İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Kod 40, 696 sayılı KHK kapsamındaki sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde şartları sağlayamadığı veya geçişi tamamlanmadığı için mevcut hizmet akdi sona eren sigortalılar için belirlenmiş özel SGK çıkış kodudur. Bu kod tarihsel olarak 2018

Kod 34, SGK tablosunda işyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle feshi ifade eder. Ancak 4857 m.6 çok nettir: işyeri veya işyerinin bir bölümü devredildiğinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devral

Kod 28, işverenin 4857 m.25/I kapsamındaki sağlık nedenlerinden biriyle iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesini ifade eder. Bu fesih m.25/II ahlak ve iyi niyet feshi değildir; en az bir yıllık kıdemi olan işçiye kıdem tazminatı ödeni

Kod 25, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle 4857 m.24/II uyarınca haklı fesih yapmasını ifade eder. En az bir yıllık kıdem varsa kıdem tazminatı doğar; işçi ihbar tazminatı alamaz. 4447 şartları sağla

Kod 23, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu m.24/III kapsamında işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebep nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetmesini ifade eder. Bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı doğar

Kod 22, SGK tablosunda “Diğer nedenler” anlamına gelir. Bu kodun kendisi kıdem, ihbar veya işsizlik maaşı hakkında kesin sonuç vermez; çünkü belirli bir kanunî fesih türünü göstermeyen artık nitelikte bir koddur. Haklar, iş sözleşmesinin ge

Kod 18, “işin sona ermesi” nedeniyle çıkışı ifade eder. Bu kod işçinin kusurunu göstermez. Bir yıllık kıdem varsa kıdem tazminatı kural olarak doğar; ihbar sonucu sözleşmenin belirli/belirsiz süreli oluşuna ve gerçek sona erme biçimine göre

Kod 17, işyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Kapanma işçinin kusurundan kaynaklanmadığı için bir yıllık kıdemi olan işçi kural olarak kıdem tazminatına, bildirim süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatın

Kod 15, toplu işçi çıkarma nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirildiğini gösterir. 4857 m.29’daki sayı ve bildirim şartları uygulanır; koşulları varsa işçi kıdem tazminatı, ihbar süresi/tazminatı ve 4447 sayılı Kanundaki prim şartlarıyla iş