Belçika Fedris İş Kazası Dosyası Türkiye’de Delil mi? 8 Gün Bildirim, HMK 223–224 ve MÖHUK 27/34

1. Fedris nedir ve Belçika’daki iş kazasında ne yapar?

Fedris, Belçika’nın Federal İş Riskleri Ajansı olup iş kazaları ve meslek hastalıkları alanında kamu görevleri yürütür. Fedris’in resmî sitesine göre özel sektör işvereni kaza meydana geldiğinde olayı öncelikle iş kazası sigortacısına bildirir; sigorta şirketi kazanın iş kazası olarak tanınıp tanınmayacağına ilişkin ilk değerlendirmeyi yapar. Bu nedenle işçi açısından ‘Fedris’e yazı gönderdim, dolayısıyla kazam kesin kabul edildi’ yaklaşımı hatalıdır. Kazanın bildirilmesi, kabulü ve tazminat değerlendirmesi birbirinden farklı işlemlerdir.

Özel sektör işvereninin iş kazası sigortası bulunmuyorsa Fedris’e bildirim yapılması gerekir. Fedris, sigortasız işverenin sorumluluğu bakımından belirli tazminat ve geri alma işlevleri üstlenir. İşyerindeki olayın iş kazası sayılması, hangi sigortacının dosyayı incelediği ve kurumun yazışması belgeyle ortaya konulmalıdır. Türkiye’deki bir hukuk uyuşmazlığında sunulacak dosyanın merkezinde resmî kaza bildirimi, sigorta dosya numarası ve tıbbi ilk tespitler bulunur; kurum isimlerini birbirinin yerine kullanmak olayın ispatını zorlaştırır.

2. Belçika’da 10 Nisan 1971 tarihli İş Kazaları Kanunu neyi düzenler?

Belçika özel sektör iş kazası rejiminin temel kaynaklarından biri 10 Nisan 1971 tarihli iş kazaları kanunudur. Fedris’in resmî İngilizce rehberi, iş kazası olarak değerlendirmede ani bir olayın, bedensel yaralanmanın ve olayın iş sözleşmesinin ifası sırasında meydana gelmesinin ispatına dikkat çeker. Bu unsurlar birlikte değerlendirildiğinde olayın iş ilişkisiyle ilgisi ve sigortacının itirazları incelenir. İş kazasının yalnız işyerinde herhangi bir rahatsızlık hissedilmesiyle kesinleştiği söylenemez.

İş kazası tanımının yanında işyerine giderken veya dönerken yaşanan belirli ulaşım olayları için de Belçika mevzuatında özel koruma bulunur. Ancak ulaşım kazasının bu kapsama alınması gerçek yolculuk ve kaza koşullarına bağlıdır. Belçika’daki sigorta dosyasının iş kazası mı yoksa özel bir trafik kazası mı olarak işlem gördüğünü resmî evraktan anlamak gerekir. Türkiye’deki hukuki talep hazırlanırken yabancı sigortacının verdiği kararın kapsamı ve dayanak olgular ayrıca gösterilir.

3. Fedris’in açıkladığı 8 günlük iş kazası bildirim süresi

Fedris’in güncel özel sektör açıklamasına göre işveren, çalışanın işyerinde veya işe gidiş-dönüşünde geçirdiği kazayı iş kazası sigortacısına kazayı takip eden günden itibaren hesaplanan sekiz günlük sürede bildirmelidir. Beyan işveren veya sosyal sekreterlik üzerinden yapılabilir. İlk tıbbî tespit belgesi sigortacıya mevcut olduğunda ayrıca gönderilir. Resmî kayıtta bu yükümlülük Belçika’nın 10 Nisan 1971 tarihli Kanununun 62. maddesiyle ilişkilendirilir.

