Yabancı Çalışma İzni Ücretleri 2026: 1-2-3-4-5 Kat Asgari Ücret Tablosu
Kısa ve net cevap: 2026’da yabancı çalışma izni başvurusunda ücret kriteri, yabancının görevine göre brüt asgari ücretin 1, 2, 3, 4 veya 5 katıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan aylık brüt alt sınırlar; üst düzey yönetici ve pilot için 165.150 TL, mühendis ve mimar için 132.120 TL, diğer yönetici için 99.090 TL, uzmanlık veya ustalık gerektiren iş için 66.060 TL, ev hizmetleri ve diğer meslekler için 33.030 TLdir. Bu tutarlar başvuru tarihi itibarıyla yürürlükte olan brüt asgari ücrete göre hesaplanır.
Yabancı Çalışma İzni Ücret Kriterinin Hukuki Dayanağı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Uygulama Yönetmeliği kapsamında çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygular. Güncel kriter metninin A/3 bölümü, yabancıya ödenecek ücretin başvuru tarihi itibarıyla yürürlükteki brüt asgari ücretin belirli katlarından az olamayacağını açıkça düzenler.
Kriterin amacı, yabancının bildirilen görev ve mesleği ile ücret seviyesinin birbiriyle uyumlu olmasını sağlamaktır. Örneğin üst düzey yönetici olarak başvuru yapılan kişinin asgari ücret düzeyinde gösterilmesi kabul edilmez; görev sınıfına uygun kat uygulanır.
Ücret kriteri çalışma izninin verilmesi aşamasında yalnız bir form alanı değildir. İzin sonrasında iş sözleşmesi, ücret bordrosu, banka ödemesi ve SGK prime esas kazanç bildiriminin başvuruda beyan edilen ücret ve görevle uyumlu olması gerekir.
2026 Yabancı Çalışma İzni Asgari Ücret Tablosu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 1 Ocak–31 Aralık 2026 dönemi için brüt asgari ücreti 33.030 TL, net asgari ücreti 28.075,50 TL olarak açıklamıştır. Çalışma izni ücret kriteri brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır.
| Görev / meslek grubu | Katsayı | 2026 aylık brüt alt sınır |
|---|---|---|
| Üst düzey yöneticiler ve pilotlar | 5 kat | 165.150 TL |
| Mühendis ve mimarlar | 4 kat | 132.120 TL |
| Diğer yöneticiler | 3 kat | 99.090 TL |
| Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler | 2 kat | 66.060 TL |
| Ev hizmetleri ve diğer meslek/işler | 1 kat | 33.030 TL |
Bu rakamlar 2026 brüt asgari ücretinin matematiksel katlarıdır. Başvuru 2027’ye sarkarsa 2026 tutarları kullanılmaz; o tarihte yürürlükte olan yeni brüt asgari ücret esas alınır.
Üst Düzey Yönetici ve Pilot İçin 5 Kat: 165.150 TL
A/3.1-a uyarınca üst düzey yöneticiler ve pilotlar için yabancıya ödenecek ücret, brüt asgari ücretin beş katından az olamaz. 2026 için 33.030 TL x 5 = 165.150 TL brüt aylık ücret alt sınırıdır.
“Üst düzey yönetici” unvanı yalnız iş sözleşmesine “general manager” yazmakla oluşmaz. Yabancının şirket organizasyonundaki yetkisi, karar alma gücü, imza ve yönetim sorumluluğu, şirket büyüklüğü ve görev tanımı birlikte değerlendirilir. Görev fiilen uzmanlık düzeyindeyken yalnız çalışma izni alınabilmesi amacıyla üst düzey yönetici unvanı kullanılması dosyada çelişki yaratır.
Pilotlar bakımından ise mesleki lisans ve sivil havacılık mevzuatındaki izinler ayrıca uygulanır. Çalışma izni, uçuş lisansı veya SHGM yetkisinin yerine geçmez.
Mühendis ve Mimar İçin 4 Kat: 132.120 TL
Mühendis ve mimarlar için ücret alt sınırı brüt asgari ücretin dört katıdır. 2026’da aylık brüt tutar 132.120 TL’den az olamaz. Meslek unvanının çalışma izni başvurusunda doğru seçilmesi gerekir.
Yabancı mühendis veya mimarın Türkiye’de meslek icrası bakımından diploma, denklik, meslek odası ve özel mevzuat hükümleri ayrıca kontrol edilir. Çalışma izni ücret eşiğini karşılamak, mesleki yeterlilik veya denklik şartını ortadan kaldırmaz.
İşveren yabancıyı gerçekte teknik uzman olarak çalıştıracaksa ancak başvuruda “mühendis” unvanı seçerse 4 katlık ücret kriteri ve mesleki şartlarla karşılaşır. Görev tanımı, diploma ve fiilî iş aynı çerçevede kurulmalıdır.
Diğer Yöneticiler İçin 3 Kat: 99.090 TL
Üst düzey yönetici kapsamına girmeyen diğer yöneticiler için ücret, brüt asgari ücretin üç katından az olamaz. 2026’da bu tutar 99.090 TL brüttür.
Departman müdürü, operasyon yöneticisi, mağaza yöneticisi veya benzer unvanlarda kişinin gerçekten yönetim sorumluluğu bulunması gerekir. Alt kademe personelin yalnız ücret katsayısını veya değerlendirme kategorisini değiştirmek amacıyla yönetici gösterilmesi iş sözleşmesi ve SGK meslek koduyla çelişebilir.
Yönetici sınıflandırması yapılırken yabancının emrinde çalışan personel, bütçe ve süreç sorumluluğu, karar yetkisi ve organizasyon şemasındaki yeri dosyada tutarlı şekilde gösterilir.
Uzmanlık ve Ustalık Gerektiren İşler İçin 2 Kat: 66.060 TL
A/3.1-ç hükmüne göre uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için ücret asgari ücretin iki katından az olamaz. 2026 aylık brüt alt sınır 66.060 TL’dir.
Yazılım uzmanı, belirli teknik uzmanlık görevleri, usta veya özel beceri gerektiren pozisyonlar bu kategori bakımından görev içeriğine göre değerlendirilir. Her “uzman” unvanı kendiliğinden bu kategoriyi doğurmaz; eğitim, tecrübe ve fiilî görev birlikte incelenir.
Özellikle bilişim sektöründe istihdam ve mali yeterlilik bakımından özel muafiyetler bulunabilse de ücret kriterinin ayrıca kontrol edilmesi gerekir. Bir kriterden muafiyet, diğer kriterlerin otomatik olarak kalktığı anlamına gelmez.
Ev Hizmetleri ve Diğer Mesleklerde 1 Kat: 33.030 TL
Ev hizmetleri ile diğer meslek ve işlerde çalışacak yabancılar için ücret asgari ücret düzeyinden az olamaz. 2026 brüt alt sınır 33.030 TL’dir. Ev hizmetlerinde ayrıca yabancının çocuk, yaşlı, engelli bakımı veya hasta refakati gibi Bakanlıkça kabul edilen işlerde çalışması esastır.
“Diğer meslekler” kategorisi, bütün görevleri otomatik olarak asgari ücret düzeyine indirme imkânı vermez. Görev gerçekte yönetici, mühendis, mimar veya uzmanlık gerektiren iş ise ilgili yüksek katsayı uygulanır.
İş sözleşmesindeki görev tanımı, SGK meslek kodu ve e-İzin başvurusundaki meslek seçimi birbirini doğrulamalıdır.
Çalışma İzni Ücret Kriteri Brüt mü Net mi?
Kriter metni, yürürlükteki brüt asgari ücret tutarını esas alır. 2026’da brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL’dir. Katsayı hesabı net ücret üzerinden yapılmaz.
Bu nedenle “mühendis için 28.075,50 x 4” hesabı yanlıştır. Doğru hesap 33.030 x 4 = 132.120 TL brüttür. Çalışanın eline geçecek net tutar, vergi ve sigorta uygulamasına göre ayrıca hesaplanır.
Başvuruda brüt ücret beyan edilirken işveren maliyeti ile de karıştırılmamalıdır. İşverenin SGK ve işsizlik sigortası payları, yabancıya ödenecek brüt ücretin üstüne işveren maliyeti olarak eklenir.
İş Sözleşmesinde Ücret Nasıl Yazılmalıdır?
İş sözleşmesinde yabancının aylık brüt ücreti rakamla açıkça gösterilmeli ve e-İzin başvurusundaki ücret alanıyla aynı olmalıdır. “Asgari ücretin dört katı” gibi değişken ifade yerine başvuru tarihindeki somut brüt tutarın da yazılması kayıt uyumunu kolaylaştırır.
Prim, ikramiye veya performans ödemesi garanti aylık brüt ücretin yerine kullanılmamalıdır. Kriterin altında sabit ücret belirleyip olası primlerle eşiğin geçileceğini varsaymak güvenli değildir. Çalışma izni dosyasının dayanağı olan ücret, işverenin düzenli ve kayıtlı ödeme yükümlülüğünü yansıtmalıdır.
SGK Bildirimi, Bordro ve Banka Ödemesi
Çalışma izni alındıktan sonra yabancının sigorta bildirimi ilgili sürelerde yapılır. Prime esas kazanç ve bordro, çalışma izni başvurusunda taahhüt edilen ücreti yansıtmalıdır. İzin alırken 99.090 TL brüt yönetici ücreti gösterip fiilen asgari ücret üzerinden SGK bildirimi yapmak çalışma izni ve sosyal güvenlik mevzuatı bakımından risklidir.
Ücretin banka aracılığıyla ödenmesi gereken işyerlerinde ödeme kayıtları da bordroyla uyumlu olmalıdır. Ücretin bir kısmının elden iadesi veya gerçeğe aykırı bordro düzenlenmesi iş hukuku, SGK ve idari yaptırım sonuçları doğurabilir.
Çalışma izni uzatma başvurularında önceki izin dönemindeki SGK kayıtları ve ücret uyumu önem kazanır. Başvurunun ilk günündeki beyan, izin süresince korunmalıdır.
Ücret Kriterinden Muaf Olan Yabancılar
Bakanlığın güncel kriter metninin Ç bölümünde bazı yabancıların çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bunlar arasında anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar; insani ikamet izni sahipleri; insan ticareti mağdurları; vatansız kişi kimlik belgesi sahipleri; uzun dönem ikamet izni sahipleri; en az üç yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayanlar; belirli statülerle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunanlar; uygun görülen Türk soylular ve KKTC vatandaşları yer alır.
Muafiyet, çalışma izni verilmesi konusunda mutlak hak sağlamaz. Bakanlık kriter metni bunu ayrıca belirtir. Kişi durumunu kamu kurum ve kuruluşlarından alınmış belgelerle kanıtlamalıdır.
Bu muafiyetlerin her biri ayrı arama niyetine sahip olduğundan dosya hazırlanırken yabancının hangi bende girdiği açıkça gösterilir; yalnız “kriterlerden muafım” ifadesi yeterli değildir.
Görev Unvanı Nasıl Sınıflandırılmalıdır?
Ücret katsayısının doğru belirlenmesi için önce yabancının gerçek görevi sınıflandırılır. İş sözleşmesindeki unvan tek başına belirleyici değildir. Organizasyon şeması, diploma, mesleki deneyim, yönetilen ekip, imza veya bütçe yetkisi ve günlük iş tanımı birlikte incelenir. Aynı “manager” kelimesi bir şirkette üst düzey yöneticiyi, başka bir şirkette bölüm sorumlusunu ifade edebilir.
Üst düzey yönetici kategorisi şirketin en üst karar mekanizmasına katılan, geniş yönetim ve temsil yetkisi bulunan pozisyonları ifade eder. Diğer yöneticiler ise departman veya operasyon seviyesinde yönetim sorumluluğu taşıyan ancak şirketin en üst yönetsel kademesinde bulunmayan kişiler olabilir. Başvuruda unvanın Türkçe karşılığı ve fiilî görev açıkça yazılmalıdır.
Mühendis ve mimar kategorisinde diploma ve meslek unvanı önemlidir. Yabancının diploması mühendislik olsa dahi Türkiye’de yapacağı iş satış temsilciliğiyse sırf diploması nedeniyle otomatik 4 kat uygulanacağı sonucu çıkarılmaz; başvuruda seçilen iş ve meslek kodu esas alınır. Tersine, fiilen mühendislik işi yaptırılacak kişiyi “teknik personel” adıyla daha düşük katsayıya sokmak da hukuken güvenli değildir.
Ücret Kriteri ile Çalışma İzni Harcı Aynı Şey Değildir
Ücret kriteri, işverenin yabancı çalışana ödemesi gereken aylık brüt ücret alt sınırıdır. Çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli ise izin başvurusunun olumlu sonuçlanması üzerine devlete ödenen idari mali yükümlülüklerdir. Birinin ödenmesi diğerinin yerine geçmez.
İşveren çalışma izni harcını yatırdığı hâlde yabancının bordrosunu kriterin altında tutamaz. Aynı şekilde yüksek ücret ödenmesi çalışma izni harcı veya değerli kâğıt bedelini ortadan kaldırmaz. Başvuru bütçesi hazırlanırken aylık işçilik maliyeti ile izin masrafları ayrı kalemler halinde hesaplanmalıdır.
