İş Kazası 3 İş Gününde Bildirilmezse Ne Olur? 2026 Ceza, SGK Rücu ve Bildirim Süresi
Güncel kontrol tarihi: 16 Eylül 2026. İş kazasının SGK’ya süresinde bildirilmemesi yalnız usul eksikliği değildir. 5510 sayılı Kanun m.13 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.14 birlikte uygulandığında işveren bakımından hem idari para cezası hem de SGK’nın sigortalıya ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinin belirli kısmını işverenden tahsil etmesi sonucu doğabilir.
Kısa ve Net Cevap
4/a sigortalısının iş kazası, kural olarak kazadan sonraki üç işgünü içinde SGK’ya bildirilmelidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 bu yükümlülüğü düzenler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.14/2 de işverenin iş kazasını kazadan sonraki üç işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmesini zorunlu kılar.
2026 yılında 6331 m.14/2’ye aykırılık için m.26/1-e ve m.26/3 uyarınca uygulanacak temel idari para cezası 44.443 TL’dir. Çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfına göre ceza 55.553 TL, 66.664 TL, 88.886 TL veya 133.329 TL’ye kadar çıkabilir. Ayrıca 4/a sigortalısının iş kazası süresinde bildirilmemişse, bildirimin SGK’ya yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir.
Bu iki sonuç birbirinden farklıdır. İdari para cezası 6331 sayılı Kanundaki bildirim yükümlülüğünün yaptırımıdır; geçici iş göremezlik ödeneğinin işverenden tahsili ise sosyal sigorta mevzuatındaki ayrı sonuçtur.
İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilir?
5510 sayılı Kanun m.13/2-a uyarınca 4/a kapsamındaki sigortalının iş kazasını işveren, kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal; SGK’ya ise kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirmek zorundadır.
SGK’nın güncel resmî iş kazası sayfası da bu süreyi aynı şekilde açıklamaktadır: pazartesi günü meydana gelen bir iş kazasının Kuruma bildirimi en geç perşembe günü; çarşamba günü meydana gelen bir kazanın bildirimi ise araya hafta sonu girmesi hâlinde en geç takip eden pazartesi günü yapılır.
Resmî açıklama için SGK – İş Kazası sayfası; kanun metni için 5510 sayılı Kanun esas alınmalıdır.
Üç Gün mü, Üç İşgünü mü?
Süre üç işgünüdür. Takvim günü ile işgünü aynı değildir. Kanun açıkça “üç işgünü” ifadesini kullanır. Bu nedenle hafta sonu veya resmî tatilin süre hesabına etkisi somut tarihe göre değerlendirilir.
Örneğin normal çalışma düzenindeki bir işyerinde cuma günü meydana gelen iş kazasında, takip eden pazartesi birinci, salı ikinci, çarşamba üçüncü işgünü olarak değerlendirilir. Ancak resmî tatil veya idari düzenleme gibi özel durumlar varsa süre hesabı takvim üzerinden değil ilgili işgünleri üzerinden yapılmalıdır.
İşveren Kazayı Sonradan Öğrenirse Süre Ne Zaman Başlar?
5510 m.13 ve SGK uygulamasında, sigortalının işverenin kontrolü dışındaki bir yerde iş kazası geçirmesi ve iş kazası hakkında bilgi alınmasına engel bir durum bulunması hâlinde üç işgünlük süre, kazanın işveren tarafından öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
Bu istisna her geç bildirimde kullanılamaz. İşverenin kazayı fiilen bildiği hâlde kayıt açmaması veya “iş kazası olduğundan emin değildim” demesi süreyi kendiliğinden uzatmaz. Öğrenme tarihi ile öğrenmeyi geciktiren objektif durum belgelenmelidir.
Kolluğa Bildirim ile SGK Bildirimi Aynı Şey midir?
