İşe İade Arabuluculuk Başvuru Süresi Kaç Gün? 2026 | İş Kanunu 20

İşe İade İçin Arabulucuya Başvuru Süresi Nedir?

İş Kanunu m.20, iş güvencesi kapsamındaki işçinin fesih bildiriminin geçersiz olduğunu ileri sürmesi hâlinde başvuracağı yolu açıkça düzenler. İşçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.

Bu düzenleme işe iade uyuşmazlığını genel işçilik alacaklarından ayırır. Kıdem veya fazla mesai gibi parasal alacaklarda zamanaşımı söz konusu olabilirken, işe iade bakımından kısa ve hak düşürücü nitelikte süreler vardır. Bu nedenle fesih bildirimi alındığı gün süre hesabı yapılmalıdır.

İşe iade davasının genel şartları için İşe İade Davası Şartları rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Bir Aylık Süre Hangi Tarihten Başlar?

Kanunun başlangıç noktası “fesih bildiriminin tebliği”dir. İşveren işçiye yazılı fesih bildirimi verdiğinde, bildirimin işçiye ulaştığı tarih esas alınır. Tebliğin imza karşılığı, noter, KEP veya başka ispatlanabilir yöntemle yapılmış olması süre başlangıcını belirlemeyi kolaylaştırır.

Fesih bildirimi ile iş sözleşmesinin fiilen sona ereceği tarih her zaman aynı olmayabilir. Özellikle bildirimli fesihte ihbar süresi kullandırılıyorsa, işe iade arabuluculuk süresinin ihbar süresinin sonundan başlayacağı düşüncesi hatalıdır. Kanun açıkça fesih bildiriminin tebliğini esas alır.

Bir Ay 30 Gün müdür?

Hayır. İş Kanunu m.20 “bir ay” ifadesini kullanır. Sürelerin ay olarak hesaplanmasında 6100 sayılı HMK m.92’nin genel süre hesabı kuralı uygulanır: ay olarak belirlenen süre, başladığı güne son ay içinde karşılık gelen günün tatil saatinde biter; son ayda karşılık gelen gün yoksa süre ayın son günü biter.

Bu nedenle fesih bildiriminin 10 Ocak’ta tebliğ edilmesi hâlinde süreyi “10 Ocak + 30 gün” şeklinde hesaplamak yerine bir aylık kanuni süre olarak değerlendirmek gerekir. Son gün resmî tatile rastlıyorsa HMK m.93 uyarınca süre tatili takip eden ilk işgünü çalışma saati sonunda biter.

Fesih Sözlü Yapıldıysa Süre Başlar mı?

İş Kanunu m.19, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinde işverenin fesih bildirimini yazılı yapmasını ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmesini öngörür. İş güvencesi kapsamındaki fesihte yazılılık önemli bir geçerlilik kuralıdır.

Buna rağmen işveren işçiyi fiilen işten çıkarıp yazılı bildirim vermemiş olabilir. Böyle durumda “tebliğ tarihi yok, süre hiç başlamaz” yaklaşımı risklidir. İşçinin fiilî feshi öğrendiği tarih, SGK çıkışı, işyerine alınmama, ücret kesilmesi ve yazışmalar birlikte değerlendirilebilir. Hak kaybı yaşamamak için fiilî feshi öğrenir öğrenmez arabulucuya başvurmak en güvenli yoldur.

SGK İşten Çıkış Tarihi Süre Başlangıcı mıdır?

SGK işten ayrılış bildirgesi önemli bir kayıt olsa da İş Kanunu m.20’nin lafzı fesih bildiriminin tebliğini esas alır. SGK çıkış tarihi ile fesih bildiriminin tebliğ tarihi aynı olmak zorunda değildir. İşveren bildirimi önce yapıp iş ilişkisini ihbar süresi sonunda sona erdirebilir veya SGK kodunu sonradan bildirebilir.

Yanlış SGK kodu veya tarih sorunu varsa İşten Çıkış Kodu Yanlış Bildirilirse Nasıl Düzeltilir? rehberimizden yararlanabilirsiniz.

Arabuluculukta Anlaşma Olmazsa Dava Süresi Kaçtır?

İş Kanunu m.20’ye göre arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa işçi, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. Bu süre de hak düşürücü niteliktedir.

Son tutanak düzenlendiğinde iki haftalık dava takvimi hemen hesaplanmalıdır. Arabulucunun son tutanağı daha sonra e-posta ile göndermesi veya işçinin evrakı sonradan okuması başlangıç tarihini değiştirmez; kanun son tutanağın düzenlenme tarihini esas alır.

Yanlışlıkla Arabulucuya Gitmeden Doğrudan Dava Açılırsa Ne Olur?

İş Kanunu m.20 bu ihtimali özel olarak düzenler. Arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddine karar verilirse, ret kararı taraflara re’sen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da re’sen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.

Bu özel kurtarıcı düzenleme, bilerek arabuluculuk aşamasını atlamak için kullanılmamalıdır. Doğru yöntem, fesih tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde doğrudan arabuluculuğa başvurmaktır.

İşe İade Talep Edebilmek İçin Temel Şartlar Nelerdir?

İş Kanunu m.18 uyarınca işe iade korumasının temel koşulları arasında işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması yer alır. İşçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili veya belirli üst düzey vekil kapsamında bulunmaması da önemlidir.

Altı aylık kıdem hesabında aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilebilir. İşçi sayısının hesabında aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunan işveren bakımından kanundaki toplama kuralı dikkate alınır.

Her Fesihte İşe İade Olur mu?

Hayır. İş güvencesi kapsamı ve fesih türü ayrıca değerlendirilir. İşçi haklı nedenle kendisi feshetmişse işe iade davası gündeme gelmez; işe iade, işverenin fesih işleminin geçersizliğinin ileri sürüldüğü bir yoldur. Belirli süreli sözleşmenin süresinin sona ermesi de kural olarak işveren feshi değildir.

