İstanbul Özel Huzurevi Açılış İzni: Bina ve Personel Şartları
İstanbul’da özel huzurevi açmak için uygun bir bina ve şirket kaydı yeterli değildir. Kurucu koşulları, hizmet türü, kapasite, personel ve yerleşim incelendikten sonra il müdürlüğünün teklifi ve valilik onayıyla açılış izin belgesi düzenlenir. Yaşlı kabulüne bu izin ve gerekli personel tamamlanınca başlanır.
Bu rehber, 24 Ekim 2026 tarihinde kontrol edilen özel huzurevleri mevzuatına göre yeni kuruluş açacak işletmecinin dosyasını açıklar. Kamu huzurevlerinin kabul koşulları, özel işletmenin kuruluş iznine taşınmamıştır. Mevcut sakinlerin ek ücret ve iade talepleri ise sitemizde ayrı bir yazıda incelenmektedir.
Özel huzurevi ile kamu huzurevinin mevzuatı farklıdır
2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu m.34, özel sosyal hizmet kuruluşlarının açılış izinlerini, hizmet ve personel standartlarını yönetmeliğe bırakır. M.35, bu kuruluşları Bakanlığın kontrol ve denetimine bağlar. Özel işletme, sosyal hizmet sunması nedeniyle yalnız ticari işletme kurallarıyla yönetilemez.
Özel Huzurevleri ile Huzurevi Yaşlı Bakım Merkezleri Yönetmeliği m.1–2, gerçek kişiler ve özel hukuk tüzel kişilerince açılan kuruluşlara uygulanır. Şirket, dernek ve vakıf gibi farklı sahiplik biçimleri bu özel izin rejiminin dışında kalmaz.
6 Mayıs 2026 tarihli Huzurevleri ile Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezleri Yönetmeliği ise m.1/2 gereğince Bakanlığa bağlı kuruluşları kapsar. Bu yeni düzenlemedeki kamu kuruluşlarına özgü yaş ve kabul şartları, özel huzurevi açılışının bina veya personel ölçüsü olarak kullanılamaz.
Huzurevi, yaşlı bakım merkezi ve birleşik kuruluş
Özel Yönetmelik m.4, huzurevini sağlıklı yaşlılara yirmi dört saat yatılı hizmet veren, en az yirmi kapasiteli kuruluş olarak tanımlar. Yaşlı bakım merkezi, özel bakım gerektiren yaşlılara aynı asgari kapasitede yatılı hizmet sunar. Birleşik kuruluşta iki gruba aynı binanın farklı bölümlerinde hizmet verilir.
Açılış dilekçesinde hizmet türünün doğru seçilmesi, personeli ve bina belgelerini değiştirir. Özel bakım bölümü bulunacaksa il sağlık müdürlüğü uygunluk raporu da gerekir. Sadece tabelaya bakım merkezi yazmak, bu ek hizmet kapsamının onaylandığı anlamına gelmez.
M.4 ve m.24’teki özel bakım tanımı, her hastalık için sınırsız tıbbi bakım yetkisi vermez. Kuruluşun hizmet vereceği kişi grubu ile sağlayabileceği bakım düzeni örtüşmelidir. Açılış planı, mevcut binaya sonradan yatak ekleme hedefi üzerinden değil, onaylanacak hizmet modeli üzerinden kurulmalıdır.
İstanbul’da hangi makama başvurulur?
M.5 uyarınca gerçek kişi veya özel hukuk tüzel kişisi, kuruluşun adı ve adresiyle kurucunun kimlik ve açık adresini içeren dilekçeyle il veya ilçe müdürlüğüne başvurur. İstanbul’daki işlemler Aile ve Sosyal Hizmetler teşkilatı üzerinden yürür. İl Sağlık Müdürlüğünün bakım bölümü için verdiği rapor, bu kuruluş açılış izniyle aynı işlem değildir.
