Memur Sağlık Mazereti Tayin Dilekçesi 2026 | Word Örneği
Kısa cevap: Memur sağlık mazereti tayin talebi, personelin bağlı olduğu kurumun atamaya yetkili birimine sunulur. Genel yönetmeliğe göre memurun kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları veya mahkeme kararıyla vasi tayin edildiği kardeşi için; hastalığın mevcut görev yerinde tedavisinin mümkün olmadığının ya da mevcut görev yerinin sağlık durumunu tehlikeye düşürdüğünün eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınmış sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekir.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
Önemli: Tanı veya tek hekim raporu tek başına her zaman yeterli değildir. Raporun sağlık mazereti ile görev yeri arasındaki bağı kurması; tedavinin neden mevcut yerde yapılamadığını veya kalmanın hangi somut riski doğurduğunu açıklaması gerekir. Öğretmen, sağlık personeli, emniyet, adalet, üniversite ve diğer kurum personelinde özel yönetmelik ve güncel atama duyurusu ilave şartlar getirebilir.
Sağlık mazereti tayin dilekçesi nereye verilir?
Dilekçe kurumun personel birimine, atama dairesine veya duyuruda gösterilen elektronik başvuru sistemine verilir. Kurum içi silsile öngörülmüşse görev yapılan birim aracılığıyla merkez teşkilatına gönderilir. Rapor ve eklerin sisteme yüklenmesi, imzalı dilekçenin de evrak kaydına alınması istenebilir.
Başvurunun evrak kayıt numarası, tarih ve ek listesi saklanmalıdır. Sağlık verileri özel nitelikli kişisel veri olduğundan, rapor ve tıbbi belgeler yalnız yetkili kanala ve gerekli kapsamda sunulmalı; açık e-posta veya ilgisiz kişilere gönderilmemelidir.
Sağlık mazereti tayininin hukuki dayanağı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.72, yer değiştirme suretiyle atamalarda sağlık ve aile durumunun değerlendirilmesine ilişkin temel çerçeveyi kurar. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 13’üncü maddesi, sağlık mazeretine bağlı yer değişikliğinin kişi ve rapor şartlarını düzenler. Anayasa’nın maddi ve manevi varlığın korunması ile aile hayatına saygı güvenceleri de idarenin değerlendirmesinde önem taşır.
Sağlık mazereti koşulsuz biçimde istenen hastane veya şehre atanma hakkı değildir. Kurum önce aynı hizmet bölgesinde mazeretin karşılanabileceği başka hizmet alanını; bunun mümkün olmaması hâlinde başka hizmet bölgesindeki, hizmet ihtiyacı bulunan ve mazeretin karşılanabileceği yeri değerlendirebilir. Kadro, teşkilat ve özel mevzuat somut gerekçeyle incelenmelidir.
Kimlerin sağlık durumu tayin gerekçesi olabilir?
| Sağlık durumu değerlendirilen kişi | Temel bağ veya belge | Özel kontrol |
|---|---|---|
| Memurun kendisi | Sağlık kurulu raporu | Mevcut görev yeriyle sağlık riski veya tedavi imkânsızlığı |
| Memurun eşi | Evlilik belgesi ve sağlık kurulu raporu | Birlikte yaşam ve tedavi yerinin gerekliliği |
| Anne veya baba | Nüfus kaydı, bakmakla yükümlülük yönünden kurumun istediği belge ve rapor | Özel yönetmeliğin bağımlılık/bakım şartları |
| Bakmakla yükümlü olunan çocuk | Nüfus ve yükümlülük belgesi, rapor | Tedavi ve takip merkezinin uygunluğu |
| Vasi olunan kardeş | Kesinleşmiş vesayet/vasi kararı ve rapor | Yönetmelikteki vasi şartı |
Kurum özel yönetmeliği yakınlık veya bakmakla yükümlülük konusunda farklı belge tarif edebilir. Rapor hasta adına düzenlenirken memurla hukuki bağ ayrıca nüfus veya mahkeme belgesiyle gösterilir.
