Memur Becayiş Karşılıklı Yer Değiştirme Dilekçesi 2026 | Word Örneği

Memur becayiş dilekçesi, aynı kurumun farklı yerlerinde görev yapan ve aynı hizmet sınıfında bulunan iki memurun görev yerlerini karşılıklı değiştirmek için atamaya yetkili makama sunduğu başvurudur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 73. maddesi bu imkânı tanır; ancak şartların bulunması atamayı kendiliğinden doğurmaz. Kurum, kadro yapısını, hizmet ihtiyacını, özel atama yönetmeliğini ve her iki personelin durumunu değerlendirerek talebi kabul veya reddeder.

Bu sayfada becayişin şartları, aynı kurum ve aynı sınıf kavramları, başvuru belgeleri, kurum onayı, ret halinde izlenecek yol ve iki memurun birlikte kullanabileceği ayrıntılı 2026 dilekçe örneği yer alır. Metindeki köşeli alanlar gerçek bilgilerle doldurulmalı; kurumun ilanı veya elektronik başvuru ekranı varsa onun usulü ayrıca izlenmelidir.

Becayiş nedir?

Becayiş, iki kamu görevlisinin görev yerlerinin karşılıklı olarak değiştirilmesidir. Hukuki dayanak 657 sayılı Kanun’un 73. maddesidir. Maddeye göre aynı kurumun başka başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurları karşılıklı yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilir. İsteğin yerine getirilmesi atamaya yetkili amirin uygun bulmasına bağlıdır.

Bu nedenle becayiş, tek taraflı nakil talebinden farklıdır. İki memurun iradesi aynı yönde olmalı ve kurum her iki atamayı birlikte değerlendirebilmelidir. Bir tarafın vazgeçmesi, şartlardan birini yitirmesi veya kurumun hizmet gerekleri bakımından uygun görmemesi süreci etkileyebilir.

657 sayılı Kanun’a göre becayiş şartları

• Aynı kurum: Başvuran iki memur aynı kamu kurumunun personeli olmalıdır. Farklı bakanlık veya ayrı tüzel kişiliğe sahip kurumlar arasındaki geçiş kural olarak 73. madde becayişi değil, kurumlar arası nakildir.
• Farklı görev yerleri: Memurlar kurumun başka başka yerlerinde görev yapmalıdır. Yer kavramının il, ilçe, teşkilat birimi veya hizmet bölgesi bakımından nasıl uygulandığı özel mevzuata göre değişebilir.
• Aynı hizmet sınıfı: Kanun açıkça aynı sınıfta bulunmayı arar. Genel idare hizmetleri, sağlık hizmetleri veya eğitim ve öğretim hizmetleri gibi hizmet sınıfı bilgisi kadro kaydından kontrol edilmelidir.
• Karşılıklı ve güncel irade: Her iki memur da değişikliği istemeli; talepler birbiriyle uyumlu yer, unvan ve kurum bilgileri içermelidir.
• Yetkili amirin uygun bulması: Becayiş idarenin onayıyla sonuçlanır. Başvuru, yalnız şartların bulunduğu gerekçesiyle yapılmış sayılmaz.

Aynı unvan ve derece şart mı?

657 sayılı Kanun’un 73. maddesinin açık metni “aynı sınıf” şartını düzenler; “aynı unvan” veya “aynı derece” ibaresini doğrudan kullanmaz. Bununla birlikte kurumun özel atama yönetmeliği, norm kadro sistemi, branş, görev veya hizmet grubu düzeni nedeniyle unvan, branş, kadro derecesi, sertifika ya da hizmet bölgesi uyumu aranabilir. Örneğin iki personelin yalnızca aynı hizmet sınıfında olması, boşalacak kadrolara hukuken atanabilmeleri için her durumda yeterli olmayabilir.

Dilekçede her iki memurun kadro unvanı, hizmet sınıfı, derece/kademesi ve görev birimi ayrı ayrı gösterilmelidir. Böylece idare, kadro uygunluğunu ve özel mevzuat şartlarını somut veriler üzerinden inceleyebilir.

