İşçi Başka Şirkete Geçirilecekse İş Sözleşmesinin Devri İçin Ne Gerekir?

Bir işçinin hizmet sözleşmesinin sürekli olarak başka işverene devri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 429 uyarınca işçinin yazılı rızasına bağlıdır. Devir tamamlandığında devralan, sözleşmenin bütün hak ve borçlarıyla işveren tarafı olur. İşçinin hizmet süresine bağlı haklarında devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır. Şirketler arasında personel aktarımı kararı alınması, bu üç kanuni sonucu birbirinden ayırma ihtiyacını ortadan kaldırmaz.

Önce işlemin türü belirlenmelidir. Bütün işyerinin veya bağımsız bir bölümünün devri, belirli çalışanın sözleşmesinin devri, geçici görevlendirme ve aynı şirketin hisselerinin satılması aynı işlem değildir. Belgede yalnız “nakil” yazması uygulanacak hükmü göstermez. İşverenin hukuki kimliği, devredilen organizasyon ve çalışma ilişkisinin devam biçimi birlikte incelenir.

Bu yazı, TBK m. 429 kapsamındaki sürekli sözleşme devri için hazırlanacak rıza ve hak dökümünü açıklar. Amaç; ücret, izin, geçmiş hizmet ve işveren kimliğini aynı dosyada doğru göstermek, devir belgesini istifa veya alacaklardan vazgeçme belgesiyle karıştırmamaktır.

4857 sayılı Kanuna yapılan atıflar, bu Kanunun kapsamındaki iş ilişkileri içindir. Özel kanuna tabi personelin çalışma koşulları, izinleri ve toplu sözleşme durumu kendi kapsamı belirlenerek incelenir. TBK m. 429 ile işveren tarafının değişmesini açıklamak, farklı hizmet statülerindeki bütün yan haklara tek hesap uygulamak anlamına gelmez.

Başka şirkete geçişin hukuki türü nasıl belirlenir?

İlk kontrol, mevcut işveren ile yeni işverenin aynı tüzel kişi olup olmadığıdır. Bir şirketin ticaret unvanının değişmesi veya paylarının başka ortaklara satılması, tek başına hizmet sözleşmesinin başka işverene devredildiğini göstermez. Sözleşmenin tarafı aynı şirket olarak kalıyorsa yalnız ortakların değişmesinden TBK m. 429 devri sonucu çıkarılmaz. Ticaret sicili kaydı ve sözleşmedeki işveren unvanı karşılaştırılır.

Ayrı tüzel kişiler arasındaki geçişte ise neyin devredildiği belirlenir. İşyerinin ekonomik organizasyonu veya belirli bir bölümü hukuki işlemle başka işverene geçiyorsa 4857 m. 6 incelenir. Sadece belirli çalışanın devam eden sözleşmesinin işveren tarafı değiştiriliyorsa TBK m. 429’un koşulları ele alınır. Aynı grubun şirketleri arasında bulunmak bu ayrımı kaldırmaz.

Belgedeki “nakil”, “transfer” veya “yeniden işe giriş” başlığı tek başına yeterli değildir. Fiili görev, iş organizasyonu, taraflar ve devir sözleşmesinin kapsamı birlikte okunmalıdır. İşçinin bordroda farklı şirket adı görmesi önemli bir kayıttır; ancak hukuki işlemin bütün unsurlarını tek başına açıklamaz. Önce doğru devir türü saptanır, sonra o türe ait rıza ve sorumluluk kuralları uygulanır.

TBK 429 bakımından yazılı rıza neyi kapsamalıdır?

TBK m. 429, hizmet sözleşmesinin ancak işçinin yazılı rızası alınarak başka işverene sürekli devredilebileceğini düzenler. İşçinin hangi sözleşmesinin, hangi işverenden hangi işverene ve hangi tarihte devredildiğinin anlaşılması gerekir. İşverenlerin kendi aralarındaki anlaşma, çalışanın yazılı iradesinin yerine geçmez. Rıza belgesinde gerçek işveren unvanları ve sözleşme ilişkisi açık gösterilmelidir.

İşçinin imzası bulunan bir belge incelenirken yalnız son sayfaya bakılmaz. Ekler, atıf yapılan çalışma koşulları ve devrin niteliğini açıklayan bölümler birlikte okunur. Geçici görevlendirmeyi kabul eden bir yazı, içeriği görülmeden sürekli işveren değişikliğine rıza sayılmaz. Ücret değişikliğine ilişkin kabul ile sözleşmenin başka şirkete devrine ilişkin rıza da farklı irade açıklamalarıdır.

