İstanbul Masaj Salonu Ruhsatı: Eğitim Belgesi ve Oda Şartları
İstanbul’da masaj salonu açmak için işyerinin İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik Ek-1/K koşullarını taşıması ve yetkili belediyeden ruhsat alınması gerekir. Bu ruhsat, tedavi amaçlı masaj veya sağlık kuruluşu işletme izni değildir. Başvurunun belirleyici unsurları; sorumlu müdürün kabul edilebilir mesleki belgeleri, uygulayıcıların eğitimi, her uygulama odasının donanımı ve salonun zorunlu bölümleridir. Yalnız kurs belgesi satın almak, bir güzellik salonunun ruhsatını kullanmak veya tabelaya farklı bir hizmet adı yazmak bu koşulları karşılamaz.
İstanbul’da masaj salonu ruhsatını hangi makam verir?
3572 sayılı Kanun m.3/c-cb, büyükşehir içindeki sıhhi ve diğer işletmeler için ilçe belediyelerini yetkilendirir. Yönetmelik m.4/a da büyükşehir belediyesinin yetkili olduğu konular dışındaki işlemleri büyükşehir ilçe belediyesine bırakır. Masaj salonu için başvuru, işyerinin bulunduğu ilçenin ruhsat birimine yapılır; işletmecinin ikamet ettiği ilçeye göre belirlenmez.
3572 m.4, insan sağlığı, çevre, yangın, iş güvenliği, imar ve kat mülkiyeti kurallarını ruhsat incelemesinin kanuni ölçütleri arasında sayar. M.5 ise işyerinin ilgili şartlara uygun düzenlenmesinden sonra başvuru yapılmasını öngörür. Dosya hazırlamak, henüz uygun olmayan mekânı uygun hale getirme yükümlülüğünün yerine geçmez.
Yönetmelik m.6 gereğince ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Vergi kaydı, oda kaydı veya kurs bitirme belgesi bu iznin yerine geçmez. İşletme sahibi, mesleki yeterliliği bulunan personeli işe alsa da işyerinin ruhsat işlemini ayrıca tamamlamalıdır.
Masaj salonunun güzellik salonundan ayrıldığı nokta
Yönetmelik Ek-1/K, bağımsız masaj salonunun özel koşullarını düzenler. Güzellik salonları ise Ek-1/J kapsamındadır. J-16.7, güzellik salonlarında yalnız cilt ve vücut bakım birimindeki işlemlerin gerektirdiği masajı kabul eder; bu istisna bağımsız masaj faaliyeti için genel ruhsat oluşturmaz.
Güzellik hizmeti de sunulacaksa güzellik salonu ruhsat şartları ayrıca incelenir. Yeni dosyanın ana faaliyeti masaj ise hizmet listesi, personel ve oda planı K bölümüne göre kurulmalıdır. Cihazlı epilasyon şartları masaj ruhsatının kendiliğinden parçası değildir.
Yönetmelik m.10, adresi ve işletmecisi aynı olan birden fazla faaliyette ana faaliyet esas alınarak diğer faaliyetlerin ruhsatta gösterilmesini düzenler. Dolayısıyla güzellik, masaj ve sauna hizmetlerinin aynı ticari isim altında sunulması, bu faaliyetlerin özel şartlarını ortadan kaldırmaz. Fiilen verilen hizmetler ruhsat kapsamıyla eşleştirilir.
Kadıköy örneğinde başvuru dosyası nasıl kurulur?
Kadıköy Belediyesi Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü, randevu, ön başvuru ve asıl başvuru bağlantılarını ayrı yayımlar. Sıhhi işyerleri için başvuru formu ve evrak listesi de aynı sayfadadır. Ön başvuru kaydı, verilmiş işyeri açma ve çalışma ruhsatı olarak kullanılamaz.
Belediyenin yayımladığı evrak listesindeki masaj salonu satırı; masör belgesi, SGK bildirgesi, portör muayene raporu ve müdürlükçe görüşü alınacak ön komisyon dilekçesini sayar. Bunlar Kadıköy’ün ilan ettiği başvuru düzenidir. Listedeki genel ifadeler, aşağıda açıklanan sorumlu müdür ve uygulayıcı yeterliliklerinin ayrı incelenmesini gerektirir.
