İstanbul İlaçlama Firması Açmak: Biyosidal Uygulama İzni
İstanbul’da profesyonel biyosidal ürün uygulama faaliyeti yürütmek için İl Sağlık Müdürlüğünden izin alınması gerekir. Biyosidal Ürünlerin Kullanım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik m.5–7; başvuruyu, personel dosyasını ve yerinde incelemeyi düzenler. İşletmenin vergi kaydı, belediye ruhsatı veya bir çalışanın eğitim sertifikası tek başına bu izni sağlamaz. İşyeri en az 50 metrekare kapalı alana sahip olmalı, uygun mesul müdür ve ekip kurulmalıdır. İzinsiz faaliyette m.26 ile 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu m.282 uyarınca işlem yapılır. Bu rehber, İstanbul’da yeni ilaçlama işletmesinin açılışından izin kapsamının korunmasına kadar uygulanacak kuralları ele alır.
Hangi ilaçlama faaliyeti için İl Sağlık izni gerekir?
Yönetmelik m.5/1, Bakanlığın eğitilmiş profesyonel kullanıcı nezaretinde kullanılmasına izin verdiği biyosidal ürünlerle zararlı mücadelesi yapmak isteyen gerçek ve tüzel kişilerin izin almasını zorunlu tutar. Başvuru faaliyet gösterilecek ilin İl Sağlık Müdürlüğüne yapılır. M.4/1-ı; ev, otel, okul, hastane, işyeri ve fabrika gibi insanların yaşam ve çalışma alanlarını halk sağlığı alanı içinde sayar.
M.2/2’de, Bakanlığın halkın genel kullanımına izin verdiği ürünlerle yapılan bireysel uygulama kapsam dışındadır. Bu istisna profesyonel hizmet veren firmanın müşterilere uygulama yapmasını genel olarak izinden kurtarmaz. Şirketin faaliyet kodunda temizlik veya dezenfeksiyon yazması yerine fiilen hangi ürünle hangi hizmeti sunduğu belirlenir. Ürünü üretme veya ithal etme izni de uygulama işletmesinin açılış izniyle aynı işlem değildir. Yeni yatırımın faaliyet tanımı bu ayrım üzerine kurulmalıdır.
İstanbul’daki başvuru listesi nasıl kullanılmalıdır?
İstanbul İl Sağlık Müdürlüğünün başvuru açıklaması, dilekçenin işletmeci tarafından veya mesul müdür aracılığıyla verilmesini anlatır. Güncel Yönetmelik m.5/4 ise işlemlerin Genel Müdürlüğün belirlediği elektronik ortamda yürütülmesini zorunlu tutar. İmzalı başvuru dosyası ile elektronik kayıt süreci birbirini tamamlar; yalnız telefonla bilgi alınması veya e-posta gönderilmesi izin belgesi alındığını göstermez.
Yerel sayfada yöntem, formülasyon ve koruyucu önlem raporlarına ilişkin eski belge anlatımları bulunur. Yürürlükteki m.6 listesi esas alınmalıdır; eski sayfadaki her kalem yeni bir zorunlu evrak gibi aktarılmamalıdır. Güncel listede ekip sorumlusu ve uygulayıcıların SGK kayıt ve prim belgeleri de yer alır. Başvuruda hangi belgenin hangi maddeyi karşıladığı gösterilirse eski liste ile güncel düzenlemenin karışması önlenir. İdarenin ek talebi varsa dayanağı ve giderilecek eksiklik yazılı olarak belirlenmelidir.
Yüz kilogram/litre sınırı işyeri ruhsatını nasıl etkiler?
M.6/2-a, işyerinde bulundurulacak ürün miktarına göre ruhsat sınıfını ayırır. Yüz kilogram/litreden fazla ürün bulundurulmayan işyeri için üçüncü sınıf gayrisıhhi müessese niteliğinde işyeri açma ve çalışma ruhsatı sunulur. Bu miktardan fazla ürün bulundurulacaksa ikinci sınıf ruhsat gerekir. Metindeki eşik, uygulanan her işin bedeli veya yıllık satış toplamı değildir; işyerinde bulundurulan ürünle ilgilidir.