Sağlık kurulu raporunda ne yazmalıdır?
Genel Yönetmelik m.13 bakımından raporun eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesi sağlık kurulundan alınması esastır. Rapor yalnız hastalığın adını yazmak yerine, tedavinin mevcut görev yerinde mümkün olup olmadığını veya mevcut yerde kalmanın sağlık durumunu tehlikeye düşürüp düşürmediğini tıbben açıklamalıdır. Sürekli takip, belirli merkezde tedavi, iklim veya çevresel koşul gerekliliği varsa bunun somutlaştırılması önemlidir.
“Tedavisi uygundur” veya “şehir değişikliği uygundur” gibi genel ifadeler kurumun mazeret ile yer arasındaki bağı kurmasına yetmeyebilir. Talep edilen yerde ilgili branş, merkez veya tedavi imkânının bulunduğunu gösteren resmî sağlık tesisi bilgileri eklenebilir. Kurumun rapor tarihi, geçerlilik süresi veya hakem hastane incelemesiyle ilgili özel kuralları ayrıca kontrol edilmelidir.
Tek hekim raporu yeterli olur mu?
Genel yönetmelikte sağlık kurulu raporu arandığı için poliklinik raporu, reçete veya tek hekim durum bildirir raporu tek başına esas belge yerine geçmeyebilir. Bunlar sağlık kurulu raporunu destekleyen tedavi geçmişi, epikriz ve tetkik olarak eklenebilir. Acil ve geçici sağlık durumlarında kurum mevzuatındaki görevlendirme, izin veya geçici çözüm yolları ayrıca değerlendirilebilir.
Raporun yanlış hastane türünden alınması veya tayinle ilgisiz ifadeler içermesi ret sebebi olabilir. Rapor alınmadan önce kurumun güncel duyurusundaki hastane, kurul, tarih ve ifade şartları kontrol edilmelidir.
Sağlık mazereti ile engellilik tayini arasındaki fark
Sağlık mazereti genel yönetmeliğin 13’üncü maddesinde; engellilik durumuna bağlı yer değişikliği ise Ek Madde 3’te düzenlenir. Engellilik başvurusunda memurun en az yüzde 40 engelli olması veya ağır engelli raporlu eşi ya da bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımı bulunması gibi ayrı şartlar söz konusudur. Danıştay kararıyla “bir defadan fazla yararlanılamaz” ibaresi iptal edilmiştir.
Bir sağlık sorunu aynı zamanda engellilik raporuna dayanıyorsa hangi başvuru yolunun somut durumu daha doğru karşıladığı belirlenmelidir. İki düzenlemenin belge, kişi kapsamı ve yerleştirme ölçütleri aynı değildir.
Sağlık mazereti tayini için gerekli belgeler
- İmzalı tayin dilekçesi ve kurumun başvuru formu,
- Yetkili eğitim ve araştırma veya üniversite hastanesi sağlık kurulu raporu,
- Epikriz, tetkik ve tedavi planı gibi raporu destekleyen belgeler,
- Hasta eş, çocuk, anne, baba veya kardeşse yakınlık ve yükümlülük belgeleri,
- Vasi olunan kardeş için kesinleşmiş mahkeme kararı,
- Talep edilen yerde tedavi/izlem imkânını gösteren resmî sağlık tesisi bilgisi,
- Memurun görev yeri, unvan, sicil ve hizmet bilgileri,
- Kurumun özel yönetmeliği ve duyurusunda istenen diğer belgeler.
Tayin yeri nasıl seçilmelidir?
Rapor belirli bir hastane adını yazsa bile talep yalnız o hastanenin bulunduğu il merkezindeki tek kadroyla sınırlanmayabilir. Kurum, mazereti karşılayabilecek sağlık hizmetine erişim ve hizmet ihtiyacını birlikte değerlendirir. Dilekçede tedavinin yapılabildiği il/ilçeler, yakın ulaşım imkânları ve memurun unvanına uygun kurum birimleri mümkünse tercih sırasıyla gösterilmelidir.