Başvuru ve beyan formunda faaliyet konusu, adres, ada ve parsel, kullanım alanı, personel sayısı ve mülkiyet durumu yer alır. Bu bilgiler plan, kira ilişkisi ve fiilî kullanım arasında tutarlı olmalıdır. Başka ilçenin formu veya eski işletmecinin belgeleri yeni dosyanın tüm koşullarını karşıladığı kabulüyle kullanılmamalıdır. Adres kaydındaki uyuşmazlıklar için İstanbul numarataj ve kapı kaydı düzeltme rehberi de kullanılabilir.
On beş ve altı metrekare hangi alanlara aittir?
Ek-1/K-4, sekreteryanın da yer aldığı bekleme salonu için en az on beş metrekare ister. Masaj masasının bulunduğu uygulama odası altı metrekareden küçük olamaz. Bu iki ölçü, toplam salon alanının on beş veya yirmi bir metrekareyle sınırlandığı anlamına gelmez; diğer zorunlu bölümler ayrıca bulunur.
Aynı bent, soyunma odasını, masaj sonrası dinlenme odasını ve yalnız personelin kullanımına ayrılmış personel odasını da sayar. Atık toplama ve sterilizasyon birimleri ayrıca düzenlenir. Başvuru planında her işlevin nerede karşılandığı anlaşılmalıdır; bütün ihtiyaçların tek uygulama odasıyla karşılandığı bir yerleşim özel koşulları yerine getirmez.
Kira veya dekorasyon kararı verilmeden önce alan ölçümü ve yerleşim kontrolü yapılmalıdır. Bekleme salonunun ölçüsüne başka odaları eklemek ya da koridoru uygulama odası saymak belgedeki alanla gerçek kullanımın ayrışmasına neden olur. Alt sınırlar, mevcut odanın fiilen kullanılabilir düzeniyle birlikte kontrol edilir.
Her uygulama odasında duş ve tuvalet gerekir mi?
Ek-1/K-7’nin düzenlemesi her uygulama odasına yöneliktir: sürekli akan sıcak su tertibatı, duş kabini, tuvalet ve saç kurutma makinesi bulunmalıdır. Salonun ortak bir bölümünde duş bulunması, her odada aranan bu donanımın tek başına karşılandığı anlamına gelmez.
K-8 ayrıca kadın ve erkekler için sıcak su akan, aynalı ve lavabolu, sıvı sabun ve peçete bulunan ayrı tuvaletleri düzenler. Dosya, oda içi donanımla ortak kullanım ihtiyacını birbirine karıştırmadan hazırlanmalıdır. Tesisatın yalnız çizimde bulunması yeterli değildir; sıcak su, tahliye ve kullanım düzeni yerinde mevcut olmalıdır.
Birden fazla uygulama odası planlandığında donanım kontrolü oda bazında yapılır. Her odanın numarası, kullanım amacı ve bulunduğu yer planda gösterilirse eksik tesisat somutlaştırılabilir. Bu nedenle tadilat maliyetini yalnız masaj masası ve dekorasyon üzerinden hesaplamak ruhsat hazırlığının önemli bir bölümünü dışarıda bırakır.
Bölmeler, havalandırma ve temizlenebilir yüzeyler
Ek-1/K-1, zeminin düz, pürüzsüz, dezenfeksiyona uygun ve kolay temizlenebilir olmasını ister. Faaliyet alanlarının özelliğine göre bölümler beton, alçıpan, suntalam veya benzeri bölmelerle ayrılır. Bütün birimlerde yeterli havalandırma ve aydınlatma sağlanır. Mahremiyet ihtiyacı, havalandırmayı tamamen ortadan kaldıran bir kapatma biçimiyle karşılanmamalıdır.
K-2, ısıtma, soğutma ve havalandırmanın kalorifer veya klima ile yapılmasını; K-3, giriş dahil duvarların yağlı boya veya benzeri malzemeyle boyanmasını yahut kaplanmasını düzenler. Malzeme seçimi temizlenebilirlik ve kullanım koşullarıyla birlikte değerlendirilir. Mekânın estetik görünümü teknik uygunluğun yerine geçmez.
