6284 Kapsamında İşyerinin Değiştirilmesi Nasıl İstenir? Kanun m.4 ve Yönetmelik m.13

6284 kapsamında işyerinin değiştirilmesi, şiddet mağduru korunan kişinin mevcut işyerinde bulunmasının güvenlik riski yaratması hâlinde hâkim tarafından verilebilen koruyucu tedbirdir. Hukuki dayanak 6284 sayılı Kanun m.4/1-a; ayrıntılı uygulama 6284 Uygulama Yönetmeliği m.13’tür. Tedbir, kişinin işini bırakmasını değil, tabi olduğu çalışma mevzuatı içinde güvenli başka bir işyerinde çalışmasının sağlanmasını amaçlar.

Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor

İşyeri Değişikliği Tedbirinin Hukuki Dayanağı

6284 sayılı Kanun m.4, hâkim tarafından korunan kişiler hakkında verilebilecek koruyucu tedbirleri düzenler. Maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde işyerinin değiştirilmesi açıkça sayılmıştır. Bu tedbir, şiddet uygulayanın korunan kişinin çalıştığı adresi bilmesi, işyeri çevresinde beklemesi, çalışma arkadaşları üzerinden takip etmesi veya işyerine gelerek tehdit oluşturması gibi durumlarda korumanın çalışma hayatına taşınmasını sağlar.

Uygulama Yönetmeliği m.13, işyeri değişikliğinin korunan kişinin tabi olduğu ilgili mevzuat hükümlerine göre gerçekleştirileceğini belirtir. Hâkim doğrudan işverenin insan kaynakları işlemini yapmaz; hukuki koruma kararını verir, yetkili kurum veya kişi bu kararı çalışma mevzuatı çerçevesinde uygular.

Yönetmelik m.13 özeti

Hâkim, korunan kişinin talebi bulunması veya onayını almak suretiyle işyerinin bulunduğu il içinde ya da il dışında değiştirilmesine karar verebilir. Karar, korunan kişi açısından en uygun koşullar gözetilerek yerine getirilmek üzere işyerine tebliğ edilir. Yetkili kurum veya kişi kararı uygular; kaldırma kararı da işyerine tebliğ edilir.

6284 sayılı Kanun

Hangi Durumlarda İşyeri Değişikliği İstenir?

İşyeri değişikliği için temel gerekçe, mevcut çalışma yerinin korunan kişi açısından güvenlik riski doğurmasıdır. Şiddet uygulayanın aynı kurumda çalışması, işyerine sürekli gelmesi, giriş-çıkış saatlerini bilmesi, işyeri servis güzergâhını takip etmesi veya çalışma arkadaşları üzerinden bilgi toplaması somut risk örnekleridir. Riskin mutlaka işyerinde fiziksel saldırıya dönüşmüş olması gerekmez.

Tedbir talebinde şiddet olayları ile işyeri arasındaki bağlantı açık kurulmalıdır. “İşyerimi değiştirmek istiyorum” demek yerine failin adresi nasıl bildiği, hangi tarihlerde işyerine geldiği, takip veya tehdit davranışları ve mevcut yaklaşmama kararlarının neden yeterli olmadığı açıklanmalıdır. Varsa güvenlik tutanakları, kamera kayıtları, mesajlar veya işveren yazışmaları eklenebilir.

Koruyucu tedbir kararı için 6284 m.8/3 uyarınca şiddetin uygulandığını gösteren delil veya belge şart değildir. Bununla birlikte işyeri değişikliği gibi kurumsal uygulama gerektiren tedbirlerde riskin çalışma yeriyle bağlantısını somut anlatmak kararın isabetli kurulmasını sağlar.

İşyeri Değişikliği İçin Korunan Kişinin Talebi Şart mı?

Yönetmelik m.13/1 iki yolu kabul eder: korunan kişinin doğrudan talebi veya onayının alınması. Bu nedenle hâkim, kişinin iradesine rağmen çalışma yerini değiştiren bir karar kurmamalıdır. İş değişikliğinin ücret, görev, çocuk bakımı, ulaşım ve sosyal çevre üzerinde önemli sonuçları olabileceği için kişinin güvenli ve bilgilendirilmiş iradesi merkezde tutulur.

Kişi başka ile gitmek istemiyorsa aynı il içindeki seçenekler değerlendirilmelidir. Aynı kurumun farklı şubesi, birimi veya kampüsü mevcutsa riskin giderilip giderilmeyeceği incelenir. Failin geniş bir çevrede takip imkânı varsa il dışı değişiklik daha etkili olabilir. Hâkim, korunan kişi açısından en uygun koşulları gözetir.

İşyeri Aynı İl İçinde mi, Başka İlde mi Değiştirilebilir?

