Rapor Parası Maaştan Kesilir mi? Aylık Ücretli İşçide 4857 m.48 | 2026
Kısa ve net cevap: 4857 sayılı İş Kanunu m.48’e göre hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, m.49 anlamında hastalık hâlinde de aylığı tam ödenen aylık ücretli işçinin ücretinden mahsup edilir. Bu kural, bordrosunda ücretin aylık gösterildiği her işçide otomatik olarak aynı sonucu doğurmaz; işçinin ücret sistemi ve hastalık döneminde aylığın tam ödenip ödenmediği belirlenmelidir. Mahsup yalnız aynı rapor dönemine ait gerçek SGK ödeneğiyle bağlantılı yapılmalı; fazla çalışma, prim, ikramiye veya başka işçilik alacakları rapor parası adı altında keyfî biçimde azaltılmamalıdır.
- 4857 m.48 ne düzenler?
- Geçici iş göremezlik ödeneği nedir?
- Rapor parası aylık ücretten neden mahsup edilir?
- Her ücretli işçide aynı kural mı uygulanır?
- Aylığı raporda da tam ödenen işçi ne demektir?
- İşveren rapor parasının tamamını kesebilir mi?
- Ulusal bayram ve hafta tatili rapora denk gelirse ne olur?
- Bordroda mahsup nasıl gösterilmelidir?
- Rapor parası henüz SGK tarafından ödenmediyse ne yapılır?
- Eksik veya fazla mahsup nasıl düzeltilir?
- Arabuluculuk ve dava süreci
- Sık sorulan sorular
4857 Sayılı İş Kanunu m.48 Ne Düzenler?
İş Kanunu m.48, geçici iş göremezlik döneminin ücret ve tatil günü boyutunu düzenler. Maddenin ilk fıkrası, geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gereken dönemlere rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin, ödemeyi yapan sosyal güvenlik kurumu veya sandık tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödeneceğini belirtir. İkinci fıkra ise hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde sosyal güvenlik kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edileceğini açıkça söyler.
Bu düzenleme, İş Kanunu’ndaki ücret sistemi ile sosyal güvenlik hukukundaki geçici iş göremezlik ödeneğinin aynı dönem bakımından nasıl ilişkilendirileceğini gösterir. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü ile SGK’nın sigorta ödemesi farklı hukuki kaynaklara dayanır; m.48 bu iki ödeme aynı rapor dönemine denk geldiğinde aylık ücretli işçi bakımından mahsup mekanizması kurar.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının belirli sağlık veya sigorta olayları nedeniyle geçici olarak çalışamadığı dönemde sosyal güvenlik mevzuatındaki şartlar çerçevesinde yapılan parasal ödemedir. Ödeneğin hangi sigorta kolundan, hangi şartlarla, hangi günlerden itibaren ve hangi kazanç üzerinden hesaplanacağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ikincil mevzuata tabidir.
İş Kanunu m.48’in konusu, ödeneğe hak kazanma şartlarını baştan düzenlemek değildir. Madde, özellikle hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde sosyal güvenlik kurumu tarafından ödenen tutarın aylık ücretli işçinin işveren tarafından ödenen ücretine etkisini belirler. Bu nedenle “rapor parası alabilir miyim?” sorusu ile “aldığım rapor parası maaşımdan mahsup edilir mi?” sorusu ayrı hukuki sorulardır.
Rapor Parası Aylık Ücretten Neden Mahsup Edilir?
Mahsup sisteminin temel mantığı aynı rapor dönemi için iki ayrı kaynaktan mükerrer gelir bırakılmamasıdır. İşçinin aylık ücret sistemi hastalık halinde dahi aylığın tam ödenmesini sağlıyorsa, aynı çalışılmayan günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği de ödendiğinde İş Kanunu m.48 bu ödeneğin aylık ücretten mahsup edilmesini öngörür.