Kanunda TBK m. 429 rızasının mutlaka noter tarafından düzenlenmesi gerektiği yazmaz; aranan koşul yazılı rızadır. Buna karşılık tarafların belgenin içeriğini ve hangi işleme ilişkin olduğunu ispatlayabilmesi önemlidir. İşçiye verilen nüsha, tarih, imza ve ek listesi korunur. Sonradan değiştirilen taslakla imzalanan metin ayrılır; yeni hüküm eklenmişse bunun hangi iradeye dayandığı gösterilir.

İşyeri devrindeki kurallar bu işleme aynen uygulanır mı?

4857 sayılı Kanun m. 6, işyerinin veya bir bölümünün hukuki işleme dayalı devrinde mevcut iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralana geçmesini düzenler. Bu düzen, TBK m. 429’daki belirli sözleşmenin işçinin yazılı rızasıyla sürekli devrinden farklıdır. İşyerinin devredildiği işlemde her işçinin ayrı yazılı rızasını m. 429 gerekçesiyle zorunlu tutmak, iki hükmün kapsamını karıştırır.

İşyeri devrinin işçi haklarına etkisi ekonomik birimin devrini, geçmiş borçları ve m. 6’daki özel sorumluluk düzenini açıklar. Bireysel sözleşme devrinde ise dosyanın merkezinde devreden işveren, devralan işveren ve işçinin yazılı rızası bulunur. Hangi işletme unsurlarının el değiştirdiği bu yüzden belgelenmelidir.

Aynı işyerinde çalışmaya devam edilmesi tek başına her işlemi işyeri devri yapmaz. Buna karşılık işyerinin gerçek organizasyonu devredilmişken belgenin başlığına bireysel nakil yazılması da m. 6 incelemesini ortadan kaldırmaz. İşlem adı ile gerçekleşen hukuki ve fiili değişiklik uyumlu olmalıdır. Çalışan listesinin aktarılması, organizasyonun devrinden ayrı bir veri olarak değerlendirilir.

Toplu sözleşme bulunan işyerlerindeki özel devam düzeni için işyeri devrinde TİS hakları rehberi incelenebilir. O düzen, bireysel sözleşme devrinin yazılı rıza koşuluyla aynı başlık altında değerlendirilmemelidir.

Geçici görevlendirme neden sürekli devirden ayrılır?

TBK m. 429’un metni sürekli devri düzenler. İşçinin belirli süre başka işverenin işinde çalıştırılması ise kendi koşulları bulunduğunda 4857 m. 7’deki geçici iş ilişkisi kapsamında incelenir. Bu ilişkide tarafların görev ve borçları, izin verilen kuruluş biçimleri ve süre koşulları ayrı hükümlere tabidir. Sürekli devre ait bir cümleyle bütün geçici görevlendirmeler açıklanamaz.

Belgede çalışanın hangi şirkete bağlı kalacağı, ücretin kim tarafından ödeneceği, görevlendirmenin süresi ve dönüş düzeni görülmelidir. Bunlar yalnız muhasebe ayrıntısı değildir; ilişkinin türünü belirleyen olgulardır. Başka işyerinde fiilen çalışmakla sözleşmenin işveren tarafının sürekli değişmesi aynı olay değildir. İnsan kaynakları duyurusu ve işçiye verilen sözleşme bu noktada karşılaştırılır.

Süresi ve geri dönüşü olan geçici görev kabulü alınmışken sonradan “artık eski şirketin işçisi değilsiniz” açıklaması yapılırsa, gerçekleşen değişikliğin hukuki dayanağı yeniden belirlenir. Çalışanın yeni yerde işe başlaması bütün sözleşme türlerinin şartlarını kendiliğinden tamamlamaz. Başvuru, hangi işleme rıza verildiğini ve hangi uygulamaya karşı çıkıldığını somut olarak göstermelidir.

Geçmiş hizmet ve kıdem başlangıcı nasıl korunur?

TBK m. 429’un ikinci fıkrası, hizmet süresine bağlı haklarda işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihin esas alınacağını açıkça belirtir. Devir günü yeni bir sıfır başlangıç tarihi gibi kullanılamaz. Devir formunda başlangıç tarihiyle yeni işverenin taraf olduğu tarih ayrı alanlarda gösterilmelidir. İki tarihin aynı sütuna yazılması, hizmet hesabını yanlış yönlendirebilir.

