İş Arama İzni Günde Kaç Saat? Toplu Kullanılır mı? 2026

Kısa ve net cevap: 4857 sayılı İş Kanunu m.27 uyarınca bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir; ancak toplu kullanımın işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılması ve bu isteğin işverene bildirilmesi gerekir. İşveren izin vermez veya eksik kullandırırsa kullanılmayan süreye ait ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni sırasında işçiyi çalıştırırsa normal ücrete ek olarak çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı ödemek zorundadır. İş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimli fesih sürecine özgüdür; işçinin haklı nedenle derhâl feshi veya belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması hâlinde aynı şekilde uygulanmaz. İznin kullandırıldığı saatlerin bordro ve işyeri kayıtlarında açık olması uyuşmazlığı önler.

Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor

1. İş arama izninin hukuki dayanağı
2. Kimler yararlanır?
3. Günde kaç saat?
4. Toplu kullanım
5. İşveren reddedebilir mi?
6. İzin kullandırılmazsa ücret
7. İzin sırasında çalıştırma
8. İhbar süreleriyle bağlantı
9. İşçi istifa ederse
10. Haklı fesihte durum
11. Part-time çalışan
12. Hafta tatili ve izin günleri
13. İspat ve dava
14. Sık sorulan sorular

İş Arama İzninin Hukuki Dayanağı

4857 sayılı İş Kanunu m.27, belirsiz süreli iş sözleşmesinin ihbar süresi verilerek sona erdirildiği dönemde işçinin yeni iş aramasını kolaylaştıran özel bir hak düzenler. İşçinin mevcut işini sürdürürken iş görüşmesine gitmesi, iş başvurusu yapması veya yeni iş için gerekli işlemleri yürütmesi amaçlanır.

Bu izin ücretli izindir. İşveren işçinin ücretinden kesinti yapamaz. İzin süresi günlük çalışma süresinin içinde kabul edilir.

İş arama izni, yıllık izin veya mazeret izni değildir; bildirim süresiyle bağlantılı ayrı bir haktır.

Kimler İş Arama İzninden Yararlanır?

İş arama izni esas olarak belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 m.17 kapsamında bildirimli feshedildiği hâllerde gündeme gelir. Fesih bildiriminin işveren veya işçi tarafından yapılmış olması tek başına hakkı ortadan kaldırmaz; önemli olan bildirim süresinin çalışılarak geçirilmesidir.

İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhâl sona erdirmişse işçi fiilen bildirim süresinde çalışmadığından ayrıca iş arama izni kullanmaz.

Belirli süreli sözleşme kendiliğinden süresi sonunda biterse m.17’deki bildirim süresi sistemi bulunmadığı için m.27 iş arama izni de aynı şekilde doğmaz.

İş Arama İzni Günde Kaç Saattir?

Kanun asgari süreyi günde iki saat olarak belirler. İşveren toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla daha uzun süre verebilir; ancak iki saatin altına inemez.

İşçinin günlük çalışma süresi sekiz saat de olsa daha uzun yasal sınırlar içinde de olsa kanuni asgari iki saattir. İzin iş saatleri içinde kullandırılmalıdır.

İşveren “mesai bittikten sonra iş ara” diyerek m.27 yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılmaz.

İş Arama İzni Toplu Kullanılabilir mi?

Evet. İşçi günlük iki saatlik izinleri birleştirerek toplu kullanabilir. Kanun bu hakkı açıkça tanır.

Toplu kullanım işçinin işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılır. Örneğin toplam 20 saat izin birikmişse işçinin günlük çalışma süresine göre son birkaç iş günü çalışmadan iş arama izni kullanması mümkün olabilir.

İşçi toplu kullanma isteğini işverene bildirmelidir. Son gün hiçbir bildirim yapmadan işe gelmemek risklidir.

Toplu Kullanımda Gün Hesabı Nasıl Yapılır?

Önce ihbar süresi içinde fiilen çalışılması gereken iş günleri belirlenir. Her iş günü için en az iki saatlik izin hakkı hesaplanır. Sonra toplam saat, işçinin günlük çalışma süresine bölünerek toplu izin günleri bulunur.

Hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil veya zaten çalışılmayan günler için ayrıca iki saatlik iş arama izni doğduğu kabul edilmez; hak iş günleri ve çalışma programı üzerinden hesaplanır.

Vardiyalı sistemde de aynı mantık kullanılır.

İşveren İş Arama İznini Reddedebilir mi?

Hayır. Kanuni şartlar varsa işverenin “iş yoğunluğu var” veya “yerine eleman bulamadım” gerekçesiyle izin hakkını tamamen reddetme yetkisi yoktur.

İşveren işin düzenini gözeterek günlük kullanım saatinin planlanmasında makul organizasyon yapabilir; ancak hakkın özünü ortadan kaldıramaz.

Toplu kullanım talebi de Kanundaki şartlara uygun şekilde yapılmışsa yalnız işverenin istememesi nedeniyle reddedilemez.