İstanbul İl Müdürlüğünün resmî görev dağılımında özel huzurevi açılış, kapanış ve personel onay işlemleri ayrıca gösterilir. Güncel yerel irtibat ve hizmet standartları sayfası başvuru hazırlığında kullanılmalıdır.
M.8/1-b, açılışı il müdürlüğünün teklifi ve valilik onayına bağlar. Belediye adres veya yapı belgesi, itfaiye raporu ve sağlık uygunluğu dosyayı destekler; hiçbiri tek başına yaşlı kabul etme yetkisi vermez. Her yazının hangi idari işlemi tamamladığı dosyada ayrı gösterilir.
Kurucu için eğitim, vatandaşlık ve adli koşullar
M.6/1, kurucunun en az ilköğretim veya ilkokul mezunu, Türk vatandaşı ve medeni hakları kullanma ehliyetine sahip olmasını arar. Önceden kurucusu olduğu bir sosyal hizmet kuruluşunun ilgili mevzuata aykırı faaliyet nedeniyle kapatılmış olmaması da aynı maddenin koşuludur.
Adli geçmiş yönünden m.6/1-ç, belirli mahkûmiyetleri ve istisnaları ayrı sayar. Bu hüküm, her adli sicil kaydını koşulsuz açılış engeli sayan kısa bir cümleye indirgenmemelidir. Mahkûmiyetin suçu, süresi ve karardaki hukuki durum metindeki ölçütlerle karşılaştırılır.
Tüzel kişi temsilcisinde de gerçek kişi kurucu için aranan şartlar bulunmalıdır. Sadece şirket adına imza yetkisi verilmesi, temsilcinin bu koşulları taşıdığını göstermez. Kuruculuk ile sorumlu müdürlük farklı sıfatlardır; kurucuya ait asgari öğrenim şartı sorumlu müdürün yükseköğrenim şartının yerine kullanılamaz.
Şirket ve dernek dosyasında temsil nasıl kanıtlanır?
M.6/4, ticaret şirketinin unvanı, ticaret sicili ve vergi kayıtlarına ilişkin beyanları düzenler. Kuruluş statüsü ve son yönetimi gösteren sicil gazetesi 1 Ekim 2003’ten önce yayımlanmışsa asıl veya kurumca onaylı örnek ayrıca istenir. Temsilcinin hissedarlar arasında bulunduğunu gösteren onaylı belge ve karar örneği dosyaya eklenir.
18 Haziran 2021 değişikliğiyle aynı bentteki noter onaylı imza sirküleri ibaresi kaldırılmıştır. Eski internet nüshalarında bu şartın görülmesi, güncel Yönetmelik şartı olarak aynen aktarılmasını haklı kılmaz. Başvuruda kullanılan kontrol listesi güncel konsolide metinle karşılaştırılmalıdır.
Vakıf, dernek, sendika veya oda biçimindeki tüzel kişilerde m.6/5, temsilcinin yönetim kurulu üyesi olduğunu gösteren belge ve kararı; açılışın kuruluş senedi veya tüzüğünde yer aldığını gösteren belgeyi arar. Temsil yetkisinin dayanağı tüzel kişinin türüne göre hazırlanır.
Kurucu ve sorumlu müdürün kişisel evrakı
M.7/1-a; kimlik numarası beyanını, öğrenim belgesinin aslını veya idarece onaylı örneğini, adli sicile ilişkin yazılı beyanı, görevi devamlı yapmaya engel bulunmadığına ilişkin beyanı ve kurucu ile sorumlu müdür arasındaki iş sözleşmesini sayar. Beyan istenen yerde belge türü doğru belirtilmelidir.
İl müdürlüğüne sunulan açılış dosyası iki nüsha, ilçe müdürlüğüne sunulan dosya üç nüsha hazırlanır. Bu sayı, sonradan personel için hazırlanacak dosyaların sayısıyla karıştırılmamalıdır. İşletmenin sözleşme ve diploma asılları ile idareye sunulan örnekleri ayrıca izlenmelidir.
Sorumlu müdür sözleşmesinde görev yapılan kuruluş, çalışma düzeni ve kişinin sıfatı açık olmalıdır. Başka kuruluşta kullanılan eski sözleşme veya farklı unvan taşıyan şirket bilgileriyle oluşturulan dosya, bu kuruluşun yönetimini kimin üstlendiğini yeterince göstermez.
Bina için istenen raporlar ve tapu veya kira belgesi
M.7/1-b, yapı kullanma izin belgesi ya da üniversitelerin ilgili bölümlerinden alınacak statik raporu; tapu veya kira sözleşmesi örneğini ve itfaiye raporunu ister. Özel bakım bölümü veya doğrudan bakımevi faaliyeti varsa il sağlık müdürlüğünün uygunluk raporu eklenir.
Yapı kullanma belgesi ile statik rapor bu özel açılış evrakında alternatif yazılmıştır. Buradan, bir statik raporun imar mevzuatına aykırı yapıyı hukuken uygun hâle getirdiği sonucu çıkmaz. Açılış evrakına ilişkin hüküm ile binanın yapı ve kullanım yükümlülükleri farklı incelemelerdir.
Tapu, sözleşme ve raporlardaki adres aynı binayı göstermelidir. İstanbul’da kapı numarası veya mahalle kaydı uyumsuzluğu için numarataj ve adres düzeltme yazımız incelenebilir. Adres doğrulaması, yapı güvenliği raporunun veya bakım uygunluğunun yerine geçmez.
Apartman dairesi ve karma kullanılan bina sorunu
M.21/1, kuruluşun giriş, çıkış ve işleyiş yönünden bağımsız binada açılmasını; binanın tümünde yalnız yaşlılara yönelik hizmet verilmesini zorunlu kılar. Bir apartmanın birkaç dairesini kiralamak, diğer katlarda farklı faaliyetler sürerken bu şartı kendiliğinden karşılamaz.
Bitişiğinde yanıcı veya patlayıcı madde satılan ya da imal edilen binada kuruluş açılamaz. Trafik yönünden uygun ve güvenli gidiş geliş de m.21/2’nin şartıdır. Bina seçimi sırasında yalnız oda sayısı ve kira bedeline bakılması bu yerleşim sınırlamalarını görünmez kılar.
Hizmet alanlarının bağımsızlığı, girişte tabela asılmasıyla oluşmaz. Ortak merdiven, geçiş alanları, dış girişler ve kuruluşun tüm katları yerinde incelenir. Kiralanacak taşınmazın mevcut kullanım düzeniyle yapılacak tadilatın birlikte gösterilmesi, açılış dosyasını gerçek bina üzerinden kurar.
Bahçe ve asansörün kapasiteye etkisi
M.23/1-h-5, huzurevinde her yaşlıya en az üç metrekare düşecek bahçe bulunmasını ister. Bu açık ölçü, m.21’deki uygun bahçeye özen gösterilmesi açıklamasıyla birlikte okunmalıdır. Ortak açık alanın bulunması, kuruluşun kullanacağı bahçe büyüklüğünün belgelendirilmesi gereğini kaldırmaz.
M.21/3, huzurevinde zemin artı ikinci kat ve üzeri; özel bakım bölümü ile yaşlı bakım merkezinde zemin artı birinci kat ve üzeri binalarda asansör şartını düzenler. Zemin artı bir katlı huzurevinde özel bakım bölümünün girişte olması için aynı fıkrada özel hüküm bulunur.
Bu kat düzeni incelenirken m.23’teki ortak alan ve erişim şartları ile yapı mevzuatı da korunur. Yaşlının kullandığı güzergâh, bakım ünitesinin katı ve asansörün fiilî erişimi planda görünmelidir. Kuruluşun üst katını kullanıma açmadan kapasiteyi artırmak, ilk izin kapsamını kendiliğinden değiştirmez.
Yatak odaları nasıl hesaplanır?
M.23/1-c, odaların tek, iki, üç veya dört kişilik düzenlenmesini öngörür. Banyo ve tuvalet hariç oda alanlarını tek yatakta 9–12, iki yatakta 16–18, üç yatakta 20–24, dört yatakta 30–34 metrekare olarak gösterir. Kuruluşun toplam brüt alanı bu oda ölçülerinin yerine kullanılamaz.
Kapasite yatak odalarının genişliği esas alınarak belirlenir; diğer bölümlerin de aynı kapasiteyi karşılaması gerekir. Yatak satın alınmış olması veya odanın büyük görünmesi kişi sayısını kesinleştirmez. Ölçülen alan, oda kullanım amacı ve ortak hizmet kapasitesi birlikte incelenir.
Yeni açılışta tek kişilik odalarda lavabo, duş ve tuvalet zorunludur. Her odada personel çağırma düzeneği bulunur. Yataklar bitiştirilemez; yerleşim yaşlının rahat hareketini engellememelidir. Dolap ve koltuk gibi eşyalar da hesaba katılarak oda içi kullanım korunmalıdır.
Özel bakım bölümü için ilave düzenlemeler
M.24, farklı bakım özellikleri taşıyan kişilere uygun ayrı bölümler kurulmasını ve bölümler arasında kontrolsüz geçişi önleyen güvenlik önlemlerini düzenler. Aynı merkezin bütün sakinlerini tek ortak bakım düzeni içinde değerlendirmek bu özel koşulları karşılamaz.
Özel bakım odalarının kapıları tekerlekli sandalye ve yürüteç geçişine uygun, en az seksen santimetre genişlikte olmalıdır. Odalarda bu araçların hareket alanı korunur. Her yatağın başucunda çağırma düzeneği, sürekli sıcak su, kolay temizlenen yüzeyler ve uygun havalandırma gerekir.
Yatakların bası yaralarını önleyici özelliği ve koruyucu donanımı da maddede belirtilir. Bu koşullar açılış sonrasında isteğe bağlı konfor yatırımı olarak ertelenemez. Hizmet türünün özel bakım olarak onaylanması için uygun bina bölümü ile bakım personeli birlikte hazırlanmalıdır.
Sosyal servis, revir, mutfak ve güvenli kullanım
M.23; yönetim odası, sosyal servis, revir, fizik tedavi bölümü, oturma ve yemek alanları, mutfak, banyo, tuvalet ve çamaşırhane gibi bölümleri sayar. Her bölüm onaylanacak kapasiteye yetecek büyüklükte düzenlenir. Sosyal servis, özel bilgilerin saklandığı ve mesleki görüşmelerin yürütüldüğü alandır.
Mutfakta sebze yıkama ile bulaşık için ayrı lavabolar ve yeterli havalandırma bulunur. Banyolarda kaymayı önleyici düzenleme, tutamak ve çağırma zili gerekir. Tuvalet kilitleri içeriden ve dışarıdan açılabilmelidir. Bu ayrıntılar, güvenli bakımın fiziksel koşullarıdır.
Yangın belgesi için İstanbul işyeri itfaiye raporu rehberimiz başvuru ve denetim aşamalarını açıklar. Huzurevinin yatılı kullanımı, katları ve gerçek yerleşimi rapora doğru yansıtılmalıdır. Daha önce başka işletmeye düzenlenen rapor yeni faaliyet için otomatik onay sayılmaz.
Sorumlu müdür kim olabilir?
M.13/2, sorumlu müdür için en az dört yıllık yükseköğrenim mezuniyeti arar. Bu niteliğe sahip kurucu aynı zamanda sorumlu müdür olabilir. Kural, kurucu olabilmek için gereken ilköğretim düzeyinden ayrıdır; sermaye sahibi olmak yükseköğrenim şartını kaldırmaz.
Bir kişi birden fazla kuruluşun sorumlu müdürü olamaz ve çalışma saatlerinde başka işte çalışamaz. Müdür, idari, mali ve teknik işlerin yürütülmesiyle yaşlıların bakım ve korunmasından birinci derecede sorumludur. Görevin sadece evrak imzalama yetkisi şeklinde kurulması yeterli değildir.
İzin sırasında m.10/1-e koşullarına uygun en kıdemli meslek elemanı en fazla bir ay vekil bırakılır; müdürlüğe bilgi verilir. Sorumlu müdür değişikliği il müdürü onayını gerektirir. Açılış personel planında bu yönetim devamlılığı da düşünülmelidir.
Sosyal ve sağlık personeli nasıl planlanır?
M.10/1-f; sorumlu müdür, sosyal çalışmacı, tabip, hemşire, yaşlı bakım elemanı ve aşçıyı zorunlu personel olarak sayar. İlgili meslek maddelerindeki birlikte görev, çalışma süresi ve hizmet satın alma koşulları ayrıca dikkate alınır. Bütün görevlerin tek bir personel unvanıyla karşılandığı kabul edilemez.
M.14/4, sosyal çalışmacı planında huzurevi için elli, yaşlı bakım merkezi için otuz kapasite ölçüsünü kullanır. Sorumlu müdürün sosyal çalışmacı olması için aynı fıkrada ayrı düzenleme vardır. M.16/3 her kuruluşta tam veya yarı zamanlı tabip öngörür; yaşlı bakım merkezinde ayrıca psikiyatri uzmanı bulunur.
M.17/3, en az bir hemşire veya sağlık memurunun tam zamanlı çalışmasını esas alır; kapasiteye göre ek personel düzeni getirir. Hizmet modeli, onaylı kapasite ve vardiya ihtiyacı ayrı hesaplanmalıdır. Yalnız açılış günündeki sakin sayısına bakılarak izin kapasitesine ilişkin personel hazırlığı atlanmamalıdır.
Bakım elemanı, aşçı ve temizlik görevinin ayrılması
M.18/3, sekizer saatlik vardiyalar hâlinde bakım elemanı çalıştırılmasını zorunlu kılar. Kapasitenin huzurevinde kırkı, özel bakım ünitesi veya yaşlı bakım merkezinde yirmi dördü aşması için ilave personel ölçüleri düzenler. Çalışma sistemi iç hizmet yönergesinde ayrıntılı gösterilir.
M.18/5, yaşlı bakım elemanının kuruluşun temizlik ve diğer işlerinde çalıştırılmasını yasaklar. Aynı kişinin vardiya çizelgesinde bakım, mutfak ve genel temizlik görevlisi gibi gösterilmesi uygun bir personel planı oluşturmaz. Temizlik için m.20 uyarınca yeterli ayrı personel gerekir.
M.19, elliye kadar kapasitede en az bir aşçı, ellinin üzerinde ayrıca aşçı yardımcısı öngörür. Aşçı bonservis veya sertifika sahibi olmalıdır. Yemek satın alındığında servis personeli görevlendirilir. Dışarıdan yemek alımı, yemeğin sunumu ve yaşlıların beslenmesine ilişkin bakım görevlerini ortadan kaldırmaz.
Açılış incelemesi ve belgenin düzenlenmesi
M.8 kapsamında meslek elemanları fiziksel koşulları, tefrişi, oda genişliklerini, diğer bölümlerin yeterliliğini ve hizmete genel uygunluğu değerlendirir. Açılış izin raporu bu incelemeye dayanır. Fotoğraf veya mimari tasarım, yerinde uygunluk tespitinin yerine geçmez.
Uygun dosya il müdürlüğünün teklifiyle valilik onayına sunulur. İzin belgesi düzenlendikten sonra onaylı dosyanın bir örneği kurucuya imza karşılığı verilir; belge kuruluşta görünür yere asılır. Kapasite ve hizmet türü teslim edilen belgeden kontrol edilmelidir.
Bu maddelerden her dosya için otomatik belirli bir günde izin doğduğu sonucu çıkarılamaz. Eksik rapor veya uygun olmayan bölüm başvurunun değerlendirilmesini etkiler. Kuruluşun açılış tarihi, belgelerin tamamlanması, onay ve personelin hazır olmasıyla birlikte planlanmalıdır.
Personel onayı alınmadan çalışmaya başlanabilir mi?
M.10/1-a, açılış izin belgesinden itibaren en geç bir ay içinde personel belgelerinin ikişer nüsha sunulmasını düzenler. İl müdürlüğü belgeleri ilgili meslek şartları yönünden değerlendirerek bir ay içinde tasdik eder. Bu iki işlem aynı süre veya aynı başlangıç olarak anlatılmamalıdır.
M.10/1-ç, il müdürlüğünce tasdik edilmeyen personelin çalışamayacağını açıkça belirtir. Bir aylık dosya sunma süresi, bu süre boyunca onaysız personel çalıştırma izni değildir. Yeni işe alınan personel için de aynı onay usulü uygulanır.
Personelin belgeleri ve çalışma onayı hem idarede hem kuruluşta saklanır; çalışma sırasında onaylı resimli kimlik kartı taşınır. İş sözleşmesi, SGK kaydı ve personel onayı farklı işlemlerdir. Biri tamamlandığında diğerlerinin kendiliğinden tamamlandığı kabul edilmemelidir.
İlk kabul ve açılış sonrasındaki yükümlülükler
M.8/1-ç ve m.9, izin belgesi düzenlenip personel tamamlandıktan sonra hizmete ve yaşlı kabulüne başlanmasını öngörür. Başvurunun işleme alınmış olması, deneme amaçlı sakin kabulü için yeterli değildir. Açılış öncesi rezervasyon ile kişinin fiilen yerleştirilmesi aynı işlem olarak gösterilmemelidir.
M.22/3, izin belgesinden sonraki iki ay içinde yangın, sabotaj ve deprem için sivil savunma planının hazırlanarak il müdürlüğüne teslimini ister. Bu sonraki teslim süresi, açılışta gereken yangın önlemlerinin iki ay ertelendiği anlamına gelmez.
M.31 kuruluşun yılda en az iki kez denetlenmesini düzenler. Personel ve hizmet kayıtlarının devamlı tutulması gerekir. Aylık ücretin kapsamı konusunda özel huzurevinde ek ücret yasağı yazımız ayrı değerlendirme içerir; açılış dosyası ücret uyuşmazlığı dosyasıyla karıştırılmamalıdır.
Şube, devir ve izinsiz açılışın sonucu
M.12 gereğince şube için yeni kuruluş açılışındaki işlemler yapılır; ayrı sorumlu müdür ve personel istihdam edilir. İlk İstanbul adresine verilen izin, başka ilçedeki ikinci binayı kapsamaz. Devir ve nakil ise m.11’deki özel başvuru ve valilik onayı usulüne tabidir.
2828 sayılı Kanun m.35/B, açılış izin onayı olmadan hizmete başlamayı, izinsiz devir veya nakli ve başvuruda gerçeğe aykırı belge veya beyanın sonradan ortaya çıkmasını kapatma sebepleri arasında sayar. Başvuruyu hızlandırmak amacıyla eski raporu farklı binaya aitmiş gibi sunmak hukuken geçerli çözüm değildir.
Kanun m.35/A’daki eksiklik giderme sürecinde yeni kişi kabulü yasaktır. Açılış sonrasında yapılan değişiklikler, kuruluşun ilk izin koşullarını ortadan kaldırmamalıdır. Onaylı kapasite, gerçek yerleşim, hizmet grubu ve fiilî personel düzeni birlikte izlenmelidir; yalnız dosyanın bir kez tamamlanması sürekli uygunluğu sağlamaz.
Sık sorulan sorular
İstanbul’da özel huzurevi açılış iznini kim verir?
Yönetmelik m.8 uyarınca il müdürlüğünün teklifi ve valilik onayıyla açılış izni verilir. Diğer kurumların raporları bu dosyanın tamamlayıcı belgeleridir.
Özel huzurevi kaç kişilik açılabilir?
M.4, huzurevi ve yaşlı bakım merkezi için en az yirmi kapasiteyi öngörür. Kapasite, oda genişlikleri ve diğer bölümlerin yeterliliği birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Kurucu mutlaka üniversite mezunu mu olmalıdır?
M.6 kurucu için en az ilköğretim veya ilkokul mezuniyeti arar. Sorumlu müdürün en az dört yıllık yükseköğrenim şartı m.13’te ayrı düzenlenmiştir.
Bir apartmanın birkaç dairesinde huzurevi açılır mı?
M.21/1 giriş, çıkış ve işleyiş yönünden bağımsız bina ve binanın tümünde yaşlılara yönelik hizmet şartı koyar. Birkaç dairenin kiralanması bu şartı kendiliğinden karşılamaz.
Yeni huzurevinde bahçe zorunlu mu?
M.23/1-h-5 huzurevinde her yaşlıya en az üç metrekare alan düşecek bahçe bulunmasını düzenler. Kapasite ve kullanılabilir bahçe alanı birlikte gösterilir.
Özel bakım bölümü için sağlık uygunluk raporu gerekir mi?
Evet. M.7/1-b-4 özel bakım bölümü bulunan veya doğrudan bakımevi olarak çalışacak kuruluşta il sağlık müdürlüğü uygunluk raporu ister.
Personel evrakı için bir ay verilmesi hemen çalışma izni sağlar mı?
Hayır. M.10/1-ç il müdürlüğünce tasdik edilmeyen personelin çalışamayacağını açıkça belirtir. Dosya sunma süresi onaysız istihdam izni değildir.
Bakım elemanı genel temizlikte görevlendirilebilir mi?
Hayır. M.18/5 bu görevlendirmeyi yasaklar. M.20 gereğince temizlik hizmetleri için ayrıca yeterli eleman çalıştırılır.
İkinci şube ilk açılış belgesiyle çalışabilir mi?
Hayır. M.12 şubede yeni kuruluş açılışı gibi işlem yapılmasını, ayrı sorumlu müdür ve personel istihdamını gerektirir.
2026 kamu huzurevi yönetmeliği özel açılışa uygulanır mı?
6 Mayıs 2026 düzenlemesinin m.1/2 kapsamı Bakanlığa bağlı kuruluşlardır. Özel işletmenin açılışında özel huzurevleri yönetmeliğinin hükümleri esas alınır.
Resmî kaynaklar ve mevzuat
- Özel Huzurevleri ile Huzurevi Yaşlı Bakım Merkezleri Yönetmeliği — güncel Mevzuat metni — m.1–24, m.31, m.6/4 18.06.2021 değişikliği
- 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu — m.34–35, m.35/A–35/B
- İstanbul İl Müdürlüğü — özel huzurevi işlemleri görev dağılımı — Özel huzurevi açılış, kapanış ve personel onayı
- İstanbul Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü hizmet standartları — Yerel resmî başvuru kaynağı
- 6 Mayıs 2026 Huzurevleri ile Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezleri Yönetmeliği — m.1/2 yalnız Bakanlığa bağlı kuruluşlar
İstanbul ofisi ve görüşme
İstanbul ofisinde görüşme için Maslak, Polaris Plaza iletişim ve randevu bilgilerine ulaşabilirsiniz. Görüşme talebinde uyuşmazlığın konusunu ve varsa tebligat tarihini belirtin.
Sorunuzu iletin
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
