İşyerinde Kamera ile Çalışan İzlemek Yasal mı? KVKK, Ses Kaydı ve Aydınlatma 2026

Güncel kontrol tarihi: 16 Eylül 2026. İşyerinde güvenlik kamerası kullanılması kural olarak mutlak biçimde yasak değildir. Ancak kamera görüntüsü belirli veya belirlenebilir kişiye ilişkin kişisel veri niteliğindedir ve çalışanların sürekli görüntülenmesi 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Anayasa’daki özel hayat hakkı ve işverenin yönetim hakkı sınırları birlikte değerlendirilerek yapılmalıdır.

Kısa ve Net Cevap

İşveren, meşru ve belirli bir amaç bulunması, çalışanların önceden ve açık biçimde bilgilendirilmesi, kamera yerleşiminin amaçla sınırlı ve ölçülü olması ve KVKK’daki veri güvenliği kurallarına uyulması şartıyla işyerinin gerekli alanlarında kamera kullanabilir. Ancak güvenlik amacı, işverene her alanı 7/24 sınırsız izleme yetkisi vermez.

Tuvalet, duş, soyunma odası, emzirme/özel dinlenme alanı gibi çalışanların yüksek mahremiyet beklentisinin bulunduğu yerlerde kamera gözetimi olağan işyeri güvenliği gerekçesiyle kurulamaz. Çalışma alanında kamera kurulacaksa görüş açısı, kayıt süresi ve erişebilecek kişiler amaçla sınırlanmalıdır.

Ses kaydı, görüntü kaydından daha ağır müdahaledir. Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 12.03.2020 tarihli ve 2020/187 sayılı kararında, güvenlik kamerasının görüntü yanında ses kaydı yapması, güvenlik amacı görüntüyle sağlanabildiği için KVKK m.4’teki “işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma” ilkesine aykırı bulunmuştur. İşyerinde rutin kamera sistemine ses kaydı eklenmesi bu nedenle ayrıca ve çok daha sıkı biçimde değerlendirilmelidir.

Kamera Görüntüsü Kişisel Veri midir?

Evet. Bir çalışanın yüzü, bedensel görünümü, çalışma alanındaki hareketleri, giriş-çıkış zamanı ve belirli bir olay içindeki davranışı görüntüden belirlenebiliyorsa kamera kaydı kişisel veridir.

6698 sayılı KVKK m.3 kişisel veriyi kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak tanımlar. Kamera görüntüsü bu tanıma girer. Bu nedenle kaydın alınması, canlı izlenmesi, depolanması, kopyalanması, üçüncü kişiye aktarılması ve silinmesi birer kişisel veri işleme faaliyetidir.

KVKK’nın güncel metni için 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu esas alınmalıdır.

İşveren Hangi Hukukî Sebebe Dayanabilir?

Kamera kullanımı için her durumda açık rıza alınması zorunlu değildir. KVKK m.5 kişisel verilerin işlenebileceği çeşitli hukukî sebepler düzenler. İşveren somut sisteme göre örneğin hukukî yükümlülüğün yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi/kullanılması/korunması veya ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla veri sorumlusunun meşru menfaati gibi hukukî sebepleri değerlendirebilir.

Önemli olan “kamera var, o hâlde açık rıza formu imzalatalım” şeklinde otomatik işlem yapmak değil; gerçek amacı ve uygun hukukî sebebi belirlemektir. İşçi-işveren ilişkisindeki güç dengesizliği nedeniyle açık rızanın özgür iradeye dayanması da ayrıca sorun olabilir.

Hukukî sebep bulunsa bile KVKK m.4 ilkeleri her durumda uygulanır. Bu ilkelerden vazgeçilemez.

KVKK m.4 Kamera Sistemini Nasıl Sınırlar?

İşyerindeki her kamera sistemi şu temel ilkelere uygun olmalıdır:

• Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma.
• Doğru ve gerektiğinde güncel olma.
• Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme.
• İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma.
• İlgili mevzuatta öngörülen veya amaç için gerekli süre kadar muhafaza edilme.

Örneğin işyerine dışarıdan hırsızlığı önlemek amacıyla kamera kuruluyorsa, kamera açısının çalışanların masa ekranlarını, özel mesajlarını veya kişisel eşyalarını sürekli okuyacak şekilde konumlandırılması amaçla bağlantılı ve ölçülü olmayabilir.

