Hukuk Rehberi • İşsizlik Ödeneği Hesaplama • Güncel 2026
İşsizlik Ödeneği Hesaplama
Özet
Son dört aylık prime esas kazanç ortalaması ve son üç yıldaki prim gününe göre 2026 işsizlik ödeneği tutarı ile süresini tahmin eder.
Bu hesaplayıcının çalışması için JavaScript etkin olmalıdır.
Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Ortalama brüt kazancın yüzde 40’ı alınır, brüt asgari ücretin yüzde 80’i tavanı uygulanır ve yalnız damga vergisi düşülür.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
İşsizlik ödeneğinde tutar ve hak kazanma süresi ayrı kontrollerdir
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Araç, işten ayrılmadan önceki son dört aylık prime esas kazanç ortalamasının yüzde 40’ını alır, 2026 brüt asgari ücretinin yüzde 80’i tavanını uygular ve damga vergisi sonrası tahmini aylık ödemeyi gösterir. Son üç yıldaki işsizlik sigortası prim gününe göre 180, 240 veya 300 günlük muhtemel süreyi de ayrı verir. Bu mekanik hesap, işten çıkış nedeninin hak kazanma şartlarını taşıdığını veya primlerin kesintisiz olduğunu doğrulamaz.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
4447 sayılı Kanunda son 120 gün hizmet akdine tabi olma, son üç yıldaki prim günleri, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalma ve süresinde İŞKUR başvurusu birlikte aranır. SGK çıkış kodu önemli bir veri olsa da gerçek fesih nedeni yanlış kodlanmış olabilir. Eksik gün, ücretsiz izin, birden fazla işveren, işe tekrar giriş ve emeklilik durumu ödeme süresini veya kesilmeyi etkileyebilir.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- SGK hizmet dökümünde son 120 günü ve üç yıllık işsizlik primi toplamını doğrulayın.
- Çıkış kodunu fesih bildirimi ve fiilî ayrılış nedeniyle karşılaştırın.
- Başvuruyu yasal süre içinde yapıp İŞKUR kararındaki tutar ve gün sayısını kontrol edin.
İşsizlik Ödeneği Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
İşsizlik ödeneği aracı, son dört aylık ortalama prime esas kazancın yüzde 40’ını hesaplar, brüt asgari ücretin yüzde 80’i tavanını uygular ve prim gününe göre 180, 240 veya 300 günlük olası süreyi gösterir. Hak kazanma şartlarını otomatik doğrulamaz.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Son dört ayın SGK prime esas brüt kazanç toplamı
- Son üç yıldaki işsizlik sigortası prim günü
- Fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma durumu
- SGK işten çıkış kodu ve fesih belgesi
Araç hangi sırayı izler?
- Son dört aylık ortalama prime esas kazancın yüzde 40’ı aylık brüt ödenek olarak bulunur.
- Tutar, ilgili dönem brüt asgari ücretinin yüzde 80’i olan üst sınırla karşılaştırılır.
- Prim günü aralığına göre ödeme süresi belirlenir ve damga vergisi sonrası net tahmin gösterilir.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Miktar ve süre satırları, uygun fesih ve süresinde başvuru şartlarının sağlandığı varsayımıyla oluşur. İşten çıkış kodu yanlışsa veya son 120 gün şartında istisnai durum varsa İŞKUR incelemesi gerekir.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Yalnız prim gününün yeterli olması hak kazanıldığını göstermez.
- Başvuru gecikmesi, mücbir sebep dışında toplam hak süresinden düşebilir.
- İşten ayrılış bildirgesindeki kod ile gerçek fesih nedeni uyuşmayabilir.
İşsizlik Ödeneği Hesaplama hakkında merak edilenler
Yalnız prim günü ödenek için yeterli midir?
Hayır. Son 120 gün hizmet akdine tabi olma, uygun fesih nedeni ve süresinde başvuru gibi şartlar da aranır.
İşsizlik ödeneği tavanı nasıl uygulanır?
Son dört aylık ortalama prime esas kazancın yüzde 40’ı hesaplanır; brüt asgari ücretin yüzde 80’i üst sınırdır ve damga vergisi düşülür.
İşsizlik ödeneği için kaç prim günü gerekir?
Son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi temel eşiktir. 600, 900 ve 1080 gün sırasıyla 180, 240 ve 300 günlük ödeme süresine karşılık gelir.
Son 120 gün şartında rapor veya ücretsiz izin ne olur?
Hizmet akdinin devam ettiği bazı kesintiler şartı bütünüyle bozmayabilir. SGK bildirimi ve İŞKUR uygulaması görülmeden yalnız eksik gün sayısına bakılmamalıdır.
İşsizlik ödeneğine ne zaman başvurulmalıdır?
Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması gerekir. Mücbir sebep dışında gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşebilir.
İşsizlik ödeneğinden hangi kesinti yapılır?
Hesaplanan ödenekten damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi şeklinde standart ücret kesintileri uygulanmaz. Güncel mevzuat değişikliği yine kontrol edilmelidir.
