İngiltere’de İş Kazası HSE’ye Kaç Günde Bildirilir? RIDDOR 2026, 7–15 Gün ve Türk İşveren
Kısa ve net cevap
İngiltere ve Galler’de her iş kazası RIDDOR kapsamında HSE’ye bildirilecek olay değildir. Belirli ağır yaralanma, ölüm ve tehlikeli olaylarda gecikmeksizin bildirim ve genel 10 günlük rapor; yedi günü aşan normal görevleri yapamama hâlinde 15 gün kuralı uygulanır. Üç günü aşan iş göremezlikte kayıt ve bildirim görevleri farklıdır. Türk SGK sistemindeki üç iş günü kuralı İngiliz RIDDOR yerine geçmez.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
| Olay | Temel kural | Kaynak |
|---|---|---|
| Belirli ciddi yaralanma ve ölüm | Gecikmeksizin bildirim, genel 10 gün rapor | Regs 4–6, Schedule 1 |
| Yedi günü aşan iş göremezlik | 15 gün içinde HSE raporu | Reg 4(2) |
| Üç günü aşan iş göremezlik | Rapor değil, kayıt yükümlülüğü | Reg 12 |
| Tehlikeli olay | Schedule 2 koşullarına göre bildirim | Reg 7 |
| Kayıt saklama | Genel en az üç yıl | Reg 12 |
| Türkiye bağlantısı | Farklı SGK/İSG bildirim süresi | 6331 m14 |
1. RIDDOR 2013 iş kazası bildirim yükümlülüğü nedir?
İngiltere ve Galler’de belirli iş kazaları, meslek hastalıkları ve tehlikeli olayların resmî makama bildirilmesi Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (SI 2013/1471) kapsamında düzenlenir. RIDDOR bildirim sistemi çalışanın tazminat hakkını veya hastalık ücretini hesaplayan prosedür değildir; iş sağlığı ve güvenliği denetimi için ayrı bir kanunî görevdir. İşyeri kazasıyla iş bağlantısı bulunup bulunmadığı ve olayın düzenlemede sayılan kategorilerden birine girip girmediği belirlenmelidir.
Örneğin bir İngiliz depoda yaşanan her küçük kesik otomatik HSE bildirimine konu olmayabilir. Buna karşılık belirli kemik kırıkları, ciddi yaralanmalar, ölümler, meslek hastalıkları ve tarif edilen tehlikeli olaylarda bildirim yükümlülüğü doğabilir. Her olayın türü, günü ve etkisi belgelerle ispatlanmalıdır.
2. 2026 yılında yürürlükteki temel maddeler
RIDDOR Regulations 2013 m.4 işçilerin belirli yaralanmalarını ve yedi günden uzun iş göremezliği; m.5 çalışan olmayan kişilerin ilgili yaralanmalarını; m.6 ölümleri; m.7 tehlikeli olayları düzenler. M.8–10 belirli mesleki hastalık ve maruziyet vakalarını; m.12 ise kayıt ve saklama yükümlülüğünü içerir. Schedule 1 bildirim sürelerini, Schedule 2 raporlanabilir tehlikeli olayların kategorilerini belirler.
Sitede yazılan bir hukuk rehberi güncel hükmü esas almalı ve işyerinde her olayın aynı kategoriye girdiğini iddia etmemelidir. Çalışanın işe bağlılığı, doktor tanısı, kaza raporu ve işyerindeki teknik olay kayıtları birlikte değerlendirilmelidir.
3. HSE’ye hangi kişi veya şirket bildirim yapar?
Health and Safety Executive’nin resmî rehberine göre RIDDOR bildirimi yapan kişi, kurallara göre responsible person olarak tanımlanır. Çalışanlar bakımından genellikle işveren, bazı bağımsız çalışanlar bakımından çalışanın kendisi veya işyerini kontrol eden kişi, işyerini ziyaret eden halktan kişiler bakımından işyeri kontrolünden sorumlu kişi yükümlü olabilir. Yaralanan her işçi HSE formunu kendi adına doldurmakla görevli değildir.