Mersin’de Yabancı Çalışan Ücret Kriteri
Ücret katsayıları Türkiye genelinde aynıdır; Mersin için farklı bir brüt asgari ücret veya farklı çarpan uygulanmaz. Mersin’de liman, lojistik, dış ticaret, turizm, tarım, üretim ve teknoloji sektörlerinde yabancı istihdam eden işverenler de aynı A/3 tablosuna tabidir.
Özellikle liman ve lojistik şirketlerinde “operasyon yöneticisi”, “dış ticaret uzmanı”, “teknik uzman”, “mühendis” ve “üst düzey yönetici” unvanlarının doğru ayrılması ücret katsayısını doğrudan etkiler. İş sözleşmesi, SGK meslek kodu ve e-İzin görev seçimi başvuru öncesinde aynı mesleki sınıfa oturtulmalıdır.
Başvuru Tarihi Değişirse Ücret Tutarı da Değişebilir
Ücret kriteri “çalışma izni başvurusu tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan” brüt asgari ücrete göre hesaplanır. Bu nedenle Aralık sonunda hazırlanan fakat Ocak ayında gönderilen bir başvuruda yeni yıl asgari ücreti yürürlüğe girmişse hesap yeni tutara göre yapılır.
Başvuru formu gönderilmeden önce ücret alanı yeniden kontrol edilmeli; iş sözleşmesindeki tutar da aynı seviyeye güncellenmelidir. Eski yıl rakamıyla hazırlanmış sözleşmenin yeni yıl başvurusuna eklenmesi eksiklik veya kriter yetersizliği yaratabilir.
Ücret Kriteri Nedeniyle Ret ve 30 Günlük İtiraz
Çalışma izni başvurusu ücret kriteri gerekçesiyle reddedilirse tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde e-İzin sistemi üzerinden itiraz edilebilir. İtirazda doğru görev sınıfı, güncel brüt asgari ücret, uygulanacak katsayı ve iş sözleşmesindeki brüt ücret açıkça gösterilir.
Yabancının kriterlerden muaf bir grupta olduğu hâlde ücret kriteri uygulanmışsa muafiyet dayanağı ve resmi statü belgesi sunulur. İtiraz reddedilirse idari yargı yolu açıktır.
2026 Yabancı Çalışma İzni Ücretleri Hakkında Sık Sorulan Sorular
2026 yabancı çalışma izni için asgari ücret kaç TL?
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL’dir; yabancı için alt sınır görevine göre bunun 1–5 katıdır.
Üst düzey yönetici yabancıya en az ne kadar ödenir?
5 kat, yani 2026’da aylık en az 165.150 TL brüt.
Mühendis yabancının ücreti kaç TL olmalı?
4 kat, yani aylık en az 132.120 TL brüt.
Yönetici yabancı için ücret kaç TL?
Diğer yöneticiler için 3 kat, 2026’da en az 99.090 TL brüt.
Uzman yabancı için ne kadar ücret gerekir?
Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 kat, 2026’da 66.060 TL brüt.
Ev hizmetlerinde yabancıya ne kadar ücret ödenir?
En az brüt asgari ücret düzeyi; 2026’da 33.030 TL brüt.
Hesap net asgari ücret üzerinden mi?
Hayır. Katsayı hesabında brüt asgari ücret kullanılır.
İşveren maliyeti katsayı hesabına girer mi?
Hayır. Kriter yabancıya ödenecek brüt ücret üzerinden hesaplanır; işveren primleri ayrı maliyettir.
Ücret kriterinden muaf yabancılar var mı?
Evet. Bakanlığın Ç bölümünde sayılan yabancı gruplarında ücret kriteri uygulanmaz.
Muafiyet çalışma iznini garanti eder mi?
Hayır. Muafiyet yalnız değerlendirme kriterini kaldırır; diğer yasal şartlar devam eder.
2027 başvurusunda 2026 rakamı kullanılır mı?
Hayır. Başvuru tarihinde yürürlükte olan brüt asgari ücret kullanılır.
Ücret kriteri ret kararına kaç gün içinde itiraz edilir?
Tebliğden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilir.
Resmî Kaynaklar
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri A/3 ve Ç bölümü.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – 2026 Asgari Ücret Bilgileri.
Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T
Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472. İçerik 11 Eylül 2026 tarihinde Bakanlığın güncel çalışma izni kriterleri ve 2026 resmi asgari ücret tutarı esas alınarak hazırlanmıştır.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin. Türkiye genelindeki dosyalar Mersin’den yürütülür.
(E-İMZALIDIR)
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
