Fazla mesai hesaplama: Aylık brüt ücreti, haftalık 45 saati aşan saatleri ve sözleşme süresiyle 45 saat arasındaki saatleri ayrı girin. Sonuç brüttür. Yüzde 25 ve yüzde 50 karma hesap örneği.
Yalnız net maaşınızı biliyorsanız, aynı dönemin bordro verileriyle netten brüte maaş hesabını ayrı bir ön kontrol olarak kullanabilirsiniz. Buradaki aylık brüt ücret alanına net banka ödemesini yazmayın. Maaş aracının tahmini brütü de bordrodaki hesaba esas ücretin yerine otomatik geçmez; çalışma dönemi ve ücret kalemleri ayrıca eşleştirilmelidir.
Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Aylık ücret 225 saate bölünür. Fazla çalışma saati 1,5; fazla sürelerle çalışma saati 1,25 katsayısıyla hesaplanır.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
Fazla çalışma saatinin ücreti kadar haftalık sınır ve ispatı önemlidir
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Bu hesaplayıcı aylık brüt ücreti 225 saate bölerek normal saatlik brüt değeri bulur. Haftalık 45 saati aşan çalışma için yüzde 50 zamlı, sözleşmede haftalık sürenin 45 saatin altında kararlaştırıldığı durumda bu sınırla 45 saat arasındaki fazla sürelerle çalışma için yüzde 25 zamlı tutarı ayrı hesaplar. Kullanıcı dönem boyunca ispatlanabilir saat toplamını girer; araç vardiya kayıtlarını veya ara dinlenmelerini otomatik çıkarmadığı için sonuç delillendirilmiş alacak değildir.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
Günlük üst sınır, gece çalışması, denkleştirme, yıllık 270 saat ve fazla çalışma yasağı bulunan işler ayrıca incelenir. Bordroda imzalı tahakkuk ve banka ödemesi mevcutsa mahsup yapılır. Tanık anlatımıyla uzun dönem hesaplarında mahkeme hakkaniyet indirimi uygulayabilir. Ulusal bayram-genel tatil ve hafta tatili çalışması fazla mesaiyle aynı formüle tabi değildir; ayrı kalemler hâlinde talep edilmelidir.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Vardiya, kart geçişi, e-posta ve puantajla haftalık çalışma çizelgesi oluşturun.
- Ara dinlenmesini ve denkleştirme uygulamasını brüt saatten doğru çıkarın.
- Bordroda tahakkuk eden ve bankadan ödenen fazla mesaiyi dönem dönem mahsup edin.
Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
Fazla çalışma aracı, aylık brüt ücreti 225 saate bölerek saatlik ücreti bulur; haftalık 45 saati aşan çalışma için yüzde 50, sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenen sürenin üzerindeki fazla sürelerle çalışma için yüzde 25 zam uygular.
Hesaplamadan önce gerekenler
- İlgili dönemdeki aylık brüt çıplak ücret
- Haftalık 45 saati aşan toplam çalışma saati
- Sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki fazla sürelerle çalışma saati
- Puantaj, giriş-çıkış, e-posta, bordro ve ödenmiş fazla çalışma kayıtları
Araç hangi sırayı izler?
- Aylık brüt ücret 225’e bölünerek normal saatlik brüt ücret hesaplanır.
- 45 saati aşan bölüm 1,5; sözleşme üstü 45 saate kadar bölüm 1,25 katsayıyla çarpılır.
- İki alacak türü ve toplam brüt tutar ayrı satırlarda gösterilir.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Sonuç ispatlanmış saatlerin ücret karşılığıdır. Bordroda tahakkuk, banka ödemesi, yıllık 270 saat sınırı, fazla çalışmaya onay ve hakkaniyet indirimi yargısal değerlendirmeyi etkileyebilir.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Gece çalışması, sağlık kuralları ve fazla çalışma yasağı bulunan işler özel rejimdedir.
- Hafta tatili ve UBGT çalışması ayrı hesaplanır.
- Tanıkla belirlenen uzun dönemlerde mahkeme takdiriyle indirim yapılabilir.
Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama hakkında merak edilenler
Saatlik ücret neden aylık brütün 225’e bölünmesiyle bulunur?
Haftalık 45 saatlik çalışma esasına göre aylık normal çalışma süresi uygulamada 225 saat kabul edilir.
Araç fazla çalışmanın ispatını değerlendirir mi?
Hayır. Puantaj, giriş-çıkış kaydı, bordro, yazışma ve tanık gibi deliller ayrıca incelenmelidir.
Fazla çalışma hesabında çıplak mı giydirilmiş ücret mi kullanılır?
Fazla çalışma saat ücreti kural olarak normal çalışma ücretinden hareketle kurulur; kıdem hesabındaki tüm yan menfaatler otomatik eklenmez. Sürekli ücret niteliğindeki kalemler ayrıca incelenir.
Fazla sürelerle çalışma nedir?
Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan bölüm yüzde 25 zamlıdır; 45 üstü yüzde 50 zamlıdır.
Yıllık 270 saat aşılırsa ücret ödenmez mi?
Sınırın aşılması yapılan çalışmanın ücret karşılığını ortadan kaldırmaz; işveren açısından mevzuata aykırılık doğurabilir. İspat edilen saatler ayrıca değerlendirilir.
Bordroda fazla çalışma görünüyorsa talep biter mi?
Tahakkuk ve banka ödemesi gerçek saatleri karşılıyorsa mahsup edilir. Bordro sabit sembolik saat içeriyor veya ihtirazi kayıt varsa ispat incelemesi sürer.
40 saatlik sözleşmede 48 saat çalışma nasıl hesaplanır?
Standart haftalık düzen varsayımında sözleşme süresi 40 saat, fiilî çalışma 48 saatse, 40–45 arasındaki 5 saat yüzde 25 zamlı fazla sürelerle çalışma; 45’i aşan 3 saat yüzde 50 zamlı fazla çalışmadır. Sekiz saatin tamamını tek oranla hesaplamak doğru ayrımı kaybettirir. Denkleştirme ve özel çalışma rejimleri ayrıca değerlendirilir.
45.000 TL brüt ücretle örnek
Standart aylık ücret hesabında saatlik brüt 45.000 ÷ 225 = 200 TL olur. Beş saat için 200 × 1,25 × 5 = 1.250 TL; üç saat için 200 × 1,50 × 3 = 900 TL hesaplanır. Toplam 2.150 TL brüt ek ücret bulunur. Bu örnek bir haftanın fazla saatleri içindir; ay toplamı için her haftayı doğru sınıflandırıp saatleri toplayın.
Ara dinlenmesi ve kayıt kontrolü
İşyerinde geçirilen toplam süre her zaman fiilî çalışma değildir. Başlangıç-bitiş kayıtları, ara dinlenmesi ve vardiya düzeni birlikte incelenir. Hesapta aynı saatleri hem yüzde 25 hem yüzde 50 alanına yazmayın. Hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretlerini de mükerrer eklemeyin.
Bayram çalışması için UBGT ücret hesabı ayrı kullanılır. Bordroya yansıyan net ödeme vergi ve prim kesintileri nedeniyle brüt alacaktan farklıdır. Hukuki çerçeve: 4857 sayılı İş Kanunu m.41.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Formülü
Haftalık 45 saati aşan çalışma, kural olarak yüzde 50 zamlı fazla çalışma ücretine tabidir. Sözleşmeyle haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse bu süre ile 45 saat arasındaki çalışma, yüzde 25 zamlı “fazla sürelerle çalışma” olarak hesaplanır.
Saatlik normal brüt ücret: Aylık brüt ücret ÷ 225. Fazla çalışma: Saatlik ücret × 1,50 × fazla saat. Fazla sürelerle çalışma: Saatlik ücret × 1,25 × ilgili saat.
Fazla çalışma hesaplama örneği
Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan işçinin saatlik normal ücreti 45.000 ÷ 225 = 200 TL’dir. Ay içinde 10 saat fazla çalışma varsa brüt alacak 200 × 1,50 × 10 = 3.000 TL olur.
Gece çalışması, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil çalışmaları aynı kalem değildir; mükerrer ödeme yapılmadan kendi kurallarıyla incelenir. Bordro, giriş-çıkış kaydı, vardiya, yazışma ve tanık anlatımı saatlerin ispatında önemlidir. Yıllık 270 saat sınırı işverenin çalıştırma yetkisine ilişkindir; sınır aşılmış olsa da fiilen yapılan çalışmanın ücret hakkı ayrıca değerlendirilir.