Huzurevi Ücreti Ayın Kaçında Ödenir? 2026 Yönetmelik m.70: 10 ve 25 Günleri
Kısa ve net cevap
6 Mayıs 2026 tarihli Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi Yönetmeliğinin 70’inci maddesi uyarınca ücretli statüde kurumda kalan yaşlının aylık bakım ücreti her ayın 10’uncu gününe kadar peşin ödenir. Kabul edilebilir bir mazeret nedeniyle bu tarihte ödeme yapılamazsa ücret aynı ay içinde tamamlanır. Mazeret bulunmaksızın ödeme gecikmişse kurumun bildiriminden sonra ödeme ayın 25’inci gününe kadar yasal faiziyle birlikte yapılmalıdır.
Bu tarihler kurumun keyfî ödeme takvimi değildir; Yönetmelik m.70’in doğrudan düzenlediği yasal süredir. Kurum, kendi sözleşmesi veya iç yönergesiyle yaşlının aleyhine daha erken bir “ilişik kesme” tarihi oluşturamaz. Buna karşılık ücretli statüdeki kişi de ödemeyi süresiz erteleyemez. Aynı ödeme yükümlülüğünün mazeretsiz biçimde tekrarlanan şekilde yerine getirilmemesi m.70 kapsamında kurumla ilişkinin sona erdirilmesine kadar gidebilir.
- m.70 hukuki dayanak
- Ayın 10’uncu günü kuralı
- Peşin ödeme ne demektir?
- Kabul edilebilir mazeret
- Mazeretsiz gecikmede bildirim
- Ayın 25’inci günü son süresi
- Yasal faiz nasıl uygulanır?
- İzinliyken ücret devam eder mi?
- Ücreti kim öder?
- Hatalı tahakkuka itiraz
- Kurumun kayıt yükümlülüğü
- Sık sorulan sorular
Huzurevi aylık ücretinin hukuki dayanağı nedir?
Yeni Yönetmelik ücretli bakım ilişkisini yalnız kurum ile yaşlı arasında serbestçe belirlenen özel sözleşmeye bırakmaz. m.70 ödeme zamanı, gecikme, faiz, tekrar eden temerrüt, günlük ücret, transfer ve bazı mali güvence kurallarını düzenler. Böylece kamu sosyal hizmet kuruluşlarında ücret tahsilatı standart ve öngörülebilir bir çerçeveye bağlanmıştır.
Ücretin miktarı ayrıca Bakanlıkça ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir. m.70’in bu yazıda ele alınan bölümü, ücretin ne zaman ve hangi usulle ödeneceğini düzenler. Kurumun tahakkuk belgesi, yaşlının ücret statüsü ve varsa indirim kararı ödeme dosyasında açıkça bulunmalıdır.
Ücretsiz veya indirimli bakım şartları m.72’de ayrıca düzenlenmiştir. Bu nedenle her kişiye otomatik olarak tam aylık ücret çıkarılması doğru değildir; önce kişinin bakım statüsü belirlenmelidir.
Aylık huzurevi ücreti ayın kaçına kadar ödenmelidir?
m.70’in temel kuralı nettir: aylık ücret ayın 10’uncu gününe kadar ödenir. Kurum tahsilat sistemini bu tarihe göre kurmalı ve yaşlıya veya ödemeyi üstlenen kişiye ödeme bilgisini önceden bildirmelidir.
Ayın 10’unun tatil gününe denk gelmesi, banka işlem saatleri veya teknik ödeme yöntemi gibi ayrıntılar kurumun tahsilat sistemi içinde açıkça düzenlenmelidir. Yaşlının ödeme yaptığını gösteren banka dekontu, makbuz veya elektronik kayıt dosyada saklanmalıdır.
Ödemenin zamanında yapılmış sayılması bakımından tahsilatın hangi tarihte gerçekleştiği objektif belgeyle belirlenmelidir. Kurum ile ödeme yapan kişi arasında “parayı gönderdim/ulaşmadı” uyuşmazlığı doğmaması için banka veya kurum vezne kayıtları esas alınır.
Aylık ücretin “peşin” ödenmesi ne anlama gelir?
Yönetmelik aylık ücreti hizmet ayı içinde sonradan değil, ayın ilk bölümünde peşin ödemeye bağlar. Bu sistem kurumun bakım, barınma, beslenme ve personel maliyetlerini düzenli finanse etmesini amaçlar.
Peşin ödeme kuralı yaşlının kurumdaki her gün için mutlaka tam ay bedeli ödeyeceği anlamına gelmez. Kabul, transfer veya kurumdan ayrılma gibi özel durumlarda m.70’in günlük ücret ve iade hükümleri ayrıca uygulanır. Dolayısıyla aylık peşin ödeme ile günlük hesaplama istisnaları birbirinden ayrılmalıdır.
Kurum muhasebesi, tam ay tahakkukunu ve günlük hesaplama gereken dosyaları ayrı işaretlemelidir. Aksi takdirde transfer veya kabul aylarında fazla tahsilat sorunu doğabilir.
Kabul edilebilir mazeret varsa ödeme ne zamana kadar yapılabilir?
m.70, ödeme günü kuralını mekanik ve istisnasız kurmaz. Kabul edilebilir bir mazeret nedeniyle ayın 10’una kadar ödeme yapılamazsa, ücret aynı ay içinde ödenebilir. Mazeretin kuruma zamanında bildirilmesi ve mümkünse belgeyle desteklenmesi gerekir.
Hastane yatışı, ödeme yapacak kişinin ciddi sağlık sorunu veya banka/teknik işlem engeli gibi durumlar somut olayda değerlendirilebilir. Ancak “unutma” veya sürekli nakit akışı problemi her ay otomatik kabul edilebilir mazeret sayılmaz.
Kurum mazeret değerlendirmesini eşitlik ilkesine uygun yapmalı, benzer olaylarda farklı kişilere keyfî uygulama yapmamalıdır. Mazeretin kabul veya reddine ilişkin kayıt dosyada bulunmalıdır.
Mazeret yoksa kurum ne yapmalıdır?
Ayın 10’una kadar ücret ödenmemiş ve kabul edilebilir mazeret de bulunmuyorsa kurum doğrudan aynı gün ilişik kesme yoluna gidemez. m.70 gecikmeye ilişkin bildirim ve ek ödeme süreci öngörür.
Bildirimde borç dönemi, ana para, uygulanacak yasal faiz, son ödeme tarihi ve tekrarlanan ödememe hâlinin sonucu açıkça gösterilmelidir. Bildirimin yaşlıya veya hukuken ödeme sorumluluğunu üstlenen kişiye ulaştığı ispatlanabilir yöntemle kayıt altına alınmalıdır.
Sözlü uyarı destekleyici olabilir ancak mali ve idari sonuç doğuran süreçte yazılı bildirim daha güvenlidir. Elektronik tebligat, imzalı teslim veya kurumun mevzuata uygun kullandığı diğer bildirim yöntemleri dosyada saklanmalıdır.
Ayın 25’inci günü neden önemlidir?
Mazeretsiz gecikmede m.70, bildirimden sonra borcun ayın 25’inci gününe kadar yasal faiziyle ödenmesini öngörür. Bu tarih gecikmiş aylık ücret için ikinci ve açık son ödeme noktasıdır.
Ayın 25’ine kadar ödeme yapılması, o aya ilişkin gecikme kaydının ortadan kalktığı anlamına gelmez; ödeme geç yapılmıştır ve m.70’teki tekrar sayısının doğru tutulması önem taşır. Tekrarlanan mazeretsiz gecikmeler ileride ilişik kesme sürecini tetikleyebilir.
Kurum, her gecikmede aynı usulü uygulamalı ve hangi ayların tekrar sayısına dahil edildiğini açıkça kayıt altında tutmalıdır. Üçüncü gecikmede geçmiş dosya incelenmeden işlem kurulması hatalı olabilir.