Hayır. 4/a sigortalısının iş kazasında iki ayrı yükümlülük vardır: kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal bildirim ve SGK’ya üç işgünü içinde bildirim.
Polis veya jandarmanın olay yerine gelmiş olması, işverenin SGK’ya bildirim yükümlülüğünü kendiliğinden yerine getirmiş sayılmaz. Aynı şekilde SGK bildirimi yapılması da ceza soruşturması veya kolluk yönünden gerekli bildirimleri ortadan kaldırmaz.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
SGK, 4/a sigortalılarının iş kazası bildiriminin elektronik ortamda e-Sigorta uygulaması üzerinden veya “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi” ile ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezine doğrudan ya da posta yoluyla yapılabileceğini belirtmektedir.
Elektronik kayıt oluşturulurken kaza tarihi, saati, olay yeri, sigortalı bilgisi, olayın oluş biçimi ve sağlık sonuçları gerçeğe uygun yazılmalıdır. Olay henüz tüm ayrıntılarıyla araştırılmamış olsa bile üç işgünlük kanunî süre geçirilmemelidir. Bildirim, işverenin hukukî kusur kabulü anlamına gelmez; sosyal güvenlik mevzuatındaki kayıt yükümlülüğünün yerine getirilmesidir.
2026 İş Kazası Bildirmeme Cezası Ne Kadar?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.14/2 iş kazalarının üç işgünü içinde SGK’ya bildirilmesini zorunlu tutar. Aynı Kanunun m.26/1-e hükmü bu yükümlülüğe aykırılığın idari para cezasını düzenler. m.26/3 ise cezanın işyerindeki çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre artırılmasını öngörür.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 idari para cezası tablosuna göre m.14/2 kapsamındaki temel ceza 44.443 TL olup, 2026 yılı tutarları şöyledir:
- 10’dan az çalışan – az tehlikeli: 44.443 TL.
- 10’dan az çalışan – tehlikeli: 55.553 TL.
- 10’dan az çalışan – çok tehlikeli: 66.664 TL.
- 10–49 çalışan – az tehlikeli: 44.443 TL.
- 10–49 çalışan – tehlikeli: 66.664 TL.
- 10–49 çalışan – çok tehlikeli: 88.886 TL.
- 50 ve üzeri çalışan – az tehlikeli: 66.664 TL.
- 50 ve üzeri çalışan – tehlikeli: 88.886 TL.
- 50 ve üzeri çalışan – çok tehlikeli: 133.329 TL.
Bakanlığın güncel tablolarının yayımlandığı resmî sayfa: 6331 Sayılı Kanuna Göre İdari Para Cezaları.
Ceza Her İş Kazası İçin Ayrı mı Uygulanır?
İdari para cezası, kanundaki bildirim yükümlülüğüne aykırılık nedeniyle uygulanır. Birden fazla iş kazasının ayrı ayrı süresinde bildirilmemesi hâlinde her olayın ayrı bildirim yükümlülüğü bulunduğundan her olay kendi hukuki şartlarıyla değerlendirilir.
Ayrıca 6331 m.14/1 kapsamındaki kayıt tutma ve gerekli inceleme/rapor düzenleme yükümlülüğüne aykırılık, m.14/2 kapsamındaki SGK’ya bildirmeme fiilinden ayrıdır. Aynı iş kazasında hem kayıt/inceleme yükümlülüğü hem bildirim yükümlülüğü ihlal edilmişse kanundaki ayrı yaptırım kalemleri gündeme gelebilir.
SGK Geç Bildirimde İşverenden Hangi Parayı Geri Alır?
SGK’nın resmî açıklamasına göre 4/a sigortalısının iş kazası kanunî sürede işverence bildirilmezse, bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir.
Bu sonuç idari para cezasından bağımsızdır. İşveren cezasını ödemiş olsa bile geç bildirimin sosyal sigorta bakımından doğurduğu rücu/tahsil sonucu ayrıca uygulanabilir.