Bu sekiz gün, işçinin Türkiye’de açabileceği tüm davaların tek ve ortak zamanaşımı süresi değildir. İşverenin Belçika’daki bildirim yükümlülüğü ile sigortacıya karşı hak iddiası, yabancı ülke davası veya Türk mahkemesindeki başvuru birbirinden ayrı süre kurallarına tabidir. İşveren bildirimi geciktirmişse olayın hiç yaşanmadığı sonucu çıkarılamaz; gecikmenin ispat ve sigorta işlemlerine etkisi ayrı incelenir. Fedris’in açıklamasında geç bildirimde dahi mümkün olan en kısa zamanda işlem yapılması gerektiği belirtilmektedir.

4. İş kazası sigortacısının ‘kabul’ veya ‘ret’ yazısı neyi ispatlar?

Belçika özel sektör iş kazasında dosyayı işverenin sigortacısı inceler ve olayın iş kazası olarak tanınıp tanınmayacağını değerlendirir. Kabul yazısı olayın sigorta rejiminde hangi kapsamda kabul edildiğini gösterir; ret yazısı ise sigortacının belirttiği gerekçeye ilişkin işlem niteliğindedir. Bu belgeler Türk mahkemesinde dava konusu olguların değerlendirilmesinde kullanılabilir. Ancak sigortacı kabulü, Türk hukukunda ayrıca ileri sürülen her manevi tazminat, gelir kaybı veya işveren kusuru talebinin otomatik kanıtı sayılamaz.

Belçika sigortacısı tarafından hazırlanan evrak, devlet mahkemesinin kesinleşmiş kararıyla aynı hukuki kategoriye sokulmamalıdır. Özel sigorta şirketinin ödeme yazısı, ödemenin gerçekten ne için yapıldığını belirlemek bakımından da önemlidir. Türkiye’deki olası tazminat hesabında daha önce alınan yabancı sigorta ödemelerinin niteliği, hangi zararı karşıladığı ve uygulanacak hukukun mahsup kuralları ayrıca incelenir. Yalnız ödeme banka dekontunun bulunması, bütün iş kazası taleplerinin tamamen sona erdiğini göstermeyebilir.

5. Belçika’daki ilk tıbbî tespit ve hastane kayıtları delil olabilir mi?

Fedris resmî rehberi, yaralanmanın mümkün olduğunca kısa sürede doktor tarafından tespit edilmesini ve işverene kazanın bildirilmesini önerir. İlk muayene tarihi, olayın tanımı, yaralanmanın niteliği ve sonraki tedavi kayıtları ispat bakımından önem taşır. Bu belgeler Belçika’da oluşturulduğu için Türkiye’de mahkeme dosyasına sunulurken aslı veya uygun örneği, tercüme ve gerekiyorsa resmî onay koşulları ayrıca ele alınmalıdır. Tıbbî kaydın varlığı tek başına kusur ve tazminat miktarı hakkında kesin hüküm vermez.

Yaralanmanın iş kazasıyla neden-sonuç ilişkisi taşıyıp taşımadığı, ilk kayıt ve izleyen tıbbi süreç karşılaştırılarak değerlendirilir. İşçinin sonradan Türkiye’ye dönmesi veya burada tedavi görmesi, Belçika’da meydana gelen kazanın tarihi ve gerçekleşme koşullarını değiştirmez. Türkiye’de alınan sonraki tedavi raporları, Belçika’daki ilk hekim raporu ve sigorta kararlarıyla bir kronolojiye bağlanmalıdır. Mahkemeye yalnız güncel bir sağlık raporu verip olayın nerede ve nasıl meydana geldiğinin ispatını ihmal etmek eksik dosya oluşturur.

6. İş kazası tanığı, fotoğraf ve vardiya kaydı hangi olguyu ispatlar?

Fedris’in resmî haklar rehberi, işçinin kendi beyanına ilave olarak olayı doğrulayan başka delillerin bulunmasını ve doğrudan veya dolaylı tanıkların kayda geçirilmesini açıkça önerir. Belçika’daki vardiya listesi, işyerine giriş-çıkış kaydı, olay yerinin fotoğrafları ve aynı çalışma alanındaki iş arkadaşlarının beyanı bu bakımdan ayrı işlevlere sahiptir. Bir kişi olayı görmüşken diğeri yaralanmadan sonra işçinin durumunu öğrenmiş olabilir; bu iki tanıklık türü aynı bilgi düzeyini göstermez.

