İstanbul İşitme Cihazı Merkezi Açma Ruhsatı ve Oda Şartları
İstanbul’da işitme cihazı merkezi açmak için İl Sağlık Müdürlüğünün ruhsatı, uygun sorumlu müdür ve mevzuata uygun mekân gerekir. Satış, uygulama ve bakım hizmeti; oda ölçüleri, akustik koşullar, cihaz donanımı ve hasta kayıt sistemiyle birlikte incelenir. Genel bir mağaza kaydı bu özel iznin yerine geçmez.
Bu içerik, 24 Ekim 2026 tarihinde doğrulanan 3359 sayılı Kanun, güncel merkez yönetmeliği, resmî donanım eki ve İstanbul başvuru akışına dayanır. Yeni merkez kuracak işletmeci için ruhsat dosyasını açıklar; hastaya cihaz seçimi veya tedavi önerisi içermez.
İşitme cihazı merkezi hangi izin rejimine tabidir?
3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu m.3/m ve m.9/c, ilgili kuruluşların açılış, personel, tesis ve denetim standartlarının düzenlenmesine kanuni temel sağlar. İşitme cihazı merkezinin özel şartları, Ismarlama Protez ve Ortez Merkezleri ile İşitme Cihazı Merkezleri Hakkında Yönetmelikte yer alır. M.16/1-a ruhsat alınmadan faaliyeti yasaklar.
Yönetmelik m.4, işitme cihazı merkezini cihazın satışı, bakım ve onarımı ile uygulamasının yapıldığı işyeri olarak tanımlar. Tanım implantları kapsamaz. Bir mağazada tıbbi ürün satılmasıyla işitme cihazı merkezi işletilmesi aynı yetki değildir; faaliyet, kendi özel ruhsatına dayanmalıdır.
M.2 gerçek ve tüzel kişi işletmecileri kapsar. Merkezin sahibi ile mesleki hizmetten sorumlu müdürün farklı kişiler olması mümkündür; m.5 bu durumda hizmet sözleşmesi ister. Ticaret sicil kaydı, vergi açılışı veya marka bayiliği, sağlık müdürlüğünün düzenlediği merkez ruhsatının yerini almaz.
İstanbul’da ilçe ön incelemesi ve il müdürlüğü dosyası
İstanbul İl Sağlık Müdürlüğünün yayımladığı iş akışı, işitme cihazı merkezi başvurusunun belgeler hazırlanarak İlçe Sağlık Müdürlüğüne verilmesini açıklar. İlçe, yerinde ön inceleme ve mahal raporundan sonra eksiksiz belgeleri il müdürlüğündeki ilgili birime iletir. Yönetmelik m.5–6’daki ruhsatlandırma yetkisi İl Sağlık Müdürlüğündedir.
Tıbbi Cihaz ve Biyomedikal Biriminin görev sayfası da bu merkezlerin açılış, kapanış ve denetim işlemlerini görevleri arasında gösterir. İstanbul’daki ön inceleme kanalı, mevzuattaki komisyon incelemesini ortadan kaldırmaz. Ön rapor ile nihai ruhsat farklı belgelerdir.
İstanbul iş akışı sayfası 2019 tarihlidir. Bu sayfa başvuru organizasyonunu gösterirken hukuki süre ve yaptırımlarda güncel birleşik yönetmelik esas alınmalıdır. Eski yerel açıklamada kalan bir hüküm, sonraki düzenlemeyi değiştirmez. Başvuru sahibi, adresi, unvanı, sorumlu müdürü ve teslim ettiği son belge listesini başvuru kaydıyla birlikte saklamalıdır.
KBB muayenehanesi bulunan binada merkez açılabilir mi?
Yönetmelik m.8/2, kulak burun boğaz hastalıkları uzmanının mesleğini icra ettiği özel muayenehanenin bulunduğu bina ve müştemilatta işitme cihazı merkezi açılmasını yasaklar. Kontrol yalnız aynı kapıyı veya aynı bağımsız bölümü paylaşma durumuyla sınırlı değildir. Binanın diğer bölümlerinin kullanımı da araştırılmalıdır.
Bu hüküm, bütün sağlık kuruluşlarına belirli bir metre uzaklık şeklinde yazılmamıştır. İşletmeciye dayanağı bulunmayan genel bir yüz metre şartı sunulamaz. Kanunda veya ilgili yönetmelikte yazmayan mesafe rakamı, başvuru dosyasına teknik zorunluluk olarak eklenmemelidir.