Çalışanları Sürekli Performans İçin Kamera ile İzlemek Mümkün mü?

İşverenin işin yürütülmesini denetleme hakkı vardır; ancak çalışanı bütün mesai boyunca yakın plan kamera altında tutmak, her hareketini performans değerlendirmesine dönüştürmek ayrı ve ağır bir veri işleme faaliyetidir.

Performansın iş çıktısı, üretim verisi, görev teslimi veya daha az müdahaleci araçlarla ölçülebildiği durumda sürekli görsel gözetimin gerekliliği zayıflar. KVKK m.4’teki ölçülülük ilkesi, amaca daha az müdahaleci yöntemle ulaşılabiliyorsa ağır gözetim yönteminin tercih edilmemesini gerektirir.

Anayasa Mahkemesinin çalışan iletişiminin denetlenmesine ilişkin kararlarında da meşru amaç, önceden bilgilendirme, daha az müdahaleci araç bulunup bulunmadığı ve müdahalenin ölçülülüğü temel ölçütler olarak kullanılmaktadır. Aynı ilkeler işyeri gözetiminin anayasal değerlendirmesinde de önem taşır.

Çalışanlara Kamera Hakkında Bilgi Verilmeli mi?

Evet. KVKK m.10 veri sorumlusuna, kişisel verilerin elde edilmesi sırasında ilgili kişiyi aydınlatma yükümlülüğü getirir.

Kamera aydınlatmasında çalışan en az şu hususları öğrenebilmelidir:

• Veri sorumlusunun kimliği.
• Kameranın hangi amaçla kullanıldığı.
• Görüntünün canlı mı izlendiği, kayıt mı edildiği.
• Kayıtların kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği.
• Veri toplamanın yöntemi ve hukukî sebebi.
• KVKK m.11 kapsamındaki haklarını nasıl kullanacağı.

İşyerinin girişindeki “Bu alan kamerayla izlenmektedir” levhası farkındalık için yararlıdır; ancak çalışanlara yönelik tam aydınlatma yükümlülüğünün içeriği ayrıca yerine getirilmelidir.

Kamera Uyarı Levhası Zorunlu mu?

Kişisel verinin kamera yoluyla toplandığı kişiye bu işleme faaliyetinin anlaşılabilir biçimde bildirilmesi gerekir. Görüntülenen alanın girişinde görünür kamera levhası veya katmanlı aydınlatmanın ilk katmanı kullanılması, şeffaflığın sağlanmasının pratik yöntemidir.

Levha; veri sorumlusunu, kamera amacını ve ayrıntılı aydınlatmaya nasıl erişileceğini gösterecek şekilde tasarlanmalıdır. Sadece küçük bir kamera ikonu, özellikle çalışanların sürekli izlendiği sistemde tek başına yeterli aydınlatma metni olarak kabul edilmemelidir.

Gizli Kamera Kullanılabilir mi?

Gizli kamera olağan personel yönetimi yöntemi olamaz. Çalışanın gözetlendiğini bilmediği sürekli sistem, şeffaflık ve aydınlatma ilkeleriyle ciddi biçimde çatışır.

Belirli ve ağır bir hukuka aykırılığın başka türlü ortaya çıkarılamadığı istisnaî olaylarda delil elde edilmesi tartışmaları farklı olabilir; ancak bu durum genel ve süresiz gizli gözetim yetkisi doğurmaz. Müdahalenin somut şüpheyle sınırlı, kısa süreli, gerekli ve orantılı olup olmadığı ayrıca incelenir.

İşverenin “çalışanlar rahat davranmasın” gerekçesiyle bütün işyerine gizli kamera kurması KVKK’daki açıklık ve ölçülülük ilkeleriyle bağdaşmaz.

Tuvalete Kamera Konulabilir mi?

Hayır. Tuvalet ve benzeri alanlarda kişinin mahremiyet beklentisi en üst seviyededir. Hırsızlık veya iş disiplinini denetleme gibi olağan işyeri amaçları, tuvaletin içini görüntülemeyi meşru hâle getirmez.

Bu tür kayıtlar KVKK’nın yanı sıra Anayasa m.20’deki özel hayat hakkı ve olayın niteliğine göre Türk Ceza Kanunu m.134 kapsamında özel hayatın gizliliğini ihlal tartışması doğurabilir.

