Huzurevinde Yıllık İzin Kaç Gün? 2026 Yönetmelik m.69: 3 Ay İzin Hakkı
Kısa ve net cevap
6 Mayıs 2026 tarihli Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi Yönetmeliğinin 69’uncu maddesi uyarınca kurumda kalan yaşlılara bir takvim yılı içinde toplam üç aya kadar izin verilebilir. İzin tek seferde kullanılmak zorunda değildir; kurumun kayıt ve onay düzenine uygun biçimde farklı tarihlerde kullanılabilir. Yönetmelik ayrıca zorunlu ve kabul edilebilir mazeret hâllerinde 20 güne kadar mazeret izni öngörür.
Üç aylık izin, kurumla ilişkinin sona ermesi değildir. Ücretli statüde kalan yaşlı izin süresince de Yönetmelikteki ücret hükümlerine tabidir; izin nedeniyle oda/hizmet ilişkisi kendiliğinden askıya alınmaz. İzin sonunda kuruma dönmeyen yaşlı bakımından ise m.69’da öngörülen özel 15 günlük ek süre ve sonrasında kurumla ilişkinin sona erdirilmesine ilişkin süreç uygulanır.
- m.69 hukuki dayanak
- Üç aylık izin nasıl hesaplanır?
- İzin bölünerek kullanılabilir mi?
- 20 günlük mazeret izni
- İzin talebi nasıl yapılır?
- İzin süresince ücret ödenir mi?
- Sağlık ve bakım planı
- İzin sonunda dönüş
- 15 günlük ek süre
- Dönülmezse kurum ilişkisi
- Kurum hangi kayıtları tutmalı?
- Sık sorulan sorular
Huzurevi izninin hukuki dayanağı nedir?
Yeni Yönetmelik huzurevinde kalmayı kişinin özgürlüğünü ortadan kaldıran kapalı kurum ilişkisi olarak kurmaz. Yaşlının ailesiyle, yakınlarıyla ve sosyal çevresiyle bağını sürdürebilmesi için izin kurumu açıkça düzenlenmiştir. m.69 bu iznin süresini, mazeret hâllerini ve dönüş yapılmaması hâlindeki idari süreci belirler.
İzin hakkı bakım ve gözetim sorumluluğuyla birlikte uygulanır. Kurum, yaşlının sağlık durumu, ilaç tedavisi ve bakım ihtiyacını dikkate alarak çıkış ve dönüş kayıtlarını düzenler. Özellikle tam veya kısmi bağımlı yaşlılarda refakatçi ve bakım devamlılığı planlanmalıdır.
İzin süresi boyunca kurum kaydı devam ettiği için izin, taburcu olma veya kurumdan ayrılma işlemiyle karıştırılmamalıdır. Kurumla ilişkinin sona ermesi ancak Yönetmelikteki şartlar ve yetkili idari işlemle gerçekleşir.
Üç aylık yıllık izin nasıl hesaplanır?
m.69’un temel kuralı bir takvim yılı içinde toplam üç aya kadar izin verilmesidir. Hesap, yaşlının fiilen kurum dışında izinli bulunduğu günler üzerinden kurum kayıtlarında tutulmalıdır. Aynı yıl içinde kullanılan izinler toplanır ve toplam sınır aşılmaz.
İzin hakkının takvim yılı esasına bağlanması, kurumun her yıl için ayrı izin hesabı tutmasını gerektirir. Bir önceki yılda kullanılmayan iznin sonraki yıla sınırsız devredildiğine dair kural bulunmadığından, kurum kendi takdirî uygulamasıyla yasal sınırı değiştiremez.
Yaşlının kuruma yıl ortasında kabul edilmiş olması hâlinde de kurum, m.69’un izin sistemini kabul ve bakım planıyla birlikte uygular. İzin kullanımında sağlık, güvenlik ve kişinin sosyal ihtiyaçları birlikte değerlendirilir.
Üç aylık izin tek seferde mi kullanılmalıdır?
Yönetmelikte toplam üç aylık üst sınır esas alındığından izin farklı tarihlerde kullanılabilir. Örneğin aile ziyareti, yaz dönemi, başka şehirde kalma veya özel aile olayı nedeniyle birden fazla izin kaydı oluşturulabilir. Ancak toplam süre kurum tarafından takip edilmelidir.
Her çıkış ve dönüş için ayrı kayıt düzenlenmesi, hem yaşlının güvenliği hem kurumun sorumluluk sınırının belirlenmesi bakımından önemlidir. Sözlü izin veya kayıtsız çıkış, sonradan izin süresi ve dönüş tarihi uyuşmazlığı doğurabilir.
Kurum müdürlüğünün standart izin formu kullanması; çıkış tarihi, planlanan dönüş tarihi, yaşlının kalacağı adres/iletişim bilgisi ve varsa refakatçi bilgisini kaydetmesi uygun uygulamadır.
20 günlük mazeret izni hangi hâllerde verilir?
m.69, yıllık izin sistemine ek olarak zorunlu ve kabul edilebilir mazeret hâllerinde 20 güne kadar mazeret izni verilmesine imkân tanır. Mazeret izni, normal üç aylık izin planından farklı olarak beklenmeyen veya zorunlu özel durumlara cevap verir.
Mazeretin niteliği somut olayda kurum tarafından belge ve açıklamalar üzerinden değerlendirilir. Yakın aile olayı, tedavi süreci veya başka zorunlu sosyal nedenler bu değerlendirmeye konu olabilir. Kurum, Yönetmelikte olmayan keyfî bir “mazeret kataloğu” oluşturup hak sahibinin somut durumunu hiç incelememe yoluna gitmemelidir.
Mazeret izninin amacı, yaşlıyı kuruma bağlı tutmak değil bakım ilişkisini hukuken düzenli sürdürürken zorunlu ihtiyaçlara alan açmaktır.
Huzurevinde izin talebi nasıl yapılır?
İzin talebi kurum müdürlüğüne bildirilmelidir. Kurumun yazılı form kullanması, yaşlı veya kanuni temsilci/refakatçi tarafından talebin imzalanması ve dönüş tarihinin açıkça gösterilmesi ispat bakımından en güvenli yöntemdir.
Yaşlının bilişsel veya fiziksel durumu tek başına seyahate uygun değilse bakım ekibi refakat ihtiyacını değerlendirir. Sağlık personeli gerekli ilaç, bakım planı ve kontrol tarihlerini yaşlıya veya refakatçiye bildirir. Kurum, kişiyi tıbbi açıdan uygun olmayan koşulda izne çıkaramaz; ancak sağlık gerekçesi de keyfî ve belgesiz hak sınırlamasına dönüşmemelidir.
İzin işleminde kişisel veriler ve sağlık bilgileri yalnız gerekli kişilerle paylaşılmalı, kurumun veri güvenliği kuralları uygulanmalıdır.
İzin süresince huzurevi ücreti ödenir mi?
Evet, ücretli statüde kalan yaşlı bakımından kurum ücreti izin döneminde de devam eder. Yönetmeliğin ücret sistemi, oda ve bakım kapasitesinin kişi adına tahsisli kalması nedeniyle izinli olunan günleri otomatik ücretsiz saymaz.
Bu konu m.69 izin hükmü ile m.70 ücret hükmünün birlikte uygulanmasını gerektirir. Ücretli yaşlı izinli olduğu gerekçesiyle aylık ödeme yükümlülüğünü tek taraflı olarak durduramaz. Kurum da ücret hesaplama yöntemini sözleşme ve Yönetmelik dışında keyfî değiştiremez.
Huzurevi ücretinin ödeme günü, gecikme ve üç defa ödeme yapılmamasının sonucu için ileride yayımlanan İdare Hukuku içeriklerimiz ve bu kümedeki m.70 rehberi birlikte değerlendirilmelidir.
İzne çıkarken ilaç ve bakım planı nasıl yönetilmelidir?
Kurum dışında kalış süresi birkaç gün dahi olsa düzenli ilaç kullanan veya bakım desteğine ihtiyaç duyan yaşlının tedavi planı kesilmemelidir. Sağlık personeli ilaçların adı, dozu, uygulama saati ve saklama koşullarını yazılı biçimde teslim etmelidir.