SGK’nın işverene rücu mekanizmasının genel çerçevesini İş Kazasında SGK İşverene Ne Zaman Rücu Eder? 5510 m.21 rehberimizde ayrıntılı açıkladık.
İşçi Rapor Parası Hakkını Kaybeder mi?
4/a sigortalısı bakımından işverenin geç bildirimi, işçinin geçici iş göremezlik ödeneğinin tamamen ortadan kalkması sonucunu doğurmaz. SGK, kanunî koşullar varsa ödeneği sigortalıya öder; geç bildirime kadar olan kısmı işverenden tahsil eder.
4/b sigortalılarında durum farklıdır. SGK’nın resmî açıklamasına göre 4/b kapsamındaki sigortalı iş kazasını süresinde bildirmezse, bildirim tarihine kadar geçen süre için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez; bildirim tarihinden sonraki süreler için koşulları varsa ödeme yapılır.
Geçici iş göremezlik ödeneğinin azaltılabildiği farklı hâller için SGK Rapor Parası Neden Kesilir? 5510 m.22 rehberimize bakabilirsiniz.
İş Kazasını Bildirmemek İş Kazası Niteliğini Ortadan Kaldırır mı?
Hayır. Bir olayın iş kazası olup olmadığı 5510 m.13’teki maddi koşullara göre belirlenir. İşverenin üç işgünlük bildirim süresini kaçırması olayın iş kazası olma niteliğini ortadan kaldırmaz.
İş kazasının hiç bildirilmemiş olması hâlinde olay daha sonra hastane kaydı, kolluk tutanağı, işyeri kayıtları, tanık, kamera, vardiya kaydı, SGK araştırması ve diğer delillerle tespit edilebilir. Bildirim yükümlülüğü ile iş kazasının varlığı ayrı hukuki meselelerdir.
İşveren “İş Kazası Değil” Diyerek Bildirim Yapmayabilir mi?
Olay 5510 m.13 kapsamına girebilecek nitelikteyse, işverenin kendi kusur değerlendirmesine dayanarak bildirimi yapmaması doğru değildir. İş kazası bildirimi, işverenin tazminat sorumluluğunu veya kusurunu kabul ettiği anlamına gelmez.
Kurum, olayın iş kazası niteliğini kendi mevzuatı çerçevesinde inceleyebilir. İşveren bildirim formunda olayın nasıl gerçekleştiğini gerçeğe uygun yazar; kusur oranı veya tazminat sorumluluğu daha sonra ayrı süreçlerde belirlenir.
İş Kazası Sonradan Bildirilebilir mi?
Evet. Üç işgünlük sürenin geçirilmiş olması, artık bildirim yapılamayacağı anlamına gelmez. Geç de olsa bildirim yapılmalıdır. Ancak geç bildirim, geçmişte doğmuş idari para cezası ve geçici iş göremezlik ödeneğinin işverenden tahsili sonucunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Bu nedenle “süreyi kaçırdık, artık hiç bildirmeyelim” yaklaşımı hukuken daha ağır risk yaratır. Kayıtların gerçeğe uygun şekilde tamamlanması gerekir.
İşçi İş Kazasını Kendisi SGK’ya Bildirebilir mi?
4/a sigortalısında kanunî bildirim yükümlüsü işverendir. Bununla birlikte işverenin bildirim yapmaması, sigortalının SGK’ya başvurarak olayın iş kazası olarak incelenmesini istemesine engel değildir. İşçi, elindeki sağlık belgeleri, işyeri kayıtları, kolluk evrakı ve diğer delillerle Kuruma başvurabilir.
İşveren bildirim yapmadığı için sigortalının sosyal güvenlik hakları kendiliğinden ortadan kalkmaz. Olayın iş kazası olup olmadığı Kurum ve uyuşmazlık hâlinde yargı mercileri tarafından incelenebilir.
İş Kazası Bildirimi Tazminat Davası Açmak İçin Yeterli midir?