Evet, her iki seçenek de mümkündür. Yönetmelik açıkça işyerinin bulunduğu il içinde veya il dışında değiştirilmesine karar verilebileceğini düzenler. Tercih riskin düzeyi, kişinin aile ve çocuk düzeni, mevcut iş organizasyonu ve güvenlik ihtiyacına göre yapılır.

İl dışı değişiklikte korunan kişinin yeni adresinin gizliliği ayrıca önem kazanır. Yeni görev yeri veya şube bilgisi gereksiz şekilde geniş personel listelerinde paylaşılmamalıdır. 6284 kapsamındaki gizlilik kararı varsa kurumun insan kaynakları ve idari birimleri bu karara uygun veri işleme yapmalıdır.

Çocuğun okul değişikliği, kreş, sağlık hizmetleri ve barınma ihtiyacı da il dışı değişiklikte birlikte planlanmalıdır. İşyerinin değiştirilmesi tek başına sosyal yaşamın bütün sorunlarını çözmez; diğer koruyucu tedbirlerle koordinasyon gerekir.

Kamu Personeli İçin 6284 İşyeri Değişikliği Nasıl Uygulanır?

Kamu personelinin görev yeri değişikliği, tabi olduğu personel mevzuatı ve kurumun atama yetkisi üzerinden gerçekleştirilir. 6284 kararı, kurumun koruma tedbirini yerine getirmesi için hukuki dayanak oluşturur. Hâkim kararının ilgili kamu kurumuna tebliğinden sonra atama veya geçici görevlendirme işlemi yetkili birim tarafından yapılır.

Kuruma “personel ihtiyacı yok” veya “nakil dönemi değil” gerekçesiyle sıradan bir isteğe bağlı tayin başvurusu gibi yaklaşılması 6284 tedbirinin koruma amacını zayıflatabilir. Kararın bağlayıcı niteliği ile ilgili personel mevzuatındaki uygulama imkânları birlikte değerlendirilmelidir. Uygulamada gecikme yaşanırsa kararın infazı için aile mahkemesi, ŞÖNİM ve ilgili kurum nezdinde yazılı takip yapılmalıdır.

Kamu personelinin unvan, kadro, özlük hakları ve maaş etkileri kurum mevzuatına göre ayrıca incelenir. 6284 kararı, kişiyi cezalandıran bir disiplin veya sürgün işlemi değildir; güvenlik amaçlı koruyucu tedbirdir.

Özel Sektör Çalışanı İçin İşyeri Değişikliği Nasıl Uygulanır?

Özel sektör çalışanında işverenin birden fazla işyeri, şube veya çalışma noktası bulunması hâlinde hâkim kararı bu organizasyon içinde uygulanabilir. İş Kanunu, iş sözleşmesi ve işverenin yönetim hakkı ile 6284 kararının koruma amacı birlikte ele alınır. Tedbir, iş sözleşmesinin feshi için gerekçe olarak kullanılmamalıdır.

İşverenin başka işyeri bulunmaması gibi fiilî imkânsızlık hâllerinde mahkeme ve ilgili birimlere durum bildirilerek korumanın başka tedbirlerle sağlanması gerekir. Uzaktan çalışma, çalışma saatinin değiştirilmesi, giriş-çıkış güvenliği veya farklı lokasyon imkânı mevcutsa somut çözüm planı kurulabilir.

Şiddet uygulayan aynı işyerinde çalışıyorsa yalnız korunan kişinin yerini değiştirmek, mağdurun çalışma düzenini ağırlaştırabilir. Hakkında önleyici tedbir bulunan kişinin yaklaşmama yükümlülüğü ve işverenin iş sağlığı-güvenliği yükümlülükleri de birlikte değerlendirilmelidir.

Karar Kime Tebliğ Edilir ve Kim Uygular?

Yönetmelik m.13/2 gereğince karar, korunan kişi bakımından en uygun koşullar gözetilerek yerine getirilmek üzere korunan kişinin işyerine tebliğ edilir. m.13/3 ise uygulamanın yetkili kurum veya kişi tarafından yerine getirileceğini belirtir. Dolayısıyla mahkeme kararı ile idari-personel işlemi birbirinden ayrıdır.

İşyeri kararı aldıktan sonra yalnız dosyaya koymakla yetinemez; kendi mevzuatına göre gerekli görevlendirme, nakil, birim değişikliği veya benzeri işlemi yapmalıdır. Uygulamanın sonucu mahkeme veya ilgili koordinasyon birimine bildirilmelidir.

Yeni İşyeri Bilgisi Gizli Tutulur mu?