Türk şirketinin İngiltere şubesinde çalışanın bordrosunu kimin hazırladığı, ajans işçisi olup olmadığı ve işyerindeki fiilî kontrol ilişkisi önem taşır. Ajans, alt işveren ve depo işletmecisi arasındaki sözleşmeler bildirim sorumluluğunun değerlendirilmesinde kullanılabilir.
4. Olayın iş ile bağlantısı nasıl belirlenir?
HSE, işyerinde meydana gelen her yaralanmanın otomatik work-related olduğunu söylemez. Çalışmanın nasıl organize edildiği, gözetim ve iş yöntemi, makine veya teçhizat kullanımı ve işyerinin fiziki koşulları olayda rol oynamışsa iş bağlantısı gündeme gelebilir. Bir kişinin işyeri bahçesinde kişisel tartışma sonucunda yaralanması ile bakım eksikliği bulunan forkliftin devrilmesi farklı hukuki sınıflandırma doğurur.
İşveren suç veya kusur araştırmasının tamamını beklemeden önce bildirime tabi olup olmadığını saptamalıdır. RIDDOR bildirimini yapmış olması da işverenin kazada hukuken kusurlu olduğunun kesin kabulü anlamına gelmez; raporlama ve sorumluluk davası ayrı konulardır.
5. Belirlenmiş ciddi yaralanmalar: RIDDOR m.4
Regulation 4(1), belirli kemik kırıkları, kopmalar, ağır göz yaralanmaları, baş veya gövdede ezilme, belirli ciddi yanıklar, kafa yaralanması veya boğulma nedeniyle bilinç kaybı ve kapalı alanda yaşanan bazı ciddi olayları specified injuries olarak sayar. Bir işçinin yalnız hastaneye gitmiş olması her durumda belirtilen ağır yaralanma kategorisine girdiğini göstermez. Doktor tanısı ve yaralanma niteliği esas alınmalıdır.
Örneğin ayak parmağı kırığı ile büyük kemik kırığı aynı alt kategoriye girmeyebilir. Hastanenin taburculuk özeti, görüntüleme sonucu, rapordaki tanı ve iş kazasının gerçekleştiği mekanizma birlikte kontrol edilmelidir.
6. Ağır kaza bildirimi ne zaman yapılmalıdır?
HSE’nin bildirim sürelerine ilişkin rehberi, ölümler, specified injuries, çalışan olmayan kişilerin hastanede tedavi gerektiren ilgili yaralanmaları ve tehlikeli olaylarda sorumlu kişinin yetkili makama gecikmeksizin bildirim yapmasını söyler. Çoğu bu olay için resmi raporun olaydan itibaren on gün içinde alınması gereklidir. Sadece kazaya ilişkin şirkette iç toplantı yapılmış olması HSE bildiriminin yerine geçmez.
Bildirim yetkilisinin işe dönüşünü veya sigorta şirketinin değerlendirmesini beklemek süre kaçırma riski doğurabilir. Kaza saatini, ilk müdahaleyi, HSE formu gönderim saatini ve sistemin verdiği referans numarasını ayrı saklamak gerekir.
7. Yedi günü aşan iş göremezlik hangi sürede bildirilir?
RIDDOR m.4(2), işçinin işe bağlı yaralanma nedeniyle yedi ardışık günden fazla süre normal iş görevlerini yapamayacak durumda kalmasını ayrı bildirim kategorisi olarak düzenler. Kaza günü yedi günlük hesaba dahil edilmez; hafta sonu ve dinlenme günleri ise çalışma günü olmasalar da süre değerlendirmesinde dikkate alınabilir. HSE, bu nitelikteki raporun kazadan itibaren 15 gün içinde yapılmasını belirtir.