Hangi hak için ne kadar hizmet bulunduğu ayrıca belirlenir. Bildirim süresi, yıllık izin kıdemi veya başka bir hizmet süresine bağlı hak aynı genel devamlılık içinde incelense de her hakkın kendi kanuni koşulları vardır. Başlangıcın korunması, daha önce kullanılan izin günlerinin tekrar kazanıldığı ya da bütün tazminatların hemen ödenmesi gerektiği anlamına gelmez. Hizmet süresiyle mevcut alacak bakiyesi farklı kayıtlardır.

Önceki işe giriş belgesi, sözleşme, bordro ve hizmet dökümü birlikte karşılaştırılır. Kayıtlarda farklı başlangıçlar varsa farkın nedeni devir gerçekleşmeden açıklanmalıdır. Yeni işverenin bordro sistemindeki teknik açılış tarihi, hukuken korunması gereken hizmet başlangıcını değiştirmez. Çalışanın hakkını ileri sürerken kullanacağı süre dökümünde önceki çalışma dönemleri ve devrin tarihi anlaşılır biçimde yer almalıdır.

Yeni işveren hangi hak ve borçları devralır?

Devir işlemiyle devralan, hizmet sözleşmesinin bütün hak ve borçlarıyla işveren tarafı olur. Bu nedenle işlem yalnız çalışan adının başka bordroya taşınması değildir. Sözleşmedeki ücret, görev, çalışma düzeni ve devam eden diğer yükümlülükler gerçek içerikleriyle belirlenir. Yeni şirketin standart formunun farklı olması, eski sözleşmenin haklarını kendiliğinden ortadan kaldıran bir neden değildir.

Devir dökümünde düzenli ücret ile dönemsel prim, masraf karşılığı ve avans birbirinden ayrılmalıdır. Her kalemin hukuki kaynağı ve hak kazanma koşulu yazılır. Henüz koşulu gerçekleşmemiş bir prim ile doğmuş fakat ödenmemiş ücret aynı bakiye satırına konulmaz. İşverenin kayıtlarında ödeme görünüyorsa banka ve bordro açıklaması hangi dönemi kapattığını gösterecek biçimde eşleştirilir.

İşçinin borçları da devam eden sözleşme kapsamında değerlendirilir. Görevi özenle yerine getirme, iş araçlarını koruma ve sır saklama yükümlülükleri işveren değişikliğiyle tamamen yok olmaz. Bununla birlikte devir belgesi, kanunda veya geçerli sözleşmede bulunmayan yeni cezaları kendiliğinden yaratmaz. Devam eden hükümle devir sırasında önerilen yeni hüküm ayrı gösterilmelidir.

Önceki borçlarda iki yıllık birlikte sorumluluk otomatik mi?

4857 m. 6’daki devreden işverenin iki yıllık sorumluluğu, o maddede tanımlanan işyeri devrine ait özel düzenlemedir. TBK m. 429, aynı iki yıllık birlikte sorumluluk cümlesini içermez. Bu nedenle bireysel sözleşme devri dosyasına, işlemin hukuki türü belirlenmeden m. 6’daki süre yazılmamalıdır. İki hükmün ortak taraf değişikliği sonucu, bütün ayrıntılarının aynı olduğu anlamına gelmez.

TBK m. 429 uyarınca yeni işveren sözleşmenin bütün hak ve borçlarıyla taraf olur. Devralınan ilişkideki doğmuş ücret ve diğer borçlar bu kapsamda açıkça tespit edilir. Önceki işverenin ayrıca sorumlu tutulması talebi varsa bunun dayanağı ayrı gösterilmelidir. Devir sözleşmesindeki şirketler arası ödeme paylaşımı ile çalışana karşı ileri sürülebilecek savunmalar aynı hukuki soru değildir.

Alacak çizelgesinde her borcun türü, doğduğu dönem, ödeme günü, yapılan ödeme ve kalan tutar yer almalıdır. İşçi geçmiş ücretini isterken bunu yeni dönemin maaşıyla birleştirip kaynağını belirsiz bırakmamalıdır. Zamanaşımı hesabı da alacağın kendi hükmüne göre yapılır. İşyeri devrine ait iki yıllık sorumluluk kuralını bütün işçilik alacaklarının zamanaşımı gibi kullanmak doğru değildir.

