Maaş Ödeme Günü Hafta Sonu veya Resmî Tatile Denk Gelirse Ne Olur? TBK m.93 | 2026
Kısa ve net cevap: İş sözleşmesinde maaş ödeme günü belirlenmiş ve bu gün kanunen tatil kabul edilen bir güne rastlamışsa, aksine sözleşme veya yerleşmiş işyeri uygulaması yoksa 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.93 uyarınca ödeme günü tatili izleyen ilk tatil olmayan güne geçer. İşveren buna dayanarak ödemeyi keyfî biçimde daha sonraki günlere erteleyemez. İş Kanunu m.32 uyarınca ücret en geç ayda bir ödenir; ödeme günü açıkça kararlaştırılmışsa bu tarih ücretin muacceliyetinde esas alınır.
Maaş ödeme günü nasıl belirlenir?
Ücretin hangi gün ödeneceği iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde, personel yönetmeliğinde veya işyerinde sürekli uygulanan ödeme düzeninde belirlenebilir. “Her ayın 5’inde”, “ayın son iş gününde” veya “takip eden ayın ilk üç iş günü içinde” gibi farklı düzenlemeler görülebilir. Uyuşmazlıkta ilk olarak taraflar arasındaki yazılı kural ve fiili uygulama tespit edilir.
İş Kanunu m.32, ücretin en geç ayda bir ödeneceğini ve iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle ödeme süresinin bir haftaya kadar indirilebileceğini düzenler. İşveren “kanun ayda bir diyor, istediğim gün öderim” diyemez; sözleşmede ayın beşi belirlenmişse ödeme borcu o tarihte muaccel olur.
TBK m.93 tatil gününe denk gelen ödeme için ne diyor?
Türk Borçlar Kanunu m.93, ifa veya ödeme gününün kanunlarda tatil olarak kabul edilen bir güne rastlaması hâlinde, aksine anlaşma bulunmadıkça bu günün kendiliğinden tatili izleyen ve tatil olmayan ilk güne geçeceğini düzenler. İş sözleşmesindeki ücret borcu da para borcu olduğundan, özel iş hukuku hükmüyle çelişmeyen bu genel kural ödeme tarihinin hesabında önem taşır.
Örneğin ücret her ayın 1’inde ödenecek ve 1 Ocak resmî tatile rastlayacaksa, sözleşmede “tatilden önceki iş günü ödenir” şeklinde özel hüküm yoksa m.93 kuralı gereği ilk tatil olmayan gün ödeme günü olur. İşveren bunu “nasıl olsa tatildi” diyerek birkaç gün daha uzatamaz.
Cumartesi ve pazar her durumda kanuni tatil mi?
Hafta sonu ile kanuni tatil kavramı dikkatle ayrılmalıdır. Pazar günü genel tatil niteliği taşırken cumartesi birçok işyeri için fiilen çalışma yapılmayan gün olsa da her hukuki ilişki bakımından otomatik kanuni tatil sonucu çıkarmak doğru değildir. Ayrıca banka sistemi hafta sonu FAST işlemlerine izin verebilir. Bu nedenle sözleşme “ayın ilk iş günü” diyorsa iş günü tanımı; “ayın 5’i” diyorsa takvim tarihi; “banka çalışma günü” diyorsa bankacılık uygulaması dikkate alınır.
İşverenin maaş ödeme sistemini yalnız kendi muhasebe programına göre yorumlaması yeterli değildir. Çalışanın ücret alacağı bakımından sözleşmedeki ifade ve kanuni süreler esastır.
İşveren maaşı tatilden önce ödeyebilir mi?
Evet. Kanun ücretin vadesinden önce ödenmesini yasaklamaz. Birçok işveren çalışanların mağdur olmaması için maaş ödeme günü bayram veya uzun tatil dönemine denk geldiğinde ödemeyi önceki iş gününde yapar. Bu uygulama işçi lehinedir ve ücret borcunun erken ifası niteliğindedir.
İşyerinde yıllardır tatil öncesi ödeme yapılıyorsa bu uygulama çalışma koşulu hâline gelmiş olabilir. İşverenin sonraki yıllarda hiçbir açıklama olmadan ödeme düzenini çalışan aleyhine değiştirmesi İş Kanunu m.22 kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişiklik tartışması doğurabilir. Özellikle ödeme günü aile bütçesi, kredi taksiti ve düzenli borçlar bakımından çalışan açısından önem taşır.
Bayram tatili birkaç gün sürerse ödeme ne zaman yapılır?
Ödeme günü çok günlük resmî tatilin ilk gününe rastlıyorsa, TBK m.93’teki genel kural tatili izleyen ilk tatil olmayan güne işaret eder. Örneğin ödeme tarihi bayramın ikinci gününe denk geliyor ve tatil dört gün sürüyorsa, aksi kararlaştırılmamışsa ödeme tatil bitimindeki ilk normal güne kayar.
İşverenin tatil bittikten sonra ayrıca “muhasebenin hazırlanması için üç gün” bekleme hakkı yoktur. Ödeme tarihi kanunen kaymışsa yeni tarih o ilk normal gündür. İşveren ödeme planını önceden buna göre hazırlamalıdır.
Bankacılık sistemi hafta sonu açıksa maaş yine de ertelenebilir mi?
FAST sistemi ve bazı anlık ödeme araçlarının hafta sonu çalışması, iş sözleşmesindeki vade kuralını değiştirmez. İşveren isterse teknik olarak tatil gününde ödeme yapabilir. Fakat m.93’ün amacı borçluyu kanuni tatil gününde ifaya zorlamamaktır; aksine anlaşma yoksa ödeme tarihi ilk normal güne kayar.
Sözleşmede “ödeme her ayın 5’inde ve bu gün tatil olsa dahi hesaba geçecek şekilde yapılır” gibi işçi lehine açık düzenleme varsa işveren buna uymalıdır. İş hukukunda genel hüküm, tarafların işçi lehine daha erken ve kesin ödeme düzeni kurmasına engel değildir.
Maaş bir gün geç yatarsa işçi haklı fesih yapabilir mi?
Ücretin sözleşmedeki tarihte ödenmemesi işverenin borca aykırılığını oluşturabilir; ancak her tek günlük gecikmenin otomatik olarak haklı fesih sonucu doğurduğu söylenemez. İş Kanunu m.24/II-e, ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesini haklı fesih nedeni olarak düzenler. Gecikmenin niteliği, sürekliliği ve olayın koşulları değerlendirilir.
Ödeme günü kanuni tatil nedeniyle TBK m.93 gereği ilk normal güne kaymışsa o tarihe kadar hukuki gecikmeden söz edilmez. İşçi önce gerçek muacceliyet tarihini doğru hesaplamalıdır.
20 günlük çalışmaktan kaçınma süresi hangi tarihten başlar?
İş Kanunu m.34’e göre ücret ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmezse işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu yirmi günlük süre gerçek ödeme gününden başlar. Ödeme günü resmî tatil nedeniyle TBK m.93 uyarınca ilk normal güne kaymışsa, m.34 hesabında da kaymış ödeme tarihi esas alınmalıdır.
Örneğin maaşın 1 Mayıs’ta ödenmesi kararlaştırılmış ve bu tarih kanuni tatil olduğundan ödeme günü 2 Mayıs’a kaymışsa, yirmi günlük hesap 1 Mayıs’tan değil yeni ödeme gününden yapılır. Bu örnek, tatil gününün yalnız bir günlük teknik ayrıntı olmadığını gösterir.
Geciken ücrete faiz işler mi?
İş Kanunu m.34, gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağını düzenler. Faizin başlangıcı için ücretin gerçek ödeme günü tespit edilir. Tatil nedeniyle m.93 kapsamında vade kaymışsa faiz tatil gününde değil yeni ödeme günü geçtikten sonra gündeme gelir.
İşveren her ay maaşı birkaç gün geciktiriyorsa her dönem için ayrı ödeme tarihi ve fiili ödeme tarihi çıkarılmalıdır. Banka dekontları ve bordrolar kronolojik olarak karşılaştırılır.
“Maaş ayın 1-5’i arasında yatar” denilmişse hangi gün esas alınır?
Sözleşme kesin bir gün yerine bir ödeme aralığı belirlemişse işveren bu aralık içinde ödeme yapabilir. Ancak aralığın son günü tatilse TBK m.93 ve sözleşmenin yorumu birlikte değerlendirilir. İşveren sürekli ilk gün ödeme yapmışsa bu yerleşmiş uygulamanın çalışma koşulu oluşturup oluşturmadığı ayrıca incelenebilir.
Belirsiz sözlü ifadeler yerine iş sözleşmesi ve ücret politikasında net tarih kullanılması uyuşmazlığı azaltır. “Maaş genellikle ilk hafta yatar” ifadesi, işverenin sınırsız erteleme hakkı olduğu anlamına gelmez; İş Kanunu m.32’deki ayda bir ödeme sınırı her durumda geçerlidir.
İşveren ödeme gününü tek taraflı değiştirebilir mi?
Ücret ödeme günü çalışma koşullarının önemli unsurlarındandır. İşveren ayın beşinde yapılan düzenli ödemeyi çalışan aleyhine olacak şekilde ayın on beşine taşımak istiyorsa İş Kanunu m.22’deki esaslı değişiklik hükümleri gündeme gelebilir. Değişiklik yazılı bildirilir ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı kabul edilmedikçe işçiyi bağlamaz.
Sitedeki İşveren Ücret Ödeme Gününü Değiştirebilir mi? rehberi bu konuyu ayrıca ele almaktadır. Bu yazının konusu, ödeme günü değişikliği değil mevcut ödeme tarihinin tatile rastlamasıdır.
Aylık ücretli işçinin hafta sonu nedeniyle ücretinden kesinti olur mu?
Maaş ödeme gününün hafta sonuna denk gelmesi ile işçinin hafta tatili ücreti farklı konulardır. Aylık ücretli işçinin hafta tatili ve genel tatil günlerindeki ücret hakkı İş Kanununun ilgili hükümlerine tabidir. Banka transferinin pazartesi yapılması, cumartesi veya pazar gününün ücret dışı bırakılması anlamına gelmez.
Bordroda aylık ücret tam hesaplanmalı, yalnız ödeme tarihi m.93 kuralına göre belirlenmelidir. Ödeme gününün kayması ücret miktarını azaltmaz.
İşveren “bankalar kapalıydı” diyerek daha uzun gecikebilir mi?
Hayır. Bankaların kapalı olması yalnız kanuni tatil günündeki ifa güçlüğünü açıklar. Tatil sona erdiği hâlde ödeme yapılmaması normal gecikmedir. Ayrıca günümüzde bankacılık altyapısının sürekli çalışması işverenin ödeme organizasyonunu daha da kolaylaştırmaktadır.
Banka hesabına ödeme zorunluluğu bulunan işveren, bordro ve ödeme emrini önceden planlamalıdır. Çalışanın banka hesabının yanlış girilmesi, şirket yetkilisinin transferi onaylamaması veya muhasebe personelinin izinde olması işverenin iç organizasyon sorunudur.
Resmî tatil ile idari izin aynı mı?
Hayır. Kanunla veya yetkili düzenlemeyle belirlenmiş resmî tatil ile kamu çalışanlarına yönelik idari izin aynı hukuki nitelikte değildir. Özel sektör işvereninin ödeme borcu bakımından TBK m.93’teki “kanunlarda tatil olarak kabul edilen gün” ölçütü esas alınır. Kamu kurumlarına verilen idari izin özel sektör bankacılık veya iş sözleşmesi vadelerini kendiliğinden değiştirmez.
Ödeme tarihinin ispatında hangi belgeler önemlidir?
İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, personel yönetmeliği, işyeri duyuruları, geçmiş aylara ait banka ödeme tarihleri ve bordrolar birlikte incelenir. Sözleşmede tarih yoksa yıllardır tekrarlanan düzenli uygulama ödeme gününün tespitinde önem taşıyabilir.
Çalışan banka hesap hareketlerini saklamalı; yalnız mobil uygulamadaki kısa bildirimle yetinmemelidir. İşveren de toplu ödeme dosyası ve banka işlem kayıtlarını korumalıdır.
Kanuni dayanaklar
4857 sayılı İş Kanunu m.32: Ücretin en geç ayda bir ödenmesini ve ücret ödeme esaslarını düzenler.
4857 sayılı İş Kanunu m.34: Gününde ödenmeyen ücrete uygulanacak faiz ile yirmi günlük gecikmede çalışmaktan kaçınma hakkını düzenler.
4857 sayılı İş Kanunu m.22: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik usulünü düzenler.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.93: İfa veya ödeme gününün kanunlarda tatil kabul edilen güne rastlaması hâlinde, aksine anlaşma yoksa tatili izleyen ilk normal güne geçmesini düzenler.
Resmî mevzuat için Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kaynakları kullanılabilir.
Sık sorulan sorular
Maaş günü pazara denk gelirse pazartesi ödenebilir mi?
Aksine sözleşme veya işyeri uygulaması yoksa kanuni tatili izleyen ilk tatil olmayan gün ödeme günü olur.
Maaş günü bayrama denk gelirse işveren önce ödemek zorunda mı?
Genel kural tatil sonrasındaki ilk normal gündür. Sözleşme veya yerleşmiş uygulama tatilden önce ödemeyi öngörüyorsa buna uyulur.
FAST açıkken maaş yine de tatil sonrası ödenebilir mi?
Teknik ödeme imkânı m.93’teki vade kuralını tek başına değiştirmez; işveren isterse erken veya tatil gününde ödeme yapabilir.
Cumartesi maaş günü olursa ne olur?
Sözleşmedeki ifade ve cumartesinin somut ödeme sistemi bakımından niteliği incelenir. “İş günü” şartı varsa ilk iş günü esas alınır.
Bir günlük gecikmede faiz istenir mi?
Gerçek ödeme günü geçtikten sonra ödenmeyen ücret için m.34 kapsamında faiz gündeme gelir.
20 günlük süre tatil gününden mi başlar?
Hayır. Ödeme günü m.93 nedeniyle kaymışsa yirmi günlük süre yeni ödeme gününden başlar.
İşveren maaş gününü kalıcı olarak değiştirebilir mi?
Çalışan aleyhine esaslı değişiklik m.22 usulüne tabidir; tatil nedeniyle tek seferlik vade kayması bundan farklıdır.
Ödeme günü değişince ücret miktarı azalır mı?
Hayır. Tarihin tatile rastlaması ücret miktarını veya aylık ücret hakkını azaltmaz.
Ödeme günü “ayın son iş günü” olarak kararlaştırılmışsa hesap nasıl yapılır?
Sözleşmede belirli takvim günü yerine “ayın son iş günü” ifadesi kullanılmışsa, ücret ayın son takvim gününü beklemeden o ayın son çalışma/banka iş gününde muaccel olur. Örneğin ayın 31’i pazar ise, tarafların “iş günü” kavramına verdiği anlam ve işyeri uygulaması doğrultusunda cuma günü ödeme gerekebilir. Bu durumda TBK m.93’teki tatil sonrası ilk gün kuralından önce sözleşmenin doğrudan belirlediği “son iş günü” hükmü uygulanır.
Bu ayrım önemlidir. “Her ayın 31’i” ile “ayın son iş günü” aynı vade değildir. İşveren bordro sisteminde bu iki ifadeyi birbirinin yerine kullanmamalıdır. Uzun süredir her ayın son iş gününde yapılan ödeme de sözleşmenin yorumunda ve işyeri uygulamasının tespitinde dikkate alınabilir.
Ödeme gününün tatile denk gelmesi kıdem ve gecikme hesabını etkiler mi?
Ücretin gerçek muacceliyet tarihi yalnız günlük faiz bakımından değil, işçinin ücretinin ödenmemesine dayalı ihtar, haklı fesih ve arabuluculuk dosyasındaki kronoloji bakımından da önemlidir. İşçi henüz vadesi gelmemiş ücreti “ödenmedi” diye haklı fesih gerekçesi yapamaz. İşveren de m.93 nedeniyle ertesi normal güne kayan vadeyi aştıktan sonra tatili sürekli mazeret olarak ileri süremez.
Birden fazla ay gecikme varsa her ay için sözleşmedeki gün, varsa tatil etkisi ve fiili banka tarihi ayrı satırda gösterilmelidir. Böylece ücretin kaç gün geç ödendiği ve süreklilik kazanıp kazanmadığı nesnel biçimde görülebilir.
Banka hesabına para hangi anda ödenmiş sayılır?
Banka aracılığıyla ücret ödemesinde işverenin ödeme emrini vermesi ile paranın çalışanın hesabına geçmesi farklı anlar olabilir. İşveren son ödeme gününün gece saatinde toplu transfer emri verip para ertesi gün çalışanın kullanımına açılıyorsa, ücretin hangi anda ifa edildiği bankacılık kaydıyla değerlendirilir. Çalışanın hesaptaki paraya fiilen erişebildiği tarih önem taşır.
Bu nedenle toplu ödeme dosyasının oluşturulma zamanı tek başına yeterli değildir. İşveren işlem dekontunu, valör tarihini ve hesaba geçiş zamanını saklamalı; çalışan da hesap hareketindeki değer tarihini kontrol etmelidir.
Sonuç
Maaş ödeme gününün resmî tatile rastlaması, işverene belirsiz bir gecikme hakkı vermez. TBK m.93’e göre aksi kararlaştırılmamışsa ödeme günü tatili izleyen ilk normal güne kayar. İşveren isterse daha erken ödeme yapabilir; işçi lehine sözleşme veya yerleşmiş uygulama varsa buna uymalıdır. Gecikme, faiz ve m.34’teki yirmi günlük süre hesabı yapılırken önce gerçek ödeme günü doğru tespit edilmelidir.
Hukukçu incelemesi: İçerik 23 Eylül 2026 itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu m.22, m.32 ve m.34 ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.93 esas alınarak hazırlanmıştır.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
