ve rapor gösterilerek puantaj ile bordro kaydının ücretli mazeret izni niteliğine uygun düzeltilmesi istenir. Aynı günlerin yıllık izinden düşümü de ayrıca kontrol edilir.
Kronik hastalıkta ayrıca yüzde 70 engellilik şart mı?
Kanun bu iki durumu alternatif düzenler. Süreğen hastalık ve tedavi gerekliliği raporla belgelenir; her başvuruda iki koşul birlikte aranmaz.
Anne ve baba ayrı ayrı on gün kullanabilir mi?
İzin çalışan ebeveynden yalnız biri tarafından kullanılmak üzere düzenlenmiştir. Mükerrer kullanım yapılamaz.
İzin mutlaka aralıksız mı kullanılmalıdır?
Hayır. Bir yıl içinde on güne kadar izin toptan veya bölümler hâlinde, rapora dayanan tedavi ihtiyacı için kullanılabilir.
Her çocuk hastalığı bu izne girer mi?
Hayır. Engellilik veya süreğen hastalık koşulu, tedavi bağlantısı ve rapor birlikte değerlendirilir.
Memurun üç aylık refakat izniyle aynı mıdır?
Hayır. Memurun 657 m.105 kapsamındaki refakat izni başka bir düzenlemedir. Bu örnek İş Kanunu kapsamındaki işçiye yöneliktir.
İzin yıllık izinden düşülür mü?
Bu hak ücretli mazeret iznidir. Yıllık izin bakiyesi kullanımıyla aynı kayıt altında gösterilmemelidir.
Dayanak ve ilgili örnekler
4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 · Memur refakat izni dilekçesi · Ebeveyn kısmi süreli çalışma dilekçesi · Dilekçe örnekleri.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