Şiddet uygulayanın yeni işyerini öğrenmesi tedbirin amacını ortadan kaldırabilir. Bu nedenle 6284 m.8 ve Uygulama Yönetmeliği m.32 kapsamındaki gizlilik hükümleri gerekiyorsa aynı dosyada talep edilmelidir. Personel bilgi sistemleri, kurum içi rehberler, görev listeleri ve internet sayfaları yeni görev yerini görünür kılıyorsa risk analizi yapılmalıdır.

İşveren yalnız tedbirin uygulanması için gerekli personelle bilgi paylaşmalı, özel hayat ve kişisel veri korumasına uygun hareket etmelidir. Şiddet uygulayanın işyerini telefonla arayıp bilgi istemesi hâlinde çalışanların adres, vardiya veya iletişim bilgisi vermemesi konusunda bilgilendirme yapılmalıdır.

İşyeri Değişikliği Tedbiri Kaldırılırsa Ne Olur?

Yönetmelik m.13/3, işyeri değişikliği tedbirinin kaldırılması hâlinde kaldırma kararının da işyerine tebliğ edileceğini düzenler. Tedbirin sona ermesi, kişinin otomatik olarak eski işyerine döneceği anlamına gelmez. Personel ve iş hukuku bakımından sonraki görev yeri işlemleri yetkili kurumun mevzuatına göre yürütülür.

Risk yeniden ortaya çıkarsa yeni 6284 tedbiri veya mevcut tedbirin uzatılması istenebilir. Tedbirin kaldırılmasından sonra failin takip veya tehdit davranışına başlaması yeni risk değerlendirmesi gerektirir.

İşyeri Değişikliği Hangi Tedbirlerle Birlikte İstenmelidir?

İşyeri değişikliği çoğu dosyada yaklaşmama, iletişim yasağı, adres gizliliği ve geçici koruma tedbirleriyle birlikte anlamlıdır. Fail eski işyerine ulaşamasa dahi yeni adresi öğrenirse risk devam eder. Korunan kişinin konutu ve çocukların okulu da aynı güvenlik planına dahil edilmelidir.

İl dışına taşınma gerekiyorsa barınma desteği, geçici maddi yardım ve çocuk için kreş desteği ekonomik geçişi kolaylaştırabilir. Koruma sistemi bu tedbirlerin birlikte verilmesine izin verir.

Mersin ve Türkiye Geneli Uygulama

Mersin’de işyeri değişikliği talebi aile mahkemesi önünde 6284 dosyası içinde ileri sürülebilir. Kamu veya özel sektör çalışanının işveren yapısı, görev yeri seçenekleri ve güvenlik riski dilekçede somutlaştırılmalıdır. Acil tehlikede işyeri kararı beklenmeden 112 ve kolluk üzerinden güvenlik sağlanır.

Büronun İstanbul ve Mersin’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır. Türkiye genelindeki 6284 dosyalarında UYAP üzerinden yürütülebilen işlemler dosyanın niteliğine göre takip edilir.

Sık Sorulan Sorular

6284 ile işyeri değişikliği yapılabilir mi?

Evet. 6284 m.4/1-a açıkça işyerinin değiştirilmesi tedbirini düzenler.

Başka ile tayin kararı verilebilir mi?

Evet. Yönetmelik m.13 il içi veya il dışı değişikliğe izin verir.

Kişi istemeden işyeri değiştirilir mi?

Tedbir kişinin talebi veya onayı alınarak uygulanır.

Kararı kim uygular?

Hâkim kararı verir; kişinin tabi olduğu mevzuata göre yetkili kurum veya kişi uygulama işlemini yapar.

Kamu personeli de yararlanabilir mi?

Evet. Karar kamu personelinin tabi olduğu atama ve personel mevzuatı üzerinden uygulanır.

Özel sektör çalışanı da yararlanabilir mi?

Evet. İşverenin organizasyon yapısı ve iş hukuku kuralları içinde karar yerine getirilir.

Yeni işyeri şiddet uygulayana bildirilir mi?

Hayır. Gizlilik kararı ve veri güvenliği tedbirin etkinliği için korunmalıdır.

Tedbir kaldırılırsa eski yere dönüş otomatik mi?

Hayır. Sonraki personel veya işyeri işlemleri ilgili çalışma mevzuatına göre yürütülür.

Resmî Kaynaklar

6284 sayılı Kanun

İlgili: Geçici koruma · Rehberlik ve danışmanlık · Uzaklaştırma kararı

Son mevzuat kontrolü: 11 Eylül 2026.

Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T

İçerik Av. Halil Bakırcı tarafından 6284 sayılı Kanun ve Uygulama Yönetmeliği esas alınarak hazırlanmıştır.

Hazırlayan: Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472
Son kontrol: 11 Eylül 2026

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin

İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin. İletişim · +90 552 224 43 66