Mahsup “ceza kesintisi” değildir. İşveren işçiye disiplin cezası vermemekte, kanunun aynı dönem için kurduğu ödeme dengesini uygulamaktadır. Bu nedenle bordroda kesintinin niteliği “rapor parası mahsup” veya benzeri açık bir kalemle gösterilmelidir. Sebebi belirsiz “diğer kesinti” kaydı uyuşmazlık halinde işverenin ispatını zorlaştırır.
Her Rapor Alan İşçinin Maaşı Aynı Şekilde Kesilir mi?
Hayır. Madde 48’deki mahsup kuralı, ücret sisteminden bağımsız biçimde bütün çalışanlara uygulanacak genel bir kesinti yetkisi değildir. Önce işçinin gerçekten m.49 anlamında aylık ücretli olup olmadığı belirlenmelidir.
4857 m.49, bu grubu hasta, izinli veya başka bir nedenle mazeretli olduğu hâllerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçiler üzerinden tarif eder. Bu nedenle yalnız bordroda ücretin “aylık” yazması yeterli değildir. Hastalık döneminde aylığın nasıl ödendiği, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, bordro ve yerleşik işyeri uygulaması birlikte incelenir. Saatlik, günlük, parça başı veya yalnız fiilen çalışılan gün üzerinden ücret alan işçilerde raporlu günlerin ücret sonucu aynı mahsup mantığıyla kurulamaz.
Aylığı Rapor Döneminde Tam Ödenen İşçi Ne Demektir?
Aylık maktu ücret sisteminde işçinin belirlenen aylık ücreti, ayın çalışma takvimindeki değişikliklerden bağımsız olarak sabit bir aylık tutardır. İşçi raporlu olduğunda sözleşme, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gereği aylık ücret tam ödeniyorsa, SGK’nın aynı günlere ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği m.48 uyarınca bu ücretten mahsup edilir.
Bu sistemde önemli olan bordronun gerçek ücret yapısını yansıtmasıdır. İşveren işçiyi bordroda aylık ücretli gösterip fiilen yalnız çalışılan gün üzerinden ödeme yapıyorsa, uyuşmazlıkta sözleşme, bordro, banka kayıtları ve işyeri uygulaması birlikte incelenir. Sadece ücret bordrosundaki “aylık” ibaresi her uyuşmazlığı çözmez.
İşveren Rapor Parasının Tamamını Maaştan Kesebilir mi?
İşverenin mahsup yetkisi, rapor dönemine ilişkin sosyal güvenlik ödemesiyle bağlantılıdır. İş Kanunu m.48 işverene işçinin ücretinden istediği tutarı kesme yetkisi vermez. Mahsup edilen tutarın hangi geçici iş göremezlik dönemine ilişkin olduğu, SGK tarafından ne kadar ödeme yapıldığı ve işçinin aynı döneme ait aylık ücretinin nasıl hesaplandığı gösterilebilmelidir.
Örneğin SGK’nın belirli bir rapor dönemi için işçiye 4.000 TL geçici iş göremezlik ödeneği ödediği ve işverenin işçiye aylık ücretini rapor yokmuş gibi tam ödediği durumda, m.48 kapsamında bu 4.000 TL’nin aynı döneme ait ücret hesabında mahsup edilmesi gündeme gelir. İşveren bu gerekçeyle ayrıca 4.000 TL “ceza”, “idari kesinti” veya başka bir ek tutar düşemez.
SGK Ödemesi Henüz Yapılmadıysa İşveren Ne Yapmalı?
Mahsup işleminin sağlıklı yapılabilmesi için geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı ve dönemi belirli olmalıdır. SGK ödemesi henüz sonuçlanmamışsa işverenin varsayımsal bir tutarı kesin rapor parası gibi kabul ederek keyfî kesinti yapması doğru değildir. Bordro dönemi, iş sözleşmesindeki ücret sistemi ve SGK ödeme kaydı birlikte değerlendirilmelidir.
Uygulamada işverenler farklı bordrolama yöntemleri kullanabilir. Ancak hangi yöntem uygulanırsa uygulansın sonuç işçinin aynı dönem için kanundan doğan ücretini eksiltmemeli ve SGK ödemesi ile işveren ödemesi arasındaki ilişki denetlenebilir olmalıdır. Sonradan SGK ödemesi belirlenmişse bordro düzeltmesi veya sonraki dönem mahsup kaydı açık biçimde yapılmalıdır.
Rapor Dönemine Ulusal Bayram veya Genel Tatil Denk Gelirse Ne Olur?
İş Kanunu m.48’in ilk fıkrası bu ihtimali doğrudan düzenler. Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gereken döneme ulusal bayram, genel tatil veya hafta tatili günü denk geliyorsa, bu günler geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödemeyi yapan kurum veya sandık tarafından karşılanır.
İşçi raporlu olduğu için tatil gününde fiilen çalışma yapmaz. Bu nedenle o gün için ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti doğmaz. Ancak rapor dönemi ve tatil gününün çakışması, sosyal güvenlik ödeneğinin hesap sisteminde dikkate alınır. Aylık maktu ücretli işçinin işveren nezdindeki ücret hesabında ise m.48 ve m.49 birlikte değerlendirilir.
Hafta Tatili Rapor Dönemine Denk Gelirse Ne Olur?
Madde 48 ulusal bayram ve genel tatilin yanında hafta tatilini de açıkça sayar. Geçici iş göremezlik dönemindeki hafta tatili günü, ödemeyi yapan kurum tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden dikkate alınır. Bununla birlikte işçinin hafta tatiline hak kazanması, ücret sistemi ve raporun hangi günleri kapsadığı işveren bordrosunda ayrıca doğru gösterilmelidir.
“Rapor var, hafta tatili tamamen silinir” şeklinde bir bordro yaklaşımı kanunun sistemini yansıtmaz. Rapor dönemi, SGK ödeneği, aylık ücret ve hafta tatili kalemlerinin hangi hukuki temele dayandığı ayrı ayrı gösterilmelidir.
Rapor Parası Bordroda Nasıl Gösterilmelidir?
4857 sayılı Kanun m.37 uyarınca işveren ücret hesabını gösteren ücret hesap pusulası vermekle yükümlüdür. Bordro veya ücret pusulasında rapor dönemi, eksik gün, SGK geçici iş göremezlik ödeneği mahsubu ve işçiye net ödenecek tutar anlaşılır biçimde yer almalıdır. Kesintinin hangi hukuki nedene dayandığı işçi tarafından görülebilmelidir.
İşveren yalnız net banka ödemesine bakarak bordro oluşturursa uyuşmazlık çıkabilir. Bordroda brüt ücret, sosyal güvenlik ve vergi kesintileri, rapor dönemi, mahsup edilen geçici iş göremezlik ödeneği ve diğer ücret kalemleri birbirinden ayrılmalıdır. İşçinin fazla çalışma, prim, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil alacağı gibi rapor dışı hakları rapor parası mahsubuyla karıştırılmamalıdır.
Rapor Parası İşverenin Hesabına mı Yatar?
Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeme yöntemi sosyal güvenlik uygulamasına göre yürütülür. İş Kanunu m.48 bakımından belirleyici olan, sosyal güvenlik kurumu tarafından işçiye rapor dönemi için ödenen tutarın aylık ücretle mahsup ilişkisidir. Ödemenin teknik kanalı işverenin işçiden kanunda olmayan bir ek kesinti yapmasına dayanak oluşturmaz.
İşçi ödeme kaydını e-Devlet/SGK kayıtları ve banka hareketlerinden kontrol etmeli; işveren de mahsup yaptığı tutarı objektif ödeme belgesiyle eşleştirmelidir. SGK tarafından hiç ödenmemiş veya farklı döneme ait ödeme, aynı ayın rapor parası gibi bordroya yazılmamalıdır.
İşveren Raporlu Günleri Ücretsiz İzin Sayabilir mi?
Sağlık raporu, ücretsiz izinle aynı hukuki işlem değildir. Ücretsiz izin tarafların iradesi veya kanuni özel düzenlemeler çerçevesinde söz konusu olur. Usulüne uygun sağlık raporuyla belgelenen geçici iş göremezlik dönemi sosyal güvenlik ve iş hukuku açısından kendi sonuçlarını doğurur. İşveren raporlu günleri sırf bordro kolaylığı için “ücretsiz izin” başlığı altında göstererek m.48 sistemini değiştiremez.
SGK eksik gün bildirimi ile iş sözleşmesindeki ücret hesabı da aynı şey değildir. Sosyal güvenlik bildirimi, prim ödeme gün sayısı bakımından sonuç doğururken işçinin işverenden olan ücret hakkı sözleşme ve İş Kanunu hükümlerine göre ayrıca belirlenir.
Rapor Parası Mahsubunda Fazla Kesinti Yapılırsa Ne Olur?
İşveren SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinden daha yüksek tutarı rapor parası adı altında düşmüşse, aradaki fark ücret alacağı niteliği kazanabilir. İşçi önce bordro, banka kaydı ve SGK ödeme dökümünü karşılaştırmalıdır. Hangi ayda ne kadar mahsup yapıldığı yazılı olarak işverenden istenebilir.
Fazla kesinti düzeltilmezse işçi ücret alacağı için dava şartı arabuluculuğa başvurabilir. Arabuluculukta rapor tarihleri, SGK ödeme tutarı ve işveren bordroları birlikte sunulmalıdır. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde ücret alacağı talep edilebilir.
SGK Fazla veya Hatalı Rapor Parası Öderse İşveren Sorumlu mu?
SGK’nın geçici iş göremezlik ödeneğini sosyal güvenlik mevzuatına aykırı veya fazla hesaplaması ile işverenin m.48 mahsup işlemi farklı hukuki ilişkilerdir. Sosyal güvenlik kurumunun yersiz ödeme işlemi varsa kurum kendi mevzuatına göre geri alma işlemi yapabilir. İşveren ise yalnız bordrosundaki mahsup ve ücret ödeme borcundan sorumludur.
Bu nedenle işveren “SGK ileride geri ister” varsayımıyla işçiden fazladan ücret kesemez. Kesinti somut ve gerçekleşmiş ödeme kaydına, sözleşmedeki ücret sistemine ve kanuni mahsup kuralına dayanmalıdır.
Raporlu İşçinin Prim ve İkramiyesi Kesilebilir mi?
İş Kanunu m.48 yalnız geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretten mahsubunu düzenler. Prim ve ikramiye hakkının raporlu günlerden etkilenip etkilenmeyeceği, ilgili prim/ikramiye düzenlemesinin şartlarına bağlıdır. Performansa, fiilî çalışma gününe, satışa, üretime veya işyerinde bulunmaya bağlı bir prim ile koşulsuz aylık ücret eki aynı değildir.
Bu nedenle “rapor alan işçinin tüm primleri otomatik kesilir” veya “hiçbir prim kesilemez” şeklinde genel bir sonuç doğru değildir. Prim sözleşmesi, işyeri uygulaması, toplu iş sözleşmesi ve eşit davranma ilkesi incelenmelidir. M.48, tek başına primleri kesme yetkisi veren bir hüküm değildir.
İşçi Rapor Parasını İşverene Elden Vermek Zorunda mı?
Kanunun kullandığı kavram “mahsup”tur. Bu nedenle sistem, rapor parasının işverenin ücret ödeme hesabıyla denkleştirilmesini ifade eder. İşçinin SGK’dan aldığı parayı belgesiz biçimde işverene elden teslim etmesi sağlıklı bir yöntem değildir. Böyle bir işlem yapılacaksa ödeme ve mahsup mutlaka bordro veya yazılı muhasebe kaydıyla belgelendirilmelidir.
En güvenli uygulama, işverenin bordro hesabında m.48 mahsubunu açıkça göstermesi ve işçiye net ücretin banka yoluyla ödenmesidir. Elden para alışverişi sonradan “rapor parası iade edildi mi edilmedi mi?” şeklinde yeni bir ispat sorunu doğurur.