Depo planı, ürün tedarik düzeni ve ruhsat başvurusu birlikte hazırlanmalıdır. Başlangıçta düşük stok bildirilip faaliyette daha yüksek miktarın depolanması, belgelerle fiilî durumu ayırır. Biyosidal izin dosyası hazırlanırken ruhsattaki adres ve işyeri niteliği kontrol edilir. İzin incelemesi belediye ruhsatının yerine geçmediği gibi ruhsat da İl Sağlık izninin yerine kullanılamaz. Kamuya ait işyerinin hizmet alımında tahsisi gibi özel istisnalar, özel bir firmanın her adresinde uygulanacak genel muafiyet değildir.
Elli metrekare alan ve konut binasındaki işyeri koşulları
M.11/1, işyerinin en az 50 metrekare kapalı alanlı betonarme binada kurulmasını düzenler; bina ahşapsa müstakil olmalıdır. Zemin düz, pürüzsüz, dezenfeksiyona ve kolay temizlenip yıkanmaya uygun döşenir. Odalar arası bölmeler tavana kadar yapılır. Sadece kira sözleşmesindeki toplam metrekareye bakmak yerine işyerine ait kullanılabilir kapalı alan ve bölümlerin gerçek yerleşimi incelenmelidir.
Mesken olarak kullanılan binalarda açılış için m.11/3’teki özel koşullar birlikte aranır: sakinlerin kullandığı girişten bağımsız giriş, mesken sakinlerinin muvafakati ve işyeri açma ruhsatı. Yalnız ayrı kapının bulunması yeterli değildir. Yangın güvenliği de m.11/2 kapsamında sağlanır. İlgili dosya için İstanbul işyeri itfaiye raporu süreci ayrıca incelenir. Bina seçimi, sonradan yerine getirilemeyecek bir fiziksel koşulun kira sonrasında ortaya çıkmasını önleyecek şekilde yapılmalıdır.
İşyerinde hangi odalar ve teknik koşullar bulunmalıdır?
M.12; ürün hazırlama odasından bağımsız büro, ürün ve malzeme deposu, çalışan soyunma odası, kadın ve erkek için tuvalet ve duş, malzeme temizleme ve ürün hazırlık odası ile arşiv odası veya dolabı ister. Büro başka yerde kurulabilir; ancak m.11/4 gereği bu ayrı büroda ürün, uygulama araç gereci ve malzemesi bulundurulamaz. Ayrı büroyu görünürde idari alan, gerçekte depo olarak kullanmak bu koşulla bağdaşmaz.
M.11/5; kesintisiz sıcak ve soğuk su, uygun ısıtma, havalandırma ve aydınlatma düzenini belirler. Kimyasal bulunan oda ve depoda sıcaklık 25±2 °C olmalıdır. Pencerelerin zeminden yüksekte planlanamadığı durumda sürekli mekanik havalandırma gerekir. Alevli veya elektrikli ısıtma sistemi bulundurulmamasına ilişkin hüküm de proje hazırlanırken dikkate alınır. Bu şartlar, dosyaya yazılan genel bir temizlik taahhüdüyle tamamlanmaz; yerinde incelemede gerçek işyeri değerlendirilir.
Mesul müdürün diploması ve sertifikası nasıl kontrol edilir?
M.8, faaliyet boyunca mesul müdür bulunmasını ve kişinin yalnız bir işyerinde bu görevi üstlenmesini zorunlu tutar. Hekim, veteriner hekim, eczacı, kimyager ile maddede sayılan mühendislik ve eğitim alanları için diploma koşulları düzenlenmiştir. Biyoloji lisansı ile entomoloji veya toksikoloji yüksek lisans ve doktora yolları da hükümde yer alır. Uygun diplomaya sahip işyeri sahibi, sertifika koşulunu sağlayarak görevi kendisi yürütür.
Diploma tek başına yeterli değildir; Bakanlığın belirlediği eğitim ve sertifika şartı ayrıca karşılanır. Güncel Mevzuat Bilgi Sistemi metninde, Danıştay Onuncu Dairesinin 10 Şubat 2021 tarihli E.2019/10215 kararıyla biyomühendislik mezunları yönünden yürütmenin durdurulduğu notu bulunur. Dolayısıyla bu alanı yalnız eski meslek listesini okuyarak kapsam dışı sayan açıklama güncel metni yansıtmaz. Başvuruda diplomanın alanı, sertifika ve görevlendirilen gerçek kişi birlikte doğrulanmalıdır.
