2026 yeni dönem doğum izni hesaplama
Kontrol: 30 Eylül 2026. 7578 sayılı Kanun ile değişen İş Kanunu m.74 kapsamında temel süre tekil gebelikte 8 + 16 = 24 hafta, çoğul gebelikte 10 + 16 = 26 haftadır. Aşağıdaki araç yeni dönem için izin takvimi planlar; eski 16 haftalık hesap kullanılmaz.
Hesaplama yöntemi ve örnek tarih
Doğumun planlanan tarihte gerçekleştiği varsayılır. Başlangıç, doğum tarihinden tekil gebelikte 56, çoğul gebelikte 70 gün çıkarılıp onaylı aktarım gününün eklenmesiyle bulunur. Doğum sonrası süre 112 gün ve onaylı aktarım gününün toplamıdır. Doğum tarihi bu bölümün ilk günü olarak sayılır; son gün ve süreyi izleyen gün ayrı gösterilir.
Örnek: 1 Aralık 2026 doğum tarihi, tekil gebelik ve sıfır aktarım için izin başlangıcı 6 Ekim 2026, doğum sonrası son izin günü 22 Mart 2027, süreyi izleyen gün 23 Mart 2027 olur. Temel toplam 168 gündür. 42 gün onaylı aktarımda başlangıç 17 Kasım 2026, doğum sonrası süre 154 gün olur; toplam temel süre değişmez.
Erken doğum ve eski dönem neden ayrı kontrol edilir?
Gerçek doğum tarihi tahminden farklıysa bu plan tek başına kesin izin belgesi değildir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre, fiilî çalışma ve rapor kayıtlarıyla değerlendirilir. Araç erken doğum aktarımını, geç doğuma bağlı ek raporu veya mevcut iznin kalan gününü otomatik hesaplamaz.
1 Mayıs 2026 öncesi doğumlar ve 7578 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesine bağlı ilave izin başvuruları bu aracın kapsamı dışındadır. Geçiş hakkı yalnız doğum tarihine bakılarak belirlenmez; yürürlük tarihindeki izin durumu ve başvuru koşulları da incelenir.
Sonucu kullanmadan önce
- Çalışanın statüsünü ve uygulanacak mevzuatı belirleyin. Bu plan İş Kanunu m.74 içindir; memur işlemleri kurum kaydıyla ayrıca doğrulanır.
- Tahmini doğum tarihi, gebelik türü ve çalışabilir raporunu karşılaştırın.
- Aktarılan güne erken doğum nedeniyle kullanılmayan süreyi ayrıca eklemeyin; bu senaryoyu rapor üzerinden kontrol ettirin.
- Süt izni, ücretsiz izin, yarım çalışma, evlat edinme ve SGK ödeneği ayrı konulardır. Bu araç ödeme tutarı hesaplamaz.
Sık sorulan sorular
Doktor onayıyla çalışma zorunlu mu?
Hayır. Sağlık uygunluğu, doktor onayı ve çalışanın isteği birlikte gerekir.
Aktarılan gün toplam izni azaltır mı?
Bu plan içinde hayır; aynı günler doğum öncesinden doğum sonrasına taşınır. Ancak fiilî doğum ve rapor tarihleri ayrıca kontrol edilmelidir.
Sonuç kesin işe dönüş tarihi midir?
Hayır. Araç izin süresini izleyen takvim gününü gösterir. Haftalık çalışma düzeni, tatiller ve diğer izinler fiilî dönüş gününü değiştirebilir.
Dayanak ve ayrıntılı rehber
- 4857 sayılı İş Kanunu m.74 — Mevzuat Bilgi Sistemi
- Atatürk Üniversitesi: 7578 sayılı Kanun ve yeni analık izni düzenlemesi
- İşçi için 24 hafta doğum izni, aktarım ve süt izni rehberi
Sonuç genel bilgilendirme ve planlama içindir. İşveren/kurum onayı, sağlık raporu ve somut olay incelemesinin yerine geçmez.