Olayın gerçekleştiği araç veya makinenin bakım kaydı, tehlike değerlendirmesi ve iş güvenliği eğitimi kayıtları da sorumluluk iddiasıyla ilgili olabilir. Ancak tek başına kazanın fotoğrafı, işverenin uygulanacak hukuka göre hukuken sorumlu olduğuna dair tam bir hüküm değildir. Deliller önce olayın gerçekleşmesini, iş bağı ve yaralanma bağlantısını, sonra kusur veya sorumluluk koşullarını açıklayacak şekilde sınıflandırılır. Fedris kaza bildirimindeki tarih ve saat ile diğer belgelerin uyumlu olması özellikle kontrol edilmelidir.

7. Belçika’da ağır iş kazası iş müfettişliğine de bildirilmeli mi?

Fedris’in Fransızca resmî açıklaması, ağır iş kazalarında sigorta şirketine yapılan olağan bildirimin yanı sıra iş müfettişliği denetim makamına ayrıca ve derhâl bildirim yapılması gerektiğini belirtir. Bu bildirim Belçika Federal İstihdam, Çalışma ve Sosyal Diyalog İdaresinin işyerinde esenlik ve güvenlik denetim birimiyle ilgilidir. Bu nedenle ağır bir olayda sadece sigortacının kayıt numarasının bulunması, iş teftişine ilişkin bütün belgelerin dosyada mevcut olduğu anlamına gelmez.

Türk mahkemesinde Belçika’daki ağır iş kazasına ilişkin delil sunulacaksa sigorta bildirimi ile varsa iş müfettişliği tespit ve denetim raporu ayrı başlıklar altında ele alınır. Denetim raporunda olayın nedenlerine, iş güvenliği tedbirlerine veya işverenin organizasyonuna ilişkin maddi tespitler bulunabilir. Ancak bunların Türkiye’deki davanın uygulanacak hukukunu kendiliğinden belirlediği ileri sürülemez. Belgeler yalnız ortaya koydukları maddi olgular bakımından değerlendirilmelidir.

8. MÖHUK m.27’nin 2025 değişikliği Türk iş sözleşmesi talebini nasıl etkiler?

5718 sayılı MÖHUK m.27/1, 4 Haziran 2025 tarihli 7550 sayılı Kanunun 18. maddesiyle değiştirilmiştir. Güncel metne göre iş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari koruma saklı tutulmak üzere tarafların seçtiği hukuka tabidir. Hukuk seçimi yoksa m.27/2 uyarınca işçinin işini mutad olarak yaptığı işyeri hukuku uygulanır. Bu nedenle Belçika’da sürekli çalışan işçinin Türk şirketiyle sözleşmesinin bulunması, çalışma ilişkisine doğrudan ve her durumda yalnız Türk maddi iş hukukunun uygulanacağı sonucunu doğurmaz.

İşçi geçici olarak başka ülkede çalışıyorsa m.27/2 bu geçici çalışmanın mutad işyeri bağlantısını kendiliğinden değiştirmeyeceğini açıklar. İşçi sürekli birden fazla ülkede çalışıyorsa m.27/3 ve daha sıkı ilişkili hukuk varsa m.27/4 ayrıca incelenir. Bu yüzden Belçika’daki sabit işyerinde çalışan işçi ile Türkiye’den kısa süreli geçici görevle Belçika’ya gönderilen işçinin dosyası aynı kanunlar ihtilafı sonucuna zorla bağlanmamalıdır. Hangi hakkın iş sözleşmesinden doğduğu ilk önce belirlenmelidir.