Becayiş bir hak mı, idarenin takdirinde mi?

Becayiş isteme hakkı vardır; fakat talebin kabulü kazanılmış veya koşulsuz bir hak değildir. Kanun, sonucu atamaya yetkili amirin uygun bulmasına bağlamıştır. Bu takdir yetkisi de sınırsız değildir: ret kararı yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden hukuka uygun olmalı; kamu yararı ve hizmet gerekleriyle açıklanabilmelidir.

İdare yalnız “uygun görülmemiştir” şeklinde soyut bir cevap verirse, kararın dayandığı kadro ve hizmet gereklerinin dosyada somutlaştırılıp somutlaştırılmadığı önem kazanır. Eşit durumdaki başvurular arasında farklı uygulama yapılması da objektif gerekçe gerektirir.

Kurum özel mevzuatı neden kontrol edilmeli?

657 m.73 genel dayanak olsa da öğretmen, sağlık personeli, kolluk, din hizmetleri personeli veya başka özel gruplar için kurum yönetmeliği ve dönemsel duyurular ek şartlar getirebilir. Başvuru takvimi, zorunlu hizmet, asgari çalışma süresi, hizmet puanı, norm kadro, stratejik personel, disiplin durumu veya elektronik sistem üzerinden eşleştirme gibi kurallar kurumdan kuruma değişebilir.

Başvuru öncesinde kurumun güncel yer değiştirme yönetmeliği, insan kaynakları duyurusu ve kadro cetveli kontrol edilmelidir. Genel dilekçe, zorunlu elektronik başvurunun yerine geçmeyebilir; buna karşılık dilekçe sisteme ek açıklama veya kayıtlı başvuru belgesi olarak kullanılabilir.

Becayiş başvurusu nereye yapılır?

Başvuru, personelin görev yaptığı birim üzerinden kurumun atamaya yetkili makamına yöneltilir. İki memur farklı il veya birimlerdeyse her birinin kendi hiyerarşik kanalıyla aynı içerikte dilekçe vermesi ya da kurum kabul ediyorsa iki imzalı ortak dilekçe sunması uygundur. Dilekçelerin tarih, görev yeri ve karşı taraf bilgileri birbiriyle çelişmemelidir.

Elden başvuruda evrak kayıt numarası alınmalı; elektronik başvuruda gönderim ve eklerin yüklendiğini gösteren kayıt saklanmalıdır. Süreli bir ilan varsa son gün beklenmemelidir.

Gerekli belgeler nelerdir?

• Her iki memur tarafından imzalanmış ortak dilekçe veya birbirini doğrulayan ayrı dilekçeler,
• Görev yeri, kadro unvanı, hizmet sınıfı ve derece/kademeyi gösteren personel belgeleri,
• Kurum talep ediyorsa hizmet cetveli, görev belgesi veya norm kadro bilgisi,
• Özel yönetmelikte aranan sertifika, branş veya zorunlu hizmet belgeleri,
• Varsa elektronik eşleştirme çıktısı ve kurum duyurusunda sayılan diğer ekler.

Kimlik fotokopisi gibi kişisel veriler yalnız kurumun gerçekten talep ettiği ölçüde sunulmalı; sağlık, aile veya disiplin verileri becayiş şartıyla ilgisizse gereksiz yere eklenmemelidir.

Memur becayiş dilekçesi nasıl yazılır?

Dilekçe doğrudan karar verecek makamı hedeflemeli ve iki memurun kimlik bilgilerinden çok personel statüsünü açıklamalıdır. “Becayiş istiyoruz” demekle yetinmek yerine mevcut ve talep edilen görev yerleri, hizmet sınıfı, unvan, sicil numarası, özel mevzuat şartlarının karşılandığı ve talebin karşılıklı olduğu açıkça yazılmalıdır.

Talep bölümünde iki atamanın eş zamanlı ve karşılıklı yapılması istenmelidir. Kurum içi yazışmayı kolaylaştırmak için diğer memurun dilekçe kayıt numarası biliniyorsa belirtilmelidir.