Kira sözleşmesi ve tadilat öncesinde bina kullanımı, girişler ve plan değerlendirilmelidir. M.16/1-d, merkezin muayenehane gibi kullanılmasını; m.16/1-f belirli sağlık kuruluşu veya tabibe yönlendirme ve aracılığı yasaklar. Aynı binada açılış yasağı ile faaliyet sırasında yönlendirme yasağı farklı kurallardır ve birlikte gözetilir.
Açılış dilekçesi, diploma ve şirket evrakı
M.5’e göre dilekçede adres, kuruluş unvanı ve sahip veya sahipleri belirtilir. Çalışacak kişilerin diploma veya geçerli sorumlu müdür sertifikasının müdürlükçe onaylı örneği, kimlik numarası beyanları, sorumlu müdürün sağlık ve adli sicil durum beyanları dosyada yer alır. Sahip ile müdür farklıysa aralarındaki hizmet sözleşmesi sunulur.
Şirkette ticari unvan, sicil müdürlüğü ve numarası, faaliyetin kapsamı ile vergi bilgileri istenir. 1 Ekim 2003 öncesinde yayımlanmış ana sözleşmeler için m.5/2-d’de ayrıca gazete örneği ayrımı vardır. Aynı bentte 2021 değişikliğiyle kullanılan belge sicil tasdiknamesidir; eski listelerdeki ifadeler güncel metinle karşılaştırılmalıdır.
İç mekânı gösteren onaylı 1/100 ölçekli plan, sorumlu müdürün imzaladığı asgari cihaz ve malzeme listesi ile yetkili merciden yangın tedbirleri belgesi de hazırlanır. Yangın dosyası bakımından İstanbul işyeri itfaiye raporu yazımız ilgili başvuru adımlarını açıklar.
On beş ve kırk beş iş günlük inceleme süreleri
M.6/1, başvuru dosyasının on beş iş gününde incelenmesini düzenler. Eksiklik varsa başvuru sahibine bildirilir. Dosya eksiksizse komisyon başvuru tarihinden itibaren kırk beş iş günü içinde yerinde inceleme yapar. Bu süreler, başvuru yapılır yapılmaz satışa başlanabileceği anlamına gelmez.
Komisyonda ilgili şube müdürü, şube personeli ve işitme merkezi için KBB uzmanı bulunur; uzman yoksa odyolog, o da yoksa odyometri teknikeri katılır. İnceleme, dosyadaki beyanın yanında odaların, ölçülerin ve donanımın yerinde doğrulanmasını sağlar. Sadece faturaların sunulması, cihazların merkezde bulunması gereğini karşılamaz.
Komisyon eksiklik bildirirse m.6/4, rapor tarihini izleyen kırk beş iş gününde düzeltme ve yeniden dilekçeyle başvuru imkânı verir; baştan dosya hazırlanması istenmez. Bu sürede başvurmayanların veya ikinci değerlendirmede uygun bulunmayanların başvurusu m.6/5 gereğince reddedilir. Komisyon raporunun bir örneği kurucuya verilir.
On beş metrekare kabul odası ve akustik sınır
M.7/2, hasta kabul ve dinlenme odası ile cihaz adaptasyon ve kalıp odasını arar. Hasta kabul ve dinlenme odası en az on beş metrekaredir. Cihaz adaptasyon odası en az sekiz metrekare olmalı ve bu odanın ortam gürültüsü kırk dB A’nın altında bulunmalıdır.
On beş ve sekiz metrekare ayrı bölümlerin ölçüsüdür. İki sayıyı toplayıp bütün işyerinin her koşulda yirmi üç metrekare olmasının yeterli olduğunu söylemek doğru değildir. Kalıp odası, geçişler, kapılar ve işlevlerin planda gösterilmesi de gerekir. Yönetmelikte kalıp odası için ayrı bir asgari alan rakamı belirtilmemiştir.
Kapılar en az doksan santimetre genişliğinde olmalıdır. Bütün ortamlar hijyene uygun, yeterli ısıtma, havalandırma ve aydınlatmaya sahip düzenlenir. Akustik koşul, yalnız duvara yalıtım malzemesi uygulanmasıyla kanıtlanmış sayılmaz; aranan sonuç adaptasyon odasındaki ortam gürültüsüdür. Mekânın fiilî durumuyla onaylı çizim aynı olmalıdır.
Ek-7 cihaz listesi ve geçmişteki bir yıllık süre
M.7/2-ç, Yönetmelik Ek-7’deki cihaz ve malzemelerin bulundurulmasını zorunlu kılar. Listede otoskop, steteskop, kalıp malzemeleri, pil ve pil ölçer, ayar araçları, programlama yazılımı ve donanımı, gerçek kulak ölçümü cihazı ile bilgisayar yer alır. Sorumlu müdürün imzaladığı liste bu donanımla eşleşmelidir.
Ek-7, odyometreyi işitme testi yapacak merkezler için zorunlu tutar. Bu koşul, bütün diğer cihazların da işletmecinin tercihine bırakıldığı anlamına gelmez. Gerçek kulak ölçümü cihazı için metinde bulunan bir yıllık süre, Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten başlamıştır. Yeni açılacak merkeze bugün yeniden tanınan bir yıllık hazırlık süresi değildir.
2013 değişikliğiyle m.7/2-d’nin kaldırılması da Ek-7’ye yapılan atfı kaldırmamıştır. Açılışta cihazın merkezde bulunması, çalışır durumda olması ve başvuruda bildirilen hizmeti karşılaması gerekir. Bir başka şubenin envanteri veya daha sonra temin edileceği yazılan cihaz, bu merkezin mevcut donanımı olarak gösterilmemelidir.
Sorumlu müdür kim olabilir ve personel belgesi nasıl ayrılır?
Yönetmelik Geçici m.2/2, odyologlar, odyometri teknikerleri ve ilgili yabancı diplomaları yetkili makamlarca denk kabul edilenler ile önceki yönetmelikteki belirli geçiş hükmüne göre sorumlu müdür sertifikası bulunan kişileri sayar. Herhangi bir özel kursun katılım belgesi bu mesleki yetki belgeleriyle aynı değildir.
M.9/1 uyarınca her merkezde yetkili bir sorumlu müdür bulunur. Merkez sahibinin bu mesleki koşulları taşımadığı dosyada uygun müdürle hizmet sözleşmesi yapılması gerekir. Şirket ortağı olmak, tek başına cihaz uygulamasını yapma veya sorumlu müdürlük yetkisi sağlamaz.
M.10, müdür dışında satış, bakım, onarım ve uygulama yapacak kişiler için personel çalışma belgesi düzenlenmesini öngörür. Resepsiyon ve diğer yardımcı işler için istihdam edilen personelle bu mesleki hizmetleri veren personel ayrılmalıdır. M.6/8 gereğince ruhsat, müdür ve personel belgeleri imza karşılığında sorumlu müdüre teslim edilir.
İkinci iş, izin ve müdür değişikliğinde süreler
M.9/3’e göre sorumlu müdür başka bir merkez veya kurumda görev yapamaz. Aykırılık tespitinde belge iptal edilir ve bir yıl yeniden sorumlu müdür belgesi düzenlenmez. Güncel hüküm bir yıldır; 2011 tarihli ilk metindeki iki yıllık süre yeni başvuruya uygulanacak güncel kural olarak yazılmamalıdır.
Müdürün merkezde bizzat bulunması asıldır. Yıl içinde toplam otuz günlük izin için, süre ve yerine geçici olarak görev yapacak uygun kişi önceden müdürlüğe bildirilir. Bir kişinin yalnız telefonla ulaşılabilir olması, merkezde bulunma ve uygun vekil bildirimi koşullarını karşılamaz.
İstifa, ölüm, görevden alma veya müdürlük şartının kaybında m.9/6, otuz iş günü içinde yeni müdürlük belgeleriyle başvuru ister. Bu süre sorumlu müdürsüz çalışma izni değildir; yeni atamaya kadar uygun geçici müdür bildirilir. Ruhsata esas değişiklikler ve ayrılan belgeli personelin belgesinin iadesi için m.9/2’deki beş iş günlük bildirimler ayrıca izlenir.
Reçete, rapor veya odyogramla hizmet planı
M.12/2-b, uzman hekim tarafından düzenlenen reçete, rapor veya odyogram doğrultusunda hizmet planı hazırlanmasını ve planın sorumlu müdür onayından sonra uygulanmasını düzenler. M.16/1-ç bu belgeler bulunmadan işitme cihazı satışı ve uygulamasını yasaklar. Merkezin ticari satış hedefi bu belge şartını değiştirmez.