Koridor veya giriş gibi alanlarda güvenlik amacıyla kamera bulunması gerekiyorsa, görüş açısı mahrem alanın içini göstermeyecek biçimde sınırlandırılmalıdır.

Soyunma Odasına Kamera Konulabilir mi?

Olağan güvenlik gerekçesiyle hayır. Soyunma odası, duş ve benzeri yerlerde çalışanın beden mahremiyeti çok yüksek düzeydedir. Kamera sisteminin bu alanların içini göstermesi ölçülü değildir.

İşveren dolap hırsızlığını önlemek istiyorsa giriş koridoru, erişim kontrolü, kilit sistemi veya olay bazlı soruşturma gibi daha az müdahaleci tedbirler kullanmalıdır.

Dinlenme Odası ve Yemekhane Kamerası Yasal mı?

Bu alanlarda kamera mutlak yasak değildir; ancak çalışanların dinlenme ve sosyal iletişim alanındaki mahremiyet beklentisi normal üretim alanına göre daha yüksektir. Hırsızlık veya genel güvenlik için kamera gerekli görülüyorsa görüş açısı, kayıt süresi ve kullanım amacı dar tutulmalıdır.

Yemek yiyen veya mola veren çalışanların davranışlarını sürekli performans puanlamak için kayıtların kullanılması, başlangıçta bildirilen güvenlik amacıyla bağdaşmayabilir ve KVKK m.4’teki amaçla sınırlılık ilkesini ihlal edebilir.

İşyerinde Kamera ile Ses Kaydı Yapılabilir mi?

Rutin güvenlik kamerasına ses kaydı eklenmesi çok daha ağır bir müdahaledir. Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 12.03.2020 tarihli ve 2020/187 sayılı Kararı bu konuda açık bir ölçülülük değerlendirmesi yapmıştır.

Kurul, işyerinde güvenlik amacıyla görüntü kaydı yapılmasının amaca elverişli olabileceğini; ancak görüntüye ek olarak ses kaydı yapılmasının güvenlik amacı açısından gerekli olmadığını ve kişilerin özel nitelikte konuşmalarının da kaydedilmesi riskini artırdığını belirterek ses kaydını ölçülülük ilkesine aykırı bulmuştur.

Kararın resmî özeti için KVKK Kurulu 2020/187 sayılı Kararı incelenebilir.

Kamera Mikrofonu Kapatılmalı mı?

Güvenlik sistemi görüntü için kurulmuş ve sesin ayrıca işlenmesini gerektiren bağımsız, kanuna uygun bir amaç yoksa mikrofon fonksiyonu kapatılmalıdır. “Cihazın özelliği zaten vardı” veri işleme gerekçesi değildir.

KVKK m.4’teki veri minimizasyonu yaklaşımı, amaç için gerekli olmayan verinin hiç toplanmamasını gerektirir. Ses kaydının sonradan hiç dinlenmemesi, gereksiz şekilde kaydedilmesini kendiliğinden hukuka uygun yapmaz.

Kamera Kayıtları Kaç Gün Saklanabilir?

KVKK, bütün işyerleri için “kamera kaydı kesin 7/15/30 gün tutulur” şeklinde tek bir genel süre belirlememiştir. Saklama süresi veri sorumlusunun amacı, risk düzeyi, olay inceleme ihtiyacı ve varsa özel mevzuat yükümlülükleri dikkate alınarak belirlenmelidir.

Kanun m.4 uyarınca kayıtlar işlendikleri amaç için gerekli olan süreden daha uzun tutulamaz. İşveren saklama ve imha politikasında örneğin olay oluşmadığı durumda olağan silme süresini; olay kaydı gerektiğinde ilgili kesitin hukukî sürecin sonuna kadar nasıl muhafaza edileceğini ayrı belirlemelidir.

“Depolama alanımız büyük, yıllarca tutuyoruz” yaklaşımı hukukî saklama gerekçesi değildir.

Kamera Kayıtlarına Kimler Erişebilir?

KVKK m.12 gereğince veri sorumlusu kişisel verilerin hukuka aykırı erişimini önlemek ve muhafazasını sağlamak için gerekli teknik ve idarî tedbirleri almak zorundadır.

Kamera sisteminde yalnız yetkili ve görevi gereği erişmesi gereken kişiler kayıtları görebilmelidir. Güvenlik kayıtlarının bütün yöneticilere açık ortak klasörde tutulması, kişisel telefonlara indirilmesi veya çalışan gruplarında paylaşılması veri güvenliği ihlali doğurabilir.

Erişim logları, kullanıcı yetkileri, güçlü parola, saklama cihazının fiziksel güvenliği ve dış hizmet sağlayıcı varsa veri işleyen sözleşmeleri ayrıca düzenlenmelidir.

Patron Kamerayı Telefonundan Sürekli İzleyebilir mi?

Teknik olarak uzaktan erişim mümkün olsa da hukukî değerlendirme değişmez. Kamera sistemi güvenlik amacıyla kurulmuşsa patron veya yöneticinin bütün gün çalışanları tek tek izleyerek davranışlarını takip etmesi, bildirilen amaç ve ölçülülük sınırını aşabilir.

Erişim yetkisinin “şirket sahibi istediği zaman bakar” biçiminde sınırsız tanımlanması yerine, belirli güvenlik olayları veya operasyonel gereklilikler için rol bazlı erişim kuralı kurulmalıdır.

Kamera Kaydı Çalışana Karşı Disiplin Delili Olabilir mi?

Hukuka uygun kurulmuş kamera sistemi, belirlenen amaçla bağlantılı bir olayı kaydetmişse kayıt iş uyuşmazlığında delil olarak kullanılabilir. Ancak sistemin kendisi hukuka aykırıysa veya kayıt farklı amaçla, gizli ve ölçüsüz biçimde elde edilmişse delilin hukuka uygunluğu tartışılır.

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.189/2 hukuka aykırı elde edilmiş delillerin ispatta dikkate alınamayacağını düzenler. İşveren ayrıca disiplin veya fesih yaptırımı uygulayacaksa 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki haklı/geçerli fesih şartlarına ve m.26’daki süreye uymalıdır.

Kamera Kaydı İşten Çıkarma İçin Tek Başına Yeterli mi?

Her olayda hayır. Kayıt gerçek olayı gösterebilir; ancak davranışın iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle sona erdirecek ağırlıkta olup olmadığı ayrıca değerlendirilir.

Örneğin kamera kaydında işçinin işyeri malını çaldığı açıkça görülüyorsa m.25/II kapsamında farklı; yalnız birkaç dakika görevi dışında durduğu görülüyorsa farklı hukukî sonuç doğar. Fesih yaptırımının fiille orantılı olması gerekir.

Çalışan Kamera Kayıtlarını İsteyebilir mi?

KVKK m.11 ilgili kişiye kendi kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme, işlenmişse bilgi talep etme, amacını ve amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, aktarılan üçüncü kişileri bilme ve kanundaki diğer taleplerde bulunma hakları tanır.

Çalışan KVKK m.13 uyarınca veri sorumlusuna başvurarak kendisine ilişkin kamera verisinin işlenmesine dair bilgi isteyebilir. Ancak kayıt içinde başka kişilerin verileri ve üçüncü kişilerin hakları varsa veri sorumlusu cevap verirken bu kişilerin haklarını da korumalıdır. Her başvuru sahibine bütün ham kamera arşivinin kopyalanması zorunlu değildir.

Kamera Kaydı Silinmeden Önce Nasıl Korunur?

İş kazası, hırsızlık, mobbing, saldırı veya disiplin olayı gibi belirli bir olayın kamera görüntüsü delil olacaksa, silme süresi dolmadan ilgili bölümün muhafazası için işverene yazılı başvuru yapılabilir. Uyuşmazlık yargıya taşınacaksa delil tespiti ve mahkemeden belge/kayıt getirtilmesi gibi usul yolları da değerlendirilebilir.

İşverenin olağan otomatik silme politikası varsa olaydan aylar sonra istenen kaydın teknik olarak artık mevcut olmayabileceği unutulmamalıdır.

İş Kazasında Kamera Kaydı Neden Önemlidir?

Kamera kaydı kazanın nasıl gerçekleştiği, işçinin hangi işi yaptığı, koruyucu ekipman kullanıp kullanmadığı ve işverenin güvenlik düzeninin fiilen nasıl uygulandığı konusunda güçlü delil olabilir. Ancak görüntü tek başına bütün kusur değerlendirmesini belirlemez; risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları, tanıklar ve teknik inceleme birlikte değerlendirilir.

İş kazasının SGK’ya üç işgününde bildirimi ve 2026 cezaları için İş Kazası 3 İş Gününde Bildirilmezse Ne Olur? rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Kamera Kaydı WhatsApp’ta Paylaşılabilir mi?

Güvenlik amacıyla elde edilen kamera kaydının çalışan WhatsApp grubunda “bakın kim ne yapmış” şeklinde yayılması, başlangıçtaki işleme amacıyla bağdaşmayabilir. Kayıtta görülen çalışanların ve üçüncü kişilerin kişisel verileri ayrıca aktarılmış olur.

İşverenin belirli bir disiplin sürecinde kaydı insan kaynakları veya hukuk birimiyle sınırlı paylaşması ile bütün personele yayınlaması aynı değildir. Aktarımın da KVKK m.4, m.5 ve m.12 çerçevesinde hukukî sebebi ve gerekliliği bulunmalıdır.

Yüz Tanımalı Kamera Kullanılabilir mi?

Yüz görüntüsünü yalnız normal video olarak kaydetmek ile kişiyi otomatik ve benzersiz biçimde tanımak için biyometrik şablon üretmek farklı veri işleme faaliyetleridir. Yüz tanıma teknolojisi kişiyi benzersiz şekilde teşhis etmek amacıyla biyometrik veri işliyorsa KVKK m.6 kapsamındaki özel nitelikli kişisel veri rejimi uygulanır.

Normal kamera ile sağlanabilecek güvenlik veya giriş-çıkış amacı için yüz tanıma kullanılması gereklilik ve ölçülülük bakımından çok daha sıkı incelemeye tabidir. Alternatif kartlı geçiş gibi daha az müdahaleci yöntemler varsa biyometrik sistemin gerekliliği ayrıca gerekçelendirilmelidir.

İşveren İçin Kamera KVKK Kontrol Listesi

• Kameranın her alan için belirli ve yazılı amacını belirleyin.
• Her kamera açısından gerçekten gerekli olup olmadığını değerlendirin.
• Tuvalet, duş, soyunma ve yüksek mahremiyet alanlarını tamamen hariç tutun.
• Ses kaydını varsayılan olarak kapatın; ayrı ve güçlü bir hukukî gerekçe yoksa kullanmayın.
• Çalışan aydınlatma metnini ve kamera uyarılarını düzenleyin.
• Hukukî sebebi KVKK m.5’e göre belirleyin.
• Saklama süresini yazılı politikayla sınırlayın.
• Kayıt erişimini rol bazlı yetkilendirin.
• Uzaktan erişimi ve indirme işlemlerini loglayın.
• Hizmet sağlayıcılarla veri güvenliği sözleşmesi yapın.
• Süre sonunda güvenli silme/imha sürecini işletin.

Çalışan Ne Yapabilir?

Çalışan kamera sisteminin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa önce kamera alanlarını, uyarı levhalarını ve işverenin aydınlatma metnini belgeleyebilir. KVKK m.13 uyarınca veri sorumlusuna başvurarak işleme amacı, hukukî sebep, saklama süresi ve aktarım bilgilerini sorabilir.

Başvuru reddedilir, yetersiz cevaplanır veya süresinde cevap verilmezse KVKK m.14 çerçevesinde Kişisel Verileri Koruma Kuruluna şikâyet yolu değerlendirilebilir. Özel hayatın ağır ihlali veya ceza hukuku boyutu varsa adlî yollar ayrıca gündeme gelebilir.

Çalışan WhatsApp yazışmalarının işveren tarafından incelenmesi konusunu İşveren Çalışanın WhatsApp Mesajlarını Okuyabilir mi? rehberimizde ayrıca ele aldık.

Örnek 1: Fabrika Girişinde Güvenlik Kamerası

İşveren hırsızlık ve yetkisiz giriş riskini önlemek amacıyla fabrika ana girişine kamera kurmuş, çalışanları aydınlatmış, görüntüyü 30 günle sınırlı tutmuş ve yalnız güvenlik yöneticisinin erişimine açmıştır. Kamera soyunma/dinlenme alanlarını görmemektedir. Böyle bir sistem, somut güvenlik amacı ve ölçülülük sağlanıyorsa KVKK açısından hukuka uygun kurulabilir.

