Şirkete Tebligat Kime Yapılır? Tebligat Kanunu m.12-13 | 2026
Kısa ve net cevap: Tebligat Kanunu m.12’ye göre tüzel kişilere yapılacak tebligat, tüzel kişinin yetkili temsilcisine yapılır; yetkili temsilci birden fazlaysa bunlardan birine tebliğ yeterlidir. TK m.13 ise şirket adına tebligat almaya yetkili kişi mutat iş saatlerinde işyerinde bulunmuyorsa veya o sırada evrakı bizzat alamayacak durumdaysa, tebligatın işyerinde hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılabilmesini düzenler. Dolayısıyla şirkete tebligatta doğrudan herhangi bir çalışana teslim ilk seçenek değildir; önce tüzel kişinin yetkili temsilcisi esas alınır. Ayrıca limited ve anonim şirketler elektronik tebligatın zorunlu muhatapları arasında olduğundan UETS sistemi ve Tebligat Kanunu m.7/a da çoğu şirket tebligatında öncelikle kontrol edilmelidir.
Tebligat Kanunu m.12 Tüzel Kişiye Tebliği Nasıl Düzenler?
Şirketler, dernekler, vakıflar ve diğer tüzel kişiler hak ve borç sahibi olmakla birlikte fiziksel olarak evrak alamaz. Bu nedenle tebligatın tüzel kişiyi temsil etmeye yetkili gerçek kişiye yöneltilmesi gerekir. TK m.12 bu temel kuralı koyar.
Limited şirkette müdür veya temsil yetkisi verilmiş kişi; anonim şirkette yönetim ve temsil yetkisine sahip kişi ya da sicilde belirtilen temsilci somut duruma göre tebligat muhatabı olabilir. Yetkili temsilcinin kim olduğu şirketin türü, esas sözleşmesi ve ticaret sicili kayıtlarından anlaşılır.
Yetkili temsilci birden fazlaysa kanun bunlardan yalnız birine tebligat yapılmasını yeterli görür. Her müdüre veya her yönetim kurulu üyesine ayrı ayrı tebliğ şartı yoktur.
Şirketin ortakları ile şirket tüzel kişiliği birbirinden ayrıdır. Sırf pay sahibi olmak, şirket adına tebligat alma yetkisi vermez. Tebligatın şirket ortağının ev adresine yapılması ancak o kişi aynı zamanda yetkili temsilciyse ve diğer kanuni şartlar varsa değerlendirilebilir.
Şirket Adına Tebligat Almaya Yetkili Temsilci Nasıl Belirlenir?
Yetkili temsilci belirlenirken öncelikle güncel ticaret sicili kayıtları incelenir. Limited şirkette müdürlerin kim olduğu ve şirketi tek başına mı müştereken mi temsil ettiği; anonim şirkette temsil yetkili yönetim kurulu üyeleri veya imza yetkilileri sicilden kontrol edilir.
Tebligat için temsil şeklinin “müşterek imza” olması, iki temsilcinin aynı anda tebligat almasını gerektirmez. TK m.12, birden fazla yetkili temsilciden birine tebligatı yeterli sayar.
Temsil yetkisi sona ermiş fakat ticaret siciline henüz tescil edilmemişse üçüncü kişilere karşı görünüş ve tescilin etkisi ayrıca ticaret hukuku çerçevesinde değerlendirilir. Şirket, temsil değişikliklerini sicile zamanında işlemelidir.
Kayyım, tasfiye memuru, iflas idaresi veya konkordato komiseri bulunan şirketlerde hangi işlemler bakımından tebligatın kime yöneltileceği özel karar ve mevzuata göre değişebilir.
Tebligat Kanunu m.13 Ne Zaman Uygulanır?
TK m.13, m.12’deki yetkili temsilciye tebligatın fiilen yapılamadığı işyeri hâlini düzenler. Tüzel kişi adına tebligatı alabilecek kişi mutat iş saatlerinde işyerinde bulunmuyorsa veya o sırada evrakı bizzat alamayacak durumda ise tebliğ işyerinde bulunan memur veya müstahdeme yapılabilir.
Bu düzenleme doğrudan çalışan tebligatı için bağımsız ilk seçenek değildir. Tebliğ memurunun önce şirket adına tebligatı almaya yetkili temsilcinin durumunu esas alması gerekir.
Örneğin şirket müdürü iş seyahatindeyse ve merkezde bulunmuyorsa, şirketin işyerindeki uygun çalışanına m.13 kapsamında tebliğ yapılabilir. Müdür ofiste ve tebliği alabilecek durumdaysa evrakın doğrudan resepsiyon görevlisine bırakılması usul tartışması yaratır.
Tebliğ mazbatasında yetkili temsilcinin neden bizzat teslim alamadığı ve evrakın hangi sıfattaki çalışana verildiği anlaşılmalıdır. Böylece m.13 şartları sonradan denetlenebilir.
Şirkette Hangi Çalışan Tebligat Alabilir?
M.13 kapsamında teslim alan kişi şirket işyerinde gerçek çalışma ilişkisi bulunan memur veya müstahdem olmalıdır. Muhasebe personeli, idari personel, sekreter veya evrak kabul görevlisi somut organizasyona göre tebligat alabilir.
Aynı iş merkezindeki başka şirketin çalışanı, kargo görevlisi, müşteri veya ziyaretçi m.13 kapsamında şirket çalışanı değildir. Ortak resepsiyon hizmeti veya dış kaynaklı personelde kişinin gerçekten şirketin evrak kabul organizasyonunda görevlendirilip görevlendirilmediği ayrıca değerlendirilir.
Teslim alanın unvanı tek başına belirleyici değildir; şirketle sürekli ve gerçek iş ilişkisi önemlidir. Tebliğ mazbatasında ad, soyad ve şirket içindeki sıfat yazılmalıdır.
Şirket, iç organizasyonunda evrak kabul sorumlusu belirleyebilir; ancak bu düzenleme TK m.12’deki yetkili temsilciye öncelik kuralını ortadan kaldırmaz. İç prosedür kanunun üstünde değildir.
Şirkete Tebligat Hangi Adrese Yapılır?
Tüzel kişi tebligatında şirketin bilinen ve resmî kayıtlarla bağlantılı adresi önemlidir. Ticaret sicilinde kayıtlı merkez adresi, şirketin resmî hukuki adresidir. Dava veya sözleşmede ayrıca bildirilmiş güncel adres varsa tebligat sırası Tebligat Kanunu m.10 ve özel hükümlerle birlikte değerlendirilir.
Şirket merkezini fiilen taşımış fakat ticaret sicilini güncellememişse eski kayıtlı adrese yapılan tebligatın sonucu TK m.35 ve ilgili tüzel kişi hükümleri bakımından ayrıca incelenebilir. Tüzel kişiler adres değişikliklerini sicile tescil ettirmekle yükümlüdür.
Vergi dairesindeki adres ile ticaret sicil adresi farklıysa hangi adresin tebligat için kullanılacağı tebligatı çıkaran merci ve dosyadaki bilinen adreslere göre belirlenir. Rastgele internet adresine tebliğ çıkarılması doğru değildir.
Şirketin internet sitesindeki iletişim adresi resmî sicil adresinden farklı olabilir. Tebligatın geçerliliği açısından resmî ve dosyaya bildirilmiş adresler öncelikle kontrol edilmelidir.
Şirket Taşındıysa ve Ticaret Sicili Adresi Güncellenmediyse Ne Olur?
Şirketlerin adres değişikliğini ticaret siciline tescil ettirmesi gerekir. Tebligat sistemi, resmî kayıtların güvenilirliğine dayanır. Şirket fiilen başka yere taşınıp sicil adresini eski bıraktığında tebligat sorunlarının önemli kısmı kendi kayıt yükümlülüğünü yerine getirmemesinden doğar.
Tebligat Kanunu m.35, daha önce tebligat yapılan adresteki değişikliklerin bildirilmemesi hâlinde özel sonuçlar öngörür. Tüzel kişiler bakımından sicil adresleri ve adres değişikliklerinin etkisi ayrıca dikkate alınır.
Eski adreste artık başka şirket bulunuyorsa tebliğ memurunun gerçek durumu mazbataya yazması gerekir. Yanlış tüzel kişinin personeline evrak teslimi şirket adına geçerli tebligat oluşturmaz.
Adres değişikliği sırasında UETS ve MERSİS/ticaret sicili bilgileri de güncellenmeli, fizikî ve elektronik tebligat kanalları arasında uyumsuzluk bırakılmamalıdır.
Limited ve Anonim Şirketlere Elektronik Tebligat Zorunlu mu?
Evet. 7201 sayılı Kanun m.7/a, kanunda belirtilen özel hukuk tüzel kişileri bakımından elektronik tebligatı zorunlu kılar. Sermaye şirketleri UETS üzerinden elektronik tebligat adresine sahiptir.
Elektronik tebligat muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Şirket yetkilisinin belgeyi daha önce açması, kanuni tebliğ tarihini kural olarak öne çekmez.
Elektronik tebligatın zorunlu bir sebeple yapılamaması hâlinde diğer usuller devreye girebilir. Ancak UETS zorunlu şirket için neden olmadan doğrudan fizikî tebligata geçilmesi usulsüzlük tartışması yaratabilir.
Şirket içinde UETS hesabını kimin takip edeceği ve gelen tebligatın hukuk/muhasebe/insan kaynakları birimlerine nasıl yönlendirileceği yazılı prosedürle belirlenmelidir. Tebligatın “e-postaya gelmedi” gerekçesiyle görülmemesi süreyi durdurmaz.
Şirket Şubesine Tebligat Yapılabilir mi?
Şubenin hukuki niteliği ve uyuşmazlığın şube işlemiyle bağlantısı önemlidir. Şube bağımsız tüzel kişilik değildir; ana şirketin örgütlenme birimidir. Ancak bazı dava ve tebligat hükümleri şube işlemlerinden doğan uyuşmazlıklarda şube adresini dikkate alabilir.
Tebligatın şirket merkezine mi yoksa şubeye mi yapılacağı davanın niteliğine, şubenin sicil durumuna ve tebligatı çıkaran merciin adres bilgisine göre belirlenmelidir. Her şubeye yapılan teslim otomatik olarak şirket merkezine yapılmış sayılmaz.
Şube müdürünün şirketi temsil yetkisi bulunabilir. Ticaret sicili kayıtlarında yetkinin kapsamı kontrol edilmelidir. Şube personeline tebligatta da m.12-13 sistematiği gözetilir.
Yabancı şirketlerin Türkiye şubelerinde temsil ve tebligat kuralları ayrıca Milletlerarası Özel Hukuk ve ticaret sicili hükümleriyle birlikte incelenir.
Şirkete Usulsüz Tebligat Yapılırsa Ne Olur?
Yetkili temsilci işyerindeyken doğrudan ilgisiz çalışana teslim, başka şirket personeline tebliğ, yanlış tüzel kişi adresi, m.13 şartlarının mazbatada gösterilmemesi veya elektronik tebligat zorunluluğunun ihlali usulsüzlük iddiası doğurabilir.
Usulsüz tebligat her durumda “hiç yapılmamış” sayılmaz. TK m.32 uyarınca şirketin tebliği fiilen öğrendiği tarih belirli koşullarda tebliğ tarihi olarak sonuç doğurabilir.
Tüzel kişinin öğrenmesi, yetkili organ veya şirket adına ilgili işlemi takip eden birimin fiilî bilgisi üzerinden değerlendirilir. Hangi personelin öğrendiğinin şirket açısından öğrenme sayılacağı somut organizasyona göre incelenebilir.
Usulsüzlüğün fark edilmesi hâlinde şirket gecikmeden ilgili mahkeme veya takip merciine başvurmalı; mazbata, sicil kaydı ve öğrenme tarihi belgelenmelidir.
Şirket Tebligatı Uyuşmazlığında Hangi Kayıtlar İncelenir?
- Güncel ticaret sicili gazetesi ve MERSİS kayıtları,
- Şirket sözleşmesi ve temsil kararları,
- Tebliğ mazbatası,
- Teslim alan çalışanın SGK/personel kaydı,
- Şirket merkez adresi ve adres değişikliği tescilleri,
- UETS elektronik tebligat kayıtları,
- İşyeri giriş/kamera kayıtları,
- Tebligatın şirkette fiilen öğrenildiği tarihe ilişkin iç yazışmalar,
- Şube sicil kayıtları,
- Azil veya temsil yetkisi değişiklik belgeleri.
Tebligat mazbatası tek başına incelenmemeli; tebliğ tarihindeki güncel temsil ve adres kaydıyla karşılaştırılmalıdır. Sonradan yapılan sicil değişikliği geçmiş tarihli tebligatı otomatik olarak değiştirmez.
Şirket yöneticileri UETS erişimini tek kişiye bağımlı bırakmamalı; izin, hastalık veya işten ayrılma hâlinde tebligat takibinin kesilmemesi için yedek süreç kurmalıdır.
Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar
- Şirkette bulunan herhangi bir kişiye doğrudan tebligat yapılabileceğini sanmak.
- TK 12’de yetkili temsilci önceliğini atlamak.
- TK 13’te temsilcinin bulunmaması veya alamaması koşulunu mazbatada göstermemek.
- Şirket ortağını otomatik yetkili temsilci saymak.
- Eski ticaret sicili adresini güncellememek.
- UETS zorunluluğunu ve elektronik tebliğ tarihini takip etmemek.
- Başka şirket personeline teslimi geçerli saymak.
- Şube ve merkez tebligatını birbirine karıştırmak.
İlgili Site İçi Kaynaklar
Gerçek kişinin işyerinde tebligatı için TK 17 rehberi, tebligat mazbatası için TK 23-32 rehberi, vekile tebligat için TK 11 rehberi incelenebilir.
Şirkete Tebligat Hakkında Sık Sorulan Sorular
Limited şirkete tebligatı kim alır?
TK m.12 uyarınca öncelikle şirketin yetkili temsilcisine yapılır; m.13 koşulları varsa işyerindeki çalışan tebligatı alabilir.
Şirket müdürü yoksa sekreter tebligatı alabilir mi?
Yetkili temsilci mutat iş saatinde işyerinde bulunmuyorsa veya evrakı bizzat alamıyorsa m.13 şartlarıyla işyerindeki memur veya müstahdeme teslim mümkündür.
Şirket ortağı tebligatı alabilir mi?
Sırf ortak olmak yeterli değildir. Yetkili temsilci sıfatı veya m.13 kapsamında çalışan konumu bulunmalıdır.
Birden fazla şirket müdürü varsa hepsine tebligat gerekir mi?
Hayır. TK m.12’ye göre yetkili temsilcilerden birine tebliğ yeterlidir.
Başka şirketin resepsiyon görevlisi tebligat alabilir mi?
Kural olarak hayır. Teslim alanın tebligat yapılan tüzel kişinin işyerindeki memur veya müstahdem olması gerekir.
Şirketlere e-tebligat zorunlu mu?
Sermaye şirketleri ve kanunda sayılan tüzel kişiler m.7/a kapsamında zorunlu elektronik tebligat muhatabıdır.
E-tebligat ne zaman yapılmış sayılır?
Elektronik adrese ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda tebliğ edilmiş sayılır.
Şirket adresini değiştirdik ama sicilde güncellemedik, ne olur?
Eski sicil adresine tebligat ve TK m.35 sonuçları gündeme gelebilir. Adres değişikliği derhal tescil edilmelidir.
Şubeye yapılan tebligat geçerli mi?
Şubenin uyuşmazlıkla bağlantısı, temsil kaydı ve özel usul hükümleri incelenmelidir; her şubeye teslim otomatik geçerli değildir.
Usulsüz şirket tebligatında süre ne zaman başlar?
TK m.32 kapsamında tüzel kişinin fiilî öğrenme tarihi önem kazanabilir; öğrenme somut kayıtlarla belirlenir.
Resmî Kaynaklar
7201 sayılı Tebligat Kanunu
UETS – Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi
Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi
MERSİS
Bu içerik Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından hukuki terminoloji ve güncel mevzuat yönünden incelenmiştir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu Mersin merkezlidir; Türkiye genelindeki dosyalar görev, yetki ve usul kuralları çerçevesinde Mersin’den koordine edilir.
Yazar: Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472
İnceleyen: Av. Emirhan Keskin – Mersin Barosu Sicil No: 5507
Son mevzuat kontrolü: 15 Eylül 2026
Bu sayfa genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Somut şirket tebligatında tebliğ tarihindeki sicil adresi, yetkili temsilci kaydı, m.13 koşulları, UETS zorunluluğu ve fiilî öğrenme tarihi birlikte incelenmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