Ürün ve hizmet fiyat listesi, m.12/2-c gereği merkezde görülebilir şekilde yalnız hasta kabul odasına asılır. Ruhsat, sorumlu müdür ve personel çalışma belgeleri de kolay görülen yerde bulunur. Çalışanlar, merkez tarafından düzenlenen fotoğraflı kimlik kartlarını çalışma boyunca görünür taşır.
Cihazın kullanımına ilişkin teknik bilgi, bakım talimatı ve merkezin iletişim bilgileri hastaya veya yakınına anlatılır ve Türkçe yazılı verilir. Yazılı talimatın teslimi kayıtla gösterilmelidir. Satış faturası, hasta için hazırlanmış hizmet planı ve cihazın kullanım belgesi birbirinin yerine geçen tek evrak değildir.
Hasta kayıtları ve beş yıllık saklama yükümlülüğü
M.15/2, Ek-6’ya uygun hasta kayıt defteri tutulmasını ister. Bilgisayarda kayıt tutulması yazılı kayıt sistemini bulundurma zorunluluğunu kaldırmaz. Kimlik ve iletişim bilgileri, cihazın cinsi ve teknik özellikleri, gereken bakım tarihleri, bilgilendirme onayı ve verilen hizmetler kayda geçirilir.
Reçete veya rapor tarih, imza ve kaşeyle işlenir; örneği dosyada saklanır. M.15/6 uyarınca kayıt, defter ve dosyalar beş yıl; dava konusu kayıtlar ise hukuki süreç tamamlanana kadar korunur. Beş yılın dolması, devam eden uyuşmazlığın belgelerinin imhasına izin vermez.
Hastaya ilişkin kayıtların gizliliği m.15/4’te ayrıca düzenlenir. Personelin verilere erişimi yaptığı işle sınırlı kurulmalı, kayıtlar ticari tanıtım listesine dönüştürülmemelidir. Bu ayrımın veri hukuku yönü için sağlık verilerinin izinsiz paylaşılması yazımız incelenebilir. Ruhsatlı işletme olmak, hasta verisini sınırsız kullanma yetkisi vermez.
Ruhsat ile SGK’nın 2026 sözleşmesi aynı belge midir?
2026 yılı SGK İşitmeye Yardımcı Cihazların Teminine İlişkin Sözleşme, Kurum kapsamındaki kişilere rapor ve reçeteyle uygun görülen cihaz ve aksesuarların sağlanmasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler. Sözleşmede merkez, ilgili yönetmeliğe göre ruhsatlandırılmış işletme olarak tanımlanır.
Bu tanım, ruhsatın SGK sözleşmesinden önceki hukuki niteliğini gösterir. Sağlık müdürlüğünün ruhsat düzenlemesi, merkez adına SGK ile sözleşme de imzalandığı veya her cihazın bedelinin Kurumca ödeneceği anlamına gelmez. Sözleşme, provizyon, teslim ve faturalandırma koşulları ayrı değerlendirilir.
Yeni işletmenin dosyasında sağlık ruhsatı, müdür ve personel belgeleri ile SGK’ya sunulan sözleşme evrakı birbirinden ayırt edilmelidir. SGK sözleşmesi hedefleniyorsa o yılın yayımlanmış metni ve ekleri esas alınır. Eski dönem sözleşmesinin ücret veya belge koşulları, 2026 işlemlerine kontrol edilmeden taşınmamalıdır.
Hizmet hatası incelemesi ile genel garanti hakları
M.19, hatalı cihaz veya yanlış uygulama iddiasında hastanın müdürlüğe dilekçeyle başvurmasını düzenler. Müdürlük, uygunluk değerlendirmesi için hastayı en yakın devlet hastanesine sevk eder. İlgili uzmanlar cihazı ve uygulamayı kontrol ederek rapor düzenler; rapor ilgiliye ve müdürlüğe bildirilir.
Uygunsuzluk belgelendiğinde işitme merkezi ücretsiz tamir veya değişim ve yeniden uygulama yapmakla yükümlüdür. M.19/5, tamir veya değişim boyunca hastanın merkeze başvurduğu günden itibaren bir işitme cihazı temin edilmesini de ister. Aynı maddenin protez ve ortez için yazdığı on beş iş günlük süre, işitme fıkrasına aynen aktarılmamalıdır.
Bu idari ve mesleki inceleme, tüketici hukukundaki belge ve seçimlik haklardan ayrı değerlendirilir. Genel garanti düzeni için garanti belgesi verme yükümlülüğü yazımız bulunur. Merkez, şikâyet tarihini, rapor tebliğini ve yaptığı işlemleri kendi kayıtlarıyla izlemelidir.
Başka şubede satış ve adres değişikliği
M.16/1-b, ruhsata esas bina dışında satış yapılmasını yasaklar. Aynı şirketin diğer işyerinin bulunması bu yasağı kaldırmaz. Bir adres için düzenlenen merkez ruhsatı, müdür belgesi ve personel belgesi başka adresteki merkez veya şubede kullanılamaz. Şirketin başka faaliyetleri de merkez içinde yürütülemez.
Aynı ilde nakil için m.18, yeni adresi belirten dilekçe, onaylı 1/100 plan ve yangın tedbirleri belgesi ister. Taşınma kararıyla yeni mekânda doğrudan faaliyete başlamak yerine gerekli idari inceleme tamamlanmalıdır. Eski ruhsatın duvara asılması yeni adresin ruhsatlandırılması değildir.
Devirde tarafların sözleşmesi ve açılış belgeleriyle müdürlüğe başvurulur. Bildirimsiz devir ve nakilde m.18/3 kapatma ve belgelerin iptalini düzenler. Denetim eksiklikleri bulunan merkezin devrinde m.17/7 uygulanır; devralan işletmeci faaliyet durdurma süresinin bitmesini bekler. Satış sözleşmesi, devam eden idari yaptırımı ortadan kaldırmaz.
Yılda iki denetim ve kapatma sebepleri
M.17/2 uyarınca yılda iki olağan denetim yapılır; ihbar ve şikâyet üzerine veya gerektiğinde olağanüstü denetim de mümkündür. Sonuçlar Ek-8 formuna yazılır ve iki nüsha düzenlenir. Sorumlu müdür, gerekli bilgi, belge ve defterleri denetim elemanlarına sunmak zorundadır.
M.21’de sayılan ihlallerde ilk geçici durdurma on beş gündür. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarında otuz, üçüncü tekrarda altmış günlük durdurma uygulanır. Her eksikliğin doğrudan aynı yaptırımı doğurduğu söylenemez; fiil, ilgili madde ve Ek-8’deki düzeltme sistemiyle eşleştirilmelidir.
M.22, sorumlu müdürsüz hizmet veya faaliyet durdurulmuşken çalışmaya devam edilmesi gibi durumlarda ruhsatın süresiz iptalini düzenler. Bu maddeye göre süresiz kapatılan kurucunun yeniden merkez açmasına ilişkin yasak bir yıldır. Usulsüz gönüllü kapanış için m.23’teki iki yıllık yasak farklıdır; iki durumun süreleri karıştırılmamalıdır.
Geçici durdurma, m.21/2 gereği müdürlük teklifi ve valilik onayıyla yürütülür. Karar en az yedi iş günü önceden merkeze bildirilerek hizmet alan hastaların bilgilendirilmesi sağlanır. Bu aralıkta siparişler veya bunlara ait evrak ve reçeteler ilgililere teslim edilir. Faaliyet durdurma süresinin bitiminde mührü müdürlük yetkilileri kaldırır; işletmecinin kendi değerlendirmesiyle mührü kaldırarak çalışmaya başlaması mevzuattaki yeniden başlama işlemi değildir. Bildirim, teslim ve mühür kaldırma tarihleri ayrı kayıtlarla izlenmelidir.
İstanbul açılış dosyasında son karşılaştırma
Ruhsat tesliminde adres, unvan, kurucu, müdür ve personel bilgileri dosyayla karşılaştırılmalıdır. M.13 uyarınca aynı ilde faal başka merkezlerin isimleri kullanılamaz. Dış tabelada ruhsattaki unvan yer alır; azami sekiz metrekare tabela, birden çok cepheli merkezde en fazla iki cepheye asılabilir.
Açılış planı, akustik koşul, cihaz listesi, diploma ve hizmet sözleşmeleri birlikte saklanmalıdır. İşletme faaliyeti ilerlerken personel ayrılığı ve ruhsata esas değişikliklerin bildirim tarihleri kaydedilir. Tabela ve ticari markadaki değişikliklerin ruhsat üzerindeki isimle uyumu ayrıca kontrol edilir.
Kurucu kapanış kararı verirse m.23’teki en az bir ay önceden bildirim ve başvurudan sonra en az on beş iş günü hizmeti sürdürme kuralları uygulanır. Sonuçlandırılamayacak yeni hasta işi alınmaz; mevcut siparişler ve hasta belgeleri tamamlanır. Fiilî kapanıştan sonraki üç iş gününde ruhsat ve çalışma belgeleri müdürlüğe teslim edilir.
Sık sorulan sorular
İstanbul’da işitme cihazı merkezi açılışı nereye bildirilir?
İstanbul’un yayımladığı iş akışı İlçe Sağlık Müdürlüğü ön incelemesini gösterir. Ruhsatlandırma Yönetmelik m.5–6 kapsamında İl Sağlık Müdürlüğünce yürütülür.
Merkez sahibi mutlaka odyolog mu olmalıdır?
Yönetmelik gerçek ve tüzel kişi sahipliği kabul eder. Mesleki şartları taşıyan sorumlu müdür zorunludur; sahibi müdür değilse hizmet sözleşmesi yapılır.
KBB özel muayenehanesi bulunan binada açılabilir mi?
Hayır. M.8/2, muayenehanenin bulunduğu bina ve müştemilatta işitme cihazı merkezini yasaklar.
Adaptasyon odasının asgari alanı ve gürültüsü nedir?
M.7/2’ye göre en az sekiz metrekare alan ve kırk dB A’nın altında ortam gürültüsü gerekir.
Kabul ve dinlenme odası kaç metrekare olmalıdır?
En az on beş metrekare. Bu, bütün merkezin toplam alanı olarak yorumlanamaz; diğer zorunlu bölümler de bulunur.
Gerçek kulak ölçümü cihazı için yeni merkeze bir yıl verilir mi?
Hayır. Ek-7’deki bir yıllık geçiş süresi Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten başlamıştır; yeni açılışta yeniden başlamaz.
Sorumlu müdür iki merkezde çalışabilir mi?
Hayır. M.9/3 başka merkez veya kurumda görevi yasaklar. Aykırılıkta belge iptal edilir ve bir yıl yeni müdür belgesi düzenlenmez.
Müdür ayrıldığında otuz iş günü müdürsüz çalışılabilir mi?
Hayır. M.9/6 yeni müdür başvurusunu otuz iş gününde isterken, arada uygun geçici müdürün bildirilmesini de zorunlu tutar.
Elektronik kayıt yazılı hasta defterinin yerine geçer mi?
M.15/2’ye göre geçmez. Elektronik kayıt tutulması yazılı kayıt sistemini bulundurma yükümlülüğünü kaldırmaz.
Ruhsat alındığında SGK sözleşmesi de kurulmuş olur mu?
Hayır. Sağlık müdürlüğü ruhsatı ve SGK’nın cihaz temin sözleşmesi farklı işlemlerdir; SGK koşulları ayrıca tamamlanır.
Resmî kaynaklar ve mevzuat
- 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu — m.3/m ve m.9/c
- Ismarlama Protez ve Ortez Merkezleri ile İşitme Cihazı Merkezleri Hakkında Yönetmelik — m.2–23 ve Geçici m.2; 2023 değişikliği dahil
- Resmî Gazete — Yönetmelik ekleri — Ek-7 zorunlu cihaz ve malzemeler
- İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü — merkez başvuru iş akışı — İlçe ön inceleme ve il müdürlüğü ruhsat süreci; eski yaptırım ifadeleri güncel yönetmelikle karşılaştırıldı
- İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü — Tıbbi Cihaz ve Biyomedikal Birimi — Görevli birimin yetki alanı
- SGK 2026 İşitmeye Yardımcı Cihazların Teminine İlişkin Sözleşme — 1.1–1.5: taraflar, kapsam ve ruhsatlı merkez tanımı
İstanbul ofisi ve görüşme
İstanbul ofisinde görüşme için Maslak, Polaris Plaza iletişim ve randevu bilgilerine ulaşabilirsiniz. Görüşme talebinde uyuşmazlığın konusunu ve varsa tebligat tarihini belirtin.
Sorunuzu iletin
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