Devir belgesine ücret veya görev değişikliği eklenirse ne olur?

Sözleşmenin başka işverene devriyle ücretin azaltılması veya görevin değiştirilmesi farklı işlemlerdir. 4857 m. 22 kapsamındaki esaslı çalışma koşulu değişiklikleri yazılı bildirim ve işçinin altı iş günü içinde yazılı kabulü düzenine tabidir. Bu şekle uygun yapılmayan veya süresinde yazılı kabul edilmeyen esaslı değişiklik işçiyi bağlamaz. Devir rızası bu ayrı incelemeyi ortadan kaldırmaz.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik rehberindeki altı iş günü, TBK m. 429’da bütün sözleşme devirleri için düzenlenmiş genel cevap süresi değildir. İki hükmün konusu açık ayrılmalıdır. İşçinin hangi yeni işvereni kabul ettiği ile hangi ücret, görev veya çalışma yeri değişikliğini kabul ettiği ayrı ayrı anlaşılmalıdır.

Yeni protokolde önceki şartlar ve önerilen şartlar karşılaştırılabilir biçimde yazılır. Çıplak ücretin aynı kalması, bütün koşulların aynı kaldığını tek başına göstermez; prim koşulu, çalışma yeri, saatler ve yan haklar da incelenir. Tersine, işveren adının değişmesi de her koşulun değiştirildiğini göstermez. Değerlendirme, belge başlığına değil gerçekten değişen çalışma koşuluna dayanır.

Kullanılmayan yıllık izin günleri devirde paraya çevrilir mi?

Geçerli sürekli devirde hizmet ilişkisi devam eder. 4857 m. 59’un iş sözleşmesinin sona ermesine bağladığı kullanılmayan izin ücreti, sırf işveren tarafı değiştiği için otomatik olarak doğmuş sayılmaz. Devir günü izin bakiyesi hazırlanırken izin hakkının süresi ile kullanılmamış günler ayrı gösterilir. Geçmiş hizmet başlangıcının korunması, eski iznin kayıtsız biçimde silinmesini de haklı kılmaz.

İzin kayıtlarında kazanılan dönem, kullanılan gün, izin tarihleri ve mevcut bakiye bulunmalıdır. İşçinin imzaladığı izin formu ile bordrodaki izin ücreti kaydı farklı konuları gösterebilir. Kullanılmış günün ikinci kez devredilen bakiye içine alınması da kullanılmamış günün yalnız sistem değişti diye düşülmesi de yanlış hesap doğurur. Eski kayıtlar yeni işverene denetlenebilir bir dökümle aktarılmalıdır.

Gerçekten sona ermiş önceki bir iş ilişkisi ve yeni bir işe giriş varsa bunun hukuki niteliği ayrıca değerlendirilir. Bu durum, devam eden sözleşmenin TBK m. 429 devriyle aynı değildir. Belgelerde fesih, izin ücreti ve devir ifadelerinin birlikte kullanılması hâlinde gerçekleşen işlem açıklığa kavuşturulur. Sadece muhasebe kodu üzerinden bütün izin haklarının tasfiye edildiği sonucu kurulmaz.

İstifa ve ibraname sürekli devrin zorunlu belgeleri midir?

TBK m. 429, sözleşmenin devri için işçinin yazılı rızasını arar; ayrıca işçinin istifa etmesini veya bütün alacaklarından vazgeçmesini şart koşmaz. “Önce istifa edin, sonra aktaracağız” açıklaması karşısında hangi hukuki işlemin önerildiği görülmelidir. Devam eden sözleşmenin devri ile sona erdirilip yeni bir sözleşme kurulması farklı kayıt ve sonuçlara sahiptir.

İşçi alacaklarının ibrasında TBK m. 420’nin koşulları ayrıca uygulanır. Yazılılık, sözleşmenin sona ermesinden sonra en az bir ay geçmesi, alacak türü ve miktarının açıklığı ile hak edilen tutarın eksiksiz banka aracılığıyla ödenmesi birlikte değerlendirilir. Devir formunun içinde “tüm haklar alındı” yazması bu koşulları tek başına sağlamaz. Devam eden sözleşmenin devrinde iş ilişkisi sona ermediği için, ibra bakımından sözleşmenin bitiminden hesaplanan bir aylık süre başlamaz.

