İş Göremezlik Rapor Parası Nasıl Alınır? 2026

Kısa cevap: İş göremezlik rapor parası SGK tarafından hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık hallerinde ödenir. Hastalık raporunda 4/a sigortalısı için rapor başlangıcında sigortalılık niteliği, önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ve yetkili hekim raporu gerekir. Hastalık ödemesi üçüncü günden başlar. Ayaktan tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı esas alınır. Ödeme e-Devlet üzerinden izlenir.

İş Göremezlik Rapor Parası Nedir?

Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının yetkili hekim veya sağlık kurulu raporuyla geçici olarak çalışamadığı günler için SGK’nın yaptığı parasal yardımdır. Ödeme ücretin tamamı değildir; 5510 sayılı Kanun’daki günlük kazanç ve oranlar uygulanır. Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık halleri aynı başlık altında görünse de başlangıç günü, prim şartı ve ödeme süresi farklıdır.

Hastalık Raporunda Kimler Ödeme Alır?

Hastalık sigortasından 4/a kapsamındaki işçiler, aday çıraklar, çıraklar, işletmelerde mesleki eğitim görenler ve kanunda sayılan diğer sigortalılar yararlanır. 4/b kapsamındaki bağımsız çalışanlara hastalık sigortası kolundan geçici iş göremezlik ödeneği verilmez. Kişinin statüsü, raporun başladığı tarihteki sigortalılık niteliği ve hizmet dökümü üzerinden belirlenir; yalnızca hastanede rapor düzenlenmesi ödeme hakkı yaratmaz.

Doksan Gün Prim Şartı Nasıl Uygulanır?

Hastalık halinde iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Takvim yılı değil, rapor başlangıcından geriye doğru bir yıllık dönem incelenir. Farklı 4/a işverenlerinden bildirilen uygun günler birlikte değerlendirilir. Hizmet dökümündeki eksik veya hatalı bildirim düzeltilmeden SGK hesabı doğru kurulmaz; işçi bordro ve çalışma kayıtlarını saklamalıdır.

Rapor Parasının İlk İki Günü Ödenir mi?

Hastalık raporunda ödeme, iş göremezliğin üçüncü gününden başlar. Bir veya iki günlük hastalık raporu için SGK geçici iş göremezlik ödeneği ödemez. İş kazası ve meslek hastalığında ise ödeme raporlu olunan ilk günden başlar ve 90 günlük prim şartı aranmaz. Olayın iş kazası niteliğinin doğru bildirilmesi bu ayrımı doğrudan belirler; normal hastalık kaydıyla yetinilmemelidir.

Ayaktan ve Yatarak Tedavi Tutarı

Hastalık halinde ayaktan tedavi günleri için kanuni günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavi günleri için yarısı ödenir. SGK hesabında rapordan önceki prime esas kazanç dönemi, prim günleri ve kanundaki sınırlamalar kullanılır. İşçinin eline geçen net maaşı doğrudan gün sayısına bölmek doğru sonuç vermez. Ücret, ikramiye ve prim bildirimleri hizmet kayıtlarıyla karşılaştırılmalıdır.

Rapor parasında günlük kazanç hangi kayıttan bulunur?

5510 sayılı Kanun m.17 bakımından geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç, ilgili tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazanç toplamının bu kazançlara ait prim ödeme günlerine bölünmesiyle belirlenir. Bu nedenle yalnız son ay bordrosu veya banka hesabına geçen net maaş üzerinden yapılan tahmin SGK hesabıyla aynı çıkmayabilir. Önceki on iki ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse, maddede günlük kazanç için ayrıca üst sınır vardır. Bu sınır, hastalık ödeneğindeki 90 günlük hak kazanma şartıyla aynı kural değildir.

Ödeme dökümünü incelerken üç ayrı hesabı ayırın: ödeneğe hak kazanılıp kazanılmadığı, hesaba esas günlük kazanç ve ödeme yapılacak rapor günleri. Örneğin prim şartını sağlamak bütün rapor günlerinin ödeneceği anlamına gelmez; hastalık halindeki ilk iki gün kuralı ayrıca uygulanır. SGK’ya eksik ödeme başvurusunda yalnız beklediğiniz toplamı yazmak yerine, hangi kazanç bildiriminin veya hangi rapor gününün hesaba alınmadığını belirtin. Bordro ile hizmet dökümündeki farklılıkları tarih ve tutar olarak listeleyin. Dayanak metin: 5510 sayılı Kanun m.17–18.