Yönetmelik m.5/k gereğince engelliler, yaşlılar ve hareket kısıtlılığı bulunan kişiler için erişilebilirlik kuralları da uygulanır. Bölmeler, kapılar ve müşteri güzergâhı bu gereklilik gözetilerek kurulmalıdır. Sonradan yerleştirilen dolaplar veya bekleme koltukları, planlanan geçişleri ve güvenli çıkışı kullanılamaz hale getirmemelidir.
Sorumlu müdür belgesinde neden yalnız kurs saati yetmez?
Ek-1/K-10 bir sorumlu müdür bulunmasını zorunlu kılar. Metin; MEB mevzuatına göre verilen beş yüz yirmi saatlik genel masaj eğitimi diploması ile birlikte ilgili ustalık belgesini, konuyla ilgili ön lisans veya lisans diplomasını ve denkliği kabul edilmiş yurt dışı belgeyi düzenler. Bir katılım sertifikasının adı veya üzerinde yazan saat tek başına bu belge türlerinin karşılığı değildir.
Ancak bu hükmün uygulanmasına ilişkin 7 Şubat 2023 tarihli, 5125204 sayılı Bakanlık görüşü ayrıca okunmalıdır. Görüş, MEB’in masörlük için ustalık belgesi düzenlemediği ve YÖK’ün masörlük adıyla yükseköğretim programı bulunmadığı açıklamalarını aktarır. Bu nedenle yönetmelik lafzındaki diploma ve ustalık seçenekleri varmış gibi başvuru sahibine tek yol gösterilmemelidir.
Görüşte m.9’daki benzer işyeri esası kullanılarak, güzellik salonu sorumlu müdürleri için aranan eğitim şartlarını masaj salonu faaliyet konusu kapsamında karşılayanların istihdamı kabul edilmiştir. Bu, her güzellik belgesinin her masaj salonunda yeterli sayılması değildir. Belgenin alanı, seviyesi, veren kurum ve program içeriği bu sınırlı değerlendirmeyle birlikte dosyaya konulur.
Üniversite sertifikası ile diploma arasındaki fark
Bakanlık görüşünde aktarılan YÖK açıklaması, sürekli eğitim merkezlerinin kurs ve sertifikalarının yükseköğretim diploması yerine geçmediğini açıkça belirtir. Belgenin bir üniversite adı taşıması, onun ön lisans veya lisans diploması olduğu sonucunu doğurmaz. Belgeyi veren birim ile belgenin hukuki türü ayrı ayrı belirlenmelidir.
Yönetmelik Ek m.2, üniversitelerin ilgili alan diplomalarının transkriptle birlikte sunulmasını öngörür. Yurt dışından alınan diploma ve belgeler için de ilgili mevzuata göre denklik kabulü aranır. Tercüme veya noter işlemi tek başına eğitim denkliği kararı değildir; dosyada dayanak belge gösterilmelidir.
Sorumlu müdür adayına ait belgeler, uygulayıcı personelin belgeleriyle tek listeye karıştırılmamalıdır. Müdürlük görevi için yapılan değerlendirme, bütün çalışanların kendiliğinden yetkin olduğu anlamına gelmez. İşletmeci, başvuruda her kişinin görevini ve o görevi destekleyen belgeyi açıkça göstermelidir.
Belgenin saati, seviyesi ve faaliyet alanı birlikte okunur
Bakanlığın 2023 görüşü, MEB açıklamasındaki altı yüz sekiz saatlik üçüncü seviye masör-masöz kursunu da aktarır. Saatin beş yüz yirmiden fazla olması, belgenin üçüncü seviyeden dördüncü seviyeye yükseldiği anlamına gelmez. Eğitim süresi, eğitim seviyesi ve göreve uygunluk birbirinden ayrı verilerdir.