Örnek Hesaplar
Örnek 1: Aylık ücret tam ödendi, SGK da rapor parası ödedi
İşçinin aylık maktu ücreti rapor döneminde tam yatırılmış ve SGK aynı dönem için geçici iş göremezlik ödeneği ödemişse, m.48 uyarınca SGK ödeneği aynı dönemin aylık ücretinden mahsup edilir. İşçi aynı rapor dönemi bakımından hem tam aylık ücreti hem de rapor parasını mükerrer şekilde elinde tutmaz.
Örnek 2: İşveren rapor parasından daha fazla kesti
SGK ödemesi 3.500 TL iken bordroda “rapor kesintisi” adıyla 5.000 TL düşülmüşse, işveren aradaki 1.500 TL farkın başka kanuni veya sözleşmesel dayanağını göstermek zorundadır. Dayanak yoksa fark ücret alacağı olarak talep edilebilir.
Örnek 3: SGK ödemesi henüz sonuçlanmadı
İşveren raporun başladığı ay SGK’nın ileride ne kadar ödeme yapacağını kesin olarak bilmiyorsa varsayımsal mahsup yerine bordro ve ödeme sonucunu izlemeli, gerçek SGK tutarı belirlendiğinde kayıtlı düzeltme yapmalıdır.
Örnek 4: İşçi günlük ücretle çalışıyor
Günlük ücretle ve yalnız fiilen çalışılan gün üzerinden ödeme yapılan bir işçide raporlu günün ücret sonucu aylık maktu ücretli işçiyle aynı değildir. M.48’in ikinci fıkrasındaki aylık ücretli işçi mahsup sistemi otomatik olarak uygulanamaz; ücret sözleşmesi ve sosyal güvenlik ödeneği ayrı incelenir.
İşveren İçin Kontrol Listesi
- İşçinin ücret sisteminin aylık maktu ücret olup olmadığını belirleyin.
- Raporun başlangıç ve bitiş tarihlerini kaydedin.
- SGK geçici iş göremezlik ödeneğinin hangi dönem ve tutar için ödendiğini doğrulayın.
- Mahsubu yalnız aynı döneme ilişkin ücret hesabına uygulayın.
- Mahsup tutarını ücret pusulasında ayrı ve anlaşılır gösterin.
- Fazla çalışma, prim, ikramiye ve diğer alacakları rapor parasıyla karıştırmayın.
- SGK ödemesi henüz belirli değilse tahmini tutarı kesin alacak gibi kesmeyin.
- Bordro, banka ve SGK kayıtlarını birbiriyle uyumlu saklayın.
İşçi İçin Kontrol Listesi
- Rapor tarihinizi ve rapor numaranızı saklayın.
- SGK/e-Devlet üzerinden ödenen geçici iş göremezlik tutarını kontrol edin.
- Aynı aya ait ücret bordrosunu alın.
- Bordrodaki rapor mahsubunu SGK tutarıyla karşılaştırın.
- Banka hesabına yatırılan net maaşı kontrol edin.
- Mahsup dışında açıklamasız kesinti varsa yazılı açıklama isteyin.
- Eksik ödeme düzeltilmezse dava şartı arabuluculuğa başvurun.
En Sık Yapılan Hatalar
- Rapor parasını işverenin uyguladığı bir ceza kesintisi sanmak.
- Her ücret sisteminde m.48’in aynı biçimde uygulanacağını düşünmek.
- SGK ödeme tutarı kesinleşmeden varsayımsal mahsup yapmak.
- Rapor parası adı altında SGK ödemesinden daha yüksek tutar düşmek.
- Prim, ikramiye ve fazla çalışma alacaklarını m.48 mahsubuna dahil etmek.
- Mahsubu bordroda ayrı kalem olarak göstermemek.
- Rapor gününü ücretsiz izin gibi kaydetmek.
- İşçinin SGK’dan aldığı parayı belgesiz şekilde elden geri istemek.
Arabuluculuk ve Dava Süreci
Rapor parası mahsubu nedeniyle ücretin eksik ödendiği iddiası işçilik alacağı uyuşmazlığıdır. İşçi dava açmadan önce 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı arabuluculuğa başvurur. Başvuruda uyuşmazlığın hangi aya ve hangi rapor dönemine ilişkin olduğu açıkça belirtilmelidir.
Arabuluculukta iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka kayıtları, sağlık raporu, SGK geçici iş göremezlik ödeme dökümü ve varsa işveren yazışmaları birlikte değerlendirilir. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde ücret alacağı davası açılabilir. Uyuşmazlık SGK’nın ödenek hesabına ilişkinse sosyal güvenlik idari işlemi ayrıca kendi usulüne göre değerlendirilir.
İç Bağlantılar ve Resmî Kaynaklar
Ücret ve bordro uyuşmazlıkları için İş Hukuku kategorisini; geçici iş göremezlik ve sigorta boyutu için İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisini; tüm güncel hukuk rehberleri için ana sayfayı inceleyebilirsiniz.
Resmî dayanak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı 4857 sayılı İş Kanunu m.48 ve m.49; hastalık hâlinde geçici iş göremezlik ödeneğinin gün, oran ve prim şartları için Sosyal Güvenlik Kurumu – Hastalık Hâli açıklaması esas alınmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Rapor parası maaştan kesilir mi?
Aylık ücretli işçiye hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmişse, 4857 m.48 uyarınca bu ödenek aylık ücretten mahsup edilir.
İşveren rapor parasından daha fazla kesinti yapabilir mi?
M.48 yalnız geçici iş göremezlik ödeneğinin mahsup edilmesini düzenler. Daha yüksek kesinti için ayrıca kanuni veya sözleşmesel dayanak gerekir.
SGK rapor parası yatmadan işveren kesinti yapabilir mi?
Mahsup tutarı gerçek ödenek miktarıyla denetlenebilir olmalıdır. SGK ödemesi kesinleşmeden tahmini tutarın kesin rapor parası gibi kesilmesi doğru değildir.
Raporlu gün ücretsiz izin midir?
Hayır. Sağlık raporuyla belgelenen geçici iş göremezlik dönemi ücretsiz izinle aynı hukuki işlem değildir.
Rapor parasının işverene elden verilmesi gerekir mi?
Kanuni sistem mahsup sistemidir. Elden ödeme ispat sorunu doğurur; bordro ve banka kayıtlarıyla açık mahsup yapılmalıdır.
Raporlu dönemde prim de kesilir mi?
M.48 tek başına prim kesme yetkisi vermez. Prim hakkı prim sisteminin şartlarına, sözleşmeye ve işyeri uygulamasına göre ayrıca değerlendirilir.
Rapor dönemi resmî tatile denk gelirse ne olur?
M.48’e göre geçici iş göremezlik dönemine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri ödemeyi yapan kurum tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden dikkate alınır.
Eksik maaş ödenirse ne yapılır?
Bordro, banka ve SGK ödeme kayıtları karşılaştırılır; eksik ödeme düzeltilmezse dava şartı arabuluculuğa, ardından iş mahkemesine başvurulur.
Sonuç
4857 sayılı İş Kanunu m.48’in aylık ücretli işçi için kurduğu kural açıktır: hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretten mahsup edilir. Bu mahsup bir disiplin cezası değildir ve işverene sınırsız ücret kesme yetkisi vermez. Mahsup edilen tutar gerçek SGK ödemesine, aynı rapor dönemine ve işçinin ücret sistemine dayanmalı; bordroda açık biçimde gösterilmelidir. Fazla veya dayanıksız kesinti ücret alacağı uyuşmazlığına dönüşür.
Güncelleme tarihi: 11 Eylül 2026. İçerik 4857 sayılı İş Kanunu m.48 ve m.49’un yürürlükteki hükümleri esas alınarak hazırlanmıştır.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
