Belçika Mycareer ve RSZ Attesten SGK’da Geçerli mi? 3201 Sayılı Kanunla Yurt Dışı Borçlanma Belge Rehberi

1. Mycareer.be resmî kariyer kaydı ne gösterir?

Mycareer.be, Belçika sosyal güvenlik kurumlarının tuttuğu çalışma geçmişini vatandaşın çevrim içi olarak görmesini sağlayan resmî hizmettir. Federal vatandaşlık portalı Belgium.be, hizmeti ONSS/RSZ bağlantılı kariyer takibi olarak tanımlar. Platform önceki ve mevcut işleri, işsizlik veya diğer hareketsizlik dönemlerini, kayıtlı ücretleri ve çalışma günlerini gösterebilir. Bunun değeri, Türkiye’de borçlanma başvurusu yapılmadan önce eksik yıl ve yanlış işveren bilgilerinin fark edilmesidir. Ancak bir ekranda görülen her satırın, SGK’nın ayrıca aradığı resmî hizmet belgesinin usulüne uygun aslı olduğu varsayılmamalıdır.

Mycareer, hem geçmişi taramaya hem de eksik kayıtlar için ilgili Belçika makamına soru yöneltmeye yarar. Sisteme Belçika elektronik kimliği eID, itsme veya yetkili dijital kimlik doğrulama yöntemiyle giriş sağlanabilir. Ekrandaki kariyer çizelgesinin hangi kuruma dayandığı, dönemlerin sosyal güvenlik kurumunun resmî kayıtlarında doğrulanıp doğrulanmadığı ve belge üzerinde resmî tasdik veya doğrulama unsuru bulunup bulunmadığı SGK dosyası için ayrıca önem taşır. Kullanıcı hesabının ekran görüntüsü tek başına başvuru sonucunu kesinleştirmez.

2. RSZ/ONSS attesten ile Mycareer çıktısı aynı belge midir?

Hayır. Belçika’nın resmî socialsecurity.be portalı RSZ-attesten hizmetini, çalışanların ve geçmişte çalışmış kişilerin bireysel çalışma, ücret ve performans belgelerine başvurabildiği ayrı bir hizmet olarak açıklar. RSZ, Felemenkçe Rijksdienst voor Sociale Zekerheid; ONSS ise Fransızca Office national de sécurité sociale adıdır. Sistem, işverenlerin RSZ’ye verdiği bildirimler temelinde belirli dönem için resmî belge üretir. Mycareer’daki kariyer çizelgesi ise bütün çalışma geçmişinin kullanıcıya sunulduğu daha genel bir görünüm oluşturur.

Belge türleri de farklıdır: attest van arbeidsrelatie belirli işverenle çalışma ilişkisini, attest van loon en prestaties brüt ücret ve çalışılan günleri, attest van prestaties ise ilgili dönemin çalışma performansını gösterir. Bunların tamamını aynı belgeler sanarak başvuru yapmak yerine aranan sürenin hangi resmî kayıtla en iyi ispatlandığı belirlenir. Sosyal güvenlik portalı RSZ-attesten için geriye doğru üç yıllık başvuru olanağını açıklar; daha eski veriler için Mycareer’da dışa aktarma yoluna işaret eder. Bunun SGK’da otomatik kabul sözü anlamına gelmediği ayrıca vurgulanmalıdır.

3. 3201 sayılı Kanunda borçlanılabilecek sürelerin hukuki kapsamı

3201 sayılı Kanun, belirli koşulları taşıyan kişilerin yurt dışında geçen sigortalılık sürelerini, kanunda gösterilen işsizlik sürelerini ve ev kadını olarak geçen süreleri Türkiye’de borçlanabilmesini düzenler. SGK’nın 2026 yılında güncellediği resmî açıklamaya göre borçlanma için nitelikli süre bulunması, sürenin belgelenmesi ve yazılı başvuruda bulunulması gerekir. Türk vatandaşları yanında doğumla Türk vatandaşı olup çıkma izniyle vatandaşlıktan ayrılan kişiler ve öngörülen hak sahipleri için özel hükümler vardır. Belçika’da yaşamak tek başına prim günü doğurmaz; hangi sürenin çalışılmış sayıldığı belgelendirilir.

SGK resmî açıklaması, 18 yaş öncesinde geçen süreleri kapsam dışında sayar. Yurt dışında sigortalılık süreleri arasında veya sonunda bir yıla kadar olan işsizlik sürelerinin kapsamı, ev kadınlığı sürelerinden ayrı kurallarla belirlenir. Türkiye’de geçen ve aynı döneme rastlayan sigortalılık veya kanunda belirtilen istisna süreler de kontrol edilmelidir. Başvuru öncesi toplam çalışma geçmişindeki dönemleri körlemesine toplamak yerine her ülke, her statü ve her tarih için sigortalılık niteliği doğrulanmalıdır. Bu inceleme 3201 sayılı Kanunun kapsam sorununu somutlaştırır.

4. SGK sözleşmeli ülkede geçen çalışma için hangi belgeyi kabul eder?

SGK’nın resmî yurt dışı borçlanması rehberi, sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkede geçen sigortalılık veya işsizlik dönemleri için iki temel belge yolunu gösterir. Birincisi ilgili ülke sigorta kurumunca düzenlenen, sigortalılık sürelerini gösteren belgenin aslıyla birlikte Türkiye’de yeminli tercüman tarafından yapılmış çevirisinin veya Türk dış temsilciliğinde usulüne uygun onaylanmış çevirisinin ibrazıdır. İkincisi, ilgili ülkedeki Türk büyükelçiliği, başkonsolosluk veya çalışma ve sosyal güvenlik müşavirliği/ataşeliğince düzenlenen hizmet belgesidir. Resmî açıklamaya göre bu yollardan en az biri karşılanmalıdır.

Burada önemli nokta, Mycareer’dan indirilen kişisel kariyer özetinin her kullanımda ‘sigorta kurumunca düzenlenmiş belgenin aslı’ niteliğini taşıdığının peşinen kabul edilmemesidir. Ekran görüntüsü, çalışmanın hangi dönemleri kapsadığını anlamaya yardımcı olur; SGK’nın resmî belge şartı ise ayrıca yerine getirilir. Belçika makamından alınan onaylı veya doğrulanabilir hizmet kaydı ile gerekiyorsa Türk temsilcilik hizmet belgesi üzerinden işlem yürütülmesi, belge eksikliği nedeniyle işlem durmasını önlemek için belirleyicidir.

5. Belçika–Türkiye sosyal güvenlik sözleşmesi neden ayrıca önemlidir?

Türkiye ile Belçika sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan iki ülkedir. Bu nedenle yurtdışı borçlanmasında SGK’nın ‘sözleşmeli ülkede geçen süreler’ için açıkladığı belge usulü uygulanır. Ancak sosyal güvenlik sözleşmesine dayanarak hizmetlerin birleştirilmesi ile 3201 sayılı Kanun kapsamında prim borçlanılması aynı talep değildir. Hizmet birleştirme, iki devlet kurumlarının süreleri emekliliğe hak kazanma şartları bakımından ele almasını sağlayabilen uluslararası sözleşme sürecidir; borçlanma ise Türkiye’de 3201 sayılı Kanuna göre belirli günlerin prim karşılığı değerlendirilmesine yöneliktir.

Belçika’ya geçici görevle gönderilen kişinin durumu da Belçika’da yerel sigortalı olarak yıllarca çalışan kişinin durumu ile aynı kabul edilmez. İkili sözleşmenin geçici görev ve sigortalılığın hangi ülkede devam ettiği hükümleri, borçlanılacak sürenin niteliği için önemlidir. SGK’nın Belçika ülke bilgi sayfası Türkiye’den Belçika’ya belirli geçici görevlerde TR/BE 101 formülerini açıklar. Geçici görev süresince hangi ülkeye prim ödendiği araştırılmadan yalnız Mycareer görünümüne bakılarak iki farklı ülkede aynı sürenin borçlanılabileceği varsayılmaz.

6. RSZ attesten için üç yıllık sınır ne anlama gelir?

Belçika socialsecurity.be’nin RSZ-attesten sayfası, çevrim içi belge talebinin geçmişe doğru üç yılı kapsayabildiğini bildirir. 2026 yılında 2022 yılına ilişkin eski bir çalışma dönemini araştıran kişi, bu hizmette bütün geçmişi tek bir dönem seçerek resmî evrak çıkartamayabilir. Resmî portal böyle bir durumda Mycareer üzerinden çalışma verilerinin dışa aktarılabileceğini belirtir. Fakat dışa aktarılan çizelgenin SGK’nın aradığı resmî belgede bulunması gereken nitelikleri taşıyıp taşımadığı ayrı denetlenir.

Bir işverenin kapanmış olması veya eski ücret bordrosunun kaybolması, iş ilişkisinin mutlaka ispatlanamayacağı anlamına gelmez. RSZ/ONSS arşivleri, Mycareer kariyer verileri, sosyal güvenlik kurumunun resmî yazısı ve başka tarihli sigorta belgeleri arasındaki tutarlılık araştırılır. Sistem belirli yılları göstermiyorsa eksik dönemi ‘yok’ kabul ederek tüm borçlanmayı baştan yanlış hesaplamaktansa Belçika kurumuna kayıt düzeltme veya açıklama talebi yöneltilir. Böylece SGK’ya eksik günlerle başvuru yapılması önlenebilir.

7. Hangi attesten türü hangi çalışma iddiasını destekler?

İş ilişkisi belgesi belirli dönemde belirli işverenle sözleşme bulunduğuna ilişkin kayıt sağlar. Ücret ve çalışma performansı belgesi, brüt ücret ve her üç aylık dönem için çalışılan gün verilerini içerir. Performans belgesi ise hizmetin gerçekleştiği günlere odaklanır. Bu belgeler farklı bilgi yoğunluğuna sahiptir; Türk SGK’sına sunulacak belgede sigortalılık başlangıcı, bitişi ve hesaplanacak günlerin açıkça görülmesi temel önemdedir. Belgenin adı tek başına yetmez, içeriği borçlanılmak istenen tarihlerle eşleştirilir.

Örnek olarak aynı kişinin iki işveren yanında aynı takvim yılında çalışması, iki farklı RSZ kaydının bulunmasına yol açabilir. Bunları toplayıp takvim yılındaki gerçek gün sayısını aşan bir sonuç üretmekten kaçınılmalıdır. Bir işte yarı zamanlı çalışmak ve başka işte tam zamanlı çalışmak da tek tür belgeyle açıklanamayabilir. Belgelerin dönemlere göre düzenlenmesi, belge numaralarının korunması ve gerektiğinde Türkçe resmî tercüme ile SGK’ya sunulması delil zincirini güçlendirir.

8. Belçika’da bağımsız çalışanların ve memurların kayıtları nasıl ayrılır?

Mycareer platformu yalnız işçi statüsündeki çalışmaları değil, bağımsız çalışma ve kamu görevliliği gibi statüleri de genel kariyer görünümünde gösterebilir. Bununla birlikte RSZ-attesten sayfasının belge türleri özellikle RSZ işveren bildirimlerine dayanan çalışan kayıtlarını hedefler. Belçika’da zelfstandige/indépendant olarak faaliyet gösteren kişi için prim ve sigortalılık verisinin yetkili kurumunun ve gereken hizmet belgesinin ayrıca belirlenmesi gerekir. İşçi statüsüne ait RSZ belgesini bağımsız çalışma yıllarının tümünün ispatı olarak kullanmak hatalıdır.

Türk SGK borçlanma dosyasında statü değişiklikleri mutlaka tarihli gösterilmelidir. Bir kişinin önce işçi, ardından şirket ortağı veya serbest meslek sahibi olması tek blokta kesintisiz ‘işçi çalışması’ bulunduğunu kanıtlamaz. Her dönemde ilgili Belçika sosyal güvenlik kurumunun hangi katkıyı kayıt altına aldığı tespit edilir. Bu ayrım, hem gerçekte borçlanılabilecek nitelikli sürenin saptanması hem de Belçika’daki kısmi emeklilik ve sigorta statüsüyle Türkiye’deki işlemin birbirinden ayrılması için gereklidir.

9. Mycareer’da eksik veya yanlış yıllar görünürse izlenecek resmî yol

Belçika kamu kuruluşu Sigedis, Mycareer’ın kişinin çalışma tarihçesindeki tutarsızlıkları tespit etmesine ve yetkili kaynağa ulaşmasına yardım ettiğini açıklar. Belçika veri koruma portalındaki ONSS açıklaması da eksik veya yanlış kariyer verisinin Mycareer iletişim formu veya sosyal güvenlik iletişim merkezi üzerinden bildirilebileceğini belirtir. Bu nedenle sistemde görünmeyen bir işyerine ilişkin eski bordro veya sözleşme varsa doğrudan Türkiye’deki SGK’dan belirsiz bir kabul beklemek yerine önce Belçika kaydının doğruluğu araştırılır.

Düzeltme talebinde eksik dönemin başlangıç-bitiş tarihi, işveren unvanı, varsa şirket kayıt numarası ve ilgili destekleyici belgeler kronolojik şekilde sunulur. Başvurunun hangi kuruma yapıldığı, verilen referans numarası ve resmî cevap saklanır. SGK borçlanma dosyası da bu cevapla tutarlı olmalıdır. Mycareer ekranından alınan tek bir tarih görüntüsü, daha sonra sistem verisi değiştiğinde kaynak ve güncellik yönünden uyuşmazlık yaratabileceği için tarihli resmî cevapların saklanması önemlidir.

10. Mycareer ve Mypension neyi ayrı ayrı gösterir?

Belçika’nın Mycareer hizmeti çalışma ve işsizlik dönemlerini, işveren ve gelir verilerini izlemeye odaklanır. Mypension ise emeklilik dosyası ve kariyerin emeklilik yönünden değerlendirilmesi için kullanılan resmî hizmettir. Federal Pensions Service, emeklilik hesabında çalışılan süreler yanında belirli eşdeğer veya düzenlenmiş dönemlerin de bulunabildiğini açıklar. Bu yüzden Mypension’da emeklilik hesabında görünen bir günün Türkiye’de 3201 sayılı Kanuna göre otomatik borçlanılabilir gün sayılması doğru değildir.

Belçika emekliliğine hak kazanma hesabı ile Türkiye’de SGK borçlanma şartları birbirinden farklı yasal rejimlerdir. Türkiye’deki incelemede 3201 sayılı Kanunun yaş, vatandaşlık, çalışma ve ispat koşulları uygulanır. Mycareer çalışma tarihçesi, Mypension emeklilik dosyası ve gerektiğinde RSZ veya ilgili kurumun resmî hizmet belgesi farklı bilgileri karşılaştırmaya yarar. Belgeler arasındaki gün farklarının kaynağı açıklanmadan yalnız emeklilik simülasyonundaki toplam yılın Türkiye’ye aynen aktarılması istenmemelidir.

11. Belçika hizmet belgesi Türkçeye nasıl çevrilir?

SGK, sözleşmeli ülkede düzenlenen sigortalılık hizmet belgesinin aslıyla birlikte Türkiye’de yeminli tercümanlarca hazırlanan çeviriyi veya yurt dışındaki Türk temsilciliği tarafından usulüne uygun onaylanmış çeviriyi kabul edilebilir belge yollarından biri olarak açıklamaktadır. Bu nedenle Belçika’daki Fransızca veya Felemenkçe sosyal güvenlik belgesinin yalnız kişisel çeviri uygulamasıyla Türkçeleştirilmesi, resmî ibraz koşulunu yerine getirdiğinin göstergesi değildir. Belge türü, onay ve tercüme usulü başvuru öncesinde kontrol edilmelidir.

Çeviride ‘gün’, ‘takvim dönemi’, ‘çeyrek’, ‘prim’, ‘eşdeğer süre’, ‘işsizlik’, ‘kısmi çalışma’ gibi teknik kavramların Türkçe karşılığı, belgenin kendi açıklamasına dayanmalıdır. RSZ-attesten içinde üç aylık dönemler görünüyorsa bunlar doğrudan ay bazında düzleştirilerek işlenmemelidir. İşveren adının, kişinin kimliğinin veya iş başlangıç tarihinin çeviride atlanması SGK memurunun belgeyi karşılaştırmasını zorlaştırır. Gerekliyse tercüme kontrolü tamamlanarak dosya oluşturulmalıdır.

12. 1 Ağustos 2019 sonrası borçlanmalar neden 4/1-b kapsamında sayılır?

SGK’nın 2026 tarihli resmî açıklaması, 1 Ağustos 2019 tarihinden itibaren yapılan yurt dışı borçlanması taleplerinin, başvuru anındaki sigortalılık statüsüne bakılmaksızın 5510 sayılı Kanunun 4/1-b bendi kapsamında değerlendirildiğini belirtir. Bu sonuç, Belçika’daki işçi statüsünün Türk sistemine otomatik biçimde 4/1-a olarak taşındığı düşüncesini ortadan kaldırır. Yurt dışında ücretli çalışan kişi için borçlanma hizmetlerinin Türkiye’deki sınıflandırılması, çalışma ülkesindeki iş sözleşmesi statüsünden farklıdır.

Bu sınıflandırma emeklilik koşullarını etkileyebileceği için yalnız kaç gün eksik olduğuna bakılarak toplu ödeme kararı verilmemelidir. Türkiye’deki önceki sigortalılık türü, ilk tescil tarihi ve mevcut aylık hakkı ayrı incelenir. Sosyal güvenlik sözleşmesine göre kısmi aylık bağlanması ve borçlanmanın emeklilik türüne etkisi de farklı prosedürlerdir. Sitemizdeki kısmi aylık ve borçlanma rehberi bu konuyu ayrıca açıklar.

13. 2026 yılında yurt dışı borçlanma tutarı hangi formülle hesaplanır?

SGK, 3201 sayılı Kanun kapsamında borçlanılacak her gün için, başvuru tarihinde geçerli 5510 sayılı Kanunun 82. maddesine göre seçilecek prime esas günlük kazancın yüzde 45’inin esas alındığını açıklar. SGK’nın 2026 tablosunda 1 Ocak–31 Aralık 2026 için günlük alt sınır 495,45 TL, üst sınır 4.459,05 TL’dir. Bunlar Belçika’da kazanılan gerçek brüt ücretin Türk lirasına çevrilmesi değildir; Türk borçlanma sistemindeki kanunî hesaplama tabanına ilişkin rakamlardır.

Gün sayısı önce Mycareer ve resmî Belçika hizmet belgelerinden doğrulanır, ardından seçilecek borçlanma süresi belirlenir. SGK’ya göre her geçmiş günü borçlanma zorunluluğu yoktur; kişi dilediği miktarda uygun süre için başvurabilir. Ancak bir süreyi borçlanmanın emeklilik hakkına etkisi, borçlanmanın 4/1-b kapsamındaki niteliği ve aylık bağlanma koşulları gözetilerek hesaplanmalıdır. Salt düşük günlük tutarı görmek veya yalnız yüksek prim yatırmak emeklilik hakkının otomatik doğacağı anlamına gelmez.

14. Borç tebliğinden sonra üç aylık ödeme süresi nasıl işler?

SGK’nın resmî borçlanma açıklamasına göre tahakkuk ettirilen borç, tebliğ tarihinden itibaren üç ay içinde Kurum hesabına ulaşacak şekilde ödenmelidir. Üç aylık sürede ödeme yapılmazsa borçlanma işlemi geçersiz hâle gelir ve yeniden borçlanma istenirse yeni başvuru gerekir. Belçika’da bulunan kişinin yurt dışındaki hesap üzerinden para gönderirken bankalararası transfer süresini ve ödemenin SGK hesabına hangi gün geçtiğini dikkate alması gerekir. Yalnız bankadan para çıkış tarihiyle yetinilmemelidir.

Başvuru dilekçesinde belirtilen tebligat adresinin doğru ve eksiksiz olması önemlidir. SGK, borç tebliğinin beyan edilen adrese gönderildiğini ve eksik adres nedeniyle tebligat sorunu yaşanabileceğini belirtir. Belçika’dan başvuru yaparken Türkiye’deki eski adresin otomatik geçerli olduğunu sanmak tehlikelidir. Kurum yazışmaları, elektronik başvuru kayıtları ve ödeme dekontları tek dosyada muhafaza edilmelidir. Başvuru yapılmadan önce iletişim ve adres bilgilerinin doğruluğu kontrol edilmelidir.

15. Belçika’daki Türk vatandaşı hangi SGK müdürlüğüne başvurur?

SGK’nın 2026 açıklamasına göre, Türkiye’de aktif 4/1-b faaliyeti bulunmayan veya faaliyeti bitmiş başvuru sahiplerinde başvuru yeri genel olarak MERNİS adresine göre belirlenir. Birden fazla adres bulunduğunda seçilen il, MERNİS adresi yoksa nüfusa kayıtlı il esas alınır. Aktif 4/1-b faaliyeti olanların başvurusu ise faaliyetin devam ettiği ildeki SGK birimine yapılır. Sırf Belçika’dan başvuruluyor olması, kişinin kendisinin seçtiği herhangi bir müdürlüğün yetkili olduğu anlamına gelmez.

SGK, başvurunun bizzat yapılmasını her durumda zorunlu tutmaz; usulüne uygun imzalanmış belgeyle posta yolunu da açıklamaktadır. Belgeler Kurumun Yurt Dışı Süreleri Borçlanma Talep Dilekçesi ve ilgili belge usulüne göre tamamlanır. E-Devlet üzerinden işlem imkânı ise SGK’nın YBBS’de belgenin bulunması gibi belirli koşullara bağlıdır. Başvuru kanalı ile başvurunun kabul şartını birbirinden ayırmak gerekir: elektronik başvuru olanağı, eksik belgenin otomatik tamamlanması değildir.

16. SGK belge eksikliği bildirirse hangi hukukî kontrol yapılır?

SGK’dan eksik belge veya olumsuz işlem bildirimi geldiğinde önce hangi çalışma dönemi için hangi belgenin eksik sayıldığı tespit edilir. Mycareer’daki yılların Belçika yetkili sigorta kurumunun asıl hizmet belgesiyle karşılanıp karşılanmadığı, çevirinin tüm sayfaları içerip içermediği, başvuru sahibinin kimlik ve vatandaşlık bilgilerinin uyumlu olup olmadığı kontrol edilir. Hukuki itiraz veya yargı yolunun değerlendirilmesinden önce idarenin hangi gerekçeye dayandığı resmî yazıdan okunmalıdır; sözlü telefon görüşmesindeki genel ifade esas alınmaz.

Belçika sosyal güvenlik kaydı yanlışsa önce Belçika kurumu nezdinde veri düzeltme yolu önem taşır. Belge doğru olduğu hâlde SGK’nın kabul etmediği söyleniyorsa SGK’nın 3201 sayılı Kanun ve yayımlanmış belge şartlarını nasıl uyguladığı incelenir. Başvuru, SGK’nın ret veya eksiklik yazısı, ekleri ve tarihleriyle birlikte hukuken değerlendirilir. Belgelerin aslı mevcut olmadan yalnız bir ekran görüntüsüne dayanarak başvurunun mutlaka kazanılacağı iddiası ileri sürülmez.

17. Belçika’dan gelmeden dosya oluşturma, vekâlet ve hukuki takip

Belçika’da yaşayan kişi Mycareer dökümü, mümkün olan RSZ-attesten belgeleri, diğer yetkili sigorta kurumu kayıtları, kimlik evrakı ve Türk SGK geçmişini önce tarih sırasına koymalıdır. Çalışma süresi arasında boşluk veya çakışma varsa hangi makamın belgesinin o dönemi açıklayacağı tespit edilir. Ardından gerekli Türkçe çeviriler ile SGK’nın yazılı başvuru formu tamamlanır. Borç tahakkuku ve ödeme süresi ayrı takip edilir. İlk basamakta amaç, gereksiz prim ödeme riskini değil kanunî hakka gerçekten etki edecek sürenin saptanmasını sağlamaktır.

Türkiye’deki hukuki temsil ve başvuru işlemleri için vekâletname kapsamı ilgili işe göre düzenlenir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu dosyaları İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerinden Türkiye genelinde yönetir ve koordine eder; Belçika’da fizikî ofis bulunduğu iddia edilmez. Belçika’da yaşayan kişilerin Türkiye’deki hukuki süreçlerine ilişkin iletişim: +90 552 224 43 66. Daha geniş sosyal güvenlik ve emeklilik çerçevesi için mevcut Belçika–Türkiye emeklilik anlaşması ve sözleşmeli ülke hizmet belgesi rehberleri de okunabilir.

Resmî kaynaklar ve site içi ilgili rehberler

• SGK: Yurt Dışı Borçlanması İşlemleri (2026)
• SGK: Yurtdışı Aylık İşlemleri
• SGK: Belçika Sözleşme ve Geçici Görev Açıklaması
• Belçika Mycareer Resmî Hizmeti
• Belçika Federal Vatandaş Portalı Mycareer
• Belçika SocialSecurity: RSZ Attesten
• Belçika Sigedis: Kariyer Verileri
• Belçika Federal Emeklilik Kurumu
• Site içi: Belçika Türkiye Emeklilik Anlaşması
• Site içi: Yurt Dışı Borçlanması İçin Hizmet Belgesi
• Site içi: Türkiye SGK Müdürlük Başvurusu
• Site içi: Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Kısmi Aylık