Devir belgesine atılan imza, belgede yer almayan bir ödeme yapılmış gibi kullanılamaz. Gerçek ödeme varsa tutarı, türü ve dönemi banka kaydıyla gösterilir. İşçinin amacı mevcut haklarıyla devam etmekse yazılı açıklaması bunu belirtmelidir. İbraname, makbuz ve devir rızası aynı ad altında toplanmadan her belgenin hangi işlemi kanıtladığı ayrı tutulmalıdır.

Özlük ve kişisel veri kayıtları nasıl aktarılmalıdır?

İşçi özlük dosyasına ilişkin rehber, 4857 m. 75’in kayıt ve gizlilik yükümlülüklerini açıklar. Sürekli devirde yeni işverenin ücret, izin, hizmet ve devam eden sözleşme koşullarını uygulayabilmesi için ilgili kayıtlar belirlenmelidir. Kayıt aktarımı, bütün kişisel verilerin amaçtan bağımsız biçimde şirketler arasında dolaştırılması anlamına gelmez.

6698 m. 4 gereğince kişisel veri işleme belirli, açık ve meşru amaçlarla yapılmalı; amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olmalıdır. Aktarılacak belgelerin hangi işveren yükümlülüğü için gerekli olduğu açıklanır. Çalışanın kişisel hesabı, aile üyelerinin ilgisiz bilgileri veya iş ilişkisiyle bağlantısı kurulmamış belgeler sırf dosya klasöründe bulunduğu için topluca paylaşılmamalıdır.

Devir tutanağında belge grupları, teslim tarihi ve yetkili alıcı gösterilir. Eksik izin çizelgesi veya uyuşmayan hizmet tarihi ayrıca işaretlenir. Yeni işverenin dosyayı aldığına ilişkin kayıt, içindeki her eski belgenin doğru olduğunu otomatik olarak kanıtlamaz. Eksik ve çelişkili kayıtlar düzeltilirken çalışanın beyanı, asıl belgeler ve ödeme kayıtları birlikte değerlendirilir.

İşçi devre rıza vermezse hangi açıklamayı yapmalıdır?

TBK m. 429 kapsamındaki sürekli devir yazılı rızaya bağlı olduğundan işçinin rıza vermemesi, tek başına istifa beyanı değildir. İşçi mevcut sözleşmesiyle çalışmaya devam etmek istediğini açıklayabilir. Rıza yokluğuyla iş sözleşmesinin başka bir nedenle sona erdirilmesi farklı olaylardır. İşveren bir fesih işlemi yapıyorsa bunun dayanağı, bildirimi ve sonuçları kendi hükümleriyle değerlendirilir.

Başvuruda önerilen yeni işveren, devir tarihi ve kabul edilmeyen husus açık yazılır. İşçi yalnız ücret azaltılmasına karşı çıkıyorsa bunu işveren değişikliğine ilişkin iradesinden ayırmalıdır. Bütün geçişi reddediyorsa bunu belirsiz bir belge talebinin içine gizlemek yerine açıkça belirtmelidir. İşe devam etme iradesi, hangi işverene ve hangi çalışma düzenine ilişkin olduğu gösterilerek açıklanır.

İşçilik alacağı veya tazminat talebi doğduğunda 7036 sayılı Kanun m. 3 kapsamındaki dava şartı arabuluculuk düzeni uygulanır. İşverene gönderilen itiraz yazısı arabuluculuk başvurusu yerine geçmez. Dava veya görüşme dosyasında doğru taraf, hangi sözleşme devri, hangi dönem ve hangi hak üzerinde uyuşmazlık bulunduğu gösterilir; devir kelimesinden tek başına otomatik tazminat sonucu çıkarılmaz.

Sık sorulan sorular

İş sözleşmesinin sürekli devri için işçinin yazılı rızası gerekir mi?

Evet. TBK m. 429, başka işverene sürekli devri işçinin yazılı rızasına bağlar. Bunun önce gerçek bir bireysel sözleşme devri olduğu belirlenmelidir. İşyeri devri, geçici iş ilişkisi ve aynı şirketin paylarının satılması farklı hukuki işlemlerdir.

Aynı şirketler grubunda bulunmak yazılı rıza şartını kaldırır mı?

Hayır. Ayrı şirketler ayrı işveren olabilir. Grup ilişkisi TBK m. 429’daki yazılı rızanın yerine geçmez. Ticaret unvanları, sözleşmenin tarafları ve devredilen iş ilişkisinin niteliği incelenerek uygulanacak hüküm belirlenir.