Örnek hesap: SGK’nın hesaplamaya esas aldığı günlük kazanç varsayımsal olarak 900 TL ise 10 günlük, tamamı ayaktan hastalık raporunda 8 × 900 × 2/3 = 4.800 TL çıkar. Günlük 900 TL güncel asgari ücret veya herkese uygulanacak tutar değildir. Prim, sigortalılık ve rapor şartlarının sağlandığı; başka kesinti bulunmadığı varsayılmıştır.

İş Kazasında Rapor Parası

İş kazasına bağlı geçici iş göremezlik ödeneği ilk günden itibaren ödenir ve hastalıktaki 90 günlük prim koşulu uygulanmaz. İşveren kazayı yasal süresinde SGK’ya bildirmeli, sağlık kuruluşuna olayın iş kazası olduğu aktarılmalı ve kaza tespit kayıtları korunmalıdır. Geçici ödenek, sürekli iş göremezlik geliri ile maddi ve manevi tazminatın yerine geçmez. iş kazası tazminatı hesaplama aracı ayrı zarar kalemleri için ön hesap verir.

Analık Halinde İş Göremezlik Ödeneği

2026 değişikliğiyle analık ödeneğinde temel süre doğumdan önce 8, sonra 16 hafta olarak düzenlenmiştir. Sağlık durumu uygun olan sigortalı, isteği ve hekim onayıyla doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışabilir; bu süreler doğum sonrasına eklenir. Çoğul gebelik, erken doğum ve eski raporlara ilişkin geçiş şartları ayrıca incelenir.

Dayanak: 7578 sayılı Kanun m.18–19. Rapor tarihleri için doğum izni hesaplama aracı kullanılabilir; ödeme için prim ve çalışmama koşulları da sağlanmalıdır.

İşveren Bildirimi Yapmazsa Ödeme Kesilir mi?

İşveren, raporlu dönemde çalışılıp çalışılmadığını elektronik ortamda SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. SGK’nın güncel açıklamasına göre bu bildirimin yapılması 4/a sigortalısının ödeneği almasının şartı değildir. Bildirim süresi geçer ve ilgili ayda 30 gün prim bildirilmezse SGK gerekli kontrolü yaparak hak edilen ödemeyi aktarır. İşverenin bildirim yükümlülüğü ve idari sorumluluğu ayrıca devam eder.

Rapor Parası Nereden Sorgulanır?

SGK’nın 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme hizmetinde rapora ait ödeme durumu ve tutarı görüntülenir. Raporun e-Nabız’da bulunması ile SGK ödeme işleminin tamamlanması farklı aşamalardır.

Rapor parası kaç günde yatar?

Her rapor için geçerli bir “7 günde” veya “15 günde kesin yatar” takvimi kullanmayın. Raporun sisteme alınması, kayıtların incelenmesi ve bankaya aktarılması ayrı işlemlerdir. Ödeme görünmüyorsa rapor numarası, tarih, rapor türü, prim ve çalışma bildirimi üzerinden durumunu sorun.

Raporluyken Çalışmanın Sonucu

İş göremezlik ödeneği çalışılmayan günler için verilir. İşçi raporlu dönemde fiilen çalışırsa işveren bunu doğru bildirmeli; hak edilmeden ödenen tutar SGK tarafından geri alınır. Uzaktan sisteme giriş, vardiya, üretim kaydı, işyeri kartı ve ücret bordrosu fiilî çalışmayı gösterir. İşveren işçiyi raporluyken çalışmaya zorlayamaz; işçi de çalışmadığı halde çalışmış gibi ücret ve ödenek kaydı oluşturamaz.

Eksik veya Yanlış Ödemeye İtiraz

İtirazda rapor belgesi, hizmet dökümü, prime esas kazançlar, banka kaydı ve e-Devlet ödeme ekranı birlikte sunulur. SGK’ya verilen dilekçede hangi günün, oranın veya kazanç döneminin hatalı olduğu açıkça gösterilir. Kurum işlemi düzeltilmezse görevli yargı yolu uyuşmazlığın niteliğine göre belirlenir. İşverenin kayıt dışı ücret veya eksik prim bildirimi varsa hizmet ve ücret uyuşmazlığı ayrıca takip edilir.

