Hukuk Rehberi • Doğum İzni Süresi Hesaplama • Güncel 2026
Doğum İzni Süresi Hesaplama
Özet
Tekil veya çoğul gebelik, doğum tarihi ve doktor onayıyla çalışılan ek süreye göre doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini hesaplar.
Bu hesaplayıcının çalışması için JavaScript etkin olmalıdır.
Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Kural olarak doğumdan önce sekiz ve sonra sekiz hafta; çoğul gebelikte doğum öncesine iki hafta eklenir. Aktarılan süre doğum sonrasına eklenir.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
Doğum izni takvimi beklenen tarih ile gerçek doğuma göre yeniden kurulabilir
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Araç, 4857 sayılı İş Kanunundaki analık izni takvimini gün bazında görünür kılar. Tekil gebelikte doğumdan önce sekiz ve sonra sekiz hafta; çoğul gebelikte doğum öncesine ek iki hafta esas alınır. Sağlık durumu uygun olan çalışanın doktor onayıyla doğuma üç hafta kalana kadar çalıştığı süre, doğum sonrası döneme eklenir. Hesap başlangıç ve bitiş tarihlerini gösterir; ücretsiz izin, süt izni veya yarım çalışma ödeneğini otomatik eklemez.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
Beklenen ve gerçekleşen doğum tarihi farklıysa kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrasına aktarılabilir. Erken doğum, annenin veya bebeğin sağlık durumu, evlat edinme, memur statüsü ve çoğul gebelik özel kayıt gerektirir. İzin süresiyle SGK geçici iş göremezlik ödeneğinin prim ve rapor şartları aynı değildir. Doktor raporu, işverene bildirim ve SGK e-rapor kaydı birbiriyle uyumlu olmalıdır.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Beklenen ve gerçekleşen doğum tarihini raporlarla karşılaştırıp takvimi güncelleyin.
- Doktor onayıyla çalışılan haftaları yazılı rapor ve işyeri kayıtlarıyla doğrulayın.
- Analık izni, ücretsiz izin, süt izni ve yarım çalışma haklarını ayrı planlayın.
Doğum İzni Süresi Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
Doğum izni aracı, tekil veya çoğul gebeliğe göre doğum öncesi ve sonrası analık izni tarihlerini hesaplar; doktor onayıyla doğuma üç hafta kalana kadar çalışılan süreyi doğum sonrasına aktarır. Ücretsiz izin ve yarım çalışma seçenekleri ayrıca değerlendirilir.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Beklenen veya gerçekleşen doğum tarihi
- Tekil ya da çoğul gebelik bilgisi
- Doktor onayıyla çalışılan ve aktarılacak hafta sayısı
- Erken doğum, doğum sonrası sağlık veya özel işyeri kaydı
Araç hangi sırayı izler?
- Tekil gebelikte sekiz, çoğul gebelikte on haftalık doğum öncesi başlangıç bulunur.
- Doktor onaylı çalışma haftaları izin başlangıcını ileri taşır.
- Aktarılan süre temel sekiz haftalık doğum sonrası izne eklenerek bitiş tarihi gösterilir.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Tarihler genel 4857 sayılı Kanun kuralına göre oluşturulur. Erken doğumda kullanılamayan süre, sağlık raporu, memur statüsü ve özel doğum hâlleri farklı plan gerektirebilir.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Memurlar ve bazı özel çalışma statüleri farklı izin mevzuatına tabidir.
- Ücretsiz izin, süt izni ve yarım çalışma ödeneği bu tarih hesabına dahil değildir.
- Gerçek doğum tarihi beklenen tarihten farklıysa takvim yeniden hesaplanmalıdır.
Doğum İzni Süresi Hesaplama hakkında merak edilenler
Doğum öncesi izin doğum sonrasına aktarılabilir mi?
Sağlık durumu uygun ve doktor onaylıysa işçi doğuma üç hafta kalana kadar çalışabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir.
Çoğul gebelikte süre nasıl değişir?
Doğum öncesi sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir; doğum sonrası temel süre sekiz haftadır.
Gebelik türü raporda sonradan değişirse izin takvimi ne olur?
Çoğul gebelik tespit edilirse doğum öncesi koruma süresi buna göre yeniden kurulmalıdır. Güncel doktor raporu işverene verilerek başlangıç ve aktarım tarihleri düzeltilir.
Doğuma üç hafta kalana kadar çalışmak zorunlu mu?
Hayır. Sağlık uygunluğu ve doktor onayı varsa işçinin isteğiyle çalışılabilir. Onay olmadan işveren çalışanı bu süre içinde çalışmaya zorlayamaz.
Erken doğumda kullanılmayan izin ne olur?
Doğum öncesinde kullanılamayan süre kanundaki koşullarla doğum sonrasına eklenir. Gerçek doğum tarihi girilerek takvim yeniden kurulmalıdır.
Süt izni doğum izni hesabında var mı?
Hayır. Süt izni doğum sonrası analık izin bitiminden sonraki çalışma dönemine ilişkin ayrı haktır; günlük kullanım planı ayrıca belirlenir.