Görüşün sonunda kullanılan benzer işyeri yaklaşımı, masaj faaliyetinin eğitim kapsamını aramaya devam eder. Dosyaya yalnız sertifikanın ön yüzünü koymak yerine programın adı, seviyesi, süresi ve düzenleyen kurumun yetkisi birlikte açıklanmalıdır. Üniversitenin sürekli eğitim belgesi de kendi hukuki türüyle sunulur; lisans diploması olarak adlandırılmaz.
Ruhsat makamının bir belgeyi hangi hüküm kapsamında değerlendirdiğinin dosyada belirli olması, sonradan müdür değiştiğinde de önem taşır. Yeni kişinin farklı kurum veya programdan aldığı belge, önceki müdürün belgesine dayanılarak otomatik kabul edilmiş sayılmaz. Aynı görev için yeni kişinin kendi mesleki yeterlilik belgeleri incelenir. Belge numarası, düzenlenme tarihi ve doğrulama kaydı başvuru dosyasıyla ilişkilendirilerek saklanır. Bu kayıt, denetimde sunulan belgenin görevlendirilen kişiye ait olduğunu göstermeyi de sağlar.
Masaj uygulayacak personel ve yaş sınırı
Ek-1/K-12, masaj uygulayıcısı için ilgili alanda kalfalık belgesi, MEB mevzuatına göre beş yüz yirmi saatlik genel masaj eğitimi sonunda alınan diploma veya kurs bitirme belgesi yahut denkliği kabul edilmiş yabancı belge seçeneklerini sayar. Uygulamalar sorumlu müdürün sorumluluğunda yürütülür.
K-13.5, on sekiz yaşından küçüklerin salonda çalıştırılmasını ve bu yaştaki kişilere hizmet verilmesini yasaklar. Müşteri yönünden yaş sınırı yalnız sözleşme imzalama konusuna indirgenemez. Ebeveynin hizmeti satın alması, yönetmelikteki hizmet yasağını kaldıran bir istisna olarak düzenlenmemiştir.
Personelin K-9 gereğince hizmete uygun beyaz önlük veya üniforma giymesi gerekir. K-6 uyarınca mesleki belgeler, çalışma izni belgeleri ve onaylı ücret tarifesi bekleme salonunda görünür olmalıdır. Her birimin girişinde de birimin adını gösteren tabela bulunur; belgenin sadece dijital dosyada saklanması görünürlük şartını karşılamaz.
Sorumlu müdürün faaliyet boyunca yapacağı işler
Ek-1/K-10, sorumlu müdürün yalnız bir salonda bu görevi üstlenmesine izin verir. Müdür kendi salonunda mesleğini de icra edebilir. Buna karşılık farklı salonlarda yalnız diploma kullandırılması, tek salon kuralı ve fiilî yönetim görevleriyle bağdaşmaz.
K-10.1–10.9; izin işlemlerini, hizmet standartlarının korunmasını, altyapı ve personel değişikliklerinin ruhsat makamına bildirilmesini, iç denetimi, belge onayını ve resmî denetime yardımcı olmayı düzenler. Sterilizasyon, atıkların usulüne uygun bertarafı ve personelin bulaşıcı hastalık yönünden periyodik muayeneleri de müdürün görevleri arasındadır.
K-11, uygulama sonucu oluşan komplikasyonlar bakımından sorumluluğu ayrıca belirtir. İşletme içindeki görev dağılımı, uygulayıcının kimliğini ve hangi hizmeti verdiğini izlenebilir tutmalıdır. Sorumlu müdürün değişmesi, yalnız ücret bordrosunda yapılan bir değişiklik değildir; ruhsat makamına bildirilmesi gereken personel düzeninin parçasıdır.
Hijyen eğitimi, mesleki yeterlilikten ayrı bir koşuldur
1593 sayılı Kanun m.126–127 ve Hijyen Eğitimi Yönetmeliği m.2/1-c, masaj salonlarını hijyen eğitimi düzenine dahil eder. Bu yönetmeliğin m.5 hükmü, gerekli belgeye sahip olmayan kişinin çalıştırılamayacağını belirtir. İşletme sahibi fiilen çalışıyorsa eğitim yükümlülüğü kendisi için de geçerlidir.