9. MÖHUK m.34 haksız fiil tazminatı yönünden hangi hukuku gösterir?

5718 sayılı Kanun m.34/1, haksız fiilden doğan borçların haksız fiilin işlendiği ülke hukukuna tabi olduğunu düzenler. M.34/2, fiilin işlendiği yer ile zararın doğduğu yerin farklı devletlerde bulunmasını ayrıca ele alır. M.34/3 ise haksız fiil ilişkisinin başka ülkeyle daha sıkı bağlantısı varsa o ülke hukukuna yönelir. Belçika’daki iş kazasına ilişkin talep gerçekten haksız fiil niteliğindeyse bu özel bağlama hükmü değerlendirilmelidir.

MÖHUK m.34/4, haksız fiile veya sigorta sözleşmesine uygulanan hukuk izin veriyorsa zarar görenin sorumlunun sigortacısına doğrudan başvurabilmesine ilişkin kural içerir. Bu hüküm her yabancı sigorta şirketine karşı Türkiye’de mutlaka doğrudan dava açılabileceğine dair mutlak yetki ve kabul güvencesi değildir; uygulanacak hukukun imkân vermesi gerekir. Aynı iş kazasında iş sözleşmesine dayalı borç, haksız fiil sorumluluğu ve Belçika sosyal sigorta tazminatı ayrı hukuki sebepler olarak gündeme gelebilir.

10. Türkiye’de dava açma yetkisi uygulanacak hukukla aynı soru mudur?

Bir Türk mahkemesinin uluslararası yetkisinin bulunması, o mahkemenin mutlaka Türk maddi hukukunu uygulaması gerektiği sonucunu doğurmaz. MÖHUK sisteminde milletlerarası yetki ile uygulanacak hukuk ayrı hukukî meselelerdir. Türk yargı makamının yetkisini değerlendiren avukat, davalı tarafın yerleşim yerini, iş sözleşmesinin bağlantılarını ve ileri sürülen talebin niteliğini inceler. Yetkili olduğu sonucuna ulaşılan bir mahkeme, MÖHUK m.27 veya m.34 gereği uygun yabancı maddi hukuku ele almak zorunda olabilir.

Belçika’da düzenlenmiş Fedris veya sigortacı belgesini Türk mahkemesine sunmak, tek başına Türkiye’de yetkili ve görevli mahkeme bulunduğunu ortaya koymaz. Aynı şekilde Belçika’daki iş kazası için yabancı sigorta dosyasının mevcut olması, Türkiye’de ayrıca hiçbir başvuru yapılamayacağı anlamına gelmez. Mahkemenin görev-yetki incelemesi ile zararın doğumu, sigorta ödemesi ve sorumluluk sebebi ayrı belirlenir. Somut dosyada ilk adım iddia edilen hak ve davalıların tanımlanmasıdır.

11. Belçika kaza bildirim formu HMK m.199 anlamında belge midir?

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.199, belgenin hukuki uyuşmazlık konusu vakıaları ispata elverişli yazılı veya basılı metin, elektronik veri ve benzeri bilgileri de kapsadığını düzenler. Belçika sigortacısının kaza bildirim formu, olay kayıt numarası, sigorta kabul veya ret yazısı, iş müfettişliği raporu ve hekim kaydı uyuşmazlığın ilgili olguları bakımından belge olarak ileri sürülebilir. Bununla birlikte bir belgenin yargılamada sunulabilmesi, her içerdiği iddianın kesin doğru kabul edileceği anlamına gelmez.

Belçika’da elektronik olarak düzenlenmiş bir kayıt varsa kaydın oluşturulduğu sistem, tarih, muhatap ve belge bütünlüğü önemlidir. Tarihi veya kaynağı belirsiz, parçalanmış ekran görüntüsü yerine mümkün olduğunda doğrulanabilir tam kayıt kullanılmalıdır. Türk mahkemesinde delilin ispat gücü, uyuşmazlığın niteliği ve usul hükümlerine göre değerlendirilir. İş kazasının gerçekleşmesi ve tarafların sorumluluğu birbirinden ayrı kanıtlama başlıkları olduğundan tek belgeye bütün unsurlar yüklenmemelidir.