Hayır. SGK iş kazası bildirimi sosyal güvenlik sürecinin önemli belgesidir; ancak işverenden maddi veya manevi tazminat alınabilmesi için zarar, uygun illiyet bağı, sorumluluk ve kusur rejimi ayrıca değerlendirilir.
İş kazası tazminat davasının genel şartları ve zamanaşımı için İş Kazası Tazminat Davası Şartları ve Zamanaşımı Süresi 2026 rehberimiz kullanılabilir.
İş Kazasında Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Hesaplanır?
5510 sayılı Kanun m.18 ve SGK uygulamasına göre iş kazası nedeniyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalıya, yetkili hekim veya sağlık kurulunca istirahat raporu verilmiş olması hâlinde ödenek verilir. SGK, iş kazasında belirli bir prim günü şartı aramaz.
SGK’nın güncel açıklamasında ödeneğin yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide günlük kazancın üçte ikisi üzerinden hesaplandığı belirtilmektedir. İşverenin geç bildirimi, SGK’nın bu ödemeyi sigortalıya yapma ve ilgili kısmı işverenden tahsil etme mekanizmasını etkiler.
İş Kazası Bildirim Formunda Yanlış Bilgi Verilirse Ne Olur?
Bildirimde olayın tarihi, saati, yeri, sigortalının görevi ve olayın oluş biçimi gerçeğe uygun olmalıdır. İş kazasını gizlemek amacıyla olayın işyeri dışında veya çalışma dışı zamanda gerçekleşmiş gibi gösterilmesi, yalnız bildirim cezasından farklı hukukî ve gerektiğinde ceza hukuku sonuçları doğurabilir.
Yanlış girilen maddi bilgi fark edildiğinde SGK kayıtlarının usulüne uygun düzeltilmesi gerekir. Belgenin sonradan düzeltilmesi, kasıtlı gerçeğe aykırı bildirimin tüm sonuçlarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.
İşveren Hangi Belgeleri Saklamalı?
- İş kazası olay tutanağı.
- SGK İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi.
- Elektronik bildirimin tarih ve referans kaydı.
- Kolluk bildirim ve tutanakları.
- İşçinin sağlık raporu, epikriz ve istirahat belgeleri.
- Vardiya ve puantaj kayıtları.
- Kamera kaydı varsa olayla ilgili yasal saklama süreci.
- İSG eğitim, risk değerlendirmesi ve kişisel koruyucu donanım kayıtları.
- Tanık ve olay inceleme tutanakları.
Bu belgeler yalnız SGK bildirimi için değil, olayın iş kazası niteliği, kusur oranı, idari inceleme ve tazminat sürecinde de önem taşır.
2026 Ceza Tablosu Neden Her İşyerinde Aynı Değil?
6331 sayılı Kanun m.26/3, bazı idari para cezalarının çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre artırılmasını düzenler. Bu nedenle internette yalnız “44.443 TL ceza” görmek her işyeri için doğru sonuç değildir.
Örneğin 50 ve üzeri çalışanı bulunan çok tehlikeli işyerinde m.14/2 ihlalinin 2026 cezası temel miktarın yüzde 200 artırılmış hâli olan 133.329 TL’dir. İşyerinin NACE koduna göre tehlike sınıfı ve çalışan sayısı doğru belirlenmeden ceza hesabı yapılmamalıdır.
Ceza Tebliğ Edilirse Ne Yapılmalı?
İdari para cezası tebliğinde öncelikle kazanın tarihi, SGK’ya bildirim tarihi, üç işgünü hesabı, işverenin kazayı ne zaman öğrendiği, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı kontrol edilmelidir. Özellikle işverenin kontrolü dışında meydana gelen ve öğrenmenin geciktiği kazalarda m.13’teki öğrenme tarihi istisnası önemlidir.