Memur becayiş karşılıklı yer değiştirme dilekçesi örneği

[KURUM / ATAMAYA YETKİLİ MAKAM ADI] MAKAMINA

BİRİNCİ BAŞVURAN: [Ad Soyad, T.C. kimlik veya sicil no]
GÖREV YERİ: [İl/ilçe/birim]
KADRO UNVANI VE SINIFI: [Unvan – hizmet sınıfı]
İLETİŞİM: [Adres, telefon, e-posta]

İKİNCİ BAŞVURAN: [Ad Soyad, T.C. kimlik veya sicil no]
GÖREV YERİ: [İl/ilçe/birim]
KADRO UNVANI VE SINIFI: [Unvan – hizmet sınıfı]
İLETİŞİM: [Adres, telefon, e-posta]

KONU: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 73. maddesi uyarınca görev yerlerimizin karşılıklı olarak değiştirilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR

1. Birinci başvuran [kurum/birim] bünyesinde [görev yeri] adresinde; ikinci başvuran ise aynı kurumun [birim] bünyesinde [görev yeri] adresinde [unvan] kadrosunda görev yapmaktadır.
2. Her iki başvuran [hizmet sınıfı] hizmet sınıfında bulunmakta olup kadro, unvan, branş, derece/kademe ve özel mevzuat yönünden bilgilerimiz ekli belgelerde gösterilmiştir.
3. Görev yerlerimizi karşılıklı olarak değiştirme irademiz güncel ve ortaktır. Talebimiz herhangi bir baskı veya kayıt altında olmaksızın birlikte sunulmaktadır.
4. [Kurumun özel yönetmeliği/duyurusu] kapsamında aranan [süre, hizmet bölgesi, branş, norm veya diğer] şartları taşıdığımızı gösteren belgeler ektedir.
5. Karşılıklı atamanın hizmetin sürekliliğini aksatmayacağı; görevlerin devir ve tesliminin kurumca belirlenecek tarihte usulüne uygun yapılacağı kanaatindeyiz.

HUKUKİ NEDENLER: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.73, kurumun özel atama ve yer değiştirme mevzuatı ile ilgili diğer hükümler.

SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle, birinci başvuranın [ikinci görev yerine], ikinci başvuranın [birinci görev yerine] 657 sayılı Kanun’un 73. maddesi uyarınca karşılıklı yer değiştirme suretiyle atanmasına; kararın tarafımıza yazılı olarak bildirilmesine karar verilmesini saygıyla arz ederiz.

Tarih: [gg.aa.yyyy]

Birinci Başvuran
[Ad Soyad – imza]

İkinci Başvuran
[Ad Soyad – imza]

Ekler: 1. Görev belgeleri 2. Hizmet cetvelleri 3. Kadro/unvan ve sınıf bilgileri 4. Kurumun istediği diğer belgeler

Word becayiş dilekçesi indir

Memur becayiş karşılıklı yer değiştirme dilekçesi Word dosyasını indir

Word belgesi iki memurun bilgilerini ayrı alanlarda gösterecek şekilde düzenlenmiştir. Köşeli parantezli alanları doldurun; kullanılmayan alternatifleri silin; her iki başvuranın imzasını ve kurumun istediği ekleri tamamlayın.

Başvurudan sonra süreç nasıl işler?

Kurum önce başvuruların karşılıklı olup olmadığını, personel statülerini ve özel mevzuat şartlarını kontrol eder. Uygun görülürse iki atama işlemi koordineli biçimde kurulur ve tebliğ edilir. Onay çıkmadan görev yeri terk edilmemeli; ilişik kesme ve göreve başlama tarihleri kurum yazısına göre yürütülmelidir.

Taraflardan biri işlem kurulmadan önce vazgeçerse bunu gecikmeden yazılı bildirmelidir. Atama kararı kurulduktan sonra vazgeçmenin sonucu, işlemin tebliği ve kurum mevzuatına göre ayrıca değerlendirilir.

Becayiş talebi reddedilirse ne yapılabilir?