Gecikmede hangi faiz uygulanır?
Yönetmelik mazeretsiz gecikmiş ücretin yasal faiziyle ödenmesini öngörür. Kurum kendi iç kararıyla cezai faiz veya keyfî günlük ceza oranı yaratamaz. Uygulanacak oran, ilgili dönemde yürürlükteki yasal faiz mevzuatına göre hesaplanır.
Faiz hesabında ana borç, gecikme başlangıcı ve ödeme tarihi açıkça gösterilmelidir. Yaşlıya yalnız toplam rakam bildirmek yerine hesap dökümü verilmesi uyuşmazlığı azaltır.
Yanlış faiz oranı, yanlış gün sayısı veya daha önce ödenmiş tutarın ana paradan düşülmemesi hâlinde tahakkuka yazılı itiraz edilebilir. Kurum muhasebesi hatayı tespit ettiğinde düzeltme işlemi yapmalıdır.
Huzurevi sakini izinliyken ücret öder mi?
Ücretli statüde kurumla ilişkisi devam eden yaşlının izin süresi, ücret ödeme yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz. m.69’daki üç aylık yıllık izin ve mazeret izni, kurumdan geçici ayrılmayı düzenler; mali statünün sona ermesi değildir.
İzin hakkı ve dönüş yapılmamasındaki 15 günlük ek süre için Huzurevinde Yıllık İzin Kaç Gün? rehberimiz incelenebilir.
Kurum ücretin devam edeceğini izin öncesi yazılı olarak açıklamalıdır. Böylece yaşlı veya yakını izin süresinin ücretsiz olduğu varsayımıyla sonradan borçla karşılaşmaz.
Huzurevi ücretini yaşlının yakını ödeyebilir mi?
Ücret bizzat yaşlı tarafından ödenebileceği gibi mali yükümlülüğü üstlenen yakını veya üçüncü kişi tarafından da ödenebilir. Yönetmelik belirli durumlarda ödemeyi üstlenen yakından noter onaylı müteselsil kefalet/taahhüt niteliğinde güvence alınmasına ilişkin düzenleme içerir.
Bu durumda ödeme yapan kişinin sorumluluğunun kapsamı yazılı belgede açık olmalıdır. Yaşlının gelir ve malvarlığı durumu ile yakının üstlendiği ödeme taahhüdü birbirine karıştırılmamalıdır.
Kurumun borcu kime yönelteceği, kabul dosyasındaki mali belgeler ve Yönetmelik hükümlerine göre belirlenmelidir. İmzası bulunmayan aile bireyine yalnız akrabalık nedeniyle borç çıkarılması hukuki dayanaktan yoksun olabilir.
Yanlış huzurevi ücretine nasıl itiraz edilir?
Tahakkukta yanlış aylık ücret, yanlış indirim oranı, ödeme kaydının hesaba alınmaması veya hatalı faiz varsa önce kurum müdürlüğüne yazılı başvuru yapılmalı; dekont ve ilgili belgeler eklenmelidir. Kurum hesap dökümüyle birlikte başvuruyu incelemelidir.
Uyuşmazlık idari işleme dayanıyorsa somut olayın niteliğine göre üst idari makama başvuru ve idari yargı yolları gündeme gelebilir. Süreler işlem ve tebliğ tarihine göre ayrıca hesaplanmalıdır.
Genel idare hukuku başvuru ve dava ilkeleri için İdare Hukuku içeriklerimizi inceleyebilirsiniz.
Kurum ücret bakımından hangi kayıtları tutmalıdır?
Aylık tahakkuk, son ödeme günü, ödeme tarihi, mazeret bildirimi, mazeretin kabul/ret kararı, gecikme bildirimi, faiz hesabı, ayın 25’ine kadar yapılan ödeme ve tekrar sayısı aynı mali dosyada izlenmelidir.
Ödeme yapan kişi farklıysa dekontta yaşlının adı veya dosya numarası bulunmalıdır. Yanlış kişiye mahsup edilen ödeme derhal düzeltilmelidir. Kurum muhasebe kayıtları sosyal servis dosyasıyla gerektiğinde eşleştirilebilmelidir.