İşverenin İş Kanunu m.25/II kapsamında haklı fesih yaptığını ileri sürmesi işe iade denetimini ortadan kaldırmaz; mahkeme gerçek fesih sebebini ve haklı/geçerli nedenin ispatını değerlendirir.

Arabuluculuk Başvurusunda Ne Yazılmalıdır?

Başvuruda “işe iade” talebi açıkça belirtilmelidir. Fesih tarihi, fesih bildiriminin tebliğ tarihi, işverenin unvanı ve işyeri bilgileri doğru yazılmalıdır. İşçinin kıdemi, görevi ve iş güvencesi koşulları başvuruyu destekleyen temel bilgilerdir.

İşe iade yanında boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı da uyuşmazlığın doğal sonuçlarıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanacaksa İş Kanunu m.21 uyarınca işçinin işe başlatılacağı tarih, boşta geçen süreye ilişkin parasal miktar ve işe başlatmama hâlindeki tazminatın parasal miktarı açıkça belirlenmelidir.

İşe İade Arabuluculuk Anlaşmasında Neler Olmalı?

İş Kanunu m.21’in güncel düzenlemesi, işe iade konusunda anlaşma sağlanması hâlinde üç hususun belirlenmesini ister: işe başlatma tarihi, boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların parasal miktarı, işe başlatmama durumunda ödenecek tazminatın parasal miktarı.

Bu unsurların hiç veya eksik belirlenmesi hâlinde anlaşma sağlanamamış sayılma sonucu doğabilir. Bu nedenle “işçi işe dönecektir” şeklindeki tek cümleli anlaşma, kanunun aradığı açık parasal ve tarihsel unsurları karşılamaz.

İşe İade Kararı Çıkınca 10 İşgünlük Süre Nedir?

İşçi işe iade davasını kazanırsa ve karar kesinleşirse İş Kanunu m.21 uyarınca kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. Bu başvuru yapılmazsa işverence yapılan fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız geçerli feshin hukuki sonuçlarından sorumlu olur.

Bu aşamayı ayrıntılı olarak İşe İade Kararı Sonrası 10 İş Günü Başvuru Süresi yazımızda açıkladık.

Süre Hesabı Örnekleri

Örnek 1: Fesih bildirimi 12 Mart’ta tebliğ edilmişse bir aylık arabuluculuk süresi HMK’nın ay hesabı kuralına göre 12 Nisan’daki tatil saatinde sona erer; son gün tatile rastlarsa ilk işgünü uzaması uygulanır.

Örnek 2: Arabuluculuk son tutanağı 5 Mayıs’ta düzenlenmişse işe iade davası iki haftalık süre içinde açılmalıdır. Son günü hesap ederken HMK m.92-93 dikkate alınır.

Örnek 3: Fesih bildirimi bugün yapılmış ancak işveren sekiz haftalık ihbar süresi kullandırmışsa, arabuluculuk için ihbar süresinin sonu beklenmez; fesih bildiriminin tebliği esas alınır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İşe iade arabuluculuk süresi 30 gün mü?

Hayır. Kanun “bir ay” der. Ay olarak süre HMK m.92’ye göre hesaplanır.

2. Süre SGK çıkışından mı başlar?

İş Kanunu m.20 fesih bildiriminin tebliğini esas alır. SGK kaydı delildir fakat başlangıç kuralı değildir.

3. İhbar süresi kullanıyorsam bir ay ne zaman başlar?

Fesih bildiriminin tebliğinde başlar; ihbar süresinin bitmesi beklenmez.

4. Arabuluculukta anlaşamazsam kaç günde dava açarım?

Son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde.

5. Bir aylık süre kaçırılırsa mazeretle uzatılır mı?

Hak düşürücü süre olduğundan kural olarak uzatılamaz. Somut tebligat ve fesih tarihi uyuşmazlığı ayrıca incelenebilir.

6. Arabuluculuk başvurusu e-Devlet’ten yapılabilir mi?

Adalet Bakanlığının arabuluculuk başvuru kanalları ve adliye arabuluculuk büroları kullanılabilir. Başvurunun süre içinde kayda girmesi esastır.

7. İşe iade istemeden sadece tazminat isteyebilir miyim?

İşe başlatmama tazminatı işe iade kurumunun sonucudur. Genel kıdem/ihbar talepleri ayrı hukuki şartlara tabidir.

8. Belirli süreli iş sözleşmesinde işe iade olur mu?

İş güvencesinin temel şartı belirsiz süreli sözleşmedir. Sözleşmenin gerçekten belirli süreli olup olmadığı ayrıca incelenebilir.

9. İşyerinde 30’dan az çalışan varsa işe iade olur mu?

İş Kanunu m.18 kapsamındaki otuz işçi şartı sağlanmıyorsa genel iş güvencesi kapsamında işe iade talebi mümkün değildir; feshe bağlı diğer haklar ayrı değerlendirilir.

10. Kararı kazanınca işe dönmek için kaç gün var?

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işverene başvurulmalıdır.

11. İşveren işe başlatmak için kaç gün içinde karar vermeli?

İşçinin süresindeki başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa kanundaki işe başlatmama tazminatı doğar.

12. Arabuluculukta anlaşma yapılırsa dava açılır mı?

Kanunun aradığı unsurları içeren geçerli anlaşmayla aynı konuda dava açılamaz; anlaşma belgesinin icra edilebilirliği ve sonuçları ayrıca değerlendirilir.

Resmî Kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu m.18-21; dava şartı arabuluculuk için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; süre hesabı için 6100 sayılı HMK m.92-93 esas alınmıştır.