Ret yazısı, tebliğ tarihi ve gerekçe birlikte incelenmelidir. Eksik belge veya uyumsuz bilgi varsa yeni başvuru seçeneği değerlendirilebilir. Ret işleminin hukuka aykırı olduğu düşünülüyorsa, özel süre bulunmadıkça tebliğden itibaren genel olarak 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılması gündeme gelir.

İYUK m.10 kapsamında yapılan ve cevap verilmeyen ilk başvurularda güncel zımni ret süresi; m.11 kapsamında üst makama veya işlemi yapan makama başvuruda ise kalan dava süresi ayrı hesaplanır. Süre hesabı somut tebliğ ve başvuru kayıtlarına göre yapılmalıdır.

Sık yapılan hatalar

• Farklı kurum personeli arasındaki geçişi becayiş olarak adlandırmak,
• Hizmet sınıfını kontrol etmeden yalnız benzer unvana dayanmak,
• İki dilekçede farklı görev yeri veya personel bilgisi yazmak,
• Kurumun özel yönetmeliği ve başvuru takvimini gözden kaçırmak,
• Kabulün otomatik olduğunu varsaymak ve onaydan önce görev yerini terk etmek,
• Ret veya cevapsızlık halinde dava süresini kayıt altına almamak.

Resmî kaynaklar

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
• 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
• 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun
• Danıştay yayını – memurların naklen atanma usulü

Başka bir nakil gerekçesi varsa eş durumu tayin dilekçesi ve sağlık mazereti tayin dilekçesi; ret kararı dava edilecekse idari işlemin iptali dava dilekçesi incelenebilir.

Hukuki destek ne zaman alınmalı?

İki personelin hizmet sınıfı veya kadro uyumu tartışmalıysa, kurum özel mevzuatı başvuruyu sınırlandırıyorsa, talep gerekçesiz reddedilmişse ya da dava süresi başlamışsa dosyanın personel mevzuatıyla birlikte değerlendirilmesi gerekir. Belgelerinizin incelenmesi için 0544 443 15 55 numarasından iletişime geçebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Farklı kurumlardaki memurlar becayiş yapabilir mi?

657 m.73 aynı kurumun memurlarını kapsar. Farklı kurumlar arasındaki geçiş, şartları varsa kurumlar arası nakil hükümlerine göre değerlendirilir.

Becayiş için aynı unvanda olmak zorunlu mu?

Kanun açıkça aynı hizmet sınıfını arar. Ancak kurumun özel mevzuatı ve kadro sistemi aynı unvan, branş, derece veya nitelik şartı getirebilir.

İdare becayişi reddedebilir mi?

Evet. Kabul atamaya yetkili amirin uygun bulmasına bağlıdır; fakat ret kararı kamu yararı ve hizmet gerekleriyle, hukuka uygun biçimde kurulmalıdır.

Tek dilekçe yeterli mi?

Kurum iki imzalı ortak dilekçeyi kabul edebilir veya her memurun kendi biriminden ayrı başvuru yapmasını isteyebilir. Kurumun güncel usulü izlenmelidir.

Becayişte boş kadro gerekir mi?

İki memur karşılıklı olarak yer değiştirse de her birinin diğer kadroya atanabilirliği, kurumun kadro ve özel mevzuat düzeni yönünden incelenir.

Becayiş reddine dava açılabilir mi?

Ret kesin ve yürütülmesi zorunlu bir idari işlem niteliğindeyse, özel süre yoksa genel olarak tebliğden itibaren 60 gün içinde iptal davası değerlendirilebilir.

Uzman inceleme notu: İçerik 14 Eylül 2026 tarihinde 657 sayılı Kanun m.73 ve idari başvuru/dava hükümleri dikkate alınarak gözden geçirilmiştir. Kurumların özel yer değiştirme düzenlemeleri ve dönemsel duyuruları öncelikle kontrol edilmelidir.

Hukuki konu hakkında iletişim

İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.

Telefonla AraWhatsAppİletişim Bilgileri

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →

Memur Becayiş Karşılıklı Yer Değiştirme Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular