Hafta Tatilinde 7,5 Saat Çalışma Fazla Mesaiye de Eklenir mi? Yargıtay 9. HD 2026

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026 kararındaki uyuşmazlık nedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2025/10180 E., 2026/1424 K. sayılı ve 18 Şubat 2026 tarihli kararında işçinin haftanın yedi günü çalıştığı kabul edilen bir işçilik alacağı dosyasında fazla çalışma ile hafta tatili ücretinin nasıl birlikte hesaplanacağı incelenmiştir. Uyuşmazlık, işçinin hafta tatiline denk gelen günde yaptığı çalışmanın hem hafta tatili alacağına hem de fazla çalışma hesabına tam olarak eklenip eklenemeyeceği noktasında toplanmıştır.

Dosyada işçinin hafta tatili günlerinde de çalıştığı kabul edilmiş ve bu günler için hafta tatili alacağı hesaplanmıştır. Bunun yanında aynı günlerdeki 7,5 saatlik çalışma fazla çalışma süresine de eklenmiştir. Böylece aynı çalışma süresinin iki ayrı alacak kaleminde tekrar değerlendirildiği bir hesap ortaya çıkmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edildiği durumda hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik kısmının hafta tatili ücreti içinde zaten hüküm altına alındığını; aynı 7,5 saatin fazla çalışma hesabına da eklenmesinin mükerrer ödeme oluşturacağını belirtmiştir. Bu nedenle çalışılan hafta tatili gününde ilk 7,5 saatin fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiğine karar verilmiştir. citeturn139572search8turn139572search9

Karar işçinin hafta tatili alacağını ortadan kaldırmamaktadır. Yargıtay’ın engellediği şey, aynı çalışma saatlerinin iki ayrı hesap kaleminde ikinci kez ücretlendirilmesidir. Hafta tatili gününde 7,5 saati aşan çalışma varsa aşan bölümün fazla çalışma hesabındaki durumu ayrıca değerlendirilir.

Hafta tatili hakkının kanuni dayanağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu m.46 kapsamındaki işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce Kanunun 63 üncü maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları şartıyla, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilmesini öngörür. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder.

Hafta tatili, yalnız “pazar günü” anlamına gelmez. İşyerinin çalışma düzenine göre hafta tatili haftanın başka bir gününde kullandırılabilir. Önemli olan yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az 24 saatlik dinlenmenin sağlanmasıdır.

İşçi hafta tatilinde çalıştırılırsa, normalde çalışmadan hak edeceği bir günlük hafta tatili ücretine ek olarak yaptığı çalışmanın karşılığı gündeme gelir. Yargıtay uygulamasında hafta tatilinde çalışma karşılığı ücret, işçinin günlük ücretinin zamlı hesabı üzerinden değerlendirilir. Somut hesap, aylık ücret sistemi, bordro ve işçinin çalışma düzenine göre yapılmalıdır.

Hafta tatili hakkı iş sağlığı ve güvenliğiyle de bağlantılı bir dinlenme hakkıdır. İşverenin ücret ödemesi, kesintisiz dinlenme kullandırma yükümlülüğünü ortadan kaldıran genel bir seçenek değildir.

Hafta tatilinde çalışılırsa ücret nasıl hesaplanır?

Aylık ücretle çalışan işçinin normal hafta tatili ücreti aylık ücretin içinde bulunur. İşçi hafta tatili gününde hiç çalışmazsa ayrıca ek bir iş karşılığı ücret doğmaz; aylık ücret içinde tatil günü ücreti zaten vardır. Ancak işçi o gün çalıştırılırsa çalışmanın karşılığı ayrıca hesaplanır.

Uygulamada hafta tatilinde çalışma, normal günlük ücretin %50 zamlı karşılığı üzerinden hesaplanır ve aylık ücret içindeki bir günlük tatil ücretiyle birlikte toplam ekonomik karşılık ortaya çıkar. Bununla birlikte bilirkişi raporlarında bu hesabın hangi unsurları içerdiği açıkça gösterilmelidir.

Yargıtay 2026 kararında asıl sorun hafta tatili ücretinin oranı değil, aynı 7,5 saatlik çalışmanın tekrar fazla mesai süresine eklenmesidir. İşçinin hafta tatili günündeki ilk 7,5 saatlik çalışması hafta tatili alacağı kapsamında hesaplanmışsa bu süre fazla çalışma hesabına ikinci kez dahil edilmemelidir.

Böylece iki ayrı hak korunur: İşçi hafta tatilinde çalıştırıldığı için hak ettiği hafta tatili ücretini alır; ayrıca gerçekten 7,5 saati aşan çalışma veya haftalık çalışma süresinin 45 saati aşan diğer bölümleri varsa bunların fazla çalışma niteliği ayrıca değerlendirilir.

Neden ilk 7,5 saat fazla mesaiye ikinci kez eklenmez?

İşçilik alacaklarında temel amaç, işçinin yaptığı çalışmanın karşılığını eksiksiz ödemek; fakat aynı çalışma süresi için iki kez aynı nitelikte ekonomik karşılık oluşturmamaktır. 2026 tarihli Yargıtay kararı bu nedenle “mükerrer ödeme yasağı” mantığı üzerine kuruludur.

Hafta tatili gününde çalışılan ilk 7,5 saat hafta tatili çalışma ücreti kapsamında değerlendirilmişse, aynı 7,5 saatin “haftalık toplam 45 saati aştı” gerekçesiyle tekrar fazla çalışma hesabına eklenmesi işçiye aynı saatler için ikinci bir zamlı ödeme sonucunu doğurabilir.

Yargıtay bu nedenle hesap tekniğini düzeltmiştir. Kararda, hafta tatiline denk gelen günde 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerektiği açık biçimde ifade edilmiştir. citeturn139572search8turn139572search9

Bu yaklaşım, işçinin hafta tatili gününde hiç fazla çalışma yapamayacağı anlamına gelmez. Saat bazında ilk 7,5 saat hafta tatili alacağı içinde değerlendirilirken, bunun üzerindeki çalışma süresi ayrıca fazla çalışma hesabında dikkate alınabilir.

Hafta tatilinde 7,5 saati aşan çalışma nasıl değerlendirilir?

İşçi hafta tatili gününde örneğin 10 saat çalışmışsa, Yargıtay’ın 2026 kararındaki yönteme göre ilk 7,5 saat hafta tatili çalışma hesabında yer alır. Geriye kalan 2,5 saat ise fazla çalışma hesabına konu olabilecek süredir.

Ancak fazla çalışma hesabında yalnız o günün süresine bakılmaz. İş Kanunu m.41 uyarınca fazla çalışma, kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Denkleştirme uygulanan işyerleri ve haftalık sürenin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği fazla sürelerle çalışma gibi özel durumlar ayrıca dikkate alınır.

Bu nedenle bilirkişi haftalık çalışma çizelgesini gün gün kurmalıdır. Hangi gün kaç saat çalışıldığı, ara dinlenmelerinin ne kadar olduğu, hafta tatilinin hangi gün olduğu ve o gün kaç saat çalışıldığı ayrı ayrı gösterilmelidir. Yalnız aylık toplam saat üzerinden hesap yapmak hatalı sonuç doğurabilir.

Hafta tatilindeki 7,5 saati aşan bölümün fazla çalışma hesabına eklenmesi, o sürenin başka bir alacak kaleminde ikinci kez değerlendirilmediği ve haftalık hesap sistemiyle uyumlu olduğu ölçüde mümkündür.

Haftalık 45 saat sınırı nasıl uygulanır?

İş Kanunu m.63 genel bakımdan çalışma süresini haftada en çok 45 saat olarak belirler. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünür. Tarafların anlaşmasıyla günlük 11 saati aşmamak koşuluyla farklı dağılım ve denkleştirme yapılabilir.