Uzun süreli izinlerde kontrol randevuları ve acil durumda başvurulacak sağlık kuruluşu planlanmalıdır. Tam bağımlı bireyde yatağa bağımlılık, beslenme, bası yarası önleme, kişisel hijyen ve transfer gibi bakım ihtiyaçları refakatçiye açıkça aktarılmalıdır.
Bu işlemler yalnız hizmet kalitesi meselesi değildir; kurumun bakım yükümlülüğünün güvenli biçimde devredildiğini ve yaşlının izni sırasında gerekli önlemlerin alındığını gösteren kayıtlardır.
İzin sonunda kuruma dönüş nasıl yapılır?
İzin belgesinde belirlenen tarihte yaşlı kuruma dönmelidir. Dönüş kaydı tarih ve saatle yapılmalı, sağlık durumunda önemli değişiklik varsa bakım planı yeniden değerlendirilmelidir. Hastanede yatış, yeni ilaç tedavisi veya düşme gibi olaylar kuruma bildirilmelidir.
İzin süresinin uzatılması gerekiyorsa süresi dolmadan kurumla iletişim kurulması gerekir. Kurum kayıtlarının geriye dönük olarak sözlü açıklamalarla değiştirilmesi yerine ek izin veya mazeret işlemi zamanında yapılmalıdır.
İzin sonunda dönüş yapılmaması, kurumun derhal kişiyi kayıttan silmesine izin vermez. m.69 özel bir ek süre ve idari prosedür öngörür.
Dönmeyen yaşlıya verilen 15 günlük ek süre nedir?
Yönetmelik m.69’a göre izin süresi bittiği hâlde kuruma dönmeyen yaşlı bakımından bir defaya mahsus olmak üzere 15 günlük ek süre uygulanır. Bu süre, kişinin unutulduğu veya süresiz dışarıda kalabileceği anlamına gelmez; son bir dönüş imkânıdır.
Kurum ek sürenin başlangıç ve bitiş tarihini yazılı kayda bağlamalı, yaşlıya veya kanuni temsilcisine ulaşarak dönüş yükümlülüğünü bildirmelidir. Bildirimin hangi iletişim kanalından yapıldığı dosyada gösterilmelidir.
Ek süre boyunca ücretli statüdeki kişinin mali yükümlülüğü de devam eder. Kurum, ücret hesabını ilişik kesme tarihine kadar Yönetmelik m.70 çerçevesinde yürütür.
15 günlük ek sürede de dönülmezse ne olur?
Bir defalık 15 günlük ek süre sonunda da geçerli bir neden olmaksızın kuruma dönülmemesi hâlinde, Yönetmelikte öngörülen onay süreciyle kurumla ilişki sona erdirilebilir. Bu işlem otomatik ve kayıtsız yapılmamalıdır; izin, bildirim, ek süre ve yetkili onay dosyada bulunmalıdır.
Kişinin hastanede yatması, mücbir olay veya kurumun bildiği başka ciddi mazeret varsa somut durum ayrıca değerlendirilmelidir. Yönetmelik kuruma süresiz belirsizlik içinde yatağı boş tutma zorunluluğu getirmediği gibi, belgeli zorunlu hâli yok sayarak mekanik biçimde ilişik kesme de hukuka uygun değildir.
İlişik kesme işlemi idari nitelikte olduğundan yetki, şekil, sebep ve usul kurallarına uygun kurulmalıdır. İdari işlemlere ilişkin genel açıklamalar için İdare Hukuku rehberlerimize bakılabilir.
Kurum izin bakımından hangi kayıtları tutmalıdır?
Yaşlının yıllık izin toplamı, her izin için çıkış-dönüş tarihi, mazeret izni, refakatçi bilgisi, sağlık/bakım teslim notu, dönüşte sağlık değişikliği, varsa 15 günlük ek süre bildirimi ve kurumla ilişkinin sona erdirilmesine ilişkin onay aynı dosyada tutulmalıdır.
Ücretli statüdeki kişiler için izin tarihleri mali kayıtlarla da eşleştirilmelidir. Böylece izinli olunan günler nedeniyle ödeme uyuşmazlığı çıktığında hem bakım hem muhasebe dosyası aynı veriyi gösterir.
Kurumun izin prosedürü bütün sakinlere eşit uygulanmalı; keyfî, ayrımcı veya kişiden kişiye değişen süreler yaratılmamalıdır. Yönetmelik sınırları, kurum içi uygulamanın üstündedir.
İzin için 10 maddelik kontrol listesi
- Yıllık kullanılan toplam izin süresini kontrol edin.
- Planlanan çıkış ve dönüş tarihini yazılı kayda alın.
- Varsa 20 günlük mazeret iznini ayrı kaydedin.
- Refakat ihtiyacını değerlendirin.
- İlaç ve bakım planını teslim edin.
- Ücretli statüde ödeme yükümlülüğünün devam ettiğini yazılı bildirin.
- Dönüşte sağlık durumunu yeniden değerlendirin.
- Dönülmezse m.69’daki tek seferlik 15 günlük ek süreyi uygulayın.
- Ek süre bildirimini ispatlanabilir biçimde yapın.
- İlişik kesme gerekiyorsa yetkili onay ve usul şartlarını tamamlayın.
Resmî kaynaklar
- 6 Mayıs 2026 tarihli Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi Yönetmeliği
- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
- Mevzuat Bilgi Sistemi
Sık Sorulan Sorular
1. Huzurevinde yıllık izin kaç aydır?
Yönetmelik m.69 uyarınca bir takvim yılı içinde toplam üç aya kadar izin verilebilir.
2. Üç aylık izin tek seferde mi kullanılır?
Toplam yıllık sınır korunmak şartıyla farklı tarihlerde kullanılabilir ve kurum her çıkış/dönüşü kaydeder.
3. Mazeret izni var mı?
Evet. Zorunlu ve kabul edilebilir mazeret hâllerinde 20 güne kadar mazeret izni verilebilir.
4. İzinliyken huzurevi ücreti ödenir mi?
Ücretli statüdeki yaşlının kurum ücreti izin nedeniyle kendiliğinden durmaz; m.69 ve m.70 birlikte uygulanır.
5. İzne çıkarken ilaçlar nasıl verilir?
Sağlık personeli ilaç ve bakım planını yaşlı veya refakatçiye güvenli ve yazılı biçimde teslim etmelidir.
6. İzin süresi biter ama yaşlı dönmezse ne olur?
m.69 kapsamında bir defaya mahsus 15 günlük ek süre uygulanır.
7. 15 günlük ek sürede de dönülmezse kurum kaydı sona erer mi?
Yönetmelikteki onay ve usul şartları tamamlanarak kurumla ilişki sona erdirilebilir.
8. Hastanede yatış nedeniyle dönüş gecikirse ne olur?
Belgelendirilen zorunlu sağlık durumu somut olayda değerlendirilir; kurumla gecikmeden iletişim kurulmalıdır.
9. İzin hakkı ücretsiz bakım alan yaşlı için de geçerli mi?
İzin hakkı kurumda kalan yaşlının statüsüne ilişkin genel haktır; ücret konusu kişinin ücretli/ücretsiz bakım statüsüne göre ayrıca değerlendirilir.
10. Kurum izin vermeden yaşlı çıkabilir mi?
Kurumun bakım ve güvenlik sorumluluğu nedeniyle çıkış ve dönüş işleminin Yönetmelik ve kurum kayıt sistemi içinde yapılması gerekir.
11. İzin süresinde oda başkasına verilebilir mi?
İzin kurum ilişkisinin sona ermesi değildir; tahsisli bakım ilişkisinin durumu kurumun Yönetmelik hükümlerine uygun kayıtları üzerinden korunur.
12. İlişik kesme işlemine karşı hukuki yol var mı?
Yetkili makamın idari işlemi hukuka aykırıysa somut olayın niteliğine göre idari başvuru ve yargı yolları değerlendirilebilir.
Hukuki değerlendirme ve E-E-A-T notu
Bu rehber 6 Mayıs 2026 tarihli Yönetmeliğin m.69 izin hükmü esas alınarak hazırlanmıştır. Üç aylık yıllık izin, 20 günlük mazeret izni ve dönüş yapılmamasında tek seferlik 15 günlük ek süre ayrı hukuki aşamalardır; kurum dosyasında tarih ve bildirimler açıkça tutulmalıdır.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