İşçinin raporunda yalnız ‘iki hafta hafif iş’ yazıyorsa normal görevlerini yapıp yapamadığı incelenmelidir. Kişi işyerine gelmeye devam ederken esas görevlerini yapamayacak durumda olabilir; yalnız fiziken işyerine girmek iş göremezliği ortadan kaldırmayabilir.
8. Üç günü aşan iş göremezlik: kayıt ve bildirim ayrımı
HSE, işçinin normal işini üç ardışık günden fazla yapamayacağı iş kazalarında işverenin kayıt yükümlülüğü bulunduğunu, bunun tek başına yedi gün üstü RIDDOR raporlama kuralıyla aynı olmadığını açıklar. Dolayısıyla dört günlük hafif iş ataması her olayda 15 gün içinde HSE raporu gönderileceği anlamına gelmeyebilir. Kayıt şartı ve raporlama şartı ayrı kontrol edilir.
Bir İngiliz fabrika yönetimi yalnız HSE’ye gönderdiği raporları arşivliyorsa üç günü aşan kayıtların kaybolma tehlikesi doğar. Accident book veya eşdeğer güvenilir sistemde olay ve gün sayısı ayrıca tutulmalıdır.
9. Çalışan olmayan ziyaretçi hastaneye götürülürse
Regulation 5, işyeri çalışanı olmayan bir kişinin iş faaliyetiyle bağlantılı kazada yaralanarak doğrudan kaza yerinden hastaneye götürülmesi ve tedavi edilmesi gibi koşullarda bildirim öngörür. Yalnız önlem amaçlı tıbbi kontrol veya olayla ilgisiz hastane ziyaretiyle raporlanabilir iş kazası aynı şey değildir. Hukukî değerlendirme tedavinin amacı ve olayın work-related olup olmadığı üzerinden yapılır.
Bir Türk fuar ziyaretçisi İngiltere’de mağaza içindeki düşen raf nedeniyle yaralanmışsa işyeri kontrolünden sorumlu kişinin bildirim görevleri tartışılabilir. Mağazanın CCTV kayıtları, raf denetimleri ve hastane kaydı korunmalıdır.
10. İş kazası sonucu ölüm RIDDOR m.6
Regulation 6, işle bağlantılı kazanın neden olduğu ölüm ve belirli mesleki biyolojik maruziyet kaynaklı ölüm hallerinde bildirim yükümlülüğü getirir. İlk olayda ciddi yaralanma raporu yapılmış, daha sonra ölüm meydana gelmişse sonradan yapılan ölüm bildirimi ayrıca gündeme gelebilir. İşverenin olayın kesin kusurlu tarafını bulmadan bildirim kategorisini belirlemesi gerekir; resmî soruşturma daha sonra farklı sonuçlara ulaşabilir.
Ailenin zararlarını ileri sürebileceği hukuk davaları ve işverenin HSE bildirim yükümlülüğü farklı yargısal ve idari yollar oluşturur. Olayın zaman çizelgesi, ilk yaralanma ile ölüm arasında tıbbi bağ ve kayıtların doğruluğu titizlikle korunmalıdır.
11. Dangerous occurrence ne demektir?
RIDDOR m.7 ve Schedule 2, bazı patlamalar, kaldırma ekipmanı arızaları, basınç sistemi ve diğer teknik olaylar gibi belirli tehlikeli vakaları raporlanabilir kılar. Bunun için her olayda mutlaka bir çalışanın yaralanmış olması şart değildir. Ancak her küçük arıza da otomatik dangerous occurrence sayılamaz; kanundaki somut teknik kategoriye girip girmediği araştırılmalıdır.
Örneğin vinç taşıma aparatındaki hasar, sistemin niteliği ve Schedule 2’deki koşullara göre değerlendirilmelidir. Bakım kayıtları, operatörün kontrol listesi, yük planı ve arıza anındaki sensör verileri teknik delil oluşturabilir.