Fazla çalışma hesabında fiilî çalışma sürelerinden ara dinlenmeleri düşülür. İşçinin işyerinde geçirdiği her dakika otomatik olarak çalışma süresi değildir. Buna karşılık işçinin işverenin talimatıyla iş görmeye hazır bulunduğu bazı süreler Kanunun çalışma süresinden sayılan hâllerine girebilir.

Hafta tatili gününde çalışma, haftalık yedi günün tamamında fiilî çalışma anlamına gelebilir. Ancak 2026 kararının gösterdiği üzere, bu durumda hesap yapılırken hafta tatili alacağı ile fazla çalışma alacağının aynı saatleri mükerrer şekilde kapsamasına izin verilmez.

Örneğin pazartesiden cumartesiye toplam 48 saat, hafta tatili günü pazar günü de 10 saat çalışıldığı bir varsayımda yalnız toplam 58 saatten 45 çıkarılarak 13 saat fazla çalışma hesabı yapmak yeterli olmayabilir. Hafta tatili günündeki 7,5 saatin ayrıca hafta tatili ücreti kapsamında karşılanıp karşılanmadığı dikkate alınmalı ve mükerrerlik giderilmelidir.

Fazla çalışma ve hafta tatili nasıl ispatlanır?

Fazla çalışma yaptığını ve hafta tatilinde çalıştığını iddia eden işçi, kural olarak bu çalışmayı ispatlamalıdır. İşyerindeki giriş-çıkış kayıtları, elektronik kart sistemi, vardiya çizelgeleri, puantaj, iş emirleri, e-posta ve mesaj kayıtları, araç takip verileri ve diğer yazılı kayıtlar önemli delillerdir.

İşverenin düzenlediği imzalı bordrolar da ispat bakımından önem taşır. İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordroda fazla çalışma tahakkuku ve ödemesi görünüyorsa, bordro kapsamındaki dönemde daha fazla çalışma yapıldığını ileri sürmenin ispatı farklılaşır. Banka ödemesi, bordrodaki tahakkukun gerçekten ödendiğini gösterebilir.

Yazılı kayıt bulunmayan dönemlerde tanık beyanları kullanılabilir. Ancak tanığın işçiyle aynı dönemde ve benzer çalışma düzeninde çalışmış olması, çalışma saatlerini bilme imkânı ve kendi işverene karşı davası bulunup bulunmaması gibi hususlar beyanın ağırlığını etkiler.

Hafta tatili çalışmasının ispatında “işyeri pazar günü açıktı” ifadesi tek başına her işçinin o gün çalıştığını göstermeyebilir. Davacının hangi hafta tatillerinde fiilen çalıştığı mümkün olduğunca somutlaştırılmalıdır.

Bordro, banka kaydı ve tanık delili birlikte nasıl değerlendirilir?

İşçilik alacağı hesabında tek bir delil türüne mekanik üstünlük verilmez. Bordro imzalıysa ve ödemeyle uyumluysa güçlü delil oluşturur. İmzasız bordro veya yalnız işverenin tek taraflı hazırladığı çizelge, diğer kayıtlarla birlikte değerlendirilir.

Banka hesabına “maaş” açıklamasıyla yatırılan tek toplam tutarın hangi kısmının normal ücret, fazla çalışma veya hafta tatili karşılığı olduğunu anlamak için bordro ve banka kaydının karşılaştırılması gerekir. Bordrodaki tahakkukun sembolik olup olmadığı da somut dosyada incelenebilir.

Tanık anlatımıyla hesap yapılan dönemlerde Yargıtay uygulamasında hakkaniyet indirimi tartışması gündeme gelebilir. Yazılı kayıtla kanıtlanan fazla çalışma bakımından salt miktarın yüksekliği nedeniyle aynı mantıkla indirim yapılması her durumda doğru değildir.

2026 kararının mükerrer ödeme yönü, bilirkişi raporunun yalnız ispat edilen saatleri değil, bu saatlerin hangi alacak kaleminde zaten karşılandığını da göstermesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Fazla çalışma karşılığı serbest zaman ile hafta tatili aynı şey midir?

Hayır. İş Kanunu m.41 kapsamında fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, zamlı ücret yerine kanundaki oranlarda serbest zaman kullanabilir. Bu serbest zaman, fazla çalışmanın ücret karşılığının alternatifidir.

Hafta tatili ise İş Kanunu m.46’dan doğan, yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az 24 saatlik dinlenme hakkıdır. Fazla çalışma karşılığı serbest zaman verilmesi, hafta tatili kullandırma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

İşveren “pazar çalıştın, salı günü birkaç saat geç gel” şeklindeki uygulamayla hem hafta tatili hem fazla çalışma borçlarını kendiliğinden sona erdiremez. Hangi hakkın hangi hukuki sebebe dayandığı ve serbest zaman uygulamasının işçinin talebine uygun olup olmadığı ayrı değerlendirilmelidir.

İşveren bordro hesabını nasıl kurmalıdır?

İşveren önce çalışma düzenini doğru kaydetmelidir. Günlük giriş-çıkış saatleri, ara dinlenmeleri ve hafta tatili günü açıkça görülebilmelidir. Haftalık toplam çalışma süresi 45 saat sınırına göre hesaplanmalıdır.

Hafta tatilinde çalışma varsa, hafta tatili karşılığı ücret ayrı bordro kalemi olarak gösterilmelidir. Aynı günün ilk 7,5 saatinin fazla çalışma toplamına da eklenerek ikinci kez zamlı hesap yapılmaması gerekir. 7,5 saati aşan çalışma varsa aşan süre ayrıca değerlendirilmelidir.

Bordro açıklamalarının “ek ödeme” gibi belirsiz ifadelerden kaçınarak “fazla çalışma”, “hafta tatili çalışması” ve “ulusal bayram-genel tatil” gibi ayrı kalemlerle düzenlenmesi sonradan ispatı kolaylaştırır.

İşçinin banka hesabına yapılan ödeme bordroyla uyumlu olmalıdır. Hesap pusulası ve bordronun çalışana erişilebilir şekilde verilmesi de uyuşmazlık riskini azaltır.

İşçi alacak hesabında nelere dikkat etmelidir?

İşçi dava veya arabuluculuk öncesi haftalık çalışma düzenini gün gün çıkarmalıdır. Hangi günün hafta tatili olduğu, o gün çalışıp çalışmadığı, kaç saat çalıştığı, normal günlerdeki çalışma ve ara dinlenmeleri belirlenmelidir.

Talep hazırlanırken fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil alacakları birbirinden ayrılmalıdır. Aynı saatin iki kalemde tekrar talep edilmesi, bilirkişi hesabında düzeltme ve dava sonunda kısmi ret sonucu doğurabilir.

İşverenin sunduğu bordro ve puantajlarla banka kayıtları karşılaştırılmalıdır. Yazılı kayıt bulunmayan dönemlerde birlikte çalışan tanıkların tarih aralıkları tespit edilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026/1424 sayılı kararı özellikle bilirkişi raporuna itiraz aşamasında önemlidir. Hafta tatili gününün ilk 7,5 saati hem hafta tatili hem fazla çalışma içinde yer alıyorsa raporda mükerrer hesap vardır ve bu durum açıkça gösterilmelidir.

İlgili içerikler

• Fazla Mesai Serbest Zamanla Karşılanabilir mi? İş Kanunu m.41
• Resmî Tatilde Çalışmak Zorunlu mu? İş Kanunu m.44
• Gece Çalışması ve 7,5 Saat Sınırı
• Telafi Çalışması – İş Kanunu m.64
• Fazla mesai ve işçilik alacakları için iletişim

Resmî kaynaklar

• Yargıtay Karar Arama – 9. HD 2025/10180 E., 2026/1424 K.
• 4857 sayılı İş Kanunu – m.41, m.46 ve m.63
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Sık Sorulan Sorular