Ücret takibi disiplin işlemi değildir. Mali temerrüt süreci m.70’e göre, davranışa ilişkin disiplin süreci ise m.68’e göre yürütülür. İki farklı hukuki mekanizma birbirinin yerine kullanılamaz.
Ayın 10’u–25’i ödeme süreci: 10 adım
- Aylık ücret tutarını doğru statüye göre belirleyin.
- Ödemeyi ayın 10’una kadar peşin alın.
- Gecikme varsa mazeret bulunup bulunmadığını kaydedin.
- Kabul edilebilir mazerette ay içinde ödeme imkânını uygulayın.
- Mazeretsiz gecikmede yazılı bildirim yapın.
- Ana borç ve yasal faizi ayrı gösterin.
- Ayın 25’inci gününü son ödeme tarihi olarak takip edin.
- Ödemeyi dekont/makbuzla dosyaya işleyin.
- Mazeretsiz gecikme tekrar sayısını doğru tutun.
- İlişik kesme gerekiyorsa m.70’in özel şartlarını tamamlamadan işlem kurmayın.
Resmî kaynaklar
- 6 Mayıs 2026 tarihli Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi Yönetmeliği
- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
- Mevzuat Bilgi Sistemi
Sık Sorulan Sorular
1. Huzurevi ücreti ayın kaçına kadar ödenir?
Yönetmelik m.70 uyarınca her ayın 10’uncu gününe kadar peşin ödenir.
2. Ayın 10’una kadar ödeme yapılamazsa ne olur?
Kabul edilebilir mazeret varsa ücret aynı ay içinde tamamlanabilir.
3. Mazeret yoksa ne olur?
Kurum gecikmeyi bildirir; ödeme ayın 25’inci gününe kadar yasal faiziyle yapılmalıdır.
4. Kurum ayın 11’inde hemen ilişik kesebilir mi?
Hayır. m.70’teki bildirim, 25’inci gün ve tekrarlanan ödeme ihlali sistemi uygulanmalıdır.
5. Gecikme faizi kurum tarafından serbestçe belirlenebilir mi?
Hayır. Yönetmelik yasal faizi esas alır.
6. İzinliyken aylık ücret durur mu?
Ücretli statüde kurum ilişkisi devam ettiği için izin ücreti kendiliğinden durdurmaz.
7. Yakın ödeme yapabilir mi?
Evet. Ödemeyi üstlenen kişi olabilir; sorumluluğun kapsamı kabul ve mali belgelerde açıkça düzenlenmelidir.
8. Yanlış faiz hesaplandıysa ne yapılır?
Kurum müdürlüğüne yazılı itiraz ve ödeme belgeleri sunularak düzeltme istenebilir.
9. Ücret gecikmesi disiplin cezası mıdır?
Hayır. Ücret temerrüdü m.70’in mali/kurumsal ilişki hükümlerine tabidir; disiplin m.68’de ayrı düzenlenmiştir.
10. Her gecikme ilişik kesmeye yol açar mı?
Hayır. Yönetmelik tekrarlanan mazeretsiz ödeme ihlali için ayrıca koşul öngörür.
11. Ödeme dekontu saklanmalı mı?
Evet. Borcun hangi ay ve dosya için ödendiğini gösteren banka veya kurum makbuzu saklanmalıdır.
12. Ücretsiz bakım alan kişiye aylık tam ücret çıkarılır mı?
Hayır. Ücretsiz veya indirimli bakım statüsü m.72’ye göre ayrıca belirlenir.
Hukuki değerlendirme ve E-E-A-T notu
Bu rehber 6 Mayıs 2026 tarihli Yönetmeliğin m.70 hükmü esas alınarak hazırlanmıştır. Ayın 10’u normal peşin ödeme tarihi, ayın 25’i ise mazeretsiz gecikmede bildirim ve yasal faiz sonrası ödeme sürecinin kritik tarihidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