12. HMK m.223 ve m.224 Belçika resmî belgeleri için nasıl uygulanır?

HMK m.223, tarafların yabancı dilde yazılmış belgeye dayandıklarında Türkçe tercümeyi de sunmalarını öngörür. Mahkeme resmî tercüme isteyebilir. HMK m.224 yabancı devlet makamlarınca hazırlanan resmî belgelerin Türkiye’de resmî belge niteliği taşıması için gereken tasdik işlemini düzenler ve milletlerarası sözleşme hükümlerini saklı tutar. Fedris’in bir kamu makamı yazısı ile özel iş kazası sigortacısının ödeme mektubu aynı belge kategorisinde olmak zorunda değildir; tasdik gereği belgenin türüne göre belirlenir.

Belçika iş kazası evrakı Fransızca, Felemenkçe veya Almanca hazırlanmış olabilir. Tercümede ‘accident du travail’, ‘erkenning’, ‘incapacité temporaire’, ‘incapacité permanente’ ve ödeme kalemleri doğru anlaşılmalıdır. Hatalı çeviri kabul edilmeyen kazayı kabul edilmiş gibi, geçici iş göremezliği sürekli maluliyet gibi gösterebilir. Her belgenin hangi makamdan geldiği, hangi tarih ve dosya numarasına dayandığı, kesinleşmiş karar mı yoksa idari bilgi yazısı mı olduğu açık yazılmalıdır.

13. Belçika’daki üç yıllık süreyle Türk dava süreleri karıştırılır mı?

Fedris iş kazası beyanı açıklaması, kazanın bildiriminde sekiz günlük kural aşılsa da mümkün olan en kısa sürede ve olaydan sonraki üç yıllık zamanaşımı dönemi dolmadan bildirim yapılması gerektiğini belirtir. Bu açıklama Belçika’daki iş kazası sigortası işlemlerine özgüdür. Türk mahkemesinde başka hukuki sebebe dayalı bir tazminat veya iş sözleşmesi talebinin usul ve maddi sürelerine doğrudan aynı rakamın uygulanması doğru değildir.

Türk talebinde zamanaşımı ve hak düşürücü süre meselesi, uygulanacak hukuk, talebin niteliği ve işlemin tarihleri üzerinden ayrıca çözülür. Fedris yazısının düzenlenme günüyle kaza günü ve işverenin bildirimi farklı tarihler olabilir. Bu nedenle dava değerlendirmesi kaza günü, ilk tıbbi tespit, sigortaya bildirim, kabul/ret yazısı, yapılan ödemeler ve Türk başvurusunun yapıldığı tarih çizelgesine dayanmalıdır. Sadece Türkçe bir dilekçe örneğindeki genel süreye güvenilmemelidir.

14. Belçika sigortasının ödediği tutar Türk hukukî hesabını otomatik kapatır mı?

Belçika iş kazası sigortasının ödeme yaptığı dosyada, ödemenin hangi zarar veya gelir kaybı kalemi için yapıldığı belirlenmelidir. Geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, tedavi gideri ve diğer tazminat kategorileri ayrı hukukî sonuçlar doğurabilir. Aynı zarar için birden çok ödeme yapılması gündeme gelirse uygulanacak hukukun mahsup ve mükerrer tazminat kuralları önem kazanır. Bir ödeme dekontunu her türlü işveren sorumluluğunu ortadan kaldıran kesin feragat belgesi gibi değerlendirmek doğru değildir.

Sigorta kararında kabul edilen kaza ile Türk davasında ileri sürülen işçilik alacakları arasında da ayrım vardır. Kıdem veya ücret alacağı, doğrudan iş kazası sosyal sigorta ödemesi değildir. Daha önce ödenmiş yabancı tazminatın etkisi ancak talep ve zarar kalemiyle ilişkilendirilebilir. Bu ayrım yapılmazsa ya gerçekten karşılanmış zarar ikinci kez talep edilir ya da henüz karşılanmamış haklar yanlışlıkla sona ermiş kabul edilir. Belgelerin hukukî vasfı tek tek incelenmelidir.

15. İşveren kazayı Belçika’da bildirmediyse delil nasıl korunur?

İşverenin Fedris açıklamasında belirtilen sekiz günlük bildirimi geciktirmesi, olayın ispatı için başka kaynakların önemini artırır. İşçi kazayı mümkün olduğunca erken işverene ilettiği yazışmayı, ilk hekim kaydını ve olay anını gören tanıkları saklamalıdır. Belçika kurumlarının iş kazası kaydına ve olayın sigorta kapsamında değerlendirilmesine ilişkin başvuru yolları resmî kanallardan incelenir. Belgesiz işyeri anlaşmalarına veya yalnız sözlü sigorta taahhüdüne dayanmak güvenilir ispat oluşturmaz.

Türkiye’de hukukî süreç yürütülmesi düşünülüyorsa olay yerindeki makine veya iş güvenliği belgeleri, çalışma sözleşmesi ve işveren organizasyonuna ilişkin veriler de araştırılır. İş kazası meydana geldikten uzun süre sonra oluşturulan tek taraflı anlatım, ilk tarihli tıbbi kaydın yerini tutmaz. Belgelerin korunmasında tarih ve kaynağın doğrulanabilir olması önemlidir. Kişisel sağlık verileri gerektiği kadar paylaşılmalı ve herkese açık mecralarda yayımlanmamalıdır.

16. Belçika’da Türk işveren, alt işveren veya geçici görev ilişkisi

Belçika’daki kaza Türk bir işveren tarafından gönderilen işçinin başına geldiyse iş sözleşmesinin tarafları, işin mutad görüldüğü ülke ve işçinin geçici görevinin gerçek niteliği tespit edilir. MÖHUK m.27/2 geçici çalışma ile mutad işyerinin kendiliğinden değişmemesini açıkça düzenler. Ancak bu kural tek başına her olayda Türk işverenin tazminat yükümlülüğünü kesinleştirmez. İşveren ile alt işverenin hangi faaliyeti yürüttüğü, kazanın hangi iş alanında gerçekleştiği ve uygulanacak emredici hükümler ayrıca değerlendirilir.

Belçika–Türkiye sosyal güvenlik sözleşmesine dayalı geçici görev belgeleri, işçinin hangi ülkenin sosyal güvenlik kapsamına bağlı olduğunu göstermesi bakımından yardımcı olabilir. Fakat sosyal güvenlik priminin hangi ülkede ödenmesi gerektiği ile iş kazasının kimin kusuruyla meydana geldiği ayrı sorulardır. Mevcut BE/TR 101 geçici görev rehberi sigortalılık kapsamını açıklar; bu makalede iş kazası delili ve milletlerarası sorumluluk kuralları incelenir.

17. Belçika’dan Türkiye’de iş kazası dosyası nasıl hazırlanır?

İlk belge grubu iş sözleşmesi, çalışma yeri ve görev kayıtlarıdır. İkinci grupta iş kazası bildirim formu, sigortacı dosya numarası, Fedris yazışmaları ve varsa iş müfettişi raporu bulunur. Üçüncü grupta ilk tıbbi tespit, tedavi ve iş göremezlik belgeleri; dördüncü grupta tanık, fotoğraf, yazışma ve ödeme kayıtları yer alır. Bu gruplar tarih sırasına yerleştirilerek Türk mahkemesinin usulü ile uygulanacak hukukun gereklilikleri ayrı ayrı karşılanır. Dosyanın eksikliği bir ‘Belçika’ ülke başlığıyla giderilemez.

Avukat değerlendirmesinde davalının kimliği, Türkiye’deki olası mahkemenin yetkisi, iş sözleşmesi veya haksız fiil talebinin maddi temeli ve yabancı belgelerin delil değeri incelenir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu Türkiye genelindeki dosyaları İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerinden yönetir ve koordine eder; Belçika’da fizikî şube veya Belçika mahkemelerinde doğrudan yerel avukatlık yetkisi iddiasında bulunmaz. Türkiye’de hukuki değerlendirme için +90 552 224 43 66 üzerinden iletişim kurulabilir.

Sık Sorulan 12 Soru

Belçika Fedris iş kazasını doğrudan onaylayan kurum mudur?

Özel sektör işvereninin sigortacısı ilk kabul değerlendirmesini yapar; Fedris ayrıca kamu denetimi ve sigortasız işverenler alanında görev yürütür.

Belçika’da iş kazası kaç günde bildirilir?

Fedris’e göre işveren, kazayı takip eden günden itibaren hesaplanan sekiz günlük sürede sigortacıya bildirmelidir.

8 gün geçince Belçika’da iş kazası hiç bildirilemez mi?

Fedris geç bildirimde dahi en kısa zamanda ve ilgili zamanaşımı dönemi dolmadan bildirimi açıklar; sekiz günlük kuralı tüm dava süreleriyle karıştırmamak gerekir.

Fedris belgesi Türk mahkemesinde delil midir?

HMK m.199 kapsamında somut olayı ispata elverişli yabancı belge olarak ileri sürülebilir; tercüme ve resmî onay kuralları ayrıca değerlendirilir.

Belçika sigorta kabulü Türkiye’de kesin tazminat hakkı verir mi?

Hayır. Sigortacının kabulünün kapsamı ve uygulanacak iş sözleşmesi veya haksız fiil hukuku ayrıca incelenir.

Belçika’da iş kazasında ilk doktor raporu neden önemlidir?

Fedris yaralanmanın erken tarihli tıbbi belgeyle tespitini önerir; olayın yaralanma ile bağlantısında bu kayıt önemlidir.

Türkiye’deki işçi alacağı davasına MÖHUK m.27 uygulanır mı?

İş sözleşmesinden doğan talepler için MÖHUK m.27 incelenir; madde 2025’te 7550 sayılı Kanun ile değiştirilmiştir.

Belçika’daki haksız fiil için MÖHUK m.34 ne söyler?

M.34/1 haksız fiilin işlendiği ülke hukukuna işaret eder; m.34/2–5 özel bağlantıları düzenler.

Ağır iş kazası Belçika’da kime bildirilir?

Fedris açıklamasına göre sigortacı bildiriminden ayrıca iş müfettişliği denetim makamına derhâl bildirim gereklidir.

Belçika sigortacısı ödeme yaptıysa Türk davası kesin sona erer mi?

Hayır. Ödemenin hangi zarar kalemine ilişkin olduğu ve uygulanacak hukukta mahsup kuralları incelenir.

Belçika iş kazası belgesinin Türkçe tercümesi gerekir mi?

HMK m.223 yabancı dilde belgeye dayanan tarafın tercüme sunmasını düzenler; m.224 resmî belge onayını ilgilendirir.

Belçika’da Türk işveren yanında çalışan işçi Türkiye’de dava açabilir mi?

Yetkili mahkeme, talep ve uygulanacak hukuk ayrı incelenir. Türk işverenin bulunması tek başına kesin sonuç vermez.

Resmî kaynak ve ilgili site rehberleri

• Fedris – İş Kazası Bildirim Kuralları ve 8 Gün
• Fedris – Özel Sektörde İş Kazası Bildirimi
• TBMM – 5718 Sayılı MÖHUK Kanunu Metni
• MÖHUK m.27 – 2025 Sonrası Güncel İş Sözleşmesi Hükmü
• Adalet Bakanlığı – HMK 6100
• Sitemiz – Belçika’dan Türkiye’ye BE/TR 101 Geçici Görev
• Sitemiz – Yabancı Resmî Belge HMK 223–224 ve Apostil
• Sitemiz – Yurt Dışındaki İşçinin Türkiye’deki İşçilik Alacakları
• Sitemiz – Belçika Türkiye Emeklilik Sözleşmesi