12. Meslek hastalığı bildirimi ne zaman yapılır?
RIDDOR m.8 ve devamı, belirli iş kaynaklı meslek hastalıkları ve maruziyetlerde bildirimi düzenler. HSE, sorumlu kişinin uygun tıbbi tanıyı öğrendiğinde gerekli bildirimi gecikmeden yapması gerektiğini açıklar. İşçinin tek taraflı ‘belim ağrıyor’ demesi kanunda sayılan her meslek hastalığı bakımından resmî tanı yerine geçmeyebilir. Öte yandan raporlanabilir hastalık tanısı öğrenildikten sonra sadece işçinin kurum dışında tedavi görmesini bahane ederek bildirim süresi uzatılmamalıdır.
Çalışanın iş görevleri, maruziyet süresi, tıbbi tanı ve işyeri risk değerlendirmesi bir dosyada saklanmalıdır. Sağlık verisi gizliliği ve bildirime gerekli asgari bilgilerin paylaşımı ayrıca değerlendirilir.
13. Kimyasal ve biyolojik etkenlere maruziyet
Kimyasal tesis, laboratuvar, sağlık kurumu veya depo gibi işyerlerinde zararlı madde maruziyeti, yalnız iş kazası yaralanması değil RIDDOR’un ilgili meslek hastalığı ve biyolojik etken kuralları bakımından değerlendirme gerektirebilir. Hangi maruziyetin kanunda raporlanabilir olduğu ve tanının iş ile bağlantısı, somut sağlık ve işyeri kayıtlarıyla saptanır. Her pozitif test sonucu otomatik iş kaynaklı hastalık sayılmaz.
Türk çalışan belirli çözücü maddeyle yıllarca çalışmışsa çalışma planları, kişisel koruyucu ekipman dağıtım formları, ölçüm raporları ve işyeri doktorunun tanı kayıtları birbirine bağlanmalıdır. İşyerinin önceki raporları silmesi delil sorunu yaratabilir.
14. İşyeri kazası hangi HSE formuyla bildirilir?
HSE çevrim içi RIDDOR sisteminde olay türüne uygun ölüm, belirli yaralanma, yedi günü aşan iş göremezlik, meslek hastalığı veya tehlikeli olay formu seçilmelidir. Her bildirim kategorisi aynı soruları ve yasal süreleri taşımayabilir. İşverenin yalnız genel irtibat formuna mesaj göndermesi, düzenleme kapsamındaki resmi raporun doğru kanaldan gönderildiği anlamına gelmez.
Formu gönderirken olayın tarihini, yerini, çalışma faaliyetini, yaralanma niteliğini ve sorumlu işletmeyi açık ve doğrulanabilir biçimde yazmak gerekir. Sonradan yeni tıbbi bilgi geldiğinde kayıt düzeltmesi veya tamamlayıcı bildirim ihtiyacı olabilir.
15. RIDDOR referans numarası neden önemlidir?
HSE çevrim içi bildirim tamamlandığında raporun sunulduğunu gösteren onay ekranı ve referans numarası bulunur. Bu numara, işverenin kendi iç kaza kaydıyla yetkili makama gönderilen raporun aynı olay hakkında olduğunu kanıtlamak bakımından önemlidir. Bununla birlikte HSE’nin raporu alması, işverene sorumsuzluk belgesi verilmesi veya olayın tazminat davasının sonuçlanması anlamına gelmez.
E-posta ve PDF rapor kopyalarının doğrulanabilir biçimde arşivlenmesi, sonradan farklı tarih veya olay numarası iddialarının çözülmesine yardımcı olabilir. Kişisel sağlık bilgilerine erişim yetkili kişilerle sınırlandırılmalıdır.
16. RIDDOR kayıtları en az ne kadar saklanır?
RIDDOR m.12, ilgili bildirilebilir olay ve belirli kayıtların oluşturulmasını ve kaydın yapıldığı tarihten itibaren en az üç yıl saklanmasını gerektirir. Bununla birlikte başka iş sağlığı ve güvenliği, sigorta veya tazminat yükümlülükleri daha farklı saklama gereklilikleri doğurabilir. Üç yıl, şirketin bütün meslek hastalığı ve tazminat belgelerini otomatik silmesi için tek izin değildir.
Kayıtların olay tarihini, yerini, etkilenen kişileri ve olay açıklamasını tutarlı göstermesi gerekir. Şirket veri koruma politikası, saklama süresi ve hukuka uygun erişim koşulları ayrıca planlanmalıdır.
17. CCTV ve makine logları delil olabilir mi?
Bir fabrikadaki kamera görüntüsü, forklift telemetri kayıtları, bakım emri, vardiya defteri veya çalışan eğitim formu kazanın iş bağlantısının değerlendirilmesinde yararlı olabilir. Ancak bu belgelerin varlığı işverenin kusurunu veya işçinin tek taraflı hatasını otomatik kanıtlamaz. Teknik zaman damgalarının tutarlılığı ve cihaz saatlerinin ayarı araştırılmalıdır.
İşveren kazadan sonra güvenlik kamerası kayıtlarını kısa süre içinde silen otomatik sistem kullanıyorsa hukuka uygun delil saklama tedbirlerini değerlendirmelidir. Yalnız seçilmiş on saniyelik video yerine tam olay bağlamını sunmak önem taşır.
18. Ajans işçisi ve alt yüklenicide sorumlu kişi
HSE rehberi, agency worker ve alt yüklenici ilişkilerinde kimin legal employer veya işyerinin kontrolünden sorumlu kişi olduğunun olayın koşullarına göre belirlenmesini öngörür. Bir Türk işçinin İngiliz işgücü ajansı aracılığıyla farklı depolarda çalışması, bildirim görevinin işçiye kaydırılabileceği anlamına gelmez. İşveren ve işyeri işletmecisi arasındaki görev paylaşımı belgelenmelidir.
Ajansın çalışanı bordroladığı halde asıl depo işletmecisinin ekipmanı yönettiği bir kazada teknik sorumluluk ile bildirimi kimin göndereceği farklı sorular olabilir. Sözleşme ve fiili çalışma kayıtları değerlendirilmelidir.
19. Serbest çalışan ve taşeronun kazası
Self-employed olarak çalışan kişilerin RIDDOR açısından sorumluluğu, kazanın kendi kontrol ettikleri işyerinde mi yoksa başka işletmenin kontrolündeki alanda mı meydana geldiğine göre farklılık gösterebilir. HSE hangi kişi ve kurumun responsible person olduğunu örneklerle açıklar. Sözleşmede ‘independent contractor’ yazması tek başına her iş güvenliği görevini taşerona aktaran kesin sonuç değildir.
Türkiye’den İngiliz inşaata gelen montaj ekibinin statüsü, kimin kontrolünde çalıştığı ve koruyucu ekipmanı kimin sağladığı ayrı belirlenmelidir. Yanlış kişiye rapor göndermemek için olaydan hemen sonra yasal görev dağılımı değerlendirilmelidir.
20. Çalışan RIDDOR formunu kendisi mi doldurur?
HSE çalışanların, halktan kişilerin ve hukuken sorumlu olmayan temsilcilerin RIDDOR resmi formunu sorumlu kişi sıfatıyla doldurmaması gerektiğini belirtir. İşçi kaza bilgilerini işverene iletmeli, gerekli bildirim yapılmadığından endişe ediyorsa işveren, çalışan temsilcisi ve uygun HSE endişe bildirme mekanizmasını değerlendirmelidir. Bu durum çalışanın kendi tazminat davasını başlatamayacağı anlamına gelmez.
Kazayı gören meslektaşların beyanı, hastane kaydı ve işverene gönderilen ilk bildirim saklanabilir. İşçinin işvereniyle ilgili şikayetinin yasa dışı misillemeye neden olup olmadığı ayrı çalışma hukuku korumaları gerektirebilir.
21. HSE bildirimi iş kazası tazminatını garanti eder mi?
RIDDOR raporu işyerinde belirli olayın resmî makama bildirildiğine ilişkin kayıt oluşturur; işverenin medeni hukuktan kaynaklanan sorumluluğu, kusur, illiyet bağı ve zararın miktarı ise ayrı bir taleptir. HSE’nin olayı incelemesi veya ceza yaptırımı uygulanması, çalışanın her talebini otomatik haklı yapmaz. Tersine işverenin rapor vermemiş olması da tek başına bütün tazminat şartlarının gerçekleştiği anlamına gelmez.
Türk işçi zarar tazmini düşünüyorsa tıbbi masraflar, gelir kaybı, rehabilitasyon ihtiyacı ve olayın teknik koşulları konusunda bağımsız delil hazırlamalıdır. Zamanaşımı ve mahkeme usulü ayrıca kontrol edilir.
22. Statutory Sick Pay ile RIDDOR arasındaki fark
Bir işçinin kazadan sonra çalışamaması işverenin SSP ödeme değerlendirmesine konu olabilir. Ancak 2026 Statutory Sick Pay kurallarıyla RIDDOR’un yedi günü aşan iş göremezlik raporlaması aynı hukuki görev değildir. HSE raporunun gönderilmesi otomatik olarak bordroda SSP ödenmesi veya reddedilmesi sonucunu doğurmaz. Çalışanın ortalama kazancı, qualifying günleri ve iş sözleşmesi ayrıca önemlidir.
Örneğin ağır yaralanma ilk günden RIDDOR bildirimine tabi olabilirken SSP’nin bordro hesabı farklı kanunî oran ve süreler esas alınarak yapılır. Belgelerin birlikte saklanması iki farklı talebin karıştırılmasını engeller.
23. Kaza işten çıkarma ve fesih sürecini etkiler mi?
İş kazası geçiren Türk çalışanın işe dönüşü, uygun görev düzenlemeleri, sağlık durumu ve iş sözleşmesinin devamı farklı iş hukuku ve eşitlik kurallarını gündeme getirebilir. Her sağlık sorunu Equality Act 2010 kapsamında otomatik disability sayılmaz. Bununla birlikte işverenin kaza nedeniyle güvenlik şikayeti yapan kişiyi cezalandırması ayrı bir koruma meselesi olabilir.
Çalışanın fiili işe dönüş tarihi, doktorun kısıtlamaları, işyeri risk değerlendirmesi ve uygun uyarlama teklifleri belgelenmelidir. Fesih ve HSE bildirimi birbirinin yerine geçen işlemler değildir.
24. HSE bildiriminden sonra iç araştırma gerekir mi?
HSE’ye uygun zamanda bildirim yapılması, işverenin olayın nedenlerini araştırma ve tekrarını önleyecek güvenlik tedbirlerini değerlendirme görevini ortadan kaldırmaz. Health and Safety at Work etc. Act 1974 m.2–3 çerçevesinde işçilerin ve uygun durumlarda üçüncü kişilerin sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik yükümlülükler gündeme gelir. Araştırma sonuçları, gerçek ekipman ve çalışma koşullarına dayanmalıdır.
İşveren yalnız ‘çalışan dikkat etmedi’ diyerek kapanış yapmamalı; eğitim, makine bakımı, iş yöntemi, gözetim ve önceki uyarıları da değerlendirmelidir. Teknik raporun kaybolmaması için dijital sürüm ve imzalı kayıt korunur.
25. Sigorta şirketine ayrıca bildirim yapmak gerekir mi?
HSE, RIDDOR sistemine gönderilen bilgilerin işverenin sigorta şirketine otomatik aktarılmadığını açıkça belirtir. Dolayısıyla sorumlu kişi HSE raporunu tamamladığında işverenin işveren sorumluluk sigortası veya başka poliçelerdeki ayrı bildirim yükümlülükleri bitmiş sayılmaz. Sigorta sözleşmesinin ilgili ihbar süresi ve olay kapsamı ayrıca incelenmelidir.
Türk ortaklı İngiliz şirket, işyerindeki kazaya ilişkin polis, HSE, sigorta ve iş sağlığı denetim başvurularını ayrı dosyalamalıdır. Aynı olay farklı mercilere bildirilirken tarihler ve maddi açıklamalar çelişmemelidir.
26. Türk İş Sağlığı Güvenliği Kanunu m.14 farkı
Türkiye’de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.14 iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimine ilişkin görevler içerir. İlgili iş kazalarının SGK’ya bildiriminde üç iş günü düzeni, İngiltere RIDDOR’daki on ve on beş günlük kategorilerden farklıdır. Sırf işçinin Türk vatandaşı olması İngiliz HSE bildirimini Türkiye SGK bildirimiyle değiştirmez.
İki ülkede sigortalılık veya geçici görevlendirme mevcutsa hangi ülkede hangi kurumun yetkili olduğu ayrı değerlendirilmeli; bir ülkeye verilen kaza tutanağının diğer ülkede otomatik tüm yükümlülükleri karşılayacağı varsayılmamalıdır.
27. Türkiye’deki mahkemede İngiliz RIDDOR raporu delil olabilir mi?
Türkiye’de bağlantılı hukuk davasında İngiliz RIDDOR raporu, HSE sisteminden alınmış PDF, işveren araştırması, kamera görüntüsü ve tıbbi belge HMK m.199 kapsamında belge olarak değerlendirilebilir. Ancak bunların doğruluğu, elektronik kayıt bütünlüğü, gerektikçe tercüme ve yabancı resmî belgenin tasdiki meseleleri ayrıca incelenir. Bir HSE raporu, kusur ve nedensellik ilişkisini mahkeme yerine kesin olarak karara bağlamaz.
Türk mahkemesine sunulacak evrakta tarih, kaynak kurum ve olay referans numarası gösterilmeli; yalnız başkasının paylaştığı kırpılmış görüntüler yerine özgün kayıt korunmalıdır.
28. RIDDOR bildirimi geç yapılırsa hangi riskler doğar?
Kanunda öngörülen bildirim süresinin kaçırılması, yetkili makamın uygulayabileceği hukuki veya idari yaptırım risklerini gündeme getirebilir. Ancak her gecikmenin otomatik aynı para cezası veya mahkûmiyetle sonuçlanacağı kesin söylenemez. İlk bildirimin mümkün olduğu tarih, işverenin olayı ne zaman öğrendiği ve tıbbi durumun ne zaman raporlanabilir hâle geldiği somut delillerle açıklanmalıdır.
Bir çalışanın yedi günü aşan iş göremezliği sonradan ortaya çıktıysa bu olay, ilk günden raporlanabilir belirli kırık vakasından farklı değerlendirilebilir. İç iş kazası kaydı ve HSE formu tarihleri karıştırılmamalıdır.
29. Bir Türk işvereni için pratik delil ve bildirim planı
İngiltere’de fabrikası, deposu veya şubesi bulunan Türk şirket, önce olayın iş ile bağlantısını ve kimin responsible person olduğunu belirlemelidir. Yaralanma, ölüm, meslek hastalığı veya dangerous occurrence sınıfını tespit ettikten sonra ilgili süre ve formu uygulamalıdır. HSE’ye gönderim onayını, referans numarasını, teknik kazanın araştırmasını ve işyeri güvenlik tedbirlerini ayrı arşivlemelidir.
Çalışanların kimlik ve sağlık verileri yalnız gereken kişilerle paylaşılmalı; olaydan sonra geriye dönük tutanak değiştirme, teknik log silme veya çalışanları ifadelerini değiştirmeye yönlendirme gibi işlemlerden kaçınılmalıdır. Somut hukuki sonuç ve olası ceza riski yetkili makamlara ve mahkeme incelemesine bağlıdır.
Resmî mevzuat ve HSE kaynakları
- RIDDOR 2013 sayılı yönetmelik tam metin
- RIDDOR Regulation 4
- RIDDOR Regulation 5
- RIDDOR Regulation 6
- RIDDOR Regulation 7
- RIDDOR Regulation 12 kayıt saklama
- HSE ne zaman bildirim yapılır?
- HSE raporlanabilir olaylar
- HSE kim bildirim yapar?
- HSE hangi kayıtlar tutulur?
- Health and Safety at Work Act 1974
- 6331 sayılı İSG Kanunu m14
- 5510 Sosyal Sigortalar Kanunu m13
- 6100 HMK m199
Kaynak kontrolü: 4 Kasım 2026. Her dosyanın raporlama kategorisi, teknik olguları ve yargılama şartları ayrı değerlendirilir; kesin tazminat veya sonuç vaadi yoktur.
12 Sık Sorulan Soru
1. RIDDOR 2026 iş kazasını HSE’ye kim bildirir?
İlgili işveren, bazı serbest çalışanlar veya işyerini kontrol eden kişi kanundaki responsible person statüsüne göre bildirimi yapar.
2. Her iş kazası RIDDOR ile bildirilmek zorunda mı?
Hayır. İşle bağlantı ve 2013 düzenlemesinde sayılan olay veya yaralanma kategorilerine girme koşulları aranır.
3. Ağır iş kazasını kaç günde bildirmek gerekir?
Çoğu belirli ağır olayda gecikmeksizin bildirim ve on gün içinde resmî rapor aranır; kategoriye özgü istisnalar kontrol edilir.
4. Yedi günden uzun iş göremezlik kaç günde bildirilir?
Regulation 4(2) kapsamındaki over-7-day incapacitation olayları genel olarak kazadan itibaren 15 gün içinde bildirilir.
5. Kaza günü yedi gün hesabına girer mi?
Hayır. Kaza günü hesaba dahil edilmez; hafta sonu ve dinlenme günleri ardışık gün sayımında dikkate alınabilir.
6. Dört gün işe gelemeyen işçi için HSE bildirimi gerekir mi?
Sadece over-3-day incapacitation hâlinde genellikle kayıt gereklidir; her olayda HSE raporu aranmaz.
7. RIDDOR kaydı kaç yıl saklanır?
Regulation 12, ilgili kayıtların oluşturulduğu tarihten itibaren en az üç yıl saklanmasını öngörür; başka kurallar ayrıca uygulanabilir.
8. İşyerindeki ziyaretçi yaralanırsa bildirim gerekir mi?
İşle bağlantılı yaralanma ve hastanede tedavi gibi Regulation 5 şartları oluşmuşsa sorumlu kişinin bildirim görevi gündeme gelebilir.
9. Çalışan kendi kazasını doğrudan RIDDOR formuyla bildirir mi?
Genellikle resmi RIDDOR raporunu responsible person verir; işçi HSE’ye endişe bildirme yolunu ayrıca kullanabilir.
10. HSE raporu tazminatı garanti eder mi?
Hayır. RIDDOR bildirim ve tazminat sorumluluğu farklı süreçlerdir; kusur, zarar ve illiyet ayrıca değerlendirilir.
11. RIDDOR raporu sigorta şirketine otomatik gider mi?
Hayır. HSE sigorta şirketine otomatik bilgi göndermediğini açıklar; poliçeden doğan ihbar ayrıca yapılmalıdır.
12. Türkiye SGK iş kazası bildirimi ile İngiliz RIDDOR aynı mı?
Hayır. 6331 ve 5510 sayılı Türk mevzuatı ile İngiliz RIDDOR ayrı süre ve kurumlarla uygulanır.
Mersin Ofis Haritası
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
BAKIRCI & KESKİN HUKUK BÜROSU sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