İzin Kullandırılmazsa Ne Ödenir?

4857 m.27’ye göre işveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

Bu ödeme, işçinin zaten çalıştığı normal çalışma ücretinden ayrı olarak iş arama izninin kullandırılmamasının sonucudur. İşçi kullanılmayan saatleri ve ücretini talep edebilir.

Uyuşmazlıkta işverenin izin kayıtları, vardiya çizelgesi, puantaj, mesajlaşmalar ve bordrolar önem taşır.

İş Arama İzni Saatinde Çalıştırılırsa %100 Zamlı Ücret

Kanun daha ağır bir durumu ayrıca düzenler: işveren işçiye iş arama izni vermekle birlikte bu izin süresinde çalıştırırsa, işçinin normal ücretine ek olarak izin süresindeki çalışma karşılığını %100 zamlı öder.

Bu, fazla çalışma ücretinden farklı ve m.27’ye özgü özel sonuçtur. Örneğin iki saatlik iş arama izninde işçi çalıştırılmışsa bu iki saat için kanunun öngördüğü ek ödeme doğar.

İşveren bordroda bu ödemeyi açık şekilde göstermelidir.

İhbar Süresi Ne Kadardır?

4857 m.17’ye göre belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim süreleri işçinin kıdemine göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır. Sözleşmeyle bu süreler artırılabilir.

İş arama izni, fiilen çalışılan bildirim dönemi boyunca kullandırılır. İhbar süresi uzatılmışsa iş arama izni de fiilen çalışılan bu süreye bağlı olarak devam eder.

İhbar tazminatı peşin ödenerek fesih yapılırsa fiilî çalışma dönemi kalmadığından ayrıca günlük izin gündeme gelmez.

İşçi İstifa Ederse İş Arama İzni Var mı?

İşçi belirsiz süreli sözleşmesini olağan bildirim süresine uyarak feshediyorsa m.27 kapsamında iş arama izninden yararlanır. Kanun hakkı yalnız işveren feshiyle sınırlamaz.

Ancak işçi hiçbir bildirim süresi vermeden haklı nedenle derhâl fesih yapmışsa çalışılan ihbar dönemi bulunmadığından izin de yoktur.

İşçi kendi isteğiyle ayrılıyor diye işverenin m.27 hakkını kaldırması doğru değildir.

Haklı Nedenle Derhâl Fesihte İş Arama İzni Olur mu?

Haklı nedenle fesih, bildirim süresi beklenmeden sözleşmenin derhâl sona erdirilmesidir. Bu nedenle m.27’nin dayandığı ihbar dönemi yoktur.

Örneğin ücretin ödenmemesi nedeniyle 4857 m.24 kapsamında haklı nedenle derhâl fesih yapan işçi ayrıca gelecek haftalar için iş arama izni kullanmaz.

Haklı fesih ile olağan istifa kavramları bu nedenle ayrılmalıdır.

Part-Time İşçide İş Arama İzni

Kısmi süreli çalışan işçi de bildirim süreli fesih kapsamındaysa iş arama izni hakkından yararlanır. Günlük çalışma planı ve izin süresinin uygulanması işçinin fiilî çalışma günlerine göre değerlendirilir.

Kanundaki iki saatlik asgari hükmün kısmi çalışmada uygulanması somut çalışma düzeni ve eşit işlem ilkesiyle birlikte ele alınır; izin hakkı tamamen ortadan kaldırılamaz.

İşveren çalışma çizelgesini izin hakkını fiilen imkânsızlaştıracak şekilde değiştiremez.

Yıllık İzinle İş Arama İzni Aynı Döneme Getirilebilir mi?

Yıllık ücretli izin ve iş arama izni ayrı haklardır. İşveren iş arama iznini yıllık izin süresinden mahsup edemez.

İş sözleşmesinin son döneminde kullanılmamış yıllık izin varsa fesihte bunun ücreti ayrıca hesaplanır. İş arama izni ise ihbar süresinin çalışılan günlerine ilişkin ayrı haktır.

İşçinin kendi talebiyle yıllık izin kullanması hâlinde iş arama izni hesabı fiilî çalışma günleri yönünden ayrıca değerlendirilir.

İş Arama İzni İçin İş Görüşmesi Belgesi Gerekir mi?

Hayır. Kanun işçiyi her izin saatinde hangi firmayla görüştüğünü belgelemek zorunda bırakmaz. İş arama izninin amacı yeni iş arama faaliyetidir.

Ancak işçi izni iş arama amacı dışında kötüye kullanırsa sadakat borcu ve dürüstlük kuralı bakımından ayrı uyuşmazlık çıkabilir.

İşveren rutin olarak iş görüşmesi daveti, şirket adı veya kişisel başvuru belgelerini talep ederek hakkı zorlaştırmamalıdır.

İspat Nasıl Yapılır?

İşçi toplu kullanım talebini e-posta, KEP, işyeri yazışma sistemi veya imzalı dilekçeyle yaparsa ispat sorunu azalır.