Uygulama ekibi kaç kişiden oluşur?
M.4/1-f’ye göre ekip, ekip sorumlusu ve uygulayıcıdan oluşan en az iki, en fazla on kişilik birimdir. M.6/2-g en az bir ekibin bulunmasını ister. M.9’da ekip sorumlusu için üç yol düzenlenir: sayılan sağlık ve teknik mesleklerden olmak ve uygulayıcı sertifikası taşımak; en az lise mezunu, sertifikalı ve üç yıl tecrübeli olmak; mesul müdür olabilecek meslek mensuplarından ilgili sertifikaya sahip olmak.
Mesul müdür aynı zamanda ekip sorumlusu olabilir. Ancak bu imkân ekibin asgari iki kişilik yapısını kaldırmaz. Uygulayıcıların m.10’daki eğitim ve sağlık şartlarını taşıması gerekir. Ekip sorumlusunun adıyla sertifikasız kişilerin sahaya gönderilmesi uygun kadro oluşturmaz. İşletme, ekip sayısını artırdığında her ekibin sorumlusunu, uygulayıcılarını ve ekipmanını ayrı göstermelidir. Kâğıt üzerinde aynı personeli farklı eşzamanlı görevlere yazmak, gerçek çalışma düzenini açıklamaz.
Başvuru dosyasının personel ve işletme belgeleri nelerdir?
M.6/2; işyeri ruhsatı, mesul müdür sözleşmesi veya uygun kamu görevlendirmesi, sertifika aslı, SGK kayıt ve prim belgeleri, ticaret sicil numarası ve temsil yetkisini gösteren imza sirkülerini düzenler. Ekip sorumlusunun sözleşmesi ve onaylı diploma veya geçici mezuniyet belgesi eklenir. Uygulayıcı sertifikalarının asılları Müdürlükte muhafaza edilmek üzere sunulur. Ekip sorumlusu ile uygulayıcıların SGK belgeleri de ayrı kalemdir.
Dosya ayrıca ruhsatlı biyosidal ürünler dışında kimyasal ve tarımsal pestisit kullanılmayacağı taahhüdünü, alet ve cihaz listesini, ekip niteliklerini, ilk yardım donanımı raporunu ve araç belgesini içerir. Her sözleşme aynı işletmeyi ve gerçek görevi göstermelidir. Belge üzerindeki kişi ile elektronik kayıttaki kişinin farklı olması basit bir biçim ayrıntısı değildir. Başvuru listesi, diploma, sertifika, sözleşme ve sigorta kaydının birbirini doğruladığı şekilde düzenlenmelidir.
Araç ve zorunlu ekipman nasıl belgelenir?
M.6/2-h, işletmeye ait veya kiralanmış en az bir uygun aracın tahsis edildiğinin ruhsat fotokopisi ya da Müdürlüğün onayladığı kira sözleşmesiyle gösterilmesini ister. M.13 ise Ek-4 ekipman listesini zorunlu tutar. Liste; temel cihazları, sıcak su sistemini, çamaşır makinesini, kilitli dolabı, telefon ve ilk yardım donanımını içerir. Personel için koruyucu malzeme ve her ekip için ilk yardım çantası düzenlenmiştir.
Ek-4’ün dipnotu, haşereye karşı biyosidal uygulama yapmayan işyerlerinde pulverizatör ve ULV cihazı zorunluluğuna istisna getirir; ürün kullanımına uygun cihaz bulunmasını ister. Faaliyet türüne bağlı bu istisna bütün ilaçlama şirketlerine yayılmaz. Cihaz sayısı ile ekip sayısı ve hizmet kapsamı uyumlu olmalıdır. İzin başvurusunda başka işletmenin ekipmanını kendi envanteri gibi göstermek yerine hangi araca ve donanıma hangi hukuki ilişkiyle sahip olunduğu belgelenir.
On iş günlük yerinde inceleme süresi ne zaman uygulanır?
M.7/1, başvurunun önce dosya üzerinden incelenmesini düzenler. Dosya yönetmeliğe uygunsa işyeri Müdürlük elemanlarınca on iş günü içinde yerinde incelenerek sonuçlandırılır. Bu süreyi eksik veya henüz incelenmemiş her dilekçenin tesliminden itibaren kesin açılış tarihi saymak doğru değildir. Dosya uygunluğu ile yerindeki fiziksel ve personel koşullarının uygunluğu ayrı aşamalardır.
Uygun işletmeye Ek-2 izin veya bildirim belgesi ve Ek-3 mesul müdürlük belgesi ikişer nüsha düzenlenir. Bir nüsha Müdürlükte tutulur; diğerleri mesul müdüre imza karşılığında teslim edilerek işyerinde görünür yere asılır. Ek-11 ve Ek-12 kimlik kartları uygulama sırasında görünür biçimde taşınır. İzin başvurusunun kayıt numarası, henüz düzenlenmemiş izin belgesinin numarası gibi müşteriye sunulmamalıdır. Sahadaki faaliyetin başlangıcı gerçek izin ve görevlendirme kayıtlarına bağlanmalıdır.
İstanbul izinli işletme listesi neyi doğrular?
İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü, 14 Ekim 2026 tarihli izinli uygulama işyeri listesinde işletme adı, ilçe, adres ve iletişim bilgilerini yayımlar. Liste açıklaması, açılan ve kapanan işyerlerine göre kayıtların güncellendiğini belirtir. Müşteriye belge sunan işletme, listedeki unvan ve adresle kendi izin kaydının aynı olduğunu kontrol etmelidir. Benzer ticari isim başka firmanın iznini kullanma yetkisi sağlamaz.
Liste, personel sertifikalarının tamamını veya belirli uygulamada kullanılan ürünün ruhsatını gösteren belge değildir. İşletme izni, mesul müdürlük ve uygulayıcı belgeleri, ürün izinleri kendi kapsamlarında incelenir. Yeni kayıt veya değişiklikte internet listesinin tarihiyle izin belgesinin tarihi birlikte okunmalıdır. İşletmenin internet sitesinde yalnız “Bakanlık onaylı” yazması, hangi işletme ve hangi belgeye dayanıldığını açıklamaz; izin tarih ve sayısı ile belgede yazılı adres belirlenebilir olmalıdır.
Uygulamadan önce bildirim ve işlem formu nasıl hazırlanır?
M.8/2-i, uygulamanın yapılmadan önce elektronik ortamda bildirilmesini mesul müdürün görevi olarak düzenler. M.9/3-c, her uygulama için Ek-1 işlem formu hazırlanmasını ve bir nüshasının uygulanan yerin sahibine veya yetkilisine verilmesini ister. Formda işletme ve izin bilgileri, ekip, ürünün ruhsat bilgileri, uygulama adresi, hedef zararlı, başlangıç ve bitiş saati ile güvenlik önlemleri bulunur.
M.19, bu formların uygulama ve varsa kaza kayıtlarıyla denetime açık tutulmasını düzenler. İzin dosyasının tamamlanması bu günlük kayıt düzenini ortadan kaldırmaz. Hizmetin mal zararına yol açmasıyla ilgili ayrı değerlendirme için depo ilaçlamasında ürün zararı, konut müşterisinin tekrar hizmet talebi için ev ilaçlamasında ücret iadesi ve tekrar hizmet rehberleri incelenir. Açılış izni ile belirli hizmetin sözleşmeye uygunluğu farklı inceleme konularıdır.
Mesul müdür ayrılırsa hangi süreler uygulanır?
M.8/4 uyarınca mesul müdür görevden ayrıldığında veya görevine son verildiğinde işletme sahibi en geç kırk sekiz saat içinde Müdürlüğe bilgi verir. Ayrılıştan itibaren en geç bir hafta içinde yeni mesul müdürün iş sözleşmesiyle başvurulur. Bir haftada yeni müdür tayin edilmemişse Müdürlük uyararak on beş günü geçmeyen ek süre verir. İlk bildirim süresiyle yeni kişi için başvuru süresi birbirine karıştırılmamalıdır.
Bu dönemlerde ekip sorumlularından biri geçici mesul müdür görevlendirilir ve dilekçeyle bildirilir. Yıllık veya mazeret izninde de aynı yılda hastalık izni dışında bir ayı aşmayan ayrılış için özel geçici görevlendirme hükmü bulunur. Ayrılan mesul müdürün kimlik kartı tutanakla Müdürlüğe teslim edilir. Eski kişinin ismini evrakta tutarak fiilen müdürsüz çalışmak uygun değildir; geçici görevlendirme ve yeni sözleşme gerçek çalışma düzenini göstermelidir.
Hazırlama ve uygulamada üç saat ile altı saat sınırı
M.17, fiilen ürün hazırlayan ve uygulayan çalışanların günde kesintisiz üç saatten ve toplam altı saatten fazla çalıştırılmamasını düzenler. Bu, firmanın bir takvim gününde kabul edebileceği müşteri sayısına ilişkin sabit sayı değildir; kişinin fiilî hazırlama ve uygulama süresidir. Başlangıç ve bitiş kayıtları, farklı adreslerdeki görevlerle birlikte izlenmelidir.
Güncel metinde, Danıştay Onuncu Dairesinin 26 Nisan 2021 tarihli E.2019/10131, K.2021/1936 kararıyla yol sürelerine ilişkin ibarenin iptal edildiği belirtilir. Bu nedenle eski metindeki yol sürelerini bütünüyle dışlayan açıklama aynen uygulanmamalıdır. Ara dinlenmeye ilişkin kalan hüküm ile çalışma mevzuatı birlikte değerlendirilir. Çalışma sırasında koruyucu kıyafet ve donanım talimatına uygun kullanılır; ürün hazırlama ve uygulama anında yemek ve içmek yasaktır. Vardiya planı yalnız günlük toplam çalışma saatini değil bu özel faaliyetin sınırlarını da göstermelidir.
Sağlık raporu, ruhsatlı ürün ve ilk yardım yükümlülükleri
M.18, hazırlama ve uygulamada fiilen çalışacak kişinin işe başlamadan önce uygunluk raporu almasını, çalışma devam ederken on iki ayda bir sağlık kontrolünü düzenler. Yönetmelikte öngörülen muayene ve ölçümler sağlık görevlilerince yapılır. Sağlığı yönünden çalışması uygun bulunmayan kişi, gerekli tedavi tamamlanıp sağlığına kavuşana kadar bu işlerde çalıştırılmaz. Raporun işyeri değişikliklerinde bir yıllık geçerliliği ile periyodik kontrol yükümlülüğü ayrı takip edilir.
M.16, Bakanlıktan imal veya ithal izni alınmış ürünlerin kullanılmasını ve ürün güvenlik bilgi formlarının işyerinde bulunmasını ister. Beşerî ilaç veya zirai mücadele ürünlerinin ambalajları taşıma ve muhafazada kullanılamaz. M.14–15, her ekibin ilk yardım çantasını göreve götürmesini düzenler; antidotlar acilde sağlık personeline verilmek üzere bulundurulur. Bu hüküm uygulayıcıya bağımsız tedavi yapma yetkisi vermez. İşletme güvenlik hazırlığı ile sağlık müdahalesinin görev sınırını korumalıdır.
İstanbul dışındaki uygulama için ayrıca bildirim gerekir mi?
M.8/2-j, başka ilde geçici seyyar uygulama yapılacaksa gidilen ilin Müdürlüğüne bir iş günü önce Ek-10 formuyla elektronik bildirim ister. Mücbir sebeple elektronik bildirim yapılamadığında dilekçe yolu düzenlenmiştir. İstanbul’daki izin belgesinin bulunması, il dışı uygulamanın bildirimini gereksiz kılmaz. Uygulama adresi ve tarihi önceden belirlenerek seyahat planıyla eşleştirilmelidir.
M.21/2’ye göre başka ilde aynı ay içinde beş günden fazla uygulama yapılacaksa o ilde şube açılır. İşyerinin bulunduğu ile sınır olan illerdeki günübirlik uygulamalar için bu özel sınır istisnası vardır. Komşu il istisnası, ön bildirim yükümlülüğünü kaldıran hüküm değildir. İstanbul’un farklı ilçelerinde çalışma ile başka ilde çalışma da aynı kayıt değildir. Sözleşmenin farklı bir şehirde imzalanması yerine uygulamanın fiilen nerede ve kaç gün yapıldığı takip edilmelidir.
Adres, şube, devir ve bina değişiklikleri nasıl bildirilir?
M.7/4, ikinci işyeri veya şube açılışında ve faaliyet adresi değişikliğinde m.6 evrakıyla başvurunun tekrarlanmasını ister. M.22, iznin üzerinde yazılı işyeri ve kişi için geçerli olduğunu düzenler. Aynı yerde, aynı işle ve aynı personelle devir ile yeni ekiple devir farklı belge gruplarına tabidir. Eski sahibin belgesini devrin tamamlandığına dair kayıt olmadan kullanmak izin kapsamını korumaz.
Cadde, sokak veya bina numarasındaki değişiklikler dâhil ilgili düzeltme başvuruları m.22 uyarınca en geç on beş günde yapılır. Bu süre takvim günüdür. İzin alındıktan sonra binadaki esasa ilişkin değişiklikler için m.12/2 on beş iş günü öngörür. İki süre ve iki olay ayrı izlenmelidir. İzin kaybolur veya okunamayacak şekilde hasarlanırsa m.23’teki yeniden düzenleme usulü uygulanır; işletmecinin kendi hazırladığı kopya yeni resmî belge yerine geçmez.
Yılda dört denetim ve kırk sekiz saatlik durdurma
M.24, en az ikisi işyerinde ve ikisi sahada olmak üzere yılda en az dört denetim düzenler. Sağlık teşkilatı ekipleri işyerini, personeli, cihazları, uygulamayı inceler; gerektiğinde kullanılan üründen numune alır. Denetimde yalnız açılış belgesini göstermek yeterli değildir. Güncel personel, uygulama formu, ürün ve ekipman kaydı fiilî çalışmayla eşleştirilir.
Uygulamanın usulsüz yapıldığı veya uyarıya uyulmadığı belirlenirse denetim ekibi uygulama faaliyetini derhâl ve en çok kırk sekiz saat durdurmaya yetkilidir. Kararın aynı süre içinde Müdürlükçe onaylanması gerekir. Müdürlük, eksikler tamamlanıp faaliyet halk sağlığına zararsız duruma gelinceye kadar durdurma süresini onayla uzatmaya yetkilidir. Kırk sekiz saatin bitmesi her durumda kendiliğinden yeniden çalışma izni değildir. Dosyada saha ekibinin işlemi, Müdürlük onayı, tebliğ ve eksiklik giderme belgeleri ayrı bulunmalıdır.
Eksiklik, izinsiz çalışma ve sertifika süresi nasıl ayrılır?
M.25/4, belirli bina, ilk yardım, ürün, çalışma ve kayıt hükümlerinin ihlalinde on beş günlük giderme süresi düzenler; bu özel süre bütün aykırılıklara uygulanmaz. M.26 ise gerekli izni almadan veya geçersiz izni düzeltmeden faaliyette bulunan işyerinin kapatılıp faaliyetinin durdurulmasını öngörür. Her izinsiz devam tespitinde 1593 sayılı Kanun m.282 uyarınca ayrıca işlem yapılır. Güncel tutar doğrulanmadan eski ceza rakamı kullanılmamalıdır.
M.27/13’teki on yıllık süre personel sertifikalarına ilişkindir. Süresi dolan sertifika değerlendirme ve en az sekiz saatlik güncelleme eğitimiyle yenilenir; bu hüküm işyeri iznine on yıllık geçerlilik tanımaz. İşi bırakan işletmeci m.20 uyarınca bir ay içinde Müdürlüğe bildirir. İzin, personel sertifikası ve faaliyetin devamı aynı takvimde tek belge gibi takip edilirse önemli yükümlülükler gözden kaçar; her kaydın sahibi ve süresi açık tutulmalıdır.
Sık sorulan sorular
İstanbul’da ilaçlama firması için belediye ruhsatı yeterli mi?
Hayır. Yönetmelik m.5 kapsamındaki profesyonel uygulama için İl Sağlık Müdürlüğünün izni de gerekir. Belediye işyeri ruhsatı, ürün ruhsatı ve personel sertifikası bu iznin yerine geçmez.
İlaçlama işyerinin asgari alanı nedir?
M.11/1 en az 50 metrekare kapalı alan ister. Betonarme bina esastır; ahşap bina müstakil olmalıdır. Zorunlu odalar ve diğer fiziksel koşullar ayrıca sağlanır.
Yüz kilogram/litreden fazla ürün depolanırsa hangi ruhsat gerekir?
M.6/2-a ikinci sınıf gayrisıhhi müessese ruhsatını arar. Bu miktardan fazla ürün bulundurulmayan işyeri için üçüncü sınıf ruhsat düzenlenmiştir.
Mesul müdür iki farklı firmada aynı görevi yapabilir mi?
M.8/1, mesul müdürün yalnız bir işyerinde bu görevi üstlenmesine izin verir. Uygun diploma ve sertifikaya sahip işletme sahibi kendi işyerinin mesul müdürü olabilir.
Bir kişilik ilaçlama ekibi yeterli midir?
Hayır. M.4/1-f ekip sorumlusu ve uygulayıcıdan oluşan en az iki, en fazla on kişilik ekip tanımlar. Başvuruda en az bir ekip gösterilmelidir.
Biyosidal izin başvurusu on iş gününde kesin sonuçlanır mı?
M.7’deki on iş günü, dosyanın yönetmeliğe uygun olması üzerine yerinde inceleme ve sonuçlandırma aşamasına aittir. Eksik her başvuru için teslimden başlayan koşulsuz açılış garantisi değildir.
Mesul müdür ayrılışı ne zaman bildirilir?
M.8/4 uyarınca işletme sahibi en geç kırk sekiz saatte bilgi verir; ayrılıştan itibaren bir haftada yeni müdürün sözleşmesiyle başvurur. Geçici görevlendirme ve ek süre koşulları ayrıca uygulanır.
Başka ilde günübirlik uygulama bildirim gerektirir mi?
M.8/2-j başka ilde uygulamadan bir iş günü önce bildirim ister. Komşu ile günübirlik çalışma istisnası, m.21/2’deki beş gün ve şube şartına ilişkindir; ön bildirimi kaldırmaz.
İşyeri yılda kaç kez denetlenir?
M.24 uyarınca en az iki işyeri ve iki saha denetimi olmak üzere yılda en az dört denetim yapılır. Sürekli denetim yetkisi bu asgari sayıyla sınırlanmaz.
On yıllık sertifika süresi işyeri izninin de süresi midir?
Hayır. M.27/13 personel sertifikalarını düzenler. İşyeri ve kişi değişikliklerinde izin için m.22’deki güncelleme hükümleri ayrıca uygulanır.
Resmî kaynaklar ve mevzuat
- Biyosidal Ürünlerin Kullanım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik — m.2,4–27,30; m.8 ve17 için yargı kararı notları
- Biyosidal uygulama yönetmeliği ekleri — Ek-1 işlem formu, Ek-2 izin/bildirim, Ek-3 mesul müdür, Ek-4 ekipman
- İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü: Biyosidal uygulama başvuru açıklaması — Yerel müracaat ve belge açıklaması; güncel m.6 listesiyle farklılık korunmuştur
- İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü: İzinli uygulama işyeri listesi — 14 Ekim 2026 tarihli duyuru ve izinli işletme kayıtları
- İstanbul izinli işletmeler listesi, 14 Ekim 2026 — İşyeri unvanı, ilçe, adres; sürekli güncellenme açıklaması
- 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu — m.282; Yönetmelik m.25/9,26 ve29 bağlantısı
İstanbul ofisi ve görüşme
İstanbul ofisinde görüşme için Maslak, Polaris Plaza iletişim ve randevu bilgilerine ulaşabilirsiniz. Görüşme talebinde uyuşmazlığın konusunu ve varsa tebligat tarihini belirtin.
Sorunuzu iletin
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