Genel yönetmeliğe göre önce aynı hizmet bölgesindeki başka bir hizmet alanında mazeretin karşılanması; bu mümkün değilse başka hizmet bölgesindeki uygun ve ihtiyaç bulunan alan değerlendirilir. “Sadece şu birime tayin” şeklinde dar talep, alternatif uygun yerlerin incelenmesini güçleştirebilir.
Memur sağlık mazereti tayin dilekçesi örneği
Köşeli parantezlerdeki seçeneklerden yalnız dosyanıza uygun olanı bırakın. Tanı ve ayrıntılı sağlık verilerini dilekçe gövdesinde gereğinden fazla açıklamak yerine rapora atıf yapılabilir.
[KURUM ADI] [ATAMAYA YETKİLİ BİRİMİNE]
[Görev yapılan birim aracılığıyla]
BAŞVURAN: [Ad Soyad, sicil/personel numarası]
GÖREV YERİ VE UNVANI: [Birim, il/ilçe, unvan]
İLETİŞİM: [Adres, telefon ve e-posta]
KONU: [Kendimin/eşimin/annemin/babamın/bakmakla yükümlü olduğum çocuğumun/vasi olduğum kardeşimin] sağlık mazereti nedeniyle yer değiştirme suretiyle atanma talebimdir.
AÇIKLAMALAR
- [Kurum ve birim] emrinde [unvan] olarak [tarih] tarihinden beri görev yapmaktayım.
- [Hasta kişi ve yakınlık] hakkında [hastane adı] sağlık kurulunca düzenlenen [tarih ve sayı] bilgili raporda, [hastalığın mevcut görev yerinde tedavisinin mümkün olmadığı/mevcut görev yerinin sağlık durumunu tehlikeye düşürdüğü] belirtilmiştir. Rapor ve destekleyici belgeler ektedir.
- Mevcut görev yerimde [gerekli uzmanlık/tedavi/izlem] imkânı bulunmamaktadır veya raporda açıklanan sağlık riski devam etmektedir. [Talep edilen il/ilçedeki sağlık kurumu] bünyesinde gerekli [branş/merkez/tedavi] bulunmaktadır.
- Talep edilen yerde kurumunuzun [uygun birimler] teşkilatı mevcuttur. Öncelikle [tercih 1], mümkün olmaması hâlinde [tercih 2 ve diğer uygun birimler] yönünden unvanıma uygun kadro ve hizmet ihtiyacının değerlendirilmesini talep ederim.
- 657 sayılı Kanun m.72, genel yer değiştirme yönetmeliği m.13 ve kurumunuzun özel mevzuatı uyarınca sağlık mazeretimin karşılanması gerekmektedir.
SONUÇ VE İSTEM: Ekli sağlık kurulu raporu ve belgeler dikkate alınarak sağlık mazeretimin karşılanabileceği [il/ilçe ve tercihler] emrindeki unvanıma uygun bir kadroya yer değiştirme suretiyle atanmama; mümkün değilse değerlendirilen hizmet alanları, kadro durumu ve ret gerekçesinin tarafıma yazılı bildirilmesine karar verilmesini arz ederim. [Tarih]
Başvuran
[Ad Soyad]
[İmza]
EKLER: 1. Sağlık kurulu raporu 2. Epikriz/tetkik [gerekliyse] 3. Yakınlık veya bakmakla yükümlülük belgesi 4. Vasi kararı [varsa] 5. Tedavi merkezi bilgisi 6. Kurumun istediği diğer belgeler
Memur sağlık mazereti tayin dilekçesi Word dosyasını indir
Sağlık mazereti tayin reddine karşı ne yapılabilir?
Ret yazısında raporun yetersizliği, mevcut yerde tedavi imkânı, kadro yokluğu veya hizmet ihtiyacı gibi hangi sebebin gösterildiği belirlenmelidir. İdarenin dayandığı sağlık tesisi ve kadro bilgileri istenebilir. Yeni veya tamamlayıcı raporla yeniden başvuru mümkün olsa da, aynı istemin tekrarı önceki ret işlemine karşı dava süresini kendiliğinden yenilemez.
Açık ret işlemi özel süre yoksa tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davasına konu edilebilir. İlk işlem talebine cevap verilmemesinde İYUK m.10 kapsamındaki güncel 30 günlük zımni ret süresi; mevcut işleme karşı idari başvuruda ise m.11 ve kalan dava süresi ayrıca hesaplanmalıdır. Sağlık riski acilse yürütmenin durdurulması somut tıbbi belgelerle istenebilir.
Sık yapılan başvuru hataları
- Yetkili sağlık kurulu raporu yerine yalnız reçete veya tek hekim raporu sunmak,
- Raporun mevcut görev yeriyle sağlık riski/tedavi imkânsızlığı bağını kurmaması,
- Talep edilen yerde uygun tedavi imkânını göstermemek,
- Hasta yakın için yakınlık, yükümlülük veya vasi belgesini eklememek,
- Sağlık mazereti ile engellilik başvurusunu aynı kabul etmek,
- Kurumun özel yönetmeliği, rapor tarihi ve başvuru dönemini kontrol etmemek,
- Ret sonrası aynı dilekçeyi tekrarlayıp dava süresinin yeniden başladığını sanmak.
Resmî kaynaklar ve ilgili dilekçeler
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
- Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası
- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı – yönetmelik metni
Aile birliği gerekçesi de bulunuyorsa memur eş durumu tayin dilekçesi; karşılıklı değişiklik mümkünse memur becayiş dilekçesi; ret işlemi dava edilecekse idari işlemin iptali dava dilekçesi sayfaları ayrıca incelenebilir.
Hukuki destek ne zaman alınmalı?
Rapor mevcut görev yeriyle sağlık arasındaki bağı açık kurmuyorsa, hasta yakın yönünden bakmakla yükümlülük tartışmalıysa, kurum uygun tedavi veya kadro bulunduğunu ileri sürerek talebi reddetmişse ya da dava süresi başlamışsa dosya özel mevzuatla birlikte incelenmelidir. Belgelerinizin değerlendirilmesi için +90 552 224 43 66 numarasından iletişime geçebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Sağlık mazereti tayininde hangi rapor gerekir?
Genel yönetmeliğe göre eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınmış sağlık kurulu raporu gerekir. Özel kurum mevzuatı ilave koşul koyabilir.
Anne veya baba için sağlık tayini istenebilir mi?
Yönetmelik memurun annesi ve babasını kapsar; kurumun bakmakla yükümlülük ve belge şartları ayrıca kontrol edilmelidir.
Tek hekim raporuyla sağlık tayini olur mu?
Genel kural sağlık kurulu raporudur. Tek hekim raporu ve reçeteler destekleyici olabilir ancak temel belgenin yerine geçmeyebilir.
Sağlık tayini istenilen şehre kesin yapılır mı?
Hayır. Sağlık ihtiyacı yanında kurum teşkilatı, kadro ve hizmet ihtiyacı değerlendirilir; mazereti karşılayan uygun bir hizmet alanı seçilebilir.
Sağlık tayini reddine dava açma süresi nedir?
Özel süre yoksa açık ret kararının tebliğinden itibaren genel süre 60 gündür. Zımni ret ve idari başvuruda başlangıç ayrıca hesaplanır.
Sağlık mazereti ve engellilik tayini aynı mı?
Hayır. Sağlık mazereti Yönetmelik m.13, engellilik durumu Ek Madde 3 kapsamında farklı şartlarla düzenlenir.
Uzman inceleme notu: İçerik 14 Eylül 2026 tarihinde 657 sayılı Kanun m.72, genel yer değiştirme yönetmeliği m.13 ve Ek Madde 3 dikkate alınarak gözden geçirilmiştir. Genel bilgilendirmedir; kurumun özel mevzuatı ve güncel duyurusu öncelikle kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