M.6, eğitimlerin sekiz saatten az olamayacağını ve kurs bitirme belgesinin e-yaygın sistemi üzerinden verilmesini düzenler. Masaj eğitimi ile hijyen eğitimi farklı amaç ve belgelere dayanır. Birinin süresi veya belgesi diğerinin otomatik olarak tamamlandığını göstermez.
M.9–10, çalışmaya engel hastalık bulunanların iyileşme veya bulaştırıcılığın bulunmadığını hekim raporuyla belgeleyene kadar çalıştırılmamasını düzenler. İşletme sahibinin personel dosyası; mesleki eğitim, hijyen belgesi ve sağlıkla ilgili yükümlülükleri ayrı izlemelidir. Genel bir işe uygunluk ifadesi, özel hastalık ve hijyen düzeninin bütününü ortadan kaldırmaz.
Sterilizasyon, atık ve kullanılan ürünler
Ek-1/K-4 uyarınca atık toplama birimi müşteri kullanım alanlarından izole edilir; atık için kapalı konteyner veya kabin bulunur. Sterilizasyon için ayrı birim de zorunludur. Temiz tekstil, kullanılmış tekstil ve atıkların aynı depolama düzeninde birbirine karışmaması bu bölümün işleviyle doğrudan bağlantılıdır.
K-5 masaj tekniğine uygun masa, destek minderleri, tabure, tekstil ürünleri, terlik ve kullanılan ürünleri sayar. Donanım envanteri, salonda gerçekten uygulanacak tekniklerle uyuşmalıdır. Malzemenin bulunması yanında temizliği, kullanıma hazırlanması ve sterilizasyon görevinin kim tarafından yerine getirileceği de işletme düzeninde belirlenir.
K-13.2, yetkili kurumların üretim veya ithalat izni kapsamı dışındaki ürünlerin bulundurulmasını, kullanılmasını ve satışını yasaklar. Ürünün faturası bulunması tek başına tedavi yetkisi sağlamaz. Kullanılan ürünün niteliği ve tanıtım iddiası, salona izin verilen tıbbi olmayan faaliyetin sınırlarında kalmalıdır.
Tedavi amaçlı masaj ve tıbbi işlem yapılamaz
Ek-1/K-12, tedavi amaçlı masaj tekniklerini açıkça yasaklar. K-13.3, salonda tıp fakültesi mezunu biri çalışsa dahi mezoterapi, akupunktur ve benzeri invazif girişimlerle tabip yetkisindeki tıbbi işlemlerin yapılamayacağını belirtir. Beşeri tıbbi ürün ve hastalık tedavisi tavsiyesi de yasaktır.
K-13.4, deriye veya deri altına enjeksiyon gerektiren işlemleri ayrıca yasaklar. İşlemin paket hizmete eklenmesi, ücretsiz verilmesi veya müşterinin yazılı rızasıyla yapılması salon ruhsatının kapsamını genişletmez. Hizmet menüsü, uygulama ve tanıtım aynı hukuki sınır içinde tutulmalıdır.
Fizyoterapist veya başka sağlık meslek mensubunun bağımsız sağlık hizmeti sunması ayrı düzenlemeye tabidir. Sağlık meslek hizmet biriminin açılışı ile ticari masaj salonunun ruhsatı farklı idari işlemlerdir. Masaj salonu ruhsatı, sağlık meslek mensubunun gerekli sağlık kuruluşu izninin yerine geçirilemez.
Yangın raporu ve mekânın kullanım hakkı
Yönetmelik m.5/h, itfaiye raporu gerektiren işyeri gruplarını belirler. Otuz kişiden fazla çalışan bulunan yerler ve girişleri dışında doğrudan cadde veya sokağa bağlantısı olmayan iş hanı gibi gruplar bu kapsamda değerlendirilir. Diğer işyerlerinin de yangına karşı gerekli tedbirleri alma yükümlülüğü vardır.
İstanbul’da rapor dosyasının hazırlanması için işyeri itfaiye raporu başvuru rehberi kullanılabilir. Her masaj salonuna sadece faaliyet adı nedeniyle aynı rapor koşulunun uygulandığı varsayılmamalıdır; işyerinin binası ve kullanım biçimi ilgili hükümle eşleştirilir.
Tapu niteliği, yönetim planı ve kullanım hakkı da m.5 ile birlikte incelenir. Kiracının mal sahibinden izin alması, diğer kat maliklerine ilişkin zorunlu kararları karşılamaz. Projeye aykırı yeni duş, tuvalet veya bölme yapılması da masaj ruhsatı başvurusu sayesinde imar yönünden kendiliğinden uygun hale gelmez.
Başvurudan sonra ruhsat ve ilk kontrol
Yönetmelik m.12, şartlara uygun sıhhi işyeri başvurusunda ruhsatın aynı gün düzenlenmesini öngörür. Bu hüküm, eksik mesleki belge veya uygunsuz yerleşimle yapılan her müracaatın kesin onayı değildir. Başvuru formundaki beyan, gerçek mekân ve personel koşullarıyla uyuşmalıdır.
M.13 gereğince ruhsat verilen işyeri en geç bir ay içinde kontrol edilir; bu sürede kontrol yapılmazsa ruhsat kesinleşir. İncelemede eksiklik veya aykırılık tespit edilirse bir defaya mahsus on beş gün süre verilir. Süresinde giderilmezse ruhsat iptal edilerek işyeri kapatılır.
İlk kontrol sonrasındaki kusurlu aykırılıklar için Ek m.3 ayrıca düzenleme içerir. Bu yüzden bütün denetimleri tek yaptırım formülüyle açıklamak doğru değildir. Tutanakta hangi oda, personel belgesi veya uygulamanın hangi hükme aykırı görüldüğü belirlenmeli; düzeltme belgesi doğrudan bu tespitle ilişkilendirilmelidir.
Ruhsatsız açılış ile eksikliği tamamlama süresi ayrıdır
Yönetmelik m.13’teki on beş günlük tamamlama süresi, verilmiş ruhsatın ardından yapılan kontrolün düzenidir. Henüz ruhsatı bulunmayan salonun müşteriye hizmet vermeye başlamasına on beş günlük geçici izin sağlamaz. Ruhsatsız faaliyet m.6 çerçevesinde değerlendirilir; randevu veya evrak teslim alındısı bu eksikliği kapatmaz.
Aynı şekilde eksiklik süresi, tedavi yasağını kaldıran bir izin olarak kullanılamaz. Tutanakta eksik belge ile yasak uygulama ayrı ayrı kaydedilmelidir. İşletmeci, eksik belgeyi tamamladığını kanıtlarken hizmet listesini ve fiilî uygulamalarını da ruhsatın izin verdiği sınırlar içinde tutmalıdır. Düzeltme, yalnız dilekçe verilmesiyle değil tespit edilen aykırılığın giderilmesiyle tamamlanır.
Hizmet listesi, tanıtım ve işletmeci değişikliği
Ek-1/K-13.1, makine veya ürünün kanıtlanmış etkilerinin dışında sonuç vadeden ve tüketiciyi yanıltan reklamı yasaklar. Salonun hizmet listesi, fiyat tarifesi ve internet sayfası aynı faaliyet kapsamını göstermelidir. Tedavi vaadi, yalnız tabeladan çıkarılıp sosyal medya hesabında sürdürülebilecek ayrı bir faaliyet değildir.
Yönetmelik m.8, adres, faaliyet ve alan değişmeden devirde yeni işletmecinin başvurusu üzerine dosyadaki bilgi ve belgeler esas alınarak yeniden ruhsat düzenlenmesini öngörür. Mevzuata aykırı fiziki durum veya dosya eksikliği giderilmeden bu işlem tamamlanamaz. Devir sözleşmesi, eski işletmecinin ruhsatını otomatik olarak yeni sahibin ruhsatına dönüştürmez.
Başka adrese taşınmada yeniden ruhsatlandırma esastır. Özellikle her uygulama odasındaki tesisat, personel düzeni ve zorunlu bölümler yeni mekânda yeniden karşılanmalıdır. İşletme devrinde veya taşınmada yalnız marka ve müşteri portföyü üzerinden karar verilmesi, masaj salonuna özgü bu izin koşullarını karşılamaz.
Sık sorulan sorular
Masaj salonunun ruhsat başvurusu İstanbul’da nereye yapılır?
İşyerinin bulunduğu ilçenin belediye ruhsat birimine başvurulur. Dayanak 3572 m.3/c-cb ve İşyeri Açma Yönetmeliği m.4/a’dır.
Güzellik salonu ruhsatı bağımsız masaj hizmetini kapsar mı?
Ek-1/J-16.7 yalnız cilt ve vücut bakım işlemlerinin gerektirdiği masaja izin verir. Bağımsız masaj faaliyeti Ek-1/K şartlarıyla ruhsatta değerlendirilir.
Bekleme salonunun asgari alanı kaç metrekaredir?
Ek-1/K-4 uyarınca sekreterya dahil bekleme salonu en az 15 m² olmalıdır. Bu ölçü bütün işyerinin toplam alanı değildir.
Masaj odasında ortak duş yeterli midir?
K-7 her uygulama odasında sıcak su, duş kabini, tuvalet ve saç kurutma makinesi bulunmasını ister. Yalnız ortak duş bu hükmün karşılığı değildir.
Bir sorumlu müdür iki salonda çalışabilir mi?
K-10 yalnız bir salonda sorumlu müdürlük görevine izin verir. Kendi salonunda mesleğini de icra edebilir.
Üniversitenin sürekli eğitim sertifikası diploma sayılır mı?
7 Şubat 2023 tarihli Bakanlık görüşündeki YÖK açıklamasına göre bu sertifika yükseköğretim diploması değildir. Belgenin türü ve masaj alanındaki yeterliliği ayrıca değerlendirilir.
On sekiz yaşından küçük müşteriye veli izniyle masaj verilebilir mi?
K-13.5, on sekiz yaş altındakilere hizmet verilmesini yasaklar. Veli izni için bu hükümde bir istisna tanınmamıştır.
Hekim çalıştırılması tedavi amaçlı masaja izin verir mi?
Hayır. K-12 tedavi amaçlı masajı yasaklar; K-13.3 hekim çalışsa bile tıbbi işlemlere salon içinde izin vermez.
Masaj belgesi hijyen eğitimi yerine geçer mi?
Mesleki yeterlilik ile Hijyen Eğitimi Yönetmeliği m.5–6’daki belge ayrı koşullardır. Masaj belgesi bulunması hijyen belgesinin kendiliğinden alındığını göstermez.
Ruhsat sonrası eksiklik için verilen süre nedir?
Yönetmelik m.13 kapsamındaki ilk kontrolde eksiklik veya aykırılık için bir defaya mahsus 15 gün verilir. Süresinde giderilmezse ruhsat iptali ve kapatma uygulanır.
Resmî kaynaklar ve mevzuat
- 3572 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun — m.3/c-cb, m.4–6
- İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik — güncel metin — m.4–6, m.8–14, Ek m.2–3, Ek-1/K, Ek-1/J-16.7
- 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu — m.126–127
- Hijyen Eğitimi Yönetmeliği — Sağlık Bakanlığı resmî yayını — m.2/1-c, m.5–6, m.9–10
- Kadıköy Belediyesi Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü — Randevu, ön başvuru ve asıl başvuru
- Kadıköy Belediyesi sıhhi ruhsat başvuru ve beyan formu — Form alanları ve tebligat
- Kadıköy Belediyesi sıhhi evrak listesi — Masaj salonu satırı
- Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü 07.02.2023 tarihli 5125204 sayılı görüşü — Masaj salonlarında sorumlu müdür belgesinin uygulaması
- Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü işyeri görüşleri dizini — 07.02.2023 tarihli görüş kaydı
İstanbul ofisi ve görüşme
İstanbul ofisinde görüşme için Maslak, Polaris Plaza iletişim ve randevu bilgilerine ulaşabilirsiniz. Görüşme talebinde uyuşmazlığın konusunu ve varsa tebligat tarihini belirtin.
Sorunuzu iletin
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