Mersin ve Türkiye Genelinde Başvuru

SGK ödeneği için sigortalının bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezine veya elektronik kanallara başvurulur. Mersin’deki çalışma ve kaza kayıtları Mersin SGK birimleri üzerinden incelenir; diğer illerde ilgili merkez yetkilidir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu Mersin ofisinde rapor, hizmet dökümü, prime esas kazanç ve işveren bildirimlerini birlikte denetler; hukuki dosyalar Türkiye genelinde takip edilir.

Raporun yetkisiz sağlık kuruluşundan alınması, usule aykırı uzatılması veya kontrol muayenesinin kaçırılması ödeme kaydını doğrudan bozar. Sigortalı rapor üzerindeki tanı ayrıntısını işverene açıklamak zorunda değildir; işveren için raporun süresi ve çalışma durumu esas bilgidir. Sağlık verileri sınırlı erişimle saklanmalıdır.

Sigortalılık niteliği hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihle her durumda aynı gün bitmez. Hastalık sigortasında kanunun öngördüğü devam süresi hesaplanır; buna karşılık nitelik sona erdikten sonra alınan ilk veya devam raporuna hastalık ödeneği verilmez. Çıkış tarihi ile rapor başlangıcı bu nedenle gün gün karşılaştırılır.

Araç sonucu ön hesap sağlar; kesin hukuki sonuç dosya belgeleri ve resmî kayıtlarla belirlenir. Prime esas kazançta sonradan yapılan düzeltme, istirahat türü ve hastanede yatış günleri ödeneği değiştirir.

İşveren rapor nedeniyle işçiye disiplin cezası veremez. Uzun veya sık raporun feshe etkisi, İş Kanunu’ndaki bekleme süresi, işçinin kıdemi ve raporların kesintisizliği üzerinden ayrı incelenir. Sağlık izni ile iş sözleşmesinin feshi aynı işlem değildir.

Ödeme alındıktan sonra rapor günleri için tam ücret de ödenmişse toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması ve mahsup kaydı kontrol edilir. İşverenin ücret tamamlama uygulaması SGK ödeneğini kendiliğinden işverene devretmez; mahsup için açık hukuki dayanak ve doğru bordro gerekir.

Örnek dosyada rapor 2 Eylül 2026’da başlamış, işten çıkış 5 Eylül’de bildirilmiş ve önceki bir yılda 110 prim günü bulunmuştur. Önce rapor başlangıcında sigortalılık niteliği, ardından raporun yetkili hekimden alınıp alınmadığı ve tedavi türü kontrol edilir. İşveren bildirimi gecikmişse sigortalı e-Devlet sonucunu bekler ve eksiklik sürerse belgeleriyle SGK’ya yazılı başvurur.

Rapor süresi içinde farklı bir sağlık kuruluşundan yeni rapor alınmışsa ilk rapor, devam raporu ve kontrol kaydı arasında kesinti bulunup bulunmadığı incelenir. Çakışan raporlar için aynı gün iki kez ödeme yapılmaz. Sağlık kurulu raporunda kurul onayı ile tek hekim sınırları ayrı denetlenir. Sigortalı e-Nabız ekranındaki raporları PDF olarak saklamalı ve işverene ulaştığını yazılı kayıtla göstermelidir.

İş kazası bildiriminin işveren tarafından yapılmaması sigortalının olayı SGK’ya bildirmesine engel değildir. Acil servis kaydı, kolluk tutanağı, işyeri kamera görüntüsü, tanık ve iş güvenliği evrakı kazanın yerini ve saatini gösterir. SGK olayın iş kazası olduğunu kabul ederse geçici iş göremezlik ödeneğini bu rejime göre hesaplar; işverenin kusuru tazminat dosyasında ayrıca ele alınır.

Ödeme emanet hesaba aktarılmış veya banka bekleme süresi dolmuşsa tutar SGK’ya iade edilir. Sigortalı e-Devlet ödeme durumunu düzenli kontrol etmeli, tanımlı banka hesabını doğrulamalı ve iade görünüyorsa SGK’dan yeniden gönderim talep etmelidir. Kurumdan alınan cevap, ödeme emri numarası ve banka hareketi dosyada birlikte saklanır.

Kanun Metni ve Resmî Kaynaklar

Koşullar ve güncel uygulama Sosyal Güvenlik Kurumu – Hastalık Hali ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu üzerinden kontrol edilmiştir.

Sık Sorulan Sorular