Başvuru ve dava yolu, cezayı tesis eden işlemin dayanağı ve tebliğ belgesi üzerinden belirlenmelidir. Süreler tebliğle başladığından yalnız e-Devlet ekranındaki borç kaydına bakılarak hareket edilmemelidir.
Sık Sorulan Sorular
İş kazası kaç gün içinde SGK’ya bildirilir?
4/a sigortalısında kural kazadan sonraki üç işgünüdür. İşverenin kontrolü dışındaki yerde meydana gelen ve öğrenilmesi objektif olarak geciken kazada süre öğrenme tarihinden başlayabilir.
2026 iş kazası bildirmeme cezası kaç TL?
6331 m.14/2 ihlalinde temel ceza 44.443 TL’dir. Çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre 55.553 TL, 66.664 TL, 88.886 TL veya 133.329 TL uygulanabilir.
Geç bildirim yapılabilir mi?
Evet. Üç işgünü geçse de bildirim yapılmalıdır. Ancak geç bildirim nedeniyle doğmuş ceza ve SGK tahsil sonucu ortadan kalkmaz.
Polise bildirmek SGK bildirimi yerine geçer mi?
Hayır. Kolluğa derhal bildirim ile SGK’ya üç işgünü içindeki bildirim ayrı yükümlülüklerdir.
İşveren geç bildirirse işçinin rapor parası yanar mı?
4/a sigortalısında işçinin ödeneği kural olarak ödenir; bildirim tarihine kadar olan geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir.
4/b sigortalısı geç bildirirse ne olur?
SGK açıklamasına göre bildirim tarihine kadar geçen süre için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez; sonraki süreler için koşulları varsa ödeme yapılır.
İş kazası bildirimi kusur kabulü müdür?
Hayır. Bildirim sosyal güvenlik mevzuatından doğan yükümlülüktür. Kusur ve tazminat sorumluluğu ayrıca belirlenir.
İşveren bildirmezse işçi başvurabilir mi?
Evet. İşçi SGK’ya başvurarak olayın iş kazası olarak incelenmesini isteyebilir ve delillerini sunabilir.
Ceza işyeri tehlike sınıfına göre değişir mi?
Evet. 6331 m.26/3 nedeniyle çalışan sayısı ve az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli sınıf ceza tutarını etkiler.
İş kazası geç bildirilirse tazminat davası düşer mi?
Hayır. Bildirim süresinin geçirilmesi tazminat hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. İş kazasının varlığı, zarar ve sorumluluk ayrı incelenir.
Resmî Kaynaklar
- Sosyal Güvenlik Kurumu – İş Kazası
- SGK – İşverenin Yükümlülükleri
- ÇSGB – 6331 Sayılı Kanuna Göre 2026 İdari Para Cezaları
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Sonuç
4/a sigortalısının iş kazası kural olarak kazadan sonraki üç işgünü içinde SGK’ya bildirilmelidir. 2026 yılında bu yükümlülüğün ihlalinde 44.443 TL’den 133.329 TL’ye kadar idari para cezası uygulanabilir. Buna ek olarak SGK, geç bildirim tarihine kadar sigortalıya ödediği geçici iş göremezlik ödeneğini işverenden tahsil eder. Süre kaçırılmışsa kazayı hiç bildirmemek çözüm değildir; geç de olsa gerçek bilgilerle bildirim yapılmalı ve idari/sosyal güvenlik sonuçları ayrı ayrı yönetilmelidir.
Hukukçu İncelemesi
Bu içerik Av. Halil Bakırcı tarafından 5510 sayılı Kanun m.13 ve m.21, 6331 sayılı Kanun m.14 ve m.26, SGK’nın güncel iş kazası açıklaması ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 idari para cezası tablosu esas alınarak 16 Eylül 2026 tarihinde hazırlanmıştır. Ceza hesabında işyerinin çalışan sayısı ve tehlike sınıfı somut kayıt üzerinden ayrıca kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