İşveren de izin saatlerini puantaj ve personel kayıtlarında göstermelidir. Tanık anlatımı, vardiya listeleri ve elektronik giriş-çıkış kayıtları uyuşmazlıkta delil olabilir.

Bordroda “iş arama izni” satırı bulunması tek başına izin gerçekten kullandırıldıysa anlamlıdır.

Alacak İçin Önce Arabuluculuk Gerekir mi?

İş arama izni ücretinden doğan işçi alacağı uyuşmazlıklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk sistemi uygulanır. İşçi alacağını kalem ve dönemleriyle belirtmelidir.

Arabuluculukta anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Zamanaşımı ve fesih tarihine göre süreler ayrıca kontrol edilmelidir.

İşçi İçin Kontrol Listesi

1. Fesih bildirim tarihini saklayın.
2. İhbar süresini kıdeme göre hesaplayın.
3. Günlük iki saatlik izin planını yazılı isteyin.
4. Toplu kullanacaksanız önceden bildirin.
5. Puantaj ve vardiya kayıtlarını saklayın.
6. İzin saatinde çalıştırılırsanız bunu belgeleyin.
7. Bordrodaki ek ödemeyi kontrol edin.
8. Ödenmeyen alacakta arabuluculuk yolunu kullanın.

İlgili İş Hukuku Konuları

İş arama izni, ihbar süresi ve işçilik alacaklarıyla birlikte değerlendirilir. Çalışma süresi, fazla mesai, ücret ödeme ve yıllık izin hakları ayrı Kanun maddelerine tabidir; her hak kendi hesabıyla talep edilmelidir.

Türkiye Geneli ve Mersin Uygulaması

4857 m.27 Türkiye genelindeki İş Kanunu kapsamındaki iş ilişkilerinde uygulanır. Mersin’deki işyerleri için farklı bir iki saatlik sınır yoktur. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun İstanbul Maslak/Sarıyer ve Mersin Akdeniz’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır.

Resmî Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu – m.27
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Son mevzuat kontrol tarihi: 11 Eylül 2026.

Sık Sorulan Sorular

İş arama izni günde kaç saat?

4857 m.27 uyarınca günde en az iki saattir.

İş arama izni toplu kullanılabilir mi?

Evet. İşçi talep ederek izin saatlerini işten ayrılacağı günden önceki günlerde toplu kullanabilir.

İşveren iş arama iznini reddedebilir mi?

Kanuni şartlar varsa hakkı tamamen reddedemez.

İzin verilmezse ne olur?

Kullandırılmayan izin süresinin ücreti işçiye ödenir.

İzin sırasında çalıştırılırsam ücret ne olur?

İşveren normal ücrete ek olarak bu sürenin ücretini %100 zamlı ödemek zorundadır.

İşçi istifa ederse izin hakkı var mı?

Olağan bildirim süresi verilerek fesih yapılıyorsa vardır; derhâl haklı fesihte çalışılan ihbar dönemi olmadığı için yoktur.

İhbar tazminatı peşin ödenirse izin kullanılır mı?

İş sözleşmesi derhâl sona erdiği için fiilî iş arama izni dönemi oluşmaz.

İş arama izni için görüşme belgesi gerekir mi?

Kanun böyle bir belge şartı koymaz.

Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T

Bu içerik 4857 sayılı İş Kanunu m.27 ve bildirim sürelerine ilişkin m.17 esas alınarak hazırlanmıştır. Günlük iki saat, toplu kullanım ve izin saatinde çalıştırmada %100 zamlı ücret sonuçları ayrı ayrı açıklanmıştır.

Yazar: Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472
Hukuk bürosu: Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu

İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu

Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul

İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.

İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu

Hukuki konu hakkında iletişim

İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.

Telefonla AraWhatsAppİletişim Bilgileri

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →

İSTANBUL · MERSİN · ÇEVRİM İÇİ

Hukuki görüşme talebi

Konunuzu kısaca paylaşın. Görüşme için tercih ettiğiniz ofisi veya çevrim içi seçeneğini belirtebilirsiniz.

* İşaretli alanlar zorunludur.

Ad soyad *
E-posta *
Telefon (isteğe bağlı)
Görüşme tercihi (isteğe bağlı)Tercihinizi seçinİstanbul — Maslak · Polaris PlazaMersin — Akdeniz · Merkez ofisÇevrim içi görüşme

Konunuzu kısaca anlatın * En fazla 1.000 karakter.

Mesaj uzunluğu0 / 1000

Kalan karakter: 1000Boşluklar dahildir.Sınıra yaklaşıyorsunuz.1.000 karakter sınırına ulaştınız.

Kimlik numarası, banka bilgisi veya hassas belge paylaşmayın. KVKK Aydınlatma Metni

İlk iletişim tek başına avukatlık ilişkisi kurmaz ve yasal süreleri durdurmaz. Acil süreli konularda telefonla ulaşın.

Δ