Örnek 2: Ofiste Mikrofonlu Kamera

İşveren “performans ve güvenlik” gerekçesiyle çalışanların masalarını görüntüleyen kameranın mikrofonunu da sürekli açık tutmaktadır. Güvenlik amacı yalnız görüntüyle sağlanabiliyorsa, konuşmaların da kaydedilmesi 2020/187 sayılı Kurul kararındaki ölçülülük değerlendirmesiyle bağdaşmaz.

Örnek 3: Soyunma Odasında Kamera

İşveren dolaplardan eşya kaybolduğu gerekçesiyle soyunma odasının içine kamera yerleştirmiştir. Çalışanların beden mahremiyetinin bulunduğu bu alanı sürekli görüntülemek olağan güvenlik gerekçesiyle meşru değildir. Daha az müdahaleci güvenlik tedbirleri kullanılmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

İşveren çalışanı kamera ile izleyebilir mi?

Belirli ve meşru amaç, uygun hukukî sebep, önceden aydınlatma, gereklilik ve ölçülülük şartlarıyla gerekli alanlarda kamera kullanılabilir.

Çalışandan kamera için açık rıza almak zorunlu mu?

Her durumda değil. KVKK m.5’teki diğer hukukî sebepler uygulanabilir; ancak m.4 ilkeleri ve m.10 aydınlatma yükümlülüğü her durumda devam eder.

İşyerinde ses kaydı yasal mı?

Güvenlik kamerasına rutin ses kaydı eklemek daha ağır müdahaledir. KVKK Kurulunun 2020/187 sayılı kararında güvenlik amacı için ses kaydı ölçüsüz bulunmuştur.

Tuvalette kamera olabilir mi?

Hayır. Tuvaletin içinin görüntülenmesi olağan işyeri güvenliği amacıyla meşru değildir ve özel hayatı ağır biçimde ihlal eder.

Soyunma odasında kamera olur mu?

Olağan güvenlik gerekçesiyle olmaz. Beden mahremiyetinin bulunduğu alanda daha az müdahaleci güvenlik tedbirleri kullanılmalıdır.

Kamera kaydı kaç gün saklanır?

Kanunda bütün işyerleri için tek gün sayısı yoktur. Amaç için gerekli süre belirlenmeli ve daha uzun tutulmamalıdır.

Patron kamerayı telefonundan sürekli izleyebilir mi?

Teknik erişim sınırsız hukukî yetki vermez. Erişim bildirilen amaç, gereklilik ve ölçülülükle sınırlı olmalıdır.

Kamera kaydı işten çıkarma delili olabilir mi?

Hukuka uygun elde edilmiş kayıt delil olabilir; ancak davranışın haklı veya geçerli fesih ağırlığı ayrıca değerlendirilir.

Çalışan kamera kaydını isteyebilir mi?

KVKK m.11 ve m.13 kapsamında kendi kişisel verisinin işlenmesine ilişkin bilgi ve kanundaki taleplerde bulunabilir; üçüncü kişilerin hakları korunarak cevap verilir.

Yüz tanımalı kamera normal kamera ile aynı mı?

Hayır. Kişiyi benzersiz tanımlamak amacıyla biyometrik veri işleniyorsa KVKK m.6’daki özel nitelikli veri rejimi uygulanır.

Resmî Kaynaklar

• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
• Kişisel Verileri Koruma Kurulu – 12.03.2020 tarih ve 2020/187 sayılı Karar
• 4857 sayılı İş Kanunu
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu – m.189/2

Sonuç

İşyerinde kamera kullanımı, işverenin güvenlik ve yönetim ihtiyacı ile çalışanın özel hayatı arasında ölçülü bir denge kurulmasını gerektirir. Kamera görüntüsü kişisel veridir; belirli amaç, KVKK m.5’e uygun hukukî sebep, m.10’a uygun aydınlatma, m.4’e uygun veri minimizasyonu ve m.12’ye uygun güvenlik tedbirleri gerekir. Tuvalet ve soyunma odası gibi yüksek mahremiyet alanları kamera gözetimine kapalı tutulmalıdır. Ses kaydı ise görüntüden daha ağır müdahaledir ve KVKK Kurulunun 2020/187 sayılı kararındaki ölçülülük kriteri nedeniyle rutin güvenlik sisteminde kullanılmamalıdır.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →