Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Aylık brüt ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunur; çalışılan tatil günü sayısı kadar ilave ücret hesaplanır.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
Genel tatilde çalışma, normal günlük ücrete ek bir günlük ücret doğurur
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Resmî tatil veya ulusal bayram gününde çalışan işçinin ilave ücretini görmek için aylık brüt ücreti günlük tutara dönüştürür. Çalışılan tam tatil günü sayısı üzerinden ek ödeme hesaplanır; normal aylık ücretin zaten hak edildiği varsayılır. Yarım gün tatiller, vardiyanın hangi saatlere denk geldiği ve toplu iş sözleşmesindeki daha avantajlı hükümler ayrıca incelenmelidir.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
İş Kanunu m.47 uyarınca tatil gününde çalışılmaması hâlinde o günün ücreti tam ödenir; tatil yapılmadan çalışılırsa ayrıca bir günlük ücret doğar. Fazla çalışma ile UBGT aynı kavram değildir. Puantaj, vardiya çizelgesi, kart basma kayıtları ve bordro tahakkuku fiili çalışmanın ispatında birlikte değerlendirilir.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Tatilin tam gün mü yarım gün mü olduğunu 2429 sayılı Kanuna göre belirleyin.
- Vardiyanın tatil saatlerine düşen bölümünü puantaj ve giriş-çıkış kaydıyla eşleştirin.
- Bordroda UBGT tahakkuku bulunup bulunmadığını banka ödemesiyle karşılaştırın.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti ayrıntılı kullanım rehberi
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti aracı, aylık brüt ücret üzerinden bir günlük ücreti bulur ve tatil gününde fiilen çalışılan süre için ilave ücreti hesaplar. Aylık ücretin içindeki normal günlük ödeme korunur; çalışma varsa ayrıca bir günlük ücret doğar.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Tatil çalışmasının gerçekleştiği aya ait bordrodaki brüt çıplak ücret
- Fiilen çalışılan tam veya kesirli UBGT günü
- Puantaj, vardiya kaydı ve bordroda ödenmiş tatil kalemleri
- Net tahmin için SGK, işsizlik ve gelir vergisi oranları
Araç hangi sırayı izler?
- Aylık brüt ücret otuza bölünerek bir günlük ücret bulunur.
- Günlük ücret çalışılan tatil günüyle çarpılarak brüt ilave alacak hesaplanır.
- Girilen yasal kesintiler ayrı satırlarda gösterilerek net tahmin oluşturulur.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Sonuç yalnız çalışılan tatil gününe ait ilave ücreti gösterir. Bordroda ödeme yapılmışsa mahsup edilmelidir; toplu iş sözleşmesindeki daha yüksek katsayı veya işyeri uygulaması ayrıca uygulanabilir.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Yarım gün tatil ile tam gün çalışma doğru gün kesriyle girilmelidir.
- Fazla çalışma ve hafta tatili alacağı UBGT hesabından ayrı kalemlerdir.
- Bordro imzası ve banka ödemesi ispat değerlendirmesini etkiler.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti hakkında merak edilenler
Tatil gününde çalışan işçi kaç günlük ücret alır?
Aylık ücrette yer alan normal gün ücretine ek olarak çalışılan her ulusal bayram veya genel tatil günü için bir günlük ücret daha doğar.
Araç yalnız brüt tutarı mı gösterir?
Hayır. İlave ücretin SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi kesintilerini girilen oranlar ve prime esas kazanç tavanıyla ayrı gösterir.
Genel tatilde çalışmayan işçinin ücreti kesilir mi?
Aylık ücretli işçi tatil gününde çalışmazsa o günün ücreti kural olarak aylık içinde ödenir. Araç, fiilen çalışma hâlinde buna eklenecek ücreti hesaplar.
Bayram arifesi tam gün olarak mı girilir?
2429 sayılı Kanundaki başlangıç saatine göre arife çoğu kez yarım gündür. Fiilî çalışma süresi uygun gün kesrine çevrilmeli, tam gün yazılmamalıdır.
UBGT ücreti yüzde 50 zamlı mıdır?
Kanunî temel hak her çalışılan tatil günü için ayrıca bir günlük ücrettir. Yüzde 50 fazla çalışma katsayısı otomatik uygulanmaz; daha yüksek sözleşme hükmü saklıdır.
Bordroda tatil ücreti ödendiyse araç nasıl kullanılmalıdır?
Önce toplam hak ediş hesaplanmalı, bordro ve banka yoluyla aynı adla ödenen brüt tutar mahsup edilmelidir. Araç geçmiş ödemeyi kendiliğinden bilmez.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama Formülü
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre işçi ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmazsa o günün ücretini tam alır. Çalışırsa, normal ücretine ek olarak her çalışılan tatil günü için ayrıca bir günlük ücret kazanır.
Günlük brüt ücret: Aylık brüt ücret ÷ 30. İlave UBGT alacağı: Günlük brüt ücret × çalışılan UBGT günü. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek bir katsayı öngörüyorsa hesap o hükme göre yapılır.
Resmî tatilde çalışma ücreti örneği
Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan işçinin günlük ücreti 1.000 TL’dir. İki genel tatil gününde çalışılmışsa normal aylık ücrete eklenecek brüt UBGT alacağı 1.000 × 2 = 2.000 TL olur. Bu iki gün için normal ücret içindeki pay da hesaba katıldığında toplam ücret etkisi dört günlük ücret düzeyindedir.
Puantaj, vardiya çizelgesi, bordro, banka kaydı ve işyeri yazışmaları gün sayısının belirlenmesinde önemlidir. Araç brüt ilave ücreti, uygulanan kesintileri ve yaklaşık net sonucu ayrı gösterir. Girilen gelir vergisi oranı tüm ilave matraha uygulanır; vergi dilimi geçişi ve kişiye özgü istisnalar kesin bordroyla ayrıca doğrulanmalıdır. Zamanaşımı ve ispat değerlendirmesi de dosyaya göre yapılır.