Devirden sonra kıdem başlangıcı yeni tarih olur mu?

TBK m. 429, hizmet süresine bağlı haklarda devreden işveren yanında işe başlama tarihinin esas alınacağını düzenler. Yeni işverenin taraf olduğu tarih ile korunacak hizmet başlangıcı ayrı kayıtlanır. Teknik bordro açılışı geçmiş hizmeti silmez.

Yeni işveren eski sözleşmedeki borçları da devralır mı?

TBK m. 429 uyarınca devralan sözleşmenin bütün hak ve borçlarıyla işveren tarafı olur. Doğmuş ücret ve diğer kalemler dönemleriyle belirlenir. Geçmiş alacağın hesabı, ödeme kaydı ve varsa başka sorumluluk dayanakları ayrı gösterilmelidir.

Devreden işveren her sözleşme devrinde iki yıl sorumlu mudur?

İki yıllık özel birlikte sorumluluk hükmü 4857 m. 6’daki işyeri devrine ilişkindir. TBK m. 429 aynı hükmü içermez. Bireysel sözleşme devrine bu süre, işlemin türü ve sorumluluk dayanağı belirlenmeden otomatik uygulanamaz.

Devir sırasında kullanılmayan izinler hemen ödenir mi?

Devam eden sözleşmenin devri tek başına fesih değildir. 4857 m. 59’un sona ermeye bağladığı izin ücreti bu nedenle otomatik doğmuş sayılmaz. Kullanılmamış günler ve geçmiş hizmet, kayıtlarıyla yeni ilişkide doğru izlenmelidir.

Devir rızası ücret azaltılmasını da kabul ettiğim anlamına gelir mi?

İşveren tarafının değişmesi ve ücretin azaltılması ayrı işlemlerdir. 4857 m. 22 kapsamındaki esaslı değişiklikte yazılı bildirim ve altı iş günü içinde yazılı kabul şartları incelenir. Devir belgesinin bütün içeriği ve hangi değişikliğe rıza verildiği görülmelidir.

İstifa dilekçesi vermek TBK 429 devrinin şartı mı?

Hayır. Madde yazılı rızayı arar; ayrıca istifa şartı koymaz. Sözleşmenin devam ederek devriyle sona erdirilip yeniden işe giriş yapılması farklıdır. İşçiye sunulan belgelerde bu iki işlem aynı sonuç gibi gösterilmemelidir.

Rıza vermemek kendiliğinden işten ayrılmak sayılır mı?

Hayır. TBK m. 429 devrine rıza vermemek tek başına istifa değildir. İşçinin mevcut işvereniyle çalışmaya devam etme iradesi yazılı olarak açıklanabilir. Sonradan yapılan ayrı bir fesih varsa onun koşulları ve başvuru yolları ayrıca incelenir.

TİS haklarıyla bireysel sözleşme devri aynı konu mu?

Hayır. İşyeri devrinde toplu sözleşmenin devamı 6356 m. 38’de ayrı düzenlenir. Bu yazı TBK m. 429’daki sürekli bireysel devre odaklanır. Mevcut toplu sözleşmenin kapsamı ve kişisel yararlanma koşulları da varsa ayrıca belirlenmelidir.

Dosyanın hazırlanması ve büro iletişimi

İstanbul’daki bir şirketten Mersin’deki ayrı şirkete personel aktarılmasında işveren değişikliğiyle fiili görev yeri değişikliği ayrı kayıtlanmalıdır. Ticaret unvanı, devir tarihi, çalışma adresi ve ücret koşulları birlikte gösterilir. Şirketlerin aynı grupta bulunması, kişisel yazılı rıza ve işçinin geçmiş hizmet kayıtlarının yerine geçmez. İstanbul ve Mersin ofisleriyle yürütülen dosya incelemesinde her tüzel kişinin sözleşmedeki rolü ayrı belirlenir.

İş sözleşmesi devri hakkında sorunuzu iletin

Resmî kaynaklar ve ilgili kanun maddeleri

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.429,420.
• 4857 sayılı İş Kanunu: m.6,7,22,54,59,75.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3,5.
• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu: m.4.
• 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: m.38.

Kaynak kontrol tarihi: 24 Ekim 2026. İlgili hükümler yazıda belirtilen kapsam ve koşullarıyla ele alınmıştır.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →