Finans Şirketinde Yönetim Kurulu ve Genel Müdür Şartları Nelerdir? 7 Yıl ve 5 Yıl Tecrübe | 6361 m.13 (2026)
Kısa ve net cevap: 6361 sayılı Kanun m.13, finansal kiralama, faktoring, finansman ve tasarruf finansman şirketlerinin yönetim ve üst yönetim kadrosu için özel şartlar getirir. Yönetim kurulu genel müdür dâhil en az üç kişiden oluşmalıdır. Genel müdürün kanunda aranan öğrenim ve mesleki yeterlilik koşullarını taşıması ve finans/işletmecilik alanlarında en az yedi yıllık mesleki deneyime sahip olması gerekir. Genel müdür yardımcılarında ise ilgili alanlarda en az beş yıllık mesleki deneyim aranır. Genel müdür ve yardımcılarına denk veya daha üst yetkili unvanla çalışan yöneticiler de aynı rejim kapsamında değerlendirilebilir.
Bu şartlar yalnız işe giriş sırasında hazırlanacak özgeçmiş belgeleri değildir. Lisanslı finans şirketinin faaliyet süresince yönetim organı ve üst yönetimi kanundaki nitelikleri korumalı; atama ve ayrılmalar BDDK düzenlemelerine uygun şekilde bildirilmelidir. Yönetim kurulunun asgari sayısının altına düşmesi veya genel müdürlük makamının uzun süre uygun olmayan kişiyle yürütülmesi düzenleyici uyum sorunu yaratır.
Finans şirketinin yönetim kurulu en az kaç kişiden oluşur?
6361 m.13, yönetim kurulunun genel müdür dâhil en az üç kişiden oluşmasını öngörür. Türk Ticaret Kanununda anonim şirket yönetim kurulu için daha esnek asgari sayı mümkün olsa da, 6361 kapsamındaki şirketlerde özel finansal mevzuat kuralı uygulanır. Şirket ana sözleşmesi daha yüksek sayı belirleyebilir; ancak üç kişinin altına inemez.
Genel müdür yönetim kurulunun zorunlu unsurudur. Bu yapı, şirketin günlük yönetimi ile yönetim kurulunun gözetim sorumluluğu arasında doğrudan bağ kurar. Yönetim kurulu yalnız ortakları temsil eden bir organ değil; risk yönetimi, iç sistemler ve mevzuata uyumdan sorumlu üst organdır.
Üyelerden birinin istifası, ölümü veya görevden alınması sonucunda sayı üç altına düşerse boşluğun Türk Ticaret Kanunu ve ana sözleşme hükümleri uyarınca hızla doldurulması gerekir. BDDK’ya gerekli bildirimler de yapılmalıdır.
Genel müdür hangi nitelikleri taşımalıdır?
Genel müdür şirketin günlük faaliyetlerinden sorumlu en üst icra yöneticisidir. 6361 m.13 genel müdür için belirli öğrenim ve mesleki deneyim şartları getirir. İlgili yönetmelikler, lisans mezuniyeti ve hangi alanlardaki deneyimin kabul edileceğine ilişkin ayrıntıları düzenleyebilir.
Atama öncesinde adayın özgeçmişi, diploma bilgileri, önceki işyerleri, görev unvanları ve tarihleri incelenmelidir. Sadece “finans sektöründe çalıştı” ifadesi yeterli değildir; tecrübenin niteliği ve süresi kanuni şartı karşılamalıdır. Bankacılık, finansal kiralama, faktoring, finansman, denetim, finans yönetimi veya işletmecilikte yönetici pozisyonları somut görev içeriğine göre değerlendirilebilir.
Adayın m.6’da kurucu ortaklar için öngörülen bazı itibari ve uygunluk ölçütleri ile ikincil düzenlemelerdeki yönetici şartları bakımından da kontrol edilmesi gerekir.
Genel müdürde 7 yıllık mesleki tecrübe nasıl hesaplanır?
Kanun, genel müdürün finans veya işletmecilik alanında yeterli yönetim deneyimine sahip olmasını amaçlar. Yedi yıl hesabında çalışma dönemlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri, görev alanı ve fiilî çalışma niteliği esas alınmalıdır. Aynı tarihlerde birden fazla görev yürütülmüşse süreler iki kez sayılmaz.
Deneyimin tamamının genel müdür unvanında geçmiş olması şart değildir. Finans, işletme, bankacılık, denetim veya ilgili yönetim alanlarındaki görevler kabul edilebilir; ancak ilgisiz iş deneyiminin kanuni süreye eklenmesi güvenli değildir.
Yurt dışı tecrübesi de görev içeriği ve belgeyle ispatlanabiliyorsa dikkate alınabilir. Yabancı işverenlerden alınan hizmet belgelerinin tercüme ve gerektiğinde apostil veya teyit işlemleri yapılmalıdır.
Genel müdür yardımcısında 5 yıllık tecrübe şartı nasıl uygulanır?
Genel müdür yardımcıları için ilgili alanlarda en az beş yıllık mesleki tecrübe aranır. Bu yöneticiler finansman, operasyon, mali işler, risk, bilgi teknolojileri veya başka fonksiyonlardan sorumlu olabilir. Unvanın “genel müdür yardımcısı” olması, kanuni tecrübe şartının yerine geldiğini tek başına göstermez.
Şirket atama öncesi adayın görev geçmişini insan kaynakları dosyasıyla sınırlı tutmamalı; hukuk ve uyum birimi kanuni yeterliliği yazılı şekilde kontrol etmelidir. Görev kapsamı ilgili finansal alanla bağdaşmıyorsa salt toplam çalışma yılı yeterli kabul edilmemelidir.
Beş yıllık süre, farklı şirketlerdeki ilgili görevlerin toplamıyla tamamlanabilir. Kesintili çalışma dönemleri toplam süreye eklenir; çakışan dönemler mükerrer hesaplanmaz.
Genel müdür yardımcısına denk veya daha üst yetkili kimdir?
Şirketler unvan yapısını değiştirerek kanuni yönetici şartlarını aşamaz. “İcra başkanı”, “başkan yardımcısı”, “direktör” veya başka bir unvan fiilen genel müdür yardımcısına denk ya da daha üst yetki kullanıyorsa m.13 ve ilgili ikincil düzenlemeler kapsamında değerlendirilir.
Belirleyici olan unvan değil, kişinin imza yetkisi, bütçe ve personel yetkisi, doğrudan genel müdüre veya kurula raporlama seviyesi ve şirketin önemli faaliyetleri üzerindeki karar gücüdür. Organizasyon şeması ve görev tanımı bu nedenle önemlidir.
Şirket, aynı yetkiyi danışman unvanıyla dışarıdan kişiye vererek yönetici yeterlilik kurallarını dolanamaz.
Yönetici atamasından önce hangi uygunluk kontrolü yapılmalıdır?
İlk olarak eğitim ve tecrübe belgeleri doğrulanmalıdır. İkinci olarak adli sicil, iflas veya konkordato ve finansal kuruluşlardaki geçmiş görevler bakımından mevzuatın aradığı uygunluk şartları kontrol edilmelidir. Üçüncü olarak çıkar çatışması ve başka şirketlerdeki görevler değerlendirilmelidir.
Dördüncü olarak adayın görev yapacağı fonksiyona özgü mesleki yeterliliği incelenmelidir. Mali işler yöneticisinin finansal raporlama, risk yöneticisinin risk ölçümü ve bilgi sistemleri yöneticisinin ilgili teknik yeterliliği şirketin iç kontrolü açısından önemlidir.
Uygunluk değerlendirmesi yönetim kurulu kararına eklenebilir ve denetimde ibraz edilmek üzere saklanabilir.
Yönetim kurulu hangi konulardan sorumludur?
Yönetim kurulu şirketin stratejisinden, mali bünyesinden, mevzuata uygunluğundan ve iç sistemlerin kurulmasından sorumludur. m.14 ve m.15’te risk yönetimi, iç kontrol, muhasebe ve mali yapı yükümlülükleri düzenlenmiştir. Yönetim kurulu bu görevleri tamamen genel müdüre devrederek sorumluluktan kurtulamaz.
Yeni ürün onayı, büyük riskler, ilişkili taraf işlemleri, sermaye planlaması ve BDDK bulgularının giderilmesi yönetim kurulunun düzenli gündeminde olmalıdır. Toplantı tutanakları alınan kararların gerekçesini ve takip sorumlularını göstermelidir.
Üyeler Türk Ticaret Kanunundaki özen ve bağlılık borcuna da tabidir.
Genel müdür veya yönetici değişikliği BDDK’ya bildirilir mi?
Yönetici atama ve ayrılışlarında BDDK’nın kuruluş ve faaliyet yönetmeliklerinde öngörülen bildirim ve belge usulleri uygulanır. Şirket, yöneticinin göreve fiilen başladığı tarih ile Kuruma bildirim tarihini kayıt altında tutmalıdır.
Atama kararından sonra belgelerin eksik çıkması veya adayın şartları taşımadığının anlaşılması önlenmek için ön kontrol yapılmalıdır. Geçici vekâlet kullanılıyorsa bunun süresi ve yetkileri de izlenmelidir.
Genel müdür vekâleten görevlendirilebilir mi?
Genel müdürün geçici yokluğunda vekâlet şirketin iş sürekliliği için mümkündür; ancak vekâlet süresiz ve kanuni yeterlilik şartlarını ortadan kaldıracak biçimde kullanılmamalıdır. Uzun süre fiilen genel müdür yetkisi kullanan kişinin m.13 niteliklerini taşıyıp taşımadığı ve BDDK bildirimleri kontrol edilmelidir.
Vekilin imza yetkisi, süre, görev kapsamı ve yönetim kurulu kararı açık olmalıdır. Banka hesapları, personel ve finansman kararları gibi önemli işlemlerde yetki belirsizliği şirketi temsil tartışmasına sokabilir.
Yönetici uygunluk dosyasında neler bulunmalıdır?
Diploma, özgeçmiş, hizmet belgeleri, SGK veya yabancı çalışma kayıtları, görev tanımı, organizasyon şeması, adli sicil ve uygunluk beyanları, yönetim kurulu atama kararı ve BDDK bildirimleri temel belgelerdir. Mesleki tecrübe hesabı tablo hâlinde gösterilebilir.
Belgeler kişisel veri içerdiği için KVKK’ya uygun erişim yetkileriyle saklanmalıdır. Gereksiz kişisel veriler sınırsız süre tutulmamalı; yasal saklama ve denetim ihtiyaçları dikkate alınmalıdır.
Mersin’de finans şirketi yönetici ve temsil uyumu
Mersin’de şube veya merkez faaliyetleri bulunan finans şirketlerinde yerel yöneticilerin yetkisi ile genel müdür ve genel müdür yardımcılarının kanuni statüsü birbirinden ayrılmalıdır. Şube müdürünün yetkileri m.13’teki genel müdür şartlarının yerine geçmez.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu, İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin adresinde yönetici atama, temsil yetkisi, ticaret sicili ve finansal mevzuat uygunluk incelemeleri yapmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
1. Finans şirketi yönetim kurulu en az kaç kişi?
Genel müdür dahil en az üç kişidir.
2. Genel müdürde kaç yıl tecrübe gerekir?
Kanunda aranan ilgili alanlarda en az yedi yıllık mesleki tecrübe gerekir.
3. Genel müdür yardımcısında kaç yıl?
En az beş yıllık ilgili mesleki deneyim aranır.
4. Deneyimin tamamı aynı şirkette mi olmalı?
Hayır. Belgelenen ilgili çalışma dönemleri toplam olarak değerlendirilebilir.
5. Yurt dışı deneyimi sayılır mı?
İlgili görev niteliği ve belgeyle ispatlandığında değerlendirilebilir.
6. Direktör unvanı şartlardan kaçınmayı sağlar mı?
Hayır. Fiilen genel müdür yardımcısına denk veya üst yetki kullanılıyorsa mevzuat uygulanabilir.
7. Genel müdür yönetim kurulu üyesi midir?
6361 m.13 yönetim kurulunun genel müdür dahil en az üç kişiden oluşmasını öngörür.
8. İstifa ile kurul iki kişiye düşerse?
Boşluk hızla doldurulmalı ve gerekli bildirimler tamamlanmalıdır.
9. Yönetici ataması BDDK’ya bildirilir mi?
İkincil düzenlemelerdeki usul ve sürelerde Kuruma bildirim yapılır.
10. Uygunluk dosyası neden önemlidir?
Yönetici şartlarının sağlandığını denetimde belgelemek ve hatalı atamayı önlemek için gereklidir.
Resmî kaynaklar
- BDDK – 6361 sayılı Kanun
- BDDK – kuruluş ve faaliyet düzenlemeleri
- Mevzuat Bilgi Sistemi – Türk Ticaret Kanunu
İlgili rehberler
Yönetici uygunluğu ve şirketler hukuku incelemesi: +90 552 224 43 66.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
